面试的消极因素

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面试时将惨遭淘汰的几种行为

第3章知己知彼：面试官从哪方面淘汰应聘者一般情况下，用人单位发出一份招聘启事，总是有几倍甚至几十倍于所要招聘的人进行应聘，但最后能通过用人单位的筛选过关的，总是寥寥无几，那么多人被淘汰，就是因为他们不符合面试官的选人标准。

辞职原因不能让面试官接受在现实生活中，求职者从一家公司辞职到另一家公司会有种种原冈。

但在面试官看来，有些原因是可以接受的，有些原因则是不能接受的。

求职者在说导致自己辞职到一家新公司的原因时，尽量强调一些积极的原因，不要过于详细地纠缠在以往工作中的消极方面去解释你为什么辞掉它。

李光明在杭州某广告公司工作了6年多．工作能力很强．在业务上是一把好手。

但他与上司的关系处理得不太好，因与上司长期不和，李光明忍无可忍，终于选择了跳槽。

在朋友的推荐下，李光明面试了好几家公司。

无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。

刚开始，李光明直言相告，却都没能应聘成功。

朋友打探后告诉李光明，对方觉得他业务能力不错，但却因“与上司不和”这一点被一票否决了——与领导关系都搞不好．可见不会处理人际关系。

于是，李光明吸取教训，将离职原因改为“收入太低”。

但是，他的求职情况并没有因此而好转，后来他去应聘的几家单位却仍不敢要他。

朋友了解后告诉李光明，对方怕被他当做“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

李光明头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜．怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。

”对此，职业指导专家给出的意见是：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少地包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。

因此不建议采用此类原因。

求职者应尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

面试评估中的十大陷阱优秀文档

3. 像我效应
像我效应又称同类效应，是指人们普遍会对与自己有共同经历或者在某些方面类似的人有较好的印象。面试官在面试时，如果求职者与其有相似的经历，例如同一个学校毕业、老乡、相似的家庭背景等，或者在某些方面与自己类似，例如性格、气质、行事风格、爱好等，都容易使面试官下意识地降低考核难度，同时给予更高的评价。而要想规避此类误区，就需要面试官在遇到类似情况时，要加强警惕，提醒自己越是这种情况越要严加考核，越要从更多不同方面多做考察。
2. 近因效应
近因效应与首因效应相反，是指当人们识记一系列事物时对末尾部分的记忆效果优于中间部分的现象。前后信息间隔时间越长，近因效应越明显。原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使近期信息在短时记忆中更为突出。在面试过程中，如果面试时间较长，面试官往往对求职者在面试过程最后、最近阶段表现的认识占据主体地位，并因此做出判断，而忽略了求职者整体的情况，这样做出的判断往往也容易出现偏差。
面试中经常出现这样的情况：在面试快要结束的时候，求职者有一个问题没有答好，或者有一个问题答的非常好，而这个问题就可能成为左右面试官判断的关键因素，答得好，大可弥补此前面试中的缺憾；答得不好，则会使之前
的优异表现前功尽弃。因此，如果我们想避免这类陷阱，就必须做好面试记录，在进行面试评估的时候综合地、整体地对候选人做出评估。
一般来说，我们不建议将评测结果直接作为面试评估的依据，因为这些测评结果的准确性容易受到各种因素的干扰。
工作动机是求职者选择一份工作的真实目的，可能是为了挣钱糊口，可能是为了兴趣爱好，也可能是两者兼而有之，当然还有其他各
并被认为具有各种坏品质。这就像刮风天气前夜月亮周围种各样的动机。
更有意思的是，我们还看到有一些面试官居然使用星座、血型、属相等作为测评工具，其结果的准确性就更可想而知了。答得不好，则会使之前的优异表现前功尽弃。

哪些原因容易导致面试中发挥失常

哪些原因容易导致面试中发挥失常导致面试中发挥失常的原因1、面试的基本情况了解的不透彻HR在面试许多求职者总是会发现这样一个问题，认为求职者根本没有对面试引起重视。

