择业期内热点问题归纳

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择业期

三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。
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注意事项
协议保存
相关补充
大学毕业生的就业协议尽量妥善保存，以后在许多场合都会用到就业协议。
就业协议的解除：为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》之后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
（1）毕业生到学院学生工作办领取就业协议书。（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。（3）无独立人事权的用人单位报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章。（4）毕业生所属学院学生工作办审核就业协议，并交校大学生就业指导中心备案。（5）校大学生就业指导中心鉴证就业协议，并签字盖章。
择业期
选择就业的时期
01 定义
目录
02 注意事项
字意为：选择就业的时期；按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
定义
相关规定
签订就业协议的程序
按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
1.到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）
2.向招生就业办提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3.招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》
就业协议的解除分为单方解除和三方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。

我国就业存在的问题及促进就业政策措施

申论热点：我国就业存在的问题及促进就业政策措施一、我国就业形势及存在的问题就业是民生之本和安国之策。

党中央、国务院历来高度重视就业工作，近几年来，先后制定了一系列有关促进就业的政策，并在实践中发挥了重要作用。

据统计，到年末，全国城乡就业人员达到．亿人，其中城镇就业人员达．亿多人，比年末增加亿多人，城镇登记失业率控制在．以下；“十五”期间，城镇新增就业万人，转移农村富余劳动力万人。

但是，我们还应当看到，“十一五”期间，我国的就业工作仍然面临着十分严峻的形势，就业压力越来越大，主要表现为：一是劳动力供求总量矛盾突出。

到年，全国劳动力总量将达到．亿人，城镇新增劳动力供给万人，而劳动力就业需求岗位只能新增万个，劳动力供求缺口在万个左右。

二是劳动力结构性矛盾突出。

一些传统行业出现大批下岗失业人员，而一些新兴的产业、行业和技术职业需要的素质较高的人员又供不应求，劳动者的职业能力和素质亟待提高。

三是人才和劳动力市场不规范。

一些非法中介机构提供虚假信息，损害劳动者权益现象突出；一些职业中介机构、用人单位因劳动者性别、年龄、身体残疾等原因侵害劳动者合法权益的现象时有发生。

四是职业教育和培训工作相对滞后。

随着我国的经济发展和市场国际化趋势，对劳动者的职业能力和素质提出更高要求，进一步建立完善以就业为导向的职业教育和培训，加强就业前培训、在职职工培训以及对进城就业农村劳动者的技能培训等十分迫切。

五是目前下岗失业人员就业难问题比较普遍，需要对其加强就业指导和服务，建立和完善公共就业服务体系以及对就业困难人员的就业援助制度，加大对弱势群体的扶持力度。

此外，针对目前存在的六是严重侵害劳动者就业合法权益的行为普遍存在。

近年来，我国经济快速增长，但就业率增长却并不同步。

主要有四大因素抑制了高经济增长带动高就业。

这四大因素是：城乡二元结构影响就业总规模的扩大；经济结构的升级和资本有机构成的提高，使经济增长吸纳劳动力的作用减弱；企业改制、关闭破产使就业岗位减少；一些人找不到工作，有些岗位却没人去做，就业存在结构性矛盾。

大学生就业过程中存在的主要问题及其对策

大学生就业过程中存在的主要问题及其对策近几年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日渐突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题成为全社会关注的热点和焦点。

就业是民生之本，做好大学生就业工作，解决大学生就业过程中出现的各种问题，促进大学生更好地就业，是加快推进以改善民生为重点的社会建设的具体体现，是构建社会主义和谐社会和维护社会稳定的重要任务，是建设人才资源强国和建设创新型国家的必然要求，是保持高等教育健康持续发展的重要条件。

一、大学生就业过程中存在的主要问题近几年来，我国大学生就业率呈下降趋势，大学生就业过程中存在的问题日益突出，主要问题有以下几个方面。

（1）非高薪不干，非大城市不去当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。

这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。

．具体表现为：追求大城市，不愿到乡镇；追求大专院校，不愿到中小学；追求大企业、大单位，不愿到小企业，小单位：追求到东部地区工作，不愿到西部和边疆工作。

有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。

（2）有业不就，宁可当“漂”族当社会各界为大学生就业着急上火时，“有业不就”的大学毕业生却日趋增多。

教育部部长周济在人民网强国论坛指出，就业是民生之本，所以就业工作对于高等教育来说也是非常重要的。

这几年来，我们对就业工作进行了深入改革，建立了一整套毕业生就业服务体系、政策体系。

因此，在毕业生大幅度增加的情况下，就业情况总体还是好的，但是挑战是非常严峻的。

现在就业问题涉及到方方面面，总体来说，还是一个结构性的矛盾。

有人说是因为大学生太多了，不是这样一个情况。

毕业生就业前常见问题解答范文

毕业生就业前常见问题解答1、高校毕业生就业派遣工作的主要内容是什么？高校毕业生就业派遣的主要工作内容是根据学生自主择业签约单位的性质及能否接收档案、户口和国家相关政策为同学制作报到证。

签约单位能接收档案和户口，直接派到单位。

签约单位不能接收档案和户口，直接派到生源地所在的县、市、区人事局。

派回原籍人事局的不需要任何材料。

以方便同学们对档案和户口迁移的需求。

考硕和专升本的同学可以申请缓派，如果升学没有成功，根据同学的实际情况安以上所说的原则进行派遣，最迟不能超过当年的9月30日。

2、如何确定自己的生源所在地？本/专科生以入学前户籍所在地为其生源所在地（填写时，写省份和县、市、区就可以）。

在学期间若父母户籍居住地变更，须根据父母落户地相关政策办理接收手续后，方可变更生源地。

3、“五险一金”的主要内容是什么？“五险一金”讲的是五种保险和住房公积金。

五险是：1、养老保险2、医疗保险3、失业保险4、工伤保险5、生育保险（针对女性）。

一金：住房公积金。

养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险、生育保险完全由企业交纳保费，个人不需要承担。

五险是法律定的必须交纳，住房公积金为非法定的福利。

4、报到证有什么重要用途？如果不慎丢失了，如何补办？报到证，原称“派遣证”，（全称是“普通高等学校毕业生就业报到证”，由教育部印制，省教育厅委签发，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。

