公司福利制度1
公司员工的福利制度（精选10篇）
公司员工的福利制度公司员工的福利制度公司员工的福利待遇包括哪些1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。
部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。
随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。
有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。
主要包括以下几种：（1）产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
（2）公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。
企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
（3）法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。
有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
公司员工的福利制度（精选10篇）在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的公司员工的福利制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司员工福利管理制度精选范本八篇
公司员工福利管理制度精选范本八篇企业的福利在实际操作上种类很多。
一般把各种福利归为四类，即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。
下面是小编给大家带来的公司员工福利管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工福利制度(一)为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简称公司)的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。
总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。
第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。
第一章福利待遇的种类第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。
第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：一)养老保险二)基本医疗保险三)失业保险、工伤保险四)房屋公积金第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第七条企业设臵的其他福利待遇包括：一)补贴福利二)休假福利三)退休福利四)培训福利五)设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。
另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8%第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。
第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0。
公司员工的福利方案通用10篇
公司员工的福利方案通用10篇福利品也不能走应用实惠的极端，对产品包装等不注重。
福利品自身是单位对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。
所以在相同价位的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对员工细致周详的关爱。
下面是整理的公司员工的福利方案通用10篇，希望能够予以您一些参考与帮忙。
公司员工福利制度方案篇一1、目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，订立本制度。
2、范围适用于本公司。
3、职责3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。
3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
4、实在内容及要求4.1福利范围4.1.1培训提升依据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不绝提升员工队伍素养，每年由人事部订立方案，报总经理批准后组织实施。
4.1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，实在执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。
4.1.3节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，实在由办公室、采购科执行。
4.1.4就餐补助公司为员工供给就餐补助，每周三为免费工作餐。
4.1.5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
4.1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承当，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
