浅析企业利润分配管理存在的问题及解决对策
企业股利分配存在的问题及解决对策
1我国股利分配的现状1.1普遍存在不分配或少分配现象近几年来进行股利分配的公司具有上涨趋势，但是从整体方面来看依然较少。
同时一部分的企业还是没有进行股利的分配。
一些公司明确表示，为了确保企业未来的长远发展和未来公司资金的需求量，所以不愿意进行公司的股利分配，这是可以理解的。
然而，某些公司，特别是在前沿的一些公司的财务指标，在拥有充分可以进行股利分配的地位条件下，也依然选择了不派现与不进行股利分配的措施，同时在市场举行筹资活动，企业较高的管理层的工资报酬也会发生双倍的增加。
某些企业忽略投资人的利益，但中小型投资者处于低下地位，尽管他们提出了不同的建议，可是依旧没有得到什么回应。
1.2现金分红所占的比例较低在企业的股利分配中主要存在两只分配的方式，分别是股票股利、现金股利。
依据当前情况来看,国外的公司在进行股利分配时首先利用的是现金分红的方式,利用这一分红的方式对于企业有很多的好处，例如可以保证企业在使用现金付款的数量问题，突出了极佳的稳定能力,可以促进提高企业的经营和管理能力,也不失成为判断企业成长能力的首要条件。
但是在从我国看来,大多数企业股利分配时,主要是非现金的股票股利方法,还有是使用平常的送红股、增发新股、发送和发送并重新发送配股等其他的方式，我国企业股利分配有一主要的特点就是很少现金分红，都不愿意分发现金，所以现金分红所占的比例也就相对较小。
1.3缺乏科学的股利分配依据目前企业的筹资目的不明确，无科学的分配依据。
企业大部分都以筹资为目的作为企业制定股利分配政策的依据。
理论上，二者的关系并不密切，但是从企业实际的生产经营状况来看，二者存在一定的必然联系。
从一般情况看来企业可能同样会使用现金分红的形式进行,其实最终的目的仍然是为了自身的实际利益，表面上看似使投资者的投资收益增加，本质上是为了降低企业自己的净资产和收益率，为了实现最后的配股。
有时企业会突然用一年的利润或是好几年的利润进行股票的分红，派现能力异常并且很高，这是企业为了自身利益而进行的特殊派现现象。
企业利润分配活动时需要注意的问题
企业利润分配活动时需要注意的问题在企业利润分配活动中，存在着一些需要注意的问题，这些问题关乎企业的经济效益和员工的幸福感。
以下是应在企业利润分配活动中要注意的几个重要问题：1. 合理分配比例：企业应合理确定利润分配比例，以平衡企业的发展需求和员工的奖励。
过低的分配比例可能导致员工积极性下降，而过高的分配比例则可能损害企业的发展前景。
因此，企业应根据行业标准、市场竞争状况和员工贡献等因素，确定合适的分配比例。
2. 公平公正原则：在利润分配活动中，公平公正原则是至关重要的。
企业应确保利润分配公平合理，避免任何形式的不公平，例如偏袒某个群体或个人。
透明的分配程序和准确的绩效评估体系可以帮助确保公正的利润分配。
3. 激励机制设计：利润分配活动应着眼于激发员工的积极性和创造力。
企业可以设计一系列激励机制，例如绩效奖金、股权激励计划、员工持股等，以激励员工为企业创造更大的价值。
激励机制设计应考虑到员工的个体差异和贡献程度，以确保激励的公平性和有效性。
4. 健康金融状况：企业利润分配活动应建立在健康的金融状况基础上。
如果企业陷入财务困境或存在经营风险，过度分配利润可能会对企业的发展产生不利影响。
因此，企业在利润分配之前应评估自身的财务状况，并合理设定利润分配的上限，以确保企业的可持续发展。
5. 资本回报和再投资：企业利润分配活动也应考虑到资本回报和再投资的需求。
企业在利润分配之后，应评估是否需要将部分利润用于投资项目或资本扩张，以推动企业的长期发展。
适度的再投资对于提高企业竞争力和盈利能力至关重要。
在企业利润分配活动中，以上问题是需要特别注意的关键因素。
合理分配比例、公平公正原则、激励机制设计、健康金融状况和资本回报与再投资的考虑，将有助于实现企业和员工的共同利益和可持续发展。
浅议“利润分配未分配利润”账户存在的问题及调整意见
浅议“利润分配———未分配利润”账户存在的问题及调整意见王雅琳摘要：本文针对目前会计实务中“利润分配”账户及其子账户“未分配利润”在账务处理中出现的账户名称与核算内容不匹配、账户间总分关系矛盾等问题进行解析，通过举例论证、对比分析，论述了“利润分配”和“未分配利润”的实质概念、划分依据并提出了相应的调整措施，旨在简化利润核算过程，方便会计信息使用者更好地理解与使用。
关键词：利润分配；未分配利润；账户分层依据利润是一家企业会计核算内容中最重要的环节之一，也是会计报表中的重要组成部分。
企业能否合理使用“利润分配”账户进行分配与核算尤为重要。
“利润分配”是指将企业实现的净利润，按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在企业和投资者之间进行的分配；“未分配利润”则指企业未作分配的净利润，即企业实现的净利润经过弥补亏损、提取盈余公积和向投资者分配后留存在企业的、历年结存的利润，常用于向投资者分利或“以丰补欠”等。
但我国现行会计准则中关于“利润分配”账户的核算及明细科目分类的规定却存在一级账户核算内容超越其名称规定的核算范围、“利润分配”与“未分配利润”账户的逻辑关系错置及记账分录繁琐、账务处理复杂等问题。
目前，唐来全（2011）、韦芳（2015）等研究学者们已经相继提出了取消“利润分配”账户、将收入与费用直接转入“未分配利润”、增设“未分配利润”明细科目以及将“未分配利润”账户设为“留存收益”账户的二级账户等多种见解，但尚未形成统一的结论且没有提出对“利润分配”账户下性质相异的二级子账户的处理措施。
本文在分析现有研究结论的基础上，以2014年7月最新修订的《企业会计准则》及其《应用指南》的相关规定为依据，通过对比具体的会计实例，提出了增设“未分配利润”账户为一级账户、将“盈余公积补亏”设为“未分配利润”账户的子账户的建议，“利润分配”账户下则只保留“提取法定盈余公积”、“提取任意盈余公积”、“应付现金股利或利润”和“转作股本的利润”四个明细科目，以使“利润分配”账户能在其规定的业务范围内进行核算，“未分配利润”账户的核算内容能与科目名称相比配，还原其应有的分层依据。
企业利润分配中的问题及其对策研究论文
利润分配指企业和投资者依照国家金融体系规定的分配方法和分配顺序对净利润进行分配。
随着市场经济的发展，中国企业也迅速发展成为经济改革的重要纽带。
利润分配系统不仅关乎股东的眼前利益，而且关乎企业的长远发展，因此企业利润分配机制受到了极大的关注。
但是目前我国企业的利润分配问题很多，损害了中国经济市场的发展。
因此，利润分配对企业来说是一个重要的课题，如何合理解决利润分配管理问题是企业稳定发展的必要条件，探究企业利润分配具有现实意义。
基于此，本篇论文从我国企业中体现的利润分配管理问题进行分析，探讨企业利润分配中存在的问题并提出解决对策。
