四大招聘信息：四大入职门槛真的没有想象的那么高
四大会计师事务所招聘实习生条件
一般实习生的要求不是特别高，但要是你有进入四大实习的目标，那一定要加油咯。
下面为大家整理了：四大会计师事务所招聘实习生条件，欢迎阅读，更多相关内容请继续关注四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
四大会计师事务所招聘实习生条件1.国内一本院校(少数财经类二本院校或者vip推荐除外)。
2.GPA>3.0,(KPMG和Deloitte的笔试邀请门槛略低，因此这条可以忽略不计)3.如果是国内高校，六级最好>600，再不济保险线550。
要求能够独立阅读、翻译、撰写专业的英文材料，能够熟练的使用英语对话。
外语是四大最看重的，笔试、面试的时候会重点考察，基本都是全英文。
所以你在大学期间要把英语学好。
Plus：由于现在CICPA(中国注册会计师)需要毕业证书编号才能报考，因此或许不存在这个qualification的问题了……但是面试过程中体现自己在作准备也是可以。
4.过了以上三条，基本进入笔试关就没有太大的问题。
之后就是传统的SHL，group assessment，以及最后的合伙人面试。
5.以上四条针对winter intern，如果是summerintern，基本……就是看家庭背景，合伙人推荐了。
但是夏季是审计淡季，因此要想学真材实料，不推荐。
最后，说一下通过简历关以后的大致要求吧。
笔试/机考环节(d是机考SHL，其他三大基本都是现场笔试，内容略有不同)，考察的就是简单的数字计算能力，逻辑推理能力，以及英语阅读能力(窃以为四大笔试的verbal还是看你会不会找关键词关键句=?=)等等，到ga环节，做casestudy，基本就是看你有没有思想，会不会表达，会表达的同时是不是humble，能不能充当一个团队中的重要角色。
软实力考察较多。
(作为一个过来人，我可以说实际上就是扯淡，点头，微笑，画图误导小朋友咩?) 最后，到par面环节，其实各个partner出身不同，有的走technical路线，有的走social路线，前者肯定更喜欢谨慎踏实，好学肯干的好孩纸，后者会更看重一人交往的能力，如面试过程中的小细节(e.g.Eye contact, gesture,etc)还有对自己学科，对经济事件，社会现象的看法等等。
容易进国企的专业
容易进国企的专业近年来，随着国企改革的推进和各行业的蓬勃发展，进入国企成为许多大学生就业的热门选择。
虽然国企招聘普遍要求学历较高，但并不意味着只有少数专业才能顺利进入国企。
以下是一些容易进国企的专业及相关参考内容。
第一、经济学类专业：经济学类专业凭借其对经济运行规律的研究和分析能力，是国企在招聘中非常青睐的专业之一。
这类专业学生通常学习宏观经济学、微观经济学、金融学、市场营销等课程，具备了较强的经济思维和分析能力。
在申请国企时，可以突出自己的实践经验，如参与过经济学研究项目、曾在实习期间担任过经济分析的岗位等等。
第二、管理学类专业：管理学类专业是国企招聘的重点专业之一。
这类专业学生学习组织管理、人力资源管理、战略管理等课程，掌握了团队管理、决策分析和领导力等方面的知识和技能。
申请国企时，可强调自己在团队项目中的协作经验，以及在实习中承担过管理和领导职责。
第三、工程技术类专业：工程技术类专业如机械工程、电子工程、材料科学与工程等，是国企在技术领域中急需的专业。
这类专业学生学习理论知识和实践技能相结合，具备了实际操作能力和问题解决能力。
在申请国企时，可以展示自己在实验室、工厂或工程项目中的实践经验，突出解决技术难题的能力。
第四、财务与会计类专业：财务与会计类专业的学生通过学习财务管理、审计和会计原理等课程，掌握了财务报表分析、成本管理和风险控制等方面的知识和技能。
国企普遍需要财务人员进行财务管理和风险控制，因此财务与会计类专业具备一定的就业优势。
在申请国企时，可以强调自己在实习或学术项目中的会计工作经验，以及对财务分析和预测的能力。
第五、信息技术类专业：随着信息技术的迅速发展和应用，国企对信息技术人才的需求也越来越大。
信息技术类专业如计算机科学与技术、软件工程等，学生学习了计算机编程、软件开发、数据库管理等知识和技能，在申请国企时可以强调自己在实践中的项目经验和技术能力。
总结起来，虽然以上是一些相对容易进入国企的专业，但并不意味着其他专业无法进入国企。
公关行业入职门槛
公关行业入职门槛公关行业是一个专门负责企业形象传播和公众关系管理的职业领域。
随着社会的发展和企业竞争的加剧，公关行业的重要性越来越受到企业的重视。
然而，想要在公关行业中获得一席之地，并不是一件容易的事情。
下面就来探讨一下公关行业的入职门槛。
良好的沟通能力是公关行业入职的基本要求之一。
公关人员需要与各种各样的人打交道，包括企业高层、媒体记者、客户代表等等。
他们需要通过口头和书面的方式与这些人进行有效的沟通，传递企业的信息，并解决可能出现的问题。
因此，具备良好的口头表达能力和写作能力是公关行业入职的基础。
广泛的知识储备也是公关行业入职的重要条件之一。
公关人员需要了解企业的业务特点、市场环境、竞争对手等方面的知识，以便在与外界沟通时能够做到心中有数。
此外，公关人员还要关注时事热点，了解社会动态和舆情发展，以便及时应对各种可能出现的情况。
因此，对于公关行业来说，知识储备的广度和深度都是入职的重要条件。
灵活的应变能力也是公关行业入职的必备素质之一。
公关工作往往会面临各种各样的挑战和压力，需要能够快速做出反应，并灵活应对。
公关人员需要有一颗冷静的头脑和敏锐的观察力，以便在关键时刻能够做出正确的决策，并采取有效的行动。
因此，公关行业入职的人员需要具备一定的心理素质和应变能力。
团队合作能力也是公关行业入职的必备素质之一。
公关工作往往需要与团队成员密切合作，共同完成工作任务。