4.1.7健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特别岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，实在由办公室落实。
4.1.8夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，依据实际岗位情况发放防暑补助。
4.1.9生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，实在由人事部负责落实。
公司员工福利制度_1
公司员工福利制度公司员工福利制度11.目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。
2.范围适用于本公司。
3.职责3.1公司办公室.采购科.人事部负责公司的福利管理。
3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
4.具体内容及要求4.1福利范围4.1.1培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练.深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。
4.1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。
4.1.3节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。
4.1.4就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。
4.1.5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
4.1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
4.1.7健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。
4.1.8夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。
4.1.9生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。
4.1.10丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。
4.2福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。
5.附则5.1本制度解释权归公司办公室。
5.2本制度自下发之日起执行。
6.相关文件及表格及记录表单6.1《薪酬管理制度》6.2《结婚礼金领取申请表》公司员工福利制度2第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
公司福利制度模版(范文10篇)
公司福利制度模版（范文10篇）公司福利制度模版篇11.目的和适用范围1.1目的：规范公司薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放管理、福利管理。
建立科学薪酬及福利制度，从而激励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展的战略目标；1.2适用范围：除集团公司考核的领导班子成员(实行年薪制)及公司内营销口人员外所有员工。
公司聘请顾问、兼职人员、外借人员薪酬待遇按有关协议办理。
2.制定原则及依据2.1原则2.1.1根据公司内部各职位之间任职资格的相互比较，结合市场薪酬调查结果，形成的各岗位之间的相互比较，确定薪酬的具体分配，以期达到对内相对公平和对外具有竞争力的薪酬体系；2.1.2员工薪资依据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、文化程度、专业知识并结合市场水平等因素确定；2.1.3按劳分配，多劳多得；奖勤罚懒，奖优罚劣；公平竞争，突出贡献；2.1.4员工收入与企业整体效益挂钩，与其工作绩效挂钩；2.2依据2.2.1国家、地方、行业相关政策、法律、法规；2.2.2公司董事会相关薪酬、福利制度、文件精神；2.2.3行业、公司所属地区薪酬水平现状；2.2.4公司自身发展战略及企业自身经营管理定位特征。
3.管理职责3.1公司实行集中统一的薪酬管理体制，并采取“二级分配”管理模式。
第一级分配是公司对各部门进行的额度分配；第二级分配是由各部门对其所属员工进行的明细分配；3.2人力资源部是公司组织、实施薪酬管理的主要职能部门，负责根据公司的薪酬政策制定、实施薪酬分配制度；对各部门薪酬分配进行指导、审定；负责对各部门关于公司薪酬制度的执行情况进行考核和监督；组织、指导各部门员工薪酬的建档工作，并进行相关统计分析，为公司制定、调整薪酬政策提供依据；3.3各部门在职责范围内负责贯彻、落实公司薪酬制度，并具体负责本部门员工薪酬的日常管理工作。
4.薪酬结构4.1非计件员工4.1.1非计件薪酬人员薪酬构成：固定工资+绩效奖金+补贴津贴+福利+年终奖金；4.1.2固定工资=基本工资+岗位工资；4.1.2.1基本工资：是员工的保障性工资，满足员工的基本生活需求，根据员工的供职岗位、岗级确定；4.1.2.2岗位工资：根据工作岗位、教育背景、工作经验、工作年限、专业技术职称、发展潜力、特定人力资源的稀缺性等因素确定，岗位工资体现公司对员工自身素质、工作素质、素养的承认和劳动成果的尊重；4.1.3固定工资作为各类保险、个人所得税、员工福利费、工会经费、教育培训费等计提和缴纳的依据，含员工应缴纳的个人部分。
公司福利制度范文5篇
