员工过失行为管理规定A版

员工过失行为管理规定（Ａ版）

目录

一．目的ﻩ错误!未定义书签。

二．适用范围ﻩ错误!未定义书签。

三．过失行为等级划分及处罚方式................................................................ 错误!未定义书签。

五.过失行为发现及报告途径ﻩ错误!未定义书签。

六．过失行为处罚流程ﻩ错误!未定义书签。

七．稽查............................................................................................................ 错误!未定义书签。

八.附则ﻩ错误!未定义书签。

九.附件：《过失通知单》................................................................................. 错误!未定义书签。

过失通知/确认单ﻩ错误!未定义书签。

一。目的

为弘扬企业文化，加强公司管理，规范员工行为，维护正常的工作秩序，保持公司、员工

的健康、持续发展，特制定本规定。

二．适用范围

本规定适用融合通信服务部全体员工.

三。过失行为等级划分及处罚方式

（一）过失行为等级分为一至四级；

以下过失行为属于不同等级的过失行为,将会导致不同程度的处罚.过失行为包括但不限于以下事例:

一级过失

二级过失

三级过失

四级过失

注：上述过失行为提及名词定义

竞争对手:指与公司的研发、生产、销售、售后等业务在经营、管理中存在竞争关系的企业、公司、个体工商户等。

合作商:包括代理商、服务商、授权维修站及其他与公司有合作关系的供应商、业务往来商或相关人员,包括企业、公司、事业单位、个体工商户和个人。

文件：过失行为描述中的“文件”指业务往来合同，财务单据(汇票、本票、支票、发票）、财务原始档案资料或凭证,授权、声明类文件或其他与工作、公司相关的文件（包括但不限于书面、电子邮件等形式，也包括收受的第三方文件）。

过失:泛指各种情形,包括故意、过失或过错(不论主观情况)等情形。

处罚:员工出现本规定中描述的行为时，公司根据员工的行为及具体情形,依据本规定确定采取的一种必要的措施。

1.对于迟到、早退、缺勤、旷工等未实际工作的情形，公司按规定不支付未出勤部分报酬；

2.对于给公司造成实际损失的情形,员工应赔偿给公司造成的经济损失。赔偿经济损失的金额,

由公司根据具体情况确定，并有权直接从员工本人的工资中扣除；

3.过失行为同时适用于不同过失分类及等级划分的，按从重处理原则核定过失等级;

4.过失划分标准为原则性标准，公司可以根据过失人具体过失情形、性质、影响实际程度并结合

过失人以往的工作、业绩等表现，酌情、合理的调整过失级别。

五．过失行为发现及报告途径

（1）项目或员工间自查时发现过失行为,应同时向主管上级领导、支持中心汇报；

（2）公司任何项目或员工发现过失行为应向南区支持中心汇报;支持中心到举报,需进行调查落实；

（3）任何部门或员工报告违纪行为时，同时需尽力提供过失行为、发生时间、见证人等相关信息.

六.过失行为处罚流程

公司根据员工过失行为的情节轻重，按以下流程对过失行为进行相应处罚:

（1）对相关过失行为的证据材料进行调查核实，然后就过失行为提出相应处罚意见；

（2）由南区支持中心对过失记录资料进行核实,并依据本规定的相关条例,对处理意见进行审核，报公司主管领导审批后具体执行处罚措施；

（3）发生过失的项目或员工在收到处罚通知后15日内可通过正当途径向南区支持中心及提出申诉意见,相关部门经过调查核实后可向部门提出复议意见.

七。稽查

由支持中心、各项目负责人等人员组成稽查组，不定期对员工的日常工作行为进行稽查。发现违纪或过失行为时应立即制止，并填写过失通知单，报相关领导审批通过后，由支持中心实施处罚。

八。附则

（1）各部门依据本规定的内容可制定本部门或主管业务范围内的具体实施细则,并应保持处罚方式与本规定的一致性；

（2）本规定自发布之日起正式生效施行。自生效之日起,凡与本规定冲突的制度、条款,以本规定的内容为准.

（3）本规定未尽条款，按公司各部门已发布的制度规定执行。

九．附件:《过失通知单》

过失通知/确认单

通知/确认日期: 年月日

备注：公司根据过失事实和实际情况确认,不以过失人本人确认为必须条件.