浅论要重视在青年员工中发展党员

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切实做好企业青年员工思想引领工作5篇

切实做好企业青年员工思想引领工作5篇篇1一、引言在当前社会发展的大潮中，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。

青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。

因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。

二、当前企业青年员工思想状况分析1. 政治思想方面：青年员工普遍热爱祖国，认同社会主义价值观，但在实际工作和生活中，部分员工存在政治敏感、理想信念淡薄等问题。

2. 工作态度方面：青年员工工作热情高、干劲足，但缺乏持之以恒的精神，面对困难和挫折时容易气馁。

3. 价值观念方面：青年员工注重个人价值的实现，但部分员工存在功利主义倾向，忽视团队协作和社会责任。

4. 行为模式方面：青年员工敢于创新、敢于尝试，但部分员工缺乏纪律意识和规矩意识，需要引导和规范。

三、加强青年员工思想引领工作的措施1. 强化政治引领：通过开展主题教育、组织学习讨论、举办讲座等形式，引导青年员工树立正确的政治方向，增强政治敏感性和政治判断力。

2. 提升工作态度：鼓励青年员工保持积极的工作态度，加强职业培训和学习，提高专业技能水平，增强团队协作精神。

3. 塑造正确价值观：通过企业文化建设、价值观宣传等方式，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，注重个人价值与社会责任的统一。

4. 规范行为模式：建立健全企业规章制度，加强纪律教育和规矩意识培养，引导青年员工养成良好的行为习惯。

四、实施思想引领工作的具体做法1. 制定实施计划：根据企业实际情况和青年员工思想状况，制定详细的思想引领工作计划，明确目标和措施。

2. 加强组织领导：企业领导要高度重视青年员工思想引领工作，亲自挂帅、亲自部署、亲自督促检查。

3. 注重实际效果：定期对青年员工进行思想状况调查和分析，及时调整和改进工作方法，确保思想引领工作取得实效。

4. 营造良好氛围：通过举办丰富多彩的文体活动、开展座谈会等方式，营造和谐融洽的企业氛围，增强青年员工的归属感和凝聚力。

浅谈青年职工在企业中的重要性

浅谈青年职工在企业中的重要性【摘要】青年职工是企业中的重要力量，具有学习能力、创新意识和团队合作精神。

他们能够快速适应企业发展需求、带来新思路和方法，推动企业向前发展。

青年职工在企业内部注重团队合作，促进沟通和协调。

他们执行力强，能够带动整个团队一起努力达成目标。

企业应该重视青年职工的培养和发展，为他们提供成长的机会。

青年职工的潜力和活力是企业持续发展的重要动力。

青年职工在企业中扮演着不可或缺的重要角色，对企业发展起着至关重要的作用。

【关键词】青年职工、企业、重要性、生力军、活力、创新、学习能力、适应能力、创造力、新技术、团队合作、执行力、培养、发展、潜力、持续发展、动力1. 引言1.1 青年职工是企业中的生力军青年职工是企业中的生力军，他们是企业发展的中坚力量。

青年职工通常具有朝气蓬勃的活力和对工作的热情，他们愿意接受新的挑战和机遇，积极地投入到工作中。

青年职工带来了新鲜的思维和想法，推动了企业的创新和发展。

他们能够带来更多的活力和创意，为企业注入新的动力。

青年职工熟悉最新的技术和趋势，他们乐于尝试新的工作方式和方法，能够更加有效地应对不断变化的市场环境。

青年职工善于学习和适应，能够快速跟上企业发展的步伐，为企业带来更多的机遇和竞争优势。

青年职工是企业中不可或缺的重要力量，他们的活力和创新精神将为企业的持续发展注入不竭的动力。

企业应该重视青年职工的培养和发展，激发他们的潜力和能量，共同推动企业向更大的成功迈进。

1.2 青年职工具有活力和创新精神青年职工具有活力和创新精神，是企业中不可或缺的重要力量。

他们年轻、充满朝气，对工作充满激情和活力，能够带给企业更多的积极影响。

青年职工的活力表现在他们对工作的热情和投入，他们勇于挑战自我，不畏困难，敢于面对挑战并寻找解决问题的方法。

在工作中，他们不甘于平庸，不停止自我前进的步伐，努力提升自己，追求卓越。

这种积极的工作态度和努力精神将会带动整个团队向前发展。

论新时期发展党员工作的重要性

论新时期发展党员工作的重要性作者：陈融梅来源：《党史博采·理论版》2014年第11期[摘要] 发展党员工作是党的建设一项重要的经常性工作，也是党员队伍建设的重要工作之一。

正确认识发展党员工作的重要意义，对于保持党组织的先进性和纯洁性，增强党组织的创造力、战斗力和凝聚力，都是至关重要的。

尤其在进入到新世纪后的历史时期，做好发展党员工作，更具有十分重要的现实意义。

[关键词] 凝聚力；发展党员工作；影响力发展党员工作是一项重要的工作，发展什么样的人入党，直接关系着建设一个什么样的党的问题，是保证党的事业后继有人、兴旺发达，实现党在现阶段的政治任务和党的最终目标的重大问题。