认为只要简单的回答HR几个问题就好了。

所以事先根本没有做什么准备。

正因为他们的这样心里状态，从而导致他们对于面试的基本情况了解的很是不透彻。

2、回答问题的思维方式过于混乱不知道是否因为过度紧张，还是其余的一些原因。

求职者在回答HR问题的时候，没有的逻辑思维方式非常的混乱，有种答非所问的感觉。

正常情况下，HR 要是遇到这样的求职者肯定都是直接PASS掉的。

3、面试资料准备的不充足，没有更新也有些求职者在面试之前也做了一些准备。

可是他们准备的资料都不是最新的那种。

导致最新资料中更改的地方不是很清楚。

然后恰巧HR在询问问题的时候，他们却说不知道。

对于这样的情况，完全是因为自己准备的资料没有使用最新版。

4、平时没有训练面试考的更多的是求职者的临场反应。

事先虽说提前做一些准备能够让我们的底气足一点。

但是真正的情况还是要等到HR向你的询问的问题中去寻找答案。

如果你平时反应过慢，再加上平时没有进行任何的训练，这样就导致在面试的过程中出现反应慢半拍的情况。

导致面试失败的原因1、面试迟到。

迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但一定会留下不好的印象，所以尽量避免迟到。

如果遇到不可抗力因素迟到的话，及时与HR联系说明情况，到达后诚挚道歉。

不要编理由，真诚才是正确的态度。

2、简历造假。

因为求职压力太大，有些求职者为了获得面试机会，便会在求职简历中加入一些虚假信息。

实际上，HR阅人无数，在面试交谈的过程中很容易就能看出破绽，而求职者本人却不自知，自然也就失去了一次工作机会。

对于公司来说，品格对于员工来说是十分重要的。

调整面试状态的小技巧1.积极的自我暗示在面试前，面试者习惯于叙述一些自身的事情。

这些叙述通常是讲给别人听的，然而却无意中在暗示着自己。

面试过程中的禁忌和雷区

面试过程中的禁忌和雷区面试是求职过程中非常重要的一环，它决定了你是否能够成功地进入心仪的公司。

然而，在面试中很容易犯一些禁忌和误区，这些错误可能会让你失去宝贵的机会。

下面我将介绍一些面试过程中常见的禁忌和雷区，希望能帮助你在面试中避免犯错。

1. 不准备充分面试前的准备工作非常重要，你需要对公司及其业务有一定的了解，同时也要准备好自己的个人简历、经历和技能。

如果你没有做好充分的准备，很可能会出现不知所云、回答不准确的情况，给面试官留下不专业的印象。

2. 不正确的身体语言身体语言在面试中扮演着非常重要的角色，它能够表达你的态度和信心。

然而，很多人在面试中犯了一些错误，比如：缺乏眼神接触、坐姿不端正、手脚乱动等。

这些不正确的身体语言可能会让面试官觉得你不专注或者缺乏自信。

3. 过分自信或过于谦虚过分自信可能会让雇主觉得你没有团队合作精神，只关注自己的利益。

而过于谦虚可能会让雇主觉得你没有自信，不适合这个职位。

在面试中，要保持自信和实事求是的态度，展示出你的能力和适应能力。

4. 对公司或面试官缺乏尊敬面试是一个相互尊重的过程，你需要对公司和面试官表示充分的尊敬和礼貌。

