16种人性需求
16种人性需求
瑞斯认为，几乎所有心理学上重要的动机都可以被归入16种人性需求——接纳、好奇、饮食、家庭、荣誉、理想、独立、命令、运动、权力、浪漫、节俭、社交、地位、平静和复仇。
心理学家的婚前忠告 Dacong 发表于 2011-04-25 18:19
“我们结婚吧！”“好啊。
”“你是说真的？”“如果你是真的，我就是真的。
”
速食年代，流行闪婚。
速度之快，令人瞠目。
前有人称“京城四少”的“俏江南”少东家汪小菲与大S徐熙媛秘恋仅20天就闪电订婚然后快快完婚。
后有汪少爷的前女友张雨绮先在微博上大秀“鸽子蛋”，随后转眼就与电影《白鹿原》导演王全安登记结婚。
16种人格书籍
16种人格书籍在当今社会，书籍已经成为了人们获取知识和满足好奇心的主要途径之一。
而对于人格塑造和发展而言，人格书籍更是一种难得而重要的资源。
在这篇文章中，我将为大家推荐16种人格书籍，帮助读者理解和探索自己的个性，并提供有效的指导和建议。
1. 《人类的基本问题》：通过对人类存在的根本问题进行探讨，帮助读者思考人生意义和价值观。
2. 《内向力》：针对内向者的特点和困惑，提供实用的建议，帮助他们在社交和职业发展中更加自信和成功。
3. 《人性的弱点》：一本经典的人际关系指南，剖析人性的弱点和人们的行为模式，提供有效的解决方法。
4. 《多重智能之道》：讲述了不同类型的智能以及如何在个人和职业生活中充分发展和运用这些智能。
5. 《积极心理学》：以心理学的视角，介绍积极思维和乐观态度对人的影响，帮助读者培养积极心态。
6. 《人格心理学》：深入探讨人格特质和心理机制，帮助读者更好地理解自己和他人的行为。
7. 《情商》：着重培养情绪管理能力和人际关系技巧，提供实践性的指导，帮助读者在职场和生活中取得成功。
8. 《社交心理学》：揭示人们在社交场合中的行为规律和思维方式，提供有效的交流技巧和社交策略。
9. 《刻意练习》：激发个人潜能的指南，通过刻意的努力和专注，培养对某一特定领域的深度掌握和技艺。
10. 《心流》：介绍心流状态的概念和重要性，引导读者通过专注和投入享受生活和工作的乐趣。
11. 《精力管理》：教授如何高效利用时间和精力，改善个人能力和生产力，实现自我管理的平衡。
12. 《习惯的力量》：讲述习惯对个人发展的重要性，提供有效的习惯养成和改变方法，帮助读者塑造积极的生活方式。
13. 《决策的艺术》：指导读者在人生的关键抉择中做出明智的决策，培养稳定的决策能力和远见。
14. 《学会学习》：教授高效学习的方法和策略，帮助读者充分发掘个人学习潜能，提升知识和技能。
15. 《人格心理学导论》：系统化地介绍人格心理学的基本理论和实践应用，提供对人格发展的深入认识。
性格分类Word 文档
18个人的性质，每个有4个级别，这样共有72个性格18型人格，又名人性人格学。
是中国学者尧谷子（原名张鹏）的最新人格理论，他以人性为根本出发点，先分析出人性的十大层次，且在研究九型人格理论、奥尔波特的特质理论、卡特尔的人格特质理论、人格大五理论等理论的基础上，总结出了十八种人格类型。
其内容囊括人格的方方面面，在纵向上能把握人格的静态结构，在横向能解释它的发展及动态过程，同时具有主动、灵活、开放的属性，这样一个框架就基本能使整个人格研究系统化。
基本概念一、人性结构从空间的结构上讲，人性的要素包含行为、形体、情感、精神、认知、目的、历史、未来、多面和多变十个基本层面。
在时间的作用下，行为决定关系，形体造就特征，情感影响态度，精神成就气质，认知左右能力，目的决定计划，历史带来经验，未来设定理想，从而人性的内容可以概括为行为关系、形体特征、情感态度、精神气质、认知能力、目的计划、历史经验、未来理想、多面多维和多变多态十大类，各类之间有过渡，因而产生新的性质，总共十八大类。
二、人的性质相对均衡主义认为,事物的变化发展有失衡型、离衡型（发散型）、趋衡型（集中型）、均衡型四种相对均衡类型。
这是从事物的变化关系讲，从事物发展的程度讲，这四种类型表现为低，较低，较高，高。
任何事物包含四种状态，人性的十个层面，每一个层面包含四个质的不同的特点，行为可分为积极、较积极、较消极和消极性；形体可分为美、较美和较丑丑以及健康、较健康和较差差；情感可分为热情、平易、冷漠、冷淡；认知可分为优、良、中差；精神可分为坚韧、坚强、脆弱和懦弱；目的可分为明确、较明确、较不明确和不明确，历史有至善，未来存至美。