因此，正确认识发展党员工作的重要意义，尤其是在进入到新世纪后的历史时期，更是有着相当重要的意义。

一、做好发展党员工作是实现全面建成小康社会奋斗目标的有力支撑党的十八大明确指出要全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的奋斗目标，这是一项艰巨而复杂的创造性工程。

实现这一伟大事业，不可能一蹴而就，而是需要一个漫长的历史进程。

这既要靠党的理论、路线、方针政策的正确指引，靠各级领导班子和领导干部的坚强领导，也要靠基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用的充分发挥。

不仅需要大量的物质和技术，而且需要宏大的建设队伍，尤其需要大批思想觉悟高、文化技术过硬的精明强干的人才队伍来作为保障。

因此，做好发展党员工作，不断地发展和壮大我们党的队伍，扩大党的工作覆盖面，从组织上保证党的事业后继有人，才能进一步增强党在全社会的影响力和凝聚力，使党的各级组织和广大党员更好地带领人民群众为2020年全面建成小康社会的奋斗目标而共同奋斗。

二、做好发展党员工作是保持党的生机与活力的不竭源泉新陈代谢是宇宙间普遍的不可抗拒的规律，党组织也不例外。

要保持党组织的生机和活力，一方面要清除腐败分子和妥善处置不合格党员，另一方面还要经常地吸收新鲜血液，不断改善党员队伍的分布和结构，以壮大党的力量。

集团公司如何提高发展党员质量及发展新党员浅析

集团公司如何提高发展党员质量及发展新党员浅析内容提要：提高发展党员质量，重点在于规范党员发展程序，将真正合格的新党员选拔进党组织。

改变发展党员的工作思路，增强工作主动性，要有目的、有意识地教育引导思想向上、业务精通的青年人向党组织靠拢，要关心、关注、关爱他们，了解他们的所思、所想，真心实意给他们解决实际问题，以此增强党组织在他们心目中的地位。

运用各种手段激发老党员的党性意识，调动他们爱党、护党的积极性，用自身的言行向身边群众传递正能量，树立党组织的良好形象。

十八大报告指出：“提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构。

”报告直面问题，毫不避讳地提出了“亡党亡国”等敏感的词汇，发人深思，体现出中国共产党对加强党员队伍建设的高度自觉自醒。

不可否认的是，随着形势的发展,发展党员工作中也确实存在一些不容忽视的问题,主要表现在:有的党组织把关不严,发展的党员素质不高;有的发展党员程序不严格,透明度不高,搞“暗箱操作”,缺乏监督等。

这些问题,必须认真加以解决。

各级党组织必须从政治、全局、战略的高度,充分认识提高发展党员质量的重要性,扎实做好发展党员工作。

发展党员的质量直接关系到党员队伍的质量，直接决定着中国共产党的执政生命。

十八大报告强调“提高党员发展质量”，是中国共产党在复杂多变的新形势下不断加强党员队伍建设的清醒认识。

发展党员工作是党的建设中一项重要的经常性工作，是党的建设新的伟大工程的基础工程。

源源不断地把符合条件的先进分子吸收到党内来，是党组织永葆蓬勃生机的根本保证。

中国共产党关于发展党员工作的“十六字”指导方针，是发展党员必须严格坚持党章规定的党员标准，切实把保证新党员的质量放在第一位，同时要有利于逐步改善党员队伍结构，全面提高党员队伍素质和党的战斗力，增强在全社会的影响力和凝聚力的根本保障。

针对我公司的实际情况，对发展党员工作我有如下思考：一、严把发展党员工作中的“四道关”。

浅议如何发挥青年员工在企业发展中的生力军作用

浅议如何发挥青年员工在企业发展中的生力军作用探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情，使其成为推动“卷烟上水平”的生力军，走出一条与企业发展同步的青年工作新路子，是新形势下一个亟待解决的课题。

青年员工在企业发展中的地位和作用胡锦涛总书记曾深刻指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。

”青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是企业发展的生力军，是各级党组织的忠实助手和后备军。

从一个企业青年员工的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。

可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。

当代青年员工一般受过良好的高等教育，具备较高的专业知识和技能，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识。

他们充满活力、充满朝气、充满激情，对所属企业有较强的责任感和荣誉感。

他们爱岗敬业，在为企业尽职尽责、勇于奉献的同时，也希望能够得到企业足够的重视和理解。

因此，对青年员工的培养管理成为企业人力资源管理的重要部分。

企业要充分认识青年员工这支新生力量在促进企业持续稳定健康发展中不可替代的重要作用。

伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗，要高度重视对青年员工的管理和培养，利用他们的特点，给他们提供良好的环境，充分发挥他们的优势，使他们始终高扬“五四精神”的光辉旗帜，以勤奋学习为人生进步的重要阶梯，以艰苦创业为成长成才的必由之路，以扎实奉献为不懈追求的优良品质，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，锐意进取、开拓创新的新一代，肩负起承前启后、继往开来的历史重任，为行业和企业的发展服好务。

