购物广场员工娱乐设施管理制度
员工娱乐场所管理制度规定
一、总则为加强公司娱乐场所的管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有娱乐场所，包括但不限于健身房、电影院、图书馆、咖啡厅等。
三、管理职责1. 人事部负责制定娱乐场所管理制度，并组织实施；2. 各部门负责人对本部门员工在娱乐场所的行为负有监督责任；3. 娱乐场所管理员负责场所的日常管理，确保场所安全、卫生、有序。
四、管理制度1. 娱乐场所开放时间：（1）根据公司实际情况，确定各娱乐场所的开放时间；（2）开放时间应尽量满足员工需求，并保证不影响正常工作。
2. 娱乐场所使用规定：（1）员工凭工牌进入娱乐场所，禁止携带危险品；（2）爱护公共设施，不得损坏、私占；（3）遵守场所规章制度，服从管理员管理；（4）保持场所卫生，不乱扔垃圾；（5）爱护环境，节约用水、用电。
3. 娱乐场所消费规定：（1）娱乐场所消费实行实名制，禁止使用他人工牌；（2）消费价格按公司规定执行，不得擅自提高或降低；（3）娱乐场所内禁止吸烟、饮酒。
4. 娱乐场所安全管理：（1）娱乐场所应配备必要的安全设施，如消防器材、紧急疏散通道等；（2）场所内不得存放易燃易爆物品；（3）管理员应定期检查场所安全，发现问题及时处理。
5. 娱乐场所突发事件处理：（1）发现火情、盗窃等突发事件，应立即报告相关部门；（2）协助相关部门进行处理，确保员工人身和财产安全。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励；2. 对违反本制度、造成不良影响的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚；3. 对严重违反本制度、造成重大损失的员工，予以辞退。
六、附则1. 本制度由人事部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
本制度旨在为员工提供良好的娱乐环境，提高员工生活质量，促进公司和谐发展。
请各部门及员工严格遵守，共同维护公司娱乐场所的良好秩序。
齐鲁吾悦广场规章制度
齐鲁吾悦广场规章制度一、总则1.1 齐鲁吾悦广场（以下简称“广场”）是集购物、休闲、娱乐、餐饮等多种功能于一体的综合性广场，为维护广场的正常经营秩序，保障广场内商户、消费者的合法权益，特制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于广场内所有商户、员工及消费者。
1.3 广场管理人员应严格执行本规章制度，对违反本规章制度的行为进行制止和处理。
二、商户管理2.1 商户应按照广场的要求进行经营活动，遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动。
2.2 商户应按照合同约定支付租金、水电费等费用，如有违约，应承担相应的违约责任。
2.3 商户应保证其经营商品的质量和安全，不得销售假冒伪劣商品，不得侵犯他人知识产权。
2.4 商户应保持其经营场所的卫生和整洁，不得在经营场所内乱扔垃圾、乱贴广告。
2.5 商户应按照广场的要求进行装修和布置，不得擅自改变经营场所的结构和外观。
三、员工管理3.1 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
3.2 员工应遵守广场的规章制度，服从管理，如有违反，应承担相应的责任。
3.3 员工应具备良好的职业素养，不得在广场内大声喧哗、打架斗殴、赌博等行为。
3.4 员工应穿着整齐、干净，遵守着装要求，不得穿拖鞋、短裤等不适宜的服装。
3.5 员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、私自离岗。
四、消费者管理4.1 消费者在广场内应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
4.2 消费者应遵守广场的规章制度，服从管理，如有违反，应承担相应的责任。
4.3 消费者在广场内应注意自身安全，遵守公共秩序，不得大声喧哗、打架斗殴、赌博等行为。
4.4 消费者应爱护广场内的设施和环境，不得随意损坏、乱扔垃圾。
4.5 消费者在购买商品时，有权要求商户提供商品的合格证明、保质期等信息，如有疑问，可向广场管理人员咨询。
五、其他5.1 广场有权对商户、员工、消费者的行为进行监督和检查，如有违反本规章制度的行为，有权予以制止和处理。
员工娱乐器材管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司员工娱乐器材的使用和管理，提高员工工作积极性，营造健康、和谐的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及使用娱乐器材的相关人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保娱乐器材的正常使用和保养。
第二章娱乐器材的种类与配置
第四条娱乐器材分为以下几类：
