医院岗位责任制度
医院岗位安全责任制参考
医院岗位安全责任制参考
医院岗位安全责任制是指医院为了保障医务人员和患者的安全，建立起的岗位责任制。
以下是一份医院岗位安全责任制的参考：
1. 医院管理层：
- 负责制定和实施医院的安全管理制度和政策；
- 提供必要的安全培训和教育；
- 定期进行安全评估和监测，发现问题及时解决；
- 组织安全演练和培训。
2. 科室负责人：
- 负责本科室的安全管理工作；
- 制定科室内的安全操作规程和流程；
- 监督岗位安全责任的履行情况；
- 定期组织安全培训和学习。
3. 医务人员：
- 遵守和执行医院和科室的安全管理制度和规程；
- 高度重视患者和自身的安全，采取必要的防护措施；
- 参加安全培训和学习，提高安全意识和技能；
- 发现和上报安全隐患，积极参与安全管理。
4. 护士：
- 负责患者的护理和监控工作；
- 检查和确保医疗设备的正常使用；
- 确保手术室和病房的清洁和消毒；
- 报告患者病情变化、事件等重要信息。
5. 医生：
- 准确诊断和治疗患者，避免医疗错误；
- 遵循医疗操作规程和血液标本采集等操作规范；
- 及时解答患者疑问，提供必要的医疗指导；
- 经常关注和了解最新的安全相关知识。
以上只是一个简单的参考，具体医院的岗位安全责任制需要根据实际情况进行制定和完善。
医院可以根据各个岗位的职责和特点，制定相应的安全责任要求，以确保医院内的安全和患者的健康。
医院规章制度和岗位职责(精选10篇)
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、目的为保证医院管理秩序，规范岗位职责，保护员工权利，提高医院服务质量，特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于医院所有员工。
三、制度制定程序本规章制度的制定应符合以下程序：1.确定制定本规章制度的必要性和重要性；2.成立规章制度起草组，负责规章制度的起草和修改；3.制定草案，征求相关部门和员工意见；4.经逐级审核，上报医院领导审批；5.领导审批通过后公布实施；6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。
四、医院规章制度1.迟到早退规定员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款，具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。
2.请假制度员工请假应提前向所在部门汇报，并填写申请表，经部门负责人批准后方可离职。
原则上员工应提前三天提出请假申请，假期一天以上时，应提前一个月报备。
员工请假期间需保证电话畅通，及时处理紧急工作。
3.工作时间制度员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作，除特殊情况外（如突发状况），不得擅自加班或违反工作时间安排。
4.工作保密规定员工在进行工作时，要严格保守商业秘密，不得泄露公司资料和信息，不得私自复制、打印或传递公司文件，不得向外部人员透露公司内部信息。
5.安全注意事项医院员工应在工作场所注意安全，不得违反本公司的安全规定，如发现安全隐患，应及时报告处理。
6.员工纪律员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律，不得从事任何违法或违纪行为，不得与病人或家属发生矛盾，不得参与或利用因公出差机会谋取私利。
7.违反规定处理办法对于违反本规章制度的员工，医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理，严禁打压报复举报人或内部人员，一经查实，将严肃追责。
五、岗位职责医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。
具体岗位职责见附件。
六、责任追究对于违反本规章制度的员工及相关部门，医院领导将依法依规进行处理，同时建立举报制度，保障员工举报权益。
医院岗位责任制度
医院岗位责任制度一、岗位职责每个岗位都应该有明确的岗位职责，包括工作内容、职责范围、任务目标等。
例如，医生的岗位职责包括诊断疾病、制定治疗方案、开展手术等；护士的岗位职责包括照顾患者、执行医嘱等。
通过明确岗位职责，可以有效避免各部门间工作重叠或职责不清。
二、工作流程医院应该明确每个岗位的工作流程，包括各环节的操作方法、工作时限、工作流程的协调等。
例如，门诊部的工作流程包括患者挂号、医生问诊、检验检查、开药等环节；住院部的工作流程包括患者入院、病历记录、医疗护理、病房管理等环节。
通过明确工作流程，可以提高工作效率和质量，减少操作错误。
三、任务分工医院应该根据岗位职责和工作流程，合理分工每个岗位的任务。
每个人员应该清楚自己的任务和目标，同时也要了解其他岗位的任务，以便协调合作。
例如，门诊部的护士和药剂师要密切合作，确保患者的服药安全。
通过合理分工，可以提高工作效率和责任感，并减少工作冲突和重复劳动。
四、工作绩效评估医院应该建立科学的工作绩效评估制度，根据每个岗位的任务要求和目标，对每个人员的工作进行定期评估和考核。
评估内容可以包括工作质量、工作效率、职业道德、团队合作等方面。
评估结果可以作为晋升、奖励和处罚的依据，并反馈给每个人员，以便改进工作方式和提高工作水平。
五、激励机制医院应该建立合理的激励机制，通过薪酬、晋升、培训等方式，激励医务人员积极工作、提高工作质量和效率。
激励机制应该公平、公正，并与岗位责任和工作绩效挂钩。
通过激励机制，可以提高医务人员的工作积极性和责任感。
以上就是医院岗位责任制度的一些内容，通过建立和完善这些制度，可以提高医院的工作效率、质量和患者满意度，保障患者的安全和权益。
医院岗位安全责任制（3篇）
医院岗位安全责任制是指在医院内部建立的一套安全管理和责任分工机制，旨在保护医院内部人员和患者的安全。
一、医院管理员安全责任：1. 负责制定和完善医院安全管理制度和规章制度；2. 负责组织开展安全培训和教育活动，提高员工安全意识；3. 负责组织安全演练和应急预案的制定和实施；4. 定期监督、检查和评估医院内部的安全情况；5. 对发生的安全事故进行调查和处理。
二、医务人员安全责任：1. 严格遵守医院的安全制度和规章制度；2. 提高自身的安全意识，加强安全培训和教育；3. 遵循操作规范和工作流程，确保医疗操作的安全；4. 发现安全隐患或异常情况及时上报，并参与相关的安全调查和处理；5. 积极参与安全措施的落实和执行，保证医院内部的安全环境。