公司福利制度范文5篇[公司福利制度范文一:员工管理制度]第一节薪酬一、薪酬1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象:本公司所有正式员工。
3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度(1)年薪制。
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额=基本工资+年终奖金。
(2)提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
(3)结构工资制。
适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额=基本工资+绩效工资。
(4)固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
(5)计时工资制。
适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。
工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。
(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二、调整机制1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。
管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2、员工工资级别调整的依据:(1)公司范围的工资调整。
根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
公司福利制度方案
公司福利制度方案公司福利制度方案一、基本工资福利1. 薪酬体系: 建立科学合理的薪酬体系，根据员工的岗位、工作能力和绩效进行薪酬差异化激励，确保员工的工资水平能够与行业水平持平或超过。
2. 年终奖金: 按照员工的绩效和贡献给予年终奖金，激励员工提高工作效率和质量，鼓励员工为公司的发展做出更大的贡献。
3. 加班补贴: 对于因工作需要需要加班的员工，公司将提供加班补贴，以体现对员工努力工作的认可和鼓励。
二、保险福利1. 社会保险和住房公积金: 公司将为员工购买社会保险和缴纳住房公积金，确保员工的基本保险和福利权益。
2. 商业保险: 公司将给予员工购买商业保险的补贴或提供专项保险计划，为员工和其家属提供全方位的健康保障。
三、假期福利1. 带薪年假：根据员工的工作年限和绩效，为员工提供一定量的带薪年假，使员工能够充分休息和放松，更好地平衡工作与生活。
2. 带薪病假和事假: 根据法律规定和公司政策，为员工提供一定量的带薪病假和事假，以确保员工在生病或有私人事务需要照顾时能够得到相应的休息和支持。
四、培训发展福利1. 岗位培训: 为新员工提供岗位培训和入职培训，使其尽快适应工作岗位和工作环境，提高工作效率和能力。
2. 职业发展: 公司将提供员工职业发展的机会和平台，通过内部晋升和培训计划，帮助员工提升自身职业能力和素质。
五、员工关怀福利1. 节日礼品: 在重要的节日，公司将给予员工一定财物礼品或福利，增强员工的归属感和幸福感。
2. 员工关怀: 公司将定期组织员工活动，如聚餐、旅游等，促进员工之间的交流与沟通，提高工作满意度和团队凝聚力。
六、其他福利1. 住房补贴: 对于因就职需要而需要搬迁到公司附近居住的员工，公司将提供一定的住房补贴，以减轻员工的经济压力。
2. 股权激励: 对于公司核心骨干员工和优秀员工，公司可以考虑给予股权激励，使员工与公司的利益紧密相连，增强员工的归属感和积极性。
以上是我们公司福利制度的基本方案，会根据公司的实际情况和员工的需求进行优化和调整。
公司员工福利制度(9篇)
公司员工福利制度(9篇)公司员工福利制度1一、假期制度1、假期的界定企业员工的假期类型主要有十种：事假员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。
病假指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。
婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。
丧假丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。
探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
孕期检查假指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。
产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。
《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。
哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
例如，上海规定，小孩出生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。
年休假员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。
法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
例如，我国法律规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。
2、休假的程序休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企业一方。