有效发挥青年员工在企业发展中的作用青年员工极富进取心，胸怀成就事业和实现个人价值的热情、信心与力量，但同时由于其可塑性与不稳定性，也极易受挫折、受环境的影响，出现“职业迷茫”，严重者甚至会远离自己的人生目标。

论发展大学生党员的重要性及工作程序

论发展大学生党员的重要性及工作程序作者：杜旺林来源：《企业文化·中旬刊》2015年第04期建设成为优秀人才高度密集的政党，对于培养中国特色社会主义事业的建设者和接班人，具有重大而深远的战略意义。

关键词：发展；大学生；党员；程序一、发展大学生党员工作的重要性新颁发的《中国共产党发展党员工作细则》中规定，要“重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构”。

青年是中国特色社会主义事业的建设者和接班人，是最积极、最有生气、最肯学习、最少有保守思想的群体。

大学生是青年中文化层次最高的一部分，思想活跃，具有崇高的理想和顽强的进取精神，承担着建设祖国未来的重任。

是党组织补充新鲜血液的重要渠道。

在改革开放的新形势下，必须提高在大学生中发展党员工作重要性的认识，坚持发展党员工作的“十六字”总要求，着眼于始终保持党的先进性。

紧密结合当代大学生思想实际，结合高职院校的实际，要努力探索加强大学生入党教育的有效途径，不断增强党员队伍的生机和活力。

高职院校要不断加强党建工作，在大学生中发展党员关键是提高质量。

使大学生不但在组织上入党，更重要的是让他们在思想上入党。

端正入党动机，是保证新党员质量的一个重要环节和措施。

是争取做一名合格党员的起点，是争取入党的首要问题。

二、严格履行发展程序提高质量1、入党人提出书面入党申请。

申请入党人必须符合以下条件，才能提出申请入党：①递交入党申请书要求入党的同志必须本人自愿地向党组织提出书面入党申请，这是入党首先需要履行的手续。

党组织应当提高党外群众对党的认识，着力把各方面先进分子和优秀人才凝聚到党组织周围。

②入党基本条件党章规定：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

按照入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。

2、确定入党积极分子①推荐入党积极分子。

[如何发挥党员的先锋模范作用]90浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用

[如何发挥党员的先锋模范作用]90浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用篇一: 90浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。

在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。

一、青年在企业中的地位和作用青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。

可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。

在建筑施工行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。

无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。

但同时我们也要清楚地认识到，国有建筑施工企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。

因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之建筑市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。

二、青年人才在企业中发展面临的窘境对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。

一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。

浅谈新时代如何做好青年员工的思想政治工作

浅谈新时代如何做好青年员工的思想政治工作摘要：伴随着我国经济的飞速发展，国有企业在我国市场大环境下的发展日益艰难，导致发展到达了一定的瓶颈。

为了解决这一问题，企业把思想政治工作作为企业发展的核心并在企业当中开展开来。

思想政治是我国党建工作的中心，为了促进我国国有企业的发展，对国企青年员工的思政工作的开展是必然要求。

关键词：企业青年员工思想政治特点目前，青年员工在企业中占的比重比较大，是企业的后备军。

当前，国有企业正处于转型升级、改革发展的关键时期，加强和改进青年员工思想政治工作，对于凝聚企业发展力量、促进企业健康发展具有十分重要的意义。

我们要深入学习贯彻党的十九大精神，在企业改革发展过程中，引导青年员工进一步紧跟时代步伐、转变观念，最大限度地调动青年员工的积极性，为企业健康可持续发展提供思想保证和精神动力，树立积极的奉献观，不断增强与荣辱与共，共同成长的归属感，进一步凝聚队伍的意志和行动，促使青年主动投入生产、经营，自觉维护大局稳定。

一、新时代青年员工的现状（一）青年队伍现状。

一是队伍相对稳定。

二是思想比较活跃但政治素养低，近年来引进的青年员工大都是受过高等教育的高校毕业生，因此文化素养和科技素质不断提高，他们思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强。

三是进取心思弱。

青年员工具有高学历、接受事物快的特点，因而具有强烈的优越感，对自己迅速增长的智力和体力过分估计，自尊心也越来越强，总是希望得到他人的称赞，希望自己的意见得到他人的重视，希望自己的劳动成果得到他人的认可。

（二）现阶段开展的有效工作。

为广大青年营造良好氛围，树立思想理念。

不同时期的形势任务，及时传递理念，引导青年队伍树立与发展相适应的思想观念，积极投身企业发展改革当中。

我们通过举办形式多样的形式树典型演讲会、讨论会等，在青年队伍中广泛开展“转观念、话发展、强素质、做贡献”大讨论，引导队伍树立科学的发展观。

大力宣传“不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名职工”的人才理念，使干部职工树立“人人皆可成才、人人尽可成才”的成才观。

