最新毕业求职最热门的五大问题

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HR面试应届毕业生最常问的15个问题

HR面试应届毕业生最常问的15个问题我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。

以下是店铺整理的HR面试应届毕业生最常问的15个问题相关内容，希望对大家有所帮助!HR面试应届毕业生最常问的15个问题1一、为什么会应聘我们公司(这个工作)?公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差;对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。

二、请求职者做自我介绍!有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力;因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。

三、家人对你找工作的建议应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。

四、在校的学习历程由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。

五、性向及专业能力验证为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排;此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮;此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。

六、参加过什么社团/有打工经验吗?应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一;如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。

大学毕业生面试十个常见问题

大学毕业生面试十个常见问题大学生要想找到工作，就需要先了解并掌握面试的技巧，对面试官即将提出的问题有个答案。

今天小编就给大家盘点下大学毕业生面试常见的问题，欢迎大家参考。

大学毕业生面试常见问题(1）对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!(2)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

(3)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

(4)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。

此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

HR经常向应届毕业生提出的面试问题

HR经常向应届毕业生提出的面试问题1、你的暑期打工工作是怎样找到的就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。

例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。

我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。

我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。

总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。

”2、你如何规划自己未来的事业“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的.工作单位所需要的地方。

因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。

到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。

”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

3、你是否愿意做常规工作又是一个“诱供”的提问。

主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。

你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。

只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。

”4、你想找一份长期的还是临时性的工作主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。

不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。

找工作之前你必须明确回答12个问题

大学毕业生在找工作之前一定要回答的12个问题：
（1）人生观、价值观问题：我希望成就怎样的人生？什么对我是最重要的，家庭、事业、健康、朋友还是金钱？
（2）性格问题：我的性格适合从事这个职业吗，会不会影响这个职业的发展？
（3）爱好问题：我喜欢这个职业吗？
（4）发展前景问题：环境允许或支持我做什么？我从事这个职业，有发展吗？是否能学到我要学的领域？职级
和薪资都通过努力得到提高吗？
（5）能力、门槛问题：我现有的知识、经验、技能、证书能让我获得我想要的工作吗？（6）市场需求问题：市场上对这个职位有需求吗？需求量大吗？
（7）时间问题：追求我的职业选择方向需要多长时间？我是否有时间追求我的职业选择方向？
（8）薪资满意度：我是否满意这份工作的薪资？
（9）家庭支持度问题：我的家人、家庭情况支持我做这份工作吗？包括我们生儿育女、照顾子女、赡养父母是
否对我们的工作产生影响？
（10）信心问题：我有信心做好这份工作吗？
（11）吃苦问题：这份工作是否很苦，我能不能吃这种苦？
（12）风险预估问题：我是否预估到从事这个职业有什么风险？我是否有能力承担这种风险？。

应届生面试问题及答案

应届生面试问题及答案面试问题1：请简单介绍一下你自己。

答案：我是一名即将毕业的学生，就读于XX大学XX专业。

在大学期间，我主修了XX课程，并且参加了一些与专业相关的实践活动，包括实习和实验室研究。

此外，我也积极参与了学校的社团活动，并担任了一些重要的职务，提升了我的团队合作能力和领导能力。

我注重自我学习和持续进修，希望能在贵公司找到一个能够发挥我才能和追求个人成长的机会。

面试问题2：你为什么选择应聘我们公司？答案：我选择应聘贵公司的原因有三个。

首先，我对贵公司的产品/服务非常感兴趣，并对贵公司在行业中的声誉和地位有很高的认可。

其次，我了解到贵公司注重员工的职业发展和培训，这与我追求个人成长的价值观非常契合。

最后，我认为能够在贵公司工作将为我提供广阔的发展机会和丰富的工作经验，这一点对于一个应届生来说非常重要。

面试问题3：你认为你最大的优点是什么？答案：我认为我最大的优点是自学能力和适应能力。

在大学期间，我通过自学了解和掌握了许多与专业相关的知识和技能。

我能够迅速理解并适应新的工作环境和不同的工作任务，并能够迅速融入团队。

这种自学和适应能力使我能够快速地适应各种挑战和项目，并能够在工作中不断学习和提高自己。

面试问题4：你在实习或项目中遇到的最大挑战是什么，你是如何克服的？答案：在我的最后一次实习中，我面临的最大挑战是在一个紧迫的时间表和有限的资源下完成一个复杂的项目。