每层依据标准不同划分不同的质，因此，描述人的质的词语非常之多，比如聪明伶俐，善解人意，风趣幽默，思想开放，积极进取等等。
三、人的性格东方古语云：“积行成习，积习成性，积性成命" ，西方也有名言：“播下一个行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。
《MBTI：潜能开发和人性攻略》笔记
《MBTI：潜能开发和人性攻略》阅读札记目录一、内容概要 (2)1. 背景介绍 (3)（1）MBTI的起源与发展 (3)（2）MBTI在职场和生活中的重要性 (5)（3）本书的阅读目的和预期效果 (6)2. 本书概述 (7)（1）介绍本书的主要内容和结构 (8)（2）本书的特点和亮点 (9)二、MBTI概述 (10)1. MBTI的定义与基本原理 (12)（1）MBTI的类型理论 (12)（2）MBTI的性格类型划分依据 (14)2. MBTI的测试方法与步骤 (15)（1）测试流程介绍 (16)（2）测试注意事项 (17)三、潜能开发 (19)1. 基于MBTI的潜能识别与挖掘 (20)（1）各类型人的潜能特点分析 (22)（2）潜能识别的方法和技巧 (23)2. 潜能开发策略与建议 (24)（1）针对不同性格类型的开发策略 (25)（2）通用潜能开发建议和方法 (27)四、人性攻略 (29)一、内容概要《MBTI。
本书不仅从理论基础出发，详细阐述了MBTI的核心概念和类型划分，还结合实证研究和案例分析，展示了如何根据个人的MBTI类型来优化工作环境、提升团队协作能力、规划个人职业发展。
书中特别强调了MBTI在潜能开发方面的作用，认为它能够帮助企业更好地理解员工的性格偏好，从而为员工提供更加匹配的工作岗位和职业发展路径。
作者还提出了一系列实用的性格分析和自我提升方法，帮助读者更好地认识自己，发挥个人潜能。
在人性攻略部分，本书聚焦于如何利用MBTI理论来提升人际交往能力，建立和谐的人际关系。
通过解析不同性格类型的沟通风格和行为特点，作者为读者提供了针对性的指导和建议，有助于读者在复杂多变的社会环境中游刃有余地处理人际关系。
本书还结合时代背景和社会发展趋势，对MBTI的理论和实践进行了创新性的拓展，使读者能够更好地适应未来社会的发展需求。
《MBTI：潜能开发和人性攻略》一书不仅是一本关于MBTI的理论著作，更是一本实用的个人成长和职业规划指南。
人力资源名词解释1
23能力以及其他的一些特征的目录清单。
24 工作轮换：又叫交叉培训法，就是在员工感到一种工作不再具有挑战性和激励性时，就把他们乱换到同一水平，技术要求相近的另一个岗位上去的方法。
34高弹性模式：这种模式薪酬主要是根据员工近期的绩效决定。
35高稳定模式：这种模式薪酬主要取决于工龄与公司的经营状况，与个人的绩效关系不大。
36技术等级工资制：根据劳动的复杂程度，繁重程度，精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准。
37薪点工资制：是在岗位劳动评价“四要素”基础上用点数和点值来确定职工的工资。
4 工作规范：为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他的一些个性特征的目录清单。
5 弹性人性规划：就是基于组织的核心竞争能力，重新评估并规划组织的人力资源，形成一个一般的人力资源组合，目标就是在保证组织核心竞争力有时需要的条件下满足因外部经营环境变化而导致的临时性人力资源需求。
6 回归预测法：是一种定量预测技术，通过建立人力资源需求量及其影响因素间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化。
31 非结构化面试：也称“非引导性面试”，“非指导性面试”是指面试中没有固定的面谈程序，评价者提问的内容和顺序都取决于测试者的兴趣和现场被试者的回答。
32 结构化面试：称“引导性面试”，根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试时，把预先确定的标准化的问题按一定的顺序提问应试者。
2人口资源：是一个国家或地区范围内所有人口的总称，即全部的社会自然人。
16型人格的意义小学生
详解16型人格——ENFP（追梦人）一、概述ENFP，追梦人。
在有些书里面这种类型也被叫做激励者或倡导者。
