公务员平时考核量化评价参考表1
公务员年度考核量化评分表实用文档
B55情节严重的，科室主要负责人和当事人各扣30分。
认真落实有关控制医药费用的制度措施；
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
顾全大局，团结协作，和谐共事
10分
服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；
开拓创新能力
包括创新精神、把握创新机遇，运用创新方法分析问题、解决问题等。
应对突发事件能力
包括风险防范意识、制定预案、应对突发事件等。
内容
考核要素
要素描述
评价
勤
（10分）
工作态度
包括工作认真、细致严谨，爱岗敬业，主动地组织开展部门工作，对工作充满激情等
坚守岗位情况
包括遵守考勤制度，甘于吃苦、乐于奉献等。
2、旷工一次扣5分，3次以上扣25分。
3、工作时擅自离岗，串岗每次扣5分。
绩
25
主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况。包括完成工作任务的数量、质量、效率和取得成果的水平，以及产生的社会效益等。
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1、未履行工作职责，工作拖拉，效率低扣5分。
2、工作表现差，缺乏主动性，扣5分。
3、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人世间的工作差错，从而避免医疗差错或责任事故的加5分。
社会公德
包括践行社会主义荣辱观、个人修养和公众形象等。
家庭美德
包括亲孝和睦、情趣健康、严格要求自己和家人等。
能
（10分）
学习能力
包括精通业务工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具体规定情况。
组织协调能力
包括组织落实业务工作、尊重他人、善于听取不同意见，积极协调上下级之间和部门之间的关系
公务员平时绩效考核评价表
天
事假
天
病假
天
迟到早退
次
旷工
天
加班
天
11月份出勤情况
出迟到早退
次
旷工
天
加班
天
12月份出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
迟到早退
次
旷工
天
加班
天
工作任务(目标)完成情况：
未完成原因说明：
绩效考核计划外的工作任务：
公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见
签名： 年 月 日
注：每人一式四份
公务员平时绩效考核评价表
（2012年度）
姓 名
唐涛
单位（部门）
富民县卫生执法监督局
职务
绩效考核年度工作任务(目标)：
单位组织人事部门或绩效考核委员会核查意见
签 名 年 月 日
主管领导或部门负责人审定意见
签 名： 年 月 日
一季度工作任务及完成情况
1月份出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
迟到早退
次
旷工
天
加班
天
2月份出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
迟到早退
次
旷工
天
加班
天
3月份出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
迟到早退
次
旷工
天
加班
天
工作任务(目标)完成情况：
未完成原因说明：
绩效考核计划外的工作任务：
公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见
签名： 年 月 日
公务员年绩效考核内容量化测评表
附件1：公务员年度绩效考核内容量化测评表（一）剑阁县公务员平时绩效考核确定为差的标准一、对依法、依规应办理的审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则，在规定时限内进行审批的。