1. 运动器材：包括篮球、足球、乒乓球、羽毛球、健身器材等；
2. 游戏器材：包括桌球、电子游戏机、棋类等；
3. 休闲器材：包括棋牌室、阅读室、茶水间等。
第五条公司根据员工人数和场地条件，合理配置各类娱乐器材，确保满足员工需求。
第三章娱乐器材的使用与维护
第六条员工在使用娱乐器材时，应遵守以下规定：
1. 按照器材的使用说明进行操作，确保安全；
2. 不得擅自改动器材的设置和结构；
3. 保持器材的整洁，使用后及时归位；
4. 不得将器材带出公司范围。
第七条公司指定专人负责娱乐器材的维护和保养工作，确保器材的正常使用。
1. 定期对娱乐器材进行检查，发现问题及时修复；
2. 定期对娱乐器材进行清洁和消毒，确保卫生；
3. 对损坏的器材进行及时更换。
第四章娱乐器材的管理与监督
第八条公司设立娱乐器材管理部门，负责娱乐器材的采购、配置、使用、维护和监督工作。
第九条娱乐器材管理部门应定期对娱乐器材的使用情况进行统计和分析，为优化配置提供依据。
第十条公司对违反本制度的行为，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第五章附则
第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
娱乐场所员工管理制度范本
第一章总则第一条为规范娱乐场所员工的管理，提高服务质量，保障顾客权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有娱乐场所的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。
第二章基本管理第四条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范。
第五条员工应遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
第六条员工应服从工作安排，团结协作，共同完成工作任务。
第七条员工应保持良好的职业道德，尊重顾客，礼貌待人。
第八条员工应爱护公共财产，节约能源，维护公司形象。
第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十条员工不得利用职务之便谋取私利，不得索要、收受顾客财物。
第三章仪容仪表第十一条员工上岗前应保持仪容整洁，不得留长指甲、佩戴首饰。
第十二条女员工应化淡妆，保持妆容自然，不得浓妆艳抹。
第十三条员工应穿着公司统一制服，保持整洁、得体。
第十四条员工应佩戴工牌，保持工牌完好，不得私自涂改。
第四章岗位职责第十五条员工应明确自己的岗位职责，熟悉业务流程，提高服务质量。
第十六条员工应按照规定程序操作，确保顾客安全。
第十七条员工应主动为顾客提供帮助，解决顾客问题。
第十八条员工应定期参加业务培训，提高业务水平。
第五章奖惩制度第十九条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第二十条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司制定。
第二十一条处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等，具体标准由公司制定。
第六章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
员工娱乐场所管理制度
第一章总则第一条为规范员工娱乐活动，营造健康、文明、和谐的娱乐环境，提高员工生活品质，促进员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及兼职人员。
第三条员工娱乐场所管理应遵循以下原则：1. 依法合规，保障员工合法权益；2. 公平公正，维护公司内部秩序；3. 丰富多样，满足员工不同需求；4. 安全文明，营造良好娱乐氛围。
第二章管理机构及职责第四条公司设立娱乐场所管理小组，负责本制度的制定、实施和监督。
第五条娱乐场所管理小组职责：1. 制定和完善娱乐场所管理制度；2. 监督娱乐场所的日常运营；3. 定期检查娱乐场所设施设备，确保安全；4. 处理娱乐场所发生的违规行为；5. 收集员工意见和建议，不断改进娱乐场所服务。
第三章娱乐场所设置与管理第六条公司根据员工需求，设立室内娱乐场所，包括但不限于健身房、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室等。
第七条娱乐场所的开放时间、收费标准及预约方式由娱乐场所管理小组制定，并向全体员工公布。
第八条娱乐场所内应配备必要的设施设备，确保员工在使用过程中的安全。
第九条娱乐场所内禁止以下行为：1. 吸烟、饮酒；2. 乱扔垃圾、破坏公共设施；3. 搏斗、辱骂他人；4. 擅自携带危险物品进入场所；5. 未经许可，擅自进入他人休息区。
第十条娱乐场所内应设立监控设备，确保场所内活动安全有序。
第四章娱乐活动组织与参与第十一条公司定期组织各类娱乐活动，包括但不限于文体比赛、趣味运动会、团队拓展等。
