劳动与社会保障法自测题库第二章教案资料
国开劳动与社会保障法第2章案例
国开劳动与社会保障法第2章案例及答案1．2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。
合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。
”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不算大，一般不耽误结婚。
于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。
2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。
宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……”。
刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？2．董某1997年10月出生，2011年3月因故辍学。
经某职业介绍所的介绍，董某于2011年7月到某市张某开的一家餐馆工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与董某未签订劳动合同。
2012年4月，董某在工作中发生事故，致使董某肢体残缺。
董某的家人要求餐馆按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。
董某的父母遂诉至法院。
试分析：（1）张某的行为是否合法？是否应当支付董某的医药费？（2）为董某介绍工作的某职业介绍所是否应当承担法律责任？参考答案1．参考答案：该宾馆的行为违反了我国法律规定。
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。
《妇女权益保护法》第23规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
劳动与社会保障法教案
劳动与社会保障法教案一、课程目标1、理解劳动法的基本概念、原理和规则。
2、掌握劳动法规定的劳动合同的形式、内容和期限。
3、了解劳动争议的解决机制和劳动监察制度。
4、掌握社会保障法的基本概念、原则和制度。
5、熟悉社会保障法的实施和监督机制。
6、培养学生的法律意识，提高运用法律知识解决实际问题的能力。
二、课程内容第一章劳动法概述1、1劳动法的定义和调整对象2、2劳动法的基本原则3、3劳动法的历史和发展第二章劳动合同法2、1劳动合同的定义和性质21、2劳动合同的订立、变更和终止211、3劳动合同的内容和形式2111、4劳动合同的期限和试用期第三章劳动争议解决与社会监察3、1劳动争议的定义和类型31、2劳动争议的解决机制311、3劳动监察制度及其实施第四章社会保障法概述4、1社会保障的定义和原则41、2社会保障法的调整对象和内容411、3社会保障法的历史和发展第五章社会保障法律制度4111、1社会保险法2社会救助法3社会福利法4社会优抚法第六章社会保障争议处理与法律责任1社会保障争议处理2社会保障法律责任3社会保障监督与行政执法第七章劳动与社会保障法的发展趋势与展望。
1国际劳动与社会保障法的发展趋势。
1、2我国劳动与社会保障法的展望。
11、3本课程的发展趋势与展望。
三、教学方法与手段：讲授法、案例分析法、课堂讨论法、比较分析法等。
劳动与社会保障法01一、引言劳动与社会保障法是关系到社会公正、经济发展和人民生活的重要法律。
随着社会的进步和经济的发展，劳动与社会保障法也面临着新的挑战和机遇。
本文将探讨劳动与社会保障法的基本概念、历史发展、主要内容以及未来发展趋势，以期为读者提供全面的了解和认识。
二、劳动与社会保障法的定义与内容劳动与社会保障法是调整劳动关系和社会保险关系的法律规范的总称。
其主要内容包括劳动法、社会保障法和相关法律法规。
劳动法主要涉及劳动者的权益保护，包括劳动合同、工作时间、工资待遇、安全卫生、社会保险等方面的规定。
劳动关系与社会保障实务第二章自测题
劳动关系与社会保障实务第二章自测题劳动关系与社会保障实务第二章自测题第一节劳动关系的基本问题1. 单选题：根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 参加劳动竞赛B. 安全卫生保护C. 劳动报酬D. 休息休假2. 多选题：劳务派遣的对象可以是A. 劳动者B. 用工单位C. 用工单位委托的社会机构D. 用工单位委托的个人3. 判断题：某公司发生生产安全事故，劳动者因此受到损害，应当由用人单位赔偿。
4. 简答题：简述解雇劳动者的规定。
5. 简答题：简述集体合同的内容。
第二节社会保险与劳动保护1. 单选题：下列哪项不属于社会保险的保险种类？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险2. 多选题：下列哪些情形适用工伤保险？A. 在下班后参加单位组织的活动受伤B. 在上班途中受到意外伤害C. 在工作时间内受到意外伤害D. 患病期间因工作受到损伤3. 判断题：用人单位应当依法参加工伤保险并按规定足额为劳动者缴纳工伤保险费。
4. 简答题：简述用人单位应当履行的劳动安全卫生义务。
5. 简答题：简述工伤认定的程序和标准。
第三节劳动争议的解决1. 单选题：劳动争议仲裁委员会由（）设立。
A. 劳动行政部门B. 劳动行政部门和工会C. 劳动行政部门、工会和用人单位D. 劳动行政部门和用人单位2. 多选题：下列关于劳动争议解决的说法正确的是A. 可以通过劳动争议仲裁解决B. 可以通过人民法院解决C. 可以通过和解协议解决 D. 可以通过劳动行政部门解决3. 判断题：劳动者因工作与用人单位发生劳动争议的，有权向劳动行政部门申请调解。
4. 简答题：简述劳动争议解决的程序。
5. 简答题：简述劳动争议仲裁的效力。
以上是劳动关系与社会保障实务第二章的自测题。
通过以上问题的解答，我们可以对劳动关系和社会保障实务有一个全面的了解。
劳动关系和社会保障实务是劳动者和用人单位之间的法律关系，关乎每个人的切身利益。
《劳动法与社会保障法》第2课 劳动法律关系
《劳动法与社会保障法》教案第2课劳动法律关系宣武法院经过审理认为，劳动者与单位建立劳动关系，付出劳动，应当从单位取得相应的劳动报酬。
本案中，恒紫金公司承认小刘于2009年1月8日至3月11日在该公司工作，法院予以确认。
对于双方是否存在劳动关系的问题，宣武法院经审理认为，小刘在进入恒紫金公司处工作时已年满16周岁，符合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定，属于劳动合同法管辖的范围，因此法院认定双方存在事实的劳动关系。
试问：你认为法院的判决是否合理？并发表一下你的想法？【学生】思考、讨论【教师】组织发言请小组组长总结全组结论，派代表进行发言【学生代表】发言传授新知（25 min）【教师】讲解劳动法律关系的概念和特征一、劳动法律关系的概念劳动法律关系是指劳动法在调整劳动关系过程中形成的权利和义务关系。
二、劳动法律关系的特征（一）兼容性①平等性与从属性兼容②财产性与人身性兼容（二）干预性劳动法律关系具有较强的国家干预性。
（三）职业性职业性是指劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的，即劳动者应成为用人单位的职工，并利用单位的生产资料进行劳作，创造价值。
【教师】讲解劳动法律关系的要素一、劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人（一）劳动者1、劳动者的概念及主体资格条件（1）劳动者的概念：劳动法中的劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动获取收入作为主要生活来源的自然人.（2）主体资格条件：①达到法定年龄②具有劳动能力。
【教师】请学生分析教材上的案例（P19），并根据所讲内容分组讨论下列问题（1）什么是童工？什么是劳动法主体？（2）哪些单位可以招用不满16周岁的未成年人？（3）徐某是否构成工伤？【学生】阅读案例、分组讨论【教师】组织发言请小组组长总结全组结论，派代表进行发言【学生代表】发言【教师】点评总结，继续讲解新知识2、劳动者的类型①按用人单位性质分企业劳动者、个体工商户劳动者、国家机关劳动者、事业单位劳动者、社会团体劳动者和民办非企业单位的劳动者②按劳动者是否在编为标准，可将国家机关、事业单位及社会团体的劳动者分为工勤人员和非工勤人员（二）用人单位1、用人单位的概念用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按照法律规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。
劳动与社会保障法教案
劳动与社会保障法教案一、教学目标1. 让学生了解劳动与社会保障法的基本概念、原则和主要内容。
2. 使学生掌握劳动与社会保障法在我国法律体系中的地位和作用。
3. 培养学生运用劳动与社会保障法分析和解决实际问题的能力。
二、教学内容1. 劳动与社会保障法的定义与特征2. 劳动与社会保障法的基本原则3. 劳动与社会保障法的主要内容4. 劳动与社会保障法在我国法律体系中的地位和作用5. 劳动与社会保障法的适用范围和实施情况三、教学方法1. 讲授法：讲解劳动与社会保障法的基本概念、原则和主要内容。
2. 案例分析法：分析典型案件，让学生了解劳动与社会保障法的实际应用。
3. 讨论法：引导学生探讨劳动与社会保障法在现实生活中的意义和作用。