二、对应公开的事项不公开、公开不及时或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的；三、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的；四、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，延误工作的；五、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的；六、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的；七、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，刁难服务对象的；八、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的；九、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办或无正当理由拖着不办的；十、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的；十一、在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的；十二、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的；十三、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的；十四、符合本办法第2条第4款2、3项的。
剑阁县公务员年度绩效考核直接确定为基本称职、不称职等次的标准一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（一）不熟悉业务、不懂相关政策、工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉 1 次的；（二）工作责任心不强，延误工作，责任差错2次及以上，并造成不良后果的；（三）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上，并造成社会不良影响的；（四）推诿扯皮、办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项1次的；（五）工作责任心不强，损害投资和发展环境被有效投诉1次的；（六）无正当理由不服从组织工作安排的；（七）年内累计旷工3个工作日或无正当理由逾假不归超过5个工作日的；（八）一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，或在上班时间上网聊天、打游戏、浏览黄赌毒网站1次的；（九）搬弄是非、破坏团结、影响工作，经批评无明显改正的；（十）平时考核有2次被确认为差的；（十一）年度考核中，民主测评的基本称职和不称职票数合计超过五分之二的；（十二）受到通报批评或告诫共计2次以内的；（十三）其它管理制度中，规定应确定为基本称职的。
公务员考核评价表
评价标准
对工作高度人、工作细致严谨；工作责任心 强。 对工作比较认真、工作责任心较强。 对工作不够认真，工作责任心一般。 工作不认真，工作责任心差。 严格遵守考勤制度。 能够遵守考勤制度，按规定履行请假手续。 基本能够遵守考勤制度，偶有迟到、早退现 象。 不能严格遵守考勤制度，经常迟到、早退。
评价
工作 认真性 （2分） 勤 （6分）
政治意识、宗旨意识、大局观念强，积极 响应党委、政府号召，围绕中心任务想办法 、出实招、模范遵守政治纪律。 政治意识、宗旨意识、大局观念强，能够围 绕党委、政府中心任务开展工作、遵守政治 纪律良好。 政治意识、宗旨意识、大局观念一般，围 绕党委、政府中心任务开展工作的意识不够 强，遵守政治纪律一般。 政治意识、宗旨意识、大局观念差，不能 遵守政治纪律。 有强烈的事业心和责任感，自觉以联兴发展 为己任；敢于担当和硬碰，法制观念强、严 格依法行政；认真遵守组织原则；工作到位 、及时补位。 有较强的事业心和责任感，自觉以联兴发展 为己任；敢于担当和硬碰，法制观念较强、 严格依法行政；遵守组织原则；能够做到不 越位、不缺位。 事业心和责任感一般，不把联兴的发展放在 心上；法制观念一般、基本能够依法行政； 基本能够遵守组织原则；岗位意识、履职意 识一般，偶有越位、缺位。 缺乏事业心和责任感，不关心联兴发展；法 制观念淡薄、不能做到行政；不能切实遵守 组织原则；岗位意识、履职意识淡薄经常越 位、缺位。 讲操守、重品行，能带头树立并主动践行社 会主义荣辱观；牢记为人民服务宗旨，为人 民谋福祉；有良好的个人修养和公众形象。 操守、品行良好，能树立并践行社会主义荣 辱观；有为人民服务意识；有比较良好的个 人修养和公众形象。 操守、品行一般，为人民服务意识淡薄；个 人修养和公众形象一般。 