关键字利润分配，利益冲突，解决对策Profit distribution refers to the direct distribution of the net profit realized by the enterprise in the enterprise and investors according to the distribution form and distribution order stipulated by the national financial system. With the development of market economy, Chinese enterprises are developing rapidly. As an important part of economic reform, the interest distribution system is not only related to the immediate interests of shareholders, but also related to the long-term development of companies. Therefore, the profit distribution mechanism of enterprises has attracted great attention. But at present, there are many problems in the profit distribution of Chinese enterprises, which harm the development of China’s economic market. Therefore, profit distribution is a very important decision for enterprises. How to solve the problem of profit distribution management correctly and reasonably is the necessary condition for the stable development of enterprises. It is of practical significance to study the profit distribution of enterprises.Based on this, the paper analyzes of the problems of profit distribution management reflected in Chinese enterprises, discusses the problems existing in the current enterprise profit distribution and puts forward solutions.Key Words Profit distribution, Conflict of interest, Solutions目录前言 (1)1 企业利润分配概述 (2)1.1企业利润分配所涉概念 (2)1.1.1利润的概念 (2)1.1.2分配的概念 (2)1.2企业利润分配的要件 (3)1.3利润分配的方式 (3)1.4 利润分配对企业的意义 (4)2 我国企业利润分配现状 (5)2.1我国企业利润分配发展历程 (5)2.2利润分配研究现状 (5)2.3股份制企业状况 (5)2.4国有企业利润分配发展历程 (6)2.5有限责任公司的利润分配僵局 (6)2.6企业利润分配原则 (7)3 企业利润分配中存在的问题 (9)3.1 利润分配不公平 (9)3.2关于提取公积金 (9)3.3企业利润分配依据不明确 (10)3.4披露不真实，不规范，存在舞弊现象 (10)4 解决企业利润分配管理中存在问题的对策 (12)4.1加大法律监管 (12)4.2激励机制 (12)4.3完善收入分配制度 (13)4.4划清政府的角色 (13)4.5定位企业角色 (14)结论 (15)致谢 (16)参考文献 (17)前言近年来，关于企业利润分配的讨论很多，企业利润分配制度也一再修改，仍然没有达到令人满意的状态。
国有企业利润分配问题浅析
国有企业利润分配问题浅析摘要：随着中国经济快速发展，国有企业的利润分配问题受到越来越多的关注。
本文在研究国有企业的利润分配背景和意义的基础上，针对国有企业利润分配过程中存在的问题，提出了一些解决方案。
其中包括增加政府对国有企业的监督和管理力度、完善国有企业的内部治理结构、推动企业内部以及行业间的市场化调节机制等。
这些方法的实施可以提高国有企业的经济效益，同时增强企业自身的竞争力。
关键词：国有企业；利润分配；内部治理；市场化机制正文：一、国有企业的利润分配背景和意义随着中国改革开放进程的加速，国有企业逐渐成为了中国经济中不可或缺的一部分。
同时，国有企业的经营管理也经历了从计划经济向市场经济的转型过程。
这其中，利润分配问题是一个十分重要的环节。
国有企业的利润分配涉及到公司的经济效益、员工的福利和企业的可持续发展等方面，因此理解和解决这个问题具有重要的现实意义和理论价值。
二、存在的问题虽然国有企业具有一定的优势，如技术实力、资金实力等，但是在利润分配上也有一些问题。
其中，最主要的包括以下几点：1.利润分配不公：国有企业的利润分配存在着不公平性。
由于国有企业的组织结构较为复杂，企业利润分配的决策通常由高层管理人员或者一些股东代表来决定，而这些人的利益往往会优先考虑。
2.内部流程不规范：另外，在国有企业内部，利润分配相关的流程并不完善，存在缺乏透明度和规范性的问题。
这些问题导致了企业内部的信息对外不透明，也给决策者带来了不小的挑战和风险。
3.缺乏竞争力：还有一个问题是，国有企业的利润分配机制也会影响到企业的竞争力。
由于内部利益问题的存在，国有企业往往比较难发挥自身的效益，也很难与市场上的其他企业形成竞争优势。
三、解决方案为解决上述问题，可以采取以下措施：1.增加政府对国有企业的监督和管理力度：针对国有企业利润分配不公这个问题，政府可以加强监督和管理，推动将企业的利益分配公平化，避免权力和利益的腐败现象。
2.完善国有企业的内部治理结构：在国有企业内部，可以加强管理和监督，完善流程和规范。
浅探国有企业利润分配问题
浅探国有企业利润分配问题作者：赵金花来源：《时代金融》2012年第21期【摘要】近年来，国有企业不断增强自身竞争力，尤其是央企，部分已在世界500强企业中占有一席之地，经营业绩优异。
但国有企业利润分配仍存在不少问题，主要体现在一些垄断企业或高盈利水平企业的利润上交比例相对偏低，导致大量利润留存企业，不利于国有资本的增值，同时也加大了行业收入差距，不利于社会公平的实现。
文章分析了国有企业利润分配现存的问题及原因，并提出了解决问题的建议。
【关键词】国有企业利润分配问题建议一、国有企业利润分配的现状我国是社会主义国家，凡是关系到国民经济命脉的重要领域都应当由国家控制，因此形成了诸如中国石油等国有垄断企业，涉及到矿藏资源、能源、运输等多个领域。
国有企业的利润上交经历了：完全上交、部分上交、利润完全留存企业和收益按比例上交四个阶段。
改革开放之初，国有企业盈利能力较弱，因此国家每年需投入大量的资金用以维护其生产运营。
之后，随着国有企业生产能力的增强，大型国有垄断企业扭亏为盈，经营业绩突出，但由于这些垄断企业具有先天优势，国家每年仍将向其投入不少的财政收入，加上其本身的盈利水平不断提高，使得其员工福利待遇不断上升，同时也加大了不同行业间的收入差距。
