护士定期考核档案
科室护理人员档案管理制度
一、目的与意义为规范科室护理人员档案管理,确保档案资料的完整、准确、安全,提高护理管理水平,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本科室所有护理人员档案的管理。
三、档案管理职责1. 科室主任负责组织、协调和监督科室护理人员档案管理工作,确保档案管理的规范化、科学化。
2. 护理组长负责组织实施科室护理人员档案管理工作,指导、监督护理人员遵守档案管理制度。
3. 护理人员应积极配合档案管理工作,按要求及时、准确、完整地提供个人档案资料。
四、档案资料收集与整理1. 档案资料包括:护士基本信息、学历证书、工作经历、执业资格证书、专业技术资格证书、继续教育证书、获奖证书、护理科研论文专著记录、考核评定结果等。
2. 护理人员应于入职之日起一个月内,将本人档案资料提交至护理组长。
3. 护理组长负责对提交的档案资料进行审核、整理,并建立电子档案。
五、档案管理要求1. 档案资料应真实、准确、完整,不得伪造、篡改。
2. 档案资料应分类存放,便于查阅和管理。
3. 档案资料应定期进行备份,确保数据安全。
4. 档案资料借阅、查阅应履行登记手续,并遵守相关规定。
六、档案资料保管与使用1. 档案资料由护理组长负责保管,定期检查档案资料的完好情况。
2. 档案资料仅限于工作需要,不得外借。
3. 未经批准,任何人不得查阅、复制、泄露档案资料。
七、档案资料变更与补充1. 档案资料如有变更,护理人员应及时向护理组长报告,并由护理组长进行更新。
2. 档案资料如有缺失,护理人员应尽快补充。
八、奖惩措施1. 对严格遵守档案管理制度,积极提供档案资料的护理人员给予表扬。
2. 对违反档案管理制度,造成档案资料遗失、损坏、泄露的,视情节轻重给予通报批评、扣发奖金等处罚。
九、附则1. 本制度由护理组长负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
护士技术档案管理制度
一、目的为规范护士技术档案的管理,确保护士技术档案的完整、准确、安全,提高护理质量,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内所有护士的技术档案管理。
三、技术档案内容1. 个人基本信息:姓名、性别、年龄、学历、职称、工作经历等。
2. 职业资格证书:护士执业资格证书、专业技术资格证书等。
3. 继续教育情况:参加继续教育的时间、内容、学分等。
4. 专业技能考核:护理操作技能考核、急救技能考核等。
5. 护理工作总结:各阶段护理工作总结、病例分析等。
6. 工作考核与评价:年度考核、季度考核、月度考核等。
7. 专业技术培训:参加的专业技术培训课程、时间、内容等。
8. 档案补充材料:其他与护理工作相关的材料。
四、技术档案管理职责1. 护理部负责护士技术档案的统一管理,确保档案的完整、准确、安全。
2. 护士长负责本部门护士技术档案的日常管理,包括档案的收集、整理、归档、借阅等。
3. 护士负责个人技术档案的填写、更新和保管。
五、技术档案管理流程1. 档案收集:护士在入职、晋升、培训等过程中,应及时将相关材料提交给护士长。
2. 档案整理:护士长负责对收集到的档案进行分类、整理,确保档案的完整性和准确性。
3. 档案归档:护士长将整理好的档案按照规定格式进行归档,确保档案的有序存放。
4. 档案借阅:护士长根据工作需要,批准借阅档案,并做好借阅记录。
5. 档案更新:护士长负责定期对护士技术档案进行更新,确保档案的时效性。
六、技术档案安全与保密1. 护士技术档案应妥善保管,防止丢失、损坏、泄密。