为了克服这个挑战，我首先制定了详细的计划，将项目分解为不同的任务和阶段。

然后，我与我的团队成员密切合作，分配任务并制定优先级。

我们还与其他部门合作，以获取所需的资源和支持。

最后，我保持了积极的工作态度，并不断调整和优化计划，以确保项目按时完成。

通过这些努力，我成功地完成了项目，并向我的上级展示了优秀的组织和合作能力。

面试问题5：你在团队合作中的角色是什么？你如何解决团队冲突？答案：在团队合作中，我通常充当协调者的角色。

我善于倾听和理解不同成员的观点和意见，然后提出建设性的解决方案。

毕业生找工作经典面试问题70例32页

1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案

大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案1、请介绍一下你自己，好吗？答：各位考官大家好！我叫XXX，毕业于XX大学XXX专业。

大学四年的生活，对我是一个人生全面的培养和锻炼。

除了系统地学习了专业知识、并取得优异成绩之外，我还自学了<xxxxxx>,<xxxx>等相关知识，这为我从事XX工作奠定了坚实的理论基础。

此外，在大二和大三期间，我利用假期先后到XX公司和XX公司担任兼职XX工作。

通过兼职，培养和锻炼了我的XX能力、XX能力和仔细、认真、负责的工作态度。

这为我从事XX工作奠定了较强的能力基础和素养。

我相信自己完全能够胜任我所要聘任的工作，为公司的发展做出积极的贡献。

希望公司能给我一个机会。

谢谢！2、请介绍一下你的家庭情况，好吗？答：我来自XX省XX县的一个农民家庭。

家里有父母、姐姐和我四口人。

父母都是普通的农民。

为了支持我上学，姐姐初中毕业就辍学到外地打工。

父母日出而出，日落而归，整日辛勤劳作。

姐姐的那种默默无闻的奉献精神、父母的那种勤奋做事、老实做人的品格对我产生了深刻的影响。

和谐、温馨的家庭环境培养了我善于与人相处的优秀品格。

为了报答父母的养育之恩以及姐姐的支持，我在学校努力学习，认真工作，曾连续四年获得一等奖学金。

此外，我还利用假期到社会上担任一些兼职工作，一方面锻炼我的工作能力，另一方面也获得了一定的经济利益，为家庭减轻了一定的经济负担。

3、你有什么业余爱好和特长？答：生长在农村的我，由于受到家庭环境的影响和限制，没有什么特别的爱好和特长。

从小到大，我就喜欢看书和长跑。

上大学之前，我几乎把全村能借到的书都借来看了。

这使我对学习、尤其是对数学的产生了浓厚的兴趣。

高中毕业后，我决心成为一名会计，为家乡父老工作。

于是我报考了现在的专业和学校。

上大学之后，我对财务工作更加感兴趣，除了学好专业课之外，我还自学了《经济法》《税法》等相关知识，专业课一直是名列班级前茅，连续三次获得一等奖学金。

毕业生常见问题解答

毕业生常见问题解答对于即将毕业或刚刚毕业的大学生来说，往往会面临各种各样的问题和困惑。

从求职就业到职业规划，从人际关系到个人成长，每一个方面都可能带来不小的挑战。

接下来，就让我们一起探讨一下毕业生常见的一些问题，并尝试寻找解决之道。

一、就业相关问题1、找不到理想的工作这是很多毕业生面临的首要问题。

理想的工作往往竞争激烈，而自身的能力和经验可能暂时无法满足要求。

建议：首先，要明确自己的职业目标和兴趣所在，不要盲目跟风。

其次，不断提升自己的专业技能和综合素质，通过参加培训、实习等方式增加自己的竞争力。

同时，拓宽求职渠道，不仅仅局限于招聘网站，还可以通过校园招聘、人才市场、社交媒体等途径寻找机会。

2、面试表现不佳面试是求职过程中的关键环节，但很多毕业生因为紧张、准备不充分等原因表现不佳。

应对方法：提前了解面试公司的基本情况和岗位要求，准备好常见问题的回答思路。

进行模拟面试，让朋友或家人充当面试官，提高自己的应对能力。

在面试中，要保持自信、真诚，注意语言表达和肢体语言。

3、薪资待遇不满意毕业生可能会对自己的薪资期望过高，但实际得到的待遇却不尽人意。

解决办法：要对市场行情有一个清晰的认识，了解同行业同岗位的平均薪资水平。

同时，注重职业发展的潜力和空间，有时候初期的低薪资可能是为了换取更好的成长机会。

二、职业规划问题1、职业方向迷茫不知道自己适合做什么工作，对未来的职业发展没有明确的方向。

这时，可以通过做职业测评、咨询职业规划师、向学长学姐请教等方式，了解自己的性格、兴趣和能力，从而找到适合自己的职业方向。

2、频繁跳槽一些毕业生在工作初期频繁更换工作，导致职业发展不稳定。

这可能是因为在选择工作时过于草率，或者对工作的期望过高。

在选择工作时，要充分考虑公司的发展前景、工作内容、企业文化等因素。

一旦入职，要尽量坚持一段时间，积累经验和人脉。

三、人际关系问题1、与同事相处不融洽初入职场，可能会因为不熟悉工作环境和同事的性格特点，导致相处不融洽。

盘点五大敏感面试问题及参考回答

盘点五大敏感面试问题及参考回答一、请谈谈你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

二、你对加班有什么看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的`投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

三、说说你对薪资的要求回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

四、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你会怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。