不注重操守，品行差，缺乏应有的社会主义 荣辱观；个人修养和公众形象不好。 始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 比较严格要求自己和家人。 能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 比较注意要求自己和家人。 基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 对自己和家人要求一般。 不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 未严格要求自己和家人。
公务员年度考核量化评分表
包括创新精神、把握创新机遇，运用创新方法分析问题、解决问题等。
应对突发事件能力
包括风险防范意识、制定预案、应对突发事件等。
内容
考核要素
要素描述
评价
勤
（10分）
工作态度
包括工作认真、细致严谨，爱岗敬业，主动地组织开展部门工作，对工作充满激情等
坚守岗位情况
包括遵守考勤制度，甘于吃苦、乐于奉献等。
包括及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能：开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，总结经验，发现典型，指导、推动工作等。
应对突发事件能力
包括风险防范意识、制定预案、应对突发事件等。
Hale Waihona Puke 内容考核要素要素描述
评价
勤
（10分）
工作态度
包括工作认真、细致严谨，爱岗敬业，主动开展业务工作，对工作充满激情等
廉
（15分）
部门廉政建设
包括协助落实党风廉政建设责任制成效明显等。
廉洁自律
包括执行党风廉政建设各项规定、清正廉洁等。
附件4：
公务员年度考核量化评分表
（一）单位内设机构负责人考核评价表
被考核人单位：
被考核姓名：
内容
考核要素
要素描述
评价
德
（15分）
政治品德
包括理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念、遵守政治纪律等。
职业道德
包括事业心和责任感、担当意识、攻艰克难意识、法制观念、依法行政意识、遵守组织原则、岗位意识、履职意识等。
社会公德
包括践行社会主义荣辱观、个人修养和公众形象等。
家庭美德
包括亲孝和睦、情趣健康、严格要求自己和家人等。
能
公务员平时考核量化评价参考表1
时时处处从严要求自己。在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人，工作中扎实细致，以身作则，做到拒腐蚀永不沾。
综合评价：
主管
领导
意见
签名： 年 月 日
能
注重求真务实，不断提高自身的工作能力，不断学习和积累，具备了比较丰富ห้องสมุดไป่ตู้工作经验。
勤
敬业爱岗，以正确的态度对待各项工作任务，不断取得新进展，始终任劳任怨，尽职尽责。
绩
工作仔细、认真、负责，严格要求自己，执行能力强。心态积极向上，具有统筹全局的能力。能够根据工作需要，结合部门人员实际，合理安排工作任务，确保每个人都能在岗位上发挥自己的特长。
科室政治处职务党组成员政治处主任项目内容个人自评加强理论学习不断增强政治理论水平和思想道德素质提高思想政治素质不断完善自己
公务员平时考核量化评价表
（ 2017 年 4 月）
姓名
陈书卿
科室
政治处
职务
党组成员、政治处主任
项目
内容
个人自评
德
加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质，提高思想政治素质，不断完善自己。
江苏省公务员量化考核
D
姓名
A
B
C
D
姓名
A
B
C
D
姓名
A
B
C
D
说明：二级指标数量与内容，一级指标权重P1、二级指标权重P2，指标等级分值A、B、C、D，一般由同级政府人事部门确定。
表2公务员量化考核测评参考标准
一级指标
二级指标
考核标准
领导职位
等级分值
非领导职位
等级分值
A
B
C
D
A
B
C
D
德
（30）
理论学习
政策水平
学习政治理论及业务知识有成果；准确理解，认真执行党和国家政策；熟悉并能正确运用本职工作有关的政策法规。
4
3
2
1
4
3
2
1
绩
（35）
完成任务数量质量
能按机关工作目标和职位职责的要求完成本职工作任务和领导交办的事项
20
17
13
9
23
20
14
9
工作效率
总体绩效