一个理想的ENFP的一生看上去就是一个不断追寻梦想的过程。
ENFP型人热忱，充满新思想。
他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。
对于ENFP型的人来说，生活是激动人生的戏剧。
因为ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义，喜欢许多可供选择的事物的存在。
他们具有洞察力，是很好的观察者，注意常规以外的任何事物。
ENFP 型的人好奇，他们更喜欢理解而不是判断。
特注：在生涯圈里这种人格类型的人很多，而且基本都是培训师，他们相比于职业规划更喜欢生涯规划这个大概念，凡事一切可以有助于他们实现理想或促进他们实现理想的事情他们都喜欢去做。
二、性格分析及特征描述ENFP占人口比例约6%-8%（英美1998年数据），在NF类型中是比例最高的。
ENFP追求那种有无穷机会的（N）社交生活（E）。
在这种充满人际交往的（F）的生活类型里，他们能够在完成日常事务的同时尽可能保持选择的自由（P）。
在学习偏好上，ENFP和多数的NP相似，好奇心重，性格上“大条”，死记硬背的东西都不喜欢。
ENFP一般偏好语文和英语，在他们眼里英语不是背单词，是思想交流的工具，一般不喜欢地理和化学。
ENFP型人热忱、浪漫、率性和自由洒脱。
说他们热忱，是因为比热情要弱一点点，主要是为了和ENFJ或者ESFJ的热情区分开来。
打个比方EFJ的热情就好似夏天，骄阳似火，EFP的热情则像春天，是一种温暖的阳光普照般的舒适。
无论ENFP走到哪里，周围的人都能感觉到从他身上散发出的热忱，这种热忱可以从两方面来理解，一方面是对生活和梦想的热忱，ENFP似乎总是在兴致勃勃地生活、工作和追寻梦想；另一方面是对他人的热忱，ENFP和ESFP一样属于自来熟的类型，很擅长结交陌生人，而且经常会不自觉用自己的热忱去感染周围的人，所以ENFP也和ESFP并列为16型人格里最能活跃气氛的两种类型。
人性化服务
当服务成为竞争的工具，它就不再是 简单的体力劳动，用手和脚是做不好 服务的，它还需要我们的服务人员开 动脑精，这也是对我们的服务人员提 出的新要求。服务向着人性化的方向 改进，在服务中体现对人性的尊重， 这将是我们企业在未来的服务竞争中 取胜的根本保证
9、静夜四无邻，荒居旧业贫。。21.2.1321.2.13Saturday, February 13, 2021
载
观
11、越是没有本领的就越加自命不凡。21.2.1308:26:2208:26Feb-2113-Feb-21
MOMODA POWERPOINT 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。08:26:2208:26:2208:26Saturday, February 13, 2021
13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。21.2.1321.2.1308:26:2208:26:22February 13, 2021
感 谢 您 的 下 16、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。。2021年2月13日星期六8时26分22秒08:26:2213 February 2021
17、空山新雨后，天气晚来秋。。上午8时26分22秒上午8时26分08:26:2221.2.13 9、杨柳散和风，青山澹吾虑。。21.2.1321.2.13Saturday, February 13, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:26:2208:26:2208:262/13/2021 8:26:22 AM
顾客是什么
人 衣食父母 薪水最终支付者
只有顾客愿意购买公司产品，公司才有源源不断的收入， 才能支付员工更高的薪水。
顾客来这里的目的
顾客为我们的商品而来 顾客为优质的服务而来 顾客为我们的诚信而来
16种人格因素定义
１６种人格因素的定义1）乐群性：表示热情对待他人的水平。
高分特征：对他人的关注程度高于平均水平，并且很容易与他人交往，对他人热情对待。
平均分特征：对他人的关注与感兴趣的程度处于平均水平上。
低分特征：对工作任务、客观事情或活动所倾注的关注水平要高于对他人的关心程度。
