关于进一步从严管理干部的意见

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中共张家川县委、张家川县人民政府关于进一步从严管理干部的意见

中共张家川县委、张家川县人民政府关于进一步从严管理干部的意见文章属性•【制定机关】张家川回族自治县人民政府•【公布日期】2011.12.05•【字号】县委发[2011]36号•【施行日期】2011.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共张家川县委、张家川县人民政府关于进一步从严管理干部的意见（县委发[2011]36号）为贯彻落实党要管党、从严治党方针，切实加强干部管理与监督，建设一支高素质干部队伍，根据中共中央办公厅《关于进一步从严管理干部的意见》（中办发〔2009〕35号）和省、市委有关干部管理的规定，结合我县实际，现就进一步从严管理干部提出以下意见。

一、从严查处行政事业单位财政供养“吃空饷”人员1、清查范围。

为严肃组织人事纪律，规范行政事业单位人员编制和工资管理，提高财政资金使用效率，各乡镇、县直各单位要建立行政事业单位财政供养“吃空饷”人员定期清理清查制度。

重点清理本单位财政供养人员是否存在以下问题：（1）在编长期不在岗人员，如自动离岗、长期旷工或无正当理由逾期不归的；（2）非组织选派离岗学习的；（3）读研究生毕业后没有回原单位工作而联系到外地工作的；（4）调离后仍在原单位领取工资的；（5）本人已经去世，其家属以本人名义仍然领取财政工资、离退休费及养老金的；（6）属于领取抚恤的，其配偶之后也去世或子女到法定年龄再不能领取抚恤费而仍然领取的；（7）其他形式违规领取财政经费的。

2、做好自查。

所有财政拨款行政和事业单位主要负责人是清理清查本乡镇本单位财政供养人员“吃空饷”工作的第一责任人。

要认真做好本乡镇本单位自查自纠工作，通过点名签到制、设立举报箱、投诉电话等多种方式进行严肃认真的清理清查，并及时上报组织、人社、财政等部门，如包庇隐瞒“吃空饷”人员的，应当追究单位主要领导责任，必要时对其进行组织处理。

3、核查处理。

对检查发现或按举报线索查实的“吃空饷”问题，除按职能责成各乡镇、各部门进行处理外，对存在第1条所列“吃空饷”的行为，按《公务员法》规定，该辞退的予以辞退；该责令其回原单位上班的，责令其限期内上班，并追回旷工之日起所领全部工资，如限期内仍未上班，应当予以辞退。

严格干部队伍管理

严格干部队伍管理
严格干部队伍管理是指依法和按照规章制度对干部队伍进行管理和监督，确保干部队伍的纪律性、稳定性和健康发展。

在严格干部队伍管理中，需要从以下几个方面进行实施：
1. 加强选拔任用制度。

建立健全干部选拔任用工作的制度和程序，注重选人用人的政治素质、业务能力和廉洁品质，确保干部能够胜任其职，清廉从政。

2. 健全干部教育培训体系。

加强对干部的培养和教育，通过提供各种培训机会和资源，提升干部的专业能力和理论水平，适应工作需求和社会变革。

3. 强化干部考核评价制度。

建立科学、公正、严密的干部考核评价机制，对干部的工作表现和廉政风险进行评估，及时发现问题和激励先进。

4. 加强干部纪律教育和监督管理。

加大对干部纪律的教育力度，加强对干部行为的监督和检查，对违纪违法行为进行惩处，保持纪律的严肃性和权威性。

5. 加强干部队伍的组织管理。

完善干部队伍的组织机构和管理体制，明确职责分工和权责关系，提高组织管理的科学性和效能性。

通过以上举措，可以有效提高干部队伍的素质和能力，加强党的领导和党的建设，确保干部队伍的健康、稳定和高效运行。

干部从严监督管理的实施意见

干部从严监督管理的实施意见一、干部从严监督管理的背景：随着反腐败斗争的深入，干部从严监督管理已经成为各级党组织的必修课。

干部从严监督管理是加强党的全面从严治党的重要手段和措施，是全面推进依法治国的必然要求。

二、干部从严监督管理的意义：1.从根源上预防腐败现象的发生抓住干部从严管理这个“关键少数”，能够有效地预防并减少腐败的发生，化解不良风气和不良趋势。

2.保证党的干部队伍廉洁自律干部从严监督管理，能够保证党的干部队伍的廉洁自律，树立良好形象，抵制不良风气和不良趋势。

3.提高干部工作效率和管理能力干部从严监督管理，能够提高干部的工作效率和管理能力，激发他们的工作积极性和创造力。

三、干部从严监督管理的实施措施：1.加强干部选拔任用工作要加强对干部选拔任用工作的监督和考核，确保干部担负的岗位与他们的素质相适应，并建立干部任用“绿灯”、“黄灯”、“红灯”制度。