办事快捷，处事稳妥，绩效明显。
15
12
9
6
12
10
8
5
表3公务员量化考核测评表（动态模式）
一级指标
德
能
勤
绩
动态指标
权重P1
二级指标
理论学习政策水平
清正廉洁遵纪守法
12
10
7
4
13
10
8
6
组织协调
应变能力
能协调好与本职工作有关的人际关系；善于处理突发事件和临时工作任务。
9
7
5
公务员考核评价表范文
公务员考核评价表范文一、基本信息。
姓名：[姓名]部门：[部门名称]职位：[具体职位]二、考核周期：[开始日期结束日期]（一）德（思想品德与职业道德方面）# 1. 政治品德。
表现：这同志政治立场那叫一个稳，就像扎根在大地上的老松树。
党叫干啥就干啥，积极参加各种政治学习活动，对党的理论和方针政策领悟得透透的。
时刻关注国家大事，每次讨论时政都能说出些有见地的话，感觉就像个小“时政通”。
评价：优秀。
对党忠诚，政治觉悟高，值得信赖。
# 2. 职业道德。
表现：对待工作那可是相当敬业，就像老黄牛一样。
严守工作纪律，从来不迟到早退，上班时间那是一心扑在工作上，没有一点杂念。
而且特别注重职业操守，不管面对啥诱惑，都能坚守底线，这方面就像个坚不可摧的小堡垒。
评价：优秀。
职业素养高，有强烈的责任心和敬业精神。
（二）能（工作能力方面）# 1. 业务能力。
表现：业务能力在咱部门那也是响当当的。
就说上次那个[具体项目名称]项目吧，别人还在挠头想方案的时候，他已经拿出了一套清晰可行的计划。
在项目执行过程中，各种复杂的问题到他手里都能迎刃而解，就像变魔术似的。
对业务知识掌握得特别扎实，还经常给新同事分享经验，是咱部门的业务小能手。
评价：优秀。
业务精通，解决问题能力强，具备丰富的工作经验。
# 2. 沟通协调能力。
表现：沟通协调能力也很厉害。
在部门里就像个小润滑剂，不管是和同事之间有啥小摩擦，还是和其他部门合作时遇到的各种问题，他都能出面协调得妥妥当当。
说话有条理又有礼貌，总能让人听着舒服，还能把自己的想法准确地传达给别人，就像个会“魔法”的小外交官。
评价：优秀。
沟通顺畅，协调各方关系游刃有余。
# 3. 学习创新能力。
表现：学习新东西那叫一个快，就像海绵吸水一样。
新的政策、新的业务知识，他总是第一个掌握。
而且还特别有创新意识，在工作中经常提出一些新点子、新方法。
上次我们的工作流程遇到瓶颈，他提出的改进方案不仅提高了效率，还节省了成本，真是个聪明的小机灵鬼。
公务员年考核量化评分表
公务员年度考核量化评分表
（一）单位内设机构负责人考核评价表
被考核人单位：
被考核姓名：
内容
考核要素
要素描述
评价
德
（15分）
政治品德
包括理论素养、理想信念、宗旨意识、大 局观念、遵守政治纪律等。
职业道德
包括事业心和责任感、担当意识、攻艰克 难意识、法制观念、依法行政意识、遵守 组织原则、岗位意识、履职意识等。
坚守岗位情况
包括遵守考勤制度，甘于吃苦、乐于奉献
等。
绩
（45分）
履职成效
包括高质量完成本部门承担的职责和任 务，深入基层，服务群众，善于创造性地 开展工作，工作成效明显等。
目标任务
完成情况
包括履行职位职责，完成全年工作目标任
务等。
工作效率
包括完成工作任务、行政成本低等。
学
（5分）
参加培训
包括按规定参加培训，末参加培训的及时 参加补训，以及在培训过程中遵守培训规 章制度和各项规定的情况等。
学习和调查研
究能力
包括及时更新与工作需要相适应的政策 法规和知识技能：开展调查研究发现问 题、分析问题、解决问题，总结经验，发 现典型，指导、推动工作等。
应对突发事件
能力
包括风险防范意识、制定预案、应对突发
事件等。
内容
考核要素
要素描述
评价
勤
（10分）
工作态度
包括工作认真、细致严谨，爱岗敬业，主
动开展业务工作，对工作充满激情等
廉
（15分）
部门廉政建设
包括协助落实党风廉政建设责任制成效 明显等。
廉洁自律
包括执行党风廉政建设各项规定、清正廉
公务员平时考核量化评价参考表模版
工作认真负责，严格要求自己，执行能力强。注重统筹规划，有全局观念。能够根据工作需要，结合部门人员实际，合理安排工作任务，确保每个人都能在岗位上发挥自己的特长。
廉
在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。
公务员平时考核量化评Hale Waihona Puke 表（ 2017 年 5 月）
姓名
陈书卿
科室
政治处
职务
党组成员、政治处主任
项目
内容
个人自评
德
自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好道德道德风尚。