与此同时，按照《中央企业国有资本收益收取管理暂行办法》的规定，央企每年按比例上交国家的利润总额与企业获取的巨额利润明显不匹配，广大公众对此反应强烈。
此外，大量利润留存企业，造成了高管薪酬过高等诸多问题。
整体而言，相对于1994年至2007年之间的央企只交税不上缴利润的情况来讲，2008年以来央企按比例上缴利润的政策，无疑增加了国家财政收入，使得国有企业利润分配状况有所改善，但上交比例仍不够合理，因此国有企业在利润分配问题上还应继续改进。
二、国有企业利润分配存在的问题与成因（一）国有资本的投资与收益比例失衡2007年以后，国家改变了对国企只征税不上缴利润的政策，变为征收税款的同时加收一定比例的企业利润。
企业利润分配中的问题及对策研究
１ 弥 补 企 业 以 前 年 度 的 亏损 ２ 提 取 法 定 盈 余 公 积 ３ 提 取 公 益金 ４ 提 取 任 意 盈 余 公 积
者 总结 了改革开放 以来我 国企业利 润分 作 了比较规 范统一的规定 ．与以往相 比 得 税 后 出 现 的 亏 损 。会 计 上 出现 年 度 亏
配 制 度 改 革 的 历 史 ，从 中 发 现 存 在 的 问 是 一 个 突 破 。新 的 利 润 分 配 顺 序 明 确 了 损不一定就 会 出现纳税 亏损 会计上有
４ 果 ．关 系到所 有者的合 法权益能否得 到 取 ； （ ）企 业以前 年度 未分 配利润
配 — — 未 分 配 利 润 账 户 的 年 初 借 方 余
５ 工 ５ 保 护 企 业 能 否 长 期 稳 定 地 发 展 ．为 可 并入 本年度 进行 利润 分配 ： （ ）企 额 。 《 业企 业 财 务制 度 》第 ６ 条 指 包括法定 盈余公积和 此 企 业 必 须 加 强 利 润 分 配 的 管 理 和 核 业 向投资者分配利润 之前 ，经董事会 决 出．盈余 公积 金 （
关 于 利 润分 配 的顺 序 ，根 据 《 者 分 配 股 利 ，但 在 用盈 余 公 积 弥 补 亏 损 损 的来 源和 顺 序 的规 定 也 不 明 确 。 中 华 人 民 共 和 国公 司 法 》 《 业 财 务 通 后 企 业 为 维 护 股 票 信 誉 ．避 免 股 价 大 企 ２ 关于 提 取 法 定 盈 余 公积 金 国 家 规 定 企 业 必 须 提 取 法 定 盈 余
匮园圃
Ｐ Ａ Ｔ ＥＤＳ Ｕ ＳＯ Ｒ Ｃ Ｉ Ｉ Ｓ ＩＮ Ｃ Ｃ
由于 利润 分配 涉及 各 方 的利益 ，一 方 多得利 益必 将 减少 其他 方 的利 益 ，所 以利 润分 配对 公 司 而言是 很 棘手 的决 策 。对 此 ，利 润分 配 时应该遵 循～个 原 则 即对策选 择
探析中小企业的利润分配
探析中小企业的利润分配中小企业是一个国家经济繁荣的重要组成部分。
在全球经济持续发展的背景下，中小企业的利润分配问题备受关注。
本文将从利润分配的原则、挑战和解决方案等方面进行探析，旨在为中小企业提供可行的利润分配模式。
一、利润分配的原则中小企业的利润分配原则应基于公平、合理、可持续的目标。
首先，公平性要求利润的分配应当遵循贡献度原则，即按照各方的投入和努力程度来确定分配比例。
其次，分配应合理，根据企业业绩、风险承担以及市场竞争力等因素进行综合考量。
最后，可持续性是指利润分配不仅要满足当前利益的最大化，还要顾及中长期发展，确保企业的稳定和继续成长。
二、利润分配面临的挑战然而，中小企业在利润分配过程中面临着一系列的挑战。
首先，中小企业受制于资金与资源的相对匮乏，往往难以满足员工薪酬和股东分红等多方面的需求。
其次，中小企业的不确定性和风险较大，利润分配必须兼顾稳定和激励的要求。
此外，中小企业通常缺乏完善的内部制度和管理机制，导致利润分配规则不够透明和公正。
三、利润分配的解决方案针对上述挑战，中小企业可以采取一系列的解决方案来优化利润分配。
首先，建立科学公正的绩效考核系统，将员工的工作贡献与利润分配挂钩，激励员工为企业创造更多价值。
其次，企业可以探索股权激励计划，让员工参与到企业的股东行列中，既增强员工的归属感，又能分享企业发展带来的利益。
另外，中小企业还可以借鉴合作模式，与供应商、客户等相关方建立稳定的合作伙伴关系，共同分担风险与利益。
四、利润分配的模式创新除了上述解决方案，中小企业还可以创新利润分配的模式，以适应经济发展的新形势。
首先，可以考虑引入社会责任投资，通过与社会机构合作，将企业的利润用于推动社会公益事业的发展，实现经济效益与社会效益的双重收益。
其次，中小企业可以思考利润共享的方式，将一部分利润用于回馈员工、股东以及合作伙伴，增强企业的集体荣誉感和长久发展的动力。
五、政策支持的必要性最后，政府的政策支持对于中小企业的利润分配至关重要。
国有企业利润分配问题浅析
国有企业利润分配问题浅析【摘要】国有企业利润分配一直是一个备受关注的话题。
本文从国有企业利润分配的基本情况入手，对其现状进行了深入分析，指出存在的问题并探讨了造成这些问题的原因。
随后提出了改革建议，包括优化国有企业内部制度和完善市场化机制等方面。
通过对国有企业利润分配问题的研究，不仅突出了其重要性，还指出了解决方向和未来展望。
这篇文章的出发点是为了探讨如何在国有企业利润分配中实现公平、高效和可持续发展，为国有企业的改革与发展提供参考和借鉴。
【关键词】国有企业、利润分配、基本情况、现状分析、问题、原因探讨、改革建议、重要性、解决方向、未来展望1. 引言1.1 国有企业利润分配问题浅析国有企业是国家掌握控制的企业，其利润分配一直是一个备受关注的问题。
在现实生活中，国有企业利润分配的方式多种多样，但受到各种因素的影响，存在一定的问题和难题。
国有企业利润分配的基本情况是多样的，有的企业采取按劳分配，有的采取按股份比例等方式。
这种多样化的利润分配方式为国有企业的发展提供了一定的灵活性和空间。
国有企业利润分配的现状分析表明，虽然在一定程度上满足了企业和员工的需求，但在实践中也存在着不合理性和不公平性。
这种现状需要我们认真思考和分析，以便找到解决问题的途径和方式。
国有企业利润分配存在的问题主要包括利润分配不公平、激励机制不完善、监管不到位等方面。
这些问题导致了企业管理的困难和员工积极性的下降，需要我们认真对待和解决。
国有企业利润分配是一个复杂而重要的问题，在实践中需要我们不断总结经验，不断改进制度，以确保国有企业的长远发展和员工的切实利益。
中关于的内容至此结束。
2. 正文2.1 国有企业利润分配的基本情况国有企业利润分配的权责明确。
国有企业是国家所有的企业，其利润分配涉及国家和企业两个主体。
国有企业的利润属于国家所有，但企业在生产经营中也有一定的自主权，可以根据经营状况和政策规定进行一定的自主分配。
国有企业利润分配有一定的政策指导。
《2024年我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨》范文
《我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨》篇一一、引言上市公司股利分配是公司财务战略的重要环节，对于保障投资者权益、提升企业形象以及促进资本市场健康发展具有重要作用。
近年来，我国上市公司在股利分配方面取得了一定的成绩，但仍然存在诸多问题。
本文将针对我国上市公司股利分配中存在的问题进行深入探讨，并提出相应的对策。