）是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。

报到证的用途主要包括：到接收单位报到的凭证；证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；凭报到证及其它有关材料办理户口手续；干部身份证明；人才服务机构存档的证明；工作以后如果发生工作变化，新单位接收的重要依据。

报到证对每一位毕业生关系重大，应妥善保管。

若万一不慎丢失，需携带以下材料到吉林省高校毕业生就业指导中心（长春市经济技术开发区金川街151号，具体路线：长春火车站坐281路公共汽车到北方市场下车，南走300米教育宾馆后楼二楼大厅）提出补办申请：①用人单位或者毕业生关于办理报到证遗失补办的申请或者情况说明及登报申明；②填写《关于办理毕业生就业报到证遗失证明申请》③丢失报到证毕业生身份证和毕业证。

高校毕业生择业应注意哪些问题

高校毕业生择业应注意哪些问题一、毕业生就业工作的方针和原则是什么？毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。

在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。

二、对毕业生就业范围有何规定？1、国家教育部直属学校毕业生面向全国就业，其他部委所属学校毕业生主要面向本系统、本行业就业，地方所属学校毕业生主要面向本地区就业。

2、招生“并轨”改革后招收的学生毕业时，在国家就业方针政策指导下，在一定范围内自主择业。

3、委托和定向培养的毕业生按合同就业。

4、自费生自主择业。

5、师范类毕业生在教育系统就业。

6、北京市与其他省（自治区、直辖市）之间协作培养的北京生源高校毕业生在市属单位范围就业。

三、北京市引进接收非北京生源高校毕业生的原则和补充方向是什么？根据北京市国民经济和社会发展总体要求，在积极妥善地做好北京生源毕业生就业的前提下，按照保证重点、照顾急需、严格控制、加强管理的原则做好非北京生源高校毕业生的引进接收工作。

非北京生源高校毕业生主要补充到地处远郊区县单位、国有大中型企业、高新技术产业、普教系统及重点科研、教学单位、国家重点项目和工程等单位。

四、对毕业研究生的服务范围是如何规定的？由国家拨款的学校，全民所有制科研单位，文化、医药、卫生等公益性事业单位，人民解放军，党政机关，国有重点大中型企业。

五、对残疾毕业生就业有何规定？对残疾毕业生，学校应帮助其就业，确有困难的，按有关规定由生源所在地民政部门安置。

六、结业生如何就业？结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在“报到证”上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地（家居家村的保留非农业户口），自谋职业。

七、集中派遣时未落实工作单位的北京生源毕业生如何就业？对于这部分毕业生，可派遣到北京市人事局，由毕业生本人持“派遣报到证”及时到北京市人事局大中专毕业生就业处（北京市毕业生就业服务中心）报到、登记，由中心负责推荐，毕业生与用人单位通过双向选择落实就业单位。

单招时事热点面试题目(3篇)

第1篇一、引言随着我国高等职业教育的发展，越来越多的学生选择通过单独招生（以下简称“单招”）的方式进入高职院校。

为了更好地考察考生的综合素质，面试环节往往涉及时事热点问题。

以下是一份针对单招时事热点的面试题目，旨在考察考生对社会热点问题的关注、分析及解决问题的能力。

二、面试题目1. 题目一：近年来，我国加大了对农村贫困地区扶贫工作的力度，取得了显著成效。

请结合实际，谈谈你对我国农村扶贫工作的认识及看法。

2. 题目二：随着互联网的普及，网络安全问题日益凸显。

请分析网络安全问题的成因，并提出应对措施。

3. 题目三：近年来，我国环保政策不断加强，但仍存在一些企业违法排污现象。

请谈谈你对环保问题的认识，以及如何加强环保执法。

4. 题目四：随着我国人口老龄化趋势加剧，养老问题日益凸显。

请结合实际，谈谈你对养老问题的看法及解决措施。

5. 题目五：近年来，我国科技事业取得了举世瞩目的成就。

请谈谈你对我国科技发展的认识，以及如何推动科技创新。

6. 题目六：近年来，我国教育改革不断深化，但仍然存在一些教育资源分配不均的问题。

请谈谈你对教育公平的认识，以及如何促进教育公平。

7. 题目七：随着城市化进程的加快，我国城市交通拥堵问题日益严重。

请分析城市交通拥堵的原因，并提出解决措施。

8. 题目八：近年来，我国房地产市场波动较大，一些城市房价过高。

请谈谈你对房地产市场的看法，以及如何调控房价。

9. 题目九：随着全球气候变化，极端天气事件频发。

请谈谈你对气候变化的认识，以及我国应如何应对气候变化。

10. 题目十：近年来，我国养老产业发展迅速，但仍存在一些问题。

请谈谈你对养老产业的认识，以及如何推动养老产业发展。

11. 题目十一：近年来，我国医疗改革取得了一定成效，但仍存在一些问题。

请谈谈你对我国医疗改革的看法，以及如何进一步深化医疗改革。

12. 题目十二：随着科技的发展，人工智能逐渐走进人们的生活。

请谈谈你对人工智能的认识，以及人工智能可能带来的影响。

就业知识20问

就业知识20问1、“报到证”的作用：（1）到接收单位报到的凭证；（2）证明毕业生是纳入国家统一招生计划的，具有干部身份的凭证；（3）毕业生参加工作时间的初始记载和计算工龄的凭证；（4）毕业生办理档案转递、组织关系转移和户口迁移等手续的凭证；2、干部身份及其作用（1）按照我国现行人事管理政策，国家统一招收的全日制大中专院校毕业生，执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后具备干部身份。