员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排。
员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办理。
一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。
有些企业为了避免员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。
另外，企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。
如果检查结果属实，员工的医疗费用由企业来承担，如果检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要接受相关处罚。
公司的福利制度范文(万能10篇)
公司的福利制度范文（万能10篇）公司的福利制度范文篇1为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。
适用于本公司。
1、公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。
2、公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
1、福利范围（1）培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。
（2）工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。
（3）节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。
（4）就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。
（5）婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
（6）公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
（7）健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。
（8）夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。
（9）生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示，具体由人事部负责落实。
（10）丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。
2、福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。
1、本制度解释权归公司办公室。
2、本制度自下发之日起执行。
1、《薪酬管理制度》2、《结婚礼金领取申请表》公司的福利制度范文篇2岗位职责：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的任职要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;5、准备、分析、核对税务相关问题;6、审计合同、制作帐目表格。
公司员工福利制度
公司员工福利制度一、基本福利待遇1.薪资待遇：合理、公正的薪资待遇是吸引和留住员工的关键。
公司应根据员工的工作职责和绩效水平进行综合评估，并提供具有竞争力的薪资待遇。
2.社会保险：公司应按照法律规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
同时，可以适当提供补充商业保险，满足员工的额外需求。
二、健康福利1.健康体检：公司应定期为员工提供免费或补贴型的健康体检服务，以确保员工身体健康。
2.健身俱乐部：公司可以与当地的健身俱乐部合作，提供员工购买会员的优惠，鼓励员工参与体育锻炼，增强身体素质。
三、工作与休假1.工作时间：公司应制定合理的工作时间安排，包括标准工作时间、加班政策和调休制度等，保证员工的工作和休息时间的平衡。
2.带薪年假：公司应为员工提供带薪年假，根据员工的工作年限和绩效水平逐步增加年假的天数。
3.有薪事假：公司可提供一定数量的有薪事假，供员工解决紧急家庭事务、子女教育和自身发展等需求。
4.节假日福利：公司可以在重要节假日为员工提供礼品、假期补贴等福利，增强员工的节日归属感和幸福感。
四、职业发展支持1.培训和发展：公司应提供员工持续学习和发展的机会，如组织内部培训、外部培训、职业规划、岗位轮换和留职暂学等，提高员工的职业素质和发展空间。
2.岗位晋升：公司应建立公平透明的晋升机制，为员工提供公正的晋升机会，激励员工投入更多的努力和精力。
3.学历提升：公司可支持员工攻读学位或进修，并提供相应的学费补贴和学习支持。
五、员工关怀与激励1.职工服务中心：公司可以设立职工服务中心，提供员工生活和工作方面的便利服务，如午餐供应、健身房等，提升员工的福利感和幸福感。
2.员工活动和旅游：公司可定期组织员工活动和旅游，增强员工之间的交流与团队凝聚力，激发员工的工作热情和归属感。
3.员工表彰和奖励：公司应建立员工表彰和奖励机制，根据员工的工作贡献和突出表现给予公正的表彰和激励，激发员工的工作动力和创新能力。
公司员工福利制度方案
公司员工福利制度方案
一、福利政策
1.社保和医疗福利：
公司承担员工社会保险以及商业保险费用，包括养老金、失业保险、
工伤保险、生育保险、大病保险等。
同时，公司提供体检服务，以确保员
工身体健康。
2.薪酬福利：
公司采取相对统一的工资福利政策，月度绩效考核标准明确，业绩优
异者可享受利润分红政策，公司每年会分配相应的奖金、利润分红等。
