医院岗位责任制度87431
医院工作制度及人员岗位职责》
医院工作制度及人员岗位职责》
医院工作制度及人员岗位职责
1. 职责范围1.1 主要职责本医院的主要职责是提供可靠、高效的医疗服务，对所有患者实行公正、公平的待遇，照顾患者的身体和心理健康。
1.2 权责运作机制本医院将采用分层次
的管理制度，实现医疗事务和管理职责的统一统筹协调。
2. 合法合规2.1 建立行政体系医院将遵照国家法律法规
的要求，建立规范完整的行政体系。
2.2 完善制度医院将建立
完善的管理制度，制订规范规程，确保医院的各项业务活动、各项制度的执行均符合法律法规要求。
3. 公正公平3.1 严格质控标准医院将实行高度标准的质
量管理制度，通过严谨的计量以及高标准的医疗设备来保证医疗质量。
3.2 监管机制医院将建立独立监管机制，有效推动医
疗服务的公正公平，促进医疗服务的优化和完善。
4. 切实可行4.1 完善人员体制医院将把员工培训作为重
要环节，完善人员配备体制，制订考核规程，改善员工环境，营造良好的工作氛围。
4.2 充足医疗资源医院将努力拓宽医疗
资源，配备充足的专业医疗设备和洁净的病房，提供优质医疗服务。
5. 持续改进5.1 评估和体验医院将建立观察和评估机制，通过收集和分析通过调查、观察等方式得到的权威数据，全面了解服务质量等关键改进领域的现状情况，发现问题并及时进
行改善。
5.2 持续管理医院将采用持续管理的方式，不断推进各项指标的改善，不断改善医疗服务质量，营造出更加良好的医疗环境，确保医疗体系持续发展。
(完整版)医院岗位职责及工作制度
(完整版)医院岗位职责及工作制度
一、岗位职责
1. 医生
- 负责病人的诊断和治疗工作，制定治疗方案和药物配方。
- 负责领导和指导医护人员进行病人护理工作。
- 参与医疗学术研究和教学活动，提升专业素养和知识水平。
2. 护士
- 负责病人的基本护理和病情观察，保障病人的安全和舒适。
- 协助医生进行各种医疗操作和检查。
- 维护医院秩序和环境卫生，防控感染传播。
3. 行政人员
- 负责医院行政管理工作，协助领导制定政策和规定。
- 组织和协调医院的各项行政事务，包括人事、财务、设备管理等。
- 监督和评估各部门的工作情况，确保医院运营顺利。
二、工作制度
1. 工作时间
- 医生和护士：按照轮班制度，每天工作8小时，包括夜班和节假日班次。
- 行政人员：按照常规工作时间，每天工作8小时，需要根据工作需要进行加班。
2. 休假制度
- 医生和护士：享受带薪年假、病假和产假等休假制度，需要提前与上级协商请假。
- 行政人员：享受带薪年假、病假和事假等休假制度，需要提前向上级请假并填写休假申请表。
3. 岗位培训
- 医生和护士：定期参加医学会议、研讨会和培训课程，提升专业知识和技能。
- 行政人员：定期参加行政管理培训课程，提升管理和沟通能力。
4. 管理制度
- 医生和护士：按照医院相关规定执行医疗操作、记录病历和保护病人隐私的流程。
- 行政人员：按照医院的管理制度执行工作，遵守保密和信息安全的要求。
以上仅为医院岗位职责及工作制度的简要介绍，具体操作细则和要求可根据医院实际情况进行详细制定和完善。
医院人员岗位职责及管理制度
医院人员岗位职责及管理制度一、前言医院作为医疗服务的主要提供者，肩负着保障人民群众生命健康的重要使命。
为了提高医疗服务质量，确保医疗安全，规范医院管理，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本岗位职责及管理制度。
二、医院人员岗位职责1. 院长：负责医院的全面工作，组织实施院务委员会决议，领导医院发展规划、学科建设、人才培养、科研教学、医疗服务、医院管理等工作。
2. 副院长：协助院长负责医院日常管理工作，分管医疗、护理、行政、财务、后勤等部门，负责协调各部门工作，保障医院正常运行。
3. 医疗部门负责人：负责本部门的医疗工作，包括医疗质量管理、医疗安全管理、医疗技术发展、医疗服务改进等。
4. 护理部门负责人：负责本部门的护理工作，包括护理质量管理、护理安全管理、护理技术发展、护理服务改进等。
5. 行政管理部门负责人：负责本部门的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、物资管理、信息管理、医院文化建设等。
6. 财务部门负责人：负责医院的财务管理工作，包括财务规划、财务核算、财务审计、财务监督等。
7. 后勤部门负责人：负责医院的后勤管理工作，包括设施维护、环境卫生、安全管理、膳食管理等。
8. 临床科室主任：负责本科室的医疗工作，包括医疗质量管理、医疗安全管理、医疗技术发展、医疗服务改进等。
9. 护理部主任：负责本部的护理工作，包括护理质量管理、护理安全管理、护理技术发展、护理服务改进等。
10. 行政科室主任：负责本科室的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、物资管理、信息管理、医院文化建设等。
三、医院管理制度1. 医疗管理制度：包括病历书写制度、会诊制度、医嘱制度、知情同意书制度、手术病人转入ICU后的交接制度、对进入ICU病人的初始评价制度、ICU患者转出制度、ICU患者检查和治疗转运制度、ICU患者入住接待流程、ICU患者转出医师交接流程等。
2. 护理管理制度：包括护理质量与安全管理组织、护士准入制度、护理管理制度、护理工作制度等。
医院岗位安全责任制（3篇）
医院岗位安全责任制是指在医院内部建立的一套安全管理和责任分工机制，旨在保护医院内部人员和患者的安全。
一、医院管理员安全责任：1. 负责制定和完善医院安全管理制度和规章制度；2. 负责组织开展安全培训和教育活动，提高员工安全意识；3. 负责组织安全演练和应急预案的制定和实施；4. 定期监督、检查和评估医院内部的安全情况；5. 对发生的安全事故进行调查和处理。
二、医务人员安全责任：1. 严格遵守医院的安全制度和规章制度；2. 提高自身的安全意识，加强安全培训和教育；3. 遵循操作规范和工作流程，确保医疗操作的安全；4. 发现安全隐患或异常情况及时上报，并参与相关的安全调查和处理；5. 积极参与安全措施的落实和执行，保证医院内部的安全环境。