国有企业青年职工成长成才重要性及对策建议思考

国有企业青年职工成长成才重要性及对策建议思考企业的发展是人才培养的摇篮，人才的发展支撑企业的进步，而当今正处于不断变革和市场经济稳步增长的双重背景下，为实现企业发展战略目标的同时，不仅为广大青年员工施展才华提供了机遇与平台，而且对青年员工整体素质提出了全面要求。

根据新形势、新任务、新要求，探索国有企业青年员工队伍建设的新方法、新途径、新思路，国企共青团如何有效引导青年员工成长成才，激发青年员工活力，使其成为企业攻坚克难的“生力军”，成为企业长期不断探索研究的工作。

对国企而言，青年职工是企业长足发展的生力军，青年职工素质的高低决定着企业能否取得长足发展。

当前，国企正处在转型发展的关键时期，许多新情况、新问题使青年职工队伍建设不能很好的满足企业快速发展需求的状况日益突显，引起国企的广泛关注和重视。

这种状况下，共青团作为党的助手和后备军，如何做好服务国企青年职工成长成才工作，是非常重要和紧迫的课题。

一、共青团服务国企青年职工成长成才的重要性人才是企业发展重要的战略资源，人才建设在现代企业管理中占有越来越重要的地位。

青年人才是人才队伍中的新生力量，集传承和开拓创新的使命于一身，在整个社会层面来讲，青年人才的重要性都是不言而喻的。

国企因受体制机制限制、历史遗留问题、外部市场冲击、人才流失向外等多方面因素影响，在青年职工队伍建设中存在一些问题和不足。

但国有企业作为我国国民经济的重要支柱，青年生力军的培养始终在重要议事日程中，对共青团而言，作为党的助手和后备军，做好服务国企青年职工成长成才工作，对于发挥组织青年、引导青年、服务青年的基本职能作用，是非常必要的。

二、国企青年职工群体的两个方面的现状一方面，随着国民教育的大幅提升，当下国企青年职工文化程度相对较高、思想观念超前活跃、创新意识较强、建功立业愿望强烈直接，青年思想的接受能力越来越强，很容易受到各种社会思潮的影响，朝着多元化发展。

同时，青年职工步入社会时间大多相对较短，各方面都要求自主要求成长，是国企中最具创造性和可塑性的职工群体。

切实抓好在优秀中青年教师和学生中发展党员的工作

织建设、风建设方面做了大量的工作，别是在党的组织建设方面，作特高度重视在思想上建党，持用马克思主坚
义、小平理论和江泽民“ 邓三个代表 ” 要思想武装全体党员和入党积极分子，重不仅要求他们在组织上入党，而
生中发展党员的工作，该校的主要做法是：
一
、
加强党组织的建设，提高党组织和党员在教师和学生中的威信
１９年由原桂林地区教育学院与原桂林市教育学院合并成立新的桂林市教育学院，００年桂林市教育学９８２０院又与桂林市师范学校合并并经国家教育部批准组建桂林师范高等专科学校；０１广西壮族自治区人民政２０年府、桂林市人民政府正式宣布成立桂林师范高等专科学校。在三所学校先后合并、建成立桂林师专的过程中，组面临许多新情况和新问题。在这一特定的阶段，要保证学校的稳定与发展，抓好党组织的发展工作，必要加要务
［收穑日期］０８２２２０ —０ — ＇７
［作者简介］陆文戈（９４）男（族）广西马山县人，１４－．壮．中学高级教师．桂林师范高等专科学校负责人．主要从事教育行政管理工作＋主编出版有ｔ德育经验选编）｛哲理、人生、智慧｝多部著作．等公开发表论文２多篇，ｏ胡安定（９４１６一
高等学校实行党委领导下的校长负责制，学校党委统一领导学校的工作。加强高校的党建工作，办是

加强基层党支部对青年员工引导与培养的几点思考

加强基层党支部对青年员工引导与培养的几点思考【摘要】新形势下企事业单位青年员工有自身的特点和追求，如何把握引导好其发展，促进青年成才，成为新形势下基层党建工作一个重要课题，本文对如何加强和改进新形势下基层党支部对青年员工的引导与培养做了有益思考和探索。

【关键词】基层党支部；青年员工；培养一、新形势下青年员工的特点新时期市场经济条件下，多层次的价值观念共存，在不同的世界观、价值观、人生观、道德观、审美观的冲击下，青年人有了更多的选择，思想上也产生了一定的困惑。

青年员工也具有了新形势下的新特点：1、价值观的多重性。

当前，青年员工在专业知识、职业情操、思想认识等方有着自身独特品质，同时也承担着工作及经济等方面的多重压力，这使得青年员工往往放松了思想上的进步，对加入党组织不积极，认为加不加入党组织对自己事业的发展意义不大。

