奖惩记录表
小学生个人奖惩分记录表
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34 黄倩男 100
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35 文 平 100
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36 温平艺 100
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37 邓启雯 100
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38 刘成湘 100 +
39 袁浩然 100 -
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2017级一班奖惩分记录表
第
至第
周
记录人：
；
学 号
姓名
累计 分
加、扣分情况
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1 叶 亮 100
+
-
2 刘 洋 100
+
-
3 唐 欣 100
+
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4 黄 腾 100
+
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5 刘柏富 100
+
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6 李 洪 100
+
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7 刘俊华 100
+
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8 姜仁杰 100
+
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9 戴 聪 100
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10 唐嘉浩 100
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11 冉天赐 100
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员工奖惩记录表
员工奖惩记录表员工奖惩记录表编号姓名奖惩类型奖惩日期奖惩原因奖惩金额（元）备注001 张三奖励 2021-01-05 优秀表现 500 无002 李四处罚 2021-02-10 迟到早退 -200 无003 王五奖励 2021-03-15 销售业绩突出 1000 无004 赵六处罚 2021-04-20 严重失职 -500 无005 小明奖励 2021-05-25 团队合作优秀 800 无以上是我们公司员工的奖惩记录表。
该表记录了每位员工因为不同的原因而接受奖励或处罚的情况。
这些记录对于人力资源行政工作非常重要，可以帮助我们了解员工的表现和行为，从而采取相应的措施。
每条记录包括了编号、姓名、奖惩类型、奖惩日期、奖惩原因、奖惩金额和备注等字段。
编号是用来唯一标识每个员工的，方便查询和管理。
姓名用来指明是哪位员工受到了奖惩。
奖惩类型可以是奖励或处罚，根据员工的表现而定。
奖惩日期记录了奖惩发生的具体日期。
奖惩原因描述了为什么会给予奖励或处罚。
奖惩金额是指奖励或处罚的具体金额，正数表示奖励，负数表示处罚。
备注字段用来记录一些额外的信息。
通过这个员工奖惩记录表，我们可以清楚地看到每位员工的表现和行为。
例如，张三因为优秀的表现受到了500元的奖励，而李四因为迟到早退被处以200元的罚款。
王五由于销售业绩突出得到了1000元的奖励，而赵六因为严重失职被罚款了500元。
小明因为团队合作优秀获得了800元的奖励。
这些奖惩记录对于人力资源行政专家来说非常重要。
通过分析这些记录，我们可以评估员工的表现和行为是否符合公司的要求和价值观。
如果员工表现优秀，我们可以给予适当的奖励，激励其继续努力。
如果员工有不良行为或表现不佳，我们可以采取相应的处罚措施，促使其改正错误并提高工作态度和能力。
综上所述，员工奖惩记录表是人力资源行政工作中必不可少的一部分。
通过记录和分析员工的奖惩情况，我们可以更好地管理和激励员工，提高整体工作效率和团队凝聚力。
质量控制奖惩记录表
质量控制奖惩记录表
1. 奖励措施
1.1 奖励说明