2. 未经批准,任何人不得查阅、复制、泄露护士技术档案。
3. 护士长应定期对档案进行安全检查,确保档案安全。
七、奖惩措施1. 对认真履行职责,档案管理规范、质量较高的护士,给予表彰和奖励。
2. 对违反档案管理规定的护士,视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
八、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
亳州市人民医院护士定期考核实施方案
亳州市人民医院护士定期考核管理办法为了加强护士执业管理,提高我院护理队伍的整体素质,保证护理质量和病人安全,依据国务院颁布的《护士条例》和安徽省护理事业发展规划(2006-——2010年)>以及《安徽省护士定期考核管理办法》的有关规定,结合我院护理工作的实际情况,特制定我院的护士定期考核实施方案。
一、成立全院护士定期考核管理委员会,由翟玉增院长任考核委员会主任,分管院长宋克义任考核委员会副主任,护理部宋玲、孔幼会等、大科护士长及临床科室护士长、高级职称护师及专科护士为考核委员会成员(人员名单见附件),参与护士定期考核工作,护理部吴柯、刘正慧同志具体负责护士定期考核文档的管理工作。
二、设立护士定期考核集中培训办公室,办公室主任夏玲侠,副主任马朝霞。
三、护理部应建立建全护士定期考核的相关工作制度,制定本院护士在职培训计划以及具体的落实措施。
四、护理部应建立建全护士定期考核的档案、年度考核表,并指导护士认真、如实填写.对提供的年度考评及职称任期内指定考评项目和相关材料进行审核评定汇总,每年按要求上报卫生局。
五、各临床科室护士长为本科护士考核的责任人,制定本科护士的培训计划,计划应根据各类护士的能力要求,采取分层管理、能级对应、科学合理的培训计划,并保证落实到位。
六、每年度提交的指定考评材料及具体培训要求:1、新上岗护理人员:轮转一年1)院部及护理部必须对新上岗护理人员进行不少于二周的岗前培训. 2)护理部应制定科学、合理、规范的轮岗计划,轮科时间不少于一年。
3)学习内容:护理学基础、全国护士执业考试题集、护理技术操作规程、护理规章制度、护理病历书写规范;护理相关的法律、法规、护理病历书写规范、医德规范、职业道德和职业素养的培养等。
4)护理部每二个月对轮科护士进行一次理论、技能、综合评价的考核;参加护理部组织的业务学习不少于10次。
5)必须参加全国护士执业资格考试,获得由国家卫生部发给的考试成绩合格证明,申请护士执业注册取得护士证书。
护士定期考核档案流程详解
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1. 准备阶段。
收集护士个人信息、执业信息和工作表现材料。
参加护士定期考核需要提交的材料
参加护士定期考核需要提交的材料
1. 《护士定期考核档案》
注:将单位意见及签字盖章完善
2. 《护士定期考核表》
注:所在科室意见及执业机构由单位填写并加盖公章3. 《护士执业记录表》
注:单位意见填好并加盖公章
4. 《护士执业证书》复印件,资格证书复印件
5. 护士最高学历,学位证书复印件身份证复印件
6. 护士岗位培训或考试取得的各类证书复印件(如:专科护
士证等)
7. 各种奖励或处罚的证明文本复印件
8. 护士、护师:提供典型案例或专题报告1份
夜班轮值证明不少于30个(单位盖章)
Ⅱ类学分不少于10分.
主管护师:提供典型案例或专题报告1份
提供临床带教或科研资料
提供领班或责任组长工作报告及任职证明
提供夜班轮值证明不少于20个(单位盖章)
Ⅱ类学分不少于20分.
10. 表格需要粘帖的照片,按要求粘帖.
