第六章 工作时间和休息休假
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第 六章
工作时间和休息休假
一、工作时间和休息休假的概念
工作时间，是指劳动者根据国家规 定，在一昼夜之内或一周之内用于完 成本职工作的时间。
休息和休假，是指劳动者在任职 期间，根据国家规定，不从事劳 动和工作而自行支配的休息时间 和法定节假日。
工作时间和休息休假法律调整的意义 :
➢劳动者实现休息权的法律保障; ➢促进现代化科学技术的发展，提高工作
效率和劳动生产率。
二、工作日和休息休假的种类
（一）工作日的种类
工作日也称劳动日，是指法定的以 日为计算单位的工作时间。 一般情况下，工作日可分为以下四种：
工作日 的种类 标准工作日
缩短工作日
延长工作日
涵义
指在一般情况下法律规定的统一工作时间。是 工时立法的基础。
是指少于标准工作日的工作时间。主要适用于 从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过度紧张 工作、特别繁重体力劳动等
2、工作小时数的计算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。 如月工作小时：20.83天×8小时/天=166.6小时
（二）休息休假的种类
目前我国休息及休假可分为以下几种： 1、一个工作日内的休息时间 2、日休息 3、公休日 4、法定节日 5、探亲假 6、产假与晚婚晚育假 7、婚丧假 8、病假和事假 9、带薪休假制度
张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；“别的企业 的职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排 一个休息日。”可总经理却说：“你怎么不想想他们每天工作 时间是8小时，我们酒店每天的工作时间只有5小时，每周工 作时间总和只有35小时，比《国务院关于职工工作时间的规 定》中规定的40小时还少5个小时，所以我们不再安排休息 日。不信，我可以给你看看有关规定。”。
对某些职工“可实行综合计算工时工作制， 即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算 工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作 时间与法定标准工作时间基本相同”。
延长工作日主要适用于：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业 中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等 受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
请问：公司的做法是否具有法律依据？
工时的计算：
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 （劳发部［1997］271号），工时计算方法应为：
1、工作日的计算 年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天
是指超过标准工作日的工作时间。主要适用于 突击性、季节性比较强的工作，应在闲季时安 排补休或给予经济补偿。
不定时工作日
指每日无固定的工作时间。是企业因生产特点 不能实行标准工作时间。
标准工作日
• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定： “国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时， 平均每周工作时间不超过44小时的工时制 度。”
工时制，24小时工作也不算加班”。
•
木材厂的理由成立吗?
企业对符合下列条件之一的劳动者 可以实行不定时工作制：
①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时 间衡量的职工；
②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特 殊，需机动作业的职工；
一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作 日内的岗位上工作时，应有中间休息及用膳的 时间。
午休及用膳时间,一般为1-2小时，最少不能 少于半小时。这种休息时间不计算在工作时间 之内。有些单位实行工间操制度，工间操时间 计入工作时间之内。
日休息：
日休息是指劳动者在每昼夜（24小时） 内，除工作时间外，由自己支配的时间。
• 1995年国务院修订了《关于职工工作时间的 规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日 工作8小时，每周工作40小时。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定： “用人单位应当保证劳动者每周至少休息一 日”。
【实例】
张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工 每天工作5小时，没有休息日。1999年9月的第一个星期天， 张某因家中有事不能上班，于是提出应有休息日，请部门经 理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未予以批准。
公休日
公休日是指劳动者在一周（7天）内， 享有连续休息在1天（24小时）以上的休 息时间。
③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，适合实行不定时工作制的职工。
实例：
某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取 单车承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月 上缴7800元承包费(以每月26天计算，平均每天300 元)。实施过程中，由于该市正在进行大规模市政道 路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租 车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否 适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有 1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。 公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行无定时 工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承 包数额订入劳动合同，不能变动。
请问：合资Байду номын сангаас司总经理的说法是否具有法律依据？
缩短工作日主要适用于：
（1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别 繁重或过度紧张等作业的劳动者；
（2）从事夜班工作的劳动者； （3）哺乳期内的女职工； （4）未满18岁的未成年工。
延长工作日
1994年劳动部发布的《关于企业实行不定时 工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中 规定:
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
【案例】
• 刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年 6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选 择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责 门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，
晚上则轮流值班。
• 到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某 一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一 个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员， 不能老让其加班。木材厂却说：“门卫值班是不定时