奖励措施是为了鼓励员工在质量控制方面做出出色的表现而设立的。
以下是奖励措施的详细说明：
1.2 奖励发放程序
1. 奖励候选人由所在部门主管提名，并经过部门评议委员会审核确认。
2. 候选人名单由人力资源部进行终审，确保公平公正。
3. 奖励候选人名单将在公司内部公示2天，接受员工的意见和异议。
4. 经过公示期后，奖励将由人力资源部发放给获奖员工。
2. 惩罚措施
2.1 惩罚说明
惩罚措施是为了纠正员工在质量控制方面的不良行为或低效工作表现而设立的。
以下是惩罚措施的详细说明：
2.2 惩罚执行程序
1. 部门主管或质量控制部门将对员工的违规行为进行初步调查和评估。
2. 如果确实存在违规行为，将召集相关人员进行内部会议，讨论是否需要施行惩罚措施。
3. 决定施行惩罚措施后，将向需要惩罚的员工进行正式通知，并解释原因和惩罚措施。
4. 惩罚执行后，将记录在员工档案中作为参考，在重复违规行为发生时，将采取更严厉的措施。
以上是质量控制奖惩记录表的内容，旨在建立公平公正的质量控制管理体系，促进员工的积极主动参与和提高工作质量。
员工奖惩记录表模板
员工奖惩记录表模板（公司名称）员工奖惩记录表员工姓名：____________________________________员工编号：____________________________________部门：________________________________________日期奖励/惩罚事由奖励/惩罚类别奖励/惩罚金额/天数备注------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------注：在奖励/惩罚类别一栏，可填写具体的奖励类别，如表扬、优秀员工、奖金等；或填写具体的惩罚类别，如迟到、旷工、纪律违规等。
学生奖惩记录表
学生奖惩记录表
一、奖励记录：
1. 优秀表现奖：在上学期的期末考试中，李明同学取得了全班第一名的好成绩，为班级争光，特此奖励。
2. 课堂表现奖：小红同学在课堂上积极发言，认真听讲，为了丰富课堂氛围，特此奖励。
3. 体育比赛奖：王强同学在学校的篮球比赛中表现出色，带领班级获得冠军，特此奖励。
4. 社会实践奖：李华同学在社区服务活动中表现突出，积极参与，特此奖励。
5. 优秀团员奖：小明同学在团支部的活动中表现出色，积极参与志愿者服务，特此奖励。
二、惩罚记录：
1. 迟到惩罚：张三同学多次迟到，影响了其他同学的学习秩序，特给予警告，并要求改正。
2. 缺课惩罚：李四同学连续两周未请假缺课，严重影响了学习进度，特给予严重警告，并要求家长配合解决。
3. 作业未完成惩罚：王五同学多次未按时完成作业，影响了自己的学习效果，特给予批评，并要求及时补齐作业。
4. 无故旷课惩罚：小明同学无故旷课多次，严重影响了班级的正常学习秩序，特给予校内留校察看处分，并要求家长配合改进。
5. 考试作弊惩罚：小红同学在考试中被发现作弊，严重违反考试纪律，特给予严重警告，并要求自觉改正。
三、奖惩总结：
1. 学生的优秀表现应得到及时的奖励和鼓励，以激发其学习的积极性和主动性。
2. 对于学生的不良行为，应及时给予相应的惩罚和警告，以规范学生的行为习惯和纪律意识。
3. 奖惩措施应公平公正，遵循规章制度，不偏袒任何一方。
4. 学生应从奖惩中认识到自己的优点和不足，并努力改进，以实现个人的全面发展。
员工奖惩记录表格
员工奖惩记录表格
员工奖惩记录表格
姓名奖惩类型奖惩日期奖惩原因奖惩金额备注
张三奖励 2021/01/05 出色完成任务 500元无
李四处罚 2021/02/14 迟到30分钟 -100元无
王五奖励 2021/03/20 提出创新建议 200元无
赵六处罚 2021/04/08 未完成工作 -200元无
刘七奖励 2021/05/15 团队合作表现 300元无
以上为员工奖惩记录表格，记录了不同员工在不同日期所获得的奖励或处罚情况。
姓名栏显示了员工的姓名，奖惩类型栏显示了是奖励还是处罚，奖惩日期栏显示了奖惩发生的日期，奖惩原因栏显示了奖励或处罚的具体原因，奖惩金额栏显示了奖励或处罚的金额，备注栏用于记录其他相关信息。
在表格中，张三因为出色完成任务而获得了500元的奖励；李四因为迟到30分钟而受到了100元的处罚；王五因为提出创新建议而获得了200元的奖励；赵六因为未完成工作而受到了200元的处罚；刘七因为团队合作表现而获得了300元的奖励。
这样的奖惩记录表格有助于人力资源部门对员工的绩效进行评估和管理，同时也能对员工的工作表现进行激励和约束。
质量奖惩记录表
质量奖惩考核办法部门核查内容及要求核查记录奖惩质检部质检部负责对来料检验、过程检验、最终检验等的各阶段检验人员的工作能力，各检验人员的素质及实际检验能力，有否责任心等进行综合评定，对某些重点控制环节，处罚尺度根据出现质检漏检、错检个数决定。