2.加强干部培训和教育通过组织各种形式的培训和教育活动，提高干部的道德素质和业务能力，增强他们的自律意识和责任感。

3.实行干部考核制度建立健全干部考核制度，提高干部的工作质量和水平，加强对干部工作的监督和考核力度。

4.加强干部日常管理加强干部的日常管理，建立干部档案，严格执行干部考核制度，加强对干部的监管和督促。

5.建立严格的干部纪律加强干部纪律建设，建立严格的干部纪律，对违反纪律的干部进行严肃查处和追责。

四、干部从严监督管理的责任和作用：干部从严监督管理的责任和作用是全党全社会共同承担的，要强化各级党组织的领导责任，发动广大干部群众力量，共同维护党风廉政建设和反腐败斗争的红线。

1.各级党委要落实干部从严监督管理的全面责任制2.各级纪委要负起监督管理责任3.广大干部群众要自觉参与干部从严监督管理工作4.各级媒体要发挥监督作用5.法律部门要依法惩治腐败行为。

五、干部从严监督管理的总结和展望：干部从严监督管理是反腐败斗争重要的手段和措施，也是全面从严治党的必然要求。

中共中央办公厅印发《关于进一步从严管理干部的意见》的通知

中共中央办公厅印发《关于进一步从严管理干部的意见》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2009.10.01•【文号】•【施行日期】•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共中央办公厅印发《关于进一步从严管理干部的意见》的通知党要管党、从严治党，是我们党的一贯方针和根本要求。

党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。

近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部队伍的总体状况是好的。

但是，也必须清醒地看到，一些干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。

这不仅不利于干部自身成长，而且损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。

为贯彻落实党要管党、从严治党方针，建设高素质干部队伍，根据中国共产党章程和党内有关规定，现就进一步从严管理干部特别是县处级以上领导干部提出以下意见。

一、进一步严格要求、严格教育干部，切实加强干部的党性修养和作风养成1．突出党性修养和作风养成教育。

加强干部党性修养，树立和弘扬党的优良作风，必须进一步严格教育干部。

要教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识，坚持问政于民、问需于民、间计于民，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事，切实做到立党为公、执政为民。

教育干部坚持理论联系实际，切实用党的科学理论指导工作实践，认真研究解决实际问题，不断提高推动科学发展、促进社会和谐的能力。

教育干部增强责任感，切实履行党和人民赋予的职责，把功夫下到抓落实上，兢兢业业地完成好组织交付的工作任务。

教育干部树立正确政绩观，求真务实、埋头苦干，讲实话、办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

教育干部严守党的纪律特别是政治纪律，切实维护党的团结统一，自觉同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，自觉遵守领导干部廉洁从政等各项规定。

落实全面从严治党方面意见建议(通用)

落实全面从严治党方面意见建议(通用)落实全面从严治党方面的意见建议一、加强党的组织建设（一）加强党员队伍建设1.加强对党员的教育管理，定期开展党性教育培训，提高党员的政治素质和思想觉悟。

