创新机关党建模式,激发党建工作活力
如何创新党组织工作方式、创新党组织活动内容
如何创新党组织工作方式、创新党组织活动内容创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机活力的源泉。
与时俱进，开拓创新是我们党85年来的重要成功经验。
在建立社会主义市场经济体制，加强精神文明建设，加快全面建设小康社会的进程中，机关党建工作面临着新的形势、新的任务、新的问题。
如何开创机关党建工作的新局面，“创新党组织工作方式，创新党组织活动内容”，是机关党建工作研究、探讨的重要课题。
按照贵阳市直机关工委《关于在市直机关党组织开展“创新党组织工作方式、创新党组织活动内容”主题活动的实施意见》的要求，结合质监工作的实际，就如何开展“两个创新”谈点肤浅认识。
一、围绕中心服务大局找准机关党建工作与行政工作的结合点党的建设历来与党所处的地位和环境、党所肩负的任务紧密相联。
围绕中心，服务大局，为改革开放和经济建设提供强有力的组织保障，是做好新时期机关党建工作的关键所在。
机关党的工作要围绕党的中心工作、围绕单位的目标任务去思考，去贯彻、去落实，不能就党建抓党建。
脱离中心，脱离实际抓党建，就会使党的建设失去生命力。
因此，要使机关党建工作在提高服务中心工作上见成效，必须实现三个转变。
1、转变思想观念，树立与社会主义市场经济相适应的新观念。
在新的历史时期，机关党建工作要强化中心意识，强化工作质量和效益意识，破除以往工作中形成的现在已不适应新形式发展的传统观念和条条框框，转变过去那种工作安排等文件，工作落实靠经验的陈旧模式。
要敢于创新、勇于实践，善于研究，及时了解各个时期党建工作的目标、任务、要求；了解单位工作重心，根据经济工作的目标任务，明确党建工作的内容；把经济工作的难点，作为党建工作的重点，紧紧抓住经济工作这个中心，不断向党建工作出题目、提要求、做文章。
努力做到党委想什么，机关党建工作就抓什么；党委抓什么，机关党建工作就落实什么。
把保证业务目标任务的完成作为机关党的工作的出发点，不断拓展机关党建工作的内涵和载体，这样机关党的工作才能从形式到内容上得到深化、从深度到广度上得到拓展，始终保持生机和活力。
创新党建工作方式方法
创新党建工作方式方法
加强新时代党的建设，绝不能仅仅局限于机关党的建设，而应着眼于加强和改进党对人民的全面领导，探索新的组织体系和工作方法把党建融入各项工作，同谋划、同部署、同推动、同考核。
在新形势下，党建工作的重点与核心都发生了转变，具体工作中遇到的问题也比较多，这就需要要创新党建工作，探索合理的工作机制和途径，激发党建活力。
创新学习内容，激发党建工作新思维。
新时代、新背景下，面对的工作环境、工作对象也都在不断地发生着变化，党建工作亦是如此，我们在保持严肃、严格等原则性要求不变的同时，也应当尽可能的在党建工作中注入新的内涵。
在开展党建工作中，要将科学发展观作为核心，坚持正确的道路。
以党建引领志愿服务，创新基层治理模式。
通过开展党员志愿服务活动，有利于整合服务资源，丰富服务载体，强化党建的新内容，充分发挥好党员的模范带头作用，提高党员的使命感和责任感。
针对党建面临的新情况、新发展，从不同层次去发现、培养，总结和推广一系列先进典型和经验。
创新工作方法，推动党建工作扎实开展。
党建工作以往的方法往往是被动式的执行任务，缺乏自觉性，新时代的党建工作，必须要充分发挥主观能动性，创新工作方法，主动开展工作，将党建学习、组织生活、三会一课学习同互联网相结合，打破传统看书读报等学习方式，使党员干部可以随时随地学习，促使党员干部自觉学习、自觉遵守，形成常态化学习状态。
同时要善用新网络媒体，借力互联网+，例如采用在基层党组织学习中采用“网络学习”、推荐等方式，让党建工作的形式更广泛，更具有辐射性，融入到社会日常生活中去。
（投促局李国莉）。
创新“党建+”模式,以系统思维推动党建工作融入中心、发挥实效
创新“党建+”模式，以系统思维推动党建工作融入中心、发挥实效作者：薛婷婷来源：《科学与财富》2017年第30期摘要：党的十八大明确指出“以改革创新进取的精神面貌，全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设的科学化水平。
”党的建设是我国国有企业独具特色的政治资源，是实现企业科学发展的关键因素。
如何充分融入中心开展党建工作，带动党建工作水平整体提升，保证工作效果，是我们党务工作者应该持续探索的课题。