2）聪慧性：刺激寻求与表达的自发性。
高分特征：有很高的自发表达水平，思维活动非常迅速，但同时也表明，在言行之前并不总是深思熟虑。
平均分特征：表达的自然流露程度和多数人一样，在进行决策时，会进行认真思考。
低分特征：在决策之前会进行非常仔细的思考，这种深入思考的能力表明比大多数人更全面地思考，达到更深刻的理解。
３）稳定性：对日常生活要求应付水平的知觉。
高分特征：感到能够控制生活的现实需要，并且能够比大多数人更沉着、冷静地应付这些要求。
平均分特征：觉得和大多数人一样能平静应付生活中的变化。
低分特征：觉得自己受到生活变化的影响很大，难以像大数人一样沉着地应付这些生活要求。
４）支配性：力图支配他人的倾向性水平。
高分特征：喜欢去支配他人。
平均分特征：并不将自己的观点、看法强加于他人。
倾向于向他人表达自已的观点，但同时也让他人表达其自己的观点。
当不同的观点有正确性时，愿意接受它。
低分特征：不经常表达自己对事物的看法和观点，并倾向于他人处于领导地位。
５）活泼性：寻找娱乐的倾向和表达的自发性水平。
高分特征：通常较为活泼和任性，具有高于平均水平的自发性。
平均分特征：能量水平、言行的自发性处于平均水平。
低分特征：是一个认真的人，喜欢全面地思考问题。
认为别人会将其看成是一位严肃对待生活的人。
６）规范性：崇尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则。
高分特征：崇尚社会强性标准和规则，并愿意遵从它们。
平均分特征：倾向于接受外来强制性标准和规则，但并不僵硬地去遵从它们。
有时更倾向于灵活地运用规则，而不是逐字逐句地去遵从。
低分特征：不喜欢遵从严格的规则和外在强制性指导，较之多数人更少地遵从书本原则。
考研心理学人格理论知识点剖析
考研心理学人格理论知识点剖析在考研心理学的众多知识点中，人格理论无疑是一个重点和难点。
人格理论试图解释个体在思想、情感和行为方面的独特模式，对于理解人类的心理和行为具有重要意义。
首先，让我们来谈谈弗洛伊德的精神分析人格理论。
弗洛伊德认为人格由本我、自我和超我三个部分组成。
本我遵循快乐原则，追求即时的满足，是人格中最原始的部分；自我遵循现实原则，协调本我和现实之间的冲突；超我则遵循道德原则，代表着社会规范和道德准则。
弗洛伊德还提出了潜意识的概念，认为潜意识中隐藏着许多被压抑的欲望和冲突，这些潜意识的内容会对人的行为产生影响。
他的理论对于理解人类的内心冲突和心理障碍的形成具有一定的启发，但也受到了一些批评，比如其理论难以被科学验证，过分强调性本能的作用等。
接下来是荣格的分析心理学。
荣格提出了集体潜意识的概念，认为人类在漫长的进化过程中积累了一些共同的潜意识内容，如原型。
他还将人格分为内倾和外倾两种类型，并认为每个人都在这两种倾向之间有所偏向。
荣格的理论拓展了对人格的理解，尤其在对人类普遍心理模式的探讨方面具有独特的价值。
阿尔弗雷德·阿德勒的个体心理学强调了人的主观能动性和追求优越的动机。
他认为每个人都有克服自卑感、追求优越的内在动力。
个体的生活风格是在童年时期形成的，并且会影响其一生的行为模式。
阿德勒的理论对于理解个体的成长和发展，以及如何克服心理障碍具有重要的指导意义。
卡特尔的人格特质理论则采用了因素分析的方法，将人格特质分为表面特质和根源特质。
表面特质是能够直接观察到的行为表现，而根源特质则是决定表面特质的潜在因素。
他还编制了 16 种人格因素问卷（16PF），用于测量个体的人格特质。
这种理论为人格的测量和评估提供了重要的工具。
艾森克的人格维度理论将人格分为神经质、外倾性和精神质三个维度。
通过这三个维度的不同组合，可以描述不同的人格类型。
艾森克的理论简洁明了，并且在实证研究中得到了一定的支持。
激励理论-XYZ理论(doc 16页)
•需求层次理论•X理论•Y理论•Z理论•超Y理论•成就需要理论•复杂人假设•经济人假设•决策人假设•社会人假设•ERG理论需求层次理论马斯洛在1943年出版的《人类激励理论》一书中，首次提出需求层次理论，认为人类有五个层次的需要，如下图：1、基本内容各层次需要的基本含义如下：（1）生理上的需要。
这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求。
如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。