工作时间和休息休假
一、工作时间和休息休假的概念
工作时间，是指劳动者根据国家规 定，在一昼夜之内或一周之内用于完 成本职工作的时间。
休息和休假，是指劳动者在任职 期间，根据国家规定，不从事劳 动和工作而自行支配的休息时间 和法定节假日。
工作时间和休息休假法律调整的意义 :
➢劳动者实现休息权的法律保障; ➢促进现代化科学技术的发展，提高工作
效率和劳动生产率。
二、工作日和休息休假的种类
（一）工作日的种类
工作日也称劳动日，是指法定的以 日为计算单位的工作时间。 一般情况下，工作日可分为以下四种：
工作日 的种类 标准工作日
缩短工作日
延长工作日
涵义
指在一般情况下法律规定的统一工作时间。是 工时立法的基础。
是指少于标准工作日的工作时间。主要适用于 从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过度紧张 工作、特别繁重体力劳动等
2、工作小时数的计算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。 如月工作小时：20.83天×8小时/天=166.6小时
（二）休息休假的种类
目前我国休息及休假可分为以下几种： 1、一个工作日内的休息时间 2、日休息 3、公休日 4、法定节日 5、探亲假 6、产假与晚婚晚育假 7、婚丧假 8、病假和事假 9、带薪休假制度
张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；“别的企业 的职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排 一个休息日。”可总经理却说：“你怎么不想想他们每天工作 时间是8小时，我们酒店每天的工作时间只有5小时，每周工 作时间总和只有35小时，比《国务院关于职工工作时间的规 定》中规定的40小时还少5个小时，所以我们不再安排休息 日。不信，我可以给你看看有关规定。”。
对某些职工“可实行综合计算工时工作制， 即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算 工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作 时间与法定标准工作时间基本相同”。
延长工作日主要适用于：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业 中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等 受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
请问：公司的做法是否具有法律依据？
工时的计算：
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 （劳发部［1997］271号），工时计算方法应为：
1、工作日的计算 年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天
是指超过标准工作日的工作时间。主要适用于 突击性、季节性比较强的工作，应在闲季时安 排补休或给予经济补偿。
不定时工作日
指每日无固定的工作时间。是企业因生产特点 不能实行标准工作时间。
标准工作日
• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定： “国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时， 平均每周工作时间不超过44小时的工时制 度。”
工时制，24小时工作也不算加班”。
•
木材厂的理由成立吗?
企业对符合下列条件之一的劳动者 可以实行不定时工作制：
①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时 间衡量的职工；
②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特 殊，需机动作业的职工；
一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作 日内的岗位上工作时，应有中间休息及用膳的 时间。
午休及用膳时间,一般为1-2小时，最少不能 少于半小时。这种休息时间不计算在工作时间 之内。有些单位实行工间操制度，工间操时间 计入工作时间之内。
日休息：
日休息是指劳动者在每昼夜（24小时） 内，除工作时间外，由自己支配的时间。
• 1995年国务院修订了《关于职工工作时间的 规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日 工作8小时，每周工作40小时。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定： “用人单位应当保证劳动者每周至少休息一 日”。
【实例】
张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工 每天工作5小时，没有休息日。1999年9月的第一个星期天， 张某因家中有事不能上班，于是提出应有休息日，请部门经 理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未予以批准。
公休日
公休日是指劳动者在一周（7天）内， 享有连续休息在1天（24小时）以上的休 息时间。
③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，适合实行不定时工作制的职工。
实例：
某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取 单车承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月 上缴7800元承包费(以每月26天计算，平均每天300 元)。实施过程中，由于该市正在进行大规模市政道 路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租 车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否 适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有 1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。 公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行无定时 工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承 包数额订入劳动合同，不能变动。
请问：合资Байду номын сангаас司总经理的说法是否具有法律依据？
缩短工作日主要适用于：
（1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别 繁重或过度紧张等作业的劳动者；
（2）从事夜班工作的劳动者； （3）哺乳期内的女职工； （4）未满18岁的未成年工。
延长工作日
1994年劳动部发布的《关于企业实行不定时 工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中 规定:
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
【案例】
• 刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年 6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选 择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责 门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，
晚上则轮流值班。
• 到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某 一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一 个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员， 不能老让其加班。木材厂却说：“门卫值班是不定时