护士定期考核相关信息
1.参考文件:
《安徽省护士定期考核管理办法》卫医秘〔2008〕315号
《亳州市护士定期考核实施方案(试行)》亳卫医〔2009〕48号《关于加强全市医护人员定期考核管理工作的通知》亳卫医秘〔2011〕18号
2.适用条件:各级各类医疗卫生机构中经过护士执业注册、
取得执业证书者。
2020年安徽省护士定期考核管理办法文档
Word格式 I A4打印 I 内容可修改2020年安徽省护士定期考核管理办法文档Document of management measures for regular assess ment of nurses in Anhui Province in 2020编订:JinTai College2020年安徽省护士定期考核管理办法文档前言:办法是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策及有关法规、规定,就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。
本文档根据办法内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。
为加强护士执业管理,保障护士队伍基本素质,保证护理质量和病人安全,出台相关的法律条文是非常重要的。
下文是小泰为大家收集的关于安徽省护士定期考核管理办法及实施细则。
20xx年安徽省护士定期考核管理办法第一章总则第一条为加强护士执业管理,保障护士队伍基本素质,保证护理质量和病人安全,依据《护士条例》和《安徽省护理事业发展五年规划(20xx-20xx年)》,制定本办法。
第二条护士定期考核是指依据护理岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力的要求,由护士本人所在执业机构和卫生行政部门指定的护士定期考核机构开展的年度考评和护士技术职务任期内完成指定考评项目的管理。
第三条护士定期考核工作应在贯彻落实《护士条例》的基础上,制定、实施本机构护士在职培训计划,并保证护士接受培训后进行。
考核中应遵循以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则,保证质量和效果。
第四条护士定期考核合格方能申请延续注册,以保障从业人员必备的业务技能和护理质量。
第五条本省范围内各级各类医疗卫生机构中经过护士执业注册,取得执业证书(包括军队医疗机构的聘用护士)者,适用本办法。
第六条省级卫生行政部门负责全省护士定期考核管理工作。
县级以上卫生行政部门负责辖区内护士定期考核的管理。
第二章组织管理第七条护士定期考核由护士本人所在执业机构和卫生行政部门指定的护士定期考核机构共同组织实施。
护士定期考核制度
【实用】医院制度
护士定期考核制度
1、护士定期考核工作坚持以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则,采取内部管理与院外评价相结合的方式进行。
2、护士定期考核与护士执业、专业发展及职称晋升相结合,每五年为一个考核周期。
3、建立《护士定期考核档案》,记录所有考核项目和护士执业行为及考核结果,专人负责档案管理。
4、护士定期考核工作实行集体评议和复评工作会议,对护士定期考核结果进行评定。
5、医院承担护士集中培训和考核任务,对护士定期考核成绩优秀者给予相应的荣誉或奖励。
药海无涯学无止境专注医学领域。
护理人员技术档案
护理人员技术档案
主要经历
业务自传
注:内容包括基础理论,专业知识和业务能力的成长过程,目前达到的水平,业务工作、组织
管理工作的经验和体会,以及今后努力方向、措施等。
个人业务技术小结和技术组织评语
2、单位技术组织指评定技术职称的技术(学术)组织。
3、本人对目前从事的专业有何设想和建议写入个人小结内。
专业技术职务任职资格确认、聘任情况以及行政任职情况
参加援外、支边、卫生支农、突发公共卫生事件救治情况
技术考核记录
进修学习情况记录
参加学术交流情况记录
继续培训学习记录
继续培训学习记录
继续培训学习记录
继续培训学习记录
继续培训学习记录
继续教育情况记录
学分证书复印件
护士定期考核记录
著作与论文目录
受表彰、嘉奖记录
培养人才情况记录
差错、事故及处分记录。
护士分级管理档案
护士分级管理档案
标题:护士分级管理档案
引言概述:护士分级管理档案是医院管理中非常重要的一项工作,通过对护士进行分级管理,可以更好地管理护士队伍,提高医疗服务质量,保障患者安全。
一、建立护士分级管理制度
1.1 制定护士分级管理的政策和规定
1.2 设立专门的护士分级管理部门
1.3 制定护士分级管理档案的标准和流程
二、护士分级管理档案的建立
2.1 收集护士的个人信息和工作经历
2.2 对护士进行绩效评估和等级划分
2.3 建立护士的个人发展档案
三、护士分级管理档案的管理和维护
3.1 定期更新护士的档案信息
3.2 建立护士档案的保密制度
3.3 建立档案管理的责任制度
四、护士分级管理档案的应用
4.1 根据护士的分级管理档案进行岗位分配
4.2 根据护士的档案信息进行培训和提升
4.3 根据护士的档案信息进行绩效考核和激励
五、护士分级管理档案的效果评估
5.1 通过护士分级管理档案的建立,提高了护士队伍的管理效率
5.2 通过护士分级管理档案的应用,提高了护士的工作积极性和服务质量
5.3 通过护士分级管理档案的管理和维护,保障了医院医疗服务的安全和质量。
总结:护士分级管理档案是医院管理中至关重要的一项工作,通过建立完善的
档案管理制度,可以更好地管理护士队伍,提高医疗服务质量,保障患者安全。
希望各医院能够重视护士分级管理档案的建立和应用,不断提升医院的管理水平和服务质量。
安徽省护士定期考核管理办法.