公关人员需要具备良好的团队意识，能够与团队成员有效沟通，协调各方利益，共同达成目标。
因此，具备良好的团队合作能力是公关行业入职的重要条件。
积极的学习态度和持续学习能力也是公关行业入职的重要条件之一。
公关行业发展迅速，新的传媒形式和沟通方式层出不穷。
公关人员需要不断学习新知识、掌握新技能，以适应行业的发展变化。
因此，具备积极的学习态度和持续学习能力是公关行业入职的重要要求。
公关行业的入职门槛较高，需要具备良好的沟通能力、广泛的知识储备、灵活的应变能力、团队合作能力以及积极的学习态度和持续学习能力。
四大会计事务所职业晋升路线详细解读,跳槽建议
四大会计事务所职业晋升路线详细解读，跳槽建议许多毕业生都因高薪想进入“四大”工作，但很多人并不了解四大会计事务所的职位晋升路线，其实“四大”属于同一阶梯的事务所，岗位设置相差不多，职位升迁非常明晰，结合过来人的经验以及四大内部的岗位设置，小编整理了四大会计事务所内的职业晋升线路。
四大会计事务所，一般简称“四大”，是国际上知名的四个会计事务所，即普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT以及安永EY。
四大以高薪和高强度的工作闻名，每年都会有大批的财会生挤破头想进来。
这两年，“四大”又连续涨薪，安永会计事务所2014年年底发布消息称，今年入职的应届生工资将继续调整，本科生每月的基本工资为7200元，研究生每月的基本工资为7500元，而这仅仅是基本工资，还不算丰厚的加班和出差带来的各种补贴。
四大事务所在中国一般分为五级，第一级的岗位为普通员工，第一级下面又分为两级，第二级的岗位是资深员工，下面分为三级，第三级岗位是经理，第四级的岗位是高级经理，第五级的岗位是事务所合伙人，四大员工需要根据进入事务所的年限和岗位慢慢熬，因为四大的主营业务是审计，本文仅以审计为例。
“四大”第1年：审计助理应届毕业生进入四大的第一年，通常做被称为SA1，有的也叫“小朋友”，但普华永道和安永刚好相反，第一年安永称SA-1，普华永道称SA-2。
不管是什么专业，不管进入了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科目是银行存款，财务费用和票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。
在这个阶段，因为刚开始接手工作，保持学习和工作的激情是存活下来的秘籍。
这个阶段的基本工资在7k左右，如果获得含金量较高的资格证书，比如CPA、ACCA等证书，可获得基本工资之外的500-1000元。
如果进入四大能跟着做IPO项目，长期的出差和加班，一个月工资在10k以上也是有可能。
跳槽建议：新人没有多少实际的工作经验，被猎头挖走的几率非常低，基本上95%的人会留下来。
各大行业简介
各大行业简介+面试流程银行业一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3. 城市分行(如工商银行北京分行等）；4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
三．招聘流程：1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。
最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。
建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。
宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。
第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。
第二部分是心理测试题。
例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文 + 大组讨论。
作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。
开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
人力资源SOP手册(完整版)
十二、 择优录用原则：招聘部门应扩大招聘渠道，加强面试筛选水平，在基本用人标准的 前提下，择优录用。
第五章 招聘渠道管理
十三、 各业务部无权擅自开辟招聘渠道，用人由公司人力资源部统一调配。人力资源部负 责统一管理招聘管理费用和全国招聘渠道及渠道的发展建设。
工入职审批表（见附表七，）建立员工档案、核对证书原件、安排入职培训、签定劳动 合同等。
1、建立员工档案 新员工入职时务必准备齐全的档案资料，包括《人员基本情况（表附》件八）、身
份证复印件、执业证书原件、职称证原件、毕业证原件、照片4 张等等，员工档案应保 管于人力资源部。 2、核对相关原件，检验证件、证书的真实性
第一章 总 则
一、 为保证公司健康稳固发展，使人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，建立规范的 人才引进机制和人力资源管理流程，特制定本制度。
二、 本制度主要涵盖员工招聘、录用、试用期管理、考核、薪酬、培训、执业资格管理、 离职等人力资源工作，适用于机关、各分公司及业务部。
三、 特别指明：以下分公司经理与业务部经理统称业务部经理，且仅适用本制度。
六、 其他用人部门的人力资源工作职责： 用人部门主要指工程部、业务部、分公司及机关各职能部门。
1. 及时提交用人需求，初步拟定管辖范围的用人计划； 2. 新员工的试用期工作指导及考察； 3. 员工年度考核，薪资调整审核及建议； 4. 离职员工的沟通及工作交接。
第三章 人员需求