二、我国上市公司股利分配中存在的问题1. 分配政策缺乏透明度部分上市公司在股利分配政策上缺乏透明度，信息披露不充分，使得投资者难以了解公司的真实经营状况和股利分配意愿。
2. 分配方式单一当前，我国上市公司主要采取现金股利分配方式，而股票股利、股份回购等分配方式应用较少，导致投资者无法根据自身需求选择合适的投资产品。
3. 分配时机不合理部分公司在市场行情不佳时仍坚持进行股利分配，未能充分考虑公司长期发展和投资者利益的关系，导致分配时机不合理。
4. 缺乏有效的监管机制监管部门对上市公司股利分配的监管力度不够，导致部分公司存在违规分配、操纵股价等行为。
三、对策探讨1. 增强信息披露透明度上市公司应加强信息披露，完善财务报告制度，使投资者能够充分了解公司的经营状况、盈利能力以及股利分配政策。
同时，监管部门应加大对信息披露的监管力度，确保信息披露的真实性和准确性。
2. 丰富股利分配方式上市公司应积极探索多种股利分配方式，如股票股利、股份回购等，以满足不同投资者的需求。
同时，应加强投资者教育，提高投资者对不同股利分配方式的认知和接受程度。
3. 合理确定分配时机上市公司在制定股利分配政策时，应充分考虑市场行情、公司经营状况以及投资者利益等因素，合理安排股利分配时机。
同时，应建立科学的决策机制，确保决策过程的公正性和透明度。
4. 加强监管力度监管部门应加大对上市公司股利分配的监管力度，建立健全的监管机制，对违规分配、操纵股价等行为进行严厉打击。
同时，应加强与市场其他参与者的沟通与协作，共同维护资本市场的健康发展。
《2024年我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨》范文
《我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨》篇一一、引言上市公司股利分配是公司财务战略的重要环节，对于保障投资者权益、维持市场稳定以及促进企业长远发展具有重要意义。
近年来，我国上市公司在股利分配方面取得了一定的进步，但仍然存在一些问题亟待解决。
本文将就我国上市公司股利分配中存在的问题进行深入探讨，并提出相应的对策建议。
二、我国上市公司股利分配中存在的问题1. 分配政策缺乏稳定性我国上市公司在股利分配政策上缺乏稳定性，常常出现大幅度调整的情况。
这主要是由于公司管理层对市场环境变化、企业战略调整等方面的考虑不够充分，导致股利分配政策频繁变动。
2. 分配比例不均衡部分上市公司在股利分配上存在比例不均衡的问题，主要表现为大股东过度分红、中小股东利益受损。
这主要是由于公司治理结构不完善、大股东与中小股东利益冲突等因素所导致。
3. 分配方式单一目前，我国上市公司在股利分配方式上相对单一，主要以现金分红为主，缺乏其他形式的补充。
这导致公司无法根据市场环境、企业战略等灵活调整股利分配策略。
三、对策探讨1. 增强分配政策的稳定性为了增强股利分配政策的稳定性，上市公司需要充分了解市场环境、企业战略以及行业特点等因素，制定出符合企业长远发展的股利分配政策。
同时，公司应尽量避免因短期利益而频繁调整股利分配政策，保持政策的连续性和稳定性。
2. 平衡各股东的利益为了平衡大股东与中小股东的利益，上市公司需要完善公司治理结构，加强内部控制和监督机制。
此外，公司应积极推行多元化股权结构，降低大股东的过度分红行为，保障中小股东的合法权益。
3. 丰富分配方式为了丰富股利分配方式，上市公司可以引入其他形式的股利分配方式，如股票回购、股权激励等。
这些方式可以与现金分红相结合，使公司能够根据市场环境、企业战略等灵活调整股利分配策略。
同时，多样化的股利分配方式也有助于提高公司的市场形象和投资者信心。
四、案例分析以某上市公司为例，该公司在过去几年中频繁调整股利分配政策，导致投资者信心受损。
《2024年我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨》范文
《我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨》篇一一、引言随着中国资本市场的不断发展和壮大，上市公司已成为我国经济的重要组成部分。
股利分配作为上市公司回报投资者的重要方式，其合理性和公平性对于维护投资者利益、促进资本市场健康发展具有重要意义。
然而，目前我国上市公司在股利分配方面存在一些问题，本文将就此进行探讨，并提出相应的对策。
二、我国上市公司股利分配中存在的问题1. 分配政策不稳定部分上市公司在股利分配政策上缺乏稳定性和连续性，随意更改分配方案，导致投资者对公司的信任度降低。
这主要体现在公司不按照既定的股利政策进行分配，或者在分配比例、分配时机等方面频繁变动。
2. 分配比例不合理部分上市公司在分配股利时，未能充分考虑公司的实际情况和未来发展需求，导致分配比例过高或过低。
过高的分配比例可能会影响公司的资金储备和未来发展，而过低的分配比例则可能使投资者对公司的回报率感到不满。
3. 缺乏透明度和公平性部分上市公司在股利分配过程中存在信息披露不充分、不透明的问题，导致投资者无法全面了解公司的股利分配情况。
此外，部分公司还存在“大小非”股东之间在股利分配上的不公平现象，损害了中小投资者的利益。
三、对策探讨1. 稳定和连续的股利分配政策上市公司应制定稳定和连续的股利分配政策，并在公司章程中明确规定。
公司应充分考虑自身的经营状况、盈利能力和未来发展需求，合理确定股利分配比例和时机。
同时，公司应尽量避免频繁更改股利分配方案，以维护投资者的信任。
2. 合理确定股利分配比例上市公司在确定股利分配比例时，应综合考虑公司的盈利能力、资金需求、未来发展等因素。
公司可以通过制定科学的财务策略和投资计划，合理平衡股利分配和资金储备之间的关系。
同时，公司还应关注投资者的回报需求，确保股利分配的合理性和公平性。
3. 提高信息披露透明度和公平性上市公司应加强信息披露工作，确保投资者能够全面了解公司的股利分配情况。
公司应及时、准确、完整地披露股利分配方案、决策过程、分配结果等信息。
我国上市公司股利分配存在的问题、成因及对策探讨
我国上市公司股利分配存在的问题、成因及对策探讨随着我国经济的快速发展，企业上市成为了推动经济发展有力的动力。
然而，股利分配在上市公司中存在着一定的问题。
这些问题不仅影响着上市公司的发展，也对社会稳定产生了影响。
本文将对这一问题从成因、问题分析、对策等方面进行探讨。
一、股利分配存在的问题1、股利分配的不规范。
股利分配的不规范，会导致股东分配受到严重影响，会影响股东的正常收益，同时也会影响公司的发展。
2、股利分配体系不健全。
上市公司中，缺乏科学全面的股利分配机制，会导致股东分配受到不公平影响，投资者也可能遭受损失。
3、股利分配不适度。
上市公司中，股利分配率太低，其支付股利所得的财力受到影响，进而影响上市公司的发展，也影响投资者的利益。
二、股利分配存在的成因1、法规因素。
政府可能会制定一些限制性的宏观政策，限制上市公司的资金分配，从而导致股利分配的不规范性。
2、财务状况因素。
上市公司If，如果公司的财务状况不理想，则很可能影响到股利分配。
3、投资者利益因素。
一些上市公司可能会将股利分配作为一种财务工具，以满足投资者的利益，而不考虑股利分配的公平性。
三、股利分配存在的对策1、健全管理制度。