安徽省护士定期考核管理办法第一章总则第一条为加强护士执业管理,保障护士队伍基本素质,保证护理质量和病人安全,依据《护士条例》和《安徽省护理事业发展五年规划(2006—2010年)》,制定本办法。
第二条护士定期考核是指依据护理岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力的要求,由护士本人所在执业机构和卫生行政部门指定的护士定期考核机构开展的年度考评和护士技术职务任期内完成指定考评项目的管理。
第三条护士定期考核工作应在贯彻落实《护士条例》的基础上,制定、实施本机构护士在职培训计划,并保证护士接受培训后进行。
考核中应遵循以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则,保证质量和效果。
第四条护士定期考核合格方能申请延续注册,以保障从业人员必备的业务技能和护理质量。
第五条本省范围内各级各类医疗卫生机构中经过护士执业注册,取得执业证书(包括军队医疗机构的聘用护士)者,适用本办法。
第六条省级卫生行政部门负责全省护士定期考核管理工作.县级以上卫生行政部门负责辖区内护士定期考核的管理。
第二章组织管理第七条护士定期考核由护士本人所在执业机构和卫生行政部门指定的护士定期考核机构共同组织实施。
第八条县级以上卫生行政部门应当依据本办法建立本地区护士定期考核组织,指定护士考核机构,制定具体实施方案.省卫生厅委托省护理质量控制中心承担全省护士定期考核管理工作,负责对省直属医疗卫生单位的护士和全省晋级护理高级技术职称人员的定期考核。
实施细则另行制定.第九条医疗卫生机构应当根据本办法和当地卫生行政部门的规定,制定本单位护士定期考核的制度及落实措施。
第三章考核内容与方式第十条医疗卫生机构应当建立《护士定期考核档案》(附件一),记录所有考核项目、执业行为记录及考核结果。
第十一条护士定期考核项目包括工作成绩考核、职业道德评定和业务水平的测评。
工作成绩考核内容:护士执业过程中遵守有关规定和要求,完成职级岗位工作的数量、质量和政府指令性工作的情况.职业道德评定内容:护士执业秉承救死扶伤、“以病人为中心"的服务宗旨、依法执业情况和品行端正、医德高尚、严谨慎独、团结协作的工作态度等。
护士定期考核档案范文
护士定期考核档案范文
护士定期考核档案。
尊敬的领导:
您好!我是XX医院的一名护士,我在这里工作已经五年了。
在这五年的工作中,我深刻地感受到了医院的发展和变化,也对自己的工作有了更深入的认识和理解。
在这里,我深切地知道了自己的不足和需要改进的地方,也更加坚定了自己在这个行业的职业信念和责任感。
在过去的五年里,我参加了多次护理技能培训和学习,不断提高自己的专业水平和技能。
我通过了多项专业考核和评比,取得了多项专业证书。
在工作中,我勇于承担责任,不断地追求卓越,为患者提供了高质量的护理服务。
我也积极参与了医院的各项活动和工作,积极发挥自己的专业优势,为医院的发展和建设贡献了自己的力量。
在这里,我要特别感谢医院领导和同事们的支持和帮助,是他们的关心和指导让我不断地成长和进步。
同时,我也要感谢患者和
家属对我的信任和支持,是他们的理解和鼓励让我更加坚定了自己的职业信念和责任感。
在今后的工作中,我将继续努力,不断提高自己的专业水平和技能,为患者提供更加优质的护理服务。
我将积极参与医院的各项活动和工作,为医院的发展和建设贡献自己的力量。
我将更加关注患者的需求和感受,为他们提供更加人性化的护理服务。
我也将不断地反思和总结自己的工作,不断地改进和提高自己的工作水平。
最后,我要再次感谢医院领导和同事们的支持和帮助,也感谢患者和家属的信任和支持。
我会珍惜这份工作,不辜负大家的期望和信任,为医院的发展和建设继续努力奋斗!
