事业单位政策性安置和外地事业单位工作人员调xx
事业单位人事管理条例编外人员
事业单位人事管理条例编外人员事业单位人事管理条例编外人员对于事业单位编制以外的人员，要设定什么样的条例去管理呢?下面就不妨和店铺一起来了解下事业单位人事管理条例编外人员的制度，希望对各位有帮助!事业单位人事管理编外人员的条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
【2015版事业单位人事管理条例全文】2015版事业单位人事管理条例全文。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。
机关事业单位工作人员调动管理办法
XX县机关事业单位人员调配管理办法(试行）为进一步规范机关事业单位人员调动管理工作，严肃人事工作纪律,加强全县党政群机关和事业单位工作人员调配工作的管理,根据《云南省机关工作人员、企事业单位管理人员和专业技术人员调配工作暂行规定》和相关文件精神,结合我县实际，制定本办法.一、适用范围本办法适用于全县党政机关、事业单位和人民团体在职在编人员。
二、工作原则（一)坚持党管干部、服务发展的原则；(二)坚持优化结构、严控编制的原则；（三）坚持人岗相适、合理流向的原则;（四）坚持基层优先、保证重点的原则。
三、调配条件（一)调入单位必须有编制空缺，流向符合调配规定。
(二）因工作需要或个人、家庭特殊困难申请调动。
(三）调配人员需符合工作服务(任职)年限的有关规定。
(四)试用期人员、正在接受有关部门审查处理、受处分未撤销或处分影响期未满以及其他不符合调动条件的人员不得调动。
四、审批权限（一)县内调出县外和县外调入县内的，由组织人事部门提—1 —出意见,属领导干部、乡镇和党群口的报县委专职副书记审批;县外调入政府口的报县政府分管领导审批;政府口调出县外的提交县政府常务会研究决定。
（二)乡镇调入县直部门的,由组织人事部门提出意见,党群口的报县委专职副书记审批；政府口的由县政府常务会研究决定.(三)乡镇之间调动和县直部门调入乡镇的,属乡镇党委、政府的,由县委组织部审批；属乡镇管理中心、站、所的，由县人社局审批；属县直部门垂直管理的,由县政府分管领导审批.（四）县直部门之间调动的,党群口的由县委组织部审批；政府口的由县政府分管领导审批。
(五)乡镇内和县直部门内人员调整的,由各乡镇、部门党委(党组)按管理归口报组织人事部门审批。
(六）以上人员中属县内教师改行和各种特殊情况需要调动的,由县委政府人事调配工作领导小组研究决定。
(七)县内外借调人员,由县委组织部提出意见,报县委专职副书记审批.五、管理归口(一）县委组织部:县人大,县政协,县法院,县检察院,县党群部门，乡镇机关，全县科级领导干部和非领导职务干部.(二)县人事和劳动社会保障局:县政府部门,乡镇中心、站、所。
【XX区事业单位工作人员调动管理办法(试行)】事业单位人员调配管理办法
【XX区事业单位工作人员调动管理办法（试行）】事业单位人员调配管理办法XX区事业单位工作人员调动管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强事业单位人事管理，规范我区事业单位工作人员调动，促进人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《XX 市事业单位公开选调工作人员办法（试行）》（X政办〔20XX X号），结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法适用于经XX区机构编制部门批准设立并进行事业单位法人登记的事业单位在职在编工作人员的调动。
涉及政策性、指令性安置人员，向区人事调配工作领导小组报备后，按相关规定执行。
第三条事业单位工作人员调动坚持为经济社会建设服务、宏观调控和单位自主用人相结合的原则，努力做到调配合理、人尽其才、才尽其用，充分调动各类人员的积极性、主动性和创造性，为各类人员提供发展的机会和平台。
第四条人员调动遵循适当控制财政拨款单位人员增长的原则，符合同类性质单位之间人员调动（即全额拨款事业单位调入全额拨款事业单位、差额拨款事业单位调入差额拨款事业单位）和顺向流动（即机关调入事业、全额拨款事业单位调入差额拨款或自收自支事业单位、差额拨款事业调入自收自支事业单位或企业）要求，并应当在调入单位编制限额和岗位设置比例空缺内进行。
第二章调动条件第五条事业单位调动人员应当具有与拟调动单位岗位要求相匹配的工作经历和相关任职条件，具有正常履行工作职责的其它条件。
第六条跨区调入XX区的，应当在调入当年全区年度财政供养新增人员核定数内。
