领导干部要时刻保持良好的精神状态

2012年5月
山东社会科学
SHANDONG SOCIAL SCIENCES
收稿日期：2012－04－16
作者简介：薛成英，女，中石化胜利油田胜大集团胜大超市公司副书记、副经理，政工师。

领导干部要时刻保持良好的精神状态
薛成英
（中石化胜利油田胜大集团，山东东营257000）
［摘要］各级领导干部要始终保持奋发有为的精神状态，形成一种自我加压、奋发进取的内在动力，常怀忧患之思，常谋发展之策，发扬“亮剑”精神，面对异常严峻的生产经营形势，
在应对挑战、战胜困难、解决矛盾当中，要有勇气有办法，敢于竞争，善于合作，创造性地开展工作；要剑锋所指，所向披靡，胜任岗位，忠诚职责，开创新局面，创造新业绩。

［关键词］领导干部；精神状态；保持［中图分类号］
D64［文献标识码］
A ［文章编号］1003－4145［2012］专辑－0165－02
胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话中指出，
在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，
精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前。

在
“四种危险”中，“精神懈怠”被置于首位，是最危险的“危险”。

党员领导干部要克服精神懈怠的危险，必须始终保持良好的精神状态。

所谓精神状态，就是人们理想信念、思想意识、思维活动和情感意志等表现出来的形态。

就个人而言，精神状态好，就会不断激发自身智慧和潜能，产生巨大的内动力，
从而成就一番事业；精神状态不好，
则会庸庸碌碌，得过且过，最终一事无成。

就一个部门、一个单位而言，干部队伍的精神状态好，就会群情激昂，群策群力，高标准、高质量、高效率地完成各项目标任务，
创造出一流的工作业绩；干部队伍的精神状态不好，则会暮气沉沉，一盘散沙，对工作敷衍应付、推诿扯皮，结果错失机遇、贻误发展。

可以说，保持良好的精神状态，既是塑造干部形象的重要体现，又是密切干群关系的客观需要，同时也是推动事业发展的根本要求。

党员领导干部是上级决策部署的执行者，
是当地科学发展的推动者，也是本单位、本部门干部风气和干事氛围的影响者和引领者，其精神状态如何，直接影响干部的工作状态，反映队伍的作风形象，决定工作的效率质量，关乎事业的兴衰成败。

因此，党员领导干部保持良好的精神状态，
至关重要。

一是增强忧患意识，树立奋发有为、知难而进的执著精神。

忧患意识源于自觉的危机感、
紧迫感、责任感和使命感，表现为坚强意志和奋发精神。

有了忧患意识，
就会有昂扬向上、知难而进的良好精神状态，就会有推动发展的强大精神动力。

要始终保持奋发有为的精神状态，形成一种自我加压、奋发进取的内在动力，常怀忧患之思，常谋发展之策，把可能遇到的困难估计得充分一些，把应对困难的措施考虑得周全一些，辩证对待“危”与“机”，努力在“危”中求“机”，转“危”为“机”，主动捕捉发展机遇，规避发展风险，
寻求化解矛盾、迎接挑战、突破困境的办法和举措，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，牢牢把握发展的主动权，推动又好又快发展。

各级领导班子和领导干部要始终保持昂扬向上的精神状态，按照“负责任、能力强、正气足、大作为”的目标要求，树立强烈的事业心和责任心，发扬“亮剑”精神，面对异常严峻的生产经营形势，在应对挑战、战胜困难、解决矛盾当中，要有勇气有办法，敢于竞争，善于合作，创造性地开展工作；要剑锋所指，所向披靡，胜任岗位，忠诚职责，开创新局面，创造新业绩。

二是增强责任意识，树立求真务实、真抓实干的拼搏精神。

我们油田党员干部特别是领导干部要时
5
61
时处处坚持重实际、说实话、办实事、求实效，想职工群众之所想，急职工群众之所难，谋职工群众之所求，不唯书、不唯上、只唯实，坚持立足当前、着眼长远，不急功近利，不提脱离实际的高指标、哗众取宠的空口号，不盲目攀比，不搞劳民伤财的“形象工程”和假政绩。

坚持察实情、重实际、讲实话，不虚报浮夸、做表面文章。

工作有难易之分，能力有高低之别，干好干坏，关键是责任心，关键是“负责任”。

作为胜利油田各级领导干部，就要“脚踏实地抓落实、兢兢业业敢负责”。

对工作要有守土之责。

领导就是责任，责任重于泰山。

讲责任，就是要牢记肩上的重任和使命，牢记组织和群众的重托，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，兢兢业业完成上级交付的各项任务。