3.应急储备金：
公司提供一定的应急储备金，以保障员工个人财务困难时的需求。
4.餐饮、住宿福利：
公司为员工提供一定的每日餐费补贴和住宿补贴，确保员工获得充足
的营养，以及住宿安全。
5.体育健身福利：
公司定期安排各种体育运动，开展精神文明教育，帮助员工保持健康。
6.福利旅游：
公司定期组织员工旅游，帮助员工调节压力，让员工体会到公司的真
诚关怀。
7.福利彩票：
公司定期向员工提供福利彩票，让员工体验财富奔涌的快乐。
二、其他福利政策
1.升学补助：
公司为员工的子女提供相应的升学补助，以加强公司对员工的支持和关爱。
2.专业培训：
公司定期提供专业培训，以帮助员工提高专业技能。
公司员工福利制度
公司员工福利制度公司员工福利制度「篇一」伴随着经济的发展与职业所得的提升，薪资不再是员工唯一追求的目的，员工对福利的改善不但越来越受注重，员工福利的内涵也将日益个別化与多元化。
在此种转变下，企业对其福利、薪资制度，必须作出相应的调整，因此弹性福利制度概念的应运而生，将会提供企业另一思考发展方向。
目前企业中的员工福利性项目一般包括有：1.红利。
2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。
3.法定或商业性保险。
4.春节、端午节、中秋节给与之节金。
5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。
6.员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）。
7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。
8.职业灾害补偿费。
9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。
10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。
11.工作服、作业用品及其代金。
12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。
以上员工福利可分为法定福利支出（例如：法定保险、职业灾害补助、独生子女费等）及非法定企业设计之福利支出（例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等）。
基本上员工福利对员工士气所扮演的是较消极的角色，主要目的是员工的确保与稳定。
在实践中很多的企业对于员工福利制度的规划与执行通常会有下列的问题出现：1.员工需求不易掌握：任何福利制度规划的成效评量标准应该是执行后的效果，而效果的显现就是员工对于福利事项的感受性。
如果一项立意很好的福利项目，但是并不符合员工的需求，曲高和寡的结果只会浪费资源，甚至造成员工反感。
但是在自主性强的公众社会价值下，个別员工的需求是十分难掌握的。
在实务的工作中，就员工旅游而言，要找一个员工都没去过或是大多数员工愿意去的旅游地点，或是三节时的礼券到底应该买哪一家等问题，都曾经是很多人力资源工作者相同的痛苦。
2.福利的标准通常会易高难低：各项福利的订定通常是给的时候皆大欢喜，但是当公司预算有限或经费困难时，却很难降低。
公司福利制度
公司福利制度公司福利制度1第一节薪酬一、薪酬1、原则:以贡献、本领、态度和责任为调配依据，遵从按劳调配、效率优先、兼顾公平及可连续发展的原则。
2、适用对象:本公司全部正式员工。
3、薪酬构成:基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
（1）岗位工资依据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（2）工龄工资依据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（3）学历工资依据员工所具有的学历水平来确定。
（4）绩效工资依据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度（1）年薪制。
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额=基本工资年终奖金。
（2）提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资绩效工资提成工资年终奖金。
（3）结构工资制。
适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额=基本工资绩效工资。
（4）固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
（5）计时工资制。
适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。
工资总额=基本工资绩效工资计时工资。
（6）新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的`70%发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按实际工作天数支出薪酬，付薪日期为每月15日，支出上月薪酬。
若遇节假日，顺延至近来工作日发放。
试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二、调整机制1、集团薪酬管理是依据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。
管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门依据公司效益及社会同行业工资变动情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2、员工工资级别调整的依据:（1）公司范围的工资调整。