4. 小组研究法：分组研究劳动与社会保障法的相关问题，提高学生的实践能力。
四、教学准备1. 教材：劳动与社会保障法相关教材或著作。
2. 案例资料：选取具有代表性的劳动与社会保障法案例。
3. 教学课件：制作劳动与社会保障法的教学课件。
4. 投影仪、电脑等教学设备。
五、教学过程1. 导言：介绍劳动与社会保障法的背景和意义，激发学生的学习兴趣。
2. 讲解劳动与社会保障法的定义与特征，让学生了解其基本概念。
3. 讲解劳动与社会保障法的基本原则，让学生理解其核心理念。
4. 讲解劳动与社会保障法的主要内容，包括劳动权利、劳动义务、社会保障制度等。
5. 分析劳动与社会保障法在我国法律体系中的地位和作用，强调其在保障劳动者权益方面的重要性。
6. 通过案例分析，让学生了解劳动与社会保障法在实际生活中的应用。
7. 组织学生讨论，引导学生思考劳动与社会保障法在现实生活中的意义和作用。
8. 总结本节课的主要内容，布置课后作业，让学生进一步巩固所学知识。
9. 课后辅导：解答学生关于劳动与社会保障法的疑问，指导学生完成作业。
10. 教学反馈：收集学生对劳动与社会保障法教学的反馈意见，不断改进教学方法。
六、教学评估1. 平时成绩：考察学生在课堂讨论、案例分析和课后作业中的表现。
劳动与社会保障法自测题库第二章
一、单项选择题题目 1未回答满分标志题目题干我国《就业促使法》规定的就业目标是（）选择一项：A.独立推行政府促使就业的目标B.独立推行劳动者自主择业的目标C.劳动者自主择业、市场调理就业、政府促使就业相联合的目标D.独立推行市场调理就业的目标反应你的回答不正确正确答案是：劳动者自主择业、市场调理就业、政府促使就业相联合的目标题目 2未回答满分标志题目题干对于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的选项是（）选择一项：A.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特色B.岗位设置目的是促使就业，布置就业困难人员C.国家对安排在公益性岗位工作的人员赐予岗位补助D.应当优先安排切合岗位要求的就业困难人员反应你的回答不正确正确答案是：政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特色题目 3未回答满分标志题目题干以下各选项中正确的选项是（）选择一项：A.政府投资开发的公益性岗位应当优先安排切合岗位要求的就业困难人员B.为方便照料残疾人，应当一致、集中安排他们的工作C.义务兵退出现役后，国家、政府应当依据其个人意向安排工作D.政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业梦想的人员反应你的回答不正确正确答案是：政府投资开发的公益性岗位应当优先安排切合岗位要求的就业困难人员题目 4未回答满分标志题目题干我国法律明确严禁的健康鄙视，除了残疾鄙视，还包含（）选择一项：A.视听阻碍鄙视B.传得病病原携带鄙视C.传得病鄙视D.行为阻碍鄙视反应你的回答不正确正确答案是：传得病病原携带鄙视题目 5未回答满分标志题目题干劳动保障行政部门对经赞同建立的职业中介机构推行（）选择一项：A.季度审验B.年度审验C.免检免验D.2 年一次审验反应你的回答不正确正确答案是：年度审验题目 6未回答满分标志题目题干从教育目的的角度来看，一般教育与职业教育对比，其特色是（）选择一项：A.基础性B.专业性C.针对性D.实践性反应你的回答不正确正确答案是：基础性标志题目信息文本二、多项选择题题目 7未回答满分标志题目题干以下各项中属于劳动就业特色的有（）选择一项或多项：A.劳动就业一定是一种能够为社会创建财产或有利于社会的劳动B.劳动就业一定使劳动者能够获取必定的劳动酬劳或经营收入C.劳动就业一定是出自公民的自发D.劳动就业的主体一定是拥有劳动权益能力和劳动行为能力的公民反应你的回答不正确The correct answers are: 劳动就业的主体一定是拥有劳动权益能力和劳动行为能力的公民 , 劳动就业一定是出自公民的自发 , 劳动就业一定是一种能够为社会创建财产或有利于社会的劳动 , 劳动就业一定使劳动者能够获取必定的劳动酬劳或经营收入题目 8未回答满分标志题目题干以下对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）选择一项或多项：A.劳动就业的主体一定拥有劳动权益能力B.公民的劳动权益能力和劳动行为能力有时会出现不一致的状况C.劳动就业的主体一定拥有劳动行为能力D.劳动就业一定是出自公民的自发反应你的回答不正确The correct answers are: 劳动就业的主体一定拥有劳动权益能力 , 劳动就业的主体一定拥有劳动行为能力 , 劳动就业一定是出自公民的自发题目 9未回答满分标志题目题干以下属于政府保障劳动就业应执行的职责有（）选择一项或多项：A.保障未成年人就业不受鄙视的权益B.保障男女劳动者就业的同等权益C.保障下岗人员的自主创业权益D.保障少量民族人员、退伍军人等特别集体的就业权益反应你的回答不正确The correct answers are: 保障男女劳动者就业的同等权益 , 保障少量民族人员、退伍军人等特别集体的就业权益题目 10未回答满分标志题目题干依据《就业促使法》的规定，我国推行劳动就业的目标有（）选择一项或多项：A.政府促使就业B.政府一致安排就业C.市场调理就业D.劳动者自主择业反应你的回答不正确The correct answers are: 劳动者自主择业 , 市场调理就业 , 政府促使就业题目 11未回答满分标志题目题干依据《就业促使法》的规定，就业救助制度的主要内容包含（）选择一项或多项：A.特别帮助残疾人就业B.资源开采型城市和独立工矿区的就业救助C.政府投资开发公益性岗位D.就业救助服务反应你的回答不正确The correct answers are: 政府投资开发公益性岗位 , 就业救助服务 , 特别帮助残疾人就业 , 资源开采型城市和独立工矿区的就业救助题目 12未回答满分标志题目题干与《劳动法》对比，以下各选项中属于我国《就业促使法》新增的就业鄙视种类的有（）选择一项或多项：A.健康鄙视B.宗教崇奉鄙视C.户籍鄙视D.民族鄙视反应你的回答不正确The correct answers are: 健康鄙视 , 户籍鄙视题目 13未回答满分标志题目题干以下对于就业鄙视的说法中，切合法律规定的有（）选择一项或多项：A.传得病病原携带者在治愈前或清除传染嫌疑前，不可以从事特定工作B.乡村劳动者进城就业享有与城镇劳动者同等的劳动权益C.残疾人只好在特定的地址从事社会劳动D.用人单位录取女工，不得在劳动合同中规定限制女工成婚、生育的内容反应你的回答不正确The correct answers are: 用人单位录取女工，不得在劳动合同中规定限制女工成婚、生育的内容, 传得病病原携带者在治愈前或清除传染嫌疑前，不可以从事特定工作 , 乡村劳动者进城就业享有与城镇劳动者同等的劳动权益题目 14未回答满分标志题目题干以下选项中对于职业中介机构的说法切合法律规定的有（）选择一项或多项：A.职业中介推行登记制度，知足法定条件并办理登记手续，即可创办B.劳动保障行政部门对经赞同建立的职业中介机构推行年度审验C.政府部门不得举办或许与别人联合举办经营性的职业中介机构D.建立职业中介机构应当装备必定数目拥有相应职业资格的专职人员反应你的回答不正确The correct answers are: 政府部门不得举办或许与别人联合举办经营性的职业中介机构 , 建立职业中介机构应当装备必定数目拥有相应职业资格的专职人员 , 劳动保障行政部门对经赞同建立的职业中介机构推行年度审验题目 15未回答满分标志题目题干建立职业中介机构应当具备的条件有（）选择一项或多项：A.法律、法例规定的其余条件B.有展开业务必备的固定场所、办公设备和必定数额的创办资本C.有必定数目具备相应职业资格的专员工作人员D.有明确的章程和管理制度反应你的回答不正确The correct answers are: 有明确的章程和管理制度 , 有展开业务必备的固定场所、办公设备和必定数额的创办资本 , 有必定数目具备相应职业资格的专员工作人员 , 法律、法例规定的其余条件题目 16未回答满分标志题目题干《就业服务与就业管理规定》规定职业中介机构严禁的行为有（）选择一项或多项：A.为无合法身份证件的劳动者供给职业中介服务B.介绍未满 16 周岁的未成年人就业C.向劳动者收取押金D.扣押劳动者的居民身份证和其余证件反应你的回答不正确The correct answers are: 介绍未满 16 周岁的未成年人就业 , 为无合法身份证件的劳动者供给职业中介服务 , 扣押劳动者的居民身份证和其余证件 , 向劳动者收取押金题目 17未回答满分标志题目题干公共就业服务机构为劳动者免费供给以下服务（）选择一项或多项：A.就业政策法例咨询、职业指导和职业介绍B.办理就业登记、失业登记等事务C.职业供求信息、市场薪资指导价位信息和职业培训信息公布D.对就业困难人员实行就业救助反应你的回答不正确The correct answers are: 就业政策法例咨询、职业指导和职业介绍 , 对就业困难人员实行就业救助, 办理就业登记、失业登记等事务, 职业供求信息、市场薪资指导价位信息和职业培训信息公布题目 18未回答满分标志题目题干以下有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（）选择一项或多项：A.不得从事经营性活动B.为用人单位供给的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C.