2、个性化与自主化。

员工个体的个性化与自主性特性或特点表现得极为突出，这也是人力资源管理工作者的普遍共识。

这种个性化与自主性主要体现在员工个体的需求、发展及其价值观与组织的需求、发展不对称、不平衡和不协调方面。

他们大部分强调个人发展和个性发展，而把组织发展、团队发展放在第二位。

二、基层党组织引导与培养青年员工的思考基层党组织作为是党的全部工作和战斗力的基础，如何在新形势下引导和培养青年员工，培养出一批专业素质过硬、分析、协调、处理问题能力强的青年党员力量，将对提升公司党委的整体战斗力产生深远的影响。

要采取“两个坚持一个引入”的工作模式开展工作。

1、坚持以人文本不动摇以人为本是科学发展观的核心，也是我们党根本宗旨的集中体现。

这要求基层党组织应加大对青年职工特别是对青年骨干、学科带头人的培养力度，吸收他们入党。

在对青年员工的培养考察中，要善于做耐心、细致的思想工作，教育、引导他们，用党组织的关怀去感染、教育、引导青年员工，使他们认识到中国共产党的根本理念和宏伟理想，愿为共产主义事业奋斗终身。

在推进公司和谐发展中发挥青年生力军作用4篇

在推进公司和谐发展中发挥青年生力军作用篇1：如何发挥青年员工在企业中的生力军作用梦想激扬青春：青年员工在企业中的生力军作用如何发挥梁启超先生《少年中国说》里有这样一段动人肺腑的话，“今日之责任，不在他人，而全在我少年。

少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步”。

当代青年的父辈和兄长们，已经率先垂范，用枕戈待旦的奋斗精神，换来了令世界惊叹的中国奇迹。

青年在时代的召唤前应当奋起，更有担当和责任感。

时代转轮的指针已经落在当代青年人的身上，国家的命运也是青年的命运，担负起这一使命，青年人责无旁贷。

历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。

同样，在企业中，青年员工作为企业员工的重要组成部分，是最具活力、最有潜力，也最有影响力的群体，如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。

当前，随着我公司规模的扩大，青年职工在职工队伍中所占比例越来越大。

35岁以下青工约占职工总人数的65%。

他们思想活跃,知识面广，是企业创新、发展、建设的重要力量。

但由于诸多因素的影响，在他们思想上产生的矛盾及表现不容忽视。

因此，深入企业生产一线，如何有效地发挥青年员工的生力军作用是推进企业发展的关键。

一、公司当前青年员工思想动态分析近期通过走访、座谈等形式，对基层青工的思想状况进行了询问调研。

调查发现，大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，工作热情高、干劲足，能够认真学习专业知识，参加在职函授培训的人数也大大提高。

但也有部分青工只顾“做一天和尚撞一天钟”，对企业发展前途漠不关心。

究其原因，近几年新入公司的青工大部分是由大中专院校和高中级技校毕业的，在知识和能力上都具有较强的竞争力。

但他们从学生转变为职工时间短、阅历浅，社会知识、经验都显得不足。

他们一方面怀有远大的抱负想要施展自己的才华；另一方面，由于企业的严格管理，受各种利益的驱动，特别公司现在正处于发展阶段，部分基础设施不够完善，业余生活比较单调，因而产生一定的心理失衡。

重视在青年员工中发展党员

重视在青年员工中发展党员作者：苏玮来源：《现代企业文化·理论版》2012年第15期近几年来，企业党员平均年龄偏大，在第一线工作的党员，尤其是青年员工中党员数量少，这已不是某一、二个企业中的个别现象，而是国有企业.尤其是国有电力企业中普遍存在的现象，所不同的只是程度而已。

上述状况的出现，是多年来日积月累造成的。

首先，我们党在领导改革开放过程中，曾出现过—手硬、一手软的失误，曾—度放松过思想政治工作，尤其是放松了对青年人道德观、人生观、理想前途的教育，对新时期企业党组织的地位作用和共产党员的先进性宣传教育工作没有到位，致使部分青年人对党的基本知识、党的性质地位和共产党员的先进性缺乏正确的认识。

其次是社会上的一些阴暗面及党内一些腐败现象影响了青年人的入党积极性。

同时，有些企业党组织在吸收发展新党员时讲究“论资排辈”，没有把重视在青年员工中吸收发展党员提到应有的高度来重视。

当然，随着企业改制工作的进一步深入，有些国有企业实行内部退养政策，部分党员提前退休离开工作岗位，这也是原因之—。

要从实践“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性、巩固党的执政地位、夯实党建工作根基的高度来认识重视在青年员工中发展党员的重要现实意义和深远的历史意义。

