求职招聘系统设计毕业论文

求职招聘系统设计毕业论文

目录

摘要 ......................................................... I Abstract ...................................................... I I

第1章绪论 (1)

1.1 课题背景 (1)

1.2 目的和意义 (1)

1.3 系统设计思想 (2)

1.4 系统开发环境 (3)

1.4.1 MyEclipse简介 (3)

1.4.2 SQL Server 2005数据库简介 (4)

第2章可行性分析 (5)

2.1 经济可行性 (5)

2.2 技术可行性 (6)

2.3 运行可行性 (6)

2.4 本章小结 (7)

第3章需求分析 (8)

3.1 业务流程图 (8)

3.2 数据流图 (10)

3.3 数据字典 (11)

3.4 数据库的E-R图 (19)

3.5 本章小结 (21)

第4章总体设计 (22)

4.1 系统功能结构图 (22)

4.2 数据库设计 (24)

4.3 本章小结 (27)

第5章详细设计 (28)

5.1 主界面设计 (28)

5.2 用户注册与登录设计与实现 (29)

5.2.1 用户登录的设计与实现 (29)

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5.2.2 用户注册的设计与实现 (30)

5.3 企业招聘信息的设计与实现 (31)

5.4 新闻资讯的发布与实现 (32)

5.5 本章小结 (33)

第6章软件测试 (34)

6.1 系统测试的目标 (34)

6.2 系统测试的准则 (34)

6.3 系统测试的方法 (35)

6.4 本系统的测试 (35)

6.4.1 系统测试步骤 (35)

6.4.2 登录测试 (36)

6.4.3 职位发布测试 (38)

6.4.4 新闻发布测试 (40)

6.5 本章小结 (41)

结论 (42)

致谢 (43)

参考文献 (44)

附录1 译文 (45)

附录2 英文参考译文 (49)

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第1章绪论

1.1课题背景

随着信息化的发展，电子计算机技术、网络通讯技术及相关技术不断提升，用户的需求也随着技术的发展而有了进一步的提高，因此互联网提供了更多更新的服务，构造更完善的体系以满足越来越多的用户的精神需求及物质需求。随着Internet技术的日益成熟，人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投递简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可，同时它有着经营成本低、库存虚拟化、用户检索方便、地域限制少等优点。

1.2目的和意义

当今社会，很多有才能的人不能找到适合自己的工作，而公司又不能招聘到所需的人才。在人才市场求职过程中，应聘者通过简单的文字图表，无法全面了解公司的情况，同样公司通过个人简介也不能全面了解人才的全部。并且人才招聘市场经常是人山人海，“各式各样”的用人公司/单位又让人眼花缭乱，应聘到一个好的适合自己的公司得费好多时间和精力。再加上人才市场人才众多，应聘者的简历堆积如山，没有时间一一详看，公司也不好对应聘者的简历进行管理，出现少、漏等现象，有一些应聘者的简历没

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有看就被堆在一边，让很多适合做这项工作的人就无法应聘到该职位。面对传统招聘这种陷缺，网络招聘能很好的解决了这些问题。

网上求职与招聘是为了满足市场对人才招聘的需求，而推出的一种足不出户即可参与招聘的一个平台。人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘较之传统招聘具有招聘围广，信息量大，可挑选的余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。

1.3系统设计思想

本在设计之前，浏览研究了多个招聘运行流程和基本的功能，最终设计出界面友好，功能稳定，运行速度较快的交互。

1．实用性：以用户需求为目标，以方便用户为原则。从用户的角度出发尽可能的方便用户，满足不同用户的需求，结合招聘单位信息，为应聘者提供更广的求职平台，为企业和应聘者节约时间和资源。

2．高可靠性：一个实用的同时可靠性和稳定性是相当重要的。在系统的设计及实现过程中，做了大量的测试，解决了在使用过程中可能存在的种种问题。

3．高安全性：在设计中，通过身份识别，防止非法的管理员进行管理。将充分利用网络软、硬件提供的各种安全措施，既可以保证用户共享资源，同时也可保证关键数据的安全性。

4．采用标准技术：采用Java技术进行开发，Microsoft SQL 2005数据库。

5．可维护性：的开发要求方便维护，包括服务器的维护和数据库的维护。

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