第十二条员工可自愿报名参加各类娱乐活动，活动组织者应提前做好报名、策划、实施等工作。
第十三条娱乐活动应遵循公平、公正、公开的原则，严禁作弊、舞弊等行为。
第五章违规处理第十四条员工违反本制度，经查实，将按以下规定进行处理：1. 警告：对初次违反规定的员工进行警告，并要求其改正；2. 记过：对多次违反规定的员工进行记过，并视情节轻重给予一定期限的处罚；3. 解除劳动合同：对严重违反规定的员工，公司有权解除劳动合同。
员工娱乐设施管理制度
第一章总则第一条为丰富员工文化生活，提高员工幸福感，促进员工身心健康，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工娱乐设施的管理与使用。
第三条娱乐设施包括但不限于健身房、篮球场、乒乓球室、图书室、茶水间等。
第二章管理职责第四条公司人力资源部负责娱乐设施的管理工作，具体职责如下：1. 制定娱乐设施管理制度，并组织实施；2. 负责娱乐设施的采购、安装、维护及更新；3. 制定娱乐设施的使用规定，并进行宣传和培训；4. 监督检查娱乐设施的使用情况，确保设施安全、卫生；5. 定期对娱乐设施进行保养，确保设施正常运行。
第五条各部门负责人应加强对本部门员工的教育，确保员工遵守娱乐设施管理制度。
第三章使用规定第六条娱乐设施的使用应遵循以下原则：1. 公平、公开、公正；2. 安全、文明、有序；3. 合理、节约、高效。
第七条娱乐设施的使用时间：1. 周一至周五，工作时间外；2. 周六、周日及法定节假日，全天开放。
第八条员工使用娱乐设施应遵守以下规定：1. 服从管理人员的管理，遵守使用规定；2. 保持设施卫生，爱护公共财产；3. 不得在设施内吸烟、饮酒、大声喧哗；4. 不得损坏设施，如有损坏，应照价赔偿；5. 做好个人防护，避免发生意外伤害。
第九条外来人员需经公司相关部门审批后方可使用娱乐设施。
第四章维护与保养第十条管理人员应定期对娱乐设施进行检查，发现问题及时上报并维修。
第十一条娱乐设施使用完毕后，管理人员应进行清洁、消毒，保持设施整洁。
第十二条娱乐设施维修、更换配件等费用由公司承担。
第五章考核与奖惩第十三条公司对遵守娱乐设施管理制度、爱护公共财产的员工给予表扬和奖励。
第十四条对违反娱乐设施管理制度的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第十五条本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
第六章附则第十六条本制度未尽事宜，由公司另行规定。
第十七条本制度如有修改，经公司批准后，重新发布。
员工娱乐室管理制度
员工娱乐室管理制度员工娱乐室是企业为员工提供的一个放松、娱乐的场所。
作为一个企业，员工的身心健康是非常重要的。
因此，良好的员工娱乐室管理制度，不仅可以提高员工的生活质量和工作积极性，还能促进员工之间的交流和团队精神的形成。
以下是一个员工娱乐室管理制度的草案，供参考。
一、管理目的1.为员工提供一个舒适的娱乐、放松的环境，以缓解工作和学习压力，提高身心健康和工作效率。
2.加强员工之间的交流与沟通，增强团队协作精神，并营造和谐、积极、乐观的团队氛围。
二、管理范围员工娱乐室为公司全体员工公用的场所。
管理范围包括：室内设施、娱乐用品、卫生保洁、设备管理、维修保养、安全管理等。
三、管理制度1.员工娱乐室的开放时间为每日的08：30-21：00，如遇公司特殊情况，管理员有权调整开放时间。
2.进入员工娱乐室前请刷员工卡，不得随意携带非员工娱乐室的设备和物品。
3.员工娱乐室内禁止吸烟、喝酒、赌博、打牌等非法活动。
禁止将员工娱乐室作为个人活动或招待非工作关系的人员。
4.员工娱乐室的使用次数请勿超过1小时，当使用完成后请及时归还器材和设备。
5.员工娱乐室内的设备应妥善使用，不得随意损坏或破坏。
因用户原因造成设备、器材损坏或故障时，将依企业的管理制度及维修保养负责制度进行处理。
6.员工娱乐室做到定期清洁，维修保养等工作。
建立良好的卫生保洁习惯，自觉维护和利用好设备和环境。
7.员工娱乐室应加强安全管理，注意员工娱乐室内的安全和消防设施的使用，严禁随意乱拉电线，并注意使用电器设备时的电源开关。
8.如有任何紧急情况，请及时报告管理人员，并按照逃生预案执行紧急疏散。
四、管理责任1.公司应聘请专门人员对员工娱乐室实行全面的管理。
及时更新娱乐用品，保障室内的设施安全，卫生保洁及交流活动的策划和组织。
2.管理员负责卫生保洁管理，定期对员工娱乐的室内环境及设施进行清洁和消毒等管理工作。
3.管理员负责器材和设备管理及维修保养工作。
注意设备的正确使用和保养，如有器材和设备出现故障，及时维修或更换，以保证员工娱乐室的正常运营。
员工娱乐室设施设备管理制度
一、总则为提高员工的工作积极性，丰富员工的文化生活，营造和谐的工作氛围，根据我国有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、管理原则1. 公平、公正、公开原则；2. 安全、卫生、环保原则；3. 节约、高效、实用原则；4. 适度、合理、可持续原则。