毕业生求职常见问题解答

毕业生求职常见问题解答对于即将步入职场的毕业生来说，求职是一个关键且充满挑战的过程。

在这个过程中，会遇到各种各样的问题。

下面就为大家梳理并解答一些常见的求职问题。

一、简历制作问题1、简历内容空洞，缺乏重点很多毕业生的简历，从教育背景到实习经历，再到个人技能，每一项都罗列得很详细，但却没有突出重点。

招聘者在浏览简历时，通常时间有限，他们更希望能迅速看到与岗位相关的关键信息。

解决方法：在制作简历前，先仔细研究目标岗位的职责和要求，然后有针对性地突出自己与之相关的经历、技能和成果。

例如，如果应聘销售岗位，可以重点强调自己在实习或校园活动中展现的沟通能力、销售业绩等。

2、简历格式混乱有的简历排版不合理，字体大小不一，段落间距不协调，甚至有错别字。

这样的简历会给招聘者留下不好的印象，认为求职者做事不够认真严谨。

解决方法：选择简洁清晰的简历模板，保持字体、字号、颜色的统一。

使用项目符号或编号来区分不同的部分，使内容有条理。

在提交前，务必仔细检查拼写和语法错误。

3、虚假夸大经历为了让简历看起来更出色，一些毕业生会虚构或夸大自己的经历。

然而，一旦在面试中被识破，将直接失去机会，甚至影响个人信誉。

解决方法：诚实守信，只在简历中如实呈现自己的经历和能力。

可以通过巧妙的表述来突出自己的成就，但绝不能造假。

二、面试准备问题1、对公司和岗位了解不足很多毕业生在面试时，对所应聘的公司和岗位知之甚少，导致无法回答一些关于公司发展、岗位需求等方面的问题。

解决方法：在面试前，通过公司官网、社交媒体、新闻报道等渠道，全面了解公司的业务范围、企业文化、发展历程等。

对于岗位，要明确职责、要求和工作内容，思考自己的能力如何与之匹配。

2、自我介绍没有亮点自我介绍是面试的开场环节，很多人的自我介绍平淡无奇，只是简单地重复简历上的内容。

解决方法：准备一个有特色、能突出个人优势和与岗位匹配度的自我介绍。

可以从个人的性格特点、实习经历中的突出成果、与岗位相关的技能等方面入手，让招聘者在短时间内对你产生兴趣。

大学生求职就业经典问答

大学生求职就业经典问答大学生求职就业经典问答1、问：求职时，是不是准备的材料越多越有竞争力?答：初次接触，简历即可，并且要控制在2张以内。

招聘人员所做的初选工作，无非是在你的简历上找“点”，找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。

若准备的材料过于繁杂，通常会被看成是不专业的表现，只会使重点不突出，反而降低选中几率。

建议：如果你真的一定要在简历上做出彩效果，也要先考虑清楚投递给什么人。

确保投递的有效性，给那些对此确实感兴趣，有专业判断能力或者有权力聘用你的人――做简历筛选的HR们通常并非恰当人选。