三、护理人员安全责任：1. 制定和贯彻护士安全标准和操作规程；2. 提高自身的安全意识，加强安全培训和教育；3. 定期检查和维护护理设备，确保其正常运行；4. 发现患者病情变化或异常情况及时报告，并参与相关的安全护理措施；5. 积极参与安全文化建设，营造良好的护患关系和安全环境。
四、后勤保障人员安全责任：1. 根据工作职责，确保医院内部设施设备的安全运行；2. 检查和维修电气设备，防止电器火灾的发生；3. 保持医院内部的清洁卫生，防止患者感染和交叉感染；4. 参与医院的消防工作，负责消防设施的维护和检查；5. 参与安全巡查和安全问题的处理，保证医院内部的安全环境。
医院岗位安全责任制（2）是指在医院中，各个岗位的工作人员必须根据自己的职责和能力，积极参与和履行医院的安全管理工作，确保医院的工作环境和服务质量达到安全标准。
医院岗位安全责任制的主要内容包括：1. 医院领导层负责安全管理并制定相关政策和规章制度。
2. 各个科室负责制定和实施安全管理措施，对本科室的安全工作负责。
3. 各个岗位的人员必须熟悉并遵守医院的安全管理政策和规章制度，做到心中有数，不做蛮干。
4. 医院领导层和各部门负责人必须对本部门的安全工作负责，并定期检查和评估安全情况，及时发现和解决安全隐患。
医院岗位安全生产责任制
1.鼓励医院各部门和个人在安全生产工作中进行创新和改进，提高安全生产效率。
2.对安全生产工作中的优秀创新成果，给予表彰和推广。
二十六、安全生产信息公开
1.医院应定期公开安全生产信息，提高透明度，接受社会监督。
2.对重大安全生产事项，应及时向相关部门报告，并对外公布。
二十七、安全生产责任追究
三十五、总结
医院岗位安全生产责任制是保障医院正常运行和员工安全的重要制度。通过明确各级领导和员工的安全生产职责，实施一Байду номын сангаас列安全生产措施，建立完善的安全生产管理体系，医院能够有效预防和控制安全生产风险，确保医疗工作的顺利进行。医院将持续推进安全生产管理创新，不断提升安全生产水平，为构建和谐平安医院贡献力量。
二十一、安全生产资源配置
1.医院应根据安全生产需要，合理配置安全生产资源，包括人力资源、物资设备和财务支持。
2.保障安全生产资金投入，确保安全生产工作的顺利进行。
二十二、安全生产风险评估
1.医院应定期进行安全生产风险评估，识别潜在的安全隐患和风险因素。
2.根据风险评估结果，制定相应的防范措施和应急预案。
十五、安全生产激励机制
1.医院应建立安全生产激励机制，对在安全生产工作中作出突出贡献的个人和部门给予奖励。
2.激励机制应包括物质奖励和精神鼓励，以提高员工参与安全生产的积极性和主动性。
十六、特殊作业安全管理
1.对特殊作业，如高空作业、电气作业等，医院应制定专门的安全操作规程，并严格执行。
2.特殊作业人员应经过专门的安全培训，并持证上岗。
2.各部门应结合实际工作，开展有针对性的安全生产教育活动。
六、安全生产应急预案
1.医院应制定完善的安全生产应急预案，包括火灾、电气事故、医疗事故等突发事件的处理程序。
医院人员岗位责任管理制度
第一章总则第一条为加强医院人员岗位管理，明确岗位职责，提高医院工作效率和服务质量，保障医疗安全，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括管理人员、医务人员、护士、技术人员、工勤人员等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）权责一致原则：明确各岗位的职责和权限，确保各项工作有序开展。
（二）分工协作原则：各部门、各岗位之间相互配合，形成合力。
（三）奖惩分明原则：对表现优秀者给予奖励，对违反规定者进行处罚。
第二章岗位职责第四条医院管理人员岗位职责：（一）制定医院发展规划，组织协调各项工作。
（二）建立健全医院管理制度，监督制度执行情况。
（三）加强人才队伍建设，提高员工综合素质。
（四）保障医院正常运营，维护医院形象。
第五条医务人员岗位职责：（一）遵守医疗法规，执行医疗操作规范。
（二）对患者进行诊断、治疗，确保医疗安全。
（三）加强医德医风建设，树立良好的职业道德。
（四）积极参加学术交流，提高业务水平。
第六条护士岗位职责：（一）严格执行护理操作规范，确保患者安全。
（二）对患者进行生活护理，提高患者生活质量。
（三）密切观察患者病情变化，及时向医生报告。
（四）做好病房管理工作，保持病房整洁。
第七条技术人员岗位职责：（一）负责设备维护、维修，确保设备正常运行。
（二）开展技术攻关，提高技术水平。
（三）协助医生进行诊断、治疗。
（四）做好实验室管理工作。
第八条工勤人员岗位职责：（一）负责医院环境卫生、绿化、保卫等工作。
（二）保障医院水电、消防等设施的正常运行。
（三）协助医务人员进行患者转运、陪护等工作。
第三章岗位考核与奖惩第九条医院对员工实行岗位考核制度，考核内容包括工作质量、业务水平、医德医风等。
第十条对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括：晋升、加薪、表彰等。
第十一条对违反规定的员工进行处罚，处罚形式包括：警告、记过、降职、解聘等。
第四章附则第十二条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院岗位安全责任制范本（3篇）
医院岗位安全责任制范本为了加强医院的安全管理工作，确保医疗工作的安全，制定并实施医院岗位安全责任制是必要的。
下面是一份医院岗位安全责任制的范文：一、医院岗位安全责任制的目的1. 确保医院工作场所的安全，预防和减少事故的发生。
2. 加强对医务人员和患者的安全教育和培训，提高安全意识和应急处置能力。
3. 从岗位责任角度出发，明确每个岗位的安全职责，建立责任体系。
4. 提高医院的整体安全管理水平，保障医疗质量和医疗安全。
二、岗位安全责任的分工1. 医院领导- 强化安全管理制度，明确各级岗位安全职责，并下发相关文件。
- 负责组织安全培训，加强对安全工作的监督和管理。
- 对重大安全事件负有最终责任，并及时进行调查和处理。
2. 各级部门负责人- 负责组织本部门的安全工作，制定岗位安全责任制的实施方案。
