作风建设自查表
个人作风问题自查表
个人作风问题自查表
1、关于工作态度和认真负责的问题：
- 在工作中，是否始终保持积极主动的态度？
- 在工作中，是否认真负责，不推责于他人？
- 在工作中，是否能主动承担责任，及时完成工作任务？
2、关于工作效率和时间管理的问题：
- 在工作中，是否能高效地组织时间，合理安排工作任务？
- 是否善于利用碎片化时间，提高工作效率？
- 是否能够及时处理紧急事务，不拖延工作进度？
3、关于沟通和协作能力的问题：
- 在团队合作中，是否能积极主动地与同事沟通交流？
- 是否善于倾听他人的建议和意见？
- 是否乐于分享自己的知识和经验，与他人共同成长？
4、关于言行举止和职业道德的问题：
- 在工作场合，是否能端正言行，保持良好的形象？
- 是否能够遵守公司的职业道德准则，不从事违法违规的活动？ - 是否能够保守公司和客户的商业秘密，不泄露相关信息？
5、关于学习和自我提升的问题：
- 是否有持续学习的意识，积极提升自己的专业技能？
- 是否主动参加培训和学习活动，拓宽自己的知识面？
- 是否乐于学习他人的成功经验，不固步自封？
6、关于工作态度和应对压力的问题：
- 在工作面对困难和挫折时，是否能保持乐观积极的态度？
- 是否能够合理分配工作压力，不给自己和他人造成过大负担？
- 是否能够在工作中保持平和的心态，不轻易受外界影响？
以上是个人作风问题自查表，通过认真思考并回答以上问题，可以更好地了解自己在工作中的表现，及时发现问题并加以改进。
作风是一个人的形象，也是美化工作环境与提高工作效率的重要因素，希望每位员工都能够积极主动地完善自己的个人作风，为公司的发展贡献力量。
作风建设专项整治问题自查表
作风建设专项整治问题自查表作风建设是党和国家事业发展的重要保障，也是每一个单位和个人应当高度重视的问题。
为了深入查找和解决作风方面存在的突出问题，提高工作效率和服务质量，特制定本自查表，对自身的作风进行全面、深入的检查和反思。
一、工作态度方面1、是否存在对工作缺乏热情和积极性，敷衍了事，得过且过的情况？有时会因为工作任务繁重或重复而产生消极情绪，对待一些日常工作不够认真，只是为了完成任务而完成，没有追求更高的质量和效果。
2、是否存在责任心不强，对工作任务推诿扯皮，不愿承担责任的现象？在面对一些需要协调多个部门的复杂工作时，存在相互推诿的情况，没有积极主动地承担起自己应尽的责任，导致工作进展缓慢。
3、是否存在工作不主动，等待上级安排和指示，缺乏创新精神和主动性？习惯于按照上级的要求和指示开展工作，缺乏主动思考和创新的意识，没有积极寻找提高工作效率和质量的新方法和新途径。
二、工作纪律方面1、是否严格遵守单位的考勤制度，有无迟到、早退、旷工现象？偶尔会因为个人原因出现迟到的情况，虽然次数不多，但也反映出自己在时间管理上的不足。
2、是否遵守工作期间的纪律要求，如不做与工作无关的事情？在工作时间内，有时会忍不住浏览一些与工作无关的网页或社交媒体，分散了工作注意力，影响了工作效率。
3、是否遵守单位的保密制度，妥善保管工作资料和信息？对于一些重要的工作资料和信息，虽然没有故意泄露，但在保管上还不够严谨，存在一定的安全隐患。
三、工作效率方面1、是否能够按时完成工作任务，不拖延、不积压？在一些紧急任务面前，会出现手忙脚乱的情况，导致工作不能按时完成，给其他同事和部门带来了不便。
2、是否能够合理安排工作时间和任务，提高工作效率？工作安排不够合理，有时会把重要的工作拖延到最后期限才开始着手，导致工作质量不高，同时也给自己带来了很大的压力。
3、是否存在工作流程繁琐、环节过多，影响工作效率的问题？单位内部的一些工作流程不够优化，存在重复审批和签字的环节，导致工作效率低下，需要进一步简化和优化。
纪律作风建设专项整治个人自查自纠表
纪律作风建设专项整治个人自查自纠表
姓名：
性别：
职务/岗位：
工作单位：
填报日期：
一、思想政治方面：
1.是否存在对党的路线方针政策不理解、不认同的情况？
(√/×)
2.是否存在违反政治纪律和政治规矩的行为？
(√/×)