谨上。
护士,XXX。
日期,XXXX年XX月XX日。
护士档案管理制度
第一章总则第一条为了加强护士档案管理,确保护士档案的完整、准确、安全,提高护士档案管理水平,依据《中华人民共和国档案法》、《医疗机构管理条例》等法律法规,结合本单位的实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有护士的档案管理,包括护士个人档案、培训档案、考核档案、奖惩档案等。
第三条护士档案管理应遵循以下原则:(一)真实性原则:档案内容必须真实、准确,不得篡改、伪造。
(二)完整性原则:档案应全面、系统,涵盖护士工作的各个方面。
(三)安全性原则:档案应采取有效措施,确保档案实体和电子档案的安全。
(四)保密性原则:对涉及护士个人隐私的档案内容,应严格保密。
第二章档案收集与整理第四条护士档案收集范围:(一)护士个人基本信息:姓名、性别、出生日期、身份证号码、籍贯、政治面貌等。
(二)护士学历、学位证书复印件。
(三)护士执业证书、护士资格证等证书复印件。
(四)护士培训记录:包括培训时间、培训内容、培训结果等。
(五)护士考核记录:包括考核时间、考核内容、考核结果等。
(六)护士奖惩记录:包括奖励、处分等情况。
(七)护士工作表现、工作总结等。
第五条护士档案整理要求:(一)按照档案收集范围,对收集到的档案资料进行分类、整理。
(二)对档案资料进行编号、登记,确保档案的有序性。
(三)对纸质档案进行装订,并使用档案盒、文件夹等工具进行保存。
(四)对电子档案进行备份,确保电子档案的安全。
第三章档案保管与利用第六条护士档案保管要求:(一)档案室应配备防火、防盗、防潮、防虫等设施,确保档案安全。
(二)档案室应保持整洁、通风,防止档案受潮、霉变。
(三)档案管理人员应定期检查档案保管情况,发现问题及时处理。
(四)档案管理人员应严格执行档案查阅制度,未经批准,不得随意查阅、复制档案。
第七条护士档案利用规定:(一)护士本人查阅档案,应出示有效证件,经批准后方可查阅。
(二)其他单位或个人查阅档案,应出示单位介绍信、身份证等有效证件,经批准后方可查阅。
2015年度护士定期考核档案
_ 附件1
护士定期考核档案
姓名:
护士执业机构:
所在科室:
职称:
职务:
护士执业证书号:
护士定期考核档案号:
安徽省卫生厅监制
填表时间:2015年4月20 日
填表及归档说明
1、本档案由护士所在执业机构和护士定期考核组织建立。
各单位应制定并实施护士个人考核档案管理制度。
2、各表一律用黑色钢笔填写,内容要具体、真实、字迹要端正清楚。
3、表内的年月时间,一律用公历阿拉伯数字填写。
4、本考核档案一式二份,一份存入护士所在执业机构的业务档案,一份存入护士定期考核组织。
5、本考核档案归档以下材料:《护士定期考核表》、《护士执业记录表》、护士执业考试合格证明复印件(2008年及其后新上岗护士);《护士执业证书》复印件;护士最高学历、学位证书复印件;护士岗位培训或考试取得的各类证书复印件(如:专科护士培训资格证书、护士规范化培训合格证明)和有关护士在执业活动中获得奖励、处罚记录等。
附件2 护士 年度考核表
工号: 工作单位:
填表时间:
附件3 护士执业记录表
单位名称:考核年度2014 年填表时间:2015 年4 月20 日
注:1、护士执业良好记录包括护士受到表彰、奖励以及完成政府指令任务的情况等内容。
不良记录包括护士因违反《条例》以及其他卫生管理法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定受到行政处罚、处分的情况等内容。
《安徽省护士定期考核管理办法及其实施细则(修订版)》
《安徽省护士定期考核管理办法及其实施细则(修订版)》第一章总则第一条为加强护士执业管理,保障护士队伍素质,保证护理质量和患者安全,依据《护士条例》和原卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》,结合《安徽省医院护理岗位设置名录(试行)》等,在原《安徽省护士定期考核管理办法及实施细则》基础上制定本办法。