- 指导和监督本部门员工的安全工作，确保工作场所的安全。
- 及时处理和报告本部门的安全事件，防止事态扩大。
3. 医务人员- 务必遵守医院的安全管理制度，严格遵守岗位操作规程，确保工作的安全和连续性。
- 参与安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急处置能力。
- 发现和报告有关安全的问题，积极参与安全改进工作。
4. 护理人员- 负责保障患者的安全，在护理工作中做好危险因素的排查和控制。
- 加强对患者的安全教育，提高患者自身的安全意识和协助措施。
- 及时报告和处理护理过程中的安全事件，防止给患者带来伤害。
5. 后勤人员- 负责保障医院的各项设施和设备的安全，定期检查和维护设备。
- 做好消防安全工作，确保医院的消防设施有效运行。
- 参与安全演练，掌握灾害事故的应急处理方法。
6. 安全监督员- 负责监督各岗位的安全工作情况，及时发现和报告安全隐患。
- 指导岗位员工进行安全操作，提高安全意识和技能。
- 协助部门负责人进行安全工作的调查和处理。
三、岗位安全责任的考核1. 每个部门要建立岗位安全考核制度，对岗位安全责任的履行情况进行定期考核。
医院规章制度 岗位责任
医院规章制度岗位责任第一章总则第一条为了规范医院各岗位的工作内容和职责，维护医院的正常秩序，保障患者的安全权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内各部门、各岗位的工作人员，严格遵守本规章制度是每个员工的基本义务和责任。
第三条医院岗位责任制是医院管理的基础，每个员工都要按照自己的职责范围履行职责，确保医院的正常运转和医疗服务的质量。
第四条医院应当建立健全的规章制度，定期对规章制度进行修订和完善。
第五条医院的工作人员应当遵守国家相关法律法规，不得有违法违规行为。
第六条医院的工作人员应当恪尽职守，维护医院的形象，服务患者，共同努力提高医疗服务水平。
第七条医院的工作人员应当保守医疗机密，不得泄露患者的个人隐私信息。
第八条医院的工作人员应当加强学习，不断提高自身的专业技能和业务水平。
第九条医院的工作人员应当遵守岗位责任制，认真履行自己的职责，不得擅自违背规章制度。
第十条医院的工作人员在工作中应当积极主动，尽职尽责，为患者提供优质的服务。
第二章岗位责任第十一条医生岗位责任（一）诊断患者病情，制定科学合理的治疗方案；（二）全面评估患者病情，及时调整治疗方案；（三）指导护士和其他医务人员进行护理和治疗工作；（四）认真履行手术治疗的责任，确保手术安全和成功；（五）积极参加医院的学术交流和科研活动，提高自身的医学水平；（六）维护医疗纪律，不得有违法违规行为。
第十二条护士岗位责任（一）熟练掌握护理技术，做好病人的护理工作；（二）认真履行医嘱，及时记录病人的病情和护理情况；（三）积极协助医生进行检查和治疗工作；（四）保护患者的人身安全和隐私权，维护医院的形象；（五）参加护理与医疗技术培训，提高护理水平；（六）遵守护理纪律，不得有违规行为。
第十三条行政人员岗位责任（一）负责医院日常管理工作，保障医院的正常运转；（二）督促各科室落实医院的各项管理制度，维护医院的管理秩序；（三）协调医院各部门之间的协作关系，促进医院的整体发展；（四）合理安排医院的人力资源和物资资源，确保医疗服务质量；（五）积极开展医院内部宣传工作，提升医院的声誉和知名度；（六）不得有失职渎职行为，违反管理规定。
医务人员岗位责任管理制度
一、总则第一条为加强医务人员队伍建设，规范医务人员行为，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合本医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本医院所有医务人员，包括医师、护士、医技人员、行政及后勤人员等。
第三条医务人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度，恪守职业道德，全心全意为患者服务。
二、职责与要求第四条医务人员应具备以下基本职责：1. 遵守国家法律法规，执行医院规章制度，维护医院声誉。
2. 严谨工作态度，提高业务水平，为患者提供优质的医疗服务。
3. 严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。
4. 认真履行岗位职责，积极参加医院组织的各项活动。
5. 积极配合医院开展科研、教学、预防、保健等工作。
第五条医务人员应具备以下基本要求：1. 具备相应的执业资格，持有合法执业证书。
2. 具有良好的职业道德，遵守医德规范，尊重患者权益。
3. 具备扎实的医学基础知识、临床技能和良好的沟通能力。
4. 具有较强的责任心，对工作认真负责，对患者关爱有加。
5. 具有团队合作精神，服从医院工作安排。
三、岗位职责第六条医师岗位职责：1. 严格遵守诊疗规范，对患者进行详细问诊、查体、诊断和治疗。
2. 指导和监督护士、医技人员等完成各项医疗工作。
3. 定期对患者进行随访，了解病情变化，调整治疗方案。
4. 参与医院科研项目、教学工作，提高自身业务水平。
第七条护士岗位职责：1. 严格执行医嘱，做好患者的护理工作。
2. 负责患者的生命体征监测，及时报告病情变化。
3. 做好患者健康教育，提高患者自我保健意识。
4. 参与医院护理科研、教学工作，提高护理水平。
第八条医技人员岗位职责：1. 严格执行医技操作规程，保证检验、影像等结果的准确性。
2. 参与临床诊断、治疗工作，为患者提供准确、及时的医学信息。
3. 参与医院科研、教学工作，提高自身业务水平。
4. 严格遵守医德规范，尊重患者权益。
医院人员岗位责任制度范本
第一章总则第一条为了加强医院管理，明确医院人员岗位责任，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括管理人员、医务人员、技术人员、护理人员、工勤人员等。
第三条医院人员岗位责任制度遵循以下原则：（一）责任明确，权责一致；（二）奖惩分明，激励与约束并重；（三）公开透明，便于监督。