三、设施设备范围1. 娱乐设施：乒乓球桌、篮球架、羽毛球场、健身房等；2. 休闲设施：茶几、沙发、电视、音响等；3. 办公设施：电脑、打印机、复印机等；4. 其他设施：图书角、休息区等。
四、管理制度1. 使用规定（1）员工凭工作证进入娱乐室，自觉遵守相关规定；（2）爱护设施设备，不得随意损坏；（3）保持娱乐室卫生，不乱扔垃圾；（4）娱乐室设施设备仅供公司内部员工使用，严禁外借；（5）使用设施设备时，注意安全，防止意外事故发生。
2. 维护保养（1）设施设备由专人负责维护保养，定期检查；（2）设施设备出现故障，应及时报修，不得私自拆卸；（3）维护保养人员应掌握相关技能，确保设施设备正常运行；（4）设施设备维护保养费用纳入公司预算。
3. 节约使用（1）员工应合理使用设施设备，避免浪费；（2）娱乐室内的空调、照明等设备，应合理控制，节约能源；（3）提倡绿色环保，使用环保型清洁剂。
4. 保洁管理（1）设立保洁员，负责娱乐室的日常保洁工作；（2）保洁员应定期打扫卫生，保持娱乐室整洁；（3）员工应自觉维护环境卫生，共同营造良好的工作氛围。
5. 安全管理（1）娱乐室内的消防设施应齐全有效，定期检查；（2）员工应熟悉消防器材的使用方法，提高安全意识；（3）禁止在娱乐室内吸烟、饮酒，确保安全。
五、监督与奖惩1. 公司设立监督小组，负责对娱乐室设施设备的管理情况进行监督检查；2. 对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚；3. 对在设施设备管理工作中表现突出的个人，公司将给予表彰和奖励。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
购物广场员工娱乐设施管理制度
购物广场员工娱乐设施管理制度前言购物广场作为一个商业综合体，为消费者提供多种购物、娱乐、休闲、美食等服务，同时也为广场内的商铺提供员工宿舍、休息场所等服务。
随着购物广场的不断发展，员工娱乐设施的建设和管理也越来越重要。
本文旨在规范和管理购物广场员工娱乐设施，提高员工娱乐活动的质量和效率，提升员工生活质量，最终为购物广场的稳定发展提供支持。
设施范围购物广场员工娱乐设施主要包括但不限于以下几类：1.健身房2.游泳池3.棋牌室4.电影院5.图书馆6.烧烤区7.停车场8.其他相关设施设施使用规定1.员工使用该设施必须在当天下班前完成预约和申请手续。
2.每人每月在同一设施内的预定次数和时长上限如下：健身房3次，每次不超过2小时；游泳池2次，每次不超过2小时；棋牌室2次，每次不超过3小时。
3.员工在使用过程中必须遵守相关规定和注意安全。
4.所有设施的开放时间为每日7:00-22:00，除安保人员外，到达22:00后禁止一切人员入内。
5.其他具体使用规定详见各设施内指引。
设施管理1.负责设施的维修保养和安全管理。
2.每月对设施进行清洁消毒，保证设施的整洁和卫生。
3.每月对设施进行维护，保持设施的完好状态。
4.对员工的预约申请进行审核和管理。
5.咨询员将负责不同设施的管理工作,定期汇总工作记录和使用数,提供月度和季度报告，及时反馈并解决员工反馈的问题。
管理流程员工使用购物广场员工娱乐设施应按以下流程执行：1.员工预约系统登录：在所在部门信息披露板块下面，渲染各名具体职位、工位图片等信息，并附注可以使用的场所与时段，一键快速预约，方便实用。
2.填写申请表：员工得到预约确认后方可填写申请表，申请表必须完整填写，注明用户名、联系方式、心愿场所及时间等信息。
3.提交申请表：员工须在规定时间内提交申请表，并顶玩游戏期间不得弃您原有工作。
4.审核申请表：咨询员将审核员工提交的申请表，并根据申请情况及时通知员工是否通过审核。
员工娱乐室管理制度
员工娱乐室管理制度1. 引言员工娱乐室是公司提供给员工放松身心的场所，旨在提高员工的工作满意度和生活品质。
为了确保员工娱乐室的正常运营和良好秩序，制定本文档，明确娱乐室的管理制度。
2. 使用权限娱乐室开放给全体公司员工使用，凭公司员工卡进入。
严禁非公司员工、未经授权的人员进入娱乐室。
3. 使用时间娱乐室的开放时间为每天上午9点至晚上9点，不包括公司规定的节假日。
4. 设备设施的保养和管理1.员工使用娱乐设备和设施前，应先了解相关使用说明，并按照规定正确使用。
2.使用完毕后，应当保持设备和设施的整洁和完好无损，并及时报告任何设备故障或损坏。
3.禁止私自维修设备，如有设备问题需向专业维修人员报告。
4.禁止故意损坏设备和设施，对于故意破坏者将追究相应责任和赔偿。
5. 卫生管理1.娱乐室内禁止吸烟。
2.娱乐室内禁止食用外卖等有异味的食品。
3.娱乐室内应保持整洁，员工使用完毕后需清理个人物品及垃圾，保持环境卫生。
4.卫生间为共用，请保持清洁，使用后及时冲洗。
6. 娱乐活动管理1.员工娱乐室可开展各种娱乐活动，如棋牌、乒乓球等，活动需提前获得公司认可并制定相应安全措施。
2.娱乐活动期间，应保持文明礼貌，禁止辱骂、打闹及任何可能损害他人的行为。
3.娱乐活动结束后，应将娱乐区域恢复整洁有序，并及时关闭相关设备。
7. 安全管理1.娱乐室内设有监控摄像，如发生人身安全问题或财产损失，请及时报告保安或相关部门。