举办的招聘会不得向劳动者收取花费D.能够接受社会各界供给的捐献和资助，需依据有关法律法例管理和使用反应你的回答不正确The correct answers are: 能够接受社会各界供给的捐献和资助，需依据有关法律法例管理和使用 , 为用人单位供给的服务，应当规范管理，严格控制服务收费 , 不得从事经营性活动 , 举办的招聘会不得向劳动者收取花费题目 19未回答满分标志题目题干公共就业服务包含（）选择一项或多项：A.职业介绍B.社区就业岗位开发服务C.职业指导D.就业训练反应你的回答不正确The correct answers are: 职业介绍 , 职业指导 , 就业训练 , 社区就业岗位开发服务题目 20未回答满分标志题目题干经过与一般教育的比较，能够看出职业教育的特色有（）选择一项或多项：A.针对性B.专业性C.系统性D.实践性反应你的回答不正确The correct answers are: 针对性 , 系统性 , 专业性 , 实践性题目 21未回答满分标志题目题干我国当前职业培训的种类主要有（）选择一项或多项：A.学校教育和培训B.职业培训机构的培训C.劳动预备制度培训D.学徒培训反应你的回答不正确The correct answers are: 学校教育和培训 , 职业培训机构的培训 , 劳动预备制度培训 , 学徒培训题目 22未回答满分标志题目题干依据法律规定，职业培训机构的建立，一定切合的基本条件有（）选择一项或多项：A.有组织机构和管理制度B.有相应的经费C.有与培训任务相适应的教师和管理人员D.有与进行培训相适应的场所、设备、设备反应你的回答不正确The correct answers are: 有组织机构和管理制度 , 有与培训任务相适应的教师和管理人员 , 有与进行培训相适应的场所、设备、设备 , 有相应的经费题目 23未回答满分标志题目题干由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评论方式有（）选择一项或多项：A.专家评定B.职业技术判定C.学历认定D.资格考试反应你的回答不正确The correct answers are: 学历认定 , 资格考试 , 专家评定 , 职业技术判定标志题目信息文本三、事例剖析题题目 24未回答满分标志题目题干2009 年 7 月， 20 岁的刘某在某旅馆招聘中，经查核被录取为服务员，旅馆与刘某签署了为期五年的劳动合同。
劳动与社会保障法教案
上编劳动法第一章劳动法的基本理论教学目的和要求：通过本章的学习，了解劳动法学的研究对象、本位思想、基本范畴和体系结构，从而认识劳动法学的学习方法。
第一节劳动法学的研究对象劳动法学以劳动法作为研究对象。
我国的劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。
劳动力和生产资料分属于不同的所有者，是劳动法产生的历史条件。
在自然经济的条件下，劳动力与劳动者在自然状态上和经济状态上都是完全统一的，商品经济是伴随着劳动力与劳动者在经济状态上的分离而发展起来的，劳动法是适应这种分离而产生的。
它是要解决商品经济发展过程中暴露出来的那种劳动力与劳动者在经济上分离（形成财产关系）而在自然状态上又是统一的（形成人身关系）的矛盾；这种矛盾使劳动关系建立时是平等关系，而建立后却转化为隶属关系，产生了内在不平衡。
而劳动法的作用正是在于通过倾斜立法来解决这种矛盾，不仅把劳动力当作个别劳动力，而且作为企业的劳动力、社会劳动力来加以关注，以克服这种内在的不平衡。
第二节劳动法学的本位思想本位思想是权利义务观念的重心所在，是由法律所体现的利益所决定的。
正是这种本位思想构成一个法律部门区别于另外一个法律部门的主要标志。
从法律思想和法律制度的演变来看，存在着国家本位、个人本位、社会本位。
与三种本位思想相对应，在法律结构上存在着一元法律结构、二元法律结构和三元法律结构。
一元法律结构，这是一种以国家为本位构建的法律制度，即公法上的权力渗透到社会一切领域的一种法律结构；二元的法律结构是以公法与私法的区分为特征的法律结构；三元的法律结构是指公法、私法与社会法并存的法律结构。
劳动法作为社会法的一部分，兼有公法和私法的性质。
第三节劳动法学的基本范畴法学应当是以权利、义务为基石范畴的理论体系。
劳动法学则应当是以劳动权利和劳动义务为基本范畴。
权利是具有选择性的行为，义务则是主体具有必然性的行为。
权利是正当的，义务是应当的。
由于"应当"是由表示价值评价的"正当"和表示义务判归的"必须"两要素构成的，它与单纯的价值评价"正当"相比，在语义上更为强烈，因此，义务在法律意义上有更高的要求。
劳动与社会保障法教案
劳动与社会保障法教案第一篇：劳动与社会保障法教案劳动与社会保障法授课人：许培资共19周，38个学时通过系统、深入学习劳动与社会保障法的基本理论、基本知识和基本技能，学生能够分析并解决实际问题，提高就业能力。
第一章劳动法概述教学重点：1、劳动关系的概念及其内涵。
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的社会关系。
劳动者与用人单位具有法律规定性。
实现劳动过程在抽象意义上是活劳动与物化劳动的交换过程，在具体意义上是劳动力与劳动报酬的交换过程。
劳动过程强调劳动力与生产资料的结合以及劳动者对用人单位的人身依附属性。
2、与劳动关系有密切联系的其它社会关系的概念及其内涵。
教学难点：1、劳动关系与非劳动关系的区分。
劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的社会关系，劳动关系强调劳动力与生产资料的结合，其体现的本质是实现劳动过程，即活劳动与物化劳动的交换过程。
与劳动关系相区分的其它社会关系（比如承揽关系）不具有实现劳动过程的本质特征，而强调劳动结果的实现。
2、正确理解并区分劳动法的调整对象。
劳动法有两类调整对象，一是劳动关系，二是与劳动关系有密切联系的其它社会关系。
劳动关系的内涵和本质已经说明。
着重把握与劳动关系有密切联系的其它社会关系，其要么是劳动关系的发生前提，要么是劳动关系的必然结果，或者是劳动关系的附随关系。
1、通过典型案例，帮助学生深化对劳动法调整对象的认识，提高其对劳动关系本质的把握能力。
比如，区分在招聘过程中所发生关系的性质，其与劳动关系有什么区别；在劳动者退休后其与原用人单位之间所发生的关系的性质，其与劳动关系有什么区别。
2、结合劳动法发展需要以及劳动用工制度改革等背景，深入理解劳动关系的内涵与外延的变化及其发展。
第二章劳动法律关系概述教学重点：1、劳动法的地位和作用。
劳动法有其特殊的调整对象、价值目标、法律原则和责任体系等，劳动法是一门独立于私法和公法的新型法学。
同时，结合讲解劳动法与民法、经济法等部门法的关系及其演变过程，深入理解劳动法特殊的地位和作用。
国家开放大学《劳动与社会保障法》章节自测练习参考答案
国家开放大学《劳动与社会保障法》章节自测练习参考答案第一章劳动法概述一、单项选择题1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工会立法C.政府立法D.工厂立法2.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.德国B.英国C.美国D.法国3.国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪末B.19世纪末C.18世纪上半叶D.19世纪上半叶4.国际劳动组织成立于（）A.1914年B.1922年C.1919年D.1918年5.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳工章程》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工宪章》6.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）A.1919年巴黎和会B.1900年巴黎会议C.1880年瑞士会议D.1890年柏林会议7.下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系9.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）A.14周岁B.16周岁C.15周岁D.18周岁10.根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）A.特种工艺单位B.体育单位C.文艺单位D.边远地区企业11.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律事实12.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.我国境内的个体经济组织B.我国公民在境外设立的独资企业C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D.在我国境内设立的外商独资企业13.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统社会保障法中独立出来B.传统民法中独立出来C.传统经济法中独立出来D.传统行政法中独立出来的14.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物C.工人运动的兴起D.国家对雇佣关系的干预15.劳动法基本原则的法律渊源是（）A.宪法B.部门规章C.行政法规D.地方性法规16.