三、护理人员安全责任：1. 制定和贯彻护士安全标准和操作规程；2. 提高自身的安全意识，加强安全培训和教育；3. 定期检查和维护护理设备，确保其正常运行；4. 发现患者病情变化或异常情况及时报告，并参与相关的安全护理措施；5. 积极参与安全文化建设，营造良好的护患关系和安全环境。
四、后勤保障人员安全责任：1. 根据工作职责，确保医院内部设施设备的安全运行；2. 检查和维修电气设备，防止电器火灾的发生；3. 保持医院内部的清洁卫生，防止患者感染和交叉感染；4. 参与医院的消防工作，负责消防设施的维护和检查；5. 参与安全巡查和安全问题的处理，保证医院内部的安全环境。
医院岗位安全责任制（2）是指在医院中，各个岗位的工作人员必须根据自己的职责和能力，积极参与和履行医院的安全管理工作，确保医院的工作环境和服务质量达到安全标准。
医院岗位安全责任制的主要内容包括：1. 医院领导层负责安全管理并制定相关政策和规章制度。
2. 各个科室负责制定和实施安全管理措施，对本科室的安全工作负责。
3. 各个岗位的人员必须熟悉并遵守医院的安全管理政策和规章制度，做到心中有数，不做蛮干。
4. 医院领导层和各部门负责人必须对本部门的安全工作负责，并定期检查和评估安全情况，及时发现和解决安全隐患。
医院岗位安全生产责任制
1.鼓励医院各部门和个人在安全生产工作中进行创新和改进，提高安全生产效率。
2.对安全生产工作中的优秀创新成果，给予表彰和推广。
二十六、安全生产信息公开
1.医院应定期公开安全生产信息，提高透明度，接受社会监督。
2.对重大安全生产事项，应及时向相关部门报告，并对外公布。
二十七、安全生产责任追究
三十五、总结
医院岗位安全生产责任制是保障医院正常运行和员工安全的重要制度。通过明确各级领导和员工的安全生产职责，实施一Байду номын сангаас列安全生产措施，建立完善的安全生产管理体系，医院能够有效预防和控制安全生产风险，确保医疗工作的顺利进行。医院将持续推进安全生产管理创新，不断提升安全生产水平，为构建和谐平安医院贡献力量。
二十一、安全生产资源配置
1.医院应根据安全生产需要，合理配置安全生产资源，包括人力资源、物资设备和财务支持。
2.保障安全生产资金投入，确保安全生产工作的顺利进行。
二十二、安全生产风险评估
1.医院应定期进行安全生产风险评估，识别潜在的安全隐患和风险因素。
2.根据风险评估结果，制定相应的防范措施和应急预案。
十五、安全生产激励机制
1.医院应建立安全生产激励机制，对在安全生产工作中作出突出贡献的个人和部门给予奖励。
2.激励机制应包括物质奖励和精神鼓励，以提高员工参与安全生产的积极性和主动性。
十六、特殊作业安全管理
1.对特殊作业，如高空作业、电气作业等，医院应制定专门的安全操作规程，并严格执行。
2.特殊作业人员应经过专门的安全培训，并持证上岗。
2.各部门应结合实际工作，开展有针对性的安全生产教育活动。
六、安全生产应急预案
1.医院应制定完善的安全生产应急预案，包括火灾、电气事故、医疗事故等突发事件的处理程序。
医院岗位安全责任制范本(8篇)
医院岗位安全责任制范本安全生产责任制第一章总则第一条为建立健全我院横向到边、纵向到底的“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，“管行业的必须管安全生产，管业务的必须管安全生产，管生产经营单位必须管安全生产”的安全生产责任体系，切实强化安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障职工生命和财产安全，为医院发展建设创造良好的安全生产环境，依据《____安全生产法》、《____职业病防治法》、《____特种设备安全法》等法律法规，结合我院实际，特制定本责任制。
第二章具体内容第二条按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”和“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的工作要求，我院全体职工都要严格贯彻执行安全生产的法律、法规、规章及相关标准，切实把安全生产责任纳入到我院岗位职责范围，真正承担安全生产责任。
第三条安全生产责任制适用于全院各科室。
第四条科室若同时具有管理职能和执行职能，则该科室须同时履行管理和执行两项安全生产责任制。
第三章医院安全生产管理委员会及其办公室职责第五条医院安全生产管理委员会医院安全生产管理委员会(简称“医院安委会”，以下同)是医院安全生产管理的最高领导和决策机构，其主要职责为：1.____贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，执行国家、地____府主管部门和区卫计局有关安全生产的法律法规、规章制度和标准；2.研究部署、协调指导我院安全生产工作；3.研究提出我院安全生产工作的目标、任务和重大措施；4.定期分析我院安全生产形势，研究解决安全生产工作中的重大问题；5.完成区卫计局交办的其他安全生产工作。
第七条医院安全生产管理委员会办公室医院安全生产管理委员会办公室(简称“医院安全生产办公室”，以下同)是医院安委会的日常工作机构，其主要职责为：1.及时传达上级下达的有关安全生产工作的规定和指令；2.研究安全生产目标、任务和提出重要措施及建议；3.____召开安全生产工作会议，研究、制定阶段性重点安全工作和保障措施；4.监督、检查、协调、指导医院有关职能科室和各科室的安全生产工作；5.参与研究医院战略规划、投资建设、科技发展等工作中涉及安全生产的相关工作；6.____开展医院安全生产法规培训和安全生产应急演练工作；8.检查医院安委会会议决定事项的贯彻落实情况；9.承办医院安委会交办的其它工作。
医院人员岗位责任管理制度
第一章总则第一条为加强医院人员岗位管理，明确岗位职责，提高医院工作效率和服务质量，保障医疗安全，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括管理人员、医务人员、护士、技术人员、工勤人员等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）权责一致原则：明确各岗位的职责和权限，确保各项工作有序开展。
（二）分工协作原则：各部门、各岗位之间相互配合，形成合力。
（三）奖惩分明原则：对表现优秀者给予奖励，对违反规定者进行处罚。
第二章岗位职责第四条医院管理人员岗位职责：（一）制定医院发展规划，组织协调各项工作。
（二）建立健全医院管理制度，监督制度执行情况。
（三）加强人才队伍建设，提高员工综合素质。
（四）保障医院正常运营，维护医院形象。
第五条医务人员岗位职责：（一）遵守医疗法规，执行医疗操作规范。
（二）对患者进行诊断、治疗，确保医疗安全。