青年员工是企业的希望和未来，我们党历来十分重视青年，视青年为党和国家的未来、民族的希望。

党的事业、国家的未来要靠青年人，历史的发展也必然要求青年人承担起承前启后、继往开来的历史重任。

在当今世界，各种社会势力都在争夺青年一代，尤其是青年人才。

在知识经济的二十一世纪，谁掌握了高知识层、高管理层、高收入层这个被称为“三高”的青年群体，谁就拥有了推动社会发展的主导权。

当前，我国正处在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。

我们能否实现预定的经济发展战略目标，在很大程度上取决于青年一代，取决于青年人对社会发展的责任感和紧迫感。

青年员工是企业最有生气、最具活力、可塑性最大的一支力量。

做好在青年中发展党员工作

做好在青年中发展党员工作王润英我们物资系统35岁以下的青年党员占党员总数13.9％。

党员队伍这种年龄结构，不适应改革的形势，影响我们党员民队伍整体素质的提高和培养及选拔优秀年轻干部的工作。

为此，局组织处和团委对青年入党问题进行了调查。

一、主要问题1.在被调查的158个基层党支部中，29.7％的党支部认为，培养青年入党有必要，但实际工作难度太大，信心不足。

11.4％的党支部对发展青年积极分子入党没有近远期计划，49.4％的支部虽然有措施，但没有形成文字，根本就没有措施的占5.7％，对于制定的措施落实得好的支部仅占9.5％。

2.在被调查的党员中，有21.2％的同志认为对加强培养青年积极分子入党的力度上应慎重为好，且有个别同志认为“无实际意义”或“不切合实际”有利于55.8％的同志认为对青年入党积极分子可以采取待其基本具备条件后组织再对其进行培养。

对本支部的青年入党积极分子了解的仅占23％。

3.在调查的青年中，仅有60％的青年听过党课，接受过党的基础知识的教育。

在“了解入党的基本程序”的问题上“了解”的占49.16％，有58％的认为只有符合党员标准后，才能递交申请。

4.在调查中我们发现，在基层党支部对培养青年入党的态度问题上，对党员的评价上和对本单位青年人的评价问题上，党支部、党员和青年的评判存在着较大差异。

二、存在问题的主要原因1.对发展青年党员的重要性、紧迫性认识不足。

一是把发展青年党员工作当成软指标，没有明确的计划和措施。

发展党员的工作没有被作为一项经常性的工作列入日程，更谈不上专门研究发展青年党员的问题了。

在调查中，问到支部书记在发展工作上有哪些考虑和措施时，有的支部书记答不上来，有的说:“有规定提拔青年人当领导干部，没有明确规定一定要发展年轻党员,谁成熟发展谁。

”二是思想观念陈旧。

突出表现在如何看待青年人的问题上。

青年人思想异常活跃，他们接受新生事物快,有强烈的进取心和好奇心，头脑中缺少旧体制的框架束缚，更多的是对新知识的渴求。

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上传：加大在一线职工中发展党员力度问题的研究加大在一线职工中发展党员力度问题的研究马晓园发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作，是党的建设新的伟大工程的基础工程。

不断吸收有共产主义觉悟的先进分子加入党组织，是深入贯彻落实党的十八大精神，巩固党的执政基础，推动科学发展、促进和谐稳定的要求，是基层党组织的职责所在。

生产一线是连队经济建设的最前沿，一线职工作为实施连队生产经营工作任务的主力军，是连党支部密切联系群众的中坚力量，抓好在一线职工中发展党员工作，才能进一步优化党员队伍结构，焕发党员队伍生机与活力，增强连队党组织的战斗力。

随着经济结构不断调整，生产管理技术水平提高，生产一线职工群众不再满足于从前单一的劳动形式，多数人还去从事果品销售或其它劳动增加收入，外出务工越来越多，人员流动性逐年增加，诸多因素直接影响到在一线职工中发展党员工作（十一连党支部2009年党员发展数曾为零）。

通过近几年工作实践，连党支部充分认识到：加大在一线职工中发展党员力度，是夯实职工队伍思想基础的重要保证；是推动连队各项事业健康持续快速发展的骨干力量；是党支部发挥政治核心作用的迫切需要。

党支部按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，深入开展“学习实践科学发展观”、“创先争优”等主题活动，提高认识强化制度狠抓落实，采取积极措施，注重把思想上进，能够发挥示范带动作用的生产一线职工群众吸收到党组织中来，党员发展工作有了一定起色，党员队伍结构进一步得到改善，党员的先锋模范作用得到较好发挥。

我们的主要做法是：一、认真调研，了解党员发展工作面临的问题。

近年来，连党支部通过会议、座谈、走访等方式加强与职工群众沟通交流，了解情况，集中整理后加以分析，认为制约连党支部加大发展一线职工党员力度的因素，主要有以下几个方面：1、一线职工群众申请入党的主动性较差。