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）A.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性B.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则C.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同D.劳动法基本原则的法律渊源是宪法17.特殊就业群体人员不包括()A.残疾人B.少数民族人员C.妇女D.儿童二、多项选择题1.狭义上的国际劳动立法，主要指（）A.国际劳工宪章B.国际劳工建议书C.国际劳工组织章程D.国际劳工公约2.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）A.政府B.劳工C.雇主D.财团3.国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工会员会D.理事会4.国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）A.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务B.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考C.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务D.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考5.劳动法的调整对象一般包括（）A.与就业关系有密切联系的社会关系B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.雇佣关系D.劳动关系6.下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与工会会员之间的关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系7.劳动法律关系的要素包括（）A.劳动法律关系客体B.劳动法律关系对象C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系主体8.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）A.劳动合同期限届满B.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡C.约定的劳动合同终止条件出现D.劳动者违反劳动纪律被除名9.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有独立的内容体系C.劳动法有特定的主体D.劳动法有特定的调整方法10.下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）A.劳动法与民法的主体不相同B.劳动法与民法的调整的原则不完全相同C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D.劳动法和民法的调整对象不同11.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性D.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同三、案例分析题1.2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
劳动法和社会保障法教案
劳动法和社会保障法教案《劳动法和社会保障法》教案目录第一章概述第二章劳动法和社会保障法历史演变第三章劳动法主体第四章劳动合同与集体合同第五章工作时间与休息休假第六章工资制度第七章劳动保护第八章社会保障法律制度（上）第八章社会保障法律制度（下）第九章劳动争议的处理第一章劳动法和社会保障法概述第一节劳动与劳动法一、劳动与劳动力劳动，是一个使用范围十分广泛的概念。
一般意义的劳动，是指人们在物质生产和精神生产过程中，使用（消费）劳动力，动用劳动资料，改变劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有意识、有目的的活动。
它是人类生存的首要和最基本的条件。
马克思在《资本论》中作过精辟的揭示，“是制造使用价值的有目的的活动”，“是人以自身的活动来引起、调整和控制人和自然的物质变换的过程。
”简言之，劳动是劳动力的使用（消费）。
劳动法中的劳动，是指劳动力的所有者将其劳动力有偿提供给他人使用。
区别于自我使用劳动力的劳动。
劳动力，指为人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和劳动力的特征是：存在具有人身性、形成具有长期性、储存具有短期性、再生产具有不可间断性、投入具有不可分割性、支出具有可重复性和不可回收性。
因此，劳动法对其保护有其特殊性。
二、劳动法及其适用范围劳动法又称劳工法，是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和或总称。
1、劳动法立法现状我国劳动法包括促进就业法、劳动合同法、集体合同法、工作时间法和休息休假时间法、工资法、劳动安全卫生法、女职工和未成年工特殊劳动保护法、职业培训法、劳动纪律法、社会保险和福利法、职工民主管理法、劳动争议处理法、劳动监督检查法等现行劳动法律规范2、劳动法的适用范围劳动法的适用范围包括：（１）在中华人民共和国境注意理论上解决相关问题：劳动法的空间适用范围，是指劳动法在什么地域劳动法对人的适用范围，是指《劳动法》对哪些人发生法律效力。
我国劳动法适用于：(1)在中华人民共和国境特殊问题如何解决：事实劳动关系引起的劳动争议也由劳动法调整第二节劳动法的调整对象劳动法的调整对象包括：劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系一、劳动关系劳动关系指的是因实现劳动过程而在劳动者与用工单位之间发生的社会关系。
劳动与社会保障法教案
劳动与社会保障法授课人：许培资共19周，38个学时通过系统、深入学习劳动与社会保障法的基本理论、基本知识和基本技能，学生能够分析并解决实际问题，提高就业能力。
第一章劳动法概述教学重点：1、劳动关系的概念及其内涵。
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的社会关系。
劳动者与用人单位具有法律规定性。
实现劳动过程在抽象意义上是活劳动与物化劳动的交换过程，在具体意义上是劳动力与劳动报酬的交换过程。
劳动过程强调劳动力与生产资料的结合以及劳动者对用人单位的人身依附属性。
2、与劳动关系有密切联系的其它社会关系的概念及其内涵。
教学难点：1、劳动关系与非劳动关系的区分。
劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的社会关系，劳动关系强调劳动力与生产资料的结合，其体现的本质是实现劳动过程，即活劳动与物化劳动的交换过程。
与劳动关系相区分的其它社会关系（比如承揽关系）不具有实现劳动过程的本质特征，而强调劳动结果的实现。
2、正确理解并区分劳动法的调整对象。
劳动法有两类调整对象，一是劳动关系，二是与劳动关系有密切联系的其它社会关系。
劳动关系的内涵和本质已经说明。
着重把握与劳动关系有密切联系的其它社会关系，其要么是劳动关系的发生前提，要么是劳动关系的必然结果，或者是劳动关系的附随关系。
1、通过典型案例，帮助学生深化对劳动法调整对象的认识，提高其对劳动关系本质的把握能力。
比如，区分在招聘过程中所发生关系的性质，其与劳动关系有什么区别；在劳动者退休后其与原用人单位之间所发生的关系的性质，其与劳动关系有什么区别。
2、结合劳动法发展需要以及劳动用工制度改革等背景，深入理解劳动关系的内涵与外延的变化及其发展。
第二章劳动法律关系概述教学重点：1、劳动法的地位和作用。
劳动法有其特殊的调整对象、价值目标、法律原则和责任体系等，劳动法是一门独立于私法和公法的新型法学。
同时，结合讲解劳动法与民法、经济法等部门法的关系及其演变过程，深入理解劳动法特殊的地位和作用。
《劳动与社会保障法》详细教案 Microsoft Word
学期成绩评定：一般情况下学期总评＝期末考试卷面成绩的70﹪﹢平时成绩的30﹪注：平时成绩主要是上课考勤、课堂讨论、回答问题等。
整个学期全出勤的平时成绩给90分；旷课一次扣5分；课堂讨论、回答问题等，在答对的前提下每次加2分，直至加到平时成绩100分时止。
劳动法上的劳动概念劳动者为谋生而从事的、履行劳动法规以及劳动合同、集体合同所规定义务的集体劳动。
劳动法上的劳动关系概念劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。
二、劳动法的概念一般认为，劳动法是调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总称。
有狭义和广义之分。
狭义上的劳动法也称为形式意义上的劳动法，指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及劳动附随关系的综合性法律，即法典式的劳动法。
1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》。