第七条事业单位工作人员调动应具备以下条件：（一）招聘单位新招聘的事业单位工作人员，在街道事业单位原则上工作满5年以上，在其他事业单位原则上工作满3年以上；（二）非新聘用事业单位工作人员距上次调动（含公开选调）时间间隔原则上满2年以上；第八条不得调动的情况：（一）正在接受有关部门审查的人员；（二）遇有机构改革等情况省市明确冻结人事调动的；（三）按照有关规定需要遵守回避制度或其他不宜调动的人员。
事业单位内部调岗法律规定
事业单位内部调岗法律规定调岗是指事业单位内部将职工从一岗位调入其他岗位的人事调动手续。
调岗旨在合理安排和充分发挥职工的工作能力，提高单位的运行效率和综合素质。
为了确保调岗的公平、公正和合法性，各级人力资源和社会保障部门制定了相关的法律规定。
本文将详细介绍事业单位内部调岗的法律规定。
一、调岗的依据事业单位内部调岗需要依据相关法律法规进行。
主要依据包括《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工作人员管理条例》等。
根据这些法律法规，事业单位可以根据实际情况进行调岗，但必须符合法律规定，遵循公平、公正和公开的原则。
二、调岗的程序1. 调岗申请：职工可以向事业单位提出调岗申请。
调岗申请应详细说明申请的原因和合理性，并提供相关证明材料。
2. 审批过程：事业单位应对调岗申请进行审批。
审批程序应公开透明，有明确的规定和标准。
单位可以设立专门的调岗审批委员会或相关部门负责审批。
3. 调岗通知：经过审批的调岗申请，事业单位应向职工发出调岗通知书，明确调岗的时间、地点和岗位职责等信息。
4. 申诉机制：如果职工对调岗结果不满意，可以提出申诉。
事业单位应设立申诉机制来处理申诉事项，并及时作出回复。
三、调岗的原则1. 公平原则：调岗应坚持公平原则，不得因性别、年龄、民族等因素歧视或不公正对待职工。
任何形式的人身攻击、诽谤和人格侮辱都是不允许的。
2. 能力原则：调岗应根据职工的工作能力和岗位需要进行。
不能擅自调动职工到不适合其能力的岗位上，也不能将不适合当前岗位的人员调到其他岗位上。
3. 公告原则：事业单位应在调岗前进行公告，通知全体职工有关调岗的信息，确保信息及时、准确地传达。
4. 保护原则：调岗过程中，应保护职工的合法权益，不得侵犯职工的劳动权益，包括工资待遇、社会保险等方面。
四、调岗的效果调岗的结果应当保护职工的合法权益，确保职工在新岗位上能正常工作。
职工在新岗位上享受同等的待遇和权益，单位应当提供必要的培训和支持，以便职工能更好地适应新的岗位要求。
2023年机关事业单位人员调动管理办法
2023年机关事业单位人员调动管理办法机关事业单位人员调动管理制度为全面贯彻执行上级职称和工资的有关政策规定，妥善协调处理好事业单位专业技术人员调配工作中的关系和矛盾，现对我区事业单位专业技术人员工作调动的手续程序、专业技术资格变更和工资确定问题，提出如下处理办法。
一、事业单位专业技术人员工作调动，除要求填报《干部调动审批表》外，还需填写《事业单位专业技术人员调动职务审查表》，经人事职改部门对单位岗位数额、系列专业、资格条件、任职条件等进行审查，提出意见，再由干部调配部门研究决定。
调入后应低聘的.要由本人写出同意低聘的书面承诺，经调入单位签署意见，方能办理调动手续。
二、专业技术人员工作调动，原则上要求系列和专业对口，调入岗位有相应数额。
三、调入单位无相应岗位数额而又需要调入的人员，要降低一个职务聘任。
系列和专业不对口的，需要重新办理变更系列和专业手续。
四、由区外及中央和省驻思单位调入我区事业单位技术人员，军队转业安置到我区事业单位的专业技术干部，其专业技术资格要重新审定。
调入单位应及时填写《企事业单位专业技术人员调动工作专业技术资格确认表》报相应的人事职改部门重新确认。
所确认的资格经单位聘任后，属区外及中央和省驻思单位调入的，其工资按调入单位同条件人员的工资重新确定。
军队转业技术干部的工资按国家有关规定执行。
上述人员调动(安置)后需要变更系列和专业的，按__五、六、七条执行。
五、专业技术人员工作调动变更系列和专业，属人事职改部门认定的，填写《变更专业技术职务系列认定表》;应由技术职务评审委员会评审的，填写《专业技术资格评审表》和《专业技术职务任职资格推荐表》。
按调入单位新任职务岗位申报条件衡量，报相应的人事部门和评委会审核评定。
其职务和工资按以下办法处理。
(一)不同系列间相同或相近专业的调动1 、学历及其他条件符合调入单位新任岗位职务条件的，由相应的人事职改部门重新认定资格，经单位聘任后，其工资按调入单位系列职务标准执行。
事业单位调岗法律规定(3篇)
第1篇一、引言事业单位作为我国公共服务体系的重要组成部分，其人员的调配和岗位设置对于提高工作效率、优化资源配置具有重要意义。