2.建立健全党员发展和管理机制，完善党员发展、转正、考核、退党等程序和标准，确保党员队伍的质量和纯洁性。

3.加大对党员的监督力度，建立党员日常行为的评价体系，对违反党纪和国法的行为进行严肃处理。

（二）强化基层党组织建设1.加强基层党组织的组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。

2.完善基层党组织的选举程序和制度，确保党员的选举公平和透明。

3.加强对基层党组织的培训和指导，提高基层党组织的组织能力和管理水平。

二、加强党风廉政建设（一）打击腐败行为1.加强党风廉政建设，落实党委主体责任，建立健全惩治腐败的制度和机制。

2.加强党风廉政建设的宣传教育，增强党员干部的廉政意识和风险防范意识。

3.加强对干部的监督和约束，建立健全干部选拔任用、考核评价、监督问责等制度。

（二）加强党内政治生活1.加强党内政治生活的监督和管理，严格执行党内规章制度，确保党内政治生活的纯洁性。

2.加强党内政治生活的民主化，增加党内民主决策的透明度和公正性。

3.加强党内政治生活的法制化，建立健全党内政治生活的法律法规。

三、强化党的纪律建设（一）加强党纪的执行1.加强党纪的宣传教育，提高党员干部的纪律意识和自律能力。

2.建立健全党纪的执行制度和机制，确保党纪的严肃性和权威性。

3.严肃查处违纪行为，加大对违纪行为的惩处力度，形成强大的震慑作用。

（二）加强对干部的纪律约束1.加强对干部的纪律教育和规范管理，提高干部自觉守纪守法的意识。

2.加强对干部的纪律监督和检查，强化对干部行为的规范和约束。

3.建立健全干部纪律规定和处理程序，确保对干部违纪行为的处理公正和规范。

四、加强党的建设（一）加强党的思想建设1.加强党的理论体系建设，提高党员干部的思想认识和理论水平。

关于加强党员干部队伍管理工作的意见

关于加强党员干部队伍管理工作的意见关于加强党员干部队伍管理工作的意见关于加强党员干部队伍管理工作的意见加强党员干部队伍管理是搞好党的基层组织建设最基础的工作。

为充分发挥广大党员干部在“三个文明”建设中的先锋模范作用，最大限度地挖掘每名党员干部的潜能，在全区上下努力营造一种“风正、气顺、心齐、劲足”的工作氛围，实现“滨海项目区”超常规、跨越式发展，结合我区实际，现就加强党员干部队伍管理工作，提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中、五中全会精神为指导，紧紧围绕全区改革、发展、稳定大局，进一步提高党员干部队伍素质，优化党员干部队伍结构，促使广大党员干部做“三个代表”的组织者、推动者和实践者，永葆党的先进性，为实现社会稳定和谐，经济协调发展，各项工作争一流的目标提供坚强的组织保证。

二、任务目标以保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步创新学习形式，增强学习效果，建立党员经常受教育，永葆先进性的长效机制。

通过加强对党员干部的管理，达到“三高三新”的目的，即素质境界高、标准要求高、质量效率高、精神面貌新、目标思路新、方法措施新。

使党员干部队伍整体水平有明显提高，先锋模范作用明显发挥，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强，党群干群关系明显融洽，努力打造“团结务实、奋发有为”的战斗集体和一支高素质的党员干部队伍。

三、措施要求区机关党员干部队伍管理1、加强学习教育管理。

充分利用各种会议，从每名领导干部做起，注重学习和总结，做“会写、会讲、会干”模范。

在“以会代训”的同时，进行农村政策、业务知识、法律知识和市场经济知识的培训，不断提自身素质和解决农村实际问题的能力，增强发展经济、服务大局的本领。

区机关集中学习时间每周不少于半天，党员干部每年写出不少于1万字的读书笔记和5篇以上的心得体会。

2、加强组织管理。

继续引入竞争机制，全面推行竞争上岗和双向选择制度，对出现空缺或新设立的机关中层职位一律实行竞争上岗，增强机关干部的危机感和压力感。

党员干部“三严三实”教育意见

党员干部“三严三实”教育意见党的十八大以来，中央反复强调党要管党，首先是管好干部，全体党员干部特别是党员领导干部要认真学习贯彻习总书记“三严三实”要求，这是党员干部为政之道、成事之要、做人准则。

为认真贯彻“三严三实”要求，巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果。

进一步加强党员干部教育管理、监督工作，现提出以下意见：一、强化责任担当、从严以实教育培养管理干部。

（一）认真落实管党治党的政治责任。

各个基层党组织要站在“两个跨越”、全面建成小康社会的高度，切实增强管党意识，提升治党水平，自觉担当起抓好班子、带队伍、正风气的政治责任，按照重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自参与，重要案件亲自督办的要求。

真正把党风廉政建设摆在重要位置。

要把从严从实教育培养管理党员干部成为一项经常性、基础性、关键性工作。

坚持以问题为导向，不断增强党组织功能，提高党员干部素质，切实把从严治党的要求落到实处。

（二）切实加强理想信念和道德品行教育。

各党支部要认真坚持“三会一课”制度，坚持书记讲党课，奋力促跨越要求，以支部为单位组织党员、干部、入党积极分子深入学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，认真学习习总书记系列重要讲话精神，组织培训党员。