广义上的劳动法也称为实质意义上的劳动法，是指所有调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和。
它不仅包括狭义的劳动法，还包括其他各种规范性文件中调整上述关系的所有法律规范，具体是：除法典式的劳动法之外，还有全国人民代表大会制定和颁布的宪法和基本法律中的相关规定，全国人民代表大会常务委员会制定和颁布的基本法律以外的其他法律中的相关规定，国务院颁布的行政法规，劳动和社会保障部颁布的部门规章，地方性劳动法规，地方政府规章等。
三、劳动法的调整对象劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动附随关系。
其中，劳动关系是劳动法的主要调整对象。
（一）劳动关系1、劳动关系的概念在劳动过程中人与人之间发生的社会关系，称为劳动关系。
可以分为两种：一种是劳动者在劳动过程中与其他劳动者的关系；另一种是劳动者与劳动力使用者（或称所在单位）之间的关系。
劳动法调整的劳动关系仅限于后一种。
2、劳动关系的特征（1）劳动关系是劳动力所有者和劳动力使用者（用人单位）之间的社会关系。
（2）劳动关系是与劳动过程密切联系的社会关系，即劳动关系产生于劳动过程之中。
劳动法和社会保障法教案
劳动法和社会保障法教案第一章：劳动法概述1.1 劳动法的定义与作用1.2 劳动法的基本原则1.3 劳动法的适用范围1.4 劳动法的制定与修订过程第二章：劳动者的权利与义务2.1 劳动者的基本权利2.2 劳动者的基本义务2.3 特殊劳动者的权益保护2.4 劳动者权益的实现与保障第三章：劳动合同3.1 劳动合同的定义与类型3.2 劳动合同的订立与生效3.3 劳动合同的内容与效力3.4 劳动合同的解除与终止第四章：劳动争议处理4.1 劳动争议的定义与类型4.2 劳动争议的处理程序4.3 劳动仲裁的组织与程序4.4 劳动争议的司法处理第五章：劳动保护与职业健康5.1 劳动保护的基本要求5.2 劳动保护的主要内容5.3 职业健康与职业病防治5.4 劳动保护的监督与法律责任第六章：工资与工时制度6.1 工资制度的基本原则6.2 工资的支付与计算6.3 工时的规定与计算6.4 加班加点工资的支付与管理第七章：劳动安全与卫生7.1 劳动安全的基本要求7.2 劳动安全的技术措施与管理措施7.3 职业病防治与职业健康检查7.4 安全事故的处理与法律责任第八章：女职工和未成年工特殊保护8.1 女职工的特殊保护8.2 未成年工的特殊保护8.3 特殊保护的实施与监管8.4 违反特殊保护规定的法律责任第九章：社会保障法基本制度9.1 社会保障法的定义与作用9.2 社会保障制度的基本内容9.3 社会保险的管理与运行9.4 社会保障法的实施与监督第十章：法律责任与争议处理10.1 劳动法和社会保障法的法律责任10.2 劳动法和社会保障法的争议处理10.3 违法行为的法律责任与追究10.4 争议解决的途径与程序重点和难点解析一、劳动法的定义与作用：重点关注劳动法调整的对象和劳动法的法律效力。
补充和说明劳动法调整的对象包括劳动者和用人单位之间的劳动关系，以及基础上产生的劳动权利和义务。
劳动法的法律效力体现在对劳动关系双方的法律约束力，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
国开作业劳动关系与社会保障实务-第2章-本章自测61参考(含答案)剖析
可编辑修改精选全文完整版题目：（）是由一系列保障项目构成的一个体系，是指各个有机构成部分的相互联系、相辅相成的总体。
选项A：基金核算选项B：劳动关系选项C：社会保障选项D：政府补偿答案：社会保障题目：（）总是从属于某个用人单位的，社会保障费用也只能从生产性单位中来。
选项A：雇主选项B：政府选项C：劳动者选项D：用人单位答案：劳动者题目：社会保障制度的具体运行，需要（）的积极配合与参与。
选项A：用人单位选项B：劳动者选项C：政府选项D：雇主答案：用人单位题目：下列不属于劳动者的义务的是（）。
选项A：遵守劳动纪律选项B：完成劳动生产任务选项C：提高职业技能选项D：接受职业技能培训答案：接受职业技能培训题目：劳动者的义务是指（）规定的对劳动者必须作出一定行为，或不得作出一定行为的约束。
选项A：用人单位选项B：劳动者选项C：劳动合同选项D：劳动法答案：劳动法题目：劳动者有劳动就业的权利，也必须履行应尽的义务，其最主要的义务就是（）。
选项A：完成生产任务选项B：签署劳动合同选项C：实现就业选项D：通过培训答案：完成生产任务题目：劳动法（）规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
选项A：第3条第1款选项B：第3条第4款选项C：第3条第3款选项D：第3条第2款答案：第3条第2款题目：劳动关系中的）。
选项A：比利时选项B：比利时选项C：英国选项D：美国答案：比利时题目：（）年年底，全国企业建会率及全国职工入会率已达到90%以上。
选项A：2013选项B：2012选项C：2014选项D：2011答案：2012题目：下列不属于雇主的权利的是（）。
选项A：提供社会保险选项B：闭厂权选项C：奖惩权选项D：组织权答案：提供社会保险题目：作为核心劳工标准的国际劳工组织第（）号公约规定，工人和雇主应毫无区别有权不经事先批准建立和参加他们自己选择的组织。
选项A：87选项B：89选项C：86选项D：88答案：87题目：（）可以理解为雇主实施劳动指挥权的延伸和补充。
劳动与社会保障法自测题库第二章
、单项选择题题目 1未回答满分1.00标记题目题干我国《就业促进法》规定的就业方针是（）选择一项：A.独立实行政府促进就业的方针B.独立实行劳动者自主择业的方针C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针D.独立实行市场调节就业的方针反馈你的回答不正确正确答案是：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目 2未回答满分1.00标记题目题干关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）选择一项：A.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征B.岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴D.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员反馈你的回答不正确正确答案是：政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征题目 3未回答精品文档满分1.00标记题目题干下列各选项中正确的是（）选择一项：A.政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B.为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作C.义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作D.政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员反馈你的回答不正确正确答案是：政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员题目 4未回答满分1.00标记题目题干我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）选择一项：A.视听障碍歧视B.传染病病原携带歧视C.传染病歧视D.行为障碍歧视反馈你的回答不正确正确答案是：传染病病原携带歧视题目 5劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）选择一项：A.季度审验B.年度审验未回答满分1.00标记题目题干精品文档C.免检免验D.2 年一次审验反馈你的回答不正确正确答案是：年度审验题目 6未回答满分1.00标记题目题干从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是（）选择一项：A.基础性B.专业性C.针对性D.实践性反馈你的回答不正确正确答案是：基础性标记题目信息文本、多项选择题题目7列各项中属于劳动就业特征的有（）选择一项或多项：A.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民未回答满分1.00标记题目题干精品文档反馈你的回答不正确The correct answers are: 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民, 劳动就业必须是出自公民的自愿, 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动, 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入题目8未回答满分1.00标记题目题干下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）选择一项或多项：A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力B.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力D.