七、 项目部或分公司有人员需要时，应当填定《人员需求（表见》附件一），并上报人力 资源部，或每月25 号前上报《人员需求表。》
公司鼓励每一位员工推荐具备较强的综合能力有、较高的专业素质的人才为。体现 公司对人才引进工作的重视特，设立内部推荐奖金，用于奖励积极参与公司人才引进工 作，并有一定成效的员工。 1、内部推荐流程（见图示：）
四大2021校招网申、笔试、面试求职全攻略
四大2021校招网申、笔试、面试求职全攻略四大2021校招网申、笔试、面试求职全攻略四大2021校招网申、笔试、面试求职全攻略!如何在四大校招中过兵斩将?一起来看看!1四大业务线在网申前需要简洁介绍下四大的业务线，或许可以分为三类：审计(Audit，普华永道叫Assurance)，税务(Tax)，咨询(Consult)。
审计忙淡季分明，忙季加班到天昏地暗，各种出差，淡季相对比较闲，跳槽时面比较广。
税务包括企税、个税、转让定价(TP)等，一年劳碌程度比较均衡，出差频率较低，企税对综合能力的要求较高，个税最简洁，跳槽时面不如审计广，但也有从税务跳到金融机构的先例。
咨询和常见的咨询公司差不多，出差很频繁，对快速学习和快速解决问题的能力有较高要求，通常四大咨询的工资比审计和税务稍高点。
2网申网申篇四大的网申大同小异。
由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较具体，篇幅较大，大家需要端正心态，认真完成。
当然，预备一份中英对比的简历是必不行少的。
德勤和安永的网申没有open question(简称OQ)，相对比较简洁。
毕马威和普华永道的OQ较类似，比较注重团队协作能力。
毕马威的OQ：(1)Please give a brief summary of your current recreational and leisureactivities,including sports and hobbies. (热身问题)(2)What clubsand societies are you a member of and in what capacity?(团队合作经受)(3)What factorshave influenced your career choice? (重要问题，答案最好跟申请的工作有关)(4)Outline yourcareer ambitions and objectives. (重要问题，“N年内做经理+ 我的CPA考试准备”)(5)At KPMG our global values guide the way that we interact with eachother and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tellus about a situation where you have used two of KPMGs values to achieve apositive outcome. (团队合作及对团队的奉献)普华永道的OQ：(1)In PwC, we encourage people open minded to adopt changes. Pleasedescribea time when you worked with someone with a different background orculture to you or outside of your usual network. How you deal with thissituation and what was the outcome?(适应与应变能力)(2)PwC setspriority on developing our peoples project management skills in accordancewith client expectations and professional standards. Please identify a majoractivity/project you undertook and describe what it was and how you managed theproject.(项目管理能力)(3)In PwC, we nurture a learning and development culture with the strongsupport of the efficient learning environment and coaching programmes. Pleasedescribe a specific achievement of you within a team and what you gainedfromit.(团队合作能力)【Tip】建议大家仔细思索后填写，写完一次之后保存在电脑里，再申请其他家就方便了。
互联网大厂应聘难度排名
互联网大厂应聘难度排名互联网行业的蓬勃发展使得大厂公司成为众多求职者的向往之地，然而，对于求职者而言，如何突破这些巨头公司的应聘难关，成为一个急需解决的问题。
本文将针对互联网大厂的应聘难度进行排名，并探讨一些备战技巧。
一、概述随着互联网行业的高速发展，越来越多的公司进入竞争激烈的大厂行列。
在这些大厂公司中，不仅分布着各种新兴技术和创新产品，而且拥有大量的人才储备，吸引着大批求职者。
然而，由于岗位数量有限，这些大厂公司的应聘难度也随之增加。
二、排名本文将基于市场普遍认可的数据和综合评估，对互联网大厂的应聘难度进行排名。
具体排名如下：1. 谷歌（Google）作为全球最大的互联网公司之一，谷歌对求职者的要求极高。
除了需要具备优秀的技术能力和项目经验外，谷歌还注重候选人的综合素质和面试表现。
在谷歌的面试过程中，除了常规的技术面试外，还包括解决实际问题的能力和团队合作能力等。