在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。
马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。
（2）安全上的需要。
这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。
马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。
当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。
（3）感情上的需要。
这一层次的需要包括两个方面的内容。
一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。
二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关系和照顾。
感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经理、教育、宗教信仰都有关系。
（4）尊重的需要。
人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。
尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。
内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。
总之，内部尊重就是人的自尊。
外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。
马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。
16种人格简介
16种人格简介1. ISTJ型人格：严格、慎重、务实。
他们做事讲究条理性和目标性，常常是组织者和执行者的角色。
2. ESTJ型人格：外向、务实、自信。
他们主动进取，重视规律和秩序，是很好的领导者。
3. ISFJ型人格：慷慨、忠诚、敏感。
他们非常留意他人的需求和情感，并愿意付出自己的时间和精力来帮助别人。
4. ESFJ型人格：友善、守信、负责任。
他们喜欢与人交往，关心他人，且能够表现出领导力。
5. ISTP型人格：理性、独立、实际。
他们不爱繁琐的任务，但热爱应用自己的技能和知识来解决具体问题。
6. ESTP型人格：勇敢、活跃、敏捷。
他们天生乐观，喜欢冒险，爱寻找挑战和刺激。
7. ISFP型人格：温和、理解、艺术。
他们很好奇，喜欢尝试新事物，能够感知和发现别人所忽视的美好。
8. ESFP型人格：热情、开朗、友善。
他们喜欢与人交往，寻找生活的快乐和乐趣，生活方式开放多样。
9. INFJ型人格：富有理想、有洞察力、独立。
他们具有感悟能力和创造性，并希望为人类的进步和幸福做出贡献。
10. ENFJ型人格：宏愿、理解、领导力。
他们深谙人际关系，常常拥有天赋的领导才能，乐于帮助别人实现自己的目标。
11. INFP型人格：有理想、坚守信念、谦虚。
他们相信每个人都有自己的独特之处，喜欢探究和表达人性的深层次需求。
12. ENFP型人格：热情、乐观、开放。
他们有活力和想象力，追求自由和多样化的生活，喜欢尝试新经验和变化。
13. INTJ型人格：有洞察力、创新、决策。
他们习惯思考和计划，把自己的想法和精力投入到更广泛的企划中。
14. ENTJ型人格：果敢、决断、自信。
他们是天生的领导者，有强烈的目的感，善于挑战自己和他人。
15. INTP型人格：好奇、分析、理性。
他们喜欢思考和总结，追寻知识和深刻理解，但可能显得有些疏离。
16. ENTP型人格：聪明、机智、有灵活性。
他们好奇心和好分析能力，喜欢与人交谈和辩论，探求自己独特的思路。
个性结构论
• 个性结构研究中国化的必要性 • 个性结构研究中国化的三个阶段
个性结构研究中国化的必要性
• 文化的差异可能会造成人格结构的 不同 • 从“词汇学”假设出发研究人格结 构必然受到文化或语言的制约。
分析心理学的个性结构观
• 以荣格的个性结构观为代表 • 心灵(psyche)被当作人格的总体，它囊 括一切意识和无意识的思想、情感和行 为。 • 荣格认为，作为总体的心灵包括三个层 次：意识、个体无意识和集体无意识 意识、 意识