（2）干部身份是国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件，同时也是单位之间、城市之间人才流动的必备条件之一。

国家计划内统招的大中专院校毕业生都带有干部身份，如果在两年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废。

（3）干部身份只存在于国家财政拨款的有编制的政府机关、事业单位，非公有制单位不存在编制和干部身份问题。

3、工龄及其作用和工龄计算（1）工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源的以年为单位的工作时间。

（2）工龄是我国职工退休的一个条件，也是行政事业单位、国有企业工资计算的内容之一。

（3）工龄一般是从原办理“报到证”之日起开始计算。

如果工作调动，其工龄也是从原派遣时间计算；但毕业生采取改派方式将毕业生档案、户口转离原派遣单位的，其工龄从新“报到证”开出之日起计算。

4“报到证”的办理机构、时间及方式：（1）办理机构：各省级毕业生就业主管部门，湖南省是“湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心（简称省就业指导中心）”。

（2）办理时间及方式：毕业生离校之前，由学校统一集中办理；毕业生离校之后（在两年择业期内和调整改派期内的），由毕业生个人在工作日时间随时自行办理。

5、“报到证”初次个人办理：毕业生在学校集中办理后落实就业单位或本人申请派回生源市州自主择业的，由毕业生持已签的“就业协议书”、或用人单位接收函或录用通知（或本人回原籍申请），到学校就业管理科开具介绍信后，携带毕业证书原件自行到省就业指导中心办理。