2. 腾讯（Tencent）作为国内最具影响力的互联网公司之一，腾讯的招聘难度也位居前列。
腾讯注重候选人的技术实力和综合素质，尤其对创新能力和团队合作能力有着较高的要求。
近年来，腾讯的竞争力进一步提升，使得应聘难度呈现上升趋势。
3. 阿里巴巴（Alibaba）阿里巴巴是中国最大的电子商务公司之一，也是众多求职者的梦想企业。
阿里巴巴在招聘过程中主要考察候选人的综合素质、团队合作能力和创新能力。
此外，阿里巴巴还注重候选人对互联网行业的了解和对公司文化的认同。
4. 京东（）京东是中国最大的自营式电子商务公司之一，也是近年来备受瞩目的大厂公司。
京东的应聘难度排名在持续上升，主要考察候选人的实际工作经验、团队合作能力和创新意识。
5. 百度（Baidu）百度作为中国最大的搜索引擎公司，对求职者的要求也极高。
百度注重候选人的技术实力和面试表现，尤其对创新能力和解决问题的能力有较高要求。
在百度的面试过程中，候选人需要通过技术面试和项目经验展示自己的能力。
八大会计师事务所入职标准
八大会计师事务所入职标准八大会计师事务所是指全球最大的八家会计师事务所，包括普华永道（PwC）、毕马威（KPMG）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、埃森哲（Accenture）、罗兰贝格（Roland Berger）、贝恩公司（Bain & Company）以及波士顿咨询集团（BCG）。
作为全球顶级的会计师事务所，八大会计师事务所对入职标准非常严格，以下将详细介绍八大会计师事务所的入职标准。
1.学历要求：八大会计师事务所通常要求申请者具有本科及以上学历，专业以财务、会计、经济、管理类等相关专业为主。
部分事务所可能对硕士研究生有更高的学历要求。
2.绩点要求：八大会计师事务所对申请者的绩点要求较高，通常要求本科申请者的绩点在3.0及以上，研究生申请者要求更高，一般在3.2及以上。
3.语言要求：作为全球性的公司，八大会计师事务所对申请者的语言能力有相应的要求。
通常要求申请者具备流利的英语口语和书面表达能力，对一门或多门外语的掌握也有一定要求。
4.实习经验：八大会计师事务所看重申请者在会计、金融或相关领域的实习经验。
具有实习经验能够展示申请者已经了解并具备实际工作能力，对申请者的竞争力有很大帮助。
5.技能要求：八大会计师事务所要求申请者具备良好的数字分析和问题解决能力，能够熟练使用各种财务软件和办公软件，如Excel、Word等。
同时也看重申请者的团队合作能力和沟通能力。
6.专业资格：八大会计师事务所对申请者是否具备相关的专业资格有一定要求。
例如，CPA（注册会计师）、CFA（特许金融分析师）等。
持有相关专业资格能够提高申请者的竞争力。
7.面试环节：入职八大会计师事务所通常需要通过面试环节。
面试可能包括行为面试、技术面试、案例分析等多个环节。
在面试中，申请者需要展示出自己具备的专业知识、解决问题的能力和良好的团队合作精神。
8.综合素质：除了专业能力，八大会计师事务所也非常关注申请者的综合素质。
四大银行招聘条件
如题，银⾏招聘条件都有哪些
招聘核⼼条件：
1、学历：全⽇制本科以上学历;
2、专业：经济类、⾦融类、财务类、管理类、法律类等专业为主，个⼈条件突出，具备相关的经济、⾦融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业⽣也会适当考虑。
需要说明的是，有些岗位对专业有
特别要求，有些岗位不限专业。
3、素质：良好的⼼态、⾼度的⾃律性;良好的解决问题能⼒、组织协调能⼒、沟通能⼒、团队协作精神;愿意接受新鲜事物，有创新意识、有持续的学习意愿。
中资银⾏⽅⾯
四⼤⾏⾏编的员⼯需要⼀本的院校⽽派遣制的柜员⾄少要⼆本的院校⼆本的学⽣在⼀些中⼩型的银⾏⾥也能拿到⾏编的资格不过就是⽐较少罢了英语⽅⾯⾏编的CET-6是必须的派遣的要有CET-4
这2点是主要的 1楼说的户⼝⾦融相关专业形象什么的如果⽐较适合的话我们这⾥的中资银⾏也会有限考虑的另外就是相关的银⾏业的实习实践经历和相关的证书了
外资银⾏⽅⾯
管培⽣多数是硕⼠还多数要的硕⼠本科极少极少⼀般⾏员需要本科⼀些营销岗位或是基础的操作的岗位可能会让⼤专的学⽣有点机会英语CET-6是必须的运⽓差⼀点的话 CET-6要达到500或者525以上的分数反正英语的⾯试和笔试是肯定有的⾯试官还可能是⽤英语作为母语的对于专业户⼝党员什么的要求不是很严格但⼯作强度可能会很⼤
有银⾏实习实践经历的优先考虑证书⽅⾯注重英语类和⾦融类的⾼端证书如果对⽅银⾏是⾮⽤英语类国家的话会对⽅母⾏所在地的语⾔将会是⼀个巨⼤的优势
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【留学人才网】四大会计师事务所招聘之网申秘密
【留学人才网】四大会计师事务所招聘之网申秘密普华永道、毕马威、德勤和安永是国际上知名的四大会计师事务所，被人们简称为“四大”。
在不少人的心中，“四大”代表了会计行业的最高水平，同时四大的员工则被视为高收入群体、会计精英人才。
对于大部分奋战在注册会计师考试路上的同学来说，去四大工作是一件很有吸引力的事情。
要想获得四大的面试机会则必须在网上参加网申，每年招聘季开始后四大会陆续开放网申，并分批次进行筛选。
四大网申通常由这几部分组成：个人信息、教育背景、工作经验（学校社团经验和社会实习经验）、最后是OQ(OpenQuestion开放式问题)。
一般来讲，普华网申淘汰率较高，不花点功夫的话很容易被pass掉；毕马威网申通过率则比较高；至于德勤，他们网申比较简单，基本上都会过。
那么，四大的网申有技巧么？答案是，有的！听我一一道来。
1、填写网申资料时态度要端正如果你真的想要这份工作，那么请收起不耐烦、嫌麻烦等负面情绪，把态度端正起来。
态度决定一切，因此，态度是首位的。