劳动就业必须是出自公民的自愿反馈你的回答不正确The correct answers are: 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力, 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力, 劳动就业必须是出自公民的自愿题目9未回答满分1.00标记题目题干列属于政府保障劳动就业应履行的职责有( 选择一项或多项： A. 保障未成年人就业不受歧视的权利 B. 保障男女劳动者就业的平等权利 C. 保障下岗人员的自主创业权利D. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利反馈你的回答不正确The correct answers are: 保障男女劳动者就业的平等权利员、退役军人等特殊群体的就业权利题目 10未回答 满分 1.00 标记题目题干根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针有( 选择一项或多项： A. 政府促进就业 B. 政府统一安排就业 C. 市场调节就业 D. 劳动者自主择业反馈你的回答不正确The correct answers are: 劳动者自主择业 , 市场调节就业 ,题目 11未回答 满分 1.00 标记题目题干根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括( 选择一项或多保障少数民族人 政府促进就业项：A.特别扶助残疾人就业B.资源开采型城市和独立工矿区的就业援助C.政府投资开发公益性岗位D.就业援助服务反馈你的回答不正确The correct answers are: 政府投资开发公益性岗位, 就业援助服务, 特别扶助残疾人就业, 资源开采型城市和独立工矿区的就业援助题目12未回答满分1.00标记题目题干与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有（）选择一项或多项：A.健康歧视B.宗教信仰歧视C.户籍歧视D.民族歧视反馈你的回答不正确The correct answers are: 健康歧视, 户籍歧视题目13未回答满分1.00标记题目题干下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有（）选择一项或多项：A.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作B.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利C.残疾人只能在特定的地点从事社会劳动D.用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容反馈你的回答不正确The correct answers are: 用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容, 传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作, 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利题目14未回答满分1.00标记题目题干列选项中关于职业中介机构的说法符合法律规定的有（）选择一项或多项：A.职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办B.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验C.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构D.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员反馈你的回答不正确The correct answers are: 政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构, 设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员, 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验题目15未回答满分1.00标记题目题干设立职业中介机构应当具备的条件有（）选择一项或多项：A.法律、法规规定的其他条件B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.有明确的章程和管理制度反馈你的回答不正确The correct answers are: 有明确的章程和管理制度, 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金, 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员, 法律、法规规定的其他条件题目16未回答满分1.00标记题目题干《就业服务与就业管理规定》规定职业中介机构禁止的行为有（）选择一项或多项：A.为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务B.介绍未满16 周岁的未成年人就业C.向劳动者收取押金D.扣押劳动者的居民身份证和其他证件反馈你的回答不正确The correct answers are: 介绍未满16 周岁的未成年人就业, 为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务, 扣押劳动者的居民身份证和其他证件, 向劳动者收取押金题目17未回答满分1.00标记题目题干公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）选择一项或多项：A.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍B.办理就业登记、失业登记等事务精品文档C.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布D.对就业困难人员实施就业援助反馈精品文档The correct answers are: 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍, 对就业困难人员实施就业援助, 办理就业登记、失业登记等事务, 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布题目18未回答满分1.00标记题目题干列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（）选择一项或多项：A.不得从事经营性活动B.为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C.举办的招聘会不得向劳动者收取费用D.可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用反馈你的回答不正确The correct answers are: 可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用, 为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费, 不得从事经营性活动, 举办的招聘会不得向劳动者收取费用题目19未回答满分1.00标记题目题干公共就业服务包括（）选择一项或多项：A.职业介绍B.社区就业岗位开发服务C.职业指导D.就业训练反馈你的回答不正确The correct answers are: 职业介绍, 职业指导, 就业训练, 社区就业岗位开发服务题目20未回答满分1.00标记题目题干通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）选择一项或多项：A.针对性B.专业性C.系统性D.实践性反馈你的回答不正确The correct answers are: 针对性, 系统性, 专业性, 实践性题目21未回答满分1.00标记题目题干我国目前职业培训的种类主要有（）选择一项或多项：A.学校教育和培训B.职业培训机构的培训C.劳动预备制度培训D.学徒培训反馈你的回答不正确The correct answers are: 学校教育和培训, 职业培训机构的培训, 劳动预备制度培训, 学徒培训题目22未回答满分1.00标记题目题干根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（）选择一项或多项：A.有组织机构和管理制度B.有相应的经费C.有与培训任务相适应的教师和管理人员D.有与进行培训相适应的场所、设施、设备反馈你的回答不正确The correct answers are: 有组织机构和管理制度, 有与培训任务相适应的教师和管理人员, 有与进行培训相适应的场所、设施、设备, 有相应的经费题目23未回答满分1.00标记题目题干由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（）选择一项或多项：A.专家评定B.职业技能鉴定C.学历认定D.资格考试反馈你的回答不正确The correct answers 学历认定, 资格考试, 专家评定, 职业技标记题目信息文本精品文档三、案例分析题题目24未回答满分1.00标记题目题干2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。