6、“报到证”遗失后补办及遗失证明：（1）毕业生“报到证”自签发之日起一年内遗失的，可到“报到证”原签发部门（省就业指导中心）申请重新补办。

社会热点问题分析

就业专题扩大就业的战略意义一、就业是民生之本.二、减少失业、增加就业是社会稳定的重要基础.三、减少失业、增加就业可以充分地利用人力资本.四、减少失业和增加就业可以保持国民经济持续稳定健康发展.五、减少失业和增加就业是兼顾效率和公平的结合点.我国失业问题的原因一、劳动力总量过剩型失业供大于求二、结构型失业劳动力供求结构失衡：1.技术进步引起产业结构升级.2.所有制结构变动,破产下岗.3.需求结构变化,不适应市场需求的产业被淘汰.三、观念型失业 1.所有制观念陈旧.2.区域经济观念陈旧.3、企业的就业观念陈旧.4.对新兴产业的就业观念陈旧.5.对新兴的工作方式不适应.四、信息阻滞型失业劳动力市场供求信息不畅通五、体制型失业体制性障碍,如社保体制不健全,制约劳动力流动.实现充分就业的战略措施一、澄清失业认识的误区.二、控制总量型失业.控制人口总量三、提高劳动力素质.1.发展国民教育,改善教育结构,提高教育质量.2.发展继续教育.3.注重短期培训四、转变劳动力择业观念和完善劳动力市场五、深化经济体制改革.完善配套政策,如社会保障、子女就学、住房等六、实施以创业带动就业战略.收入分配专题我国国民收入分配格局存在的问题一、初次分配中,过分向非劳动要素倾斜而劳动要素报酬率过低.1.工资收入增幅低于财政收入增幅.2.工资收入占居民收入比重较低.3.职工收入增幅低于企业利润增幅.4.企业内部分配中管理者过高普通员工过低.二、再分配环节中,存在“五高五低”.1.政府所得高,居民所得低.2.政府所得中,中央高地方低.3.居民所得中,少数人高多数人低.4.城市居民高,农村居民低.5.少数行业如国家垄断行业收入过高.我国国民收入分配结构不合理的原因一、生产要素供需的不平衡性.资本要素短缺价格高,劳动力要素过剩价格低,同时劳动力要素中经营管理人才稀缺,收入高于普通劳动力.二、市场经济规律和市场机制作用.效益好收入高,收入差距拉大.三、市场体系特别是生产要素市场不完善导致商品和生产要素价格扭曲.倒卖四、政府财政收入分配机制不合理.中央＞省级＞地级＞县级五、城乡二元经济结构及二元经济和社会政策导致城乡收入差距扩大.农村传统生产方式生产率低于城市现代生产方式,收入偏低,同时政策上城乡有别我国国民收入分配结构不合理的负面影响一、不利于扩大消费需求.二、导致中央和地方在宏观经济上的博弈,宏观调控效果大打折扣.地方一方面“跑部钱进”,力争转移支付多一些,一方面为增加财政收入千方百计加快地方经济发展,扩大固定资产投资规模,而忽视中央宏观调控.三、收入分配过分向资本倾斜而劳动报酬过低导致诸多的严重经济和社会后果.1.形成资本和劳动严重对立.2.导致劳动力素质无法提高,并最终影响扩大再生产和国家竞争力的提高.优化和调整国民收入分配结构的战略举措一、完善生产要素市场,通过市场发现生产要素价格.二、不断提高劳动报酬.1.机关事业单位职工2.企业职工3.农民,重点是提高农产品价格和开放农村宅基地市场三、完善社会保障制度.共同富裕与收入差距扩大专题我国收入差距扩大的表现1.居民总体收入差距扩大.2.城乡居民收入差距扩大.3.区域之间居民收入差距扩大.4.行业之间收入差距扩大.我国居民收入差距扩大的原因一、体制因素计划经济向市场经济转变二、多重二元经济结构极其二元经济政策传统农业经济与现代工业经济并存,及由此产生的城乡二元就业政策等三、历史的自然的和地理因素四、教育因素教育程度高,收入高五、劳动者自身因素自身努力,收入高六、非法收入和灰色收入抑制收入差距的战略举措一、清理和完善政策,为收入公平提供前提条件.1.消除户籍制度为核心的城乡二元经济政策,实施城乡一体化.2.完善企业税收制度,由差别税率向统一税制转变.3.消除行业、区域、城乡等分割的就业政策,实施全国统一就业政策.二、规范高收入者的收入.1.打破行业垄断.2.加大审计和税收稽查力度.3.隐性收入显性化,显性收入规范化.4.完善个税档案和征管制度.三、提高低收入者收入.1.完善社会保险和社会救助制度.2.深化教育体制改革,为劳动力提供均等教育机会.3.解决广大农村尤其贫困地区基础设施问题房价专题如何认识当前我国的房价要从不同视角来分析一、不是所有地方房价都高,只是部分城市高二、不能因为少数城市房价上扬,就判断我国整个房地产业存在泡沫.三、不能用其他国家房价简单地与我国比较.国外物业税,买房不贵养房贵四、根本原因在于供求关系,有限供给与巨大需求的反差必然推高房价.转变住房理念“居者有其屋”不可能完全实现,目标应该是“居者有其住”,可租可买.稳定房价的政策选择一、各地政府要坚决贯彻落实国务院关于坚决遏制部分城市房价过快上涨的通知,切实担负起稳定房价和住房保障职责.二、加大房地产有效供给.打击囤地捂售,严格规划,控制别墅用地三、抑制房地产过度投机.提高二套房贷门槛,更有效的是1.开征物业税2.提高房子交易成本,如提高印花税及所得税等四、政府需要提供更多的廉租房.五、需要制定更好的政策措施,让富人有更多的投资渠道.农民增收专题破解土地短缺的制约.我国人多地少,农民靠种地富裕不可能,当前已经采用的办法是给予种粮农民直接补贴、减免税费减轻农民负担、给予良种、农机具购置补贴等,但都有局限性.一、短期措施：提高价格.改变粮食供求关系,1.扩大粮食出口,减少国内粮食供给；2.扩大对粮食的需求,加大对粮食的加工转化能力,将粮食转化为工业原料.二、长期措施：把更多农民转移从事第二或第三产业,转化为城市居民,其中难点是解决城乡居民政策待遇不同,如社会保险、就业、住房保障等破解资金短缺的制约.根本的是改革现有的金融体制.一、大力发展民营金融机构,扩大农村信用,解决农村小额资金需求.二、支持农村政策性金融机构支持农村经济发展,解决农村大额资金需求和公共投资融资需求.破解人力资本短缺的制约一、减免农村义务教育阶段学杂费,并逐步扩大减免范围.二、解决农村师资力量不足教育质量低下的问题.三、解决目前农村职业教育不足的问题.破解基础设施落后的制约一、财政拨款二、政策性金融解决农村基础设施问题,贴息、免息等三、可发行农业基础设施建设彩票,筹集资金教育专题高考制度亟待改革一、中小学生负担减而不轻.二、家长经济负担重,苦不堪言.三、素质教育成为一句时髦的口号.高分低能者众多.四、统一高考制度貌似公平实则不公平.1.小学到初中到高中,学校好坏决定教学质量好坏,就决定着高考成绩好坏.2.重点高校分布不均.如何改革高考制度：短期应完善考试内容考能力而不是死记硬背、考试方式要灵活多样而不是一张试卷定终身、各高校在各地的录取计划根据参加高考人数确定录取比例长期目标：取消统一高考,高校自主招生.但目前条件还不合适.没有配套措施,若取消高考,失去统一的尺度,就连表面的公平都无法保证,带来新的更大的不公平.校长不是官行政化的办学理念,各级学校行政化色彩越来越浓,学校成了机关,教学质量未必有保障.校长与行政官员可以互换,忽视了是否具有先进教育理念和教学经验.老师无心从教,一心做官.择校要通过均衡教育来解决择校问题难以解决,原因在于：1.家长重视教育,希望让孩子上最好的学校.2.教育资源特别是中小学教育资源严重不均衡.3.收取高额择校费.教育部门提出就近入学原则,前提是教育资源均衡化,1.应加大教育投资,改善普通学校特别是农村学校的办学条件.2.均衡师资力量,一方面提高教师素质,一方面重新整合现有师资.