据说以后面试的很多问题都会来自于你填写的信息，比如社团经验，工作经验，还有你OQ的回答。
因此，网申不能草草了事。
2、实习经验的填写顺序这部分内容填写的顺序最好是：四大实习——Localfirm实习——跨国公司——其他国内企业，这个顺序也是四大对各类实习经验的重视顺序。
填写方式最好也像OQ一样分项描述，做到简短而到位。
3、OQ部分正确拼写英语单词很重要四大中，除了很强调本土化的德勤可以选择用中文回答外，其他都是全英的。
因此英文很重要。
尤其是在回答OQ时候，你的答案最好先用Word写一遍再复制上去，避免拼写错误。
因为OQ是HR人工去看的，虽然说也许不会看得特别仔细，但如果经常出现拼错的情况无疑会让看的人心情不好。
另外，在回答OQ时，最好是分述，比如要尽量用1、2、3等。
最后，OQ每一题是有字数限定的，按字符计算，不是按照字数来计，一个空格也算一个字符。
外企招聘学历要求
外企招聘学历要求在现代职场竞争激烈的环境下，外企招聘学历要求成为求职者关注的热点话题之一、而在这个全球经济一体化的时代，外企对于学历要求的高低正是其对人才需求的一种表现。
本文将从外企招聘学历要求背后的原因、学历要求的类型以及对学历要求的看法进行探讨，旨在分析外企招聘学历要求的现象以及对求职者的影响。
外企招聘学历要求的背后原因可以从多个方面来解读。
首先，学历代表着一个求职者的知识水平和学习能力。
在外企这样一个需要应对全球性竞争的环境下，企业需要能够快速学习、适应新知识和新技术的员工。
而一般来说，拥有较高学历的求职者在知识储备和学习能力方面会更具优势，因此外企常常将学历作为初步筛选的标准。
其次，学历也可以反映一个人的专业技能和专业背景。
因为外企需要面向更广阔的市场和更多元的客户需求，所以需要有一定专业背景的人才来进行专业的开发、营销和运营等工作。
此外，一些研究性或技术性工作岗位对于学术背景的要求更高，这也是学历要求较高的一个原因。
根据外企对学历要求的不同，可以将其分为两种类型。
第一种是基本学历要求。
这类学历要求是指对于求职者的学历有一个基本的要求，用于筛选出在数量和质量上更好的求职者。
一般来说，外企会要求求职者至少具有本科学历，有时需要硕士学位或以上，这是为了满足外企对员工知识背景和学习能力的需求。
由于外企在全球范围内招聘，而不同国家或地区的教育体系有所不同，因此有时外企会对毕业学校或院校排名有要求，这是为了筛选出更有竞争力的求职者。
第二种是进一步学历要求。
这类学历要求是指对于一些特定的工作岗位，外企会要求求职者具备更高的学历背景，包括硕士或博士学位。
这种要求主要出现在研究、技术或高级管理等工作岗位上，需要求职者具有更深入的专业知识和研究能力。
针对外企招聘学历要求，不同的人持有不同的看法。
一些人认为学历是衡量个人能力和素质的重要标准，外企要求学历是合理的。
他们认为学历可以代表一个人的学习能力和专业水平，有助于筛选出更具竞争力的求职者。
南京大学继续教育毕业论文格式范文【呕心沥血整理版】
南京大学继续教育毕业论文格式范文自考本科生毕业论文论文题目企业招聘过程中的风险与防范措施作者姓名专业名称人力资源管理准考证号指导教师201 年月日【内容摘要】本文阐述了企业招聘风险的含义和特点，分析了企业招聘的现状及风险识别方法,提出了防范措施。
要加强人才选择的外部约束，增加信息的对称程度，注重做好人力资源管理其他环节的工作.组织间的竞争，关键是人才的竞争。
吸引、选择和保留高素质的人力资源是企业生存和发展的关键。
成功的招聘可以帮助企业获得新鲜血液,充实企业的人力资本大军，提高企业的核心竞争力。
而失误的招聘，将会阻碍企业的人力管理活动的健康运行，影响组织目标的实现。
为了保证企业招聘的有效性，提高企业的竞争力，企业人力资源管理者在进行招聘的过程中,应当树立风险意识，着眼于防范招聘风险,积极探索、采取应对措施将招聘工作中的风险降到最低，从而保证企业的利益，为企业招聘到合适的人才。
这不仅从微观上对企业的发展有利,从宏观上讲，对我国的人力资源管理理论和实践研究具有重要的现实意义。
【关键词】企业;招聘风险;信息不对称;防范措施目录一、研究企业员工招聘风险的目的和意义。
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4 二、企业员工招聘风险的含义和特点。
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. 4（一）招聘风险的含义。
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4（二)招聘风险的特点。
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4 三、企业员工招聘风险识别与分析 .。
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.. 5(一）招聘渠道的选取风险。
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各大公司校招标准(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，校园招聘成为了企业吸纳新鲜血液的重要途径。
各大公司纷纷推出各自的校招标准，旨在选拔出符合企业文化和业务需求的优秀毕业生。
本文将从以下几个方面介绍各大公司的校招标准。
一、学历要求学历是衡量毕业生综合素质的重要指标，各大公司在招聘过程中对学历的要求相对较高。
一般而言，本科生要求具备全日制本科学历，研究生要求具备全日制研究生学历。
部分公司对专业背景也有一定要求，如IT行业对计算机相关专业、金融行业对金融经济相关专业等。
二、专业要求专业要求是指公司根据自身业务需求，对招聘岗位所需的专业背景进行规定。