2.娱乐室内禁止带入易燃、易爆、有毒有害等危险物品。
3.发现火灾、电器故障或其他安全问题，应立即向保安或相关部门报警。
8. 其他注意事项1.娱乐室内禁止高噪音活动，以免影响他人工作和休息。
2.娱乐室内禁止违法乱纪行为，如赌博、吸毒等。
3.娱乐室内禁止走私、贩卖物品。
4.如发生员工娱乐室违规行为，将依据公司规定进行相应处罚。
以上为员工娱乐室管理制度，为了保障员工的权益和娱乐环境的良好秩序，请全体员工遵守并配合执行以上规定。
员工休闲娱乐区管理制度
第一章总则第一条为丰富员工文化生活，提高员工身心健康，营造和谐的工作氛围，特设立员工休闲娱乐区。
本制度旨在规范员工休闲娱乐区的使用和管理，确保其正常运行。
第二条员工休闲娱乐区（以下简称“休闲区”）是公司为员工提供的一个放松身心、增进交流的场所，所有员工均有权使用。
第三条休闲区的管理遵循公平、公开、安全、文明的原则。
第二章休闲区设施及使用规定第四条休闲区设施包括但不限于：图书角、茶水间、健身器材、棋牌室、休息室等。
第五条员工在使用休闲区设施时，应遵守以下规定：1. 尊重公共财产，爱护设施设备，不得随意损坏或挪用；2. 保持休闲区环境卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰；3. 使用健身器材时，注意安全，按照正确方法操作；4. 在图书角阅读时，不得大声喧哗，保持安静；5. 茶水间使用时，注意节约用水用电，保持卫生；6. 棋牌室使用时，遵守游戏规则，不得赌博；7. 休息室使用时，保持室内整洁，不得在床上睡觉。
第六条休闲区开放时间由公司统一安排，具体时间以公告为准。
第三章休闲区管理制度第七条休闲区管理人员负责日常巡查、设施维护和卫生清洁工作。
第八条管理人员应做好以下工作：1. 负责监督员工使用休闲区设施，确保设施安全；2. 及时发现并处理设施损坏、卫生问题；3. 定期检查休闲区设施，确保设施完好；4. 收集员工对休闲区的意见和建议，及时向公司反馈；5. 参与制定和实施休闲区管理制度。
第九条员工在使用休闲区时，应自觉遵守管理制度，如有违反，管理人员有权制止并要求改正。
第十条对于违反本制度的行为，公司可采取以下措施：1. 警告：对初次违反者进行警告，并要求其在规定时间内改正；2. 纪律处分：对屡次违反或情节严重者，给予纪律处分；3. 追究责任：对故意损坏设施、造成严重后果者，依法追究责任。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
员工娱乐设施管理制度
员工娱乐设施管理制度第一章总则第一条为促进企业文化建设，提高员工工作积极性和满意度，公司设立员工娱乐设施，本管理制度是为规范员工娱乐设施的管理和使用，保障员工权益，提高企业绩效，制定本管理制度。
第二条公司员工娱乐设施管理制度适用于公司所有员工。
第三条员工娱乐设施包括但不限于员工健身房、员工休息区、员工活动中心等娱乐设施。
第二章员工娱乐设施管理第四条公司设立员工娱乐设施的目的是为了提高员工生活质量，促进员工身心健康发展，公司将定期进行员工娱乐设施的维护保养和更新。
第五条公司员工娱乐设施的管理委托给专门的管理部门进行运营，专门的管理部门应制定详细的管理方案和操作规定，确保员工娱乐设施的正常运营。
第六条员工娱乐设施将按照规定的时间段对员工开放，员工使用时需按照规定的流程进行预约或登记。
第七条员工娱乐设施使用期间，员工需要爱护设施及设备，保持设施干净整洁，不得私自带来危险物品，如有破坏行为，将承担相应法律责任。
第八条公司将定期对员工娱乐设施进行安全检查，一旦发现安全隐患，将立即采取措施解决，并向相关部门报告。
第九条公司将定期组织员工进行娱乐活动，如篮球比赛、羽毛球比赛等，以增强员工团队合作意识和身心健康，激发员工积极性。
第十条公司将根据员工需求和意见，不断改进和完善员工娱乐设施，提高员工满意度和参与度。
第三章员工权益保障第十一条公司将定期公布员工娱乐设施的使用规定和注意事项，确保员工了解并遵守规定。
第十二条公司将为员工娱乐设施提供必要的维护和保养，保障员工娱乐设施的安全可靠。
第十三条公司将建立投诉渠道，接收员工对员工娱乐设施管理的建议和意见，及时处理并回复。
第十四条公司将对员工娱乐设施进行定期的满意度调查，了解员工对员工娱乐设施的意见和建议，及时改进。
第四章法律责任和处罚第十五条对于违反员工娱乐设施管理制度的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、停用设施等，严重者将追究其法律责任。
第十六条对于故意破坏员工娱乐设施、危害他人安全的员工，公司将严肃处理，并追究其法律责任。
员工娱乐室管理制度范例
员工娱乐室管理制度范例1. 引言员工娱乐室是为了提升员工工作积极性和创造力，提供员工休闲娱乐的场所。
本管理制度旨在规范员工娱乐室的使用和管理，确保员工的公平权益和安全。
2. 员工娱乐室的使用规定2.1 使用资格娱乐室仅供公司正式员工及实习生使用，严禁非公司人员进入该区域。