依据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度更改相应调整全公司范围的员工工资水平。
（2）嘉奖性薪金晋级。
其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
公司福利制度范文5篇
公司福利制度范文5篇员工福利是个人收入和经济保障的重要组成部分,是除了员工薪酬以外,还可享有的利益及服务,可能是金钱给付、保险、休假及企业提供服务等。
本文是店铺为大家整理的公司福利制度范文，仅供参考。
[公司福利制度范文一:员工管理制度]第一节薪酬一、薪酬1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象:本公司所有正式员工。
3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度(1)年薪制。
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额=基本工资+年终奖金。
(2)提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
(3)结构工资制。
适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额=基本工资+绩效工资。
(4)固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
(5)计时工资制。
适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。
工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。
(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二、调整机制1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。
管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
公司福利制度1
公司福利制度一、目的、范围1、为完善公司福利制度,体现公司对员工的关怀,吸引、留住人才，特制定本制度.2、本制度根据广东省企业福利水平制定，广东省内项目直接按本制度规定的标准执行.3、本制度适用于健康公司、教育公司全体员工。
二、职责（一）公司行政部负责福利制度的研究与制定，并监督福利制度的贯彻执行。
各部门领导参与福利制度实施的审核把关。
（二）定义本制度所称“福利”是指用于员工工作、生活安全需要的保险、假期及各类补贴、津贴，具体由法定福利、全员福利、专项福利、工作补贴组成,如下表：三、管理规定（一）法定福利1、社会保险（1）公司为员工办理社保，并按政府规定的比例承担相应社保费.离退休返聘员工、外籍员工、特聘员工、实习生公司不予办理社保。
(2）办理社保的具体操作办法(包括起缴时间、缴费基数等）根据公司规定报公司领导审批后执行。
（3）员工离职，从离职的次月起停办社保。
离职人员需要领取或转移个人社保账户余额的,人事部门应予协助办理。
2、住房公积金（1）公司为员工缴存住房公积金，自员工入职次年开始缴存。
(2)缴费基数的确定，按员工当月的薪资总额确定基数。
(3)缴存比例：公司缴存比例:按缴费基数5％执行。
该缴存比例如与地方规定有冲突的,由人事部报公司领导审批后执行。
个人缴存比例：按5%、12%两档选择缴存比例。
(如政府规定的12%免税比例有变化,可随变化作相应调整）。
（二）公司补贴1、伙食补贴（1）公司根据项目开发周期决定是否开办员工食堂,并对就餐员工提供伙食补贴。
（2）员工餐费标准及公司补贴比例/金额：①项目开办食堂的就餐标准②未开办食堂的项目（含拟开办食堂筹备期）由行政人事部根据当前消费水平确定餐费标准,报公司领导审批后由公司按该标准的50%给予补贴。
（3）补贴办法:①开办食堂的项目按员工实际进餐记录，财务部门直接将相应的补贴划拨到食堂。
②未开办食堂的项目以员工实际出勤天数，按照补贴标准核算个人月度补贴金额，可采取由员工提供消费发票的形式支领或发放补贴于工资中，具体由行政人事部确定补贴发放方式。
公司员工薪酬福利管理制度(通用8篇)
公司员工薪酬福利管理制度（通用8篇）公司员工薪酬福利管理制度篇1第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
其次条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作阅历、技能、内在潜力及其担当工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，依据其实际状况另行规定或参考本制度核发。
其次章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1.本薪(基本月薪)。
2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特殊加给。
3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额依据“职薪等级表”的规定核发。
2.主管加给:凡主管人员依据其职责轻重，按月支付加给。
3.职务加给:凡担当特别职务人员依据其职务轻重，按月支付加给。
4.技术加给(特殊加给):凡担当技术部门或在其职务上有特殊表现的人员，酌情支付技术加给(特殊加给)。
5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应赐予全勤奖金。