（三）加强医德医风建设，树立良好的职业道德。
（四）积极参加学术交流，提高业务水平。
第六条护士岗位职责：（一）严格执行护理操作规范，确保患者安全。
（二）对患者进行生活护理，提高患者生活质量。
（三）密切观察患者病情变化，及时向医生报告。
（四）做好病房管理工作，保持病房整洁。
第七条技术人员岗位职责：（一）负责设备维护、维修，确保设备正常运行。
（二）开展技术攻关，提高技术水平。
（三）协助医生进行诊断、治疗。
（四）做好实验室管理工作。
第八条工勤人员岗位职责：（一）负责医院环境卫生、绿化、保卫等工作。
（二）保障医院水电、消防等设施的正常运行。
（三）协助医务人员进行患者转运、陪护等工作。
第三章岗位考核与奖惩第九条医院对员工实行岗位考核制度，考核内容包括工作质量、业务水平、医德医风等。
第十条对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括：晋升、加薪、表彰等。
第十一条对违反规定的员工进行处罚，处罚形式包括：警告、记过、降职、解聘等。
第四章附则第十二条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院规章制度 岗位责任
医院规章制度岗位责任第一章总则第一条为了规范医院各岗位的工作内容和职责，维护医院的正常秩序，保障患者的安全权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内各部门、各岗位的工作人员，严格遵守本规章制度是每个员工的基本义务和责任。
第三条医院岗位责任制是医院管理的基础，每个员工都要按照自己的职责范围履行职责，确保医院的正常运转和医疗服务的质量。
第四条医院应当建立健全的规章制度，定期对规章制度进行修订和完善。
第五条医院的工作人员应当遵守国家相关法律法规，不得有违法违规行为。
第六条医院的工作人员应当恪尽职守，维护医院的形象，服务患者，共同努力提高医疗服务水平。
第七条医院的工作人员应当保守医疗机密，不得泄露患者的个人隐私信息。
第八条医院的工作人员应当加强学习，不断提高自身的专业技能和业务水平。
第九条医院的工作人员应当遵守岗位责任制，认真履行自己的职责，不得擅自违背规章制度。
第十条医院的工作人员在工作中应当积极主动，尽职尽责，为患者提供优质的服务。
第二章岗位责任第十一条医生岗位责任（一）诊断患者病情，制定科学合理的治疗方案；（二）全面评估患者病情，及时调整治疗方案；（三）指导护士和其他医务人员进行护理和治疗工作；（四）认真履行手术治疗的责任，确保手术安全和成功；（五）积极参加医院的学术交流和科研活动，提高自身的医学水平；（六）维护医疗纪律，不得有违法违规行为。
第十二条护士岗位责任（一）熟练掌握护理技术，做好病人的护理工作；（二）认真履行医嘱，及时记录病人的病情和护理情况；（三）积极协助医生进行检查和治疗工作；（四）保护患者的人身安全和隐私权，维护医院的形象；（五）参加护理与医疗技术培训，提高护理水平；（六）遵守护理纪律，不得有违规行为。
第十三条行政人员岗位责任（一）负责医院日常管理工作，保障医院的正常运转；（二）督促各科室落实医院的各项管理制度，维护医院的管理秩序；（三）协调医院各部门之间的协作关系，促进医院的整体发展；（四）合理安排医院的人力资源和物资资源，确保医疗服务质量；（五）积极开展医院内部宣传工作，提升医院的声誉和知名度；（六）不得有失职渎职行为，违反管理规定。
医院工作制度与岗位职责(11篇)
医院工作制度与岗位职责（通用11篇）医院工作制度与岗位职责 11、自觉遵守医院的各项规章制度，严格执行国家有关水电操作规程。
2、负责全院水电设施的检查、保养和修理工作。
3、配电房、水泵加压房和各类水池水箱的日常管理和维护工作。
4、定期检查供水供电设施的性能状况，发觉问题准时排解，确保水电正常供应。
5、在完成修理任务的基础上，超负部分、零星的'水电安装任务，对突发性故障，必需无条件地接受修理任务。
7、遵守工作时间，不迟到不早退，对玩忽职守、擅自离岗，不听从管理的视状况予以行政、经济惩罚。
8、上班期间要仔细做好巡查工作，发觉问题准时处理；处理不了，准时报告管理。
9、对报修项目原则上要当天修好，修理工作量大的要向领导报告并说明缘由，修理完工要请使用部门或使用人验收签字。
10、发觉对报修科室事项不给修理或超过时限修理的，每次罚款20元。
医院工作制度与岗位职责 2一、值班工在值班期间，是配电系统内平安经济供电和人身、设备平安的直接负责人，并对设备、人员及当班工作负全部责任。
二、必需娴熟把握全场设备的性能和运行状况，能进行正常的倒闸操作和事故处理。
三、坚守工作岗位，组织当班人员严格执行各种规章制度和劳动纪律。
四、设备发生特别状况时，应准时向上级汇报并做好记录，概括现场状况，实行措施限制其进展。
五、设备发生事故时，应正确快速地进行处理，消退对人员和设备的威逼，尽快恢复送电，同时报告上级。
六、值班期间应做好以下工作：（一）依据当班工作和上级要求，进行事故预想，拟定当班工作方案，并乐观完成。
（二）按时（或在天气、负荷等有变化时）对设备进行监视和巡察。
（三）根据工作要求，布置平安措施，如违反规定和程序，值班工有权停止其工作。
（四）参与设备的验收工作，并收集有关资料。
（五）根据维护周期要求，做好设备的'正常维护工作，准时向上级汇报平安和运行状况。
（六）按方案做好培训工作。
七、仔细学习业务学问，提高业务水平，在工作中严格按规范施工。
医院岗位职责(10篇)
医院岗位职责1.在保卫科科长的领导下，负责维护医院大门的秩序。
2.严格执行医院制定的传达门卫制度，按时上岗、坚守岗位、按章办事、礼貌待人。
3.严格探视规定，不到探视时间不得探视。
严禁闲散人员进入医院。
4.认真检査进人医院的人员和自行车、机动车辆，不符合规定的不准入内。
5.检查携带物品，按《传达门卫制度》执行。
6.发现可疑人员和私带公物者，应予以扣留并通知保卫科。
____对无理取闹者进行批评教育，劝其离开。
不听劝阻者，送保卫科处理。
8.加强对进人车辆的看管工作。
严禁车辆乱停乱放，对不听劝阻者进行处罚。
9.保持良好卫生区域的清洁，严格交接班制度，发生问题及时报告。
10.完成保卫科交给的其他工作任务。
医院岗位职责（二）1.在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。
新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。
担任住院、门诊、急诊的值班工作。
____对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。
3.及时书写病历。
检査和改正实习医师的病历记录。