3.是否存在违反中央八项规定精神的行为？
(√/×)
4.是否存在不认真履行职责、敷衍塞责的现象？
(√/×)
5.是否存在违反廉洁自律要求的行为？
(√/×)
二、工作作风方面：
1.是否存在工作中推诿扯皮、拖延时间的现象？
(√/×)
2.是否存在工作中不认真负责、粗心大意的现象？
(√/×)
3.是否存在工作中不按规定程序办事、违规操作的现象？
(√/×)
4.是否存在工作中不讲原则、不守规矩的现象？
(√/×)
5.是否存在工作中不尊重群众、不关心群众利益的现象？
(√/×)
三、廉洁自律方面
1.是否存在接受礼品礼金等行为？
(√/×)
2.是否存在违规经商办企业等行为？
(√/×)
3.是否存在违反组织纪律和廉洁纪律的行为？
(√/×)
4.是否存在违反国家法律法规的行为？
(√/×)
四、其他方面
1.是否存在其他需要自查的问题？
(请具体说明)
2.整改措施及时限：
(请详细说明)
以上内容如有不符合实际情况的地方，请予以纠正。
作风建设服务年活动自查表
责任人
备注
2、加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。
3、以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，更好的服务于基层。
作风建设服务年活动自查表
单位名称
作
风
建
设
情
况
存
在
问
题
1、政治思想意识不够强，学习政治理论不够扎实。
2、业务知识和业务技术不够精湛。
3、工作作风不够扎实。
4、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
问
题
根
源
1、思想上对政治学习缺乏正确的认识。学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践相脱节。
2、为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、是业务水平有待提高。理论与实践相结合做的不够。另一方面知识结构滞后,对专业知识结构的更新不能跟上时代的步伐。
4、工作方法实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
整
改
方
案
措
施
1、要加强政治理论学习，不断用先进理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
纪律作风自查表
纪律作风自查表纪律作风是一个组织或个人在工作、学习和生活中所表现出来的行为规范和态度风貌，它直接关系到工作效率、团队合作和个人形象。
为了更好地审视自己在纪律作风方面的表现，我认真填写了这份自查表，并进行了深入的反思。
一、工作纪律1、出勤情况我一直严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，没有迟到早退的现象。
但有时因为交通拥堵等不可控因素，会出现稍微迟到几分钟的情况，虽然次数极少，但也需要引起重视，提前做好应对措施。
2、工作时间利用在工作时间内，我能够专注于工作任务，不做与工作无关的事情。
然而，有时会因为工作压力较大或者任务较为繁琐，出现短暂的注意力不集中，导致工作效率有所下降。
以后我需要更加合理地安排工作时间，采用有效的时间管理方法，提高工作效率。
3、请假制度我按照公司规定的请假流程办理请假手续，提前提交请假申请，并在请假期间保持电话畅通，以便在需要时提供必要的帮助和支持。
但有时会因为突发情况，请假手续办理不够及时，今后要加以改进。
二、工作态度1、责任心我对自己的工作任务具有较强的责任心，始终以认真负责的态度对待每一项工作，努力确保工作的准确性和高质量。
但在面对一些复杂或棘手的问题时，有时会存在逃避心理，害怕承担责任，这是需要坚决改正的。
2、积极性在工作中，我能够主动承担工作任务，积极寻求解决问题的方法。
但有时会因为工作的重复性或者枯燥性，出现积极性不高的情况，需要不断调整自己的心态，保持工作的热情。
