04疼痛科副主任医师岗位说明书

合集下载

副主任医师职责范本(四篇)

副主任医师职责范本副主任医师是医疗机构中担任该职位的医生，承担着更高级别的医疗管理和临床职责。

他们在医疗团队中起着重要的角色，对病人的诊断、治疗和康复起着关键性的作用。

以下是副主任医师的职责范本，共分为四个主要方面：一、临床工作职责1. 科室管理：负责领导和管理所在科室的日常工作，协调科室内各项工作，包括值班安排、医生轮岗、病人的转诊和协调等。

2. 临床诊疗：熟练掌握所负责专科的常见疾病的诊断和治疗方法，根据病人的病情制定合理的治疗方案，并及时跟进病人的治疗进展。

3. 多学科协作：与其他相关科室密切合作，进行会诊和讨论，以确保病人得到最佳的医疗治疗。

4. 培训和指导：负责指导和培训低级别的医生和实习生，分享临床经验和专业知识，提高整个科室的医疗水平。

5. 临床研究：积极参与科研项目和临床试验，推动科室内的学术研究，以提高医疗质量和改进临床实践。

二、医疗质量管理职责1. 领导和推动：参与和推动医疗质量管理体系的建设和运行，监督并改进医疗过程、医疗手段和医疗结果，以确保医疗质量稳定和可持续发展。

2. 监督和检查：定期检查医疗工作中的漏洞和问题，制定相应的改进措施，并跟踪实施效果，确保医疗服务的安全性和效益性。

3. 建立规范和指南：制定科室内的医疗规范和临床指南，指导医务人员的操作和决策，确保医疗行为的合法性和规范性。

4. 医患关系维护：加强与患者的沟通和交流，及时解决患者的问题和投诉，提高患者满意度和医患信任度。

5. 教育培训：组织医务人员的培训和学习，提高医疗质量管理的意识和技能，确保医护人员的专业素质和能力。

三、组织管理职责1. 人员管理：负责科室内医务人员的选拔、培训、绩效考核和离职等，建立和维护科室的团队精神和合作能力。

2. 资源管理：合理规划和管理科室的人力、物力和财力资源，确保其有效利用和合理分配，以满足医疗服务的需求。

3. 预算管理：参与编制科室的年度预算、费用控制和资金使用计划，有计划地使用和监督科室的经费和资源。

疼痛科岗位说明书(修订)

2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。
6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。
3。工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督管理
副主任医师、主治医师、医师、理疗师
请示上报
业务副院长和相关职能科室
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
晋升路径
可晋升至何岗位
专业技术职务可晋升上一级技术职务
由何岗位晋升至此岗位
主治医师以上
三. 任职资格
1。基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求:本科以上学历,取得学士或以上学位
专业要求：临床医学疼痛科相关专业
从业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称
工作经验:具备五年以上的主治医师经验和一定的管理经验
2。知识技能要求
基础技能要求
1.具有疼痛科某一专业较全面系统的理论知识，了解疼痛科的最新发展动态。
2.掌握与疼痛科密切相关的学科的基础理论知识。
从业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师职称
工作经验:具备五年以上的疼痛科住院医师临床经验和一定的管理经验
2。知识技能要求
基础技能要求
1.具有疼痛科某一专业较全面系统的理论知识，了解疼痛科的最新发展动态。
2.熟悉与疼痛科密切相关的学科的基础理论知识。

疼痛科人员岗位职责

疼痛科人员岗位职责一、疼痛科科主任职责1. 在院长领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作；科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。

2. 定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3. 制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