2、问：简历海投，成功几率会不会比较大?答：少是不可以的，但过犹不及，尤其是想在短时间内，提供无差别的简历给不同的雇主，这更是求职的一个误区。

简历中的“点”很重要，招聘人员筛选简历时就是在找与招聘信息所对应的点。

如果没有这些对应性，简历投得再多也没有意义。

建议：每个人应该有一个自己的基本简历模版，然后再根据特定雇主的要求，以招聘条件为指向，对简历进行一定的调整修改。

所有符合招聘条件的都应该被突出强调，所有与此无关的都应该尽量压缩删减。

3、问：求职信，是不是写的越动感情越好?答：“给我一次机会，我会还您一个惊喜!”熟悉这句话吗?类似的话，有空喊口号之嫌，估计HR已经厌倦了。

建议：求职信有两种功效：一是再次强调自身优势，二是解释自己为什么胜任工作。

这些都必须通过实实在在的事例来证明。

未经事实证明的能力，就是不存在的能力。

如果你想要证明自己，明天就去做出一件事来，足以写进求职信与招聘人员分享的――你必须首先给自己一个惊喜，才能“惊喜”他人。

4、问：我的在校成绩不好，是不是找不到好工作?答：成绩只是影响毕业生就业的因素之一，不否认，成绩好确是助力，但它对就业的促进作用是有限度的，并不是学得好，就业才能好。

其核心原因在于，学校里对好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有非常大的差距。

往往是那些平时在校内外各种活动中比较活跃，有丰富兼职、实习经验，善于与人沟通，能跟不同背景的人打交道的同学，在毕业时会有更好的出路。

五大面试常见问题

五大面试常见问题五大面试常见问题现今的聘请单位，什么样的面试招式都有，但面试是有规律的，绝大多数公司面试的问题都是差不多的，求职者应对的要领也是类似的。

下面先谈谈十大面试常见问题，然后再归纳一下面试的应对要领。

五大面试常见问题问题一：请做五分钟的面试自我介绍聘请官让你做自我介绍，其实并不是那么真的想要从这里了解他们真正想要了解的。

叫你谈谈自己，目的不出二个：一个是让面谈能从较轻松的气氛导入，另一个是看你会怎么说，看看你的表达能力。

因此，回答这个问题有个原则:少谈不快乐的阅历，少谈个人私事，多谈一些你的优点，不管是独特，嗜好，学历，经受，参加的社团等，当然你挑出来谈的优点和你应征的这份工作有某程度的关连，但你表达时最好过水无痕。

具体可参阅：面试时自我介绍范文问题二：你为什么要应聘这份工作?这个问题其实是在问，为什么你认为你有条件做好这份工作。

因此回答这个问题，你要朝这个方向思索。

你不要简洁的回答如“我对这个工作很感兴趣”或“贵公司知名度高，我特殊情愿在这里服务”，因为你这样回答会让主考人员认为你还没清楚了解这个工作的性质，就冒然地说出自己的主见。