第二章岗位职责第四条医院各部门、各岗位应根据岗位职责，明确工作内容、工作标准、工作流程、工作要求等。
第五条医院管理人员职责：（一）负责制定医院发展规划、年度工作计划，并组织实施；（二）负责医院人力资源、财务管理、设备管理、资产管理等工作；（三）负责医院内部管理制度的制定、修订和实施；（四）负责医院内部审计、监督检查等工作。
第六条医务人员职责：（一）严格执行医疗规范，确保医疗安全；（二）认真履行诊疗职责，提高诊疗质量；（三）加强医患沟通，提高患者满意度；（四）积极参加学术交流，提高自身业务水平。
第七条技术人员职责：（一）负责医疗设备、器械的维护、保养和维修；（二）确保医疗设备、器械的正常运行；（三）协助医务人员完成诊疗任务；（四）参加技术培训，提高自身技能水平。
第八条护理人员职责：（一）严格执行护理规范，确保患者安全；（二）认真履行护理职责，提高护理质量；（三）加强患者沟通，关心患者生活；（四）积极参加护理培训，提高自身业务水平。
第九条工勤人员职责：（一）负责医院环境卫生、安全保卫等工作；（二）协助医务人员完成诊疗任务；（三）积极参加医院组织的培训，提高自身素质。
第三章岗位考核与奖惩第十条医院设立岗位考核制度，对员工进行定期考核。
第十一条岗位考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等。
第十二条对考核优秀的员工，给予表彰、奖励；对考核不合格的员工，进行批评、教育，必要时给予纪律处分。
第十三条医院设立投诉举报制度，对员工在工作中存在的问题进行监督、纠正。
医院岗位职责(10篇)
医院岗位职责1.在保卫科科长的领导下，负责维护医院大门的秩序。
2.严格执行医院制定的传达门卫制度，按时上岗、坚守岗位、按章办事、礼貌待人。
3.严格探视规定，不到探视时间不得探视。
严禁闲散人员进入医院。
4.认真检査进人医院的人员和自行车、机动车辆，不符合规定的不准入内。
5.检查携带物品，按《传达门卫制度》执行。
6.发现可疑人员和私带公物者，应予以扣留并通知保卫科。
____对无理取闹者进行批评教育，劝其离开。
不听劝阻者，送保卫科处理。
8.加强对进人车辆的看管工作。
严禁车辆乱停乱放，对不听劝阻者进行处罚。
9.保持良好卫生区域的清洁，严格交接班制度，发生问题及时报告。
10.完成保卫科交给的其他工作任务。
医院岗位职责（二）1.在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。
新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。
担任住院、门诊、急诊的值班工作。
____对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。
3.及时书写病历。
检査和改正实习医师的病历记录。
并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
4.向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
5.住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，做好交班工作。
对需要特殊观察的重症病员，须在床旁用口头方式向值班医师交班。
6.参加科内查房。
对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。
科主任、主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。
请他科会诊时，应陪同诊视。
7.认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
8.认真学习运用国内外的先进医学科学技术，参加科研工作，及时总结经验。
9.随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
10.在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
医院岗位安全责任制范本(4篇)
医院岗位安全责任制范本一、总则为加强医院的安全管理，确保医院的正常运行和医疗服务的安全性、稳定性，提高员工的安全意识和责任意识，特制定本安全责任制。
二、安全责任机构医院设立安全责任委员会，由医院领导班子成员担任主任，相关部门负责人担任委员，安全管理人员担任办公秘书。
三、安全责任范围1. 安全责任的主体是全体员工，全体员工在工作岗位上应全面负责，严格遵守岗位职责，严格遵守相关安全制度和规定。
2. 各部门负责人应对本部门的安全工作负总责，制定相应的安全工作方案，组织实施，并进行全面的安全监督和管理。
四、安全责任内容1. 人员安全责任(1) 严格遵守岗位规定和操作规程，正确使用劳动工具和设施设备。
(2) 加强自身的安全教育和培训，掌握基本的急救知识和技能。
(3) 严格遵守工作时间和作息规定，不擅自违规加班。
(4) 严禁在工作岗位上酗酒、吸烟或使用毒品。
2. 设备设施安全责任(1) 定期检查设备设施的安全性能，做到发现问题及时处理。
(2) 维护设备设施的使用寿命，保证其正常运行、安全使用。
(3) 对新设备设施进行安全评估，确保其符合相关的安全标准和规范要求。
3. 环境安全责任(1) 注意环境卫生，保持环境整洁、干净，预防火灾、爆炸等事故。
(2) 进行定期的环境安全检查，发现问题及时整改。
(3) 加强对环境污染物的排放控制，保护环境，减少对员工和患者的危害。
4. 病患安全责任(1) 加强病患的宣教和培训工作，提高病患的安全意识和自我保护能力。
(2) 遵循医疗行为规范，不滥用处方药物，不进行非医疗行为。
(3) 对涉及病患生命安全的事项，应及时报告并采取适当措施，确保病患的生命安全。
五、安全责任考核医院将定期对各部门负责人和员工的安全责任履行情况进行考核，并依据考核结果进行相应的奖惩。
六、安全责任宣誓我志愿参加医院的安全责任制，并自愿接受相关管理和考核。
我将严格遵守安全规章制度，履行好自己的岗位职责，保证医院的安全运行和医疗服务的安全性、稳定性。