上市公司应该完善相关的管理制度，严格按照规定实行股利分配，规定清晰明确。
2、建立有效的激励机制。
上市公司应该建立有效的激励机制，采取有效的激励措施，以保障股东分配得到公平合理的对待。
3、建立良好的企业治理机制。
上市公司应该建立良好的企业治理机制，完善公司治理结构，加强对股利分配管理，避免股权滥用现象的发生。
四、结论经过以上分析，可以看出，上市公司股利分配的存在的问题，主要是法规因素、财务状况因素以及投资者利益因素等，要有效解决股利分配存在的问题，需要政府、企业管理者和投资者共同努力，采取有效的对策，比如健全管理制度、建立有效的激励机制以及建立良好的企业治理机制等，以保障股利分配得到公平合理的对待，同时也能够促进上市公司的发展，保障投资者的利益。
探析中小企业的利润分配
探析中小企业的利润分配中小企业的利润分配是一个复杂而又关键的问题，它直接关系到企业的发展和员工的获得感。
本文将就中小企业的利润分配进行探析，分析其现状、存在的问题以及可能的解决方案。
一、中小企业利润分配的现状目前，中小企业的利润分配主要体现在两个方面：一是以分红形式给予股东回报，二是通过工资、奖金等形式回馈员工。
在我国，传统观念中小企业往往以家族企业为主，家族成员是主要股东，因此利润分配更偏重于给予家族成员的股权回报。
而对于非家族成员以及一线员工，利润分配往往较为有限。
二、中小企业利润分配存在的问题1. 不公平的分配：由于传统观念的影响，中小企业往往给予家族成员较多的分红回报，导致非家族成员和一线员工的利润分配不公平。
这种不公平会影响员工的积极性和工作动力，从而对企业的发展产生负面影响。
2. 激励机制不完善：中小企业通常缺乏有效的绩效考核和激励机制，导致员工缺乏积极性。
如果员工的收入与业绩挂钩，将会激发他们的工作热情和创造力，从而提高企业的整体绩效。
3. 缺乏长远发展的利益共享机制：中小企业在利润分配上往往缺乏长远规划和发展战略，往往只注重眼前效益而忽视了员工的持续发展。
这会导致员工对企业的忠诚度降低，对企业发展的长期稳定性产生不利影响。
三、解决中小企业利润分配问题的建议1. 完善股权结构：中小企业应当摒弃家族企业的传统观念，逐步引入战略投资者或公开发行股份，完善股权结构，实现股权公平分配。
通过公开透明的股权分配，可以确保股东的权益，避免利润过度集中。
2. 建立科学有效的绩效考核和激励机制：中小企业应当建立科学有效的绩效考核体系，将员工的奖金和晋升机会与绩效挂钩，激发员工的工作积极性和创造力。
同时，可以探索员工持股计划等激励方式，让员工分享企业增长所带来的利益。
3. 建立长期利益共享机制：中小企业应当制定长远发展规划和战略，与员工共同分享企业的增长红利。
可以通过利润共享计划、期权激励等方式，让员工真正成为企业的合伙人，提高员工对企业的忠诚度和归属感。
我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨
我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨一、背景股利分配是上市公司与股东之间的利益分配方式，直接关系到股东权益的实现与公司治理的健康发展。
然而，在我国上市公司股利分配中存在一系列问题，如股利低比例分配、利益输送等，影响了股东权益的合理回报与公平竞争的落地。
本文将对我国上市公司股利分配中存在的问题进行深入剖析，并提出相应的对策。
二、存在的问题1.股利低比例分配我国上市公司往往将大部分利润用于再投资或储备，而股利分配比例相对较低，尤其是国有企业。
这使得股东的权益回报被压缩，难以实现“资本繁荣”的目标。
2.利益输送一些上市公司利用股利分配的过程中存在的信息不对称问题，进行利益输送，通过关联交易、子公司分红等手段，将企业利润转移到关联方或高管个人，损害了小股东和中小投资者的利益。
3.缺乏透明度上市公司在股利分配过程中，信息披露缺乏透明度，尤其是非公开类上市公司。
这使得股东对于公司的利润分配情况难以获得准确的信息，无法有效监督。
4.差异化待遇在我国，不同类型的股东在股利分配中享受的待遇差异较大，例如，国有股东在分红权益上相对较优，而民营企业股东则相对处于不利地位，使得股东之间存在矛盾和不公平现象。
三、对策探讨1.完善股利分配制度政府应推动建立完善的股利分配制度，明确股利比例等相关规定。
同时，还应加强对国有企业的监督，避免将巨额利润用于储备，提高股东回报。
2.加强利益输送监管政府和相关监管机构应加强对上市公司利益输送行为的监管，建立严格的司法、行政制裁机制，防止股利被滥用或操纵。
同时，要加强信息披露和审计监管，提高透明度和监督能力。
3.提升信息披露透明度上市公司应主动加强信息披露工作，确保股东能够及时获得准确的利润分配信息。
政府和相关监管机构应推动完善信息披露制度，加强对上市公司的信息披露审核与监督。
4.公平合理分配股利政府应加大对不同类别股东的利益保护力度，确保不同类型股东在股利分配中享有公平合理的权益。
浅议我国上市公司股利分配政策存在的问题及对策
浅议我国上市公司股利分配政策存在的问题及对策[摘要]股票是我们投资理财中相当重要的一个选择,但现在我国上市公司的股利分配政策存在很多的问题,解决这些问题,投资者、法律、资本市场以及公司是主要方面。
关键字: 股利分配政策,问题,对策现在,越来越多的人进入了股票市场,希望通过投资股票这一理财方式获取利益。
由于这个原因,股票的分配政策逐渐变得重要起来。
股利分配政策不仅影响股东的利益,对于公司价值及长远发展也有重大影响。
但由于我国证券市场起步较晚,上市公司制定出来的股利政策存在较多问题。
本文将针对现存股利分配政策中存在的一些问题进行研究,并初步提出解决这些问题的对策。
一、股利分配概述(一)股利分配的定义股利分配是指企业向股东分派股利,是企业利润分配的一部分,包括股利支付程序中各日期的确定、股利支付比率的确定、支付现金股利所需资金的筹集方式的确定等。
(二)影响股利分配政策的因素企业的股利分配政策受多方面的因素影响,其中起主导作用的有八个,分别为公司规模、公司盈利能力、现金状况、企业资产的流动性、公司的成长性、公司的再投资能力、公司的治理结构以及公司所属的行业。
(三)我国企业典型的股利分配政策在实际生活中,影响上市公司管理当局制定股利政策的因素很多。
公司管理当局在综合考虑了各种相关因素后,对各种不同的股利政策进行比较,最终选择一种符合本公司特点与需要的股利政策。
分析总结我国现有的股利分配政策,可以概括为以下四类:1、稳定的股利政策稳定的股利政策是将每年发放的股利固定在某一特定的水平上,并在较长的时期内不变,只有当公司认为未来盈余会显著地不可逆转地增长时,才提高年度的股利发放额的股利分配政策。
公司的股利政策会对公司股票价格产生影响,股利的发放是向投资者传递公1 1司经营状况的某种信息。
稳定的股利向市场传递着公司正常发展的信息,有利于树立公司良好形象,增强投资者对公司的信心,并有利于投资者安排股利收入和支出。
一般说来,成熟的、盈利比较好的公司通常采用稳定的股利政策。
浅析企业利润分配管理存在的问题及解决对策
本科生毕业论文浅析企业利润分配管理存在的问题及解决对策摘要如何使中国国有企业的经营状况不断改善，这是许多人特别关注企业利润的条件。
“中央企业国有资本收益收取管理暂行办法”对于不同行不同规定的，按照一对一的比例分别。