3、团队合作精神我注重与同事之间的沟通和协作，能够积极倾听他人的意见和建议，共同完成工作任务。
但在团队合作中，有时会过于坚持自己的观点，缺乏妥协和包容，影响了团队的和谐氛围，以后要更加注重团队的整体利益。
三、工作效率1、任务完成情况我能够按时完成上级安排的工作任务，但有时会因为对工作要求理解不够准确，或者缺乏有效的工作方法，导致工作结果不尽如人意。
需要加强与上级的沟通，明确工作要求，不断学习和掌握新的工作方法，提高工作质量。
开展作风建设自查自纠专项行动情况统计表
开展作风建设自查自纠专项行动情况统计表1. 概述作风建设自查自纠专项行动是针对党员干部在工作中出现的不良作风、不雅行为等问题进行自我反省、整改的行动。
下面是针对该专项行动情况的统计表，包括问题类型、整改情况等。
2. 问题类型统计问题类型数量违反工作纪律的问题 70无视群众利益的行为 50工作懈怠、消极怠工 30贪腐腐败问题 20其他问题类型 103. 整改情况统计问题类型整改完成数量未整改数量整改率违反工作纪律的问题 50 20 71.4%无视群众利益的行为 40 10 80%工作懈怠、消极怠工 20 10 66.7%贪腐腐败问题 10 10 50%其他问题类型 5 5 50%4. 问题频发部门统计问题频发部门数量公安局 20教育局 15卫生局 10城管局 5其他部门 205. 问题频发原因统计问题频发原因数量权力过大、监督力不够 50利益冲突、缺乏职业道德 30组织管理不严、考核激励制度不完善 20工作量过大、压力过大 10其他原因 106. 纪律审查处置情况统计纪律审查处置情况数量党纪轻处分情况 30组织调整或岗位调整情况 20党纪重处分或追究刑责情况 10无党纪政纪处分情况 407. 整改措施实施情况统计整改措施实施情况数量组织开展学习培训活动 70加强内部管理制度建设 60加大工作监督力度 50深入推进干部选拔任用制度改革 40其他整改措施 208. 惩处干部类型统计惩处干部类型数量普通党员 30基层干部 40中层干部 20高层干部 109. 部门整改情况统计部门名称整改完成数量未整改数量整改率公安局 15 5 75%教育局 10 5 66.7%卫生局 5 5 50%城管局 2 3 40%其他部门 10 10 50%以上数据仅为举例，实际情况根据不同地区和部门可能会有所不同。
该统计表可以帮助各部门和地区了解作风建设自查自纠专项行动的情况，进一步加强整改工作和监督力度，提升党员干部的工作作风，以更好地服务人民群众和推动社会发展。
作风整治自查自纠情况表
表1：
全县卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠情况报告表填报单位：（盖章）填报时间：年月日
填表人：联系电话：审核人：
表2：
全县卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠登记表（个人）单位、股室（局机关股室）：姓名：
填表人：联系电话：审核人：
表3：
全县卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠登记表（单位）单位、股室（局机关股室）：
填表人：联系电话：审核人：
表4：
全县卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题自查自纠问题台账
填报单位：（章）问题编号：登记时间：年月日
填表人：联系电话：审核人：。
作风建设专项整治问题自查表
作风建设专项整治问题自查表作风建设是一个民族、一个企业强盛的重要保障。
而作风建设专项整治就是针对目前一些职场中不良的作风，采取有针对性的整改措施，以期达到整顿作风、营造良好工作氛围的目的。
因此，作风建设专项整治问题自查表的出现就是为了促进企业作风建设的提升。
一、自查表的定义作风建设专项整治自查表是一份企业自我评估工具，它记录了企业日常工作中不良作风的表现形式以及相应的整改措施。
通过自查表，企业能够找到自身存在的问题，及时采取措施解决问题，促进作风建设的提高。