建立“党建+ ”模式，就是要树立系统思维，把党建工作融入单位发展各方面、全过程，探索党建工作与中心工作融合的新模式，构建以党建为引领、统筹推进企业各项工作的新机制，进一步增强党建工作实效。
一、“党建+发展”建立“党建+”模式，要以党建工作引领所的发展、改革创新，进一步提高党建工作科学化、精细化水平。
要以统筹的理念强化党建工作。
当前，改革正处于攻坚期和深水区，为此，必须适应形势，以统筹工作的理念改进党在基层的领导方式。
充分发挥党的组织优势，整合各类组织资源，充实党的工作力量，发挥党员干部的作用，调动先进分子的积极性，形成合力共谋发展。
一是开展顶层设计，建立作业指导书。
按照质量管理的思路，将党建工作的一系列的标准、内容、规定、程序、制度等梳理后再整合及优化，将党建工作整合为思想政治建设、组织建设、制度建设、作风建设、廉政建设、领导班子和职工群众队伍建设、党员队伍建设、文化建设、发挥职工民主管理和维护职工合法权益建设等几个大方面，编写《党建工作指导书》，形成了规范性文件，用来规定工作或活动过程必须依据的要求和途径。
《党建工作指导书》要突出“操作性强、实用性强和标准化程度高”的特点，弥补制度过长、过细，不便于使用者操作的问题，对涉及的党委工作的标准、内容、方法以流程的方式进行了操作式说明，内容要涵盖党务工作者的日常工作内容，力求使每位党务工作者在最短的时间内掌握作业技能、工作方法和学习标准，为各党支部开展工作提供了依据，指导党支部更加规范、标准地组织活动，提高党支部工作质量，提升党支部管理效率，实现党支部的科学管理，不断提高党委工作的精细化程度。
五向发力解决“两张皮”问题 提升机关党建融合度
五向发力解决“两张皮”问题提升机关党建融合度作者：陈燕华来源：《科学导报·学术》2020年第55期习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度整合，机关党建工作才能找准定位”。
当前，机关党建首先要解决党建同业务工作割裂开来的“两张皮”问题。
“两张皮”问题主要表现是重业务轻党建、脱离业务抓党建、党建工作缺少吸引力和生命力，其问题根源是思想认识、理念方法、制度执行、考核体系和能力素质等方面的偏差。
为此，各级机关党组织必须树立整合发展理念，找准党建工作定位，切实解决机关党建与业务的“两张皮”问题，推动机关党建与业务工作同向发力、同频共振、融合发展，以党建高质量引领发展高质量，不断提升党建工作的组织力和生命力。
具体可从以下五个方面发力：一、理好关系网是提升机关党建融合度的前提习近平总书记指出，提高中央和国家机关党的建设质量，必须深入分析和准确把握规律和特点，使各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性，推动机关党的建设高质量发展。
处理好共性和个性的关系，善于把全面从严治党理论转化为推动机关党建的思路和举措，重视总结提炼机关党建实践中的创新经验，不断上升为规律性认识，使其能够长久发挥作用。
处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。
处理好目标引领和问题导向的关系，既要以目标为着眼点，在统筹谋划、顶层设计上下功夫;又要以问题为着力点，在补短板、强弱项上持续用力。
处理好建章立制和落地见效的关系，制度制定很重要，制度执行更重要，机关党员干部尤其是党员主要负责同志要带头学习、遵守、执行党章党规，从基本制度严起、从日常规范抓起。
处理好继承和创新的关系，善于运用新理论、新技术、新媒体，勇于顺应组织建设的新要求和机关党员的新需求，推进机关党建理念思路创新、方式手段创新、基层工作创新，创造性开展工作。
习总书记强调的上述五个关系，是有效破解机关党建和业务工作“两张皮”问题、提升机关党建质量的关键所在。
以“党建5+”建设激发基层党建工作新活力
以“党建5+”建设激发基层党建工作新活力基层党建工作由于其点多、面广、“长远之计”、“固本之举”等特点，既是党建工作的重点难点，也是党建工作的创新点。
XX省XX市通过串联、融合、延伸等方式，探索出了一条以“党建5+”（即党建+好班子、党建+好门路、党建+好服务、党建+好山水、党建+好乡风）为引领的基层党建工作新路径，建立以“党建5+”为“纲”、以基层党建30条为“目”的“纲举目张”基层党建工作新格局，激发了基层党建工作新活力。