在目前阶段，主要的问题在于国有企业：国有资本的投资和回报失衡，国家财政的国有企业“偏爱”，国有企业上缴利润不合理的收入分配差距扩大再分配的行业，企业高管付出太大较高等问题，不利于实现利润分配的公正。
本文主要从我国国有企业中体现的利润分配管理问题来分析的，如何正确合理的解决利润分配管理，是企业稳定发展的必须条件，这些问题包括内部和外部。
提出了国企利润分配管理的策略，只有提高企业的内部管理水平，才能从根本上减轻财政包袱，最后可以使民众得到各自应得的回报。
关键词：国有企业利润分配社会公平AbstractAlong with the state-owned enterprise management status, improving, the enterprise profit distribution has become the object of attention. The state-owned capital gains for the central enterprise management interim measures \"to not peers also, different rules, according to the corresponding proportion. At present, the problems existing in the state-owned enterprises are mainly: state-owned capital investment and returns ratio imbalance, national finance \"preference\" of state-owned enterprises, state-owned enterprises to redistribution of unreasonable income gap widening, corporate executives and industry high pay too high, not conducive to the realization of fair distribution of profits.This paper analyzes the problems existing in the state-owned enterprise profit distribution management and the solution of these problems is very important to how to distribute profit for the enterprise success or not, these problems mainly include the enterprise internal and external. Put forward the strategy of the stateowned enterprises profit allocation management, first of all, in accordance with the distribution of improve the management level of state-owned enterprises, state-owned enterprisesmanagement level improved, can fundamentally relieve fiscal burden, to form a good circulation of cash flow, and second, to the profit of country, enterprise and worker to make more complete and reasonable enterprise profit distribution.Keywords: state-owned enterprise profit allocation social justice目录摘要 (I)Abstract (II)1 绪论 (1)1.1 选题背景 (1)1.2 选题意义 (1)2 相关理论概述 (2)2.1 利润分配的概念 (2)2.1.1 利润的概念 (2)1.1.2 分配的概念 (2)2.1.3 利润分配的概念 (3)2.2 利润分配对公司的意义 (3)2.3 利润分配的方式 (4)3 企业利润分配管理中存在的问题 (5)3.1 国有资本投资与回报比例失衡 (5)3.2 我国财政对国有企业的“偏爱” (5)3.3 我国国有企业所上交利润的再分配不正确 (6)3.4 行业收入差距拉大、企业高管高薪过高 (7)4 解决企业利润分配管理中存在问题的对策 (8)4.1 国有企业需准确定位 (8)4.2 调整国有企业的利润分配政策 (8)4.3 加强对我国国有企业收益的监管力度和权利 (9)4.4 建立国有企业账本公开制度 (10)5 结论 (11)参考文献 (12)致谢 (13)1 绪论1.1 选题背景我国企业在利润初次分配和社会福利中，根据国有企业的利益来确定公共预算。
如何正确处理企业的利润分配问题
如何正确处理企业的利润分配问题随着企业运营的发展，利润分配问题日益受到关注。
正确处理企业的利润分配问题对于企业的长期健康发展至关重要。
本文将从多个角度探讨如何正确处理企业的利润分配问题。
优化内部分配机制企业内部分配机制是确保利润公正分配的重要途径。
首先，应建立科学合理的绩效考核体系，挖掘和激励员工的潜力和创造力。
通过将绩效与利润挂钩，激发员工积极性，促进企业实现效益最大化。
其次，在分配机制中应考虑员工的贡献和岗位职责，以确保利润分配公平合理。
例如，可以根据员工的工作成果、技能水平和责任程度来确定分配比例，使每个员工都能得到应有的收益。
充分尊重合作伙伴权益利润分配问题不仅涉及企业内部员工，还涉及到与企业合作伙伴的关系。
在与供应商、分销商、合作企业等合作时，应建立稳定的合作关系，并制定合理的合作合同。
合同应明确规定利润分配的比例和方式，确保双方权益均得到尊重和保护。
同时，要加强合作伙伴之间的沟通与协调，及时解决合作过程中的问题和纠纷，共同分享企业发展带来的利益。
合理规划资本运营企业的利润分配也离不开对资本运营的合理规划。
首先，企业应优化资本结构，合理配置资金。
通过精确的资金需求预测和合理的资金运作，确保资金的有效利用，降低资本成本。
其次，要注重风险控制，合理规避经营风险。
通过科学的风险评估和分散投资，降低企业经营风险，保护企业的利润。
最后，企业还应积极推动资本市场的发展，吸引更多投资者参与，优化企业的融资环境，为企业创造更多的利润分配机会。
加强企业社会责任正确处理企业利润分配问题还需要企业担起社会责任。
企业应积极履行社会责任，关注员工福利和社会发展。
通过提高员工的福利待遇、关注员工培训和发展，提高员工的获得感和幸福感。
同时，企业还应积极参与公益事业，回报社会，为社会发展做出贡献。
通过加强企业社会责任，树立企业的良好形象和信誉，为企业带来更多的商誉和积极的社会影响力。
总结在企业运营过程中，正确处理利润分配问题是保证企业可持续发展的重要因素。
浅议我国上市公司股利分配政策存在问题及完善措施