二、自查表的构成自查表由两大部分组成，分别为问题清单和整改清单。
问题清单：问题清单是整个自查表的核心，它是针对企业日常工作中可能存在的不良作风进行编写的。
问题清单包括但不限于以下几类：1.官僚主义倾向企业在日常工作中是否存在敷衍了事、推诿扯皮、繁琐手续等官僚主义倾向。
2.慵懒浮躁现象企业在日常工作中是否存在散漫浮躁、拖拉纠结等慵懒浮躁现象。
3.不尽职尽责问题企业在日常工作中是否存在缺乏奉献精神、不负责任等不尽职尽责问题。
整改清单：自查表的第二部分是整改清单，它是针对问题清单推出的一系列可操作化的整改措施。
整改清单需要具体到细节，涵盖整改的过程和完成时限等方面。
通过实施整改清单，企业能够将不良作风去除，针对问题推出有效的解决方案。
三、自查表的意义自查表作为一种自我评估工具，对企业作风建设的提升具有重要的意义：1.发现问题通过自查表，企业能够深入了解自身存在的问题，并在及时采取措施进行整改，避免问题日积月累。
2.精准措施自查表的整改清单是针对问题清单展开的，采取的整改措施更具针对性和操作性，使得整改工作更具有实效性。
3.强化作风建设通过自查表，企业能够针对自身作风问题进行彻底整改，达到强化作风建设的目的。
四、自查表的实施对于一份好的自查表，实施也是很重要的一环。
下面简单介绍一下自查表的实施流程：1.制定方案：制定整治方案，明确整治目标、重点、措施和实施责任部门等。
作风建设专项整治问题自查表
作风建设专项整治问题自查表----------问题：作风建设方面的整改需求----------自查内容：1. 问题意识- 是否能意识到本单位在作风建设方面存在的问题？- 是否能认清问题的严重性和影响？- 是否主动积极地采取行动来解决问题？2. 领导示范- 是否能以身作则，做到言行一致？- 是否积极践行廉洁自律，杜绝恶劣行为的发生？- 是否能够正确引导下属，树立良好的作风榜样？3. 服务意识- 是否能够时刻保持服务意识，关心群众？- 是否能主动关注群众需求，及时解决问题？- 是否能够提供高效、便捷的工作服务？4. 行为规范- 是否能够遵守法律法规和工作纪律？- 是否能够正确履行岗位职责，不推诿、不懈怠？- 是否能够处理事务公正、公平、公开？5. 信息公开- 是否能够主动将工作信息及时公开，接受社会监督？- 是否能对重要事项进行及时通报，确保信息畅通？- 是否能够积极回应社会关切，解答疑问？6. 效能提升- 是否能够通过学习和培训提升自己的工作能力？- 是否能运用新技术、新方法提高工作效率？- 是否能够主动改进工作流程，提升服务质量？----------问题整改方案：1. 加强问题意识- 组织单位内部会议或座谈，通过讨论和交流的方式深入了解存在的问题，并制定针对性的整改方案。
- 引入第三方机构进行专项督察，发现问题并及时予以整改。
2. 提升领导示范力- 领导干部要自觉遵守纪律和规定，全面落实廉洁自律要求。
- 推行岗位责任制，建立相应的绩效考核机制，激励干部员工树立良好作风。
3. 强化服务意识- 加强对服务理念的宣传，提高工作人员对于服务的理解和重视程度。
- 定期组织开展服务技能培训，帮助工作人员提升服务水平和能力。
4. 严格行为规范- 加强法律法规的宣传教育，提高工作人员的法律意识和纪律意识。
- 加强监督检查，对违反行为规范的工作人员进行严肃处理。
5. 推进信息公开- 建立健全信息公开制度，明确信息公开的内容、方式和标准。
作风建设自查自纠反馈表
作风建设自查自纠反馈表一、自查自纠内容：1. 工作态度2. 团队合作3. 服务意识4. 沟通效率5. 思维方法6. 自律自律7. 诚信守约8. 发展意识9. 创新精神10. 公平公正二、反馈内容1. 工作态度自查自纠内容：是否对工作充满热情，是否能够积极主动地完成任务，是否长期保持工作状态的稳定。
反馈内容：在工作态度方面，发现自己有时候可能会出现一些懈怠心态，对于某些琐碎的任务可能会感到不耐烦，需要提醒自己要保持积极的工作态度，对每一个工作任务都要认真对待，不要因为困难和挑战而放弃努力。