分析心理学的个性结构观
• 意识是心灵中唯一能够被个体直接感知的 部分。核心是自我 • 个体无意识，蕴含和容纳着所有与意识的 个体化机能不相一致的心灵活动和种种曾 经一时是意识经验，不过由于各种各样的 原因受到压抑或遭到忽视的内容。核心是 情结 • 集体无意识对个人而言，是比经验更深的 一种本能性的东西 。由本能和原型构成
人的基本心理需求
人的基本心理需求
人的基本心理需求如下：
1.生理需求。
生理需求是指人类生存所必需的基本需求，如饥饿、口渴、睡眠、性等。
2.安全需求。
安全需求是指人们对生命、财产、身体健康和社交关系等方面的安全感需求。
3.归属与爱的需求。
归属和爱的需求是指人们对亲密关系和社交关系的需求，包括与家庭、朋友和社区之间的联系。
4.尊重需求。
尊重需求是指人们对自己的尊重和他人的尊重的需求。
5.自我实现需求。
自我实现需求是指人们对于自我实现和达到自己的潜力和能力的需求。
想要洞察人性？我推荐这五本心理学好书！
想要洞察⼈性？我推荐这五本⼼理学好书！⽂/⼩宋⽼师有⼀天，⼀位学⽣让我推荐⼏本可以帮助更好的理解⼈性的书。
当时我的⼤脑有些短路，并没有马上给学⽣⼀个满意的答复。
后来，我把学⽣问的这个问题好好思考了⼀番，认真翻阅了之前所读过的⼼理学书单，最终挑选出了五本可以真正帮助理解⼈性的好书。
下⾯就和⼤家进⾏分享。
说到可以帮助理解⼈性的书，⼈们很容易想到戴尔.卡内基所写的那本《⼈性的弱点》。
其实，这本书并不是专门讲⼈性的。
这本书的英⽂名是《How to Win Friends and Influence People》，直接翻译过来应该是《如何才能赢得友谊以及影响他⼈》。
也就是说，这本书其实主要是讲如何处理⼈际关系的。
⾔归正传，下⾯我们就来看⼀下这五本可以帮助更好的洞察⼈性的书。
01. 亚伯拉罕.马斯洛《动机与⼈格》作者马斯洛被誉为“⼈本主义⼼理学之⽗”以及“当代最伟⼤的⼼理学家之⼀”。
在《动机与⼈格》这本书的封⾯上，印着这样⼀句话——“⼼理学史上划时代的著作，关于⼈性的超时空解读。
”这本书不仅有⼤家都⽐较熟悉的“需要层次理论”，马斯洛还在此基础上构建了本能理论，并且讲了很多关于⼈性的知识。
例如，对⼈类本能的考察、对⼈类⼼理疾病起源的分析以及对⾃我实现者的详细研究等等。
当我在第⼀次读这本书的时候，并没有什么特别的收获，甚⾄是感觉这本书写得有点晦涩。
但是最近当我第⼆次读这本书的时候，有了很多新的领悟，⼼中常常会有发现宝藏般的惊喜。
尤其是“⼼理治疗的基本⼿段其实就是满⾜⼈的安全、归属、爱、尊重的需要”这⼀观点，让我有⼀种瞬间顿悟的感觉。
02. 史蒂⽂.莱斯《我是谁：成就⼈⽣的16种基本欲望》之所以把这本书放在第⼆位进⾏推荐，是因为这本书号称是“继马斯洛需求理论之后最重要的动机研究成果”。
作者史蒂⽂.莱斯虽然没有马斯洛那么有名⽓，但他也是美国的著名的⼼理学家，是美国俄亥俄州⽴⼤学的终⾝教授。
这本书通过对⼈类16种基本欲望的解读，来帮助我们更好的了解⾃⼰和⾝边的⼈。
人性的特点
人性的特点
1、除非别人故意与你为敌，千万不要与人为敌，尤其是你曾相依为命的人；
2、知道自己和别人真实的需要是与一个人交往的基础：避免不是在试着解决问题，而是在争谁对谁错，谁该服从谁；
3、离不开一个人只是因为没有更好的选择；
4、见识到了一个人最丑陋的地方还想跟他在一起说明是真爱；
5、情感其实也需要等价交换:不同阶段的需求点不同而已。
不要抱怨对方的背叛，只是你配不上了；
6、为什么不快乐:为别人想的太多，为自己想的太少；
7、情绪最终决定事态的大小:事情本身只占10%；
8、人情贵于金钱:能用钱解决问题绝不用感情；
9、要舍得沉没成本:投入越多越值钱、越舍不得放弃。
一定要学会及时止损；
10、忘记一个人:寻找新欢、想对方的坏处、做自己喜欢的事；
11、只会因为你的实力对你好；
12、纠结是慢性自杀:做好自己的事，少管别人的事，接受老天的事。
18个人的性质
18个人的性质，每个有4个级别，这样共有72个性格18型人格，又名人性人格学。
是中国学者尧谷子（原名张鹏）的最新人格理论，他以人性为根本出发点，先分析出人性的十大层次，且在研究九型人格理论、奥尔波特的特质理论、卡特尔的人格特质理论、人格大五理论等理论的基础上，总结出了十八种人格类型。