一、“党建5+”建设的背景XX市从201X年开始，创新性在基层党组织开展“五项规范”建设，即从规范组织保障、规范队伍建设、规范组织活动、规范服务内容、规范组织运行等五个方面，凸显底线要求，着重固本培元、夯实基础。
201X 年以来，XX省提出了“整乡推进、整县提升”的基层党建工作新要求。
为推动“整乡推进、整县提升”新理念在XX基层落地生根，XX市审时度势，提出了以“党建5+”建设推进基层党建工作“整乡推进、整县提升”的实施意见。
把“党建5+”建设作为基层党建工作的出发点和着力点，作为基层党建工作服务中心大局的支撑点和切入点，让基层党建工作真正融入社会发展的各方面各环节，使基层党建工作焕发出崭新的动力。
二、“党建5+”建设的做法通过党建引领，切实建强基层队伍、壮大村级经济、提升服务水平、净化乡风民风、建设美丽家园，推动全市各级党组织和党员干部争先进位。
（一）壮大“领头雁”：以“党建+好班子”领跑基层建设。
“党建+好班子”，就是要充分发挥基层组织战斗堡垒作用，强化基层组织政治属性，着力配强好班长、建设好班子、培养好梯队，努力打造一支敢担当有作为、过得硬打胜仗的村级干部队伍，力争到2018年底全市各地四星以上党支部达50%以上。
1、打造百名明星支部书记。
全面推广村级组织考察“两晋双停”机制，通过对优秀村干部实行工资晋档、岗位晋级，后进村干部实行停止履职、停发薪酬，调整充实一批以村主职为主体的村干部。
着力推进理念创新模式创新制度创新全面加强党建工作为积极探索环保新道路提供坚强组织保障
着力推进理念创新、模式创新、制度创新，全面加强党建工作为积极探索环保新道路提供坚强组织保障首页>新闻中心>综合新闻>一版要闻周生贤在环境保护部部属单位党组（临时党委）成立视频会议上强调着力推进理念创新、模式创新、制度创新，全面加强党建工作为积极探索环保新道路提供坚强组织保障环境保护部部长周生贤在今日召开的部属单位党组(临时党委)成立视频会议上强调，面对环境保护形势任务的新变化、中央对党的工作的新要求、党员干部对党组织的新期待，要始终保持锐意进取的精神状态，着力推进理念创新、模式创新、制度创新，全面加强党建工作，为积极探索环境保护新道路提供坚强的组织保障。
周生贤指出，环境保护部党组决定在部属单位成立党组党委，是贯彻落实中央加强基层组织建设要求的重要举措，也是加强基层单位党的建设的迫切需要。
近年来，部属单位在推动污染物总量减排、促进重点区域流域污染防治、环境执法监督、加强核安全与辐射环境管理、为环境管理提供技术支持等方面做了大量工作，取得了明显成效。
但也要看到，随着事业的发展，环保地位越来越高，任务越来越重，面临的各类风险也越来越大，需要进一步加强党的领导和建设。
部属单位成立党组党委，就是要从组织上健全党的领导体制和工作机制，通过发挥党组党委的职能作用，把部属单位党的组织体系、骨干队伍、工作制度、场所阵地建设好、发展好，激发基层党建工作的生机和活力，有效应对前进道路上的风险和考验。
周生贤指出，面对环保事业发展的新形势新任务，各级党政领导班子要自觉以科学发展观统领各项工作，切实加强自身建设，深入思考全局性、战略性、前瞻性问题，不断开拓创新，为推动环保重点工作顺利完成、探索环保新道路提供坚强组织保障。
为此，周生贤提出了三点希望:第一，要切实加强领导班子自身建设。
要加强学习，坚定正确的政治方向。
要以建设学习型党组织为契机，以中国特色社会主义理论体系为学习重点，不断提高政治素养、理论水平和工作能力，更好地肩负起党和人民赋予的职责。
关于机关党建工作创新的思考5篇
关于机关党建工作创新的思考5篇关于机关党建工作创新的思考5篇【篇一】当前，机关党建工作正处在关键时期。
党员干部受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显加强，物质文化需要不断提高并更趋多样化，这些都对开展新时期机关党建工作提出了新的更高要求。
一、机关党建工作创新的重要意义长期以来，经过全体机关党员的共同努力，我市机关党建工作取得了明显成效，为全市经济社会又好又快发展和“两型社会”建设提供了有力保障。
同时，我们也要清醒地看到不足：工作的形式和方法较为单一，新思路新举措不多；创新机制缺乏；创新氛围不浓，等等。
这些问题虽然没有影响到机关党建工作的正常开展，但其对机关党建工作长远发展的消极影响和后果不可低估。
造成上述问题的原因是多方面的。
机关党建工作属于辅助性工作，工作要求不高；作为创新主体的专职党务干部一方面要完成上级对口部门布置的任务，另一方面还承担许多事务性的工作，且年龄普遍偏大，精力有限。