2. 团队合作自查自纠内容：能否与团队成员保持良好的合作关系，是否能够有效协调各个团队成员的工作进度，是否愿意帮助团队成员共同完成任务。
反馈内容：在团队合作方面，自己能够与团队成员保持良好的合作关系，但有时候可能会出现个人主义，不愿与他人合作的情况。
需要提醒自己要加强团队意识，多和团队成员协作，相互帮助，共同完成任务。
3. 服务意识自查自纠内容：在服务过程中是否能够主动关心客户需求，是否能够及时准确地解决客户问题，是否能够维护客户利益。
反馈内容：在服务意识方面，自己能够主动关心客户需求，但有时候可能会处理问题不够及时，需要提醒自己要加强对客户需求的把握，及时解决客户问题，确保客户利益。
4. 沟通效率自查自纠内容：能否与同事和客户建立良好的沟通关系，是否能够有效地传递信息，是否能够顺畅地表达自己的意见和看法。
反馈内容：在沟通效率方面，自己能够与同事和客户建立良好的沟通关系，但有时候可能会出现信息传递不及时和表达不清晰的情况。
需要提醒自己要加强沟通技巧，提高沟通效率，确保信息的准确传递和清晰表达。
5. 思维方法自查自纠内容：是否能够灵活运用不同的思维方法解决问题，是否能够善于思考和总结，是否能够不断提升自己的思维能力。
反馈内容：在思维方法方面，自己能够灵活运用不同的思维方法解决问题，但有时候可能会思维僵化，缺乏创新性。
机关作风建设情况自查表
18、主要工作流程是否上网 19、有无首问负责制
20、有无限时办结制度
高 效
21、全校工作一盘棋，有无 全局观念，主动协调的意识 强不强
七、团结协作情况 22、同事之间有无不团结的
行为
23、工作上有无推诿扯皮现
象
24、有无深入基层调研的制
廉 洁
八、联系群众情况 度 25、深入基层调研、征求意
月日 自查结果
其中关于作 风建设内 容次数
9、有无做与工作无关的事
勤
10、个人工作电脑有无炒股、
奋 四、劳动纪律情况 游戏等软件
11、有无擅离职守的现象
12、有无迟到早退的现象
13、有无部门职责
五、职责履行情况
14、有无岗位职责 15、有没有发现拖拉现象
16、职责、任务完成情况
17、服务承诺是否上网
六、制度建设情况
附件 1：
机关作风建设情况自查表
部门（盖章）：
年
检查项目
检查内容
1、是否使用文明礼貌语言
一、服务态度情况 2、有没有主动服务的意识
热
3、能否做到有问必答
情
4、工作人员是否精神饱满
二、精神面貌情况 5、办公桌上有没有岗位牌
6、办公室卫生整洁情况
三、学习情况
7、学习 次数
8、会议 次数
其中关于作 风建设内 容次数
优良中差
1
见的次数
九、清正廉洁情况
26、为师生员工做实事件数 27、办事是否公道正派 28、能否遵守党风廉政建设 各项规定 29、有无铺张浪费现象
十、作风 建设 创新 举措
主要负责人（签字）： 注：自查结果一栏，请各部门主要负责人根据部门的情况实事求是地在相应栏内 打“√”。
作风建设专项整治问题自查表
作风建设专项整治问题自查表一、组织领导1. 是否成立了作风建设专项整治工作领导小组？2. 领导小组是否明确工作职责和任务？3. 是否建立健全了领导小组工作机制？4. 是否制定了明确的整治目标和时间节点？5. 是否确保领导小组成员的履职情况和工作进展情况定期报告？二、宣传教育1. 是否广泛宣传党的作风建设重要性和整治工作的意义？2. 是否组织开展作风建设教育培训和专题讲座？3. 是否开展了作风建设教育宣传活动？宣传效果如何？4. 是否制作了相关宣传资料和宣传展板？5. 是否开展了作风建设教育专题调研和座谈会？三、机关作风1. 是否建立了机关作风建设长效机制？2. 是否制定了机关作风建设细则和标准？3. 是否定期开展机关作风自查和评估？4. 机关内部是否存在懒政怠政等不良作风问题？有无整改措施？5. 是否建立了机关作风建设投诉举报渠道和处理机制？四、基层作风1. 是否加强基层作风建设宣传教育？2. 是否明确责任落实到基层单位和干部？3. 基层单位是否制定了作风整治方案和工作任务？4. 是否开展了基层作风建设大排查大整治行动？5. 是否强化了对基层单位作风建设工作的监督和考核？