并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
4.向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
5.住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，做好交班工作。
对需要特殊观察的重症病员，须在床旁用口头方式向值班医师交班。
6.参加科内查房。
对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。
科主任、主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。
请他科会诊时，应陪同诊视。
7.认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
8.认真学习运用国内外的先进医学科学技术，参加科研工作，及时总结经验。
9.随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
10.在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
医院岗位安全责任制(6篇)
医院岗位安全责任制____医院安全生产责任制医院安全生产职责1、认真执行健康、安全与环保的法规、标准，把健康、安全与环境管理纳入医院管理中。
2、在编制生产经营计划及发展战略规划时，应有安全生产方面的内容和目标。
3、在各项工程建设项目中，为确保安全设施及设备的安全性、完整性和可靠性留足资金。
4、参与对基建工程、生产维修项目、扩建、改造施工过程的安全检查。
5、在进行达标评定中，把安全工作列为首要评定条件。
医院主要负责人安全生产职责1、主管副院长是单位安全生产主要负责人，对本单位的安全生产工作全面负责。
2、加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。
3、严格执行国家有关安全生产的法律、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。
4、负责健全安全生产管理机构，充实安全生产专职管理人员。
听取安全工作汇报，决定安全工作的开展。
5、主持召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。
6、____对重大事故的调查处理，落实事故的“四不放过”原则，坚持发生重大事故上报制度。
7、执行安全生产保证基金管理办法，落实安全保证基金的缴纳。
医院法人代表安全生产承诺职责1、院长是单位安全生的产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
2、加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。
3、严格执行国家有关安全生产的法律、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。
4、负责健全安全生产管理机构，充实安全生产专职管理人员。
听取安全工作汇报，决定安全工作的开展。
5、主持召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。
6、____对重大事故的调查处理，落实事故的“四不放过”原则，坚持发生重大事故上报制度。
7、执行安全生产保证基金管理办法，落实安全保证基金的缴纳。
—1—医院安全生产管理机构职责1、认真贯彻执行国家和上级的安全生产的方针、政策、法律、法规和制度。
在院长和安全委员会的领导下负责本单位的安全管理、监督工作。
医护人员岗位责任与规范制度
医护人员岗位责任与规范制度第一章总则第一条：为了规范医护人员的行为，提升医疗服务质量，保障患者的生命安全和身体健康，本制度订立。
第二章岗位责任第二条：医护人员是医疗服务的紧要参加者，应承当以下岗位责任：1. 保护患者安全和隐私，尽力供应高质量的医疗服务；2. 依照专业知识和技术要求，合理、安全、有效地开展医疗工作；3. 遵守职业道德和法律法规，不得从事违法、违规和不道德的行为；4. 提高自身专业素养和技能水平，乐观参加连续教育和培训；5. 做好医疗记录和相关文件的填写，保持工作记录的规范性和准确性；6. 乐观参加团队合作，推动医疗服务的改进和创新；7. 搭配医院安全管理工作，确保医疗环境的安全与卫生；8. 保护医院的声誉和形象，不得从事有损医院形象的行为；9. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第三章规范行为第三条：医护人员应遵守以下行为规范：1. 仪容仪表乾净，穿着岗位工作服，佩戴工作证件；2. 与患者和同事保持礼貌和谦逊，敬重患者的权益和隐私；3. 不得擅离岗位，不得私自调整患者诊疗计划；4. 不得违反纪律，不得迟到早退，不得无故缺岗；5. 不得泄露患者的个人信息和病情，妥当保管相关资料；6. 不得从事索贿受贿等违法犯罪活动；7. 不得私自接受患者礼品、红包等，拒绝贿赂和利益输送；8. 不得进行不必需的检查和手术，杜绝医疗过度治疗；9. 不得拒绝救治急重症患者，要尽最大努力救治；10. 不得利用职务之便谋取私利或损害患者利益。
第四章工作制度第四条：医护人员应遵守以下工作制度：1. 规范工作时间和休息时间，不得超时工作或违规休假；2. 遵守工作纪律，定时上班和下班，不得旷工旷课；3. 严格执行诊疗操作规程和操作规范，确保医疗操作的安全性和有效性；4. 定期参加科室会议和培训，提升专业知识和技能水平；5. 搭配上级领导的工作布置，完成工作任务；6. 做好医疗设备、器械的安全保养和管理，确保正常运行；7. 遵守医院制度和规定，听从上级的领导和布置；8. 搭配质量掌控和风险管理，乐观参加质量改进和事故防备；9. 守信承诺，不得受贿贿赂，不得违反诺言。
医院岗位安全责任制范本(4篇)
医院岗位安全责任制范本一、总则为加强医院的安全管理，确保医院的正常运行和医疗服务的安全性、稳定性，提高员工的安全意识和责任意识，特制定本安全责任制。
二、安全责任机构医院设立安全责任委员会，由医院领导班子成员担任主任，相关部门负责人担任委员，安全管理人员担任办公秘书。
三、安全责任范围1. 安全责任的主体是全体员工，全体员工在工作岗位上应全面负责，严格遵守岗位职责，严格遵守相关安全制度和规定。
2. 各部门负责人应对本部门的安全工作负总责，制定相应的安全工作方案，组织实施，并进行全面的安全监督和管理。
四、安全责任内容1. 人员安全责任(1) 严格遵守岗位规定和操作规程，正确使用劳动工具和设施设备。