因此，回答这个问题，你要实行三个步骤:陈述你认为这个工作性质是怎样的请教主考人员，你对这个工作性质的描述是否正确，并让主考人员能补充说明说明你为什么能做好这份工作及为什么你对这份工作有兴趣.问题三：你的工作目标是什么? 你五年后的职场目标是什么?这个问题是要了解你的职业生涯规划及工作理想，公司的立场当然是希望找一个有准备，有理想的员工，但你所谈的准备与理想最好是公司有能力满足你的。

因此，回答这个问题，你可从你能奉献什么给公司的角度去发挥，你可谈例如：我首先要对这个产业状况做深入的了解，在这个阶段我要深入学习把握市场状况的各种方法，例如市场调查，客户需求调查，客户满意度调查，了解了市场状况后，我希望有机会发挥我最有兴趣的行销学问，将来我希望有能力成为专业的行销人员，在行销的领域，替公司做一些奉献.你从奉献的角度谈自己的职业生涯设计与规划，对公司而言，心理不会产生任何要协作你的'负担，反之，若你从职位的角度规划你的职业生涯，例如: 三年以后要成为部的主管，五年以后要... ，这种讲法虽然表现出你的自我确定，但总是让人听起来有些不对劲，因此，我们建议你还是从“奉献”的角度去说明你的理想，虽然“奉献”与“职位”所代表的意义是一样的.问题四：你认为你的独特怎么样?面对这个问题，你只要留意就能保持不失分. 「独特」的探讨是项冗杂又专业的问题，信任主考人员懂得也不愿定会比你多，因此，面对这种问题你的回答原则，可仿照如[ 我的血型是A 型，但我并不觉得我做事会迟疑不决.] 或是[ 我的血型是A 型，但我的伴侣都说我很外向. ]记住，回答独特的问题，你要看你应征的工作性质，例如应征会计的工作，不要给人有粗枝大叶的独特印象，应征Salesman，不要给人有独特极端内向的印象，当然假如你目前的独特若真的不适合这份工作，你自己要确定如何取舍.问题五：你有那些缺点?回答这个问题也有三个原则：原则一，你说的缺点要和你应征的工作没有关连性，例如: 我宠爱穿秀丽的衣服，选择秀丽的衣服除了要花钱外，还要花很多时间逛百货公司才能找到秀丽的衣服，这对我来说是一个花钱，又花时间的缺点.原则二，不要说看不出自己有什么缺点，也不要说一些独特上的缺点，例如冲动，敏感... 等，因为独特上的缺点，让人会觉得你将很难管理.原则三，你所说的缺点，最好是能从另外一个角度来看或许是优点，或者是这些缺点让人觉得很简洁改正来. 例如你做事常常期望完善，因此，有时候会给人感到吹毛求疪或者过于要求品质，这个缺点从另外一个角度来看或许是优点，例如这种做事的看法放在客户服务部门必定能让客户获得高度的满意.。

求职五个难题

求职五个难题据统计，有53.3%的高校生认为在求职过程中遇到的最大难题是缺乏工作阅历。

高校生在校期间出去打工、积累工作阅历的机会很少，但现在许多聘请单位要求应聘者有工作阅历，这无形当中增加了应聘者的就业难度。

“难题二”：个人技能有限17.7%的高校生认为求职过程中的最大问题是个人技能有限。

被调查者普遍认为，个人技能的强弱径直影响了找工作的好坏。

当问及最盼望提高哪方面个人技能时，100人表示盼望提升自己的社会实践技能，所占比重最大，为33.3%；其次是沟通协调技能，占27%；再次是外语及专业技能，分别占23.3%和9%。

“难题三”：选拔有失公正有36名同学认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，占12%。

部分调查者反映，有的用人单位明显偏重于社会关系，却不重视技能、资格等，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。