第二条护士定期考核是指依据护理岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力的要求,由护士本人所在执业机构和卫生计生行政部门指定的护士定期考核组织,开展年度考评和护士专业技术职务任期内完成指定考评项目的管理。
第三条护士定期考核工作应在贯彻落实《护士条例》的基础上,制定、实施本机构护士在职培训计划,并保证护士接受培训。
考核应遵循以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则,保证质量和效果。
第四条本省范围内各级各类医疗卫生机构中护士聘任(含内聘)护理专业技术职务及晋升晋级高一级护理专业技术职称者,适用于本办法。
第五条省卫生计生委负责全省护士定期考核管理工作。
县级以上卫生计生行政部门负责辖区内护士定期考核的管理。
第二章组织管理第六条护士定期考核由护士本人所在执业机构和卫生计生行政部门指定的护士定期考核组织共同组织实施。
第七条县级以上卫生行政主管部门应当依据本办法建立本地区护士定期考核组织,指定护士考核机构,制定具体实施方案。
省卫生计生委委托省护理质量控制中心承担全省护士定期考核管理工作,负责对省直属医疗卫生机构护士定期考核和全省晋级护理高级技术职称人员定期考核资料的评审。
第八条医疗卫生机构应当根据本办法和当地卫生计生行政部门的规定,制定本单位护士定期考核的制度及具体落实措施。
第二章考核内容与方式第九条医疗卫生机构应当建立《护士定期考核档案》,可以纸质档案或电子档案留存。
第十条护士定期考核项目包括职业道德评定、业务水平考核和工作业绩考核。
职业道德评定内容:护士职业必须秉承救死扶伤、“以病人为中心”的服务宗旨、依法执业,品行端庄、医德高尚、严谨慎独、团结协作,不得以医谋私。
护士员工档案管理制度及流程
一、目的为加强护士员工档案管理,确保档案的完整、准确、安全,提高档案利用率,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有护士员工的档案管理。
三、档案管理职责1. 人力资源部负责护士员工档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等工作。
2. 各部门负责护士员工档案的日常使用和管理。
四、档案管理流程1. 档案收集(1)护士员工入职时,人力资源部收集以下档案资料:身份证、学历证书、资格证书、健康证明、劳动合同、入职登记表等。
(2)护士员工在职期间,人力资源部定期收集以下档案资料:年度考核表、培训记录、奖惩记录、请假记录等。
2. 档案整理(1)按照档案资料的性质、类别、时间等进行分类。
(2)对收集到的档案资料进行编号、登记,建立档案目录。
3. 档案归档(1)档案资料整理完毕后,由人力资源部归档。
(2)归档时,应确保档案的完整、准确、安全。
4. 档案保管(1)人力资源部负责档案的保管工作,确保档案的安全。
(2)档案库房应保持干燥、通风,防止档案受潮、霉变。
5. 档案利用(1)护士员工因工作需要查阅档案时,需向人力资源部提出申请。
(2)人力资源部根据申请,提供相应的档案资料。
6. 档案销毁(1)档案保管期满,经批准后,由人力资源部负责销毁。
(2)销毁档案时,应确保档案的完整、安全。
五、档案管理制度1. 人力资源部应严格执行国家关于档案管理的法律法规,建立健全档案管理制度。
2. 档案管理人员应具备一定的档案管理知识和技能,确保档案管理的规范、高效。
3. 档案资料应保密,不得泄露员工个人信息。
4. 档案管理人员应定期对档案进行清理、检查,确保档案的完整、准确、安全。
六、档案考核与奖惩1. 人力资源部对档案管理工作进行定期考核,考核内容包括档案的完整性、准确性、安全性等。
2. 对档案管理工作表现突出的个人,给予表彰和奖励。
3. 对档案管理工作存在问题的个人,进行批评教育,并要求限期整改。
本制度自发布之日起实施,如有未尽事宜,由人力资源部负责解释。
护士定期考核表常用