可以说，创新的外在条件和内在动力都不足。
要从党的事业兴旺发达的高度，从全面推进“两型社会”建设的全局出发，充分认识加强机关党建工作创新的重要性和紧迫性第一，创新机关党建工作是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。
机关党建作为新时期党的建设伟大工程的有机组成，必须适应时代的发展和社会环境的变化，科学把握经济社会发展的总体趋势及其对机关党的建设的深刻影响，带头按照科学发展观的要求创新工作，为促进科学发展提供有力的政治和组织保障。
改革创新是机关党组织充满生机和活力的动力，是实践科学发展观的生动体现。
第二，创新机关党建工作是加快武汉“两型社会”建设的必然要求。
各级党政机关担负着经济、政治、文化和社会各项事业的宏观管理职能，起着上情下达、下情上达、联系协调的枢纽作用，对党和政府的方针政策的贯彻落实，对武汉“两型社会”建设起着至关重要的作用。
机关党建工作是完成党和政府各项工作的基础和保证。
新形势下机关党建工作的创新和思考
新形势下机关党建工作的创新和思考徐伟民机关党建工作是党的建设重要组成部分，中共中央总书记胡锦涛同志指出：机关党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层组织建设的前头。
为此，几年来，建德市供销合作总社机关党支部始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全市工作大局和市直机关工委的党建工作目标，按照“强班子、带队伍、创先进、促发展”的工作要求，注重发挥机关党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断加强和改进机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，使党员的宗旨意识牢固树立，党员创先争优工作进一步深入，党员的服务发展意识得到进一步增强，党员的工作效率得到进一步提高，党员的模范作用得到进一步发挥，开创了机关党建工作与中心工作和业务工作的相互融入、相互促进和共同发展的新局面。
一、注重实效，在学习和教育活动内容上创新一是狠抓思想政治教育，切实增强党员学习自觉性。
以学习党的最新理论成果为重点，通过举办培训班、报告会、知识竞赛、经验交流等形式，组织全体党员重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论文献，以及党的十七大以来的会议精神和省委、市委的重要会议精神等内容，使广大党员干部更加坚定理想信念，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策的主动性，增强维护中央、省委和市委权威的自觉性，提高工作的积极性和敏锐性，有力促进了供销系统各项工作的顺利开展。
二是深入学习实践科学发展观，扎实开展“创先争优”活动。
围绕学习实践活动，在学习调研、分析检查、广泛征求各方意见和召开专题民主生活会的基础上，全面排查存在的问题，制定切实可行的整改措施，作出整改承诺，确定整改内容和整改时限，使学习实践活动取得了实效。
围绕“创先争优”活动，机关党支部制定了具体的实施方案、明确了活动重点、确定了活动步骤，全体党员自觉作出公开承诺和岗位承诺45项，并对承诺事项进行了满意度测评，参与率和测评满意率均达到100%；积极开展“五带五争”优秀共产党员和“五好四强”先进党支部创建活动，在供销系统内评选“创先争优”示范岗3人，“创先争优”示范单位2个。
创新党建活动载体 增强基层党建活力1
创新党建活动载体增强基层党建活力创新，是活力的源泉；载体，是工作的抓手。
创新活动载体是增强基层党组织建设活力的有效途径。
载体的创新要体现“三性”。
一、掌握基层党组织建设的客观实际，突出载体创设的针对性近年来，我县在基层党组织建设中开展了“双学双争”、“旗帜工程”等活动，取得了明显成效。
但，随着时代的变迁、观念的转变，基层党组织建设也出现了一些新情况新问题，如，随着农村外出务工人员和流动人口的增多，一般青壮年劳动力的年收入都超过了我县农村两委主干年平均5000元左右工资这一水平，村干部收益少与工作量大、工作压力大而导致的不均衡性，使得普通群众对入党、担任村干部缺乏积极性，甚至有些班子出现了“不调整不行、调整无合适人选”的问题，使班子配备面临调也不行、不调更不行的“两难”境地。