在面试中，不要表现出对公司或面试官的不屑一顾或者傲慢态度，要展示你的专业素养和职业道德。

5. 对问题回答不准确或敷衍了事面试官会问你一些问题，希望了解你的经验和能力。

如果你对问题回答不准确或者敷衍了事，那么面试官可能会觉得你不真诚或者不具备相关的能力。

要认真回答每个问题，并且用具体的例子来支持你的回答。

6. 过于关注薪水和福利面试中过早地关注薪水和福利可能会让雇主觉得你只关注自己的利益，而不是公司的利益。

虽然薪水和福利是重要的考虑因素，但是在面试中，首先要展示你对公司的兴趣和热情。

7. 负面评价前任公司在面试中负面评价前任公司会给面试官留下不好的印象，他们可能会认为你是一个不尊重他人、不团队合作的人。

即使你在前任公司遇到了负面的经历，也要尽量客观地描述，并表达你对此事的解决方法和教训。

浅谈面试中的焦虑

浅谈面试中的焦虑很多参加公务员考试的考生在面试之前和面试过程中会出现紧张、不安、不知所措等状况，这就是面试考前焦虑。

可能很多考生发觉自己有这种情况，会感到苦恼，不知如何是好。

其实这种焦虑情绪是可以应对和缓解的，下面我就来跟大家谈一下面试焦虑。

要学会应对一种事物，首先要了解它，那么什么是焦虑呢？所谓焦虑是指一种内心紧张，预感到似乎即将发生不幸时的心境，是对恐惧的恐惧，对担忧的担忧。

当个体遇到竞争、威胁和挑战时，预感到无力避免、无法应付时，就会产生焦虑情绪。

焦虑包括三种不同层面的症状表现：第一，情绪层面，包含紧张、不安、无助感加剧等主观的不适感觉；第二，生理层面，包含食欲减退、睡眠不良和过度疲劳、颤抖、心跳加速、冒汗、头昏、泌尿道或胃肠道不适等身体的症状；第三，认知层面，包含注意力不集中、记忆力减退、思想混乱、无所适从等。

其实大家以前在参加高考和公考笔试时可能也有过焦虑情绪，但一般来讲，应对面试所产生的焦虑要高于应对笔试所产生的焦虑水平。

这是因为面试是面对面与考官的交流过程，除了应对考试的焦虑情绪以外，还有应对人际交流和考场情景的焦虑因素。

焦虑情绪可以调动身体资源，应对即将到来的挑战，对于人类进化来讲，有其积极意义。

但过度的焦虑也会影响人的反应和理性思考，起到反效果。

所以我们要学会将焦虑情绪控制在一个适当的水平上，这样将会最有利于我们的发挥。

焦虑的产生往往会有一个焦虑源，也就是你所担心的事情。

而有的时候，焦虑情绪会扩大而不受控制，这往往是由于认知到了焦虑情绪的存在，当你带著痛苦的情绪企图依靠愿望和指令很快消除过度焦虑的时候，反而会更加焦虑，也就是由对焦虑源的焦虑变成了对焦虑本身的焦虑，或者说是对担心的担心，这样就进一步加重焦虑情绪，形成了正反馈，也就是恶性循环。

所以我们要克服这种情况，就要从焦虑源、认知过程、焦虑情绪这三个环节来打断这个循环过程。

这也是一切控制焦虑方法的基本原理。

应对焦虑的方法：一、改变认知的方法1.正确认知面试我请大家来回答这样三个问题：（1）我焦虑什么？（2）纵然发生了，最坏的结果会是什么？（3）现在真正的问题是什么？解决的办法有哪些？这就好比解开了焦虑纠结的死结，看看哪些是自己想要的，哪些是不要的，清楚了这些才能把握好自己。