根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，本文将对事业单位调岗的法律规定进行梳理，并就调岗操作提供相应的指南。
二、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《事业单位人事管理条例》4. 《事业单位岗位设置管理试行办法》5. 《事业单位工作人员调配规定》三、调岗的定义及类型1. 定义：调岗是指事业单位根据工作需要和人员能力，对工作人员的岗位进行变动。
2. 类型：- 同级调岗：在同一事业单位内部，同一职级岗位之间的调动。
- 升职调岗：从低级岗位调至高级岗位。
- 降职调岗：从高级岗位调至低级岗位。
- 转岗：在同一职级内，不同岗位之间的调动。
四、调岗的条件1. 工作需要：事业单位根据事业发展需要，对工作人员进行调岗。
2. 个人能力：调岗应当考虑工作人员的能力和特长。
3. 合同约定：调岗应当符合劳动合同的约定。
4. 法律法规：调岗应当遵守相关法律法规。
五、调岗的程序1. 审查批准：事业单位应当对调岗申请进行审查，并报上级主管部门批准。
2. 通知员工：事业单位应当及时通知被调岗员工，并告知调岗的原因、岗位及待遇等。
3. 双方协商：调岗双方应当就调岗事宜进行协商，达成一致意见。
4. 办理手续：调岗双方应当办理相关手续，包括签订劳动合同、变更劳动合同等。
5. 实施调岗：调岗实施后，事业单位应当对被调岗员工进行培训和指导。
六、调岗的注意事项1. 公平公正：调岗应当公平公正，避免因个人关系等因素影响调岗结果。
2. 合法合规：调岗应当遵守相关法律法规，不得违法调岗。
3. 人文关怀：调岗过程中，应当关心员工的生活和工作，尽量减少调岗对员工的影响。
4. 培训与指导：调岗后，事业单位应当对被调岗员工进行培训和指导，帮助其尽快适应新岗位。
七、调岗的法律责任1. 违法调岗：事业单位违法调岗，侵害员工合法权益的，应当承担相应的法律责任。
公务员、事业单位人员交流调动程序指南（仅供参考）
公务员、事业单位人员交流调动程序指南（仅供参考）机关事业单位人员交流工作暂行规定一、交流范围与方式本规定所称人员交流，是指市内外的机关事业（参公）单位科级及以下人员,事业单位七级及以下管理人员、专业技术人员、工勤技能人员, 国有企业具备相应资格条件人员,通过人才引进、公开遴选、调任、转任或转聘等方式进入市直机关事业单位。
二、交流原则（一）空编空岗原则。
交流进人用编必须遵循空编空岗原则，在规定的编制限额和职数（岗位）内进行。
（二）工作需要和人岗相适原则。
坚持以工作需要为主，发挥个人专业特长，具备拟任职务（岗位）所要求的资格条件，做到人岗相适，科学配置人员。
（三）组织安排原则。
人员交流应当坚持“个人服从组织，下级服从上级”的组织原则。
（四）顺向交流原则。
人员交流必须坚持单位经费来源、人员身份同类或顺向流动的原则。
（五）先调后任（聘）原则。
交流人员必须坚持先办理交流（转聘）手续，再按有关程序任职定岗。
不得以交流程序代替人员的职务升降程序，不能以交流为手段，变相地晋升交流人员的职务或级别。
（六）回避原则。
交流人员须符合《公务员回避规定（试行）》中任职回避的规定。
三、交流人员资格条件（一）市外（含辖县市区）进入市直单位的人员（不含工勤技能人员）交流学历条件1.市直机关公务员、参照管理人员、全额拨款事业单位人员，须具有全日制普通高校本科毕业以上学历。
政法机关公安类专业的人民警察和司法警察职位除外。
2.交流进入市直政法机关的公安类专业的人民警察和司法警察，须具有全日制公安院校公安类专业大专毕业以上学历, 并取得国家承认的本科以上学历。
3.市直差额拨款单位和自收自支事业单位的人员，必须具有全日制普通高校大专毕业以上学历并具备岗位要求的资格条件。
（二）市外（含辖县市区）交流进入市直单位人员放宽条件单位岗位（专业）特殊，顺向和学历条件无法补充人员，因工作需要需放宽调入人员的按以下情形办理：1.放宽学历条件交流的情形（1）公务员、参照管理人员：因岗位或工作特殊需要，经批准，学历条件可放宽到全日制大专毕业后并取得国家承认的本科学历。
事业单位调动的法律规定(3篇)
第1篇引言事业单位是我国公共服务体系的重要组成部分，其工作人员的调动对于优化资源配置、提高服务效率具有重要意义。
为了规范事业单位工作人员的调动工作，保障调动的公平、公正和合理，我国相关法律法规对此进行了明确规定。
本文将详细解读事业单位调动的法律规定。
一、事业单位调动的法律依据1. 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的职务、职级、考核、培训、工资福利、退休等制度，其中也包含了公务员调动的相关规定。