镇党委坚持每年集中镇上培训党员2次以上，每次培训时间不少于2天，每次培训党员都要联系实际写出心得体会。

并开展讨论交流，促使共同提高，每个支部坚持每季度集中上党课一次，时间不少于1天，通过学习，深入开展政治品质教育，引导党员干部不断改造主观世界。

自觉加强党性修养。

在各项建设活动中，增强贯彻落实的行动自觉和责任担当，同时，党委要认真坚持中心组学习制度。

（三）切实巩固党的群众路线教育实践活动成果。

各个党支部必须坚持高标准、严要求，继续抓好群教活动“四风”问题的整改落实工作。

坚持领导带头，率先垂范抓整改落实，以实实在在的成绩取信于民，结合实际建立健全作风建设长效机制，注重源头治理，加强监督检查，严肃责任追究，确保班子集体和个人作风规范化、常态化、长效化。

从严从实加强年轻干部的教育管理监督制度

从严从实加强年轻干部的教育管理监督制度随着社会的不断发展，年轻干部已经成为各级政府和企事业单位的重要力量，他们承载着新时代的希望和责任。

为了更好地培养和管理年轻干部，需要从严从实加强他们的教育管理监督制度。

首先，教育是培养年轻干部的重要环节，应该加强对年轻干部的教育培训。

年轻干部刚刚步入工作岗位，他们对组织和领导者的期望较高，但经验和能力有限。

因此，应该通过丰富多样的教育培训形式，提升他们的综合素质和能力。

一方面，可以邀请有丰富经验的老同志开展经验分享和指导，传授实践经验和理论知识。

另一方面，可以组织干部轮训，参加课程学习和实践锻炼，增强他们的学习能力和实际工作能力。

同时，还可以开展现场教学、案例分析、角色扮演等形式的教育活动，提高年轻干部的沟通、协调和创新能力。

其次，在管理方面，加强对年轻干部的指导和辅导，建立健全的管理机制。

年轻干部刚步入工作岗位，他们面临的工作压力和困难可能较大，需要有针对性的指导和帮助。

组织可以建立年轻干部导师制度，由有丰富经验的老同志担任导师，与年轻干部进行定期交流和指导。

导师可以帮助干部解决实际问题，提供工作方法和技巧，引导他们正确处理工作中的矛盾和纠纷。

此外，还可以建立一套完备的工作制度，明确年轻干部的职责和权利，规范他们的日常工作。

同时，要加强对年轻干部的考核和评价，建立绩效导向的管理机制，激发他们的工作积极性和创造力。

再次，监督是确保制度有效执行的关键环节，需要加强对年轻干部的监督。

年轻干部作为新时代的希望，他们肩负着更多的重任。

因此，监督机制要有针对性地加强并全方位地落实。

可以建立定期述职制度，要求年轻干部向上级汇报工作情况，按时完成工作任务。

同时，要加强对年轻干部的监督检查，及时发现问题和不足，进行纠正和整改。

此外，还可以建立评议机制，由同级干部和群众对年轻干部进行评议，了解他们在群众中的形象和工作表现，从而及时纠正不良行为，激励干部积极向上。

最后，要加强对年轻干部的事前考察和选拔，确保他们的素质和能力符合岗位要求。

XX县关于进一步从严管理干部的办法

XX县关于进一步从严管理干部的办法第一章总则第一条为严格干部管理，严肃组织纪律，有效规范干部从政行为，切实加强干部管理与监督，提高干部党性修养和作风养成。

根据中共中央办公厅《关于进一步从严管理干部的意见》（中办发〔2009〕35号）和相关法规，结合博白实际，制定本办法。

第二条加强干部管理工作应坚持以下原则：（一）党管干部、分级负责原则；（二）正面教育、强化预防原则；（三）严格要求与关心爱护相结合原则；（四）事前监督、及时发现、严肃纠正原则。

第二章严格要求第三条领导干部要严格要求自己，具体做到以下几点：（一）不得弄虚作假，说一套，做一套，当面不说，背后乱说，说空话，汇假报。

（二）不得有令不行，有禁不止，各自为政，推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的不执行，影响整体工作。

—1—（三）不得对下级和群众态度生硬，故意刁难，吃拿卡要，影响干部形象。

（四）不得贪图享受，铺张浪费，公车私用私驾，用公款旅游和进行消费娱乐活动。

（五）不得凭经验办事，墨守成规，习惯于老套路、老办法。

第四条严肃整治干部庸懒散现象。

对那些不思进取混日子、作风散漫不作为、履职不尽责、群众口碑差的干部进行诫勉谈话，屡教不改的按规定进行处理。

有下列情形之一的，按有关规定处理，年度考核不能被评为优秀：（一）无正当理由拒不接受单位工作岗位安排的；（二）对上级的决议和命令消极抵触，顶撞、纠缠领导，影响工作秩序的；（三）工作日午间酗酒，造成不良影响的；（四）工作不负责任，服务不到位，致使工作进度受到严重影响或在较大范围造成不良影响的直接责任人；（五）工作不负责任，办事拖沓、推诿扯皮，累计造成责任信访两次以上的直接责任人和分管领导；（六）因工作不力被县有关部门通报批评的直接责任人和分管领导；（七）造谣诽谤，无中生有，恶意中伤他人，给他人造成恶劣影响的；—2—第五条建立完善乡镇干部住勤制。