如，我县大多数农村基层组织可用资源有限，市场化融资手段缺乏，自身造血功能不强，使得村级集体经济比较薄弱，无钱办事现象较严重，致使干部说话不硬、办事不实，党组织凝聚力不强。
一些农村基层党组织领导班子和干部不会谋发展、抓发展，有的满足于“看摊守业”，小进则喜、小富即安，缺乏开拓进取精神；有的仍沿袭过去的“惯性”，对以科学发展观为统领的意识还不高，把自己的工作职责仍然定位在对上完成任务，对下行使命令上，不善于用说服教育、示范引导、提供服务的办法实施领导、推动工作。
再比如，在市场经济的大潮中，党员干部的党性意识、宗旨意识淡薄，不能正确处理个人与组织的关系，认为市场经济是个人发家致富，“各种各的田，各赚各的钱”，不愿花大力气去啃硬骨头、碰“老大难”，不愿想方设法去带领群众致富。
再比如，机关党员学习意识不浓，做好本职工作和服务农村、服务群众的能力和方法不适应基层党员群众的需要等等。
这些问题存在原因固然有其普遍性，但对于贫困县来说，显得尤为突出，表面看是经济贫困，根本是党员自身致富和带动群众致富的能力不足，党组织服务群众发展的战斗力不强。
为此，我们提出以实现村富、民富为目标，在全县农村创建“创业型、富民型”党组织活动；以提高机关党组织和党员干部驾驭市场经济的能力和服务发展为目标，在机关创建“学习型、服务型”党组织活动。
创新党建活动载体 增强党建工作活力
创新党建工作载体增强基层党建活力创新，是活力的源泉；载体，是工作的抓手。
创新党建工作载体，既是激发基层党建活力的有效途径，也是提升基层党建工作水平、服务经济社会发展大局的一个重要手段。
如何科学的创新载体、灵活地运用载体，把基层党建的内容方式、目标任务，融合于具体的载体之中，化无形为有形，变抽象为具体，使党建工作看得见、摸得着、感受得到，从而不断增强基层党建活力，提升党建工作科学化水平，是我们基层党务工作者应该认真研究和解决的课题。
本人结合多年来的工作体会，就创新党建工作载体、增强基层党建活力，从什么是党建工作载体、如何创新党建工作载体、如何提高党建工作载体的运用水平三个方面谈一点粗浅的看法。
一、什么是党建工作载体党建工作是理论与实践的结合体。
他不同于业务工作，也不同于纯理论研究工作，属于软实力工作，要通过政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等方面工作来增强党的先进性，形成动力源泉，进而指导其他工作。
因此，党建工作不能只是务虚，不能只停留在理论层面上，要依托一定的载体去实现其引领功能，使其转化为鲜活的实践，发挥出积极作用。
同时，不能将党建工作等同于搞活动，将其限制在简单的活动层面上。
因此，把党建工作载体的理解仅仅停留在活动形式或党建活动平台的层面上，这是不全面的，也是不完整的。
党建工作载体有哪些？一、组织载体。
党是有组织的集合体。
党的各级组织是党的路线方针政策的执行者。
上级党组织的重要决策和工作指示是通过各级党组织来传达和落实的。
把党的意志变为全党的共同行动，把党组织的决定变为全体党员的自觉行为，把人民群众紧紧团结在党的周围，这些都有赖于各级党组织的坚强有力。
要求新入党的人加入党的一个组织，强调党员过组织生活，《党章》中规定党的基层组织的任务，这些都表明党的组织在党建工作中的地位。
党的组织不是一般意义上的载体，而是党的全部工作、全部活动的依托和基点，更是党员和人民群众在特殊环境下的“主心骨”。
一支部一品牌”创建活动实施方案
一支部一品牌”创建活动实施方案实施“一支部一品牌”活动是推进基层党建工作创新发展的有效途径，也是活跃基层党建工作的有效载体。
为了挖掘机关党建工作亮点、培养机关机关党建工作影响，经过研究决定，在市直机关系统各单位党员干部中全面推行“一支部一品牌”创建活动。
下面是实施方案：一、指导思想以科学发展观和党的十七届四中全会精神为统领，以党的先进性建设为核心，以创新党建载体为手段，以激发党建活力为目标，将党建工作中的亮点工作、典型做法和成功经验通过品牌运作的模式加以提炼、宣传和推广，为党员干部施展才华、发挥作用搭建广阔舞台。
二、目标任务通过开展品牌创建活动，积极探索新形势下加强机关党建工作的新方法，探索发挥党员发挥先锋模范作用的新途径，使机关各支部都拥有1-2个在全市叫得响、有影响、上档次的党建品牌，在全市的影响力、较高的知名度和美誉度，为全市基层党建工作的科学发展起到一定的示范作用、引领作用和辐射带动作用。
三、创建要求1.名称简短有力。
用4-8个字的短语精炼概括出品牌名称，要求形象贴切、朗朗上口。
2.内涵丰富深刻。