10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其方法另行规定。
11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会依据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其方法另行规定。
12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊贡献的奖金，均由董事会支付。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司福利制度一、目的、范围1、为完善公司福利制度，体现公司对员工的关怀，吸引、留住人才，特制定本制度。
2、本制度根据广东省企业福利水平制定，广东省内项目直接按本制度规定的标准执行。
3、本制度适用于健康公司、教育公司全体员工。
二、职责（一）公司行政部负责福利制度的研究与制定，并监督福利制度的贯彻执行。
各部门领导参与福利制度实施的审核把关。
（二）定义本制度所称“福利”是指用于员工工作、生活安全需要的保险、假期及各类补贴、津贴，具体由法定福利、全员福利、专项福利、工作补贴组成，如下表：三、管理规定（一）法定福利1、社会保险（1）公司为员工办理社保，并按政府规定的比例承担相应社保费。
离退休返聘员工、外籍员工、特聘员工、实习生公司不予办理社保。
（2）办理社保的具体操作办法（包括起缴时间、缴费基数等）根据公司规定报公司领导审批后执行。
（3）员工离职，从离职的次月起停办社保。
离职人员需要领取或转移个人社保账户余额的，人事部门应予协助办理。
2、住房公积金（1）公司为员工缴存住房公积金，自员工入职次年开始缴存。
（2）缴费基数的确定，按员工当月的薪资总额确定基数。
（3）缴存比例：公司缴存比例：按缴费基数5%执行。
该缴存比例如与地方规定有冲突的，由人事部报公司领导审批后执行。
个人缴存比例：按5%、12%两档选择缴存比例。
（如政府规定的12%免税比例有变化，可随变化作相应调整）。
（二）公司补贴1、伙食补贴（1）公司根据项目开发周期决定是否开办员工食堂，并对就餐员工提供伙食补贴。
（2）员工餐费标准及公司补贴比例/金额：①项目开办食堂的就餐标准②未开办食堂的项目（含拟开办食堂筹备期）由行政人事部根据当前消费水平确定餐费标准，报公司领导审批后由公司按该标准的50%给予补贴。
（3）补贴办法：①开办食堂的项目按员工实际进餐记录，财务部门直接将相应的补贴划拨到食堂。
②未开办食堂的项目以员工实际出勤天数，按照补贴标准核算个人月度补贴金额，可采取由员工提供消费发票的形式支领或发放补贴于工资中，具体由行政人事部确定补贴发放方式。
（4）国内物价水平出现持续性的大幅涨跌时，行政人事部依据物价波动幅度启动对项目自营食堂餐标调整机制。
具体执行食堂管理制度之相关规定。
2、宿舍供给和租房补贴（1）设立有员工宿舍的项目，符合条件的员工可以申请住宿。
（2）住宿补贴项目无法提供住宿，符合下列条件之一的员工，经审批，可以外出租房居住，享受租房补贴；■行政五级以上管理人员，在工作所在（地级）市没有个人住房的；■外籍（含港澳台）员工；■外地行政六七级人员，在工作所在市没有个人住房的。
（3）住宿补贴基数：（三）休假1、法定假注：（1）三八妇女节、五四青年节遇公休日，不另补假。
（2）法定假期间发给全薪。
2、公休日（又称“休息日”）（1）公休日天数：（2）公休日一般于周六、日安排休息，也可根据工作需要由部门安排轮休。
3、年假（又称“年休假”）（1）已转正员工享有带薪年假，可休天数为：5+N(N指入职自然年数，其中入职当年取0，且N≤10)；入离职当年可享年年休假天数按当年在职时间折算。
（2）年假休假办法：■试用期不可申请年休假；■每年初，由主管领导视工作需要并考虑员工实际制定本部门员工当年度《年假休假计划》，交人事部门备案，员工休年假前再由本人提出申请，按公司休假审批程序批准后执行。
年假允许以0.5天或1天为单位分多次休完。
（3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：■司龄满1年不满10年的员工，上1年度请病假累计2个月以上的；■司龄满10年不满20年的员工，上1年度请病假累计3个月以上的；■司龄满20年以上的员工，上1年度请病假累计4个月以上的。
（4）年休假应当在当年（自然年）休完，否则，视为员工自愿放弃。
（5）公司提出与员工解除或者终止劳动合同时，当年度员工未休满应休年假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数并按“基本工资÷21.75天×2倍×年假未休天数”支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资。
折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年假天数－当年度已安排年假天数。
员工辞职、自动离职、或因违反公司规定被解雇，当年度仍有应休未休年假的，不予支付未休年假工资报酬。
（6）年假期间发给全薪。
4、婚假（1）员工结婚，可享受婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）者另外增加10天。
婚假天数含跨过的法定节假日、公休日。
学校教工尽量利用寒、暑假休婚假。
（2）婚假应在结婚登记日前15天以内或登记后半年内一次休完，未休完者不再补休。
（3）婚假期间发给全薪。
5、产假（1）女员工生育，符合国家政策的，按以下标准享受产假：注：产假天数含跨过的法定节假日、公休日。
（2）产假可于产前30天内起休，具体自行决定。
产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理。
（3）怀孕的女员工在工作时间内进行产前检查，0.5天以内可算作出勤时间。