教育不能被地方经济增长绑架当前优质教育资源稀缺又分布不均,使得优质教育成为吸引投资的筹码,地方政府为招商引资,制定许多优惠政策给少数人加分,造成不公平.继承传统文化不可作秀打着继承传统文化的旗帜搞一些活动,穿汉服行古礼,作秀成分大.继承传统文化不是复制其形式,而是学习继承传统优秀文化的内核和精神,如果让形式掩盖精神,那就是复辟而不是弘扬,是背叛而不是继承.民办教育不可束缚太多在我国急需大批人才之时,民办教育可以缓解公办教育资源不足的问题,像非公有制经济一样,是公办教育的有益补充,既为国家节约了资金,同时可以通过良性竞争促进公办教育发展.应做到公办学校不收费或少收费,民办学校收费由市场决定.价格制度改革专题国有企业经营者价格机制、关系民生的重要产品水、电、气等定价机制、土地征用和房地产拆迁价格机制尚未形成.国有企业经营者价格要靠市场来发现国外企业老总是由董事会通过市场办法选择的,其收入由市场决定；而我国国有企业老总是通过政府任命的,其收入缺乏公认的依据.因此要改革国有企业经营者选择机制,变政府任命为市场选择,形成企业家职业经理人市场.特别是国有垄断行业,老总收入无法和效益挂钩,应将垄断收益通过税收收归国库,剩余收益才能按照企业家市场定价来执行.构建阶梯水价新机制不少地方提高水价,没有形成合理的定价机制.价格听证制度较之过去政府直接定价是一个进步,但在参加听证人员的构成、收入水平、素质、人数等方面常引起社会质疑,听证会往往变成听涨会,走过场.水价调整关系民生,不该由水务企业决定,也不该由物价部门等政府部门决定,应由人大代表讨论决定.调价不是目的,关键在于要改革水价形成机制,水价的调整要反映其成本、人民承受能力及兼顾资源节约和环境保护,应实行阶梯水价,用水量越大,水价越高.构建市场竞争型火车票价形成机制火车票价格固定且相对较低,常出现一票难求,催生倒爷.解决火车票短缺问题,就是要放开市场,形成市场定价机制,而要形成市场定价,自然要培育市场主体,不能是铁道部一家,而且政企合一.要对目前的铁路运输机制进行改革,可以借鉴民航经验,铁路经营和火车经营分离,如铁路国有,火车多家公司经营,票价由市场竞争确定,由此可形成公路、铁路、航空运输均衡局面.居民消费需求专题我国消费需求不足的表现一、消费率比较低.二、社会消费品零售总额实际增长率低于经济增长率.三、城乡居民有着巨大的消费需求,但得不到满足.收入过低我国消费需求不足的基本原因一、城乡居民收入水平低二、收入分配结构不合理城乡差距、行业差距、地区差距等,造成高收入者有消费能力无消费欲望,中等收入者有一定消费能力但无良好预期不敢消费,低收入者有消费欲望但无消费能力.三、预期支出较高 1.社会政策不完善,包括社保教育医疗住房等,后顾之忧2.相互攀比,亲友间非理性礼金支出高四、相对购买力较低.购买同样商品,中国居民要比国外支付更多资金扩大消费需求的战略举措一、要继续提高城乡居民尤其是低收入者的收入水平.难点在于低收入者要么失业要么属于低收入的体力劳动者或农民,要让企业给其加工资目前不现实,因此长期来看,要提高这部分人的文化技术素质、转移农村剩余劳动力、提高农产品价格、增加城市劳动力就业等,短期可尝试向贫困人口发放消费券,既改善低收入者生活,又可促进中间需求,带动投资需求.二、深化改革,改善中等收入者预期.包括社保教育医疗住房等方面制度改革三、要引导高收入者健康消费和扩大投资.这部分人消费倾向低但消费总额大,要引导健康消费而不是浪费,同时要创造更好的投资环境引导高收入者投资和扩大再生产,支持民营企业,减税降费,提高企业赢利,增加就业,带动中低收入者消费.农村基础设施建设专题农村基础设施建设是社会主义新农村建设的重要内容,切实加强农村基础设施建设,对解决“三农”问题、实现城乡一体化有重要意义.农村基础设施的内涵包括农业生产基础设施、农民生活基础设施、农村社会事业基础设施.农村基础设施建设亟待加强一、农村基础设施是促进农村经济社会全面发展和实现农村现代化的必要条件.二、加强农村基础设施建设有利于减少农业生产成本,促进农民增收.三、加强农村基础设施建设是统筹城乡发展、建设社会主义新农村的重要保障.四、农村基础设施建设是促进宏观经济发展、实现经济发展方式顺利转变的必要因素.当前我国农村基础设施建设存在的问题和难点一、现状：1.农村基础设施总量不足.2.结构失衡低档和硬件设施供给多,高档和软件设施供给少.3.老化严重.二、难点：1.财政投资不足,投资结构失衡.不愿投资期限长、见效慢、效率低但具有极大外部经济效应,涉及农村可持续发展的基础设施建设.2.基础设施投融资体制不健全,供给主体单一.政府承担主要职责,中央虽不断加大投资力度,但仍不够高；基层财政困难,投资能力低.3.基础设施建设中农民主体地位被忽视.造成不合民意、社会效益低,同时农民参与意识也不够.4.基础设施建设中的制度供给严重落后.制度、法律的缺失造成建设无法落实,政策缺乏稳定性和长期效应,缺少监管机制.加强我国农村基础设施建设的建议一、加大政府对农村基础设施建设的投资力度.二、拓展农村投资渠道,建立多元化的投融资体系.1.充分发挥农村金融信贷作用,整合利用农村存量资金.2.积极实行私人建设、政府租赁、特许私人经营的建设方式.三、构建农村基础设施多元供给主体体系.包括政府、农村集体组织、私人部门、第三部门等,由政府主导.四、完善制度建设体制,构建责任型政府.建立与市场经济相适应的经营管理体制,提高农村基础性投资的使用效率；中央与地方财权事权明晰,完善法律法规.环境保护专题加强环境保护刻不容缓一、实施可持续发展要求加强环境保护.二、统筹城乡经济社会发展必须要加强环境保护.城乡生态环境一体化三、环境保护贯穿于经济活动的所有领域.生产、交换、分配、消费我国环境保护中的突出问题一、环境资源浪费严重.二、公众环境意识水平、参与度“双低”,微观经济主体环境利益缺失.公众参与环保的途径不多方式单一,缺乏实现权利的体系构建和反映机制.三、环境的结构性污染与资源的经济性短缺.偏好污染最重的第二产业,产业结构升级缓慢,资源消耗大四、所有制结构与环境污染.研究表明国有企业可能比私营企业造成更多污染,因政府干预无法有效实施,另外大量乡镇小企业污染问题,政府监管困难.五、现有环境保护制度和体制的弊端.1.环保制度的市场化程度低,只有行政强制缺乏激励机制.2.经济发展优先战略,忽视环保.3.环境标准单一.4.以事后治理为主.5.目标过于宏伟抽象,操作系统模糊.六、城乡环境保护的异质性.长期重视城市环保,忽视农村环保.七、环境保护技术不成熟、污染治理水平不高.外资向我国转移高污染产业加强环境保护的战略举措一、加大环境保护投入.1.积极研究探索政府环境事权与财权的划分.2.环保的财政资金应该稳定.3.要充分利用市场机制.谁开发谁保护,谁破坏谁恢复,谁受益谁补偿,谁排污谁付费二、加快产业结构调整,促进产业结构升级,改善能源结构.三、切实以科学发展观为指导,尽快转变经济增长方式.资源能源密集型向知识技术密集型转变四、大力发展低碳经济、循环经济等“绿色经济”.五、统筹城乡生态环境保护.1.构建城乡一体化生态环境保护格局.2.保护农村生态环境,促进农村地区走上生产发展、生活富裕、生态良好的发展道路.3.大力发展农业生物质能源.六、创新环境保护制度.1.制度制约与制度激励并行.2.开放式的环保制度.3.政府职能与市场机制相结合.4.环保制度与产业政策的配套协调.七、完善资源税征收体系.1.扩大税基.2.增加对资源省份的转移支付.3.利用资源税建立积累机制.八、提高公众环保意识.1.加强环保宣传教育.2.增加公众参与环保的机会,建立环境信息公开制度.3.拓展公众参与途径,建立公众意见回应制度.九、大力发展民间环保组织.。