(2) 加强自身的安全教育和培训，掌握基本的急救知识和技能。
(3) 严格遵守工作时间和作息规定，不擅自违规加班。
(4) 严禁在工作岗位上酗酒、吸烟或使用毒品。
2. 设备设施安全责任(1) 定期检查设备设施的安全性能，做到发现问题及时处理。
(2) 维护设备设施的使用寿命，保证其正常运行、安全使用。
(3) 对新设备设施进行安全评估，确保其符合相关的安全标准和规范要求。
3. 环境安全责任(1) 注意环境卫生，保持环境整洁、干净，预防火灾、爆炸等事故。
(2) 进行定期的环境安全检查，发现问题及时整改。
(3) 加强对环境污染物的排放控制，保护环境，减少对员工和患者的危害。
4. 病患安全责任(1) 加强病患的宣教和培训工作，提高病患的安全意识和自我保护能力。
(2) 遵循医疗行为规范，不滥用处方药物，不进行非医疗行为。
(3) 对涉及病患生命安全的事项，应及时报告并采取适当措施，确保病患的生命安全。
五、安全责任考核医院将定期对各部门负责人和员工的安全责任履行情况进行考核，并依据考核结果进行相应的奖惩。
六、安全责任宣誓我志愿参加医院的安全责任制，并自愿接受相关管理和考核。
我将严格遵守安全规章制度，履行好自己的岗位职责，保证医院的安全运行和医疗服务的安全性、稳定性。
医务人员岗位责任与权限制度
医务人员岗位责任与权限制度第一章总则为了规范医务人员的工作行为，确保医院的正常运行与管理，订立本《医务人员岗位责任与权限制度》（以下简称“制度”）。
第二章岗位责任第一节总体工作责任1.医务人员是医院的紧要构成部分，应全心全意为患者负责，维护患者的健康和生命安全。
2.医务人员应恪守职业道德和伦理规范，敬重患者的权益和隐私。
3.医务人员应依照科学、规范、高效的原则供应医疗服务，并乐观参加学术沟通与科研工作。
第二节临床工作责任1.医务人员在临床工作中，应依照医疗质量管理标准，供应安全有效的医疗服务。
2.医务人员应尽力提高临床诊疗水平，减少误诊、漏诊和医疗事故的发生。
3.医务人员应遵守科学诊疗原则，慎用抗菌药物，防止药物滥用和耐药性的发展。
第三节部门工作责任1.医务人员在所属部门中应履行岗位职责，完成所调配的工作任务。
2.医务人员应乐观参加科室、专科会议及病例讨论，提高工作质量和效率。
3.医务人员应及时向上级汇报工作进展和存在的问题，搭配上级的工作布置和督导。
第四节文书工作责任1.医务人员应依照规定的格式和要求完成各类文书工作，确保文书的准确性和完整性。
2.医务人员应及时归档和妥当保管各类文书资料，不得私自销毁或泄露。
第三章岗位权限第一节医学诊断权限1.医务人员依据自身职称和专业背景，有权进行相应范围的医学诊断。
2.医务人员在进行医学诊断时，应严格遵守相关制度和规范，不得超出自身权限。
第二节医疗操作权限1.医务人员依据自身的专业技术本领和资质，有权进行相应范围内的医疗操作。
2.医务人员在进行医疗操作时，应遵从操作规程和操作流程，确保患者的安全。
第三节用药权限1.医务人员依据自身职称和专业背景，有权合理、准确地开具、调整和使用药物。
2.医务人员在用药过程中，应严格依照药物使用管理制度和审方制度执行，防止药物滥用和不良反应的发生。
第四章管理与监督第一节管理1.医务人员应听从医院的管理制度和规定，执行领导的工作任务和布置。
医院安全岗位责任制度
医院安全岗位责任制度医院安全岗位责任制度（精选6篇）医院安全岗位责任制度1认真贯彻"预防为主，防消结合"的消防工作方针和上级有关消防安全规指示，结合本部门工作，做好消防工作。
严格遵守消防条例、法规、防火制度和操作规程，发现问题及时汇报，制止任何违反消防制度的行为。
1、布置和组织本单位的防火宣传教育工作，制定防火安全制度，消除火灾隐患。
2、对本部门的防火重点要专人负责，采取必要的安全措施和健全各项防火安全，发现隐患及整改。
3、维护保养消防器材和消防设备，不得随意挪动和损坏。
4、做好上班前、下班后的安全检查工作。
5、发现火险积极扑救并及时准确报警，控制火灾发展。
6、熟悉本岗位的环境、设备、物品及安全操作规程，做好班前班后的防火安全检查，清楚安全出入口的位置，熟悉消防器材、消防设备的摆放位置、使用方法、并做好保管工作。
7、对存放易燃易爆危险品的地方或物资库，严禁吸烟和动用明火，各类物品按条例有关规定存放，保持安全通道的畅通。
8、不准在办公室存放易燃易爆、有毒和腐蚀性物品，对暂时使用的易燃、可燃品要、及时清理。
不准将衣物放在台灯罩上烘干或在室内、房间内焚烧物品，下班前要关闭电脑等用电器。
9、不准使用电器设备加热东西，如因工作和维修使用电烙铁或其他电热工具时要注意防火安全，人离时要切断电源。
10、不准乱拉乱接电线，因工作需要时必须经行政部批准。
11、外来施工人员须在医院内夜间作业时，必须由行政部批准并安排专人实施安全管理。
医院安全岗位责任制度21、医院建立健全医疗安全管理机构，各科室行使相应管理职权。
2、医院医疗安全管理组织主要有：医疗质量管理委员会、医院感染管理委员会、病案管理委员会、药事委员会、安全委员会等，医务部、护理部、共同负责医疗质量的日常监督管理，做好医疗安全管理工作。
不定期的向医院领导反馈医院医疗安全的现状，提供警示作用的医疗安全信息。
3、医院检验室必须定期检查安全制度的执行情况，并经常进行安全教育。
医院人员岗位责任管理制度
第一章总则第一条为规范医院人员岗位管理，明确各岗位职责，提高医院整体工作效能，保障医院各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在职人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、工勤人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制，明确各岗位职责，确保各项工作有序开展。
第二章岗位职责第四条医生职责1. 严格遵守医疗法规，严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。
2. 负责患者诊断、治疗、康复等工作，提高医疗质量。
3. 参与科室及医院的学术交流，提高自身业务水平。
4. 做好医患沟通，尊重患者意愿，维护患者权益。
第五条护士职责1. 严格遵守护理操作规程，确保护理安全。
2. 负责患者病情观察、护理措施落实、生活照料等工作。
3. 做好医患沟通，协助医生完成医疗工作。
4. 参与科室及医院的学术交流，提高自身业务水平。
第六条医技人员职责1. 严格遵守医技操作规程，确保医技安全。
2. 负责医技检查、检验、治疗等工作，提高医技质量。
3. 参与科室及医院的学术交流，提高自身业务水平。
4. 做好医患沟通，协助医生完成医疗工作。