不同公司对专业的要求有所不同，以下列举一些常见专业要求：1. IT行业：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、人工智能、大数据等；2. 金融行业：金融学、经济学、财务管理、国际经济与贸易、保险学等；3. 制造业：机械工程、电气工程及其自动化、材料科学与工程、化学工程与工艺等；4. 媒体行业：新闻传播学、广告学、广播电视编导、影视制作等。
三、综合素质要求综合素质要求是指企业在招聘过程中对毕业生的道德品质、团队协作、沟通能力、创新能力等方面的要求。
以下列举一些常见综合素质要求：1. 道德品质：诚实守信、敬业爱岗、责任心强；2. 团队协作：善于沟通、乐于助人、具备团队精神；3. 沟通能力：表达清晰、善于倾听、具备良好的沟通技巧；4. 创新能力：敢于尝试、勇于挑战、具备创新意识。
四、实习经历要求实习经历是企业在招聘过程中关注的一个重要因素，它可以体现毕业生的实践能力和适应能力。
以下列举一些常见实习经历要求：1. 实习时间：至少3个月；2. 实习单位：知名企业、事业单位或政府机关；3. 实习岗位：与应聘岗位相关或相近；4. 实习成果：取得一定的工作成果或参与项目。
五、英语能力要求英语能力是企业对毕业生的一项基本要求，以下列举一些常见英语能力要求：1. 通过大学英语四级或六级考试；2. 具备良好的英语听说读写能力；3. 具备一定的英语专业水平，如通过专业英语八级考试。
国内外知名企业的招聘要求解析
国内外知名企业的招聘要求解析在当今竞争激烈的就业市场上，求职者们渴望知晓国内外知名企业的招聘要求。
这些企业作为行业佼佼者，其招聘标准体现了其对人才的高要求和独特的招聘理念。
本文将对几个国内外知名企业的招聘要求进行解析，帮助求职者更好地了解招聘市场的趋势和企业的要求。
一、谷歌的招聘标准谷歌作为全球科技界的领导者，是许多人心仰的公司。
在招聘方面，谷歌高度重视求职者的技术能力和学术背景。
对于技术岗位而言，谷歌更看重求职者的编程技能和解决问题的能力。
此外，谷歌还关注个人特质，如团队合作能力、创造力和自主学习能力。
在面试环节，谷歌给求职者带来了独特的面试体验，注重考察求职者的解决问题的方法和思维方式。
二、苹果的招聘标准苹果作为全球知名的科技公司，对求职者有着严格的要求。
苹果更关注求职者的激情和才能。
招聘者希望通过面试和交流了解求职者对公司产品的热爱程度和对解决复杂问题的能力。
此外，苹果还非常重视团队合作和沟通能力。
在招聘过程中，苹果注重倾听求职者的故事和经验，并评估他们与团队成员之间的配合能力。
三、阿里巴巴的招聘标准作为中国互联网巨头，阿里巴巴对求职者有着明确的招聘标准。
阿里巴巴注重求职者的责任心和执行力，希望能够雇佣到对公司有忠诚度且能够完成工作任务的人才。
此外，阿里巴巴强调对求职者个人成长的重视，鼓励团队合作和分享。
在面试环节，阿里巴巴更倾向于通过案例分析和情境题来考察求职者的解决问题的能力和思考方式。
四、微软的招聘标准微软作为世界领先的科技公司，其招聘标准也十分严格。
微软更加注重求职者的技术能力和激情。
对于技术岗位而言，微软关注软件开发和编程能力。
此外，微软还看重求职者的创新能力和持续学习的态度。
在面试过程中，微软注重考察求职者的解决问题的思路和逻辑思维能力。
总的来说，国内外知名企业的招聘要求体现了对求职者的高要求和独特的招聘理念。
除了技能和学术背景，这些企业更注重求职者的个人特质，如团队合作、创造力和解决问题的能力等。
2023年阿斯利康面试技巧
2023年阿斯利康面试技巧阿斯利康年前面试总结经验大意是本人现在身份是一家网络软件培训公司的营业代表，现有另一公司的行政总监李大成对公司进行投诉。
李大成此人妄自尊大，喜欢无理由进行投诉。
要求你如何妥善处理投诉。
提供信息是：1 、按顾客需求培训，但尽量劝其参加公司公开课程，非到必要时，不要让导师去他们公司讲课，因为成本太高;2 、每半月在酒店培训某课程3 、磁碟坏了，如果性能有差，可更换;如是人工操作，尽量不要退让，因为公司以前付出的成本太高。
后面是一份备忘录关于李大成的投诉纪录及处理结果。
准备时间到后，被叫进去进行十分钟情景面试。
进去后 HR 就表现出很恶劣，非常不合作的态度。
我就一直说， HR 就一直和我唱反调。
反正说了很久， HR态度越来越恶劣，还好本人脾气向来还不错，HR 的招招恶拳打在我身上我都没什么反应，不然真的扛不住了!然后 HR 问了我两个问题，一是你认为你说服了我吗?你的主要目的是什么?二是如果再给我一次机会做这个情景模拟测验，我会有什么改进?HR 然后宣布情景模拟测验结束。
在外面等待进入下一轮的 ASSESMENT CENTRE 。
AC 的形式是小组讨论。
4个人一组。
先是在 20 分钟内，阅读材料然后回答问题。
有5 个英文CASE ，每个CASE 下面都有几个问题，每人写出解决办法。
然后 30 分钟讨论，得到一致结论即可。
大致如下：一个是一人经常迟到，旷工，你怎么处理。
一个是为提高产品质量和生产速度，要使用机器人，如何人性化，友好化，让工人接受。
一个是找一个 team coordinator, 联系 management 和 team, 需要什么样的 skill 和 requirement让谁选?任期多久， WHY ?一个是 team coordinator 在开会，忽然 supervisor 进来打断大家，说的观点不能解决问题，也不知道问题关键。
如何解决?最后一个是想派两人去 advanced training, 然后回来再 train 大家。
招聘答疑(汇总)
招聘答疑(汇总)
问题1：请问招聘的岗位有哪些？
我们当前的招聘岗位有以下几个：
- 前端开发工程师
- 后端开发工程师
- UI设计师
- 数据分析师
问题2：如何申请这些岗位？
您可以通过以下步骤来申请这些岗位：
1. 在我们的官方网站上找到招聘页面。
2. 选择您感兴趣的岗位，并点击“申请”按钮。