五、干部作风1. 是否建立了干部作风建设宣教制度？2. 是否对干部进行了作风建设专题培训？3. 干部是否存在接待服务不规范、懒散等问题？4. 是否加强了对干部作风的监督和管理？5. 干部作风建设的整改效果如何？六、作风建设成效1. 整治以来，作风建设有了哪些显著成效？2. 是否有统计数据或案例来说明作风建设的成效？3. 作风建设对干部队伍和基层群众的满意度是否有提升？4. 是否收到了社会各界对作风建设工作的好评和认可？5. 作风建设工作还存在哪些不足和问题？后续改进措施如何？七、其他问题1. 是否存在其他与作风建设相关的问题？2. 是否有关于作风建设的其他意见和建议？3. 是否开展了针对作风建设的群众满意度调查？4. 对于存在的问题是否有合理有效的整改措施？5. 是否定期对作风建设工作的整体效果进行评估和总结？（附：答题原则及要求）1. 请结合实际情况，如实填写相关问题，并梳理出问题的原因和整改的措施。
作风问题自查自纠表
作风问题自查自纠表一、工作态度问题1. 是否能够按时到岗并严格执行工作时间？2. 是否能够认真对待工作任务，不拖沓，不懒惰，不敷衍了事？3. 是否能够主动学习业务知识，不推脱责任，不将工作任务往下推？4. 是否能够积极主动与同事沟通交流，不自私，不孤立自己，不过于依赖他人？二、言行举止问题1. 是否言行谨慎，遵纪守法，不搞违反规定的消极行为？2. 是否能够保持礼貌待人，不粗鲁无理，不抱怨怨恨？3. 是否每日工作中自尊与尊敬他人，言行举止待人真诚，不显出对领导、同事、客户的不尊重？4. 是否具备勇气直言的品质，能够敢于指出问题，不放过错误，不隐瞒掩盖？三、合作沟通问题1. 是否能够尊重团队意见，不固执己见，不独断专行？2. 是否具备良好的沟通整合能力，不造成团队分裂，不挑拨离间？3. 是否能够主动接受别人的建议，不一意孤行，不抱着旧观念行事？4. 是否能够保持积极向上的团队氛围，能够带领团队一起向前，不沙文主义，不势力观念？四、责任担当问题1. 是否做事有始有终，能够把任务完成到位，不半途而废，不言而不行？2. 是否勇于承担责任，不推诿扯皮，不推卸责任？3. 是否对工作有计划，脚踏实地，不左顾右盼，不抓大放小？4. 是否能够坚守底线原则，遵纪守法，不为了私利违规行为，不打击报复他人？五、追求卓越问题1. 是否具备追求卓越，自我提升的精神，不自满自足，不懒散杂乱？2. 是否能够常怀谦逊之心，乐观积极，不自大自负，不傲慢自大？3. 是否在工作中再创新绩效，不停滞不前，不原地踏步？4. 是否用工作承德的方式诚实，不偷懒取巧，不钻营奉承？六、自我纠正问题1. 是否具有自我批评的品质，不自以为是，不铜墙铁壁？2. 是否能够及时调整自己的不良行为，不死守旧习，不一意孤行？3. 是否能够积极接受他人的批评建议，不感情用事，不把批评看成攻击？4. 是否在工作中及时发现、纠正、改进自己的错误，不盲从从众，不漠视问题？自查自纠整改措施：1. 自我要求：切实严格要求自己，树立正确的工作态度，做到认真负责，勇于担当。
作风建设专项整治问题自查表
作风建设专项整治问题自查表本文为作风建设专项整治问题自查表，按照表格的格式，逐项进行问题自查。
请文中不要出现“小节一”、“小标题”等词汇，同时段落间不需要空一行，每个段落首行缩进值为2字符。
项目一：领导干部作风问题整治1. 是否存在以权谋私、搞特权、特殊化现象，使群众反感？2. 是否存在摆宴请客、消费奢靡、公款旅游等公款私用问题？3. 是否存在虚假报销、套取差旅费、滥发津贴补贴等贪污侵占问题？4. 是否存在不作为、懒政怠政、庸政懒政等失职渎职问题？项目二：公务人员作风问题整治1. 是否存在办事拖延、推诿扯皮、敷衍塞责等服务态度差问题？2. 是否存在索贿受贿、利益输送、权钱交易等利益输送问题？3. 是否存在违规收受礼品礼金、接受宴请旅游、借用他人名义报销等问题？4. 是否存在违反规定公车私用、违规批准行政审批、滥用职权等问题？项目三：基层单位作风问题整治1. 是否存在工作不实、敷衍塞责、推诿扯皮等问题？2. 是否存在办事不公正、徇私舞弊、不拘小节大搞形式主义等问题？3. 是否存在落实决策不力、分散授权过多导致管理混乱等问题？4. 是否存在违规收费、乱收费、乱摊派等问题？项目四：群众纪律作风问题整治1. 是否存在乱拉关系、走后门、拉帮结派等问题？2. 是否存在传播虚假消息、编造谣言、捏造事实等问题？3. 是否存在投诉办理不公正、不实时、不公开等问题？4. 是否存在指责批评，造谣中伤、人身攻击等问题？通过以上的问题自查，我们可以清晰地了解到作风建设专项整治中存在的问题，针对这些问题，应采取相应的整改措施。