2. 《事业单位人事管理条例》：该条例详细规定了事业单位工作人员的聘用、考核、培训、职务与职称、工资福利、奖励与处分、退休等制度，是事业单位人事管理的基本法规。
3. 《关于进一步规范事业单位人员调动工作的意见》：该意见由中央机构编制委员会办公室、人力资源和社会保障部等部门联合发布，旨在规范事业单位人员调动工作，保障调动的公平、公正和合理。
二、事业单位调动的条件1. 工作需要：事业单位工作人员调动应当符合工作需要，有利于提高工作效率和服务质量。
2. 个人意愿：调动应当尊重事业单位工作人员的个人意愿，不得强迫调动。
3. 岗位要求：调动人员应当具备调动岗位所需的任职资格、专业知识和技能。
4. 法律法规：调动应当符合国家法律法规和有关政策规定。
三、事业单位调动的程序1. 申请与审批：事业单位工作人员提出调动申请，经所在单位同意后，报上级主管部门审批。
2. 考察与考核：调动单位对申请调动的人员进行考察和考核，了解其工作表现、业务能力和个人品德。
3. 公示与公示结果：调动单位将调动事项进行公示，公示期一般为7天。
公示期间，如有异议，调动单位应当及时调查处理。
4. 办理调动手续：经批准的调动，调动单位应当及时办理调动手续，包括人事档案转移、工资待遇调整等。
四、事业单位调动的限制1. 试用期限制：事业单位工作人员在试用期内不得调动。
2. 服务期限限制：事业单位工作人员有服务期限约定的，在服务期限未满前不得调动。
机关事业单位人员调动管理办法
机关事业单位人员调动管理办法机关事业单位人员调动管理办法人事调动，对于办理人事调动的人来说，是一件好事，是值得恭喜的事情!至于机关事业单位人员调动要怎么做好管理呢?下面就跟着店铺一起来看看吧!机关事业单位人员调动管理制度第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，严格借调程序，加强对机关事业单位借调工作的管理，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为，借调人员在借调期间身份关系、工资关系在原单位保持不变。
第三条全市各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。
第四条因工作需要借调工作人员时，必须具备以下条件：(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额，不能保证工作任务完成的。
(二)因市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作或上级部门安排部署的重要任务，本部门(单位)工作人员不足的。
(三)因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。
第五条拟借调人员应当符合下列条件：(一)正式在编在岗人员。
(二)政治素质好，工作能力强，事业心责任感强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。
(三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。
第六条出现下列情况之一的，不得借调：(一)试用期(见习期)未满的工作人员。
(二)组织部选调生在乡镇工作时间未满2 年的。
(三)与借调单位领导有亲属关系的人员。
第七条工作人员借调期限。
借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年;借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。
如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续。
关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。
第八条借调人员审批程序。
由借调部门(单位)提出书面申请，说明借调理由、借调岗位、借调数量、借调期限、借调人员的基本要求(性别、年龄、文化程度、专业、特长等)，按干部管理权限报组织部或市人社局审批。
昆明市人民政府办公室关于印发昆明市事业单位工作人员调配管理办法的通知
昆明市人民政府办公室关于印发昆明市事业单位工作人员调配管理办法的通知文章属性•【制定机关】昆明市人民政府办公室•【公布日期】2020.09.22•【字号】昆政办〔2020〕44号•【施行日期】2020.09.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文昆明市人民政府办公室关于印发昆明市事业单位工作人员调配管理办法的通知各县（市）、区人民政府，市政府各委办局，各国家级、省级开发（度假）园区管委会，各直属机构：《昆明市事业单位工作人员调配管理办法》已经市人民政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