3. 填写申请表格，并上传您的简历和相关文件。
4. 提交申请后，我们将会对您的申请进行评估，并在一周内与您联系。
问题3：是否需要提供工作经验？
对于一些高级岗位，我们更倾向于寻找有相关工作经验的候选人。
但我们也欢迎有潜力和热情的应届毕业生申请。
问题4：岗位的薪资待遇如何？
我们提供的薪资待遇根据具体岗位和候选人的背景而定。
在初步面试后，我们会与候选人详细讨论薪资待遇。
问题5：需要面试吗？
是的，我们会对初步通过筛选的申请者进行面试。
面试形式可能包括电话面试、视频面试或线下面试。
问题6：岗位要求有哪些？
不同岗位有不同的要求，具体要求可以在招聘页面找到。
通常来说，我们希望候选人具备以下基本要求：
- 相关专业的学士或硕士学位
- 掌握相关编程语言和技能
- 良好的沟通能力和团队合作精神
- 对所申请岗位有浓厚的兴趣和热情
问题7：有其他福利吗？
除了具有竞争力的薪资待遇外，我们也提供以下福利待遇：
- 弹性工作时间
- 健康保险
- 假期和带薪休假
- 职业培训和发展机会
以上是对一些常见问题的解答，如果您还有其他疑问，请随时联系我们。
谢谢！。
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研究生毕业进四大难吗
研究生毕业进四大难吗研究生毕业后进入国内四大会计师事务所（即“四大”）是许多毕业生的求职目标之一。
对于研究生来说，进入四大意味着有更广阔的发展空间、丰富的工作经验以及更好的薪酬待遇。
然而，要进入四大并不容易，存在一定的挑战和困难。
首先，四大对求职人员的要求相当高。
四大是国际知名的专业服务机构，对求职者的专业能力、综合素质以及语言沟通能力都有极高的要求。
研究生毕业生虽然已经具备较高的学历，但在与其他竞争者相比时，仍然需要具备更多的优势，例如拥有国际化背景、顶尖学府的学历、专业能力的突出等。
因此，相对于本科毕业生而言，研究生毕业生进入四大会面临更严峻的竞争环境。
其次，四大的招聘流程相当复杂和艰难。
四大通常会进行多轮的笔试和面试，要求应聘者在短时间内表现出色并且展现自己的优势。
这些笔试和面试不仅对应聘者的专业能力进行考核，还对其沟通能力、团队合作能力、应变能力以及解决问题的能力进行评估。
对于许多研究生来说，他们需要在短时间内掌握大量题型和面试技巧，并展现出优秀的综合素质和能力。
另外，四大的工作强度和压力较大，也是研究生毕业生进入四大的挑战之一。
四大作为专业服务机构，其工作严谨、要求高效，往往需要应聘者具备较高的工作强度和抗压能力。
对于许多研究生来说，由于在学术研究中习惯了相对宽松的学术环境，适应四大高强度的工作节奏可能存在困难。
此外，四大的工作环境也相对较为竞争，要求应聘者在业务中担任重要职责并能够在团队中协作良好，这对应聘者的团队意识和协作能力提出了更高的要求。
综上所述，研究生毕业后进入四大是一项具有一定挑战性的任务。
虽然研究生毕业生在学历和专业上有一定的优势，但面临着竞争激烈的求职环境、复杂的招聘流程以及工作的高强度和压力。
要成功进入四大，研究生毕业生需要具备扎实的专业知识、优秀的综合素质以及良好的团队合作能力，并在招聘流程中展示出色的表现和突出的优势。
公关行业入职门槛
公关行业入职门槛1. 引言公关行业作为一个专业领域，要求从业人员具备一定的专业知识和技能。
本文将探讨公关行业的入职门槛，包括所需的学历背景、专业能力、经验要求以及行业认证等方面。
2. 学历背景公关行业对从业人员的学历背景一般要求本科及以上学历。
常见的相关专业包括公共关系、新闻学、传媒学、市场营销等。
这些专业能够为从业人员提供相关的理论基础和实践能力，帮助他们更好地理解和应对公关行业的挑战。
3. 专业能力从业人员在公关行业的入职门槛中需要具备一定的专业能力。
以下是公关行业常见的专业能力要求：3.1 沟通能力公关人员需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面沟通能力。
他们需要与客户、媒体、合作伙伴等各方进行有效的沟通，传达信息并解决问题。
此外，公关人员还需要具备较强的写作能力，能够撰写新闻稿、宣传材料等文案。
3.2 策划能力公关人员需要具备策划能力，能够制定有效的公关活动方案。
他们需要了解客户需求，分析市场环境，制定合适的沟通策略和传播渠道，以达到预期的宣传效果。
3.3 媒体关系公关人员需要与媒体保持良好的关系，包括建立和维护媒体联系人、了解媒体行业动态、处理媒体关注事件等。
他们需要通过与媒体的合作来提升客户的曝光率和声誉。
3.4 危机公关能力公关人员需要具备处理危机事件的能力。
他们需要能够及时应对突发事件，制定危机公关方案，保护客户的声誉和利益。
4. 经验要求公关行业对从业人员的经验要求相对较高。
一般情况下，拥有相关行业经验的候选人更容易被雇主青睐。
以下是公关行业常见的经验要求：4.1 实习经验公关行业鼓励学生在大学期间通过实习获得相关经验。
实习经验可以帮助学生了解公关行业的工作内容和要求，提升他们的专业能力和实践能力。
4.2 行业经验拥有一定的行业经验对于求职者来说是一个优势。
有行业经验的公关人员更容易理解客户需求，熟悉行业规则和流程，能够更好地应对工作中的挑战。
4.3 项目经验在求职过程中，拥有成功的项目经验可以提高求职者的竞争力。
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很多会计专业的小伙伴都以进入四大为最终目的。
但是中公财经小编想要跟大家说的是：其实，具备以下的这些能力进入四大很简单。
真正了解了四大的用人标准，你就会发现：想要进入四大好像也没有那么难，硬性限制没有那么多，而且，四大也分别有着自己的用人偏向。
因此，每个人都有可能成为被青睐的对象。
今天，就让我们详细了解一下，四大究竟喜欢什么样的人才吧~
四大喜欢什么专业的人?