高职面试忌讳什么知识技能

高职面试忌讳什么知识技能引言在现代社会，高职（高级职业）越来越受到年轻人的追求和重视。

高职的面试是进入高职的第一步，面试过程中的表现将直接影响到是否能够成功进入高职。

然而，许多面试者在面试中犯了一些忌讳，从而影响了他们的面试表现。

本文将探讨在高职面试中忌讳的知识技能，旨在帮助面试者避免这些错误，提高面试的成功率。

忌讳一：缺乏基础知识高职的面试通常会考察面试者对相关领域的基础知识掌握情况。

面试者应该在面试前对所申请的职位和相关知识进行充分了解和准备。

然而，有些面试者在面试中缺乏基础知识，对相关问题无法做出正确回答，从而给面试官留下了一个不专业的印象。

要避免这一忌讳，面试者应该提前了解所申请职位的基本要求和相关知识，对面试可能遇到的问题进行准备，并进行充分的自我学习和提升。

忌讳二：技能匮乏除了基础知识，高职的面试还会考察面试者的技能水平。

技能匮乏是面试中的一个严重忌讳，面试者如果不能展示出与职位相关的实际技能，将很难获得面试的成功。

为了避免技能匮乏的忌讳，面试者应该提前了解所申请职位所需要的技能要求，并进行相关技能的学习和实践。

此外，面试者可以通过参加实习或者相关项目来积累实际经验，提高自己的技能水平。

忌讳三：缺乏沟通能力沟通能力是高职面试中非常重要的一个方面。

面试者应该能够清晰地表达自己的观点，与面试官进行有效的沟通。

然而，有些面试者在面试中缺乏沟通能力，表达不清楚或者不流利，给面试官留下了一个不良的印象。

为了提高沟通能力，面试者可以多参加一些口语训练或者演讲比赛，提高自己的表达能力和语言流利程度。

此外，面试者还可以多和他人进行交流，锻炼自己的沟通技巧。

忌讳四：态度不端正在高职面试中，态度也是面试官非常注重的一个方面。

面试者应该表现出积极主动和对职位的热情，但有些面试者在面试中展现出消极的态度，对问题回答敷衍或者不耐烦，从而给面试官留下了一个不良的印象。

为了避免态度不端正的忌讳，面试者应该保持积极的心态和良好的礼貌，对面试中的问题进行认真思考和回答。

求职面试总被拒的原因所在

求职面试总被拒的原因所在在找工作的过程中，或多或少都有经历到被拒绝的情况。

有些人会面试多次仍然没有拿到一个offer，或者即便拿到面试机会，也没有成功进入下一轮。

总的来说，如果我们一直遭遇拒绝，我们更需要反思和探究其原因，以便尽快弥补自身的不足，重新振作。

作为求职者，你可能认为自己有着出色的技能和经验，但是为什么还是不被录用呢？在这篇文章中，我们将探讨一些常见的原因，导致你总被拒之事项，以及一些解决方法。

爆炸性问题在求职面试中，被问到的往往都是跟工作相关的问题，如项目经验、专业知识、职场经历等。

但是出现一些所谓“爆炸性”的问题，很容易会让面试官反感、恼火或者觉得你不够专业。

举个例子，一位求职者在某公司面试时，问到了他对当前最好的竞争对手是谁。

这位求职者回答说“我们的最大的竞争对手是我们自己。

我们应该寻找提高自己的方法。

”，这个回答被一致认为是敷衍了事，缺少专业性和真实性。

在回答这类问题时，需要考虑一下你的回答是否能够向面试官表明你具备相关技能或可以为潜在的雇主带来收益。

无准备工作在面试之前，需要对公司和职位进行调查和了解，并准备相应的答案。

如果你没有做好必备的工作，可能就不会给面试官留下深刻的印象，甚至可能会错失机会。

别忘了在准备面试前调查和了解公司，包括公司文化、产品、历史和发展规划。

这样可以更好地展示你对公司的了解和热心，同时也能为你未来的职业发展提供一些指导。

形象不佳面试时，被考察的不仅仅是你的技能和能力，你的形象也在考察范围之内。

这意味着你的着装、仪表和沟通技巧可能都会影响你的机会。

保持形象、自信和专业，能让你在面试中与其他求职者区别开来。

在这个问题上，衣着正式、谦恭有礼仍然是很好的选择。

此外，谨慎使用语气、面部表情和肢体语言也很重要。

你应该保持镇定自若，专注面试官所说的话，避免分心或表现得太焦虑。

技能和经验的不足仅凭热情并不能让你在求职市场上成功。

如果你缺乏最基本的技能和相关经验，那么就很难在与其他资深求职者竞争中胜出。

面试的时候应该注意哪些问题-面试技巧注意事项

面试的时候应该注意哪些问题面试技巧注意事项1、面试中的基本礼仪(1) 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10 分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。