能够充分反映党建工作的服务宗旨、工作精神、核心价值观，以及在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的重要作用。
3.理念先进精辟。
品牌创建工作与新时期、新形势下党的总体要求、目标任务相一致，与科学发展观相契合。
4.内容突出特色。
围绕本单位业务工作并结合单位实际情况确定活动内容，要求突出单位特色、党建特色、时代特色。
5.培育突出精品。
以党的建设某一领域为主创建党建工作品牌，找准方向和着力点，求精求实，不搞大而全。
四、方法步骤1.品牌酝酿（2011年4月1日至4月10日）各单位要认真总结提炼本部门、本单位党建工作的好做法、好经验，把党建工作成效明显、群众满意度高、可塑性强、具有品牌发展潜质的党建典型确定为品牌培育项目。
同时借鉴企业创建品牌的成功经验，精心制定品牌创建方案，完善品牌创建工作流程。
2.品牌申报（2011年4月10日至4月15日）各支部于4月15日前将品牌创建实施方案和品牌申报表（见附件）报市直机关工委111室。
机关党建活力提升工程方案
机关党建活力提升工程方案一、背景分析党建工作是推进机关工作的重要基础。
随着时代的发展和工作的深入，机关党建工作也面临着新的挑战和机遇。
当前，我机关党组织存在一些问题，如党员活跃度不高、组织建设不够健全、党建工作与工作业务脱节等。
这些问题严重影响了党组织的凝聚力和战斗力，需要采取有效的措施来提升党建工作的活力。
二、制定目标为了提升机关党建活力，我们制定了以下目标：1. 党员活跃度提升：通过各种活动和培训，使党员积极参与党组织建设和社会服务工作，提高党组织的凝聚力和战斗力。
2. 组织建设健全化：完善党组织的组织体系，建立健全的党建工作机制，加强党内民主，发挥党组织的引领作用。
3. 党建工作与业务融合：通过加强对党员的教育培训和业务能力提升，使党组织的工作与机关业务相结合，为机关的发展和改革提供有力支持。
三、实施措施1. 加强党员教育培训：组织各类主题党日活动和党员学习班，加强对党员的理论教育和业务培训，提高党员的政治觉悟和综合素质。
2. 抓好党员管理：严格按照党章和党内法规，建立健全的党员管理制度，加强对党员的监督和教育，提高党员的自律性和责任感。
3. 提升党组织凝聚力：组织开展各类团体活动和党内生活，加强党员之间的交流和沟通，增强党组织的凝聚力和向心力。
4. 推进党建与业务融合：加强党建工作与业务工作的对接，制定相关政策和措施，使党组织的工作服务于机关的业务发展。
5. 建立健全的党建工作机制：明确党建工作责任，加强对党建工作的督促和考核，建立健全的党建工作机制和运行机制。
四、实施步骤1. 制定党建工作计划：根据机关实际情况和党建工作目标，制定党建工作年度计划和月度计划，明确各项工作的目标、任务和责任。
2. 组织开展党员教育培训：组织各类主题党日活动和党员学习班，邀请专家学者进行讲座和培训，提高党员的政治觉悟和综合素质。
3. 完善党建工作机制：建立健全的党建工作机制，明确各项工作的责任和流程，加强对党建工作的督促和考核，确保各项工作的顺利进行。
新形势下创新机关党建工作的几点思考
如何创新党组织工作方式、创新党组织活动内容
如何创新党组织工作方式、创新党组织活动内容创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机活力的源泉。
与时俱进，开拓创新是我们党85年来的重要成功经验。
在建立社会主义市场经济体制，加强精神文明建设，加快全面建设小康社会的进程中，机关党建工作面临着新的形势、新的任务、新的问题。
如何开创机关党建工作的新局面，“创新党组织工作方式，创新党组织活动内容”，是机关党建工作研究、探讨的重要课题。
按照贵阳市直机关工委《关于在市直机关党组织开展“创新党组织工作方式、创新党组织活动内容”主题活动的实施意见》的要求，结合质监工作的实际，就如何开展“两个创新”谈点肤浅认识。
一、围绕中心服务大局找准机关党建工作与行政工作的结合点党的建设历来与党所处的地位和环境、党所肩负的任务紧密相联。
围绕中心，服务大局，为改革开放和经济建设提供强有力的组织保障，是做好新时期机关党建工作的关键所在。
机关党的工作要围绕党的中心工作、围绕单位的目标任务去思考，去贯彻、去落实，不能就党建抓党建。
脱离中心，脱离实际抓党建，就会使党的建设失去生命力。
因此，要使机关党建工作在提高服务中心工作上见成效，必须实现三个转变。