医院人员岗位责任管理制度
第一章总则第一条为规范医院人员岗位管理，明确各岗位职责，提高医院整体工作效能，保障医院各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在职人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、工勤人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制，明确各岗位职责，确保各项工作有序开展。
第二章岗位职责第四条医生职责1. 严格遵守医疗法规，严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。
2. 负责患者诊断、治疗、康复等工作，提高医疗质量。
3. 参与科室及医院的学术交流，提高自身业务水平。
4. 做好医患沟通，尊重患者意愿，维护患者权益。
第五条护士职责1. 严格遵守护理操作规程，确保护理安全。
2. 负责患者病情观察、护理措施落实、生活照料等工作。
3. 做好医患沟通，协助医生完成医疗工作。
4. 参与科室及医院的学术交流，提高自身业务水平。
第六条医技人员职责1. 严格遵守医技操作规程，确保医技安全。
2. 负责医技检查、检验、治疗等工作，提高医技质量。
3. 参与科室及医院的学术交流，提高自身业务水平。
4. 做好医患沟通，协助医生完成医疗工作。
第七条行政管理人员职责1. 严格遵守国家法律法规，执行医院各项规章制度。
2. 负责医院行政管理工作，提高行政工作效率。
3. 做好科室之间的协调工作，确保医院各项工作顺利进行。
4. 参与医院重大决策，为医院发展提供支持。
第八条工勤人员职责1. 严格遵守医院各项规章制度，确保工作场所安全。
2. 负责医院后勤保障工作，提高后勤服务质量。
3. 协助医生、护士完成相关工作，确保医疗工作顺利进行。
第三章岗位考核与奖惩第九条医院设立岗位考核制度，对全体在职人员进行定期考核。
第十条考核内容包括：职业道德、业务水平、工作态度、工作业绩等方面。
第十一条对考核优秀的人员给予表彰和奖励；对考核不合格的人员进行培训和调整。
第十二条对违反本制度规定的人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
医务人员岗位责任制
医务人员岗位责任制
1．积极督促行政，定期检查工地的环境卫生，并提出整改意见，对季节性的传染病预防，要扩大宣传力度，并及时处理。
2．对药品采购做到节约，热情为工地职工就诊，及时对工地伤病员进行简易创口处理，以赢得抢救时间，减少伤亡，协助行政搞好防暑防寒工作。
3．严格执行公司医药管理办法，办理好职工及家属的医药费报销。
4．定期组织各特种作业人员的体格检查，以及抓好卫生防疫知识的宣传教育工作。
5．协助行政、支部、工会慰问伤病职工，了解病人的情况，为领导分忧。
6．协助行政、工会抓好职工、分包家属的计划生育工作。
医院工作人员岗位职责及管理制度
医院工作人员岗位职责及管理制度
一、引言
医院作为医疗服务提供者，拥有一支高效专业的工作人员队伍至关重要。
为了确保医院工作人员能够有效地履行各自的职责，并保持良好的工作秩序和管理体系，制定本岗位职责及管理制度。
二、岗位职责
1. 医生：负责诊断和治疗病人，提供专业医疗咨询和指导。
2. 护士：负责照料病人，执行医嘱，监测病情变化，并及时报告医生。
3. 行政人员：负责医院日常管理工作，包括档案管理、人员调配和资源协调等。
4. 财务人员：负责医院财务管理工作，包括预算编制、费用核对和收支管理等。
5. 客服人员：负责接待和引导病人，解答疑问并提供必要的帮助和支持。
6. 司机：负责医院车辆的运行和维护工作，确保医护人员的安全出行。
三、管理制度
1. 岗位分工：根据人力资源规划和职能需求，明确各岗位的职
责和权限。
2. 岗位培训：为新员工提供入职培训和岗位培训，并定期进行
持续教育和专业知识更新。
3. 绩效考核：建立科学的绩效考核机制，评估员工的工作表现，并根据绩效结果进行激励或优化。
4. 工作流程：制定科学的工作流程和操作规范，确保工作顺畅
高效，减少错误和事故的发生。
5. 内部沟通：建立健全的内部沟通机制，促进不同部门之间的
密切合作和信息共享。
6. 纪律管理：制定明确的纪律规定和处罚措施，维护良好的工
作秩序和纪律风气。
四、总结
本文档明确了医院工作人员的岗位职责和管理制度。
通过合理
的分工和明确的职责，可以提高医院工作人员的工作效率和专业水平，为病人提供更好的医疗服务。
医院岗位责任制度
医院岗位责任制度。
医院办公室工作职责一、在主管院长领导下，负责综合拟定工作计划规划，起草工作总结及院长交办的其它文件。
二、负责全院的文秘工作和行政公文的审核、收发、登记、传递传阅、立卷归案、保管、利用等工作。
三、协助院长、副院长处理全院日常院务行政工作。
四、负责医院质量管理体系文件的总体控制。
五、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，担负人事工作，包括培训和日常管理工作。
医务科工作职责一、拟定医疗工作计划和进行医疗工作总结。
二、协助主管院长对诊疗工作计划组织实施和检查各级医、技人员执行规章制度和技术操作规程等工作情况。
三、教育与组织各级诊疗人员认真贯彻执行国家政策和法规,提高职业道德水准和服务质量。
四、采取有效措施，防范医疗事故及差错的发生，对发生的医疗纠纷和医疗差错、事故进行调查、报告和处理。
护理部工作职责护理部职责1.负责护理系统办公场地、设施管理和办公环境等后勤工作的管理。
2.负责本院护理系统各类公文收发、控制、催办处理工作。
3.负责召开护理系统会议、主管业务院长办公会议、管理评审会议，做好会议记录。
4.负责监督检查护理工作制度、护理技术操作常规及护理人员工作职责的贯彻执行。
5.负责患者投诉、来访的接待、登记、转办和回复工作。
6.负责护理系统内部沟通的控制和管理。
7.负责护理系统质量记录的总体控制。
8.负责信息宣传，及时编发与患者沟通的文件。
9.负责院护理系统人事编制、机构设置、人事档案的管理。