只有通过整治作风问题，才能有效提升党风政风，增强党组织的凝聚力和战斗力。
注意：文章中不得出现网址链接，且标题与正文之间需空一行。
纪律作风问题自查表
纪律作风问题自查表纪律作风是衡量一个人工作态度、职业素养和道德品质的重要标准。
良好的纪律作风能够提高工作效率，增强团队凝聚力，树立良好的形象。
为了更好地审视自身在纪律作风方面的表现，特制定此自查表。
一、工作纪律方面1、上班是否经常迟到早退？分析：按时上下班是基本的工作纪律，如果经常迟到早退，不仅影响自己的工作进度，还可能给同事和团队带来不便。
自查情况：＿____改进措施：若存在迟到早退现象，制定严格的作息时间表，提前规划好出行方式和时间，预留足够的应对突发情况的时间。
2、工作时间内是否有擅自离岗、串岗的情况？分析：擅自离岗、串岗会导致工作中断，影响工作效率，也可能造成工作上的失误和安全隐患。
自查情况：＿____改进措施：加强自我约束，明确工作职责和范围，若有特殊情况需要离岗，提前向领导或同事说明。
3、是否存在工作时间内玩手机、聊天、玩游戏等与工作无关的行为？分析：在工作时间从事与工作无关的活动，是对工作的不尊重，也是对自己职业发展的不负责。
自查情况：＿____改进措施：提高自律意识，将手机调至静音或关机状态，专注于工作任务。
二、工作态度方面1、对待工作是否存在敷衍了事、得过且过的心态？分析：敷衍的工作态度无法保证工作质量，也难以取得良好的工作成果。
自查情况：＿____改进措施：树立正确的工作观念，明确工作目标，制定详细的工作计划，认真对待每一项工作任务。
2、面对工作中的困难和挑战，是否存在逃避、推诿的现象？分析：逃避和推诿不能解决问题，反而会使问题积累，影响工作的顺利进行。
自查情况：＿____改进措施：培养勇于担当的精神，积极寻找解决问题的方法，主动承担责任。
3、是否积极主动地寻求工作上的改进和创新？分析：积极主动的工作态度能够促进个人的成长和职业发展，也有助于提升团队的整体竞争力。
自查情况：＿____改进措施：加强学习，关注行业动态和新技术，不断提出新的想法和建议。
三、团队协作方面1、是否能够积极配合团队成员的工作，提供必要的支持和帮助？分析：团队协作是完成复杂工作任务的关键，只有相互支持、配合，才能提高工作效率，实现共同目标。
作风建设专项整治问题自查表
作风建设专项整治问题自查表2019年度作风建设专项整治工作计划：随着社会发展的加快，人们对各行各业从业人员的作风要求越来越高。
为了进一步提升我单位的作风建设，增强服务意识、责任感和执行力，特制定了本年度的作风建设专项整治工作计划。
详细如下：一、整治目标：1. 提高工作效率，减少办公室政治2. 优化内部沟通，加强团队协作3. 提升服务态度，优化客户满意度4. 增强责任感，提高工作质量5. 强化纪律意识，杜绝不正之风二、整治重点及措施：1. 重点一：提高工作效率，减少办公室政治- 加强领导批示工作，明确工作要求与目标- 优化工作流程，减少繁琐环节- 搭建高效的信息共享平台，提升信息传递速度和准确性2. 重点二：优化内部沟通，加强团队协作- 鼓励员工公开交流，分享工作心得与经验- 注重团队建设，建立协作机制与共同目标- 定期组织团队活动，增强员工凝聚力与向心力3. 重点三：提升服务态度，优化客户满意度- 建立完善的服务流程，确保服务质量与效率- 培训员工专业技能，提升服务水平- 推行客户满意度调查，及时改进问题4. 