1、转变思想观念，树立与社会主义市场经济相适应的新观念。
在新的历史时期，机关党建工作要强化中心意识，强化工作质量和效益意识，破除以往工作中形成的现在已不适应新形式发展的传统观念和条条框框，转变过去那种工作安排等文件，工作落实靠经验的陈旧模式。
要敢于创新、勇于实践，善于研究，及时了解各个时期党建工作的目标、任务、要求；了解单位工作重心，根据经济工作的目标任务，明确党建工作的内容；把经济工作的难点，作为党建工作的重点，紧紧抓住经济工作这个中心，不断向党建工作出题目、提要求、做文章。
努力做到党委想什么，机关党建工作就抓什么；党委抓什么，机关党建工作就落实什么。
把保证业务目标任务的完成作为机关党的工作的出发点，不断拓展机关党建工作的内涵和载体，这样机关党的工作才能从形式到内容上得到深化、从深度到广度上得到拓展，始终保持生机和活力。
打造“七彩党建”品牌 激发基层党建活力
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建MEC 182020.7打造“七彩党建”品牌 激发基层党建活力侯怀林 内蒙古聚力矿业综合管理有限责任公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-018-03聚力公司党委下设一个机关党支部和六个基层党支部，分别为机关党支部、行政后勤项目部党支部、煤炭生产项目部党支部、矿区后勤项目部党支部、铁路后勤项目部党支部、铁路工务项目部流动党支部和铁路运输项目部党支部。
聚力公司党委以“思想建党、制度治党、行动跟党、作风塑党、主题颂党”为工作抓手，着力创建“七彩党建”品牌，用“七彩党建”品牌来凝聚党员群众智慧，激发党建工作活力，进一步发挥党组织和广大党员在经营管理中的战斗堡垒和先锋模范作用，努力构建以党建为引领、统筹推进各项事业协调发展的新格局。
一、“七彩党建”品牌创建背景聚力公司党委现有7个党支部，共有96名党员，现有职工2556名。
为了提升基层党支部组织力，打通联系和服务群众最后一公里，公司党委根据各支部的特点，结合一个机关和六个项目部实际，综合党建、业务、经营、管理等方面的内容，设立了7个党支部，即红色---机关“学习型”党组织、橙色---铁路后勤项目部“服务型”党组织、黄色---铁路工务项目部“安全型”流动党组织、绿色---矿区后勤项目部“志愿型”党组织、青色----煤炭生产项目部“知识型”党组织、蓝色-铁路运输项目部“实干型”党组织、橙色-行政后勤项目部“创新型”党组织。
二、“七彩党建”品牌创建内容（一）红色引领 强化管理 创建红色“学习型”党组织为了进一步加强党员的教育管理，机关党支部以创建红色“学习型”党组织为目标，通过理论学习“365”和聚力大讲堂等方式规范支部“三会一课”扎实推进理论学习教育，充分发挥党员的先锋模范作用，增强支部的战斗堡垒作用。
强化理论学习“365”。
（二）扎实开展聚力大讲堂机关党支部将通过线上+线下相结合的方式，组织全体党员认真学习《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想》、十九大精神、十九届四中全会等文件精神。
加强机关党建工作的几点思考
加强机关党建工作的几点思考随着时代的发展，形势和任务的变化，机关党建工作在面临新机遇的同时，或多或少存在着对机关党建工作重视不够、服务发展的位子没有摆正、基层党组织发展不均衡、党建工作协调机制不健全、党务干部的综合素质不高、基层党组织活动缺乏创新等问题。
针对这些问题，只有不断加强和改进机关党建工作，才能为推动经济社会又好又快发展提供坚强有力的思想政治保证。
一、加强机关党建要强化服务意识，把服务的理念贯穿到机关党建工作的方方面面。
要把为中心工作服务、为机关部门和党组织服务、为机关党员干部和职工服务作为开展一切工作的出发点和落脚点，主动“渗透”，积极“融入”，把机关党建工作放到全党工作大局和战略部署中去思考、去谋划、去推动。
要坚持党建工作与中心工作、业务工作相结合，在服务大局中寻找党建工作的切入点、着力点，不断拓宽党建工作领域、搭建党建工作平台、整合党建工作资源，确保党建工作与发展同步、与时代合拍。
要把党建工作与机关干部职工的现实需求结合起来，积极地反映、表达、集中、维护、实现机关干部职工的根本利益，多谋机关干部职工期盼的事，多做机关干部职工得益的事，多办机关干部职工满意的事，努力使机关党建工作更加贴近基层、贴近实际、贴近干部职工，进一步增强机关党建工作的吸引力、感召力和影响力。