如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2) 进入面试场合时不要紧张。

如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。

开关门动作要轻，以从容、自然为好。

见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。

在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。

用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。

坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。

离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3) 对用人单位的问题要逐一回答。

对方给你介绍情况时，要认真聆听。

为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。

回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。

一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。

问话完毕，听不懂时可要求重复。

当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。

对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。

有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

面试时千万不能说的三个大忌

面试时千万不能说的三个大忌（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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大学生就业中的压力面试与应对策略

大学生就业中的压力面试与应对策略周　艳（商丘师范学院教育系河南商丘476000）摘　要：在就业面试中，压力贯穿于面试的整个过程。

大学生在就业面试中扮演着一个既要接受提问与考察，又要自我表现的角色。

这种角色下大学生往往会出现种种不良的心理表现，本文针对大学生在压力面试中的不良心理表现提出了应对策略。

关键词：大学生；就业；压力面试；策略中图分类号：F241.4文献标识码：A文章编号：1000-9795（2010）02-0122-02当今社会，随着就业市场竞争的日趋激烈，大学生普遍感到就业压力，就业压力的应对成为一个颇有研究价值的问题。

就业的成功与否，不仅取决于其专业能力、文化素养等方面，同时也取决于毕业生的就业心理状况与心理调适能力。

就业中的压力面试直接影响了毕业生的心理素质，因此，提出压力应对策略对促进其面试成功有重要影响。

一、面试与压力面试面试过程是主试与被试面对面的观察、交谈、了解、智斗的过程。

主试通过对被试行为特征的观察与分析，评价其基本素质、应变、理解及思考能力。

在此过程中，被试也通过对主试的观察，对主试的个人兴趣、爱好、人生观、价值观等进行推测，力求使自己的表现博得面试官的好评。

面试中，压力贯穿于面试的整个过程。

而对压力的承受力也是主考官主要的一个考查项。

出于社会对应聘者职位的需求，很多单位在设计面试题目时都会考虑加入一些让面试者感到压力的尖锐问题。

通过这种手段来观察求职者对压力的承受能力，这就是所谓的压力面试。

二、大学生在压力面试中常见的不良心理表现大学生就业面试的压力主要有两方面的原因，一种社会性压力源，即在求职竞争时，对工作机会相对较少而造成的紧张压力，另一种是大学生主观上的心理性压力源。

而心理性压力源的消极表现体现在以下几个方面：(一)自我定位不准确自我认知包括对自我的人生价值观、方向、性格、目标、能力优缺点的认识。

这对于个人的求职面试很重要。

大学生的自我定位不准确主要包括两个方面：自卑心理和自傲心理。

【备战2015国考 ● 面试】2015年国家公员考试面试过后谈面试

2015年国家公务员考试必读面试过后谈面试一、辩证地分析问题二、个人履历三、一些细节四、不必担心主考官五、面试的消极因素六、失败的教训七、揣摩面试考官心理八、面试效应九、要有充分的准备十、面试的积极因素十一、面试之葵花宝典十二、面试要有良好的语言习惯十三、注意的问题十四、面试掌握的几个原则十五、如何应对主考官的非常规措施十六、如何把握面试的特性十七、面试中的难点与应付办法十八、应试技巧十九、语言技巧二十、面试，我是如何脱颖而出的二十一、注意第一印象一、辩证地分析问题现在国务院某部委任职的某女士是该部委2001年公务员面试第一名，在接受时讯记者采访时表示，为了今后工作的原因，希望媒体不透露其真实姓名。