1.1奖励部分全月表现突出、无差错、劳动态度好、组织纪律性好，奖励30元。
在完成突击任务时能发扬不怕疲劳、连续作战的精神，出色地完成任务，奖励10-50元。
对各岗位进行评选工作积极，业务精湛者。
2月15日，对王阳工作积极，业务精湛，进行奖励50元。
2.1扣罚部分2.1.1巡检错漏检中料 25支/10元小料 40支/10元大料 15支/10元随行卡写错型号、长度而没有检查，一张扣10元。
出现一例贴错合格证。
3月3日，对李娜贴错合格证事件，罚款50元。
2.1.2中检错漏检中料 40支/10元小料 50支/10元大料 25支/10元硬度漏检扣罚同巡检一样。
检查出一例质检员错检一例2月18日，对王学东检验产品出现一次错检，罚款100元。
2.1.3成检写错标签（标签上任一项写错）1扎/3元。
无无2.1.4仓库实物抽检一个月综合合格率少于90%，要扣当班检料人。
合格率在80%-89%10元合格率在70%-79%20元合格率在60%-69%30元合格率达不到60%50元新质检扣罚适当降低，具体按当月工资系数计。
仓库抽检合格，无不合格的无2.1.5因为错漏检而引起退货，视情节扣罚当事人10-100元。
发现漏检一次 3月5日，李学成漏检一次，罚款50元。
2.1.6上班睡觉或不经请假擅自脱离工作岗位，每次扣50元。
无 无2.1.7丢失和损坏计量器具按价值30%扣罚。
未出现此类现象无部门 核查内容及要求 核查记录 奖惩 供销部 负责客观反映市场、客户的质量信息工作负责全厂物1. 对反馈错误质量信息造成质量事故的业务人员，视其情节轻重，给予处罚。
无 无料的供应工作，供货型号、规格、数量、质量等必须符合要求。
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
姓名奖励惩罚奖励日期惩罚日期
张三奖金谈话 2021-01-05 2021-02-10
李四晋升警告 2021-03-15 2021-04-20
王五表扬罚款 2021-06-08 2021-07-12
赵六奖金谈话 2021-09-20 2021-10-25
在人力资源管理中，记录员工的奖惩情况是一项重要的工作。
员工奖惩记录表可以帮助企业管理人员了解员工的表现，并采取相应的奖励或惩罚措施。
在这份员工奖惩记录表中，我们记录了员工的姓名、奖励、惩罚、奖励日期和惩罚日期等信息。
通过这些信息，我们可以清楚地了解每位员工的奖励和惩罚情况，以及奖励和惩罚的具体日期。
例如，张三在2021年1月5日获得了奖金，并在2021年2月10日接受了一次谈话惩罚。
李四在2021年3月15日获得了晋升奖励，但在2021年4月20日收到了一次警告惩罚。
王五在2021年6月8日受到了表扬，并在2021年7月12日被罚款。
赵六在2021年9月20日获得了奖金，但在2021年10月25日也接受了一次谈话惩罚。
通过记录员工的奖惩情况，企业可以及时了解员工的表现，并采取适当的措施来激励员工的积极表现，或者纠正员工的不良行为。
这有助于提高员工的工作动力和积极性，促进企业的发展。
总之，员工奖惩记录表是一项重要的人力资源管理工作，它可以帮助企业管理人员了解员工的奖励和惩罚情况，并采取相应的措施来激励员工的积极表现，
或者纠正员工的不良行为。
通过有效的奖惩管理，企业可以提高员工的工作动力和积极性，促进企业的发展。
驾驶员奖惩记录表
酒后驾车
500 元
纵容驾驶员违反纪律造成事故，情 节较重
视具体情况定
非驾驶员开车
200 元
发生重大恶性事故
视具体情况定并 追究法律责任
事故损失 300 元，负主要责任 150 元
示例驾驶员 8 无
事故损失 800 元，负主要责任 240 元
序号 时间 1 2 3 4 5 6 7 8
驾驶员奖惩记录表
Hale Waihona Puke 驾驶员姓名 示例驾驶员 1 示例驾驶员 2
奖励事项
奖励金额
全年无刮擦，积极参加例会，遵守 规章制度，认真驾驶无事故，爱护 500 元 车辆等
无
违反交通法规定一次
处罚事项
处罚金额
无
0元
100 元
示例驾驶员 3 无 示例驾驶员 4 无 示例驾驶员 5 无 示例驾驶员 6 无 示例驾驶员 7 无
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工姓名员工编号奖励/惩罚类型奖励/惩罚日期奖励/惩罚原因奖励/惩罚金额
张三 001 奖励 2021-01-05 优秀表现 500元
李四 002 惩罚 2021-02-10 迟到 -200元
王五 003 奖励 2021-03-15 创新提案 1000元