“难题四”：所学专业受限调查中，11%的同学认为在就业时遇到的最大问题是所学专业受限。

现在，聘请单位大多要求专业对口，一些冷门专业的同学很难找到称心的单位。

“难题五”：存在性别蔑视有18名同学认为用人单位在聘请时存在性别蔑视的现象。

据部分女同学反映，有的用人单位在聘请时明确表示只招男生，有失公正。

毕业生五大愿望“愿望一”：工资福利很重要调查中，26.3%的高校生认为择业时最重要的是工资及福利待遇。

300名被调查者中，能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3%。

“愿望二”：个人进展为首选据统计，25.3%被调查的高校生求职时考虑的首要因素是个人的进展机会。

在将来的工作过程中能否有较好的'个人进展机会，能否发挥自己所长，成为高校生选择就业单位时不可忽视的因素。

“愿望三”：个人爱好莫忽视8%的高校生认为个人爱好爱好在择业时同样重要，假如就业单位各方面条件都好，但自己对工作性质不感爱好，也不会对其加以选择。

“愿望四”：盼望专业能对口有44名高校生认为专业对口在择业时尤其重要，占14.7%。

毕业生求职面试中常见问题有哪些？

毕业生求职面试中常见问题有哪些？随着2023年的迅速到来，大学毕业生的故事又即将开始。

然而，无论你是应届毕业生还是已经毕业的人，求职市场总是非常拥挤。

在这种情况下，找到一份工作，首先要通过面试。

不管是你是否有生之年的面试经验，你都应该准备好面试中的最常见的问题。

在这篇文章中，我们将讨论2023年毕业生求职面试中最常见的问题。

1. 请自我介绍一下？这是任何面试中最基本的问题之一。

在回答这个问题时，你需要介绍一下自己，包括你的姓名，教育背景，实习和工作经验以及你的技能和特长。

我们需要注意的是，自我介绍应该让面试官对你有一个比较全面的印象。

2. 为什么你认为你适合这个职位？这个问题可能会被更具体地表述成：“根据你的经验和技能，你认为你是最合适这个职位的人吗？”通过这个问题，雇主想知道你是否认真考虑过这份工作，并确定你是否有足够的经验和技能来胜任这份工作。

在回答这个问题时，你应该结合这个职位的职责和你的技能以及经验来回答，使面试官相信你真的能够胜任这份工作。

3. 你认为你最大的优点和缺点是什么？这个问题看起来非常简单，但是制定出策略来回答却并不容易。

在回答问题时，你应该选择最能证明你是这个职位最优秀的人和最能证明你熟悉和接受这个职位的不足之处。

对于优点，你应该将自己的技能和经验与职位的职责进行对比。

而当你谈论自己的缺点时，你应该注意你必须谈论一个不影响你在职场中顺利发挥作用的缺点。

4. 你能说一下你对我们公司所知道的内容吗？这个问题看起来非常直接，但是这也是非常重要的一个问题。

在回答这个问题时，你应该首先展示你对这个公司的兴趣并表明你刻意研究了这个公司。

一个好的答案可能会包括这个公司的品牌、产品、历史、领导和最新的新闻事件等。

5. 你能跟我们分享一下你在过去的工作中遇到过的最大挑战吗？你是如何解决的？通过这个问题，面试官想了解你在工作中面临过的压力和你的行为方式。

在回答这个问题时，首先应该说的是遇到的问题、问题带来的影响，以及你解决问题的具体方法，最好是用数据尽量证明你的方法是有效的并且对公司有益的。

2023年毕业生面试常见问题汇总整理

让知识带有温度。

2023年毕业生面试常见问题汇总整理毕业生面试常见问题汇总
各个公司的面试问题都有自己的特点，每个问题也有其各自的目的，现在我们就来总结一下都有哪些常见的面试问题。

下面是我整理收集的毕业生面试常见问题汇总，欢迎阅读！
对本公司又怎样的了解？
这个问题可以反映你对进入该公司工作的诚意，面试前肯定要做好预备工作，了解到公司的产品、供应的服务，近期的大大事之类的.；
为什么选择该职位？
这个问题要从两方面看，第一，需要谈一下对这个职位的理解，其次，需要谈一下个人优势，为什么适合这个职位，为什么选择这个职位；
谈一下个人的优势和劣势；
这个是个经典问题了，可以反映个人对自己的认知是否清楚。