其内容囊括人格的方方面面，在纵向上能把握人格的静态结构，在横向能解释它的发展及动态过程，同时具有主动、灵活、开放的属性，这样一个框架就基本能使整个人格研究系统化。
基本概念一、人性结构从空间的结构上讲，人性的要素包含行为、形体、情感、精神、认知、目的、历史、未来、多面和多变十个基本层面。
在时间的作用下，行为决定关系，形体造就特征，情感影响态度，精神成就气质，认知左右能力，目的决定计划，历史带来经验，未来设定理想，从而人性的内容可以概括为行为关系、形体特征、情感态度、精神气质、认知能力、目的计划、历史经验、未来理想、多面多维和多变多态十大类，各类之间有过渡，因而产生新的性质，总共十八大类。
二、人的性质相对均衡主义认为,事物的变化发展有失衡型、离衡型（发散型）、趋衡型（集中型）、均衡型四种相对均衡类型。
这是从事物的变化关系讲，从事物发展的程度讲，这四种类型表现为低，较低，较高，高。
任何事物包含四种状态，人性的十个层面，每一个层面包含四个质的不同的特点，行为可分为积极、较积极、较消极和消极性；形体可分为美、较美和较丑丑以及健康、较健康和较差差；情感可分为热情、平易、冷漠、冷淡；认知可分为优、良、中差；精神可分为坚韧、坚强、脆弱和懦弱；目的可分为明确、较明确、较不明确和不明确，历史有至善，未来存至美。
每层依据标准不同划分不同的质，因此，描述人的质的词语非常之多，比如聪明伶俐，善解人意，风趣幽默，思想开放，积极进取等等。
三、人的性格东方古语云：“积行成习，积习成性，积性成命" ，西方也有名言：“播下一个行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。
16种人格书籍
16种人格书籍简介人格是指个体内在的特质、行为方式和情感的总和。
了解不同类型的人格有助于我们更好地理解自己和他人，改善人际关系，以及实现个人成长和成功。
在这篇文档中，我们将介绍16种人格书籍，这些书籍涵盖了各种各样的人格类型，帮助读者更好地认识自己和他人。
注意：本文旨在提供一份书籍推荐列表，读者可以选择适合自己的书籍进行阅读。
1. 《人性的弱点》- 戴尔·卡内基《人性的弱点》被认为是一个经典的人际关系指南。
这本书介绍了人类行为背后的心理和情感动机，为读者提供了更好地理解和处理人际关系的方法。
2. 《内向者优势》- 珍妮特·昆娜《内向者优势》是一本鼓励内向者发挥优势和特长的书籍。
作者珍妮特·昆娜通过研究内向者的行为和思维方式，以及成功内向者的案例，帮助读者认识到内向者独特的价值和贡献。
3. 《从零开始创造奇迹》- 罗伯特·克莱司基这本书通过对九种不同人格类型的深入了解，为读者提供了一套实用的人格分析工具。
通过了解自己和他人的人格类型，读者可以更好地洞察人性，从而更好地与他人合作和沟通。
4. 《建议与非建议者》- 乔纳森·林德斯顿《建议与非建议者》是一本有关人际关系和沟通方法的书籍。
乔纳森·林德斯顿通过讲述“建议者”和“非建议者”之间的互动和沟通方式，帮助读者更好地理解他人，改善人际关系。
5. 《人格色彩》- 海默尔和莫尔斯《人格色彩》是一本介绍色彩理论与人格类型的书籍。
作者海默尔和莫尔斯通过对不同人格类型的色彩解读，帮助读者更好地理解自己和他人，并提供了一些实用的人际交往技巧。
6. 《乌鸦原理》- 吉姆·芬利《乌鸦原理》是一本关于人格类型和工作方式的书籍。
通过对不同人格类型的工作方式和思维方式的分析，读者可以更好地理解自己在工作中的优势和劣势，并找到适合自己的工作方式。
7. 《生活中的34种人格》- 卡斯梅尔和韦伯这本书介绍了34种不同的人格类型，每一种人格类型都有自己独特的特点和行为模式。
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瑞斯认为，几乎所有心理学上重要的动机都可以被归入16种人性需求——接纳、好奇、饮食、家庭、荣誉、理想、独立、命令、运动、权力、浪漫、节俭、社交、地位、平静和复仇。
心理学家的婚前忠告
Dacong发表于 2011-04-25 18:19
“我们结婚吧！”“好啊。
”“你是说真的？”“如果你是真的，我就是真的。
”
速食年代，流行闪婚。
速度之快，令人瞠目。
前有人称“京城四少”的“俏江南”少东家汪小菲与大S徐熙媛秘恋仅20天就闪电订婚然后快快完婚。
后有汪少爷的前女友张雨绮先在微博上大秀“鸽子蛋”，随后转眼就与电影《白鹿原》导演王全安登记结婚。