浅议我国上市公司股利分配政策存在问题及完善措施【摘要】我国上市公司股利分配政策存在诸多问题，如股利分配不公平、缺乏稳定性、影响公司长期发展等。
为解决这些问题，可采取建立更加公平合理的股利分配机制、加强股东权益保护、强化公司治理等完善措施。
这些措施有助于提升股利分配的公正性和稳定性，推动公司长期发展。
完善我国上市公司股利分配政策对于促进公司健康发展和保护股东利益具有重要意义。
【关键词】上市公司、股利分配、公平性、稳定性、影响长远发展、完善措施、股东权益、公司治理、透明度、问题、解决方案。
1. 引言1.1 背景介绍我国上市公司股利分配政策存在问题及完善措施引言：我国上市公司是一种特殊类型的公司，其股东可以通过购买股票来分享公司的利润。
股利分配是上市公司向股东分配利润的一种方式，也是公司与股东之间的权益关系体现。
我国上市公司股利分配政策存在一些问题，主要表现在股利分配不公平、缺乏稳定性和影响公司长期发展等方面。
随着我国经济的不断发展，上市公司的数量和规模也在逐渐增加。
由于我国股市发展历史较短，股利分配制度还不够健全，存在一些制度漏洞和不完善之处。
完善我国上市公司股利分配政策，建立更加公平合理的分配机制，加强股东权益保护，强化公司治理，提升股利分配透明度，已成为当前亟需解决的问题和改进方向。
1.2 研究意义股利是上市公司向股东分配利润的方式之一，股利分配政策的合理性直接影响着公司治理水平、股东权益保护以及公司长期发展等方面。
研究我国上市公司股利分配政策存在的问题及完善措施具有重要的意义：了解我国上市公司股利分配政策存在的问题，有助于发现并解决当前股利分配中存在的不公平、不透明等现象，提高股东权益保护，维护市场秩序。
通过研究完善股利分配的措施，可以为我国上市公司建立更加公平合理的股利分配机制提供参考，促进上市公司健康发展，增强市场活力。
加强对公司治理的监管和股东权益的保护，提高股利分配的透明度，有助于提升我国上市公司的竞争力和持续发展能力，推动资本市场健康、稳定地发展。
浅议公司盈余分配涉及的几点问题及应对
浅议公司盈余分配涉及的几点问题及应对公司盈余分配是每个企业在年度财报中需要考虑的一个重要问题。
它涉及企业的经营效益、投资方向和未来发展，因此需要仔细考虑。
下面就几个与公司盈余分配涉及的问题展开讨论，并提出应对策略。
一、盈余分配的权利归属企业内部的股东和外部的利益相关者，对公司盈余分配都有不同的利益诉求。
对于内部股东而言，他们在公司中拥有投资、经营、控制等权力，因此对于盈余分配的决策具有较大的影响力。
但是，外部利益相关方也对盈余分配有着不同的利益诉求，因为他们需要分红或获得其他的经济利益。
对于内部股东而言，由于他们对企业拥有的控制权，因此他们通常会优先考虑维护企业的长远发展，并在此基础上确定盈余分配计划。
在这个过程中，他们需要考虑各种因素，包括补充资本、扩大规模、技术升级、员工激励等等。
而对于外部利益相关者而言，他们一般会更关注的是短期的经济效益，并强调分红和回报。
对于这种情况，企业需要采取一些应对策略，例如在实施股权激励计划时，让内部股东参与其中，并通过制定合理的分配机制，来调节内外部利益相关方的关系。
二、盈余的分配方式企业盈余的分配方式通常包含现金股利、股息再投资、股票分红等，不同的分配方式会对企业带来不同的影响。
例如，现金股利能够直接为股东带来经济收益，帮助企业提高股东的满意度和忠诚度。
而股息再投资则能够帮助企业扩大规模和提高经济效益，从而为未来的发展奠定基础。
在进行盈余分配时，企业需要结合自身的特点和未来发展计划，选择合适的分配方式。
同时，也要考虑股东的利益诉求，并采取适当的沟通方式，使得股东对盈余分配计划能够产生信任和满意度。
三、实行公平公正对于盈余分配的决策过程，企业需要保证公平和公正。
为了避免内部股东的利益倾向，企业可以建立一个分配委员会，包括多个内部和外部的代表，以及一些行业专家。
在决策时，分配委员会需要全面考虑企业未来的发展和各方利益，出于公平和公正的原则做出决策，并定期向股东、投资者和公众进行信息披露。
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本科生毕业论文浅析企业利润分配管理存在的问题及解决对策摘要如何使中国国有企业的经营状况不断改善，这是许多人特别关注企业利润的条件。
“中央企业国有资本收益收取管理暂行办法”对于不同行不同规定的，按照一对一的比例分别。
在目前阶段，主要的问题在于国有企业：国有资本的投资和回报失衡，国家财政的国有企业“偏爱”，国有企业上缴利润不合理的收入分配差距扩大再分配的行业，企业高管付出太大较高等问题，不利于实现利润分配的公正。
本文主要从我国国有企业中体现的利润分配管理问题来分析的，如何正确合理的解决利润分配管理，是企业稳定发展的必须条件，这些问题包括内部和外部。
提出了国企利润分配管理的策略，只有提高企业的内部管理水平，才能从根本上减轻财政包袱，最后可以使民众得到各自应得的回报。
关键词：国有企业利润分配社会公平AbstractAlong with the state-owned enterprise management status, improving, the enterprise profit distribution has become the object of attention. The state-owned capital gains for the central enterprise management interim measures \"to not peers also, different rules, according to the corresponding proportion. At present, the problems existing in the state-owned enterprises are mainly: state-owned capital investment and returns ratio imbalance, national finance \"preference\" of state-owned enterprises, state-owned enterprises to redistribution of unreasonable income gap widening, corporate executives and industry high pay too high, not conducive to the realization of fair distribution of profits.This paper analyzes the problems existing in the state-owned enterprise profit distribution management and the solution of these problems is very important to how to distribute profit for the enterprise success or not, these problems mainly include the enterprise