严格要求干部，整治干部“走读”现象，实行乡镇干部年住勤率与绩效考评挂钩。

关于进一步规范领导干部管理和监督的要求

关于进一步规范领导干部管理和监督的要求为了提高领导干部的管理和监督水平，加强党风廉政建设，推动全面从严治党，提出以下要求：1. 坚持党的领导和依法治国相结合党的领导是国家治理的根本保证，国家治理应当基于法治。

领导干部要充分认识党的领导和依法治国的辩证关系，切实履行党的领导职责，在法定范围内依法行使权力。

2. 加强领导干部选拔任用工作领导干部的选拔任用工作关系到干部队伍的素质和能力，必须坚持公平公正公开，确保选拔任用的干部质量。

要严格按照干部选拔任用的程序和标准进行，杜绝干部选拔任用中的“人情关”和“关系关”。

3. 深化领导干部考核评价制度建立科学合理的领导干部考核评价制度是加强领导干部管理和监督的重要保障。

要以党风廉政建设和干部作风建设为重点，确保干部任期内的工作业绩和廉洁从政情况得到全面、科学的评价。

4. 强化领导干部教育培训教育培训是提高领导干部管理和监督能力的重要手段。

要加强干部培训的内容和方法创新，注重实践和案例教学，提高干部的业务能力和廉政素养，培养一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

5. 健全严格的领导干部监督机制建立严格的领导干部监督机制是规范干部管理和监督工作的重要保障。

要加强对领导干部的监督检查，健全干部申报财产情况的制度，严肃查处领导干部违反廉洁从政规定的行为，确保党风廉政建设取得实效。

6. 落实干部管理和监督责任各级党组织和领导干部对干部管理和监督承担重要责任。

党组织要加强对干部队伍的组织管理和监督，领导干部要严格履行干部管理和监督职责，引导干部真正做到榜样示范、约束教育、权力监督。

本文对进一步规范领导干部管理和监督提出了具体要求，通过加强选拔任用、深化考核评价、强化教育培训、健全监督机制和落实管理责任等方面的工作，将有助于提高干部队伍的管理和监督水平，为党风廉政建设和全面从严治党提供有力支持。

以上是关于进一步规范领导干部管理和监督的要求的文档，共计800字。

从严从实加强年轻干部的教育管理监督制度

从严从实加强年轻干部的教育管理监督制度
加强年轻干部的教育管理监督制度，是中国广泛开展的一项重要工作。

目的在于培养年轻干部的正确政治方向、良好工作作风和扎实工作能力，以促进年轻干部的全面发展和提高整体素质。

下面对此进行详细展开说明：
1. 提高政治理论水平：加强对年轻干部的党性教育，鼓励他们深入学习党的理论和路线方针政策，增强政治敏感性、历史使命感和责任意识，确保其坚定站在正确的政治立场上。

2. 强化中青年干部培训：建立健全中青年干部培训计划，包括理论研修、实践研修和专业技能培训等多种形式。

通过培训，推动年轻干部不断提升综合素质和专业能力，在不同领域发挥作用。

3. 建立激励机制：对表现突出的年轻干部进行奖励，激励其积极向上、勇于担当、善于创新的工作态度。

同时，完善评价考核体系，建立能够真实反映干部能力和业绩的考核标准。

4. 加强监督管理：建立健全年轻干部的日常管理制度，包括请销假制度、考勤管理、工作报告制度等，确保年轻干部的工作纪律和责任意识。

同时，加强对年轻干部的思想、工作、生活等各方面的全方位监督，防止出现违纪违规行为。

5. 提升组织引导作用：充分发挥党组织和上级部门的引导作用，为年轻干部搭建交流学习平台，并及时解决他们在工作中遇到的问题，帮助他们成长成才。

从严管理干部十三条

从严管理干部十三条一、背景介绍中国是一个党领导的社会主义国家，干部队伍在党和国家事业中起着举足轻重的作用。

为了加强党的领导，提高干部队伍的素质和能力，中国共产党中央委员会制定了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并提出了从严管理干部十三条。