2.2 安全须知在使用员工娱乐室前，请务必注意以下安全事项： - 在使用设备前，必须了解并遵守相应使用说明，避免发生意外事故。
- 严禁将食品、饮料等物品带入娱乐室，以避免对设备造成损坏或造成卫生问题。
- 在使用设备过程中，如发现任何异常情况、故障或安全隐患，请立即报告维修人员。
- 娱乐室内禁止吸烟、酗酒或进行违法违规活动。
2.3 使用时间员工娱乐室的开放时间为工作日的午餐时间和下班后，具体时间为 12:00-13:00 和 18:00-21:00。
2.4 使用程序为了保证员工娱乐室的公平使用，采取以下预约制度： -员工需提前一天向行政部门预约娱乐室使用时间段，预约以个人或小组为单位，每次预约时间为 1 小时。
- 如果娱乐室没有预约，可以临时利用空闲的时间，但须在其他预约使用人员到场时主动让出。
2.5 设备使用娱乐室提供的设备和游戏包括但不限于电视、电脑、桌游等。
使用时请遵守以下规定： - 使用设备前，务必仔细阅读并遵守设备的使用说明。
- 使用设备过程中发生故障，请立即停止使用，并及时向维修人员报告。
3. 娱乐室管理制度3.1 维护管理为确保娱乐室设备和环境的良好状态，需要进行日常的维护和管理工作，具体内容包括： - 每周进行一次娱乐室设备和环境的卫生清洁工作，确保娱乐室的环境整洁、舒适。
-定期维修检查设备，确保设备处于正常工作状态，如发现故障及时修复或更换设备。
3.2 使用纪律为了保持娱乐室的良好秩序和公平使用，制定以下使用纪律： - 使用员工娱乐室应保持室内安静，不得产生噪音干扰他人工作。
- 不得以任何方式破坏和损坏娱乐室设施和设备。
员工娱乐设施管理规章制度
员工娱乐设施管理规章制度第一章总则第一条为了促进企业文化建设，增强员工凝聚力和团队意识，提高员工的工作积极性和生活质量，特制定本规程。
第二条本规程适用于公司员工娱乐设施的管理。
第三条娱乐设施管理委员会是公司设立的专门管理娱乐设施的机构，负责制定娱乐设施的规章制度、管理娱乐设施的运营和维护工作。
第四条员工娱乐设施包括但不限于员工活动室、休闲场所、体育设施等。
第五条员工娱乐设施的使用原则是自愿、公平、公开、合法。
第六条员工娱乐设施应按规定开放时间内使用，禁止夜间私自使用。
第七条员工娱乐设施的收费标准应经员工娱乐设施管理委员会批准。
第八条员工娱乐设施的管理遵循公平原则，禁止任何形式的弄虚作假。
第九条员工娱乐设施的设施维护和保养应按照企业规定进行，任何单位和个人不得擅自改造或破坏。
第十条严禁在员工娱乐设施内吸烟、饮酒、打牌等影响卫生、安全和秩序的行为。
第十一条员工娱乐设施管理委员会应按照规定不定期检查员工娱乐设施的使用情况。
第十二条员工娱乐设施管理委员会应建立完善的投诉处理制度，及时处理员工对于娱乐设施管理的投诉和建议。
第二章员工活动室管理第十三条员工活动室是供员工集体活动、休闲娱乐的场所。
第十四条员工活动室的开放时间应根据员工的工作安排和需要确定，具体时间由员工娱乐设施管理委员会制定。
第十五条员工活动室内不得擅自装修、更换家具及器具，如有破损应及时向管理委员会报备。
第十六条员工活动室内应保持整洁，定期进行消毒和清洁，保持空气流通和环境卫生。
第十七条员工在活动室内举行活动时，应积极配合活动策划人员，保持秩序、文明和团结。
第十八条员工活动室内严禁吸烟和饮酒。
第十九条员工活动室内不得进行赌博等违法行为。
第二十条员工活动室内禁止擅自组织或参与大声喧哗的活动，保持活动室内的安静。
第二十一条员工活动室内的大型活动应提前向管理委员会申请，并按照规定的程序进行。
第二十二条员工活动室内设施的保养和维护工作由管理委员会统一负责。
购物广场员工娱乐设施管理制度
购物广场员工娱乐设施管理制度一、目的和意义为了调动员工的工作积极性，提高员工的工作效率，增加员工的生活乐趣，购物广场特设立员工娱乐设施。
为了合理利用员工娱乐设施，保护设施的完好性，提供一个良好的员工休闲场所，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于购物广场所有员工娱乐设施的管理和使用。
三、设施的管理1.设施的保养：（1）设施管理员负责设施的日常保养和维护工作，确保设施的安全性和完好性。
（2）设施管理员应按照规定的保养计划进行设施的定期检查和维护，如有损坏需及时报修。
2.设施的安全：（1）员工使用设施时应注意个人安全，不得在设施上进行危险操作，不得搬动或破坏设施。
（2）如发现设施存在安全隐患或有可能对员工造成伤害的情况，应及时向设施管理员报告。
四、员工使用场所的要求1.使用时间：（1）设施的开放时间为每周一至周五的下班时间以及周末全天。
（2）在使用设施时，员工应注意时间的合理安排，不得长时间占用设施。
2.预约制度：（1）为了保证员工使用设施的合理性和公平性，员工可在需要使用设施时提前向设施管理员进行预约。
（2）预约时需提供个人信息和预约时间，如因故不能按时到达应及时取消预约，以便给其他员工使用的机会。
3.使用规定：（1）员工使用设施时，应遵守设施使用规定，不得进行违法、违纪以及损坏设施的行为。
（2）不得在设施上吸烟、饮酒等有损设施安全和公共卫生的行为。
（3）不得在设施上进行商业活动或宣传广告。