毕业生就业知识问答

毕业生就业知识问答一、就业权益1、毕业生就业时如何进行自我保护？毕业生在就业过程中，如发生个人权益受到侵害的行为，可通过以下途径对自身权益实施保护：（1）通过毕业生就业主管部门保护毕业生就业主管部门可通过所制定的规范性文件，对侵犯毕业生权益的行为进行抵制或处理。

（2）通过高校毕业生就业部门保护高校毕业生就业部门的重要职责之一，就是维护毕业生的合法权益；保证就业工作的顺利进行。

对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵制，以维护毕业生的公平受录用权。

对于用人单位与毕业生签订的不符合规定的就业协议，学校有权不予同意，未经学校同意的就业协议，不发生法律效力，也不能作为编制就业方案的依据。

（3）毕业生依据有关政策法规进行自我保护随着毕业生就业工作逐步走向规范化、法制化，毕业生的自我保护意识显得越来越重要。

要增强自我保护意识，首先必须认真学习，深刻领会有关的政策、法律、法规，只有吃透其精神实质，把握其要领，才能运用好自己的权利。

其次，要自觉遵守有关就业的政策、法律、法规，履行义务，以免使自己处于被动。

在就业过程中，如发生协议争执、合同纠纷或用人单位以种种无理借口拒绝接收毕业生等使毕业生自身权益受到侵犯的行为，毕业生可根据有关政策规定或法律条款向学校就业部门或用人单位的上级主管部门进行申诉，求得他们的协调；也可提交当地的劳动、人事部门的仲裁机构进行调解和仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。

2、毕业生签约后如何维护自己的权益？近年来，用人单位发布虚假信息等违规违约事件时有发生，一旦用人单位发生侵权行为，毕业生首先要冷静分析原因，评估个人权益受损程度，确认自己是否愿意继续履行就业协议。

对无法履行的就业协议，毕业生维权时，首先要收集相关证据，确认用人单位不再履约，并征求院系负责老师、家人意见，然后向用人单位提出合理维权要求；与用人单位协商未果的，可以向其上级主管部门申诉，同时向学校讲明情况，取得学校的支持。

关于找工作的热点

关于找工作的热点关于找工作的热点话题有很多，以下是一些可能引起广泛关注和讨论的话题：1. 大学生就业难：随着高校扩招和毕业生数量的增加，大学生就业难成为了一个普遍存在的问题。

许多毕业生发现难以找到与自己专业对口的工作，或者面临薪资低、工作不稳定等问题。

2. 互联网行业就业热潮：近年来，互联网行业的快速发展吸引了大量求职者的关注。

许多年轻人希望进入互联网公司，从事与互联网相关的职业，如程序员、产品经理、运营等。

3. 公务员和事业单位招聘：公务员和事业单位招聘一直是许多求职者关注的焦点。

这些工作通常具有稳定的薪资和福利待遇，以及较高的社会地位。

4. 技能人才短缺：随着经济的发展和产业结构的升级，许多行业对技能人才的需求越来越大。

然而，一些技能人才短缺的问题也日益凸显，如高级技工、技师等。

5. 跨行业转型就业：随着科技的进步和产业的发展，一些传统行业逐渐衰退，而一些新兴行业则崛起。

因此，许多求职者需要跨行业转型就业，以适应市场的需求。

6. 灵活就业和创业：随着经济的发展和就业观念的转变，越来越多的求职者选择灵活就业和创业。

他们希望通过自己的努力和创意，实现自我价值和事业成功。

7. 性别和年龄歧视：在求职过程中，一些求职者可能会遭遇性别和年龄歧视。

这种现象在一些行业和职位中尤为突出，需要引起社会的关注和重视。

8. 职场文化和人际关系：在职场中，良好的职场文化和人际关系对于个人的发展和成长至关重要。

因此，许多求职者会关注公司的职场文化和人际关系状况。

以上是一些可能引起广泛关注和讨论的关于找工作的热点话题。

当然，随着时代的发展和社会的进步，还会出现更多新的热点话题需要我们去关注和探讨。

大学生择业期内为何离职率高

毕业生在学校时，文化生活丰富多彩，对未来充满十分美好的僮憬，而进入单位时，们的生活基础从零开始，们的职业他他
发展也从零开始，本来就已经形成了巨大这的落差，果再加上用人单位对他们生活的如不询不问、他们工作的漠不关心和培训机对
范生）一年内变动过工作：０６１，州在２０年月神
的意见＞定：消对接收高校毕业生收取的规取
三种主要费用和一些不合理的收费政策：放宽高校毕业生就业落户规定，化有关手续：简对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，其档案和户口可以在原就读高校保留两年。这使得学生可以在两年内比较自由地流动。另外，家户藉制度的改革和鼓励人才流国
维普资讯
业期内为何离职率高
＠王贵军李明昱
（近三百名教师）０的３多位教师交流大学毕业生毕业一年内离职（毕业生的主动辞职）指情况，大家都反映大学毕业生毕业一年内的离
内跳槽 ”搜索到１２篇相关文章。由此，，．万职率
是挺高的。
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动政策的出台，使大学毕业生可以 “ 海为四家 ” 国有企业和事业单位的改制、才中介：人