10.负责教育、培训和科研工作，组织考评护理业务技术和技术操作。
11.负责抓好病房管理控制，达到整洁、安静、安全、舒适的要求。
12.负责患者满意度的监控工作。
13.负责体系运行有关数据的分析处理。
14.负责处理本系统工作中出现的不符合事项。
15.负责改进策划工作，纠正措施和预防措施跟踪验证工作。
医院感染管理科工作职责一、在主管业务副院长领导下,负责医院感染管理的日常工作。
二、制定医院感染管理计划,并组织实施。
医院岗位安全责任制
医院岗位安全责任制
是指医院对员工在工作岗位上的安全责任分配与要求的制度。
其主要目的是保障医院员工在工作过程中的安全与健康，预防和减少意外事故的发生，确保医疗服务的顺利进行。
医院岗位安全责任制可以包括以下内容：
1. 由医院领导对岗位安全负最终责任，并制定相关方针和政策。
2. 各级管理人员应负责岗位安全工作的具体落实和组织。
3. 确定各岗位的安全责任，明确员工在岗位上的安全责任和义务。
4. 员工应接受相关安全教育培训，并掌握岗位安全操作规范。
5. 岗位设施设备应符合安全标准，隐患应及时排除。
6. 员工应按照相关规定正确使用个人防护装备，保障个人安全。
7. 医院应建立安全检查、隐患排查和事故报告制度，发现问题要及时上报并采取相应措施。
8. 针对常见的安全风险，医院应制定相应的风险防控措施。
9. 对于安全责任不落实的员工，医院可进行纪律处分，并进行追责。
以上是医院岗位安全责任制的一般内容，不同医院会根据实际情况进行具体细化和补充。
这个制度的建立和落实对于医院的员工安全和医疗服务的质量都有重要意义。
医院岗位安全责任制模板（三篇）
医院岗位安全责任制模板第一章总则第一条为规范医院岗位安全管理，确保医院工作人员的人身安全和财产安全，特制定本医院岗位安全责任制。
第二条本岗位安全责任制适用于我院全体工作人员，包括在编、临聘、合同制工作人员以及外聘人员。
第三条医院将坚持“安全第一”的原则，加强安全生产管理，推行责任制，形成全员参与的安全文化。
第二章岗位安全职责第四条所有工作人员应当严格遵守岗位安全操作规程，做到安全预防和控制。
第五条医院各部门的主要负责人对本部门安全工作负总责，并落实具体的岗位安全职责。
第六条各部门的岗位安全职责如下：1. 行政部门（1）负责编制并落实医院安全管理制度，组织安全培训和演练，加强安全宣传教育工作。
（2）组织安全事故的应急处理和调查工作，同时加强安全事故的预防工作。
（3）协调各部门的安全工作，推进整改措施的落实。
（4）定期对岗位进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。
2. 人事部门（1）负责制定并组织实施医院的员工培训计划，包括安全生产培训。
（2）加强招聘程序，确保招聘入职员工的合法合规，安全素质符合要求。
（3）负责员工的考核与奖惩工作，将岗位安全作为重要考核指标。
3. 门诊部门（1）落实门诊安全管理制度，保证门诊区域的人员和财产安全。
（2）加强门诊医疗设备的安全运行，确保医疗过程中的安全问题。
（3）定期组织门诊区域的安全演练，提高应急处置能力。
4. 住院部门（1）负责住院区域的安全管理，包括人员和财产的安全。
（2）加强病房卫生和消毒工作，保障患者的安全感。
（3）加强病患监护和护理工作，提高护理人员的安全意识。
5. 临床科室（1）负责科室内部安全管理，包括药品和医疗器械的安全管理。
（2）加强手术室的安全工作，确保手术过程的安全性。
（3）开展病例分析，总结不良事件，提高医疗质量。
第七条各部门的主要负责人应当定期组织开展岗位安全培训活动，提升岗位人员的安全意识和技能。
第八条工作人员在工作过程中发现安全隐患或者事故应立即报告所在部门负责人，并协助做好事故处置工作。
卫生院岗位责任管理制度
第一章总则第一条为加强卫生院的规范化管理，提高医疗服务质量，保障人民群众的健康权益，根据国家有关法律法规和医疗卫生行业管理的相关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括管理人员、医务人员、技术人员、后勤保障人员等。
第三条本制度旨在明确各部门、各岗位的职责，规范工作流程，提高工作效率，确保医疗安全。
第二章岗位职责第四条管理人员职责1. 负责卫生院的全面管理工作，确保各项工作有序开展；2. 制定和实施卫生院的规章制度，监督各项规章制度的执行；3. 负责卫生院的财务、人事、设备、物资等管理工作；4. 组织开展卫生院的培训和考核工作；5. 处理卫生院的突发事件。
第五条医务人员职责1. 严格遵守医疗卫生法律法规，确保医疗安全；2. 按照诊疗规范和操作规程进行诊疗活动；3. 负责患者的接诊、诊断、治疗和康复；4. 参与病房管理，确保患者治疗环境的卫生和安全；5. 配合其他科室的工作，提高医疗质量。
第六条技术人员职责1. 负责卫生院的检验、影像、病理等辅助检查工作；2. 严格遵守操作规程，确保检查结果的准确性；3. 参与临床诊疗，为医生提供技术支持；4. 参与病房管理，确保患者治疗环境的卫生和安全；5. 配合其他科室的工作，提高医疗质量。
第七条后勤保障人员职责1. 负责卫生院的后勤保障工作，确保医疗工作的正常开展；2. 负责医疗设备的维护、保养和维修；3. 负责医疗物资的采购、保管和分发；4. 负责环境卫生和消毒工作；5. 配合其他科室的工作，提高医疗质量。
第三章工作流程第八条工作流程应明确、规范，各部门、各岗位应严格按照流程操作。
第九条医疗服务流程1. 患者就诊：患者挂号、就诊、检查、治疗、收费、取药；2. 医疗文书：病历、检验报告、影像报告等医疗文书的书写、存档；3. 病房管理：患者的入院、治疗、出院等环节的管理；4. 消毒隔离：医疗环境的消毒、隔离措施的实施；5. 药品管理：药品的采购、储存、分发、回收等环节的管理。
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人员岗位责任制度院长工作职责一、全面领导医院工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务、基建和总务等工作。