新人们你侬我侬，煞是甜蜜。
可闪电婚姻能否长久？心理学家有话要说。
闪婚高风险，参与需谨慎
常言道，恋爱中的人最糊涂，这一点都不假。
社科领域有个词，叫“幻灭”（disillusionment），专门描述这种现象。
热恋中的男人女人总是愿意向另一半展示自己最优秀的一面，而忽略对方的缺点和爱恋中的不足。
当激情初燃，他们从对方身上感到了绝大的认同，就像世上再没有别人会同他一样看待世界——真是高山流水，伯牙子期。
但是当恋人踏过婚姻，步入家庭，当初没有被对方认识到性格开始逐渐显露，双方心目中原本的形象让位给现实。
当认同感不再，婚姻便会出现严重的问题。
于是，恋人们失望万分，痛不欲生，爱恋不再，最终离婚。
奥斯丁德克萨斯大学（University of Texas at Austin）的人类生态学与心理学教授泰德•休斯顿（Ted Huston）的研究表明，如果两人恋爱的时间不长，新人们在全面了解了真实的“爱人”后，这段情感将会非常脆弱。
在一场旋风式的恋爱中，想要营造一种“月上柳梢头，人约黄昏后”的浪漫非常容易，但现实是，“天总是要亮的”——这样的浪漫没法长久。
另外，如若恋爱的过程像电影般充满了戏剧性，还总是由外在环境所驱动，全仰仗着身不由己的被动式罗曼斯，才走到一起，这样的夫妻也常有散伙的危险。
想要闪婚的各位，可得三思而行啊。
婚后两年最重要
好莱坞电影《七年之痒》（也叫《七年一觉飘香梦》）中，风姿绰约的梦露令结婚七年的伊维尔心痒难忍，躁动不安。
虽然老婆可能随时回家，可梦露早就在伊维尔乃至全球男人心中播下了“七年一觉飘香梦”的种子。
七年之痒的婚姻危机成为多少人心中的噩梦，感情解体、劳燕分飞并非不可能，但休斯顿的研究发现：七年时间太久，事实上婚后头两年夫妻相处得怎么样，在很大程度上预示了婚姻今后的走向。
休斯顿在1981年发起了“亲密关系中的适应过程”项目。
项目的执行地区是美国宾州的农村和以蓝领工人占多数的4个县，他在婚姻登记记录中选择了168对恋人作为研究对象。
婚期则从刚结婚到13年之间的都有。
休斯顿通过访谈的方式，研究夫妻双方如何相处，时间跨度从两人谈恋爱、新婚直到婚后的前几年。
他量化研究了夫妻相互之间积极和消极的情感，以及这些情感是如何随着时间推移而变化的。
研究样本中，有56对夫妻离异，他们的经历表明：当最初的甜蜜爱情逐渐变得平淡，这就预示了夫妻间关系的变化——争吵不断，甚至大打出手——最终导致家庭的解体。
休斯顿说，“结婚头两年是关键，这段时间内离婚的风险比较高。
”
休斯敦认为，为避免婚变，重点应该经常念想着对方的好，用积极的态度与对方互动，而不是把重点放在冲突的解决上。
吵架，防患于未然
虽说吵架本身通常不是造成离婚的直接原因，但吵架终归会给婚姻带来一抹阴影。
新婚之前就了解一下夫妻之间究竟为什么吵架，说不定能帮你避免不少无谓的争吵。
夫妻之间冲突有冷战的、动口的、动手的——最常见要数斗嘴，而且吵架的理由千奇百怪——只有你想不到的原因，没有你找不到的案例。
为何夫妻之间为何夫妻之间总是吵得唾沫横飞？
俄亥俄州立大学（Ohio State University）的心理学及精神病学荣誉退休教授史蒂文•瑞斯（Steven Reiss）从人性需求的角度对这个问题做出了解答。
瑞斯认为，几乎所有心理学上重要的动机都可以被归入16种人性需求——接纳、好奇、饮食、家庭、荣誉、理想、独立、命令、运动、权力、浪漫、节俭、社交、地位、平静和复仇。
大家都有这些需求，只是程度不尽相同，这16种需求让每个人成为独立的个体。
正如有人是交际花，而有人却享受孤独；有人如葛朗台般视钱如命，也有人花钱如流水。
同时，人们还有一种被称为“自我拥抱”（self-hugging）的自然行为倾向：每个人都看重自己的价值观，于是常有人将自己的偏好误认为是大家的偏好。
于是，在恋爱和婚姻关系中，人们总是试图以平日一贯的强势态度来改变恋人的价值观，认为自己惯常喜爱的行为方式，恋人也能学会并喜爱——虽然这不是为了自己的利益，而只是单纯地认为，如果对方采用了自己所看重的生活方式，变得跟自己一样，生活就会更快乐。
这样，矛盾就出现了——每个人都有着不同量度的人性需求，怎么可能与他人一模一样呢？症结就在这里，夫妻间的冲突往往就源自“自我拥抱”倾向所造成的与对方人性需求的不协调。
解决办法说起来也不难——尊重对方的本性，多互相体谅——只是有多少人能最终处理得很好？。