优势可以结合自己要应聘的职位有针对性的谈一下，劣势的话，记得以前有一中说劣势的方法是说“自己太过完善主义”，这种方法千万别用，太假了，比较好的方式是恳切的说出自己的劣势，并说明自己已经意识到这一点，也在不断的改进自己；
对自己将来的规划；
这个问题可以反映我们是不是一个有方案有规划的人，所以面试前肯定要针对应聘的职位，为自己做一个合理的职业规划；
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千里之行，始于足下。

谈一下高校期间最胜利/最失败的一件事；
这个问题可以从侧面凸显我们的共性，还有个人优劣势；
你还有什么问题要问吗？
对于这个问题，肯定不能说自己没有问题了，假如说没问题会给面试官一种对职位对公司不感爱好的感觉，面试前要预备好哦~
文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。

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大学生求职问题有哪些

大学生求职问题有哪些又到了一年一度的毕业季，每年毕业生都面临着各种各样的就业问题。

下面由店铺为你提供的大学生求职问题，希望大家喜欢。

大学生求职问题(一)第一，求职要尽早动手。

大学生动手晚的情况有各种各样的原因，有些是自己忽视了求职，觉得学习比较重要，唯恐哪一次考试考不好，影响到就业。

有的同学在就业的时候，考虑要出国或要读研究生，在出国不成或研究生没考上时，才开始考虑就业问题。

这个时候实际上已经太晚了，因此大学生最好在大三的时候就做好就业的准备。

第二，不要太注重表面的东西，要注重素质培养。

在求职时适当“包装”自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必须的，但一定要把握“度”。

简历是把自己的信息提供给用人单位，因此应注重内在的文字介绍。

过去有一个误区，许多同学觉得用人单位都需要有工作经验的人，于是拼命地把自己的工作经验夸大、写长，经常文不对题，给用人单位一种浮躁的印象。

因此，大学生应把精力放在基本素质的准备上。

这些基本素质是日积月累形成的，比如团队精神、对人是否诚恳、社会公德等，这些都是企业选择专业人员时考察的最基本的素质。

第三，尽早确立自己感兴趣的职业和行业。

上大学后，许多同学会逐渐发现自己的兴趣所在，因此应尽早确立目标，向这方面努力。

她三年前曾面试过清华大学一名物理硕士，她面试这名学生时觉得很奇怪，因为他本科是清华大学物理专业毕业，研究生又是清华大学物理系毕业，这个专业和他应聘的财务工作岗位完全不相干。

他说他从中学上清华大学时是保送的，那时候没有什么选择，于是学了物理。

本科毕业后又被保送，还是没有什么选择。

他从上研究生的第一年后决定想改行，于是开始考注册会计师，选修了所有经管学院的课程。

这个学生目前还在毕马威，做得一直都很出色。

所以在大学期间要尽早发现自己的兴趣所在，尽早做一些准备。

第四，针对目标行业的职业，平时要注意积累相关知识，并进行一些能力培训。

例如应聘会计事务所，不要等到应聘时才开始了解会计事务所到底是做什么的。

求职经典问题

求职经典问题第一篇：求职经典问题求职经典问题之一：频繁跳槽的应对对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。

所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。

但是，我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷。

很多工作在应聘时是看不出好坏的。

就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期，那么员工也可以在“试用期”后因为自己的不满而重新选择自己合适的职位。

所以无论是寻求稳定，还是尽快离开不适应的环境，只要本身没有恶意，这些，都无可厚非。

但是，问题在于，这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。

在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象。

所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。

我的专业是人力资源管理方面的，从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。

尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。

所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。

2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。

当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。

频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。

这里，也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验，尽快找到非常适合自己的工作，然后稳定地工作下去。