连党支部近年发展的新党员，多是刚分配来连参加工作的大学生、毕业回乡暂居的大中专毕业生、退伍军人、未再继续升学回家务农的初、高中毕业生。

在优秀青年教师中发展党员的重大意义

在优秀青年教师中发展党员的重大意义在优秀青年教师中发展党员的重大意义做好新时期培养和发展优秀青年教师入党工作，是学校党组织建设的一项重要任务。

学校教师是执行党的教育方针、保持党的教育事业持续发展的骨干,担负着培养社会主义现代化建设合格人才的重任。

不断地将具备党员条件的优秀青年知识分子吸收到党内来，为党注入新鲜血液，壮大党的队伍，是新时期坚持党对学校的领导，坚持社会主义办学方向，培养跨世纪的建设者和接班人的一项战略性措施。

对于增强基层党组织的吸引力、凝聚力、战斗力和创造力，实现党肩负的伟大历史使命，具有重大的意义。

学校青年教师党员发展工作,是新形势下加强和改进学校党建工作的一项重要任务,也是贯彻党的教育方针,加强学校教职工思想政治工作的一项重要内容和最为有效的途径。

近年来,学校各级党组织按照党中央的要求,结合自身实际,采取积极的措施,普遍加大了教职工党员发展工作的力度。

从总体上看,学校党员发展工作的本质和主流是非常好的,但还存在着一些亟待解决的问题。

从青年教师自身方面看:(一)市场经济负面效应的影响,使部分教职工的价值取向出现偏差。

在市场经济条件下,个人利益被充分肯定和承认,这无疑在一定程度上增强了人们的主体意识,但市场经济所产生的负面影响,也给学校教职工思想政治工作带来了许多新情况、新问题和新矛盾。

在这样的社会大背景下,部分教职工在一些理论和思想认识上存在困惑和混乱,世界观、价值观、人生观、道德观都发生变化, 在现实生活中容易出现凡事讲“实惠”，容易受“金钱至上”、“拜金主义”思想的侵蚀。

(二)近些年来,学校越来越重视教学工作，而忽视了教职工的思想政治教育。

即便开展的一些政治学习也往往流于形式,缺乏实效性和感召力,使部分教职工的政治观念、理想观念淡薄,缺少了要求入党的政治热情和内在动力。

现实生活的压力,使部分教职工缺乏自信和勇气。

有些教职工认为,现在就是以教学水平等方面作为衡量标准。

有些教师觉得自己的教学水平不突出,科研成果少,无论是对照共产党员的标准,还是与身边的先进共产党员相比,都差距甚远,加之一些青年教职工面临着收入低、负担重等多重困难,所有这些压力使他们暂时没有精力去考虑政治上的追求,缺乏自信,没有勇气提交入党申请书。

浅谈新时期如何做好在团员中发展党员工作

浅谈新时期如何做好在团员中发展党员工作作者：吕桂媛来源：《中国保健营养·中旬刊》2013年第12期共青团是党的助手和后备军，在团员中发展党员，这是保证党的队伍后继有人的一项重要工作，做好这项工作，将会有利于激励团员进取向上，调动他们的积极性，同时也是搞好党的发展工作的重要环节。

在新形势下，针对如何充分发挥党的助手和后备军作用，如何进一步做好培养推荐优秀团员做党的发展对象工作谈几点体会和建议。

一、提高认识，增强自觉性，是做好“推优”工作的前提近年来，团组织“推优”工作全面展开，各级团组织在党委的统一领导和党委组织部门的具体指导下，明确提出了“一个发展、两个推荐”的工作布置，即：积极地按条件发展团员，推荐优秀团员做党的发展对象，推荐优秀团干部做党的后备干部，并形成了具体的工作制度。

几年来，根据“推优”工作的实践和党团建设中的正反两方面的经验教训告诉我们，必须站在争夺青年一代，和培养造就党的事业合格接班人的战略高度对“推优”工作的重要性进行再认识，进一步增强自觉性和紧迫感，这是做好新时期“推优”工作的前提和关键。

首先，做好“推优”工作是由团的性质和基本社会职能所决定的。

共青团组织不同于其他社会团体，它是党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，它与党组织有着完全不同的政治属性，有着共同的理想和信念，就是信仰马克思主义，并为实现共产主义的社会制度而奋斗。

团组织具有党的助手和后备军、党和政府联系广大青年的桥梁和纽带、青年利益的社会代表等三项社会职能，其中党的助手和后备军则是最基本的核心的职能。

因此，团的性质和社会职能决定了团组织既有抓好“推优”工作的职责和义务，又有抓好“推优”工作的条件。

其次，抓好“推优”工作是为党培养和输送无产阶级革命事业接班人的需要。

我院现有28岁以下青年210人，他们是各项事业中朝气蓬勃、奋发向上的活跃力量，是跨世纪的建设人才，悉心发现和培养，及时把具备党员条件的优秀团员推荐吸收到党内来，为党的组织建设积蓄后备力量，直接关系到我们党的事业能否后继有人，代代相传。