能
在工作中，做到了思想领先，讲到做到，善于发现问题，并圆满完成各项目标任务。
勤
热爱本职工作，对工作中遇到的难题，想法设法、竭尽所能予以解决。
综合评价：
主管
领导
意见
签名： 年 月 日
公务员处领导平时考核表范文
公务员处领导平时考核表范文一、基本信息。
姓名：[处领导姓名]部门：[具体部门]考核周期：[开始日期结束日期]二、考核内容。
# （一）德（思想品德、职业道德等方面的表现）1. 政治品德。
咱处领导那政治觉悟绝对是杠杠的。
不管是学习党中央的新政策还是参加政治理论学习活动，都特别积极。
每次一有新的政策文件下来，他总是第一个认真研读，还组织我们一起学习讨论，感觉就像一个政治小喇叭，把党的声音清晰地传达到我们每个人的耳朵里。
在大是大非面前，那立场坚定得就像泰山一样，纹丝不动。
坚决贯彻党的路线方针政策，从不含糊，为我们树立了很好的榜样。
2. 职业道德。
对待工作那叫一个敬业，就像老黄牛一样勤勤恳恳。
对我们的工作要求也很高，总是强调要对人民负责，要把工作做到位。
而且他特别公平公正，处理事情不偏不倚，不管是谁犯了错，都会按照规定处理，一点也不搞特殊。
他也很有团队精神，经常鼓励我们互相帮助、共同进步。
在他的带领下，咱们处室就像一个大家庭一样，大家都干劲十足。
# （二）能（工作能力、业务水平等方面的表现）1. 业务能力。
这业务水平简直了，那就是我们处室的“定海神针”。
对各项业务都非常精通，不管是复杂的政策解读，还是棘手的项目审批，到他手里都能轻松搞定。
就像上次那个[具体项目名称]，里面涉及到好几个部门的协调和一堆复杂的政策条款，我们都愁得不行，他一接手，三下五除二就理出了头绪，带着我们顺利完成了任务。
而且他还特别善于创新，总能提出一些新的工作思路和方法。
比如说在[具体工作事项]上，他提出的新方案不仅提高了工作效率，还节省了不少资源，让我们都佩服得五体投地。
2. 管理能力。
管理方面也很有一套。
他能根据每个人的特长合理分配工作任务，让大家都能发挥自己的优势。
同时，他也很注重培养我们的能力，经常给我们提供一些学习和锻炼的机会。
在协调处室内部关系方面也做得很好，有矛盾的时候他总能及时化解。
记得有一次我和同事因为一点小事闹得有点不愉快，他找我们单独谈话，像个知心大哥一样开导我们，很快我们就又和好如初了。
公务员平时考核评鉴表（空表）
公务员平时考核评鉴表（空表）
公务员平时考核评鉴表
（2013年第3季度）
姓名性别男出生年月
参加工作
时间
政治面貌中共党员
单位
及职务
任职时间1988年8月从事或
分管工作
村镇规划管理
本季度
工作任
务目标
个人季度总结为进一步做好规划管理工作，我坚持严格要求自己，一是爱岗敬业舍得奉献。
在工作和日常生活中，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持勇于奉献、诚实敬业; 7-9月份的工作中积极努力的完成项目审批、审查工作，其中完成选址意见书1宗、规划意见22宗、规划设计条件及红线11宗、设计设计方案3宗、建设用地规划许可证4宗、建设工程规划许可证6宗、乡村建设规划许可证7宗。
个人
季度
总结
出勤情况出勤天病事假天迟到早退次
主管领导
评语
评定档次
签名：年月日
未确定等
次或不参
加考核情
况说明
盖章或签名：年月日本人意见
签名：年月日注：出勤情况由单位内设机构负责人填写。
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（ 2017 年 4 月
党组成员、政治处主任
项目
内容
个人自评
德
加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质，提高思想政治素质，不断完善自己。
能
注重求真务实，不断提高自身的工作能力，不断学习和积累，具备了比较丰富的工作经验。
勤
敬业爱岗，以正确的态度对待各项工作任务，不断取得新进展，始终任劳任怨，尽职尽责。
主管
领导
意见
签名： 年 月 日
精心搜集整理，只为你的需要
绩
工作仔细、认真、负责，严格要求自己，执行能力强。心态积极向上，具有统筹全局的能力。能够根据工作需要，结合部门人员实际，合理安排工作任务，确保每个人都能在岗位上发挥自己的特长。
廉
时时处处从严要求自己。在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人，工作中扎实细致，以身作则，做到拒腐蚀永不沾。
综合评价：