昆明市人民政府办公室2020年9月22日昆明市事业单位工作人员调配管理办法第一章总则第一条为进一步优化昆明市事业单位工作人员队伍结构，规范事业单位工作人员调配工作，根据事业单位人事管理有关政策规定，制定本办法。
第二条本办法所称事业单位调配工作人员，是指经市级机构编制部门批准设立并进行了事业单位法人登记的市级事业单位（参照公务员法管理单位除外，下同）以及五华区、盘龙区、官渡区、西山区、呈贡区（以下简称主城五区）和高新区、经开区和滇池度假区[以下简称三个开发（度假）区]事业单位通过公开选调或考核的方式择优调入工作人员（含管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位）。
第三条事业单位工作人员调配工作坚持党委政府宏观管理与事业单位自主用人相结合的原则；坚持德才兼备的用人标准和竞争择优的原则；坚持调入调出单位同类同性质和顺向流动的原则；坚持在核定的编制限额内以及岗位设置比例范围内进行的原则；坚持促进人才合理有序流动与有利于事业单位发展的原则。
第四条市级人社部门为调配全市事业单位工作人员的主管部门，负责制定全市事业单位工作人员调配政策，指导、监督调配工作。
第二章公开选调第五条市级事业单位以及主城五区和三个开发（度假）区事业单位调入工作人员，原则上实行公开选调。
公开选调视情况，每半年组织1次。
事业单位人员划转方案
事业单位人员划转方案一、背景介绍随着改革开放的深入和经济的不断发展，我国事业单位的发展也面临着新的挑战和机遇。
为了适应新形势下的发展需求，提高事业单位的管理水平和运行效率，我国开始探索事业单位人员的划转方案，旨在实现人员资源的优化配置和有序流动。
二、划转分类根据实际情况和划转目的，事业单位人员的划转可以分为以下几类：1. 内部划转：即在同一事业单位内发生人员调动的情况。
内部划转可以根据事业单位的岗位需求和个人意愿进行安排，以保证组织的正常运转和员工的职业发展。
内部划转通常不需要进行过于繁琐的手续和程序，但需要经过单位的人事部门和相关部门的审批和调配。
2. 跨单位划转：即从一个事业单位调动到另一个事业单位的情况。
跨单位划转通常需要经过单位间的协商和协调，双方事业单位要充分考虑人员的专业背景、工作经验和适应能力，以确保人员的岗位匹配和工作效果。
跨单位划转通常需要进行调动双方的协议和合同签订，并报相关主管部门备案。
3. 划转到企事业单位：即从事业单位划转到企事业单位的情况。
这种划转通常是为了满足人员个人的发展需求和职业转型。
划转到企事业单位需要按照市场经济的原则和用人单位的要求进行，人员需要参加相应的招聘和面试程序，并与用人单位签订劳动合同。
三、划转程序事业单位人员的划转程序一般包括以下几个环节：1. 初步评估：事业单位人员划转前，需要进行初步评估和鉴定，确定是否符合划转条件和要求。
评估的主要内容包括人员的基本信息、工作表现、专业技能和亲属关系等方面。
2. 内部测试：若划转为内部划转，事业单位可以进行内部测试和考核，以确定适合划转的岗位和职位。
内部测试通常包括笔试、面试和综合评定等环节，并由专业人员进行评估。
3. 协商和协调：若为跨单位划转或划转到企事业单位，划转双方需要进行协商和协调，确定划转的岗位、薪资待遇、工作地点等具体情况。
协商和协调的结果需要通过书面协议和合同形式进行确认。
4. 相关手续：划转人员需要办理相关手续和手续，包括工资支付、社保关系转移、户口迁移等。
机关事业单位工作人员交流调配管理暂行办法
宁国市机关事业单位工作人员交流调配管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化机关、事业单位人事制度改革，切实加强党政机关、事业单位干部队伍建设，规范人员交流调配和编制管理，促进人员合理流动，科学配置人才，更好地为全市经济建设和社会各项事业发展服务，根据《公务员法》、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和机构编制管理等有关规定并结合实际，制定本暂行办法。
第二条本办法适用于市直党政群机关、乡镇（街道）公务员，参照公务员管理人员，事业单位管理人员和专业技术人员，机关事业单位工勤人员。
第二章交流调配原则第三条坚持党的干部路线、方针、政策，适应改革、发展和稳定的需要，为全市中心工作服务，坚持控制总量、优化结构、保证重点、充实基层。