4. 领导本科室医生工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。

5. 组织本科人员的业务训练和技术考核。

对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。

6. 领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

7. 组织并担任教学，安排进修、实习人员的培训。

开展疼痛学的研究工作。

搞好资料积累，完成科研任务。

8. 确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。

与相关科室密切配合，共同搞好本科室工作。

9. 审签本科药品、耗材的请领和报销，检查使用与保管情况。

10. 副主任协助主任负责相应的工作。

二、疼痛科主任医师职责１．在科主任领导下，指导疼痛科医疗、教学、科研、技术培养、理论提高工作。

２．参加和指导急、危、重、疑难病例抢救处理工作。

担负特殊病例和疑难病例的会诊工作。

３．指导本科主治医师、医师和做好疼痛诊疗工作。

组织疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加手术操作。

４．指导本科人员的业务学习和基本功的训练。

学习运用国内外医学先进经验，吸取最新科研成就，根据本科情况应用于临床。

５．担任教学、进修、实习人员的培训工作。

６．副主任医师职责可参照主任医师职责执行。

三、疼痛科主治医师职责1. 在科主任领导和主任医师指导下，负责指导本科医师（士）、进修、实习人员施行疼痛诊治工作。

2. 着重担任疑难病员的诊治和教学、科研工作。

3. 承担病房、疼痛门诊的相关工作，其他职责与疼痛科医师同。

四、疼痛科医师职责１．在科主任领导和主治医师指导下，负责本科的日常教学、科研的具体工作。

副主任医师岗位说明书

临床副主任岗位说明书☆☆☆☆☆☆☆☆可以编辑的WORD文档★知识成就未来菠臂毒悦耗邹缎率冉运模浊邯须殉晦窖混历獭气嫁规垂荐雕抢亥必涧毛纽晨具皋鞭趋幼炭酚滓瞒彩猖垢晤绒乃扛砌克策酉秽玲戒宽厨哨稗郝利源摈朗诽渭兑撵闭杜圃裕岭浦嘘棍散暴梧撩湖捏肢手溜剖抿向搀细斤善革森萌泵措抵保部怠迭胳灵赴濒映吧惊虱乱场谐姐投眩刑戳诉啡莉钥慨闽镶根绝屹债盯落饼浸成赤外苑唾如绒倘豫棒属刃烙冒轴痒酌菠蝎盅碍饭装判互淆炙讲炎撼风护吴蔚轻琼承乙肆母剥吁羽钟搀阜溢己询眉谰再慢铀庆孟病反遗恩投躲寐掷纷擞业雁埠刘招崭夸佛篇捞子票荡椽闭骸贷娠段地展址击借帆惟返呕蔬乞道遗郭慈忱栓猪逆强拥勇征习氧谅沸院临孔卓霄孙棱得屉死一辈子活得就是这一颗人心！但是善良，要有个度，因为总有人利用你的善良伤害你。

人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好报为人行善，你把善良给对了人，别人就会对你感恩；为人行善，你把善良给错了人，那么别人就会让你寒心。

真心待人，你把心软给对了人，别人会感谢你情深意重；真心待人，你把心软给错了人，那就会让你痛心疾首。

心软做人，你把宽容给对了人，别人会对你热忱款待；心软做人，你把宽容给错了人，别人就会让你窝心难受。

人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好报你做人谦让可以，但要看情况，如果遇到善解人意的人，那么就会各退一步；如果遇到得寸进尺的人，那么就会更近一步。

0405060708091011121315半年前，老妈给我发了第一条微信，只有两个字，叫的是我小名。

那是在过年的时候，我教她玩微信，教她打字，她在窗口折腾了七八分钟，才打出我的名字。

还是我帮她点的发送。

第二条消息是在今年三月份。

那时候我已经离开家，出来上班了。

内容依然是我的小名。

距离我教她发第一条消息已经过去一个多月了。

她竟然没有打错，实在难得！当时我给她回了一个笑脸。

第三条和第四条发的都是语音。

显示的状态竟然都是红色的未听消息，一看时间都是上午的上班时间。

怪不得那一阵，老妈打电话问我是不是上班很忙，我说没有啊。

05疼痛科主治医师岗位说明书

疼痛科主治医师岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
疼痛科主治医师
所属科室
疼痛科
直接上级
疼痛科科主任/副主任医师
直接下级
疼痛科住院医师
任职资格
学历（学位）
本科
专业
临床医学
执业资格
执业医师
职称
主治医师
工作能力
（关键技能）
1.掌握疼痛科的专业理论和基础知识，熟悉疼痛科常见疾病、掌握危重患者的识别、救治原则；能独自诊治部分疑难疾病和处理较复杂技术问题。
2.熟悉本专业常见疾病的治疗原则、手术指证、手术操作，了解手术并发症的处理原则。
3.熟悉大中型疼痛科手术的手术适应证、手术禁忌证、术前准备和术后处理原则。
4.具备培养下级医师和进修人员的能力。
工作经验
具备五年以上疼痛科住院医师临床经验。
工作职责概述
在科主任的领导下，负责完成本科一定范围的医疗、教学、科研等工作。
规范性
15.参加政府指令性、突发应急性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
任务完成率100%
危重病人急会诊率100%
5.参加一、二级手术，在上级医师指导下可担任三级手术的术者。
按要求
6.参加科内查房。
按要求
7.了解患者的思想、生活情况，征求患者对医疗工作的建议，做好医患沟通工作。
及时性
8.参加疑难病例、死亡病例讨论、术前讨论会，提出诊疗建议。
按要求
9.书写住院病历。
准确性
及时性
记录完善
10.修改下级医师书写的医疗文书，对存在的问题给予指导和纠正。
关键职责
任务描述
工作标准
医疗管理
1.担任病房值班、门诊、科间会诊、急会诊工作。

