150条经典的定理

1、【怀特定律】——（提出者：美的声望有助于巩固他在群体中的地位，而他在群体中的地位又提高了他在外界的声望。 2、【蓝斯登原则】——（提出者：美国管理学家蓝斯登） 在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。 3、【托利得定理】——（提出者：法国社会心理学家 托利得）测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。 4、【卢维斯定理】——（提出者：美国心理学家卢维斯） 谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 5、【皮尔斯定理】——（提出者：卫星通讯之父 约翰．皮尔斯） 意识到无知才使我们充满活力 6、【艾德华定理】——（提出者：英国BL有限公司前总裁 M．艾德华） 高级主管如果不能互相信任，任何集体领导都不会有好的效果。 7、【克里奇定理】——（提出者：美国军事家克里奇） 没有不好的组织，只有不好的领导。 8、【特里法则】——（提出者：美国田纳西银行前总经理 特里） 承认错误是一个人最大的力量源泉。 9、【比伦定律】——（提出者：美国考皮尔公司前总裁F．比伦） 若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试各种应该把握的机会。 10、【法约尔原则】——（提出者：法国管理学家 H．法约尔） 凡权力行使的地方，就有责任。 11、【管理沟通论】——（提出者：通用电器公司总裁 杰克．韦尔奇） 管理就是沟通、沟通再沟通 12、【夏皮罗法则】——（提出者：杜邦公司前执行总裁 夏皮罗） 如果把最高主管的责任列一张清单，没有一项对企业的作用比得上适当的沟通。 13、【沃尔顿法则】——（提出者：沃尔玛总裁 山姆．沃尔顿） 沟通是管理的浓缩。 14、【沟通无限论】——（提出者：日本经营之神松下幸之助） 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通 15、【位差效应】——（提出者：美国加利福尼亚洲立大学）来自领导层的信息只有20%~25%被下级知道并正确理解，从下到上反馈的信息不超过10%，平行交流的效率则可达到90%以上。 16、【斯坦纳定理】——（提出者：美国心理学家 S．T．斯坦纳） 在哪里说得愈少，在那里听到的就愈多。 17、【白德巴定理】——（提出者：印度古代哲学家白德巴） 能管住自己的舌头是最好的美德。 18、【威尔德定理】——（提出者：英国管理学家 L．威尔德） 人际沟通始于聆听，终于回答。 19、【古德曼定理】——（提出者：美国加州大学心理学教授古德曼） 没有沉默就没有沟通。 20、【布朗定律】——（提出者：美国职业培训专家史蒂文．布朗）一旦找到了打开某人心锁的钥匙，往往可以反复用这把钥匙去打开他的某些心锁。 30、【牢骚效应】——（提出者：美国密歇根大学社会研究院）凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。 31、【波特定理】——（提出者：英国行为科学家 L．W．波特）当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。 32、【欧弗斯托原则】——（提出者：英国心理学家 E．S．欧弗斯托） 说服一个人的时候，开头就让他不反对，是实在要紧不过的事。 33、【古德定律】——（提出者：美国心理学家 P．F．古德） 成功的沟通，靠的是准确地把握别人的观点。 34、【伯恩斯定律】——（提出者：美国历史学家 J．M．伯恩斯）下属在工作中愈感到自己有能力和有效率，则在完成工作时就愈不想要命令和指挥。 35、【杜嘉法则】——（提出者：美国全国疾病研究中心教授 L．杜嘉） 你的下属一看你的行动，便明白你对他们的要求。 36、【狄伦多定律】——（提出者：英国伦敦经济政治学院前董事 L．狄伦多）解决任何问题的办法在于把握问题未发生前的契机，并将它消解于无形。 37、【若米尼论断】——（提出者：瑞士军事理论家 若米尼）一个良好的撤退也应和伟大的胜利同样受到赞扬。 38、【皮阿特法则】——（提出者：管理专家旦恩．皮阿特）能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。 39、【古狄逊定理】——（提出者：英国证券交易所前主管 N．古狄逊）一个累坏了的主管，是一个最差劲的主管。 40、【洛伯定理】——（提出者：美国管理学家R．洛伯）对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。 41、【威瓦尔定理】——（提出者：美国人际关系研究专家 L．威瓦尔） 信息与反馈之间拖延得愈久，就愈有可能使对方迷惑不解。 42、【卡蒂埃定理】——（提出者：法国哲学家埃米尔．卡蒂埃）当你只有一个念头时，你那个念头也许是最危险的念头。 43、【科斯塔定理】——（提出者：美国未来学家 阿瑟．L．科斯塔）预测未来的最好办法，就是现在创造未来。 44、【巴菲特定律】——（提出者：美国股神 巴菲特）在其他人都投了资的地方去投资，你是不会发财的。 45、【目标置换效应】——（提出者：美国管理学家约翰．卡那）对于工作如何完成的关切，致使渐渐地让方法、技巧、程序的问题占据了一个人的心思，反而忘了整个目标的追求。换言之，“工作如何完成”逐渐代替了“工作完成了没有”。 46、【纳尔逊原则】——（提出者：美国卡尔森公司首席执行官 M．纳尔逊） 永远别嫌小。 47、【古特雷定理】——（提出者：美国管理学家 W．古特雷） 每一处出口都是另一处的入口。 48、【费斯法则】——（提出者：美国管理学家 P．S．费斯）在拿到第二个以前，千万别扔掉第一个。 49、【吉格勒定理】——（提出者：美国行为学家 J．吉格勒）设定一个高目标就等于达到了目标的一部分。 50、【哈利法则】——（提出者：英国军事家 哈利）在战略上，那漫长的迂回道路，常常是达到目标的最短途径。