第四条严格按照编制及岗位空缺的前提下，坚持编制审批先行原则进行人员交流调配，保证各类人员在部门单位之间的合理配置。
第五条党政机关、事业单位新进人员按有关规定一律实行“凡进必考”。
事业单位招聘人员实行聘用制，合同管理。
从严控制市（县）外调入人员。
第六条坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难，鼓励和支持干部到基层单位工作。
第七条非公务员身份人员不得调入党政群机关和参照公务员管理的事业单位；财政拨款事业单位补充人员优先接收按政策规定需安置的转业军官；全额拨款事业单位需要调入人员原则上从机关、财政全额拨款事业单位中调配，不得从企业和自收自支事业单位调入。
第八条机关和财政全额拨款事业单位确需补充工勤人员的，可在同级机关、财政拨款事业单位之间调剂解决。
调剂解决不了而又急需的，可面向社会公开招聘或占编聘用。
第九条严格执行有关干部回避制度的规定。
第三章交流调配范围和条件第十条有下列情形之一的，党政机关、事业单位人员可以交流或调配：1、机关公务员、事业单位管理人员和专业技术人员队伍结构不合理需进行优化调整的；2、重点工作部门缺乏特殊人才的；3、基层单位工作力量薄弱的；4、单位因撤销、合并或缩减编制出现人员富余需要安置的；5、工作岗位与所学专业、特长不适应需调整的；6、解决夫妻两地分居和其他特殊困难的；7、接收国家指令性计划安置的。
【XX区事业单位工作人员调动管理办法(试行)】 事业单位人员调配管理办法
【XX区事业单位工作人员调动管理办法（试行）】事业单位人员调配管理办法XX区事业单位工作人员调动管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强事业单位人事管理，规范我区事业单位工作人员调动，促进人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《XX 市事业单位公开选调工作人员办法（试行）》(X政办〔20XX〕X号)，结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法适用于经XX区机构编制部门批准设立并进行事业单位法人登记的事业单位在职在编工作人员的调动。
涉及政策性、指令性安置人员，向区人事调配工作领导小组报备后，按相关规定执行。
第三条事业单位工作人员调动坚持为经济社会建设服务、宏观调控和单位自主用人相结合的原则，努力做到调配合理、人尽其才、才尽其用，充分调动各类人员的积极性、主动性和创造性，为各类人员提供发展的机会和平台。
第四条人员调动遵循适当控制财政拨款单位人员增长的原则，符合同类性质单位之间人员调动（即全额拨款事业单位调入全额拨款事业单位、差额拨款事业单位调入差额拨款事业单位）和顺向流动（即机关调入事业、全额拨款事业单位调入差额拨款或自收自支事业单位、差额拨款事业调入自收自支事业单位或企业）要求，并应当在调入单位编制限额和岗位设置比例空缺内进行。
第二章调动条件第五条事业单位调动人员应当具有与拟调动单位岗位要求相匹配的工作经历和相关任职条件，具有正常履行工作职责的其它条件。
第六条跨区调入XX区的，应当在调入当年全区年度财政供养新增人员核定数内。
第七条事业单位工作人员调动应具备以下条件：（一）招聘单位新招聘的事业单位工作人员，在街道事业单位原则上工作满5年以上，在其他事业单位原则上工作满3年以上；（二）非新聘用事业单位工作人员距上次调动（含公开选调）时间间隔原则上满2年以上；第八条不得调动的情况：（一）正在接受有关部门审查的人员；（二）遇有机构改革等情况省市明确冻结人事调动的；（三）按照有关规定需要遵守回避制度或其他不宜调动的人员。
事业单位工勤岗调动流程
事业单位工勤岗调动流程宝子，今天咱就来唠唠事业单位工勤岗调动的那些事儿。
一、了解基本信息。
咱得先搞清楚一些基础的东西呢。
每个单位可能都有自己的小规矩，不过大面上还是有相似之处的。
你得知道你所在的事业单位对于工勤岗调动有没有一些特殊的规定呀。
这就像是每个家庭都有自己的小习惯一样，单位也有它独特的要求。
比如说，有的单位可能对工作年限有要求，你要是没干够一定的年头，可能就没法调动。
这就像你玩游戏得先达到一定等级才能解锁新地图似的。
你还得看看有没有岗位空缺。
要是没有空着的岗位，那你想调过去也没地儿呀，对吧？这就好比你想住新的房子，但是没有空房子给你住一样。
所以要多留意单位内部的岗位动态，跟人事部门的小伙伴多打听打听。
二、提出调动申请。
要是你觉得自己符合调动的基本条件，那就要勇敢地迈出这一步——提出申请啦。
这个申请可不是随便写写的哦。
你得把自己的情况写得明明白白的。
比如说，你现在在工勤岗做什么工作呀，做得有多好，有啥成绩。