她说自己以前没有参加过任何面试。

报考该部公务员考试之后，按姐姐的指点读了一些有关国计民生的新闻报道，并将自己的经历梳理了一下，她说这对自己帮助很大：“我一进考场，对面一排十来个考官，我面前一部摄像机，在那样的环境下，没有考生能做到不紧张。

我当时感觉自己一直在哆嗦，只能尽量控制自己，心里告诉自己不要紧张，稳下来。

考官第一个问题是让我用几分钟时间叙述一下自己的经历，这个大概是为了考察我的语言表达能力，这个问题之后我心里开始放松了，这道题碰上了，心里就比较有底，以后的回答信心也足了。

”“所以”，她强调：“面试应该做一下常规准备。

”该女士认为自己回答得最满意的问题是即兴演讲：“有几个信封，让你随机抽出一个问题。

我抽的题目是关于西部大开发的，说有人认为西部大开发是缺乏物质保证，有的说是因为人才缺乏，有的说是缺乏观念，你是怎么看的？准备时间是三五分钟。

我对这个问题回答满意并不是我的观点有多精辟，主要是语言比较连贯，能够像一个小文章，把它组织得比较成熟。

”在接受时讯记者采访时，该女士特别强调能不能辩证地分析问题对于考生很重要。

她在面试时曾经遇到这样的一个问题———“现在一流的大学生都去了外企，二流的去了私企，只有不优秀的才选择当公务员，你对这个现象有什么看法”。

专家分析16种常见的面试心理与心理偏差

在⾯试过程中，应试者处于⼀种接受提问与考察，同时⼜要⾃我表现的⾓⾊。

这种⾓⾊往往让应试者出现两种极端倾向，或者因过于拘谨⽽表现不⾜，或者因表现过分⽽卖弄做作。

这两种倾向都会影响⾯试成绩。

应试者的⼼理与⼼理偏差可以归纳为以下⼏个⽅⾯：1．期望过⾼有些应试者看社会过于理想化，不能正确估价⾃⼰与周围环境，常常对⾃⼰期望过⾼。

在⾯试过程中，这类应试者表现出居功⾃傲、盛⽓凌⼈、⽬空⼀切、舍我其谁的态势。

他们⼀般个性鲜明，或某⽅⾯有专长，或过去多受奖励。

但期望值过⾼、过于⾃负的应试者往往事与愿违。

克服期望过⾼的办法是，有意识地参与社会⽣活，拉近⾃⼰与现实⽣活的距离，提⾼⾃⼰的⾃我评价能⼒与适应社会的能⼒。

2．求全⼼理⼀⽅⾯，应试者希望⾃⼰选择的⼯作单位待遇⾼，福利好，⼯作舒服；另⼀⽅⾯，⼜希望能专业对⼝，能发挥⾃⼰的特长，能得到领导的重⽤。

这种求全⼼理在初出茅庐的⼤学毕业⽣⾝上体现得较为明显。

3．趋同⼼理指应试者⼀味迎合、顺从主考官的倾向。

具体表现为对考官⾔听计从，甚⾄⾔⾏举⽌都愿与主考官保持⼀致。

趋同⼼理的根源在于缺乏应有的个性品质。

如缺乏⾃信、盲从模仿、⽆主见等。

4．表现⼼理指应试者主动展⽰⾃我的倾向。

表现⼼理强的应试者可能主动与考官握⼿，回答问题时可能抢每件事，⾃我表⽩，⾔语过多等。

应试者的适度表现是正常的，但过分表现就可能给主考官留下相反的印象。

此类应试者多属外向型性格。

5．负重⼼理指应试者因对⾯试期望过⾼⽽产⽣的⼼理负担过重的倾向。

具体表现为⼼理压⼒⼤，急躁、焦虑、思想不集中，甚⾄出现晕场现象。

6．戒备⼼理指应试者与主考官之间因彼此陌⽣⽽出现的⼼理上的距离感，具体表现为应试者过于拘谨、防范、疏远、不愿说⼼⾥话等。

7．掩饰⼼理指应试者企图掩盖⾃⾝缺陷的倾向。

表现在回答问题上，⽀吾搪塞、答⾮所问；表现在⾔⾏举⽌上，神⾊不安，抓⽿挠腮，避开主考官视线等。

此类应试者或者虚荣⼼较强，或者有明显的缺陷和弱点。

抗压能力面试问题（共5篇）

抗压能力面试问题(共5篇)抗压能力面试问题问题1什么样的情形会让你感到沮丧?分析：这个问题是用来发现你的致命弱点的。

它会告诉面试人，什么样的紧张和压力可以让你失去希望、动力或行动能力。