第七条行政管理人员职责1. 严格遵守国家法律法规，执行医院各项规章制度。
2. 负责医院行政管理工作，提高行政工作效率。
3. 做好科室之间的协调工作，确保医院各项工作顺利进行。
4. 参与医院重大决策，为医院发展提供支持。
第八条工勤人员职责1. 严格遵守医院各项规章制度，确保工作场所安全。
2. 负责医院后勤保障工作，提高后勤服务质量。
3. 协助医生、护士完成相关工作，确保医疗工作顺利进行。
第三章岗位考核与奖惩第九条医院设立岗位考核制度，对全体在职人员进行定期考核。
第十条考核内容包括：职业道德、业务水平、工作态度、工作业绩等方面。
第十一条对考核优秀的人员给予表彰和奖励；对考核不合格的人员进行培训和调整。
第十二条对违反本制度规定的人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
医院岗位安全责任制（四篇）
医院岗位安全责任制旨在确保医院各岗位工作人员针对自身工作环境的特点，建立和完善安全生产责任制度，落实安全生产各项措施，确保医院工作的安全和稳定进行。
一、安全生产责任划分1. 领导责任：医院领导是全面负责医院安全工作的主要责任人。
医院领导应制定安全生产指导方针和政策、安全生产规章制度，组织制定安全生产计划、年度目标和安全生产目标责任书，并确保其落实。
2. 部门负责人责任：各部门负责人是负责所属部门安全生产管理的主要责任人。
各部门负责人应制定部门内安全生产工作规范，组织安全教育和培训，建立安全事故隐患排查制度，并按照安全生产目标责任书要求完成任务。
3. 岗位责任：各岗位工作人员是医院安全生产的基层管理者，应根据所在岗位的特点，制定安全生产操作规程，严格执行，并能及时掌握、发现和处理安全隐患。
二、安全生产责任的落实1. 安全生产目标责任书：医院领导需制定安全生产目标责任书，明确安全生产目标及管理层级，每个岗位根据目标责任书制定具体操作规程。
2. 安全培训和教育：医院应加强对岗位工作人员的安全培训和教育，提高其安全意识和应急处理能力。
每年至少进行两次安全培训，包括安全操作规程、应急处理措施等内容。
3. 安全生产管理制度：医院应建立健全安全生产管理制度，包括安全生产责任制度、安全隐患排查制度、事故报告制度、应急预案制度等，确保安全生产的全面推进。
4. 安全隐患排查和整改：各部门负责人应建立安全隐患排查制度，每月至少进行一次安全隐患排查，对隐患进行分类、登记，并按照责任分工进行整改，确保隐患得到及时解决。
5. 安全事故处理和记录：医院应建立健全安全事故处理和记录制度，对发生的安全事故及时处理，并进行调查和整改，同时做好安全事故记录，以便事后总结经验教训并改进工作。
6. 严禁违章操作：医院各岗位工作人员严禁违反操作规程和安全生产相关法律法规，对违规操作者进行严肃处理，并进行安全警示教育。
7. 安全生产奖惩机制：医院应建立完善的安全生产奖惩机制，对安全生产工作出色的个人和团队进行表彰和奖励，对违规违章行为进行严肃处理。
医院岗位责任制度范本
医院岗位责任制度范本第一章总则第一条为了加强医院岗位责任制度建设，明确医院各类岗位的职责和权限，保障医院工作的正常进行，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体医务人员和工作人员。
第三条医院岗位责任制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持岗位设置合理、职责明确、权限适度、考核公正的原则。
第二章岗位设置第四条医院岗位设置应根据医院功能、任务、规模和业务需要，合理配置各类岗位。
第五条医院岗位分为行政管理岗位、医疗技术岗位、护理岗位、药学岗位、后勤保障岗位等。
第六条各类岗位的职责和权限应当明确，并与岗位相适应。
第三章岗位职责第七条行政管理岗位（一）院领导：负责医院的决策、规划、管理等各项工作，组织协调院内外关系，确保医院正常运行。
（二）职能部门负责人：负责部门的日常工作，组织实施院领导交办的任务，协调部门间的工作。
第八条医疗技术岗位（一）医师：负责患者的诊断、治疗、抢救等工作，参与临床教学和科研工作。
（二）技师：负责各项医疗技术的操作和维护，参与临床教学和科研工作。
第九条护理岗位（一）护士：负责患者的护理工作，参与患者的治疗和抢救，实施护理计划。
（二）护理管理人员：负责护理工作的组织、管理和考核，协调护理与医疗之间的关系。
第十条药学岗位（一）药师：负责药品的采购、储存、分发、调剂等工作，参与临床用药管理和药物不良反应监测。
（二）药剂管理人员：负责药学的组织、管理和考核，协调药学与医疗之间的关系。
第十一条后勤保障岗位（一）后勤管理人员：负责后勤保障工作的组织、管理和考核，确保医院基础设施的正常运行。
（二）后勤工作人员：负责医院的后勤保障工作，如水电维修、环境卫生、物流配送等。
第四章岗位权限第十二条各类岗位的权限应与职责相适应，确保工作的正常进行。
第十三条岗位权限的行使应遵循法律法规和医院规定，不得滥用职权，损害患者和医院的利益。
第五章岗位考核第十四条医院应建立完善的岗位考核制度，对各类岗位的工作绩效进行定期评估。
医生、护士和其他工作人员岗位责任制度
医生、护士和其他工作人员岗位责任制度第一章总则第一条为了确保医院的正常运营和提高医疗服务质量，订立本《医生、护士和其他工作人员岗位责任制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本医院全部医生、护士和其他工作人员的岗位责任和工作规范。
第三条全部医生、护士和其他工作人员必需遵守本制度的规定，履行相应的岗位责任。
第二章医生岗位责任第四条医生是医院的核心力气，他们的工作对患者的治疗和病愈具有紧要影响。
医生必需具备以下责任：（一）严格遵守医德医风，敬重患者的隐私权和人格尊严，保护患者的合法权益。
（二）遵守医疗纪律，依照规定的工作流程进行医疗操作，确保医疗过程的安全性和准确性。
（三）供应咨询和解答患者和患者家属的疑问，做好患者的宣教工作，帮忙患者正确了解和使用医疗服务。
（四）不绝学习和提高医疗技能，乐观参加医学培训和职业发展，不绝提高本身的专业水平。
（五）负责引导和培养医学生和实习生，教授医学知识和技能，帮忙他们成长。
第三章护士岗位责任第五条护士是医疗团队中紧要的一员，他们的工作关系到患者的护理和病情察看。
护士必需具备以下责任：（一）严格遵守护理伦理和职业道德规范，为患者供应专业的护理服务。
（二）负责患者的病情察看和护理记录，及时发现和报告患者的变动和异常情况。
（三）保持良好的沟通和协作，与医生和其他工作人员紧密搭配，共同为患者的病愈供应全面的护理。
（四）不绝学习和提高护理技能，乐观参加护理培训和职业发展，提升护理质量和服务水平。