产前检查频率应遵医嘱，且每次检查前必须向上级主管及人事部出示医生的病历证明、预约证明。
否则，将视情况按病假、事假或旷工处理。
（4）产假期间发给基本工资。
6、看护假（1）男员工配偶（符合国家政策的）生育，可享受10天看护假。
看护假天数含跨过的法定节假日、公休日。
（2）看护假应在男员工配偶产假期内一次休完，逾期不补。
（3）看护假期间发给全薪。
7、哺乳假（1）女员工的婴儿1周岁以内，每天工作时间给予哺乳假1小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期。
（2）哺乳假可一次性履行请假手续，注明每日休假时段，经部门主管领导签批后交人事部。
超过规定时间应单次请假，按事假累计计算，否则视情况按迟到、早退或旷工计。
（1）女员工流产享有流产假，可休天数为：注：流产假天数含跨过的法定节假日、公休日。
（2）流产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理。
（3）流产假期间发给基本工资。
9、恩恤假（1）员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天。
奔丧地为省外的，增加2天路程假。
假期天数含跨过的法定节假日、公休日。
（2）恩恤假（含路程假）一次休完。
（3）恩恤假（含路程假）发给全薪。
10、病假（1）员工患病或非因工负伤需停止工作治疗的，凭镇级以上医院证明给予病假天数（上限为劳动部“劳发部[1994]479号”）通知中医疗期规定的天数，超出部分按事假处理）。
病假天数含跨过的法定节假日、公休日。
（2）病假期内发给基本工资（行政五级以上员工当月2天以内病假的，发给全薪）。
（六）节令费（1）节工利是春节后开工时，发给全体员工，标准为50元/人。
（2）降温取暖费■根据项目所在地气温特点，在取暖和降温费中取其一，按每人每月50元标准发放。
全年发放4个月，降温费于6-9月发放，取暖费于12-3月发放。
■降温取暖以购物卡形式发放。
■发放对象：上月末在册的员工减去本月离职（包括已向人事部门提交离职申请而未办理手续）的员工；因休假（补休、年假除外），使当月实际出勤天数不足当月应出勤天数三分之一的不发放当月的降温取暖费。
（1）公司每年组织员工体检，规定科目的体检费用由公司承担。
员工个人申请的体检项目则由员工个人承担。
（2）M1-M4、P1-P2、A1与A5、P3-P6、A2-A4、S1-S5设置不同的体检项目。
（八）夜宵补贴1、上中晚班者可以享受夜补贴。
本制度所指中晚班是指“日正常工作时间”包含或部分包含在22:00-5:00时段（含22:00和5：00时整）的班次。
2、夜宵补贴标准：5元/人/班次。
由公司食堂按此标准提供夜宵或给予现金补贴。
（九）专项福利1、结婚礼金■标准：每人500元，双职工发双份。
■发放：结婚半年内，填写费用报销单，附结婚证复印件、购物发票，经审批后报销。
2、生育礼金■标准：按计划生育第1胎，发放500元。
双职工者共享1份，由其中1人报销。
■发放：孩子出生后一年内，填写费用报销单，附准生证、孩子出生证明或户口本复印件、购物发票，经审批后报销。
3、奠仪■标准：员工直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世的，发给奠仪500元。
死者有2个以上直系亲属在公司任职者共享1份，由其中1人报销。
■发放：直系亲属去世半年内，填写费用报销单，附死亡证明（由所属公安局或居委会、村委会、工作单位开具）或火化证明、直系亲属关系证明（由所属公安部门或居委会、村委会出具）4、住院慰问费■员工因工伤、生育及其他疾病住院的，由人事部门协调其主管领导安排探视，对行政级员工的探视，按≤200元标准购买慰问品；对督导级以下员工探视，按≤150元标准购买慰问品。
■员工同一次工伤、生育及其他疾病住院，由探视人按本标准报销一次。
5、购房优惠员工在公司服务满一年以上的，可享受内部购房优惠，可参照《员工购房优惠管理规定》见附件4，优惠程度由房地产公司规定确定。
（十）工作补贴1、通讯补贴根据通讯行业资费标准，结合公司实际，确定通讯补贴标准如下表：注：按职级（M）对应的标准与特殊岗位的标准不一致时，按“就高不就低”的原则处理。
报销方式：（1）计入应发工资发放；（2）项目当地政策设定通讯费扣税起征额的，凭据报销：①通讯补贴在定额范围内逐月实报实销，超出定额由个人负担，节余不补。
2、车辆补贴（1）行政级3-4级人员公司配车，并享有车补；其他行政级管理人员若自备私家车上班，可申请车补。
（2）补贴办法：根据职级及岗位类别差异，设置不同的补贴标准（见附件）；（3）发放方式：行政六七级：由行政部门统一发放定点加油站加油卡。
（4）行政五级以上：a、公司配车人员：可在标准范围内报销的费用指日常费用（汽油费、路桥费、日常保养费）、其他费用（修理费、年审费、年费、养路费、保险费）等。
日常费用不超过月定额，所有费用不超过年定额。
但每月的车辆费用可按实际发生金额报销，每年结算一次，或离职时结算，超出定额的部分从工资中扣除。
但超出定额费用属年底车辆大修费用的，可延续至次年，在次年第一季度定额内报销。
b、公司未配车人员：可选择将定额的一部分申领加油卡，剩余的定额可每半年报销一次修理费用（具体标准可每半年变更一次），修理费发票须以公司名称开具。
（5）享受了车辆补贴的人员，在工作所在地的市/镇区内办事，公司不另行派车。
（6）超出30公里因公出差，公司无法派车，经部门负责人同意，可申请自驾车办理公务，路桥费实报，油费按标准报销（见附件3《公务自驾车油费补贴标准》）。
（7）高管司机每月加班超出40小时，补贴额为250元；行政司机每月加班超出40小时，补贴为500元。
3、以下情形不享受当月工作补贴：（1）因休假（包括不朽），使当月实际出勤天数不足当月应出勤天数三分之一的;（2）员工离职当月实际出勤天数不足当月应出勤天数二分之一的。