护士定期考核表(可以直接使用,可编辑优质资料,欢迎下载)年度护士定期考核表医院名称填表日期N1护士岗位层级认定考核表姓名:科室:得分:评审人:评审时间:年月日手术室护士量化考核表医院护士绩效考核细则(满分100分)1、工作责任心(8分):工作积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心;工作欠认真、未做到五心服务每次扣0.5分,同样的错误犯第二次加倍扣分。
2、工作效率(10分):完成岗位责任制,做好本班的工作;护士长检查每班工作完成情况,没完成,每项扣2分。
3、品德操守(5分):①爱岗敬业,遵守医院及科室规章制度,遵纪守法,有爱院精神;不服从工作(日常工作、医院要求参加的各种公益活动、各种应急或临时调配等)不服从安排或违反医院或科室规章制度一次扣2分。
②仪表着装、执业行为、服务用语不规范一项一次扣1分。
4、服务质量(10分):给患者解释耐心,做好健康宣教,及时解决病人所需,不与患者争吵;患者提名表扬的护士加1分。
被一名患者提名不满意或对其有意见者经核实扣5分,与患者争吵者扣10分,视病情未做健康宣教每人次扣1分,患者提出问题未认真解答或未及时进行处理的每次扣2分,未主动为患者服务每次扣2分。
5、团队精神(5分):同事之间团结协作,有良好的团队精神;发现同事间吵架扣5分,拉小集团闹不团结扣3分,工作不协调,相互不查漏补缺、无合作精神扣4分。
6、沟通协调(5分):上下级及同级之间相处融洽,善于沟通;缺乏沟通扣1分,关系紧张或对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。
7、成本意识(5分):节省科室物力,避免浪费;浪费物品、财产每发现一次扣1分。
8、安全意识(5分):具备安全意识,避免发生护理不良事件;无安全意识,因责任心不强而发生意外或不良事件不得分;未做好病情观察和巡视、未及时发现病情变化、采取处理措施欠及时,视情况扣3—5分;当班内患者出现跌伤或致骨折不得分(因此而发生陪付按医院相关关度执行)。
9、考勤(8分):全勤,遵守考勤制度;迟到、早退每次扣1分,离岗扣2分,病事假一天扣1分,旷工2小时以内扣5分,旷工半天按医院旷工制度处理,换班(提出者)一次扣1分(特殊情况经护士长批准除外),上班时间不许长时间接私人、为患者操作时禁止接、严禁玩,发现一次扣2分。
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
附件3
护士定期考核档案
姓名 :
护士执业机构:
所在科室:
职称:
职务:
护士执业证书号:
护士定期考核档案号:
原宜宾市卫生局监制
填表时间:年月日
填表及归档说明
1、本档案由护士所在执业机构和护士定期考核组织建立。
各单位应制定并实施护士个人考核档案管理制度。
2、各表一律用黑色钢笔填写,内容要具体、真实、字迹要端正清楚。
3、表内的年月时间,一律用公历阿拉伯数字填写。
4、本考核档案一式二份,一份存入护士所在执业机构的业务档案,一份存入护士定期考核组织。
5、本考核档案归档以下材料:《护士定期考核表》、《护士执业记录表》、护士执业考试合格证明复印件(2008年及其后新上岗护士);《护士执业证书》复印件;护士最高学历、学位证书复印件;护士岗位培训或考试取得的各类证书复印件(如:专科护士培训资格证书、护士规范化培训合格证明)和有关护士在执业活动中获得奖励、处罚记录等。
附件4
护士定期考核表
注:1、本表为护士定期考核年度评估记录,前页由护士本人填写,本页由护士所在科室、单位、定期考核机构填报。
2、本表一式三份(一份留存本单位、一份上报护士定期考核组织复核、一份上报卫生行政部门护士注册机关)。
护士执业记录表
单位名称:考核年度:_______年填报日期年月日
注:1、护士执业良好记录包括护士受到表彰、奖励以及完成政府指令任务的情况等内容。
不良记录包括护士因违反《条例》以及其他卫生管理法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定受到行政处罚、处分的情况等内容。
2、本表一式三份(一份留存本单位、一份上报护士定期考核组织复核、一份上报卫生行政
部门护士注册机关)。
宜宾市护理学集中培训项目申报表
项目讲授题目及内容简要。