internal and external. Put forward the strategy of the stateowned enterprises profit allocation management, first of all, in accordance with the distribution of improve the management level of state-owned enterprises, state-owned enterprisesmanagement level improved, can fundamentally relieve fiscal burden, to form a good circulation of cash flow, and second, to the profit of country, enterprise and worker to make more complete and reasonable enterprise profit distribution.Keywords: state-owned enterprise profit allocation social justice目录摘要 (I)Abstract (II)1 绪论 (1)1.1 选题背景 (1)1.2 选题意义 (1)2 相关理论概述 (2)2.1 利润分配的概念 (2)2.1.1 利润的概念 (2)1.1.2 分配的概念 (2)2.1.3 利润分配的概念 (3)2.2 利润分配对公司的意义 (3)2.3 利润分配的方式 (4)3 企业利润分配管理中存在的问题 (5)3.1 国有资本投资与回报比例失衡 (5)3.2 我国财政对国有企业的“偏爱” (5)3.3 我国国有企业所上交利润的再分配不正确 (6)3.4 行业收入差距拉大、企业高管高薪过高 (7)4 解决企业利润分配管理中存在问题的对策 (8)4.1 国有企业需准确定位 (8)4.2 调整国有企业的利润分配政策 (8)4.3 加强对我国国有企业收益的监管力度和权利 (9)4.4 建立国有企业账本公开制度 (10)5 结论 (11)参考文献 (12)致谢 (13)1 绪论1.1 选题背景我国企业在利润初次分配和社会福利中，根据国有企业的利益来确定公共预算。
在我国利润合理的分配是众人非常关注的话题。
这几年来国有企业都面向政府的一些规定,尽管如此仍改变不了企业合理分配利润的决心。
公司的行业不同所支付的股息也不同，根据相应的比例上交一定的股息。
一些企业的利润大部分投资于企业自身，我们的国家财政是很难得到的，也就是说生活福利的国家标准的很少资本运来做出贡献。
要合理严格管理国有企业内部金融机构管理人员及完善监督措施。
在这几年利润分配的改革企业利润分配比例的提高吸引了许多人对利润分配的关注，也吸引了许多关注的话题的代表随着国企改革的深入。
企业在销售产品所带来的经济收益，如何合理的分配利润成为民众所关注的话题。
1.2 选题意义我国国民收入和社会经济不断进步，利润分配制度作为经济体制改革的重要组成部分，已经发生了巨大的变化。
我国企业可以正确合理的分配利润是保证企业正常业务运营的主要条件，也是实现社会和平的前提保障，所以企业利润分配管理是值得我们学习的，全国性的大收入之间的关系。
我国企业上缴利润的作用，应给予公民的利益，社会的发展作为一个整体，或者再次生产商品，追求更大的经济利益，这是值得我们关注的成就。
现在我国财政的状况下投入造福社会的经济比例是很小的，这和社会主义的本质要求是不相符的。
利润再分配上缴的企业，这是我们当前社会关注的焦点。
这些问题的合理的解决可以降低我国国民的贫富差距、提高行业的收入、社会福利水平提高，这些问题的解决可以实现我国社会和谐的发展。
国家和社会利益的角度、专注于企业利润、企业利润再分配分配宏观层面上，从这些角度上来看企业分配利润已经成为公众关注的一个问题。
能够正确合理的解决这些问题，能够对我国贫富差距不断拉大收入差距和社会福利的问题全面的解决，使国民的生活水平增长，这些问题的解决对我国具有重要的意义。
2 相关理论概述2.1 利润分配的概念2.1.1 利润的概念企业利润是在正常经营销售产品的时候减去成本和费用最后剩下的金额，能够使利润最大化的唯一条件是降低生产经营成本和费用，提高被收购企业的经济利益的能力。
有多少企业利润，并直接反映企业的业务运营的经济形势的能力。
因此，企业利润按月计算。
会计学、经济学、法律是利润问题的关注。
从经济学的角度来看,经济学更愿意使用“好处”来表达“会计利润”的概念。
亚当•斯密在他的著名的作品《国富论》第一个收益率的定义是财富的增加,那么许多的古典经济学家直接用于这个概念。
我们可以将企业的期末余额减去期初的金额后再减去本期的公允价值损失，剩下的是企业在本会计期间可以用来分配给股东的利润。
从法律的角度看,企业有义务支付企业发生的各项支出。
利润也是股东非常期待的利益，股东可以通过公司经营后所得的利润来其分享利得，这无疑可以增加股东对公司的投资信心，从而为公司的持续经营提供了一个很好的前提条件。
公司的健康有效运转对我国《公司法》的进一步完善也能起到重要的推进作用。
1.1.2 分配的概念分配制度不仅涉及到股东、债权人、公司之间的利益，而且还关系到社会的利益。
所以分配的概念可以从两方面进行了定义。
公司股票回收和利润分配股东和公司的法律关系,但这只是一个单点的分配利益分布,有限的形式给股东分红。
广义的分配直接“分配”的行为和经济效应,即分配的本质是股东的身份在从公司的利润中分配,它包括股票回购、膨胀的利润分配,分发给股东的公司债券等。
2.1.3 利润分配的概念利润分配是指在规定的时间内公司对投资者派发利润的行为，同时也被公认为是公司法中最复杂而混乱的一个法律领域。
几乎没有一个国家的公司法对“利润分配”有一个明确的定义。
纵观多数国家的法律我们可以看到，它们对“利润分配”的概念都是从广义的角度和狭义的角度来界定的。
广义的利润分配包括法律规定应该从本期利润中提取的特定金额和应该用于支付股东红利的金额。
法定公积金制度在现在的口本和法国等大陆法系国家运用得比较普遍，在这些国家《公司法》中的“利润分配”范围不仅要包括应该向股东支付的红利，而且还要包括依据本国法律规定的比例所提取的公积金。
如果没有对相应的部分利润状态分布也返回与股东，但会根据企业的利润有多少获得。
无论是宽或窄的大陆普通法，利润饰带围绕核心规则分配分配给股东和扩大。
2.2 利润分配对公司的意义从财务的角度来看，该公司正在组织以营利为目的设立的商业经营活动。
公司的可持续发展，其内部和外部环境有着十分密切的关系，公司的利润怎样进行分配，一直是备受关注的焦点问题，因为利润分配制度它直接影响着公司的筹资和投资活动。
根据企业拟定一个合理的利润分配制度可以使企业有更好的发展，从而给投资者带来信心可以使企业得到更好的发展前途，使企业获得一个长期稳定经济收入。
从法律的角度来看，公司根据法律制度给股东合理的发放相应的回报，可以吸引跟多的投资者投资。
从法律角度公平正义的追求，公司应建立一个机制，利润分配符合其本身而言，它必须权衡各方的预期利益，企业必须制定一个公平合理的利润分配制度以监测和应对利润分配。
这一系列方法,对我国现行公司法和平和完善利润分配系统中具有十分重要的意义。