浅谈如何发挥青年员工在集团公司发展计划中的先锋作用

浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。

在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。

一、青年在企业中的地位和作用青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。

（二月二龙抬头净匾，90后）可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。

在煤炭行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。

无论从横向看其他先进的企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。

但同时我们也要清楚地认识到，国有煤炭企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。

因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之煤炭市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。

二、青年人才在企业中发展面临的窘境对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。

青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。

作为一名入党发展对象,请你结合自身实际,谈谈自己应该如何保持一个共产党人的先进性？

作为一名入党发展对象，请你结合自身实际，谈谈自己应该如何保持一个共产党人的先进性？谁赢的青年，谁就赢得未来。

大学生是国家宝贵的人才资源，是祖国的未来，是民族的希望。

作为一个有志向的大学生，应该决心做党的事业的接班人和坚强的后备军。

作为大学生入党积极分子，入党发展对象，我们要如何使自己成为社会主义事业的可靠接班人呢？我觉得可以从以下三方面去修炼自己。

第一，思想上要入党，即坚定共产主义信念。

大学生要加强党的理论学习，端正入党动机，坚定政治方向，不断提高自身思想政治素质，立志报效祖国。

一个人，如果没有信仰，他的内心必定迷茫，不知道自己要做什么。

一个人，之所以能坚持下去，是因为有信仰。

在生活的舞台上，我们都有自己的角色，也许是合格的，也许不合格。

夜深人静的时候，扣问内心，扪心自问：“我为什而活着，我的追求，我的人生目标是什么？”身为宁波卫生职业技术学院的学生，我们正处于综合素质培养和提升的重要阶段，是人生的一个新的起跑点，崇高的理想和坚定的信念是我们能够成才的关键。

加入中国共产党，树立共产主义信念，是当代大学生，是我实现人生理想的正确选择。

第二，争做同学中的先锋，学干中的模范。

大学生入党积极分子，入党发展对象是学生群体中的先进分子。

那么，我们如何体现一个共产党人的先进性呢？每个人都有自己的做法，都有自己的体会。

我从我看到的优秀的同学的做法和自己的一些体会，总结了三点。

一、变被动为主动。

这是最重要的一点。

主动学习，主动帮助他人，主动承担责任，主动思考，主动创新，主动实践。

我们在生活中要时刻保持积极主动的心态，只有主动，才能不落后；只有主动，才能成功；也只有主动，才能有所突破。

静下心来的时候，思考一下自己的得失，分析一下自己得失的原因，我想每个人都会体会得到主动地分量。

作为一个有责任的大学生，我们都应该主动些，特别是主动承担社会责任。

我大一担任过义务家教，大三参加了远程教育志愿者活动。

有些人问我，做志愿者，不仅辛苦还没工资，为什么要去？我觉得，如果我有能力，那么这就是我的责任。

做好一线员工和优秀青年的发展党员工作

做好一线员工和优秀青年的发展党员工作做好一线员工和优秀青年的发展党员工作在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，由于商品经济的迅速发展，市场经济的负面影响扩大，致使一些生产一线员工要求入党愿望不很迫切，一些职工向“钱”看，比较讲究“实惠”，对什么奉献、理想、政治等考虑的比较少，认为入党得不到“实惠”，入不入党关系不大，还有一些生产班组的年轻员工认为入党受纪律约束，不自由，因此在青年员工中要求入党的人不多，致使企业党组织党员分布不平衡，生产一线员工党员少，有的生产班组甚至一个党员都没有。

要解决这个问题，笔者认为：一、提高认识，加强对一线员工和优秀青年入党发展工作的领导力度。

重视在生产一线和优秀青年中发展党员，能确保党的事业后继有人，关系到企业的生存和发展，各级党组织要加强对发展工作的领导，切实把它列入议事日程，定期研究，并提出要求；制定有效措施，逐级落实；要善于总结新形势下发展党员的新经验，注意运用典型来推动工作；要落实检查制度，通过检查，在所属范围内部通报检查情况和转发经验材料，使工作得到落实并提高工作效果。

二、明确发展重点，做好培养考察工作。

生产一线是经济建设的前沿阵地，一线员工尤其是优秀青年，是企业生产建设的主力军。

因此，发展党员要向生产一线倾斜，在重点吸收生产一线优秀员工和青年入党工作中，要注意吸收优秀生产和业务技术骨干、班组长和没有党员班组中的优秀同志入党，以利于充分发挥共产党员在企业生产和经营中的作用。

在具体工作中，各级党组织要根据一线员工和优秀青年的工作特点，制定好发展计划，明确的培养对象，培养人和发展时间安排。

在此基础上要利用各种形式，通过培养教育和深入细致的思想政治工作，不断提高广大员工对党的认识，激发他们的政治热情，使他们积极主动靠拢党组织；党支部对申请入党的人员要及时进行谈话，提出希望和要求，并经支部讨论同意把他们列为入党积极分子进行培养教育，条件成熟的可以确定为发展对象。