错误回答：我很少处于沮丧之中，因为我非常有弹性。

有些事情会让其他人感到非常沮丧，但对我往往只会有稍微的影响。

评论：求职者没有说出任何真正的致命弱点(面试中你永远不要说出自己的致命弱点)，这一点是对的。

但是，求职者否认存在任何使之沮丧的情况，这会让面试人感到怀疑。

此外，在这种回答中，求职者还破坏了“不要打击别人”的法则，从而暴露了自己的弱点。

正确回答：我认为会让我感到沮丧的是一件事情拖得太久，虽然这并不经常发生。

我认为，对于尚未解决的问题，并不是所有的成功企业都会有回旋的余地。

我希望尽可能快地找到好的对策，这样我们就可以继续开展企业的业务。

评论：这种回答提供了一种真正的答案，而且它也不是软弱无力的。

这样回答既合理，又不会让面试人对求职者的能力感到担心。

它会使面试人确信，求职者重视质量和时间进度。

问题2如果你在销售一种产品，遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕，这时你会怎么办?分析：从这个问题的回答可以看出求职者会如何应对一些难缠的客户。

面试人期待求职者不要显得那么容易屈服。

错误回答：我记得一句谚语说：“客户永远是正确的。

”我能够确保客户在离开时对我的产品感到非常满意。

评论：姜还是老的辣!面试人可能在他(她)的祖父那儿就听到过“客户永远是正确的”这句谚语。

不要把面试人当小孩子来看待，记住，他(她)的智商不会比你逊色，甚至还会比你高。

正确回答：我将向客户解释，我们的企业向来以产品质量和优质服务为荣。

然后我将向客户保证，我会尽一切努力来改善这种状况。

接下来我会听他(她)抱怨，并查找问题的根源，做出必要的改进来满足客户。

评论：这个回答比“错误回答”里的陈词滥调要高明得多，而且也表明求职者重视服务质量。

这样的回答显示出求职者没有被问题所吓倒，他(她)将采取必要的措施来解决问题。

面试中存在的主要问题与对策

面试中存在的主要问题与对策面试中存在的主要问题与对策摘要：企业竞争优势的关键，是人才优势,如何有效识别甄选人才是人力资源建设的重大课题。

面试是目前企业人才招聘、甄选的最主要工具，是人员选拔中最传统、使用频率最多的一种方法，然而大多数企业在招聘面试过程中出现了很多问题，导致企业不能招到适合的人才。

为了使企业更好地招聘到合适的人才，本文分析了当下招聘面试工作中存在的主要问题，提出了一系列解决问题、完善招聘面试工作的有效对策。

关键词：面试；问题；对策一．企业招聘面试意义二十一世纪是人才的竞争，是知识的竞争，谁能拥有人才谁就掌握了现代企业制胜的武器，面试是使用频率最多的一种方法。

面试是指在招聘甄选过程中，主试和被试在特定的、经过精心设计的场景中进行互动式信息交流过程。

它是面试官倾听、感觉、分析、判断等多种方法手段，由表及里，对被测者进行测试的方法。

通过面试, 招聘双方都可以获得更全面更真实的信息, 以便组织做录用决策, 同时求职者也有机会进一步了解组织情况, 决定是否加入该组织, 所以招聘面试非常重要。

近年来, 企业对改进面试有效性非常关注,但还是发现很难招到合适的人才。

因此只有正确认识和处理人才招聘的常见主要问题，招聘工作才有事半功倍的效果。

二．企业招聘面试存在的主要问题近年来, 尽管面试在很大程度上得到了良性发展, 但从各企业的面试准备、过程、结果方面来看, 还存在一系列的问题。

这些问题导致了面试的无效，企业常常出现“花大力气招到的人却并不能胜任工作，好不容易招到了一个非常看好的重点培养对象，结果工作不久就提离职了”的局面，这种尴尬的局面在企业中依然普遍存在。