二、领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
三、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。
四、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。
五、负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，采取积极措施，支持新技术新项目的引进和应用。
六、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。
七、经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
八、根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。
九、加强对后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审查预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关，关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。
十、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。
十一、因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。
业务副院长工作职责一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
二、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
三、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危患者的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
四、领导制定临床教学计划和人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习，经常检查教学工作的完成情况及挂钩医疗机构的业务指导工作。
五、负责领导全院的医学科学研究工作。
六、领导医疗业务信息及病案统计工作。
七、负责组织检查门诊、急诊工作，以及重病患者的入院情况。
八、负责组织检查本院担负的临时性医疗工作。
九、组织检查本院门诊和住院患者的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
行政副院长工作职责一、在院长领导下，分管全院的行政、基建和总务工作。
二、负责组织拟定医院各项工作制度，并经常督促检查执行情况。
三、负责督促总务部门保证医疗所需物资供应工作。
四、负责督促检查本院治安、保卫工作。
五、负责审查基建、维修工程项目预决算，医院财产物资的管理工作。
六、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。
七、负责督促、检查全院工作人员的生活福利工作。
八、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
医院办公室工作职责一、在主管院长领导下，负责综合拟定工作计划规划，起草工作总结及院长交办的其它文件。
二、负责全院的文秘工作和行政公文的审核、收发、登记、传递传阅、立卷归案、保管、利用等工作。
三、协助院长、副院长处理全院日常院务行政工作。
四、负责医院质量管理体系文件的总体控制。
五、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，担负人事工作，包括培训和日常管理工作。
医务科工作职责一、拟定医疗工作计划和进行医疗工作总结。
二、协助主管院长对诊疗工作计划组织实施和检查各级医、技人员执行规章制度和技术操作规程等工作情况。
三、教育与组织各级诊疗人员认真贯彻执行国家政策和法规, 提高职业道德水准和服务质量。
四、采取有效措施，防范医疗事故及差错的发生，对发生的医疗纠纷和医疗差错、事故进行调查、报告和处理。
护理部分系统结构及工作职责在主管业务院长的领导下, 护理部主任负责护理系统的各项工作。
一、护理系统机构设置:二、护理部职责1.负责护理系统办公场地、设施管理和办公环境等后勤工作的管理。
2.负责本院护理系统各类公文收发、控制、催办处理工作。
3.负责召开护理系统会议、主管业务院长办公会议、管理评审会议，做好会议记录。
4.负责监督检查护理工作制度、护理技术操作常规及护理人员工作职责的贯彻执行。
5.负责患者投诉、来访的接待、登记、转办和回复工作。
6.负责护理系统内部沟通的控制和管理。
7.负责护理系统质量记录的总体控制。
8.耳鼻喉科管理工作要点9.负责院护理系统人事编制、机构设置、人事档案的管理。
10.负责教育、培训和科研工作，组织考评护理业务技术和技术操作。
11.负责抓好病房管理控制，达到整洁、安静、安全、舒适的要求。
12.负责患者满意度的监控工作。
13.负责体系运行有关数据的分析处理。
14.负责处理本系统工作中出现的不符合事项。
15.负责改进策划工作，纠正措施和预防措施跟踪验证工作。
三、各科护士长职责1.组织执行护理部下达的各项工作任务。
2.指导检查各级护士的工作。
3.协助各科主任完成日常诊疗护理工作。
医院感染管理科工作职责一、在主管业务副院长领导下，负责医院感染管理的日常工作。
二、制定医院感染管理计划，并组织实施。
三、监督检查全院有关医院感染管理规章制度执行情况，定期对医院环境污染情况、消毒药械使用情况进行监测，并提出考评意见。
四、调查、收集、整理、分析有关医院感染方面的监测资料，并按要求上报。
总务科工作职责一、负责医院房产的维修、分配使用、新建、扩建工程的组织工作。
二、负责水、电、汽的维修和管理。
三、负责医院卫生清洁管理工作。
四、负责医院绿化、美化及做好污水处理、被服洗涤和太平间管理工作。