就像你跟朋友介绍自己有多厉害一样，得有事实依据哦。
像你要是在原来的岗位上获得过什么小奖项，或者是有啥特别的贡献，一定要写进去。
这能让领导们更清楚地看到你的价值呢。
写申请的时候，态度也要诚恳。
你可以说说自己为什么想要调动，是为了更好地发挥自己的能力，还是有其他特殊的原因。
别整那些虚头巴脑的，实实在在地写就好啦。
然后把这个申请交给你的直接领导或者是人事部门，这就像把自己的心愿放进了一个小盒子里，等着别人来开启一样。
三、审核环节。
交了申请之后呢，就进入审核环节啦。
这时候就像是有一群考官在审查你的情况一样。
人事部门会把你的资料拿出来，仔仔细细地看。
他们会看你是不是真的符合条件，你写的那些东西有没有水分。
要是发现你有啥地方不符合规定，或者是觉得你写的不太真实，那可能就会把你的申请打回来哦。
这个时候你可别灰心，要是有啥问题，他们也会告诉你的。
你就按照他们说的去改正就好啦。
如果审核通过了呢，那就皆大欢喜啦，就像你过了一道难关一样，离目标又近了一步。
省外事业编调转流程
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事业编调动的流程
事业编调动的流程事业编调动的那些事儿。
一、了解相关政策。
每个地方的事业编调动政策那可都不太一样呢。
你得先去好好研究一下当地的规定。
比如说，有的地方可能对工作年限有要求，你得在原单位工作个几年才能有调动的资格。
这就像你玩游戏得先达到一定等级才能解锁下一个关卡一样。
你可别啥都不知道就莽撞地想调动，那肯定不行的。
一般这些政策都能在当地的人事部门网站上找到，或者你也可以找在体制内的老大哥老大姐们打听打听，他们经验丰富，能给你不少有用的信息呢。
二、找到接收单位。
这一步也不容易哦。
你得像找对象一样，找到一个合适的接收单位。
这个单位得有编制空缺，而且还得愿意接收你。
你可以通过各种渠道去寻找这样的单位。
比如说参加招聘会，现在很多事业单位也会在人才招聘会上发布一些岗位信息，说不定就有适合你的呢。
或者你在自己的人脉圈里打听打听，有没有哪个单位正在招人。
如果有认识的人在你想去的单位，那就更好啦，可以让他帮你牵牵线，了解一下内部的情况。
三、原单位同意。
原单位同意这一关也很关键。
你在原单位要是个得力干将，那原单位可能还舍不得你走呢。
你得好好和领导沟通，表达你想要调动的想法。
你可以说自己想要去新的环境发展，学习更多的东西之类的。
要是你在原单位表现还不错，领导可能也会理解你的。
但是如果领导不同意，那你可就有点麻烦了。
你得想办法说服领导，比如说你可以承诺在调动前把手上的工作交接好，不会给单位带来任何不便之类的。
四、办理相关手续。
要是前面几步都顺利的话，那就可以开始办理手续啦。
这手续可不少呢。
首先是填写调动申请表，这表上的信息你可一定要填准确了，像个人基本信息、工作经历、调动原因等等。
填好之后，要按照规定的流程去盖章。
原单位要盖章，接收单位也要盖章。
这就像你出门要带钥匙一样重要，少一个章都不行。
然后就是人事档案的转移啦。
人事档案就像你的成长记录册一样，里面记录了你的工作表现、奖惩情况等等。
这个档案得从原单位转到接收单位，这个过程得小心谨慎，可不能把档案弄丢了。
【XX区事业单位工作人员调动管理办法（试行）】事业单位人员调配管理办法
【XX区事业单位工作人员调动管理办法（试行）】事业单位人员调配管理办法【XX区事业单位工作人员调动管理办法（试行）】事业单位人员调配管理办法XX区事业单位工作人员调动管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强事业单位人事管理，规范我区事业单位工作人员调动，促进人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《XX 市事业单位公开选调工作人员办法（试行）》（X政办〔20XX X号），结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法适用于经XX区机构编制部门批准设立并进行事业单位法人登记的事业单位在职在编工作人员的调动。
涉及政策性、指令性安置人员，向区人事调配工作领导小组报备后，按相关规定执行。
第三条事业单位工作人员调动坚持为经济社会建设服务、宏观调控和单位自主用人相结合的原则，努力做到调配合理、人尽其才、才尽其用，充分调动各类人员的积极性、主动性和创造性，为各类人员提供发展的机会和平台。
第四条人员调动遵循适当控制财政拨款单位人员增长的原则，符合同类性质单位之间人员调动（即全额拨款事业单位调入全额拨款事业单位、差额拨款事业单位调入差额拨款事业单位）和顺向流动（即机关调入事业、全额拨款事业单位调入差额拨款或自收自支事业单位、差额拨款事业调入自收自支事业单位或企业）要求，并应当在调入单位编制限额和岗位设置比例空缺内进行。