二、从严管理干部的重要性从严管理干部是党的一项重要任务，对于保证党的事业蓬勃发展、推动社会主义现代化建设具有重要意义。

从严管理干部可以有效地提高干部队伍的纪律性、执行力和专业素养，增强党的执政能力和领导水平。

三、从严管理干部十三条的主要内容1.坚持党管干部原则：党是干部队伍的领导核心，必须坚决贯彻党管干部原则，确保党始终在干部队伍建设中发挥核心作用。

2.严格干部选拔任用程序：干部选拔任用必须按照程序进行，充分发挥组织协调机制的作用，确保选拔任用工作的公正、公平、公开。

3.加强干部教育培训：要注重培养干部的理论水平、业务能力和道德修养，建立健全干部教育培训体系，提高干部队伍的整体素质。

4.强化干部廉洁自律：干部要自觉遵守党的纪律和法律法规，廉洁自律，杜绝贪污腐败行为，树立良好形象。

5.加强干部考核评价：要建立科学合理的干部考核评价机制，注重综合素质的评价，激励干部干事创业、担当作为。

6.严肃处理干部违纪违法行为：对于违反党纪国法的干部，要依法严肃处理，维护党的纪律和法律的严肃性。

7.加强干部队伍的监督管理：要加强对干部队伍的监督管理，建立健全监督机制，防止干部权力滥用和腐败现象的发生。

8.加强干部队伍的思想政治工作：要加强对干部的思想政治工作，引导干部坚定共产主义信仰，增强党性修养。

9.推动干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化：要推动干部队伍的革命化，培养年轻干部，提高干部的知识水平和专业能力。

10.加强干部队伍的作风建设：要加强干部队伍的作风建设，倡导廉洁奉公、实事求是、勤政务实的作风。

11.加强干部队伍的党风廉政建设：要加强干部队伍的党风廉政建设，坚决反对“四风”问题，营造风清气正的政治生态。

关于从严管理干部的若干规定

***关于从严管理干部的若干规定根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中办《关于进一步从严管理干部的意见》、中央“八项规定”、省委“双十条”及州委《实施细则》，按照为民、务实、清廉的总要求，结合我县实际，现就从严管理干部明确如下规定：一、不准有令不行，有禁不止，阳奉阴违，上有政策，下有对策；二、不准降低工作标准，不负责任，推诿扯皮，敷衍塞责，怕苦畏难，拖拉懈怠，弄虚作假；三、不准乱检查、乱收费、乱罚款、乱拉赞助，转嫁负担，刁难投资者、企业经营者，损害基层和群众利益；四、不准以权谋私，收送礼金、有价证券、贵重物品和支付凭证，为配偶、子女及其配偶以及其他亲属、特定关系人经商、办企业提供有失公允的条件，干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发经营、国有资产评估转让、拆迁等，或利用婚丧喜庆之机敛财，向机关、企事业单位托售商品；五、不准公款大吃大喝、公款相互吃请、公款旅游、公款休闲、公车私用、公车自驾；六、不准随意提高会议规格，不准以会议之名发放补贴和纪念品，会务要简约简朴，压缩规模，缩短会期，降低成本；七、不准跑官要官、拉票贿选，不服从人事调整，不按时到岗就位，泄私愤、不公道正派评价干部，违反程序推荐、考察、任用干部；八、不准独断专行、狂妄自大，严重自由主义、个人主义，规避监督；九、不准制造、散布、传播谣言，诬陷、诋毁他人、进行人身攻击，背后评头评足、乱发议论；十、不准上班迟到早退、离岗串岗、打游戏、聊天、炒股、干私活，违反会议纪律、影响会议效率。

党员干部特别是领导干部违反本规定的，视情节轻重，按干部管理权限和相关程序，采取以下方式进行问责，典型的予以曝光：⑴提醒谈话或诫勉谈话，必要时进行集体谈话，并责令整改；⑵责成作出书面检查；⑶通报批评；⑷给予相应的纪律处分。