就业工作中存在的主要问题和困难

就业工作中存在的主要问题和困难就业是每个人都需要面对的现实问题。

在就业工作中，难免会遇到各种问题和困难，这些问题和困难会对我们的工作效率和心理状态产生影响。

本文将探讨就业工作中存在的主要问题和困难，以及如何应对和克服这些问题。

一、就业问题和困难的种类及原因就业问题和困难可以分为以下几类：1. 就业机会有限：在当前竞争激烈的就业市场中，求职者面临的就业机会有限。

这主要是由于经济发展不平衡、行业就业需求不足、人才供应过剩等原因导致的。

2. 薪资待遇不合理：一些就业岗位虽然需求量大，但薪资待遇相对低廉，难以吸引高素质的人才。

这导致一些求职者在就业选择上陷入两难境地。

3. 工作压力大：现代社会竞争激烈，工作的要求和压力也越来越大。

长时间的工作压力可能导致身心疲惫、失眠等问题。

4. 工作环境恶劣：一些工作环境恶劣，如灰尘、噪音、辐射等对身体健康造成威胁。

这可能使一些求职者望而却步，对另一些人来说，可能导致身体健康问题。

5. 职业发展困境：有些人在就业后发现，他们的职业发展受到了限制，无法实现自己的职业目标。

这种情况可能是由于人际关系不良、技能不匹配等原因导致的。

二、如何应对就业问题和困难面对就业问题和困难，我们应该采取积极的态度，并寻找有效的解决方法。

下面是一些应对就业问题和困难的建议：1. 提高自身素质：无论是在学业还是工作中，我们都应该不断提高自身素质。

这包括学习新的技能、增加工作经验、加强自己的专业知识等。

通过提高自身素质，我们可以增加自己的竞争力，提高就业机会。

2. 积极寻找就业机会：不仅仅依赖传统的求职渠道，我们还可以积极寻找其他的就业机会。

这包括利用社交网络、参加招聘会、在职业网站上发布求职信息等。

3. 拓宽就业视野：有时候，我们可能会把目光局限在某个特定领域，而忽视了其他的就业机会。

拓宽就业视野，我们可以发现更多的可能性，并扩大自己的职业选择。

4. 寻求帮助：如果在求职过程中遇到问题，我们可以寻求他人的帮助和建议。

择业期高校毕业生什么意思

择业期高校毕业生什么意思
择业期高校毕业生指的是毕业时间未满二年的毕业生。

按照国家教育部的规定，高校学生毕业之后拥有两年的时间择业，该时间便是高校毕业生的择业期。

在择业期内，没有就业的高校毕业生视为应届毕业生，享受与应届毕业生同等的待遇。

择业期内高校毕业生有什么选择一、就业应届毕业生的身份对于单位而言是有一定的吸引力的，因为应届生的专业区分度高，人才集中度高，可以在更多的人才中，找出适合公司需求的人。

此外公司招聘应届生可以减少开支，得到补贴。

因此对于处在择业期的毕业生而言，可以利用应届毕业生的身份求职就业。

二、升学对于毕业生而言，毕业何去何从是一个老大难的问题，随着就业压力的与日俱增，很多学生在毕业时往往会选
择升学，去考研或者考博。

这个时候就要面临档案如何安置的问题，对于处在择业期的毕业生而言，其可以将档案挂靠在学校或者大学生就业指导中心，无需担忧没有单位接收档案，可以心无旁骛专心备考。

三、考公在每年的公务员考试中，有相当大一部分职位只面向应届毕业生，因为没有就业的高校毕业生视为应届毕业生，享受与应届毕业生同等的待遇，因此处于择业期的毕业生同样能够报考这部分岗位。

就业知识问答题答案

1、什么是就业报到证？其主要作用是什么？《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

作用：1. 《就业报到证》是毕业生到单位报到的证明。

毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。

用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理手续。

2.当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理落户手续。

3.学校相关部门依据《就业报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。

4.《就业报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有。

副页装入毕业生本人档案。

5. 《就业报到证》正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证,上面的日期是工龄的开始年限,与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。

6. 《就业报到证》是毕业生就业的证明。

《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。

《就业报到证》的有效期一般为毕业后两年时间内(即2008年毕业生到2010年6月30号,2009年毕业生到2011年6月30号.以此后推)。

7.《就业报到证》是毕业生，报考公务员必备的资料。

8、《就业报到证》可以改派，改派手续为：（1）用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章。

（2）用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章。

（3）学生处审核后，报省教育厅审批。

2、请简要说明办理就业报到证的流程。

（1）毕业生在《就业协议书》上填写基本情况；（2）毕业生所在的学校（学院）毕业生就业指导部门填写推荐意见并盖章；（3）用人单位签字、盖章，(上级人事主管部门确认盖章)毕业生签字，填写双约定的其他条款；（4）毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门予以登记备案；（5）将《就业协议书》交省校毕业生就业指导中心审核，开具介绍信；（6）毕业生持省校毕业生就业指导中心开具的介绍信、《毕业证》（原件）、《就业协议书》到省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心办理《就业报到证》。

择业期内热点问题归纳

择业期内热点问题归纳1、什么是择业期？答：择业期是指毕业生从毕业之日起延续两年时间，在两年时间内，毕业生如果找到工作，仍然可以到学校办理有关就业手续。

2006届毕业生的择业期为毕业之日起到2008年6月30日止。

2、学校在择业期内办理就业报到证的时间是怎样安排的？答：学校在2006年6月15日、6月30日，及以后在每月的15日（遇节假日顺延）到省教育厅办理就业报到证，最后一次办理就业报到证的时间是2008年6月15日。