（五）负责管理和维护护理设备，保持设备的完好和安全，及时反馈异常情况。
第四章其他工作人员岗位责任第六条医院的其他工作人员包含行政、后勤、药店、检验科等部门的工作人员，他们的工作对医院的运营和服务质量起到紧要支持作用。
其他工作人员必需具备以下责任：（一）遵守工作纪律和规范，依照规定的工作流程和要求进行工作，保证工作的高效和准确。
（二）乐观搭配医疗团队的工作，及时供应所需的支持和帮助，确保医疗服务的顺利进行。
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人员岗位责任制度院长工作职责、全面领导医院工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务、基建和总务等工作。
二、领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划, 按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
三、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。
四、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。
五、负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，采取积极措施，支持新技术新项目的引进和应用。
六、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德, 强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度, 开展优质服务，促进医院精神文明建设。
七、经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
八、根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。
九、加强对后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审查预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关，关心职工生活, 创造条件，改善生活和福利设施。
十、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。
因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。
业务副院长工作职责、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
二、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
三、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危患者的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
四、领导制定临床教学计划和人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习，经常检查教学工作的完成情况及挂钩医疗机构的业务指导工作。
五、负责领导全院的医学科学研究工作。
六、领导医疗业务信息及病案统计工作。
七、负责组织检查门诊、急诊工作，以及重病患者的入院情况。
八、负责组织检查本院担负的临时性医疗工作。
九、组织检查本院门诊和住院患者的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
行政副院长工作职责、在院长领导下，分管全院的行政、基建和总务工作。
二、负责组织拟定医院各项工作制度，并经常督促检查执行情三、负责督促总务部门保证医疗所需物资供应工作。
四、负责督促检查本院治安、保卫工作。
五、负责审查基建、维修工程项目预决算，医院财产物资的管理 工作。
六、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量及 管理工作。
七、负责督促、检查全院工作人员的生活福利工作。
八、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
医院办公室工作职责总结及院长交办的其它文件。
二、负责全院的文秘工作和行政公文的审核、收发、登记、传递 传阅、立卷归案、保管、利用等工作。
三、协助院长、副院长处理全院日常院务行政工作。
四、负责医院质量管理体系文件的总体控制。
五、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，担负 人事工作，包括培训和日常管理工作。
医务科工作职责、拟定医疗工作计划和进行医疗工作总结。
二、协助主管院长对诊疗工作计划组织实施和检查各级医、 员执行规章制度和技术操作规程等工作情况。
三、教育与组织各级诊疗人员认真贯彻执行国家政策和法规 提高职业道德水准和服务质量。
四、采取有效措施， 防范医疗事故及差错的发生， 对发生的医疗纠纷和医疗差错、事故进行调查、报告和处理。
护理部分系统结构及工作职责 在主管业务院长的领导下 , 护理部主任负责护理系统的各项工 作。
、 护理系统机构设置 :、在主管院长领导下， 负责综合拟定工作计划规划，起草工作技人二、护理部职责1.负责护理系统办公场地、设施管理和办公环境等后勤工作的管理。
2.负责本院护理系统各类公文收发、控制、催办处理工作。
3.负责召开护理系统会议、主管业务院长办公会议、管理评审会议，做好会议记录。
4.负责监督检查护理工作制度、护理技术操作常规及护理人员工作职责的贯彻执行。
5.负责患者投诉、来访的接待、登记、转办和回复工作。
6.负责护理系统内部沟通的控制和管理。
7.负责护理系统质量记录的总体控制。
8.耳鼻喉科管理工作要点9.负责院护理系统人事编制、机构设置、人事档案的管理。
10.负责教育、培训和科研工作，组织考评护理业务技术和技术操作。
11.负责抓好病房管理控制，达到整洁、安静、安全、舒适的要求。
12.负责患者满意度的监控工作。
13.负责体系运行有关数据的分析处理。
14.负责处理本系统工作中出现的不符合事项。
15.负责改进策划工作，纠正措施和预防措施跟踪验证工作。
1.组织执行护理部下达的各项工作任务。
2.指导检查各级护士的工作。
3.协助各科主任完成日常诊疗护理工作。
医院感染管理科工作职责、在主管业务副院长领导下，负责医院感染管理的日常工作。