本规定自发布之日起实施，由县纪委负责解释。

从严管理和关心爱护干部措施

从严管理和关心爱护干部措施
从严管理和关心爱护干部是确保干部队伍健康发展、提高工作效能的重要举措。

下面是一些具体的措施：
1. 建立健全干部考核评价制度：通过设立明确的考核指标和评价标准，对干部的工作业绩进行全面评估，激励优秀干部，督促落后干部改进。

2. 提供培训和学习机会：组织干部参加各类培训班、研讨会等学习活动，提升他们的专业知识和综合素质，为其今后的工作提供更好的支持。

3. 营造公正公平的竞争环境：确保选拔任用干部的程序公开透明，遵循公正、公平、竞争的原则，确保干部选拔任用工作的科学化、规范化。

4. 关心干部生活待遇：合理调整干部的工资待遇，提供必要的住房、医疗、子女教育等福利，关注干部的身心健康。

5. 加强沟通和交流：定期组织干部座谈会、经验交流会等活动，听取干部的意见建议，了解他们的困难和需求，及时解决问题，增强干部的归属感和认同感。

6. 落实干部奖惩制度：建立健全干部奖惩制度，及时表彰和奖励事业成果突出的干部，同时对工作不力、违纪违纪的干部进行惩处，保持干部队伍的纯洁度。

通过以上措施，可以激励干部的积极性和创造性，提高干部队伍的整体素质和工作水平，同时也能够保证干部队伍的稳定性和凝聚力。

关于进一步加强科级干部管理的试行意见

关于进一步加强科级干部管理的试行意见为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深化干部人事制度改革，推进科级干部管理的科学化、制度化和规范化建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关规定，结合我区实际，就进一步加强科级干部管理工作提出如下意见。

一、指导思想科级干部管理工作，以党的干部路线、方针、政策为指导，全面贯彻落实《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，立足全区科级干部队伍建设的需要，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，不断激发科级干部队伍内在活力，促进机关作风转变，努力打造一支廉洁、勤政、务实、高效的科级干部队伍，为全区经济社会各项事业的持续健康发展提供组织保证。

二、健全完善干部选任机制，规范科级干部选任工作（一）全面推行科级干部竞争上岗。

今后，全区各单位科级领导职位出现空缺需要补充任职人选时，除涉及重要机密、国家安全以及按照法律、法规不宜公开竞争的职位外，一般应采用竞争上岗的方式选拔。

对本单位符合条件人选较少、形不成有效竞争的职位，经区委组织部同意，也可以通过民主推荐、竞岗答辩的方式选拔。

对专业性较强、本单位无合适人选的职位，可由区委组织部统一组织跨部门竞争上岗。

科级非领导职位，可以民主推荐，也可以竞争上岗。

科级非领导职务干部转任同级领导职务一般应竞争上岗。

竞争上岗要经过制定并公布实施方案、报名与资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、办理任职手续等程序。

竞争上岗工作，在区委组织部指导下，由各单位负责具体组织实施。

笔试原则上由区委组织部每年统一组织一次。

笔试成绩在一年内有效。

（二）完善科级干部选拔任用事先报告制度。

各单位党委（党组）决定动议干部时，应就干部调整的初步方案与区委组织部进行沟通，经同意后方可进行。

各单位在选拔任用科级干部时，应有相应的职位空缺，拟定的干部调整具体方案，应经区委组织部审核同意。

关于进一步加强对领导干部管理和监督的规定

关于进一步加强对领导干部管理和监督的规定一、背景领导干部在党和国家工作中起着至关重要的作用，对于保持党和政府机关的廉洁和高效，推进全面从严治党，具有重要意义。

然而，一些领导干部在管理和监督过程中存在一些不足之处，需要进一步规定和加强。

二、目的本规定的目的是为了加强对领导干部的管理和监督，确保他们忠诚履职、公正廉洁、严格自律，以更好地服务党和人民，推进党风廉政建设和反腐败工作。

三、重点内容及要求1. 领导干部选拔任用制度优化：建立和完善选拔任用领导干部的程序和机制，加强对干部能力素质的评估，确保选拔任用公正公平，真正选拔到适合担任领导岗位的人才。

领导干部选拔任用制度优化：建立和完善选拔任用领导干部的程序和机制，加强对干部能力素质的评估，确保选拔任用公正公平，真正选拔到适合担任领导岗位的人才。

2. 领导干部教育培训加强：加大对领导干部的培训力度，提高他们的业务能力和素质水平。

培训内容应包括党的理论、党纪党规、领导能力等方面的知识，通过培训提高领导干部的政治意识和道德素养。

领导干部教育培训加强：加大对领导干部的培训力度，提高他们的业务能力和素质水平。

培训内容应包括党的理论、党纪党规、领导能力等方面的知识，通过培训提高领导干部的政治意识和道德素养。

3. 领导干部廉洁从政要求加强：制定更加严格的廉洁从政要求，明确规定领导干部的行为准则和廉洁自律要求，加强领导干部廉洁意识和法规法纪意识的教育，营造风清气正的政治生态。