第二章调动条件第五条事业单位调动人员应当具有与拟调动单位岗位要求相匹配的工作经历和相关任职条件，具有正常履行工作职责的其它条件。
第六条跨区调入XX区的，应当在调入当年全区年度财政供养新增人员核定数内。
第七条事业单位工作人员调动应具备以下条件：（一）招聘单位新招聘的事业单位工作人员，在街道事业单位原则上工作满5年以上，在其他事业单位原则上工作满3年以上；（二）非新聘用事业单位工作人员距上次调动（含公开选调）时间间隔原则上满2年以上；第八条不得调动的情况：（一）正在接受有关部门审查的人员；（二）遇有机构改革等情况省市明确冻结人事调动的；（三）按照有关规定需要遵守回避制度或其他不宜调动的人员。
事业单位跨省调动程序
事业单位跨省调动程序第一篇：事业单位跨省调动程序事业单位跨省调动程序（教师）1、向接收单位（学校或教育局）申请调入2、接收单位同意（之前可能需要实践证明，比如试讲、说课）3、人事局及政府领导签字盖章通过（这一步不需要自己做）4、拿到商调函（调取个人档案用）5、向原单位申请调动6、填写事业单位人员调动鉴定表（原单位先盖章）7、原单位上级部门盖章（教育局）8、原单位所在地人事局盖章9、可以调取档案到接收地（人事局）审查10、档案没问题则通过（若缺少材料则需补齐）11、拿到正式调令（在接受地人事局拿取）12、到原单位所在地人事局发调动函给原单位上级部门（教育局）13、原单位上级部门（教育局）盖章并回执1后（还有2，在下）14、原单位所在地人事局发调动函给接收地 1人事局15、接收地人事局发调动函给接收单位（教育局）16、接收单位（教育局）进行具体分配并通知本人17、本人持报到证及工资关系介绍信到具体单位报到接13, 第14步：原单位上级部门（教育局）盖章并回执2（此份为教育局开给原单位的调动函）15、原单位要求办理离单位手续(离校证)及办理工资关系转移介绍信16、原单位开具调动函回执给上级部门（教育局）17、持介绍信及报到证到具体接收单位报到2第二篇：调动工作程序工作调动程序1.在本县填写申请2.由人事局出商调函3.去教育局领表，需要加盖公章表（要求在教育局，人事局，人事局，同意栏盖章，调出工作程序,外县）4.到外县领取人事局领取一张县领导签字表5.回本学校盖章6.回教育局盖章7.体检到县医院8.需要在学校出计划生育证明，在到计生局大无违反计划生育证明（需要女方证明资料）9.到学校教务站拿每年的考核表10.工资浮动表11.在学校打工资介绍信（刘龙）学校盖章12.写一份近期工作表现学校盖章13.领取档案需要带自己的身份证原件，大学毕业证原件（威宁放档案的学校）按手印14.回当地教育局交档案材料15.补齐文件16.在到当地人事局办理第二次商调函17.在会本单位办理工资转接文件等相关材料第三篇：公务员调动程序公务员调动程序1、调入单位向调入人事部门提交材料，包括：增人计划卡（编制单）、转任函件（内容包括转任理由、单位编制及职位空缺情况、拟任职位所需资格条件、选调方案等）、《调动审批报告》；2、确定调动人员后，调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》，审核拟调人员有关材料，包括：个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》；3、通过审核后，调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》；4、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续；5、迁户口持《调动人员情况登记表》及有关材料到公安部门办理；6、转任人员办理公务员录用手续。
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事业单位政策性安置和外地事业单位工作人员调xx
办理对象：市属事业单位及主管部门
申报材料：苏州市事业单位随军家属拟调呈批表
苏州市事业单位拟调人员呈批表
苏州市事业单位聘用工作人员登记表
办理流程：
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办理时限：十个工作日
办理须知：在核定的编制数额内，报政府人社部门同意，
事业单位新进人员中属于国家政策性安置的随军家属、军转干部家属、退役运动员安置能够通过考核、考察合格后直截了当选聘到事业单位从事治理岗位或专业技术岗位工作。
其他从苏州大市范围以外事业单位工作人员掉入本市的，除应符合以上规定外，还要符合工作需要、照顾父母、解决夫妻分居等实际情况。