二、制定医院感染管理计划，并组织实施。
三、监督检查全院有关医院感染管理规章制度执行情况，定期对医院环境污染情况、消毒药械使用情况进行监测，并提出考评意见。
四、调查、收集、整理、分析有关医院感染方面的监测资料，并按要求上报。
总务科工作职责、负责医院房产的维修、分配使用、新建、扩建工程的组织工作。
二、负责水、电、汽的维修和管理。
三、负责医院卫生清洁管理工作。
四、负责医院绿化、美化及做好污水处理、被服洗涤和太平间管理工作。
门诊部工作职责、在主管业务副院长领导下，负责门诊、预防、教学和行政管理工作。
二、全面掌握各科门诊医疗、护理工作的情况，负责组织检查门诊患者的诊治以及急诊、危重、疑难病患者的会诊和抢救工作。
三、领导和组织门诊医疗质量和病历文书质量的考核、评比工作，定期召开会议，定期奖评和汇报。
、组织安排医务人员轮换、值班、会诊、门诊、出诊等工作。
二、主治医师收集新入院患者的信息( 如详细地址、亲属姓名、电话等)，认真、及时完成各类医疗文书的书写。
三、各级医师均参加科内查房，主治医师在患者入院第二天进行查房指导，如诊断不明，主任必须在三天内查房指导。
四、各级主管医师掌握患者的病情变化，患者发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报，科主任组织临床病历讨论，共同解决危重、疑难病例诊治上的问题，主任或副主任医师参加指导危重、疑难病例的抢救处理与讨论会诊。
五、负责对医疗器械、药品等的临床应用提出信息反馈。
麻醉科工作职责、负责麻醉者择期手术。
严格执行技术操作常规和查对制度，保证安全。
二、麻醉者在麻醉期间要坚守岗位，密切观察，认真记录。
三、麻醉后应进行术后随访。
四、术后应及时清理麻醉器械，妥善保管，定期检修。
麻醉药品应及时补充。
药剂科工作职责、负责由可靠的渠道采购和验收质量保证、使用安全的药品供临床使用。
二、负责在防潮、防蛀、防鼠、防盗、防高温、防变质和防失效条件下的药品贮存和库存量管理。
三、负责本医院的药品质量检查，内容包括有效期药品、陈旧药品、假劣变质药品和门、急诊及病区小药柜基数药品的检查和管理。
四、负责门诊处方和病房处方的调配及核对。
放射科工作职责、负责患者的接诊、登记工作，复查患者促其提供旧片号码, 住院患者收费。
二、照片班技术员依病情轻重及时间顺序，按申请单部位规范照片。
三、冲片班技术员负责在暗房及时冲洗胶片，并复查照片质量及与申请单一一对应，将冲好的照片送交主班医生。
四、主班医生负责认真、全面读片，作出及时、正确的认断，出具肯定、否定或可疑性报告，遇有疑难病例，可请示上级医生或全科讨论后再出报告。
五、特诊班医生负责胃肠、造影、透视患者的预约、准备、操作及诊断工作。
六、夜班医生负责由患者的接诊到诊断全部工作。
七、技术员负责定时换药水及各机器的日常保养。
检验科工作职责、检验科作为医技科室，应与临床其它科室密切配合，以患者为中心，做好各种检验工作。
负责科室的质控，保证结果的准确性。
二、负责各科室的生化、临检、免疫、血液、细菌学检验。
三、负责各种血制品的供应、发放、交叉配血等工作。
设备科工作职责、医疗设备的供应: 按照临床和医技科室使用的需要，根据经济和实用的原则，拟订仪器设备的购置和更新计划，报批后组织选购，为医院提供品种数量齐全、性能精确优良的技术装备，以满足全院医、教、研工作的需要。
二、医疗设备的管理: 包括设备的使用和管理。
三、医疗设备的维修: 通过对设备的选购、保养及维修工作的管理，保证仪器设备始终处于最佳的技术状态。
信息科工作职责、负责医院业务信息的收集、整理、分类、分析、处理、传递的归口管理。
二、根据医院信息管理的需要，编制计算机软件，研究医院信息开发和管理。
三、做好计算机系统的维护保养工作，确保计算机的安全使用。
办公室主任工作职责、在院长、畐酰长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
二、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
四、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。
五、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议, 及时向领导反映，以便改进工作。
六、负责本室人员的政治业务学习。
领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
七、负责院长临时交办的其他工作。
办公室副主任协助主任负责相应的工作。
医务科主任工作职责、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。
二、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。
经常督促检查，按时总结汇报。
三、深入各科室，了解和掌握情况。
组织重大抢救和院外会诊。
督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
四、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。
五、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。
不断提高业务技术水平。
协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
六、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
七、组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
八、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
副主任协助主任负责相应的工作。
科教科主任工作职责、在院长领导下，具体组织实施全院的教学、科研、培训、继续教育工作。
二、拟定教学、科研等有关业务计划，经院长和分管院长批准后，组织实施，并经常督促检查，按时总结，及时向分管院长汇报。
深入各教研室、研究室（所）、科研课题组，了解，检查，督促教学，科研计划的执行情况，并对教学科研管理进行指导，不断改进工作。
四、负责具体安排在职人员继续教育、外出进修、业余学习、专业培训等工作，负责安排下级医院进修人员，并搞好考核鉴定。
五、组织科内人员进行政治和业务学习，不断提高思想和管理水平。
六、负责医学院（校）临床理论课、实习、见习教学的安排和检查，并认真完成鉴定工作。