人民银行员工个人创先争优活动总结报告

人民银行员工个人创先争优活动总结报告在创先争优活动中，人民银行新余市中心支行党委准确把握创先争优的精神实质和丰富内涵，以“部分工作总行一流，整体再次进入武汉分行、南昌中支先进行列”为目标，坚持立足岗位创先进、突出特色争一流，创新载体，精心组织，狠抓落实，努力实现创先争优与业务工作双丰收。

一、完善四项机制，推动创先争优活动深入开展

落实联动责任机制。成立了创先争优活动领导小组，制定了创先争优活动实施方案，下发了创先争优活动计划安排表，形成主要领导挂帅、班子成员协作、党委工作部门组织实施、基层党组织积极跟进的联动推进机制。

强化跟踪督查机制。制定了《新余中支创先争优活动督查和信息报送制度》，要求机关党委适时采取普查、抽查、互查和复查等方式，加强对党支部创先争优活动的指导和督查，及时发现和解决问题。

建立信息沟通机制。设计制作了“创先争优宣传网页”，创办了《中支创先争优活动简报》，设立了“创先争优，我们在行动”、“创先争优大家谈”、“创先争优成果展示”等特色栏目，丰富创先争优活动内容。2010年编印简报25期，上载“创先争优宣传网页”，及时反映活动情况，交流活动经验。

建立竞赛评比机制。中支机关各党支部之间开展了“五好党支部”和“五好党员”的竞赛活动，制定了《党员创先争优活动效果评价办法》，对各党支部和党员的学习成效、工作业绩、信息报送等方面进行评价，每季度进行评比，充分调动了基层党组织和党员开展创先争优活动的积极性。

二、宣传两个典型，树立创先争优的学习标杆

将荣获中央文明委“诚实守信身边好人”的外汇管理科科长程永前同志树立为忠诚履职、诚信待人的典型。中支召开了事迹报告会，请程永前同志用自身体会，介绍忠诚履职的先进事迹。在参与新余市“我推荐、我评议身边好人”活动中，中支有3位同志被新余市各新闻媒体广泛报道。

将忘我工作，献身央行事业的中支营业室员工刘晓阳同志树立为身残志坚、爱岗敬业的典型。下发了《关于向刘晓阳同志学习的决定》。该同志的先进事迹在中支引起了巨大反响，全行员工自愿给刘晓阳同志遗属捐款45700元。

通过这些“身边人、身边事”真实、鲜活的展示，使广大基层党组织和党员创有目标、争有方向。

三、创新三个载体，增强创先争优的实践效果

结合建设学习型党组织推动创先争优。组织开展了“五个一”活动，即每个支部组织一次专题讨论会、上好一次专题党课，每个党员拟定一份争优计划、撰写一篇文章、提出一条建议，推进党员经常性教育。以“履职与责任”为主题，开展学习讨论，提高思想认识，增强做好工作的责任感。在全行开展“311”素质工程，即科室每周集中学习3次，全行每月集中学习1次，40岁以下员工利用休息日集中学习1次。成立了青年培训班，重点对40岁以下青年员工进行综合素质培训，帮助员工在学习中拓宽视野，切实提高战略思维、创新思维、辨证思维能力。

结合履行基层央行职责深化创先争优。中支注重将活动与业务工作同部署、同落实、同检查、同评比，将“两手抓、两手都要硬”的方针落到实处，实现了活动开展与业务工作的“双赢”：一是贴近实际，宣传落实货币政策。中支党委与市工商银行、中国银行、建设银行和农村合作银行等七家金融机构领导班子开展了“互学、互动、互进”的中心组学习活动，围绕如何有效传导货币政策等六个方面的内容共同学习探讨，努力增强执行金融政策的有效性。二是贴近企业，积极发挥中央银行支持经济发展的职能优势。重启了辖内再贴现业务，在全省率先开办买断式贴现，截至2010年11月底已累计办理再贴现金额7.1亿元。三是贴近民生，努力增强为民服务的效果。制定了《创业服务年活动实施方案》，向社会作出创业服务8项承诺；开展了文明优质服务评比活动，实行挂牌上岗；定期召开“金融服务质量评议会”，建立人民币反假网络，提高服务质量。开展“对外支付

原封券日”活动，制定实施小面额人民币分配计划，组建老干部人民币反假义务宣传队，保证社会公众用上“放心钱”。

结合业务工作创新激活创先争优。坚持以“创新金融服务、支持经济发展”为主线，深入开展“党员要成为业务中坚力量”等主题实践活动，引导广大党员解放思想，开拓创新。2010年，中支共开展创新性工作45项，向南昌中支推荐上报9个创新项目。制定和实施《监督管理金融机构办法》和《服务金融机构工作指引》），有效履行了基层央行维护金融稳定的职责，引导辖内金融机构规范有序经营，得到武汉分行和南昌中支主要领导的肯定。

创先争优活动有力地推动了中支基层党组织和党员队伍建设，激发了广大党员干部创一流，争先进的热情。一是党员的先锋模范作用明显增强。中支开展的各项重点工作中，党员干部始终战斗在第一线，特别是2010年中支参加江西省人民银行系统综合业务知识竞赛的选手中80%是党员干部。被人誉为“奶奶”级的48岁的选手陈清华通过勤奋钻研，获得全省识别假币项目个人比赛第一名。离退休党员也不甘落后，主动请缨成立反假货币义务宣传队，到街道、集市开展宣传活动，受到社会公众的广泛好评。二是基层党组织的战斗堡垒作用明显增强。通过健全组织、完善制度，基层党组织开展党务工作的能力和水平得到了有效锻炼和提高，党组织的凝聚力明显增强，向党靠拢、接受组织考验，已成为干部职工普遍的追求目标。三是干部队伍整体素质明显增强。在党员的带动下，中支形成了“比学赶帮超”的

良好氛围，干部队伍素质不断提升。2010年江西省人行系统综合业务竞赛中，中支代表队荣获团体总分第一名、计算机信息安全知识竞赛第一名、保卫业务竞赛团体总分第二名和征信业务竞赛第三名，同时在全省各种专业笔试和技能操作竞赛中获5项集体第一名、3项第二名，有5名同志获得个人单项第一名，并有3人代表江西省参加了总行的业务竞赛活动，实现了中支党委提出的“小中支也能有作为”的目标。四是人民银行形象得到明显提升。在新余市开展的社会服务监督测评中，中支优秀率在95%以上，再次被评为江西省文明单位，获得新余市委、市政府颁发的“部门服务奖”和“服务外向型经济先进单位”等荣誉称号。