事业单位公开招聘工作人员面试成绩评分表(示例)
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0-10
缺乏合作意识，思想行为封闭，协调沟通方法差，效果差
0-10
文化素质差，衣着不得体，举止不恰当，多余动作较多；基本适应岗位环境
终评
得分
分项
合计
评委评语
和签名
年 月 日
11-15
表达尚准确，叙说较通顺，不够简明，有些语病
11-15
有合作意识，注意到协调，懂得一些合作方法
11-15
有文化素质，举止不够大方，穿着整洁，适应岗位环境
差
0-10
未见实质，分析一般，综合不力，建议不合理，责任心不够强，进取心不足。
0-10
条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄
0-10
表达不准确，语言不通顺，说话累赘、啰嗦、混乱
事业单位公开招聘工作人员面试成绩评分表（示例）
考生序号
第面试室第号
分项目评分
面试要素
综合分析能力
逻辑思维能力
语言表达能力
人际沟通
（应变）能力
举止仪表及
岗位适应能力
分值
20
20
20
20
20
评分标准及评分要点
好
16-20
抓住实质，分析透彻，综合得力，创新合理，事业心、责任感强，自我评价客观。
16-20
思路清晰，主次分明，条理清楚，善于分析综合，逻辑性强，思维面广
16-20
表达准确、简洁、大方、叙说流畅得体，无语病
16-20
有极强的合作意识，注意协调，相处和谐，合作技巧高，协调沟通方法得当
16-20
文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作；能胜任岗位环境
中
11-Leabharlann Baidu5
接触实质，分析较好，综合尚可，建议合理，有一定自信心和进取精神。
11-15
有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题
缺乏合作意识，思想行为封闭，协调沟通方法差，效果差
0-10
文化素质差，衣着不得体，举止不恰当，多余动作较多；基本适应岗位环境
终评
得分
分项
合计
评委评语
和签名
年 月 日
11-15
表达尚准确，叙说较通顺，不够简明，有些语病
11-15
有合作意识，注意到协调，懂得一些合作方法
11-15
有文化素质，举止不够大方，穿着整洁，适应岗位环境
差
0-10
未见实质，分析一般，综合不力，建议不合理，责任心不够强，进取心不足。
0-10
条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄
0-10
表达不准确，语言不通顺，说话累赘、啰嗦、混乱
事业单位公开招聘工作人员面试成绩评分表（示例）
考生序号
第面试室第号
分项目评分
面试要素
综合分析能力
逻辑思维能力
语言表达能力
人际沟通
（应变）能力
举止仪表及
岗位适应能力
分值
20
20
20
20
20
评分标准及评分要点
好
16-20
抓住实质，分析透彻，综合得力，创新合理，事业心、责任感强，自我评价客观。
16-20
思路清晰，主次分明，条理清楚，善于分析综合，逻辑性强，思维面广
16-20
表达准确、简洁、大方、叙说流畅得体，无语病
16-20
有极强的合作意识，注意协调，相处和谐，合作技巧高，协调沟通方法得当
16-20
文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作；能胜任岗位环境
中
11-Leabharlann Baidu5
接触实质，分析较好，综合尚可，建议合理，有一定自信心和进取精神。
11-15
有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题