赵六 004 惩罚 2021-04-20 未完成任务 -300元
以上是公司员工的奖惩记录表。
每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识其身份。
奖励/惩罚类型包括奖励和惩罚，分别表示员工因为出色表现或不良行为而受到的奖励或惩罚。
奖励/惩罚日期记录了奖励或惩罚发生的日期。
奖励/惩罚原因是对员工奖励或惩罚的具体描述。
奖励/惩罚金额表示奖励或惩罚的具体数额。
在这个记录表中，张三因为优秀表现获得了500元的奖励，李四因为迟到被罚款200元，王五因为提出创新提案获得了1000元的奖励，而赵六因为未完成任务被罚款300元。
这个员工奖惩记录表的目的是记录员工的奖励和惩罚情况，以便管理层能够对员工的表现进行评估和相应的激励或处罚。
通过记录奖惩情况，可以激励员工做出更好的表现，同时也能够纠正不良行为，维护公司的正常运营秩序。
在实际应用中，员工奖惩记录表通常会有更多的字段，如奖励/惩罚责任人、奖励/惩罚方式等，以便更全面地记录员工的奖惩情况。
此外，记录表的格式和内容也可以根据公司的具体需求进行调整和补充。
总之，员工奖惩记录表是一种重要的管理工具，可以帮助公司管理层了解员工的表现和行为，从而采取相应的激励或处罚措施，促进员工的个人成长和公司的发展。
安全责任考核及奖惩记录表
审核：
安全责任考核及奖惩记录表
考核人：安全生产管理委员会审核:
安全责任考核及奖惩汇总表
制表：审核：批准:
202*年度安全责任考核及奖惩汇总表
安全生产十项注意事项：
一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地，做到安全可靠。
二、不违章作业，并监督制止他人违章作业。
三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。
登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。
四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。
保持设备齐全有效灵敏可靠。
五、不准随意启动设备。
机器设备停机检查或修理时，应切断电源并悬挂警示牌，取牌人应是挂牌人。
开机时发出信号，听到回音确定安全后才能开机。
六、不准吊装物及下行人。
多人操作起重搬运要统一指挥，密切配合。
不准超负荷使用机器。
七、不在易燃物品附近吸烟动火，不乱扔垃圾。
八、不在厂内无证驾驶机动车辆，机动车进出车间转弯必须鸣号减速。
车辆行驶中严禁爬上跳下。
九、工作时精力集中，不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。
十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。
有事请假经领导批准后方可离开岗位。
员工奖惩记录表实用范本
员工奖惩记录表实用范本姓名：_________________________________________________ 职位：_______________________________所属部门：_____________________________________________ 入职日期：_____________________________工号：_________________________________________________日期奖惩类型奖惩原因奖励金额(元) 处罚金额(元) 处理人----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------20XX-XX-XX 奖励优秀工作表现 500 - 张经理----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------20XX-XX-XX 处罚迟到 - 100李主管----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------20XX-XX-XX 奖励团队协作奖 200 - 王经理----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------20XX-XX-XX 处罚违规操作 - 300 李主管----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------说明：请根据实际情况填写奖惩类型、奖惩原因、奖励金额、处罚金额以及处理人。