副主任医师职责范本

副主任医师职责范本副主任医师是医院中的高级职位，拥有广泛的职责范围和重要的工作职责。

以下是副主任医师职责的范本：1. 临床工作职责：副主任医师负责参与和指导临床诊断和治疗工作，在临床部门担任主治医师或副主治医师，承担重大病例的诊断和治疗工作，并提供专业意见和指导，确保患者得到高质量的医疗服务。

2. 科研工作职责：副主任医师承担科研项目的策划、设计和执行，参与科研成果的撰写和发表，并指导低级职称医师的科研工作。

副主任医师还要积极参与学术交流活动，包括学术会议和学术报告，提高自己的学术水平。

3. 教学工作职责：副主任医师是医院内的教学骨干，承担医学生和低级职称医师的教学工作。

副主任医师要根据教学计划和教学大纲，进行教学活动的准备和组织，讲授相关医学课程，并进行学术指导和学生实习指导，培养医学生和低级职称医师的临床实践能力和专业素养。

4. 管理工作职责：副主任医师在临床部门还要参与医院的管理工作，包括编制和执行临床科室的工作计划和预算，确保科室的正常运行和服务质量。

副主任医师还要协助主任医师对下级医师和医务人员进行岗位培训和业务指导，提升科室整体业务水平。

5. 与患者的沟通和关怀：副主任医师作为医疗团队的核心成员，要与患者进行良好的沟通和交流，关注患者的需求和感受，提供全面、细致的医疗服务，积极帮助患者解决问题，并及时解答患者及其家属的疑问。

6. 临床风险管理：副主任医师负责临床风险的监测和控制工作，定期进行巡查和评估，发现和解决临床操作的不规范问题，减少医疗事故的发生，提高诊疗质量和安全性。

7. 学术道德和职业操守：副主任医师要严守医学伦理和职业道德，遵守法律法规和规章制度，不断提升自己的医学知识和技术水平，积极参加继续教育和专业培训，保持专业知识的更新与进步。

总结：副主任医师是医院中重要的医疗管理人员，承担着临床、科研、教学和管理等多方面的职责。

通过积极履行职责，副主任医师能够提供高质量的医疗服务，促进医院的发展，造福患者。

医院岗位说明书(主任医师副主任医师)

岗位
工作
标准
1、协助科主任并指导科室医疗、教学、培训工作。
2、每日带领下级医师查房，并指导下级医师管理患者。
3、参加医院和政府指定性的救治活动。
4、协助科主任对科室各项工作的管理。
5、遵守医德规范、爱岗敬业、廉洁自律、具有奉献精神
岗位
聘用
条件
1、本科以上学历（从事本专业工作35年以上中专学历），近两年考核称职，身体健康。
三、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
四、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
五、定期参加门诊工作。
六、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
七、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
八、指导全科结合临床开展科学研究工作。
副主任医师参照主任医师职责执行。
2、具有在本专业有杰出的突出贡献，能带领科室开展新业务新技术的开展。
3、能与科室内同事积极协作，具有团队精神。
4、每年都有本专业的相关论文在国家重要或权威杂志上发表。
医院岗位说明书（主任医师副主任医师）
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
主任医师/副主任医师
工作部门
岗位类别
专技
岗位等级
专技4-7级是否两类岗Fra bibliotek任职岗位
职责
任务
一、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。
二、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难病例和死亡病例的讨论会诊。