五、奖励和处罚1.优秀员工奖励：（1）购物广场将定期评选优秀员工，评选结果作为奖励的依据。
（2）获奖员工可享受特定时间段内优先使用设施的权益。
2.违纪处罚：（1）如发现员工有违反管理制度的行为，将按照购物广场的规定给予相应的处罚，最严重情况下可禁止员工使用设施。
（2）如果出现损坏设施的情况，责任人需承担修复或赔偿的责任。
六、其他事项1.本管理制度的解释权和修改权归购物广场所有。
2.员工娱乐设施的具体使用细则由设施管理员和购物广场相关部门制定。
员工娱乐室管理制度
员工娱乐室管理制度1. 背景员工娱乐室是为了丰富员工的工作环境，提升员工的工作满意度和生活质量而设立的。
为了确保员工娱乐室的正常运营和管理，提高员工的乐观性和工作效率，订立本管理制度。
2. 定义2.1 员工娱乐室：指为企业员工供应娱乐、休息和放松的场合。
2.2 员工娱乐室管理员：指被企业指派负责员工娱乐室日常管理和运营的员工。
2.3 员工：指受雇于企业的在职员工。
3. 员工娱乐室的使用3.1 员工娱乐室仅供企业员工使用。
3.2 员工须使用员工身份证明或工牌进行入场和签到。
3.3 员工娱乐室使用时间为工作日的午餐时间、下班后和休息日。
3.4 员工在使用员工娱乐室时，应遵守娱乐室内的规定和秩序。
4. 员工娱乐室的管理标准4.1 设施维护4.1.1 员工娱乐室管理员负责娱乐室设施的日常维护和保养。
4.1.2 员工需爱惜娱乐室设施，如发现设施损坏、故障或有任何安全隐患，应及时向管理员报告。
4.1.3 员工严禁私自更换、调整或移动娱乐室设施。
4.2 清洁卫生4.2.1 员工娱乐室管理员负责定期清洁员工娱乐室，保持环境乾净。
4.2.2 员工在使用娱乐室后，应保持卫生，清理本身使用过的物品和垃圾。
4.2.3 员工娱乐室管理员应加强娱乐室的定期消毒工作，确保员工娱乐室的卫生安全。
4.3 设备使用4.3.1 员工娱乐室内的设备使用应遵从安全操作规程，不得滥用或破坏设备。
4.3.2 员工在使用设备之前，应核实设备是否正常运作，如发现问题应及时报告。
4.3.3 员工应依照设备使用规定，合理布置使用时间，以免影响其他员工的使用。
5. 考核标准5.1 员工娱乐室管理员考核5.1.1 员工娱乐室管理员应定时完成娱乐室设施的维护和保养，并确保设施正常运作。
5.1.2 员工娱乐室管理员应保证员工娱乐室的环境乾净状态，定时进行清洁和消毒工作。
5.1.3 员工娱乐室管理员应及时解决员工的问题和投诉，并确保员工娱乐室的正常秩序。
5.2 员工行为考核5.2.1 员工在使用娱乐室时，应遵守娱乐室的规定和秩序，不得有任何违规行为。
员工娱乐室管理制度
员工娱乐室管理制度目的本制度的目的是规范员工娱乐室的使用和管理，提供一个健康、安全、舒适的休息和娱乐环境，促进员工的工作效率和工作满意度。
适用范围本制度适用于公司所有员工娱乐室的使用和管理。
使用规定1. 员工娱乐室的使用仅限公司员工。
2. 使用员工娱乐室前，需提前预约，并按时进行使用。
3. 员工娱乐室内禁止吸烟、喝酒，禁止使用任何违反法律法规的物品。
4. 员工娱乐室内禁止发表违反公司价值观和职业道德的言论，不得传播任何不实信息。
5. 使用员工娱乐室期间，应注意卫生和整洁，使用完毕后应及时清理垃圾。
6. 使用员工娱乐室时，应保持安静，避免影响到其他员工的工作。
设备和服务1. 员工娱乐室提供舒适的座椅、休息区、电视、桌游等娱乐设施。
2. 员工娱乐室设有饮水机、咖啡机等提供免费的饮品服务。
3. 员工可以在规定的时间内使用员工娱乐室进行休息和娱乐活动。
安全和保障1. 公司将保障员工娱乐室的安全和设施的正常运行。
2. 员工在使用员工娱乐室时需注意自己和他人的安全，不得损坏或滥用娱乐设施。
3. 如发现员工娱乐室设施损坏或有安全隐患，应及时报告给相关部门。
违规处理1. 如发现有员工违反员工娱乐室管理制度，将视情节轻重进行相应的纪律处分，包括警告、停用权利等。
2. 严重违反员工娱乐室管理制度的行为可能导致进一步的纪律处分，包括停职、辞退等。
其他本制度如有任何变动，将会提前通知全体员工。
员工在使用员工娱乐室时，应遵守最新的管理规定。
员工娱乐室的使用应以健康、积极的心态为前提，倡导员工娱乐与工作相结合，提高工作效率和员工幸福感。
以上制度自立即生效。
-------------------_请注意，本文档仅供参考，如需具体操作细节或法律咨询，请找相关部门或法律专业人士。
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员工娱乐活动室管理制度
第一章总则第一条为丰富员工文化生活，提高员工凝聚力，增强团队协作精神，营造积极向上的工作氛围，特设立员工娱乐活动室。
本制度旨在规范员工娱乐活动室的使用和管理，确保活动室的安全、有序、高效。
第二条本制度适用于公司全体员工，员工应自觉遵守本制度的规定。
第二章活动室设施与使用第三条员工娱乐活动室应配备以下设施：1. 电视、音响设备；2. 游戏机、桌球、乒乓球等娱乐设施；3. 饮用水、茶具等；4. 足够的座椅和休息区。