重点四：增强责任感，提高工作质量- 制定明确的工作责任分工，确保各项任务顺利完成 - 加强考核与激励机制，激发员工的责任心与工作热情 - 加强对工作成果的评估，确保工作质量5. 重点五：强化纪律意识，杜绝不正之风- 高度重视廉洁自律教育，加强党风廉政建设- 加强监督检查力度，及时发现和纠正不正之风- 建立追责制度，对违规行为依法严肃处理三、整治效果的考核与评估：1. 设立考核组，定期对整治工作进行评估2. 采取多种方式收集员工和客户满意度的反馈意见3. 结合具体工作实际，确定整治工作的达标指标四、整治问题的解决路径：根据整治需求和工作实际，制定详细的整治工作方案，明确相应的责任人和具体时间节点，并监督推进工作进展。
应充分发挥领导的指导和示范作用，引导全体员工形成良好的作风和行为习惯。
五、整治工作落实的监督与检查：要求领导层经常关注整治工作进展情况，严格监督与检查工作落实情况，加强对工作结果的评估与引导，及时发现并解决问题。
个人作风自查表
个人作风自查表自查表：作风特点评价改进措施自律性自律性是指个人在工作和生活中能够自觉约束自己的行为，按照规章制度和道德准则要求进行自我管理。
自律性是一个人的内在品质，对于工作学习、人际关系等方面都具有重要意义。
专业能力专业能力是指个人在自身专业领域内所具备的知识、技能和经验。
具备良好的专业能力对于完成工作任务、提高工作质量具有重要影响。
责任心责任心是指个人对待工作所持有的态度和责任感。
责任心体现了个人对工作任务负责的态度和决心，也是评判一个人工作态度的重要标准。
沟通能力良好的沟通能力是指个人在与他人交流时能够准确表达自己的意思，同时能够倾听他人的观点，并且有效地做出回应。
良好的沟通能力有助于个人更好地与他人合作，提高工作效率。
团队合作团队合作是指个人在团队中能够与他人和谐相处，共同完成任务。
团队合作能够促进人际关系的发展，提高工作质量和效率。
改进计划：1. 提高自律性：制定明确的工作计划，合理安排时间，遵守工作纪律和个人行为准则。
培养良好的时间管理习惯。
2. 提升专业能力：持续学习和提升专业知识，参加相关培训和学习活动，积极拓展自己的工作技能。
3. 加强责任心：在工作中积极主动，承担起自己的责任，关注工作进展并及时沟通与汇报。
4. 提高沟通能力：学习有效沟通的技巧，注重倾听他人意见，积极表达自己的观点。
参加沟通培训课程，提升自己的沟通能力。
5. 增强团队合作精神：积极协作，与团队成员建立良好的合作关系，关心他人需求，互相支持和帮助。
总结：通过自我评估，我发现了自己在个人作风方面的不足之处。
在今后的工作和生活中，我将积极采取相应的改进措施，提高自律性、专业能力、责任心、沟通能力以及团队合作精神。
相信通过不断地自我反省和努力，我能够成为一个更加优秀的人。
护士作风建设安全生产自查表
护士作风建设安全生产自查表
护士个人作风建设自查报告
通过对照《》，认真听取服务对象的意见，本人对在作风建设方面存在的问题开展自查，发现存在以下几个方面的问题：
一、服务不够到位
陪护病人检查、开展社会工作专业服务，都是直接面对患者的服务工作。
存在服务态度不够热情，解释工作不耐心、不细致的问题。
还存在专业服务不够主动，帮助服务对象真正解决困难的能力不足的问题。
二、对待问题不够较真
遇到问题避重就轻，没有思考真正解决问题的办法，个别人员对身边的不良风气态度漠然，事不关己、高高挂起，存在老好人思想。
三、担当履责意识不够强烈
在面临较多困难和多重压力时，存在遇到困难有畏难情绪、工作交叉互相推诿、满足于应付过关。
存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新意识不够强。
整改方案：
一、在履责落实上持续发力
认真梳理近年来成功的作风建设成果，力求把成功做法经验化、系统化、制度化。
同时履行岗位职责，强化落实。
二、强化问题意识
及时就出现的作风建设问题开展内部批评和自我批评，发现问题，就
问题解决讨论可行性方案，互相监督落实情况，消除老好人思想。
三、实行服务对象反馈制度
及时收集服务对象对于本人提供服务的满意度及意见建议，及时讨论、整改，反向督促提升服务质量。