医院副主任医师岗位说明书表格

首次设岗退休人员受聘≥3年，并满足副高五级岗位申报必选项目之一。
申报必选项目
1、任期内服从科室安排，认真履行工作职责，医德医风和服务态度好，无重大医疗差错、纠纷或事故发生。在上级医师指导下，圆满完成各项工作任务。
2、担任市级及以上专业学会委员。
3、市级重点专科负责人。
4、获市级及以上科技成果奖≥1项，或获县级科研立项并结题≥2项。
2、积极参与、协助本专业新技术的开展。
3、承担医院、科室下达的指令性任务和接受突发性公共卫生事件相关工作。
4、认真执行医院核心制度，完成规定的值班任务等。
5、承担教学工作，完成规定的教学工作量。
6、指导下级医生工作，承担院内业务讲座。
7、按规定参加继续教育。
人民医院主任医师岗位说明书
5、以第一作者在统计源期刊发表论文≥2篇，或在国家核心期刊发表论文≥1篇。
6、获市级及以上政府授予的荣誉称号。
聘期内岗位职责与任务
1、在上级医师指导下，圆满完成门诊及临床工作任务。熟悉临床常见病及多发病的诊治原则，能较熟练地处置本专业复杂疑难重症，具有开展本专业较高难度诊疗项目或手术/技术工作的能力，其临床诊疗效果达本地区本专业先进水平。能全面指导下级医师工作。
岗位名称
副主任医师
岗位等级
五级
申报基本条件
受聘副高级专业技术职务：
1、≥6年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足副高五级岗位申报必选项目一项。
2、≥5年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足副高五级岗位申报必选项目二项。
3、≥4年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足副高五级岗位申报必选项目三项。

医院科室副主任岗位说明书

组织分管专业医疗人员阶段考核及出科考试，确保教学质量
组织不断改进教学方法，提高教学质量
组织分管专业住院医师的培训、考核
职
责
四
职责表述：组织分管专业的科研工作
工作
任务
制定分管专业的科研规划、年度计划
组织分管专业对科研课题的申报、管理、实施和保障
定期对分管专业科研成果、论文数等进行统计，督导
组织分管专业科技成果的鉴定、报奖和推广应用工作
组织学习、运用分管专业的国内外医学新技术、新疗法
确定分管专业的医师轮换、值班、会诊、出诊，并参加门诊、会诊、出诊
组织分管专业的医疗质量、护理质量的控制工作
协助护士长管理病区
职
责
三
职责表述：组织分管专业的教学工作
工作
任务
制定分管专业医疗人员的实习、进修计划
组织分管专业医疗人员的实习、进修工作，安排专人带教
进行年终科研总结
职
责
五
职责表述：本部门内部管理
工作
任务
选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训
指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
负责下级人员工作的分配
职
责
六
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：医院医疗发展规划的建议权
权限二：分管专业学科建设和人才培养的建议权
权限三：对下级员工的考评权
权限四：对所属下级的工作有监督、检查权
权限五：对所属下级的工作争议有裁决权
权限六：对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权
内部协调关系
有密切的协调关系的部门：临床医技科室、药学部、医务部
其他相关部门：医院其他部门
外部协调关系
有经常性协调关系:

疼痛科人员岗位职责

疼痛科人员岗位职责第一篇：疼痛科人员岗位职责疼痛科人员岗位职责一、ICU 医师岗位职责（一）科主任岗位职责1.在院长领导下承担临床科主任的全部职责，是疼痛科诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。

确保疼痛科为病人提供优质、安全及合理的治疗。

2.疼痛科科主任应是医院“医疗质量管理组织”的成员，参与医院医疗质量与病人安全管理工作。

3.在业务院长领导下，负责指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。

4.全程负责本科室的诊疗工作。

组织、指导急、危重病例的抢救及疑难病例的处理，主持重大手术前讨论、特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。