劳动法和社会保障法教案
劳动法和社会保障法教案第一章：劳动法的概念与特征1.1 劳动法的定义1.2 劳动法的特征1.3 劳动法的性质和作用1.4 劳动法与劳动合同的关系第二章：劳动者的权利与义务2.1 劳动者的基本权利2.2 劳动者的基本义务2.3 特殊劳动者的权益保护2.4 劳动者权益的实现与保障第三章：劳动合同的签订与管理3.1 劳动合同的概念与特征3.2 劳动合同的签订3.3 劳动合同的履行与管理3.4 劳动合同的解除与终止第四章：劳动争议的处理4.1 劳动争议的定义与分类4.2 劳动争议的处理程序4.3 劳动仲裁的概念与特征4.4 劳动仲裁的程序与法律效力第五章：社会保障法的基本概念与制度5.1 社会保障法的定义与特征5.2 社会保障制度的主要内容5.3 我国社会保障法的体系结构5.4 社会保障法的实施与监管第六章：社会保险法律制度6.1 社会保险的概念与类型6.2 养老保险法律制度6.3 医疗保险法律制度6.4 失业保险与工伤保险法律制度第七章：社会福利法律制度7.1 社会福利的概念与内容7.2 我国社会福利法律制度的基本框架7.3 公共福利与特殊群体福利7.4 社会福利的发放与管理第八章：劳动保护与职业卫生法律制度8.1 劳动保护的概念与内容8.2 职业卫生的基本要求8.3 劳动保护与职业卫生的法律法规8.4 劳动保护与职业卫生的监管与实施第九章：劳动就业法律制度9.1 劳动就业的概念与原则9.2 就业促进政策与措施9.3 失业保险法律制度9.4 特殊群体的就业保障第十章：劳动法律责任与争议处理10.1 劳动法律责任的种类与承担10.2 劳动违法行为的法律责任10.3 劳动争议的处理程序10.4 劳动法律责任的执行与监督第十一章：劳动法的适用范围与exceptions 11.1 劳动法的适用对象11.2 劳动法的适用范围11.3 不适用劳动法的情况11.4 例外情况下的劳动关系处理第十二章：劳动法的修订与更新12.1 劳动法的修订背景12.2 劳动法的修订过程12.3 劳动法的最新变化12.4 劳动法的未来发展趋势第十三章：劳动法和社会保障法的国际比较13.1 劳动法和社会保障法的国际现状13.2 不同国家的劳动法和社会保障法比较13.3 国际劳工组织与劳动法和社会保障法13.4 全球化背景下的劳动法和社会保障法发展第十四章：劳动法和社会保障法的实施与监督14.1 劳动法和社会保障法的实施机制14.2 政府部门在实施与监督中的作用14.3 社会组织与公众的参与14.4 违法行为的查处与惩罚第十五章：劳动法和社会保障法的教育与培训15.1 劳动法和社会保障法教育的重要性15.2 劳动法和社会保障法教育的目标15.3 教育与培训的方法和手段15.4 劳动法和社会保障法教育与培训的实施重点和难点解析1. 劳动法的定义与特征：理解劳动法的基本概念，把握劳动法的特征，如劳动法的社会性、强制性、综合性等。
劳动与社会保障法试题与答案
劳动与社会保障法试题与答案《劳动与社会保障法学》第02章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。
劳动与社会保障法教案
教案
系（部）室政法系
课程名称劳动与社会保障法主讲教师佘艺颖
长沙学院教务处
教案编写说明
教案又称课时授课计划，是任课教师的教学实施方案。
任课教师应遵循专业教学计划制订的培训目标，以教学大纲为依据，在熟悉教材、了解学生的基础上，结合教学实践经验，提前编写设计好每门课程每个章、节或主题的全部教学活动。
教案可以按每堂课（一般以2节课为宜，最多不超过4节课）设计编写。
教案编写说明如下：
1、编号：按施教的顺序标明序号（每堂课一个序号）。
2、教学课型表示所授课程的类型，请在理论课、实验课、习题课、实践课及其它栏内选择打“√”。
3、题目：标明章、节或主题。
4、教学重点、难点。
5、教学方式、手段和媒介。
方式和手段指讲授、讨论、实验等。
教学媒介指教科书、多媒体、模型、标本、挂图、音像等教学工具。
6、教学过程（含引入新课、组织教学、启发思维等）。
将授课的内容按逻辑层次，有序设计编排。
7、讨论、思考题和作业。
提出若干问题以供讨论，或作为课后复习时思考，亦可要求学生作为作业来完成，以供考核之用。
8、参考书目：列出参考书籍、有关资料。
9、日期的填写系指本堂课授课的时间。
长沙学院教案
编号： 1
长沙学院教案
长沙学院教案编号： 2
长沙学院教案
编号： 3。
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劳动与社会保障法自测题库第二章一、单项选择题题目1未回答满分1.00标记题目题干我国《就业促进法》规定的就业方针是（）选择一项：A. 独立实行政府促进就业的方针B. 独立实行劳动者自主择业的方针C. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针D. 独立实行市场调节就业的方针反馈你的回答不正确正确答案是：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目2未回答满分1.00标记题目题干关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）选择一项：A. 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征B. 岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C. 国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴D. 应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员反馈你的回答不正确正确答案是：政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征题目3未回答满分1.00标记题目题干下列各选项中正确的是（）选择一项：A. 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B. 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作C. 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作D. 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员反馈你的回答不正确正确答案是：政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员题目4未回答满分1.00标记题目题干我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）选择一项：A. 视听障碍歧视B. 传染病病原携带歧视C. 传染病歧视D. 行为障碍歧视反馈你的回答不正确正确答案是：传染病病原携带歧视题目5未回答满分1.00标记题目题干劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）选择一项：A. 季度审验B. 年度审验C. 免检免验D. 2年一次审验反馈你的回答不正确正确答案是：年度审验题目6未回答满分1.00标记题目题干从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是（）选择一项：A. 基础性B. 专业性C. 针对性D. 实践性反馈你的回答不正确正确答案是：基础性标记题目信息文本二、多项选择题题目7未回答满分1.00标记题目题干下列各项中属于劳动就业特征的有（）选择一项或多项：A. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动B. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C. 劳动就业必须是出自公民的自愿D. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民反馈你的回答不正确The correct answers are: 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民, 劳动就业必须是出自公民的自愿, 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动, 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入题目8未回答满分1.00标记题目题干下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）选择一项或多项：A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力B. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力D. 劳动就业必须是出自公民的自愿反馈你的回答不正确The correct answers are: 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力, 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力, 劳动就业必须是出自公民的自愿题目9未回答满分1.00标记题目题干下列属于政府保障劳动就业应履行的职责有（）选择一项或多项：A. 