1．企业缺乏面试的客观标准和依据我国很多的企业没有明确的工作分析报告，对岗位性质的调查和说明是空缺，故招聘人员不能更好地招聘到所需要的人才。

现在有很多的企业都是根据企业的职位说明书的要求来进行对候选人的面试。

在这些职位说明书中, 谈得最多的是职位的工作说明, 对人员任职要求却表达得很少，而且企业对这些职位说明书是很少进行修改的, 然而由于科技的进步或企业的发展, 有的职位要求是已经不需要的；而有些新增的附加的工作说明, 却由于职位说明书上没提到而不会出现在面试过程中。

面试时无伤大雅的缺点

面试时无伤大雅的缺点面试最容易被刷的问题：你的缺点是什么？在应聘工作的时候，面试官总是喜欢让候选人说说自己的优缺点。

优点还好说，但缺点怎么说都感觉会被下套。

说得轻了让人觉得不够诚恳，说得重了又让自己的印象大打折扣。

那么，面对这个问题时，你该如何顺利应答呢？首先，当被问及这个问题时，有两点需要注意：1，避免被贴标签无论如何回答，是缺点就难免会存在负面的成分。

我们所能做的，应该是努力降低对方对你「这个缺点」的负面印象，贴上消极的标签。

2，尽量真实、个性、真诚那么问题就时如何才能让自己的描述更加真实？基于以上的原则，我们可以得到两个思路：1、不要用一个抽象的词先概括自己的缺点，以避免启动面试官的高水平解释，使他迅速给你贴上负面的标签。

2、尽量把这个缺点放到一个有丰富情境细节的故事里，进行低水平解释的叙述。

当情境细节（时间、任务背景、压力与困难等等）较多时，面试官会结合情境进行低水平解释，也就是说他们会综合考虑当时的情境和环境因素。

这时，无论你的行为是否合适，他们都会从心里去理解你，不会对你做出过于否定的判断而形成刻板印象。

采取这种低水平解释策略，可以有效保证「即便你回答的缺点真的会让人有点讨厌，也不至于较大地影响到你的面试结果。

」如何能回答一个不让人讨厌的缺点？既要保证回答的真实性，同时又不完全暴露自己的缺点？——此处当用辩证分析，不把话说满。

我们都知道个性是没有好坏之分的。

但如果个性过于极端，就会显得异乎常人，这多少算个缺点。

而这个「过于……但又不至于过分」的临界点，就是你回答的要点所在。

所以，这里用到的策略就是是：你先找一个自己的优点，试着把它包装成「过于……但又不至于过分」的临界点来描述。

例如：01 | 计划性我做任何事情都需要提前规划好，我也会按照自己的项目日程开展工作，这样的工作方式让我做事情的时候很有信心，而不会有焦虑感。

（开始说缺点了:）但是如果一个任务的目标过于模糊，或者我的项目团队其他成员过于缺乏计划性，也会让我受不了。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==哪些原因容易导致面试中发挥失常有不少的求职者之所以面试失败，完全是因为他们在面试的过程中出现了发挥失常的情况，导致面试发挥失常具体有什么原因?今天小编分享的是导致面试中发挥失常的原因，希望能帮到大家。

导致面试中发挥失常的原因1、面试的基本情况了解的不透彻HR在面试许多求职者总是会发现这样一个问题，认为求职者根本没有对面试引起重视。