邓小平同志曾经说过，世界上的事情是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。

对于一个干部来说，不干事，无异于丢掉了立足之本，干不成事，就等于失去了成长和发展的支柱。

三是增强创新意识，树立敢闯新路、勇往直前的进取精神。

观念决定思路，思路引领发展。

做好企业的各项工作，要求党员干部必须更新观念、振奋精神、敢闯敢试、埋头苦干、克难求进，想发展、谋发展、议发展、促发展，用新理念、新思路、新机制、新举措推进发展。

要以“更有力量，更强根基，更大作为”为主题，广泛开展“比学赶帮超”活动。

广大干部职工要发扬“见红旗就扛、有第一就争”的精神，立足本职岗位，学先进，赶先进，比工作看是否有新进步，比作风看是否有新变化，比素质看是否有新提高，比贡献看是否有新成绩，形成千帆竞发、万众争先的生动局面。

四是增强宗旨意识，树立艰苦奋斗、勤政为民的奉献精神。

教训就在身边、诱惑就在眼前、陷阱就在脚下、成败就在手中。

党员干部应该始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持问政于民、问需于民、问计于民，把职工群众需要作为第一选择，把职工群众满意作为第一标准，把职工群众呼声作为第一信号，思想上不能淡忘群众，感情上不能疏远群众，行动上不能背离群众，急群众之所急，帮群众之所需，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事。

大力弘扬艰苦奋斗精神，牢固树立群众观点，坚持走群众路线，虚心接受群众监督，做到政治上清醒，思想上坚定，工作上勤奋，生活上简朴，以自己的廉洁从政、勤政为民的实际行动赢得职工群众的真诚拥护和信任。

五是增强群众观念，坚定理想信念，树立奋勇当先、争创一流的精神。

我们讲坚定信念，就是要牢固树立中国特色社会主义理想，始终坚定为民、科学、务实、必胜的信念。

作为领导干部，肩负着发展一方、造福一方、稳定一方的重任，必须坚定理想信念，把事业当作一种追求，把发展当作一种使命，不断提升自己的思想境界，始终保持良好的精神状态。

满怀激情是保持良好精神状态的关键所在。

激情是一种积极心态，表现在工作中，就是要有一种不怕困难、不怕挫折的勇气，一种敢闯敢干、敢为人先的锐气，一种不达目标、誓不罢休的豪气。

工作需要激情。

没有激情，做事平铺直叙、按部就班，很难打开局面、干出成绩、创出亮点。

争创一流是保持良好精神状态的最终落脚点。

检验领导干部精神在不在状态、状态好不好，最终要看工作的成效。

工作标准不高，满足于一般化，缺少亮点，就不可能有良好的精神状态。

我们不能有“小富即安、小绩即满”的思想，应该站得更高一些，把眼光放得更远一些，要在提高工作水平上下功夫。

一要高标准、严要求。

要瞄准排头找差距，对照先进企业学经验，多想我们的工作与上级的要求还有多少差距，与先进企业的水平还有多少距离；要自加压力、奋力争先，百尺竿头、更进一步，不断迈向新的更高的目标。

二要重细节、抓薄弱。

我们干工作，不仅要从大局着眼，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，着力研究解决事关全局的重大问题，确保发展不受影响、不走弯路；还要从细节入手，从薄弱环节抓起，踏踏实实，埋头苦干，一步一个脚印，一个问题一个问题地认真解决，一件事一件事地抓好落实，确保工作不出纰漏、不留遗憾。

三要出精品、创品牌。

要树立标准意识、精品意识、品牌意识，努力把寻常工作做得不寻常，把优势工作做成亮点，把亮点工作做成精品；要盯着排头干、朝着先进赶，不断把各项工作提高到一个新的水平，努力创造出一流的工作业绩。

六是增强效率意识，树立时不我待、只争朝夕的工作精神。

做好企业的各项工作，要以时不我待、只争朝夕的劲头和精神，提高工作效率，提高执行力，提升工作质量。

树立分秒必争的时间观念、雷厉风行的工作作风，要有一种坐不住的紧迫感、等不起的责任感和加快发展的危机感。

要有一种“踏石留印，抓铁有痕”的冲天“干劲”；不惧风雨、不畏挫折，“咬定青山不放松”的顽强“韧劲”；凝心聚力，气吞万里如虎的“后劲”。

（责任编辑：栾晓平）
661。