领导干部廉洁从政要求加强：制定更加严格的廉洁从政要求，明确规定领导干部的行为准则和廉洁自律要求，加强领导干部廉洁意识和法规法纪意识的教育，营造风清气正的政治生态。

4. 加强领导干部监督机制：建立健全对领导干部的监督制度，强化对领导干部的监督力度，加大对领导干部违法违纪行为的查处和惩处力度，形成震慑。

加强领导干部监督机制：建立健全对领导干部的监督制度，强化对领导干部的监督力度，加大对领导干部违法违纪行为的查处和惩处力度，形成震慑。

关于从严管理干部的十项规定

关于从严管理干部的十项规定根据县委《关于从严管理干部的十项规定》，按照为民、务实、清廉的总要求，结合我县卫生系统工作实际，现就从严管理干部明确如下规定：一、不准有令不行，有禁不止，不执行上级决定、命令或执行不力，阳奉阴违，当面一套背后一套；二、不准降低工作标准，不负责任，推诿扯皮，敷衍塞责，怕苦畏难，拖拉懈怠，弄虚作假，瞒报、迟报、漏报重大疫情、重大事故、重大违法违纪问题；三、不准乱检查、乱收费、乱罚款、乱拉赞助，转嫁负担，刁难投资者、企业经营者，损害基层和群众利益；四、不准以权谋私，收送礼金、有价证券、贵重物品和支付凭证，为配偶、子女及其配偶以及其他亲属、特定关系人经商、办企业提供有失公允的条件，干预和插手建设工程项目承发包、药品和医疗器械招投标、土地使用权出让、政府采购、房地产开发经营、国有资产评估转让、拆迁等，或利用婚丧喜庆之机敛财，向机关、企事业单位托售商品，利用职务之便以各种名义接受回扣、提成或其它不正当利益，收受或索要患者及其亲友给予的“红包”、物品和吃请。

五、不准公款大吃大喝、公款相互吃请、公款旅游、公款休闲、公车私用、公车自驾，涉足低俗娱乐、休闲场所，参与赌博。

工作日中午、在执行公务和值班值宿时一律不得饮酒或含酒精的饮料；六、不准组织、策划、挑头、参与“集体上访”、“越级上访”，幕后指使、从事非组织活动；七、不准跑官要官、拉票贿选，不服从人事调整，不按时到岗就位，泄私愤、不公道正派评价干部，违反程序推荐、考察、任用干部；八、不准独断专行、狂妄自大，严重自由主义、个人主义，规避监督；九、不准制造、散布、传播谣言，诬陷、诋毁他人、进行人身攻击，背后评头评足、乱发议论；十、不准上班、值班迟到早退、离岗串岗、打游戏、聊天、炒股、干私活，违反会议纪律、影响会议效率。

领导干部平时不得关闭通讯工具。

党员干部特别是领导干部违反本规定的，视情节轻重，按干部管理权限和相关程序，采取以下方式进行问责，典型的予以曝光：⑴提醒谈话或诫勉谈话，必要时进行集体谈话，并责令整改；⑵责成作出书面检查；⑶通报批评；⑷建议调离工作岗位、停职检查、责令辞职和免职等组织处理；⑸给予相应的纪律处分。

从严管理干部十三条

从严管理干部十三条
1. 建立健全干部选拔任用制度，严格按照规定程序进行干部选拔，确保干部选拔的公平公正。

2. 加强干部培训教育，提高干部的业务能力和管理水平，促进干部能够适应新形势下的工作需要。

3. 加强干部考核评价，明确干部的责任和权益，确保对干部的考核评价能够公正客观。

4. 深化干部队伍建设，加强党建工作，提高党员干部的党性修养和纪律意识。

5. 加大对干部的监督力度，建立完善的监督机制，及时发现和解决干部在工作中的问题。

6. 加强干部的管理，建立规范的干部管理制度，提高干部的执行力和纪律性。

7. 强化干部队伍的党风廉政建设，加强反腐倡廉教育，严惩腐败行为。

8. 加强干部之间的交流和合作，促进干部之间的团结和协作。

9. 深入开展干部队伍建设工作，加强组织和人员管理，确保干部队伍的稳定。

10. 加强干部队伍建设的宣传工作，引导广大干部树立正确的
价值观和道德观。

11. 加强对干部的教育引导，提高干部的政治觉悟和担当意识。

12. 加强对干部的激励和奖惩，确保干部队伍的战斗力和凝聚力。

13. 健全干部队伍的反馈机制，听取干部的意见和建议，及时
解决干部的问题和困难。

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