保障未成年人就业不受歧视的权利B. 保障男女劳动者就业的平等权利C. 保障下岗人员的自主创业权利D. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利反馈你的回答不正确The correct answers are: 保障男女劳动者就业的平等权利, 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利题目10未回答满分1.00标记题目题干根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针有（）选择一项或多项：A. 政府促进就业B. 政府统一安排就业C. 市场调节就业D. 劳动者自主择业反馈你的回答不正确The correct answers are: 劳动者自主择业, 市场调节就业, 政府促进就业题目11未回答满分1.00标记题目题干根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（）选择一项或多项：A. 特别扶助残疾人就业B. 资源开采型城市和独立工矿区的就业援助C. 政府投资开发公益性岗位D. 就业援助服务反馈你的回答不正确The correct answers are: 政府投资开发公益性岗位, 就业援助服务, 特别扶助残疾人就业, 资源开采型城市和独立工矿区的就业援助题目12未回答满分1.00标记题目题干与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有（）选择一项或多项：A. 健康歧视B. 宗教信仰歧视C. 户籍歧视D. 民族歧视反馈你的回答不正确The correct answers are: 健康歧视, 户籍歧视题目13未回答满分1.00标记题目题干下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有（）选择一项或多项：A. 传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作B. 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利C. 残疾人只能在特定的地点从事社会劳动D. 用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容反馈你的回答不正确The correct answers are: 用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容, 传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作, 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利题目14未回答满分1.00标记题目题干下列选项中关于职业中介机构的说法符合法律规定的有（）选择一项或多项：A. 职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办B. 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验C. 政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构D. 设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员反馈你的回答不正确The correct answers are: 政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构, 设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员, 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验题目15未回答满分1.00标记题目题干设立职业中介机构应当具备的条件有（）选择一项或多项：A. 法律、法规规定的其他条件B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D. 有明确的章程和管理制度反馈你的回答不正确The correct answers are: 有明确的章程和管理制度, 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金, 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员, 法律、法规规定的其他条件题目16未回答满分1.00标记题目题干《就业服务与就业管理规定》规定职业中介机构禁止的行为有（）选择一项或多项：A. 为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务B. 介绍未满16周岁的未成年人就业C. 向劳动者收取押金D. 扣押劳动者的居民身份证和其他证件反馈你的回答不正确The correct answers are: 介绍未满16周岁的未成年人就业, 为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务, 扣押劳动者的居民身份证和其他证件, 向劳动者收取押金题目17未回答满分1.00标记题目题干公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）选择一项或多项：A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍B. 办理就业登记、失业登记等事务C. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布D. 对就业困难人员实施就业援助反馈你的回答不正确The correct answers are: 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍, 对就业困难人员实施就业援助, 办理就业登记、失业登记等事务, 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布题目18未回答满分1.00标记题目题干下列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（）选择一项或多项：A. 不得从事经营性活动B. 为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C. 举办的招聘会不得向劳动者收取费用D. 可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用反馈你的回答不正确The correct answers are: 可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用, 为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费, 不得从事经营性活动, 举办的招聘会不得向劳动者收取费用题目19未回答满分1.00标记题目题干公共就业服务包括（）选择一项或多项：A. 职业介绍B. 社区就业岗位开发服务C. 职业指导D. 就业训练反馈你的回答不正确The correct answers are: 职业介绍, 职业指导, 就业训练, 社区就业岗位开发服务题目20未回答满分1.00标记题目题干通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）选择一项或多项：A. 针对性B. 专业性C. 系统性D. 实践性反馈你的回答不正确The correct answers are: 针对性, 系统性, 专业性, 实践性题目21未回答满分1.00标记题目题干我国目前职业培训的种类主要有（）选择一项或多项：A. 学校教育和培训B. 职业培训机构的培训C. 劳动预备制度培训D. 学徒培训反馈你的回答不正确The correct answers are: 学校教育和培训, 职业培训机构的培训, 劳动预备制度培训, 学徒培训题目22未回答满分1.00标记题目题干根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（）选择一项或多项：A. 有组织机构和管理制度B. 有相应的经费C. 有与培训任务相适应的教师和管理人员D. 有与进行培训相适应的场所、设施、设备反馈你的回答不正确The correct answers are: 有组织机构和管理制度, 有与培训任务相适应的教师和管理人员, 有与进行培训相适应的场所、设施、设备, 有相应的经费题目23未回答满分1.00标记题目题干由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（）选择一项或多项：A. 专家评定B. 职业技能鉴定C. 学历认定D. 资格考试反馈你的回答不正确The correct answers are: 学历认定, 资格考试, 专家评定, 职业技能鉴定标记题目信息文本三、案例分析题题目24未回答满分1.00标记题目题干2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。