关于专业，四大官方招聘时对专业要求是没有限制的，而实际也确实是这样。
四大里学什么专业的都有，金融专业，法律专业，学计算机和信息专业等很多其他专业都可以进来。
但是，如果两个人同等优秀的话，会计金融财管类的会比其他专业有优势，当然如果两个人差距比较大，那么专业不再是问题。
总的来讲，四大比较看重的是会计相关专业，会计专业的一个优势是：平时他们多在事务所实习过，所以更容易得到四大的青睐，这也就是为什么会计专业的同学申请四大的还是比较多的缘故。
不是学会计的人进四大干什么?
其实不论是学什么专业的，进入四大以后干的工作都是一样的，主要还是看部门。
唯一和专业有关的可能是进来时的分组，进了哪个部门哪个组之后，专业基本也就没什么用了，接下来就是上级让你做什么就做什么，干好干坏就看个人的领悟能力，适应能力，和学习能力了。
简单说一下四大各专业新人分组情况及工作内容，当然，具体情况还是要根据自身条件和优势。
税务组：有很多学税务和法律的人。
一进来基本是负责代理保税，转移定价。
两年之后可能会配合审计进行税务审计，如果很优秀的话，也会参与税收筹划。
审计组：涵盖专业不特定，反正不管你从前是学的什么专业，进来都是做审计。
金融组：金融组里学金融的就特别多了，很多金融男整天围着金融的事情转。
制造业组或零售业组：学会计或其他专业的一般都在这里，从事相关行业的工作。
风险管理组：主要是做内控和计算机审计，所以多是学计算机和信息专业的人。
想要进入四大资格证书很重要吗?
其实任何证书都不可能保证你进某个地方。
各种专业资格证书一定要根据切身需要来考，必定大家的时间是有限的，鱼和熊掌不能兼得，除非你是学习狂人。
因此，建议大家根据自己学习的专业和未来的就业去向来选择是否考取证书，不要盲目，量力而行。
而且，四大对资格证书并没有特定要求，主要还是看你的个人能力，如果没有精力和时间，也不必勉强自己。
当然，如果你有时间有兴趣，考取一个资格证书也是可以。
比如CPA，想进事务所的人可以早点考，这个进来以后就没什么功夫考了。
在四大，任何国家的CPA(中国，英国，澳洲，美国) 都可作为升职的必备条件，所以效力是等同的，这里不存在谁比谁更有用的概念。
个人素质上，四大究竟喜欢什么样的人?
四大比较偏向反应快，组织能力强，表达能力好，且有学习的能力和适应的能力的人。
反应能力，表达能力，组织能力和与人沟通能力都是可以从面试中看出来的，这也是大家面试应该注重的方面。
反应能力和组织能力：
表现于面试中是否能够与其他人良好的互动，是否能根据别人的回答继续谈话并机智对接。
有的人只知道自己说自己的，不考虑别人的话语，在面试中好像背课文一样，这就缺少了互动，让人觉得你无法倾听对方的意见。
另外，面对别人抛过来的话题无法给出快速回应，不能根据别人的回答来准备下一步的方案，也是致命的减分项。
因为良好的与客户沟通能力是审计师必须的。
表达能力：
说到表达，其实不是单纯的表述出来就可以了。
通过自己的语言将复杂的内容简明扼要地进行有逻辑的表达，并且能够让别人听懂并领会才是最重要。
如果连最基本的表达沟通都做不到的话，又凭什么去进行工作上的合作与交接呢。
学习能力和适应能力：
评判这两个能力则主要看你在学校的学习成绩和你参加的活动，以及实习经历和取得的一些荣誉和成果。
因此在申请四大之前，如果有一定的活动经历和实习经验当然是一个不错的加分项。
此外，领导能力，团队合作能力以及和工作中不同人群的社交能力也是非常重要的。
这是所有公司对员工的期待，而这三种能力也是密不可分的。
比如，在同事之间交流时让自己显得有趣些，在团队中发挥自己的价值也让团队成员每个人紧密合作，达到最高的工作效率，同时，在面对客户时能够做到不卑不亢等等。
这些是面试中可能很难突出表现，但在工作中又必备的能力。
相信很多小伙伴都有一个四大梦，希望有一天能够跨入四大的门槛，成为四大的一员。
那么，全面了解四大咨询，把握四大用人方向，认真准备申请四大的每一个环节，才能离进入四大的梦想更近一步。