第四条活动室的使用原则：1. 自愿原则：员工可根据个人兴趣和需求，选择合适的活动进行；2. 公平原则：活动室资源分配公平，人人有参与的机会；3. 安全原则：活动过程中注意安全，遵守操作规程，防止意外事故发生。
第五条活动室的使用时间：1. 工作日18:00至20:00；2. 周末及法定节假日全天开放。
第六条活动室的使用流程：1. 员工需在活动室使用前，向管理员登记姓名、部门、联系方式；2. 活动结束后，及时清理场地，归还设施；3. 不得在活动室内吸烟、饮酒、喧哗，保持环境整洁。
第三章活动室管理第七条活动室管理员职责：1. 负责活动室的日常管理，确保设施完好；2. 负责活动室的卫生清洁；3. 负责活动室的钥匙保管；4. 监督员工遵守活动室使用规定。
第八条活动室维护：1. 每月对活动室进行一次全面检查，确保设施安全；2. 定期对活动室进行清洁、消毒；3. 对损坏的设施及时维修或更换。
第四章奖励与处罚第九条对积极参与活动室活动的员工，公司给予一定的奖励；第十条对违反本制度规定的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处罚。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释；第十二条本制度自发布之日起实施。
【注】本制度可根据实际情况进行修订。
员工娱乐室管理制度
员工娱乐室管理制度一、制度背景为了提高员工的工作满意度、增强员工之间的交流与合作能力，促进员工的身心健康和工作效率提升，公司特设立员工娱乐室。
本制度旨在规范员工娱乐室的管理，确保员工娱乐室的良好秩序和正常运营。
二、管理标准2.1 开放时间员工娱乐室每日开放时间为早上9点至晚上11点，周末和法定节假日照常开放。
2.2 使用限制2.2.1 员工须按照公司的工作时间规定，在工作时间外方可进入员工娱乐室。
2.2.2 员工进入员工娱乐室需出示公司员工工作证，且不得携带未经公司批准的外来人员进入。
2.2.3 员工在员工娱乐室内不得从事任何违反法律法规和公司规定的活动，不得打赌、赌博或进行其他违法活动。
2.2.4 员工娱乐室内设有吸烟区和非吸烟区，请员工在指定地点吸烟，保持娱乐室内的清新环境。
2.2.5 员工离开员工娱乐室时，应将电器设备关闭、清理个人物品并确保整洁有序。
2.3 设备设施维护2.3.1 员工及时向职能部门通报员工娱乐室内设备设施的故障情况，并配合维护人员进行维修。
2.3.2 员工不得私自调整或移动员工娱乐室内的设备设施，如有需要，请向职能部门提出申请。
2.3.3 员工在使用完设备设施后，应当妥善保管并确保设备设施的完整性，不得损坏、污损或丢失。
2.4 环境卫生2.4.1 公司将定期进行员工娱乐室的环境清洁和消毒工作，员工应配合保持娱乐室内的卫生整洁。
2.4.2 员工在使用员工娱乐室后，应将垃圾及时清理，确保环境整洁。
2.4.3 员工禁止在员工娱乐室内乱扔垃圾、乱涂乱画，不得破坏娱乐室内的环境和设施。
2.5 安全管理2.5.1 公司将配备专职人员负责员工娱乐室的安全管理工作，及时处理员工娱乐室内发生的突发事件。
2.5.2 员工注意安全，不得在员工娱乐室内进行危险游戏和冒险行为，如拳打脚踢、攀爬设备等。
2.5.3 如发现设备设施存在安全隐患，请及时向职能部门反映，并遵守安全操作规程。
三、考核标准3.1 使用秩序3.1.1 员工进入员工娱乐室需按时出示公司员工工作证，不得携带未经公司批准的外来人员进入。
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购物广场员工娱乐设施管理制度
为了丰富广大员工的业余生活，让大家在辛勤的工作之余休闲娱乐。
公司决定充分利用现有资源，将培训室的后半部分划为休闲娱乐区。
具体管理事项如下：
1、公司目前的娱乐设施有：台球（两张）、乒乓球（一张）。
2、娱乐区开放时间为：每天18：00-22：30。
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3、开放对象为：嘉荣全体员工。
（入场者须带好工牌，否则不许进入）
4、由人事部负责相关管理事项，娱乐器材的保管、日常维护，培训室大门的开关，娱乐器材的领用登记等。
5、有需使用娱乐器材的人员，须先到人事部办理登记手续（领用时间、领用人姓名、工号、预计使用时间、人事部经办人签名），并领用相关器材。
使用过程中一定要注意爱护娱乐器材，使用完后归还人事部，并作好登记（归还时间、归还器材完好情况、使用人签名、经办人签名）。
6、使用人员需爱护娱乐区场内公物，不得肆意捣乱或损坏场内公共财物（桌、椅、乒乓台、台球台等）。
否则将视情况照价赔偿或加倍赔偿；对捣乱场内设施者，将视情况作扣分处理，并须整理好现场设施。
7、使用人需保持场内卫生，不得随地吐痰，乱扔果皮、纸屑等杂物，不得在场内吸烟。
否则将酌情作扣分处理。
8、领用人对领用器材和场内公物有维护的责任，并对其他入场人员有管理和监督的权利，对破坏场内环境卫生、肆意捣乱，甚至损坏公物的行为有予以劝阻或制止的权利和义务。
对故意损坏或拒不服从劝阻者，可以记录下其姓名、工号报至人事部，人事部将视其情节轻重予以扣分处理及要求其赔偿所损坏物品。