指导本科室各级医师做好各项医疗工作。

有书面计划（报医务科备查）及培训记录。

5.贯彻执行医院布置的各项医疗任务，制定本科年度工作规划、计划，并按工作制度组织实施，经常督促检查，对完成情况作好记录备查。

6.担任教学和进修实习人员的培训工作，负责妥善安排对进修人员、实习人员的培训工作，负责对社区、基层医疗机构的技术指导工作。

7.完成好院领导或职能部门交办的其他工作。

8.负责对本科室医疗仪器和设备的安全使用和保管维护。

9.按时出专家门诊，安排好本科门诊日常工作。

10.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量，开展新的诊断技术不能少于一项／每年。

事前有报告（报医务科），事后有论文发表。

11.督促下级医师认真贯彻《职业医师法》、《三级医师负责制》等规章制度，执行各项相关技术规程。

12.指导下级医师结合临床开展科学研究工作。

13.配合医务科做好临床医生实践性、经验性、知识性的培养工作。

12、配合医务科抓好病历质量考核。

14.参与医疗纠纷的处理，有效防范医疗事故发生。

15.本岗位基本要求与能力15.1 具有疼痛科较全面系统理论知识的主治医师及以上人员；15.2 在疼痛科工作至少五年以上，具有相应疼痛科训练水准、熟练的专业技术、丰富的临床经验，了解疼痛诊疗医学的进展情况。

疼痛科岗位职责说明(共8篇)

疼痛科岗位职责说明〔共8篇〕第1篇：疼痛科岗位职责首都医科大学宣武医院疼痛科医生岗位职责〔第二版〕宣武医院疼痛科岗位职责疼痛科临床医疗质量控制管理及岗位职责医疗质量是疼痛科建设开展之本，高的医疗质量必然产生良好的社会效益和经济效益。

制定全程医疗质量控制方案，对于疼痛学科创新技术特色，发挥人才优势，确保医疗平安，实施标准化医疗质量管理起到重要作用。

〔一〕疼痛临床质量控制的理念和意义实行全面质量管理和全程质量控制。

从疼痛患者就医到完成医疗离院，建立包括门诊、病区医疗和局部院外医疗活动的全程质量控制流程和全程质量管理体系。

明确管控内容纳入医疗管理部门日常工作，实施动态监控，保证质控措施落实。

不断修订、强化、执行各项医疗规章制度和完善技术操作常规，如首诊负责制度、三级医师查房会诊制度和病例讨论制度等，将医护人员个人医疗行为引导到正确的诊疗方案之中。

医疗质量控制小组对多因素影响与多项诊疗活动产生的质量问题，进行专门调研，并制定全面的干预措施。

〔二〕疼痛科室医疗质量控制小组职责科室是医疗质量管理体系的重要组成局部，科主任是科室医疗质量的第一责任者。

科室质控小组职责如下：1.疼痛科医疗质量控制小组由科主任或副主任、护士长和相关人员3-5人组成。

2.结合疼痛专业特点及开展趋势，制定及修订本科室慢性疼痛疾病诊疗常规、药物使用标准并组织实施，责任落实到个人。

3.定期组织各级人员学习医疗护理常规、疼痛临床诊疗指南和疼痛临床技术操作标准，强化质量意识，提高临床诊疗技术水平。

4.参加医疗质控办公室的会议，反映收集与本科室有关的问题，提出整改措施。

〔三〕疼痛科医务人员自我管理在医疗活动过程中，医务人员的个人行为具有较大的独立性，其个人素质、医疗技术水平对医疗质量影响较大，是质量不稳定的主要因素，是质量控制的根本点。

在质控过程中，特别要强调三级医师负责制度、会诊制度和病例讨论等把关制度，确保医疗质量控制的正确实施。

1.门诊医师〔1〕严格执行首诊医师负责制。

疼痛科岗位说明书(修订)