二、加强机关党建要坚持与时俱进，以改革创新的精神激发机关党建工作活力。
要牢固地树立创新意识，努力摆脱陈规陋习的影响，摆脱条条框框的束缚，终始保持旺盛的斗志，勇于开拓，奋发进取，以锐意改革和积极探索的精神推动各项工作。
要大力弘扬创新、创业、创优的时代精神，积极营造创新氛围，尊重创新实践和创新成果，进一步释放创新活力。
要着眼于新的实践和新的发展，绝不能固步自封而止步不前，绝不能满足现状而不思进取，既要坚持行之有效的好传统、好经验、好做法，又要善于突破陈规、否定已有、超越自己，积极创新既符合时代发展要求、又为机关党员干部所欢迎的机关党建工作新内容、新载体、新方法。
创新给机关党的建设带来活力
机 关 建 设 ・ 接 南 京 市 第 十 二 次 党代 会 专 稿 迎
创 新 给机 关 党 的建设 带 来活力
＿ 俞 天啸
南 京 市第 十 一 次 党 代 会 以来 ． 市
级 机 关 工 委 不 断 开 拓 创 新 ． 面加 强 全
王文 年
制 定下 发 《 级 机 关 党 的 建 设 市
眼 “ 决 突 出 问 题 ” 努 力 为 群 众 办 解 ．
好 事 办 实 事 、 同 时 ．深 入 开 展 加 强 党 的 先 进
性 建 设 集 中 教 育 借 鉴 先 进 性 教 育
的 成功 经 验 ， 面兴 起 学 习新 《 章 》 全 党
机 关 党 的 建设 机 关党 组 织 更 加 充 满
生机和活力 、 机关党员队伍的先锋模 带 头干 事谋发 展 、 头创新 建佳绩 、 带
范作 用 得 到充 分 发 挥 、 关 党 建 工 作 带 头 服 务 比奉 献 、带 头 自律 树 形 象 机
组织管 理与监督 、参加 双重组织 生
任 对 照 落 实 和 党 员 考 评 奖 惩 激 励 六
治 和预 防 腐败 体系 的 长效 机 制 ： 严 格 了 党 员 领 导 干 部 重 大 事 项 报 告 制
度 ．规 范 了党 员 领 导 干 部 自觉 接 受
个长 效机制 。把全市机 关党员 进一
步培 养 和造 就成 带 头 学 习讲政 治 、
了强 大 的精 神动 力 和 组 织 保 证
坚 持 手 段 创 新 ． 升 机 关 党 员 的 提
的 先 锋 坚 持 制 度 创 新 ． 成 科 学 的 机 关 形
党 的 建 设 的 长 效 机 制
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创新机关党建模式，激发党建工作活力
中共惠民县公路管理局党组
（2018年6月2日）
近年来，县公路局坚持“党要管党、从严治党”的原则，扎实推进党员干部素质提升工程，坚持抓班子、带队伍，抓重点、求突破，党建工作标准化水平不断提高，凝心聚力求发展的组织保障不断夯实。
为切实将机关党建工作推向深入，县公路局积极探索机关党建创新模式，大胆实践，开展了以下两项特色工作：
1、党员量化积分管理制度。
党员量化积分管理制度旨在通过制定党员积分考核指标，对党员各项素质以积分的形式进行评定，以激励广大党员提升自我，主动进步。
主要做法如下：一是细化考核事项。
党员积分量化管理以支部为单位，围绕政治素质、组织生活、发挥作用、服务群众、道德示范、廉洁奉公、履行职责、承诺践诺、突出贡献、表彰奖励等10项考核内容，以基础积分、任务积分和奖励积分的方式进行量化考核；二是严格评定程序。
按照个人申报、支委初评、大会评定、季度公示的程序进行积分评定，并采取季度公示的形式接受监督。
三是合理运用考核结果。
目前，这项工作已经局党组和全体职工大会研究通过，党员积分将作为年终考核和评先树优的重要依据。
通过党员量化积分管理，有效引导了全局党员干部
明白“该做什么”“不该做什么”，激发了党员发挥先锋模范带头作用的积极性，形成了“你追我赶、争做合格党员”的浓厚氛围。
2、谈心谈话制度。
众所周知，同事是我们除了家人以外相处时间最长的人，工作中难免有思想冲突、意见分歧等，谈心谈话制度的建立就是要将同事之间的分歧冲突内部解决消化，维护和谐的工作氛围。
主要做法如下：一是阵地组织建设。
为切实为党员群众排忧解难，疏导思想，促进工作，局党总支和工会制定了谈心谈话制度，建成了谈心谈话室。
二是主动介入。
每当职工有思想包袱、有工作争执矛盾、有家庭琐事纠纷等情况时，局谈心谈话领导小组都会主动帮助疏导、解除思想包袱，促进工作。
三是成效显著。
自上半年谈心谈话室建立以来，已累计谈心谈话6次，解决工作和家庭矛盾问题6个，受到了全局职工的一致认可。