凡最容易去的地方，往往都不是你最想去的地方51、【卢因定理】——（提出者：美国管理学家 K．L．卢因）连续过渡地追求工作目标，可能有损于团体行动的内聚力和效率。 52、【弗洛斯特法则】——（提出者：美国思想家 弗洛斯特）在筑墙之前应该知道把什么圈出去，把什么圈进来。 53、【布利斯定理】——（提出者：美国行为科学家艾得．布利斯） 用较多的时间为一次工作事前计划，做这项工作所用的总时间就会减少。 54、【列文定理】——（提出者：法国管理学家 詹姆斯）那些犹豫着迟迟不能做出计划的人，通常是因为对自己的能力没有把握。 55、【本尼斯第一定律】——（提出者：美国加利福尼亚大学商学院教授本尼斯） 非日常工作推迟了日常工作，并扼杀了所有的计划和基本变化。 56、【吉尔伯特法则】——（提出者：英国人力培训专家 吉尔伯特）工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说怎样做。 57、【波克定理】——（提出者：美国庄卧公司总经理 詹姆士．波克）只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。 58、【戴伯尔法则】——（提出者：英国戴伯尔公司总裁 戴伯尔）若事事要求民主，我们就会失去使用否决权的权利。 59、【金姆定理】——（提出者：英国维明顿公司总裁 W．金姆）出色的人往往都有自己的见解，而平庸的人则往往附和别人的意见。 60、【沃尔森论断】——（提出者：美国企业家 沃尔森）一个成功的决策，90%的信息加上10%的直觉。 61、【爱弥尔定理】——（提出者：法国管理学家 爱弥尔）一个人在拿主意之前，定要把一切看透，那他就总也拿不定主意。 62、【王安论断】——（提出者：美籍华裔企业家 王安博士）犹豫不决固然可以免去一些做错事的机会，但也失去了成功的机遇。 63、【李嘉诚论断】——（提出者：华人首富 李嘉诚） 是员工养活了公司。 64、【孙正义论断】——（提出者：日本软银公司董事长 孙正义） 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。 65、【责任定律】——（提出者：日本心理学家 多湖惠）人们一旦预测到在不久的将来自己会与某件事毫无瓜葛，就会从这一分钟开始推掉与此事有关的一切责任。 66、【史华兹论断】——（提出者：美国管理心理学家 D．史华兹）所有“不幸事件”，都只有在我们认为它不幸的情况下，才会真正成为不幸事件。 67、【伯林定律】——（提出者：法国行为科学家 欧文．柏文）成功的最大障碍在于取得不断的成功。 68、【上下车法则】——（提出者：管理学者 詹姆斯．柯林斯） 将合适的人请上车，不合适的人请下车。 69、【韦尔奇原则】——（提出者：美国通用电器总裁 杰克．韦尔奇） 我的全部工作便是选择适当的人。 70、【皮尔．卡丹定理】——（提出者：法国著名企业家 皮尔．卡丹） 用人上一加一不一定等于二，搞不好等于零。 71、【麦克弗森原则】——（提出者：美国丹纳公司董事长 麦克弗森） 把公司交给那些实际干事的人去管理。 72、【松下论断】——（提出者：日本松下电器创始人 松下幸之助） 用人就是用苦恼。 73、【韦斯特定理】——（提出者：美国管理学家 T．韦斯特） 信任就是风险。 74、【马太效应】——（提出者：美国科学史研究者 默顿） 贫者越贫，富者越富。 75、【大荣原则】——（提出者：日本大荣公司） 企业生存的最大课题就是培养人才。 76、【吉格勒定理】——（提出者：美国培训专家吉格．吉格勒） 除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。 77、【贝尼斯定理】——（提出者：著名企业管理学教授 沃伦．贝尼斯）员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。 78、【亚佛斯德原则】——（提出者：德国人类学家 W．S．亚佛斯德）你若能在他人心中激起一种急切的需求，并能引导这种需求，你便能无往不利。 79、【乌兹纳泽定律】——（提出者：前苏联社会心理学家 M．乌兹纳泽） 没有需要，根本谈不上积极性。 80、【麦克莱兰定理】——（提出者：美国管理学家 D．麦克莱兰）权力激励的目的，是使人感到有权力。 81、【阿什定律】——（提出者：美国企业家 M．K．阿什）徒有责任而没有权力，会摧残一个人的自尊。 82、【拉伯福法则】——（提出者：管理专家 米契尔．拉伯福）我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。 83、【波什定律】——（提出者：法国学者 罗瑟琳．波什）表扬愈具体，愈能达到鼓励的目的。 84、【成功法则】——（提出者：世界首富 比尔．盖茨） 大成功靠团队，小成功靠个人。 85、【布朗法则】——（提出者：美国财星集团管理顾问 S．布朗） 有意义的对立是一种管理技巧。 86、【彼得原理】——（提出者：美国学者 劳伦斯．彼得） 在层级组织中，员工倾向于晋升到自身不胜任的职位。 87、【获利法则】——（提出者：美国管理学家 彼得．杜拉克） 获利能力是企业至高无上的标