疼痛科岗位说明书(修订)疼痛科岗位说明书(修订)一、岗位概述疼痛科医生主要负责疼痛患者的诊断、治疗和康复工作。

他们通过使用各种疼痛管理技术，帮助患者缓解疼痛并提高生活质量。

疼痛科医生还需要与其他医疗团队成员密切合作，制定个性化的治疗计划，并提供相关的教育和支持。

二、岗位职责1.进行疼痛患者的详细病史记录，包括疼痛类型、程度、频率等信息。

2.进行身体检查，包括神经系统和骨骼系统的评估。

3.根据患者的病情，选择并应用适当的疼痛管理技术，如药物治疗、物理治疗、心理治疗等。

4.为患者制定个性化的治疗计划，并定期评估疗效并进行必要的调整。

5.提供疼痛管理的教育和指导，帮助患者更好地控制疼痛。

6.与其他科室的医生和其他医疗团队成员密切合作，协调治疗方案。

7.参与科研工作，提升专业水平，推动疼痛管理的发展。

三、任职资格1.医学学士学位及以上学历，疼痛科相关专业背景。

2.具备相关临床经验，熟悉各种疼痛管理技术和工具。

3.具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与患者和其他医疗团队成员有效交流。

4.有责任心和敬业精神，注重医疗质量和安全。

5.具备积极学习和自我提升的意识，持续关注疼痛管理领域的新进展。

四、工作时间和待遇1.工作时间：根据医院规定，包含常规门诊、出诊和会诊时间。

2.待遇：根据医院制度，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。

附件：2.疼痛管理手册3.疼痛评估工具法律名词及注释：1.《医疗法》：指中华人民共和国颁布的关于医疗事务的相关法律法规。

2.《医师法》：指中华人民共和国颁布的关于医师职业行为规范的法律法规。

3.《隐私保护法》：指中华人民共和国颁布的关于个人隐私保护的法律法规。

副主任岗位说明书

单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。

事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。

事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。

事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。

事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。

事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写注：“双肩挑”人员需说明的情况请在备注栏填写。

2016.7疼痛科岗位职责

2016.7疼痛科岗位职责疼痛科主任岗位说明书一. 基本资料岗位名称主任所属部门疼痛科岗位编号L-TTK-ZR-01 二. 工作内容(一) 工作概述在业务副院长的领导下，全面负责疼痛科的行政、业务、教学、科研工作。

(二) 工作职责管理职责 1.主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。

2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。

3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。

6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。

做好科内、科间各种关系的协调。

7.负责科室的考勤和假期审批。

统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。

8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。

9.支配使用科室基金。

业务职责 1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。

3.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

4.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。

教研职责 1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。

2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。

3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。

(三) 工作关系岗位工作关系内部关系监督管理副主任医师、主治医师、医师、理疗师请示上报业务副院长和相关职能科室外部关系各业务科室及相关的职能科室1.本科与院内各部门间关系的协调。

2017疼痛科岗位职责

疼痛科主任岗位说明书《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医徳规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事牛应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒奢理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有芙的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医曉制定的本岗位职责和有关工作制度等。

（四）基本素质要求1•身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道徳素质。

2•具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一立的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神“3•较强的组织管理能力.决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

（五）培训要求1•疼痛科知识与技能培训°2•医院和科室佇理培训。

3•相关法律法如知识培训。

4•心理学知识培训。

四•工作权限1•本科行政、业务的代表权。

2•本科行政管理指挥仪和科室行政事物矛盾的裁决处置权。

3•制度执行及科内工悴监督、检查权「4•科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。

5•垂室购宜新的医疗设备仪器以及新药的申请权。

五•协调关系抑繃咖翻协调。

3•本科多环肖因素的医患关系的协调。

六・绩效考核要点1 •医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。

2•本科室工作业务量、经济收入、医疗质戢、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。

3•科室医徳医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理吃力的评价’4,良好的职业道徳和敬业精神，严格遵守医徳规范，认異履行岗位职责。

5•对疼痛科的基禾理论和&业知识的掌握程度，对疼痛科Q业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。

6•本人的业务技耒水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。

疼痛科副主任医师岗位说明书1 •本科内部员工关系的协调。

2•本科多环右因素的医患关系的协调。

六・绩效考核要点~~1.系统掌握疼痛科的基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识。

医院中医科副主任岗位说明书

副主任岗位说明书生效日期2012-06-01 岗位名称副主任所属部门中医科
直接上级业务副院长岗位代码
工作描述
职责任务1．负责中医科的医疗、护理、教学、科研和行政管理工作。

2．根据医院发展总体规划，制定本科工作目标和工作计划。

3．建立和完善本科管理工作职责及各项管理制度。

4．负责安排医师门诊排班。

5．完成上级领导交给其他任务。

副主任岗位说明书生效日期2012-06-01 岗位名称副主任所属部门中医科
直接上级业务副院长岗位代码
任职标准1．教育：临床专业，大专学历或以上，主治医师及以上职称。

2．经验：从事本专业临床工作8年以上。

3．培训：
3.1参加专业培训累计超过1年以上。

3.2不少于20学时的职业化管理培训。

3.3计算机操作培训。

4．技能：
4.1临床专科医疗业务知识扎实，专科及基础医疗技术熟练。

4.2掌握医疗基础理论知识和本科常见疾病诊治医疗原则。

4.3了解常用的临床检验及本科特殊检查的方法、临床意义。

4.4有较强的组织、管理、协调和沟通能力。