门诊部工作职责一、在主管业务副院长领导下，负责门诊、预防、教学和行政管理工作。
二、全面掌握各科门诊医疗、护理工作的情况，负责组织检查门诊患者的诊治以及急诊、危重、疑难病患者的会诊和抢救工作。
三、领导和组织门诊医疗质量和病历文书质量的考核、评比工作，定期召开会议，定期奖评和汇报。
临订科室工作职责一、组织安排医务人员轮换、值班、会诊、门诊、出诊等工作。
二、主治医师收集新入院患者的信息( 如详细地址、亲属姓名、电话等)，认真、及时完成各类医疗文书的书写。
三、各级医师均参加科内查房，主治医师在患者入院第二天进行查房指导，如诊断不明，主任必须在三天内查房指导。
四、各级主管医师掌握患者的病情变化，患者发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报，科主任组织临床病历讨论，共同解决危重、疑难病例诊治上的问题，主任或副主任医师参加指导危重、疑难病例的抢救处理与讨论会诊。
五、负责对医疗器械、药品等的临床应用提出信息反馈。
麻醉科工作职责一、负责麻醉者择期手术。
严格执行技术操作常规和查对制度，保证安全。
二、麻醉者在麻醉期间要坚守岗位，密切观察，认真记录。
三、麻醉后应进行术后随访。
四、术后应及时清理麻醉器械，妥善保管，定期检修。
麻醉药品应及时补充。
药剂科工作职责一、负责由可靠的渠道采购和验收质量保证、使用安全的药品供临床使用。
二、负责在防潮、防蛀、防鼠、防盗、防高温、防变质和防失效条件下的药品贮存和库存量管理。
三、负责本医院的药品质量检查，内容包括有效期药品、陈旧药品、假劣变质药品和门、急诊及病区小药柜基数药品的检查和管理。
四、负责门诊处方和病房处方的调配及核对。
放射科工作职责一、负责患者的接诊、登记工作，复查患者促其提供旧片号码，住院患者收费。
二、照片班技术员依病情轻重及时间顺序，按申请单部位规范照片。
三、冲片班技术员负责在暗房及时冲洗胶片，并复查照片质量及与申请单一一对应，将冲好的照片送交主班医生。
四、主班医生负责认真、全面读片，作出及时、正确的认断，出具肯定、否定或可疑性报告，遇有疑难病例，可请示上级医生或全科讨论后再出报告。
五、特诊班医生负责胃肠、造影、透视患者的预约、准备、操作及诊断工作。
六、夜班医生负责由患者的接诊到诊断全部工作。
七、技术员负责定时换药水及各机器的日常保养。
检验科工作职责一、检验科作为医技科室，应与临床其它科室密切配合，以患者为中心，做好各种检验工作。
负责科室的质控，保证结果的准确性。
二、负责各科室的生化、临检、免疫、血液、细菌学检验。
三、负责各种血制品的供应、发放、交叉配血等工作。
设备科工作职责一、医疗设备的供应: 按照临床和医技科室使用的需要，根据经济和实用的原则，拟订仪器设备的购置和更新计划，报批后组织选购，为医院提供品种数量齐全、性能精确优良的技术装备，以满足全院医、教、研工作的需要。
、二、医疗设备的管理: 包括设备的使用和管理。
三、医疗设备的维修: 通过对设备的选购、保养及维修工作的管理，保证仪器设备始终处于最佳的技术状态。
信息科工作职责一、负责医院业务信息的收集、整理、分类、分析、处理、传递的归口管理。
二、根据医院信息管理的需要，编制计算机软件，研究医院信息开发和管理。
三、做好计算机系统的维护保养工作，确保计算机的安全使用。
办公室主任工作职责一、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
二、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
四、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。
五、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
六、负责本室人员的政治业务学习。
领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
七、负责院长临时交办的其他工作。
办公室副主任协助主任负责相应的工作。
医务科主任工作职责一、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。
二、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。
经常督促检查，按时总结汇报。
三、深入各科室，了解和掌握情况。
组织重大抢救和院外会诊。
督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
四、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。
五、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。
不断提高业务技术水平。
协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
六、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
七、组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
八、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
副主任协助主任负责相应的工作。
科教科主任工作职责一、在院长领导下，具体组织实施全院的教学、科研、培训、继续教育工作。
二、拟定教学、科研等有关业务计划，经院长和分管院长批准后，组织实施，并经常督促检查，按时总结，及时向分管院长汇报。
三、深入各教研室、研究室( 所)、科研课题组，了解，检查，督促教学，科研计划的执行情况，并对教学科研管理进行指导，不断改进工作。
四、负责具体安排在职人员继续教育、外出进修、业余学习、专业培训等工作，负责安排下级医院进修人员，并搞好考核鉴定。
五、组织科内人员进行政治和业务学习，不断提高思想和管理水平。
六、负责医学院(校) 临床理论课、实习、见习教学的安排和检查，并认真完成鉴定工作。