毕业生如需办理有关就业手续，请在这些时间之前向学校提出。

3、领到就业报到证后不去报到会有什么后果？答：毕业生领到就业报到证和户口迁移证后须在规定时间内（一般为一个月）到用人单位（人事局）及公安机关办理报到和落户手续。

如果超过规定时间不去报到落户，会造成人事关系无法正常接转、户口无法正常迁移等严重后果，希望毕业生在领到证件后及时报到落户，以免造成不必要的麻烦。

4、河南籍毕业生户口未迁到学校，办理完报到证后，户口怎样迁移？答：此类毕业生找到工作签订就业协议书后，将协议书一份交至就业中心，中心为其办好就业报到证后，毕业生持毕业证、就业报到证和接收单位证明到户口所在地公安派出所办理户口迁移手续。

入学前未办理农转非就地手续的，办理户口迁移时，应同时补办农转非手续。

5、档案如何转寄和查询？答：档案由学校在办完就业报到证后15天内通过洛阳市邮局机要科寄到档案接收部门或派专人送取，学生本人不许自带档案。

档案寄出后，学生可到相关档案收件部门查询。

6、择业期内找到工作怎样办理相关手续？答：毕业生如果在择业期内签订正式协议（私营、民营、外资、股份制等非国有性质的用人单位必须由托管户口及档案的人事部门签字盖章）或办理人事代理的，将签好的就业协议书（一份）上交或寄至就业中心，就业中心将定期到省教育厅办理就业报到证，具体办理时间见问题2。

毕业生可亲自来就业中心领取就业报到证，如果毕业生无法前来，可委托他人，但需向委托人出具领证的书面委托函，毕业生或其委托人领证时须持个人身份证。

应届毕业生两年择业期

应届毕业生两年择业期作为一名应届毕业生，开始我的专业生涯，我认为择业期对于我们新一代的毕业生来说非常重要。

在择业期，我们可以更好地了解自己的兴趣和能力，寻找适合自己的职业发展道路，并为未来的职业生涯做好准备。

首先，在择业期的前两年，我们可以通过实习和兼职等方式，多方面地接触职场，了解不同行业和岗位的工作内容和要求。

通过实践，我们可以了解自己的兴趣和能力所在，进一步明确自己的职业方向。

同时，通过与职场中的专业人士交流，我们可以学到更多实践经验，提升自己的专业素养和技能。

其次，在择业期的前两年，我们应该注重自我提升和个人发展。

在学校期间，我们主要注重理论知识的学习，但在职场中，实际操作和实践经验同样重要。

因此，在择业期，我们要积极参加各种培训和工作坊，提升自己的技术和专业能力。

同时，我们还可以通过参加社团、组织志愿者活动等方式，培养团队合作能力和领导能力，丰富自己的社会经验。

最后，在择业期的前两年，我们要建立良好的职业网络和人际关系。

在职场中，人脉网是非常重要的，可以帮助我们找到更多的机会和资源。

因此，我们要积极参加行业的展会和社交活动，与同行业的人士建立联系。

同时，我们还可以通过加入行业协会或专业组织，与更多的专业人士进行交流和学习。

总结起来，应届毕业生的前两年是择业期，是我们了解自己、提升自己和发展自己的重要阶段。

在这段时间里，我们要通过实习和兼职了解职场，通过培训和工作坊提升能力，通过社交和交流建立人脉。

只有做好这些，我们才能更好地迎接挑战，实现自己的职业目标。

对于我们应届毕业生来说，这两年是宝贵的时光，我们要珍惜机会，努力奋斗，为未来的职业生涯打好基础。

大学生村官面试热点如何XX就业难

大学生村官面试热点如何XX就业难大学生村官面试热点：如何破解就业难对于我国的就业问题，一直是社会的热点问题，就业难成为的当下的一个巨大问题，那么在大学生村官时应该如何回答该问题呢?下面就和一起来看看吧。

每逢春节前后，劳动力市场上再度出现就业难与招工难两难并存局面。

一面是年复一年的就业难，一面是再度出现的招工难，看似相互矛盾，却又“两难”并存。

要认清当前的“两难”局面，必须透过表象，深入分析，把准就业形势的“脉”。

就业难是容不得回避的话题，只有就业问题充分解决了，社会才会真正做到和谐。

所以面对严峻复杂的就业形势，解决就业问题需要从以下几点着手：要创造更多的工作岗位，政策是关键。

只有制定和实施积极的就业政策，才能为促进充分就业提供保障。

在支持企业发展中创造更多岗位。

企业是经济活动和吸纳就业的主体。

要继续积极支持和鼓励现有企业稳定在岗劳动力，建立失业预警等机制。

同时，提供各种优惠政策，鼓励企业设立新的岗位，并根据吸纳劳动力的数量给予相应奖励。

在经济转型升级中拓展岗位。

应以最大化就业为重要依据，处理好调结构与保就业的关系。

制造业改造提升，必须考虑充分就业的要求，尽量减少对就业的负面影响。

培育新兴产业，应着力发展吸纳就业能力较强的产业。

通过大力发展生产性和生活性服务业，加快提高服务业比重，以吸纳更多劳动力就业。

在帮扶困难群体中“订造”岗位。

对于大龄下岗人员、残疾登记人员等就业困难群体，可通过政府向社会购买公益性岗位的.方式保障其就业。

积极开发城市环保、绿化、卫生、交通、便民服务等公益性岗位，并优先安置符合岗位要求的困难人员就业。

加大政策扶持。

政府应清理和消除阻碍创业的各种行业性、地区性、经营性壁垒，法律、法规未禁止的行业和领域要向各类创业者开放。

完善和落实小额担保贷款、财政贴息、场地安排等鼓励自主创业政策，为创业者提供工商、税收、信贷等方面的优惠和减免。

推行联合审批、一站式服务、限时办结和承诺服务等，开辟创业“绿色通道”，帮助创业者“轻装上阵”。

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