创新机关党建模式,激发党建工作活力

创新机关党建模式，激发党建工作活力

中共惠民县公路管理局党组

（2018年6月2日）

近年来，县公路局坚持“党要管党、从严治党”的原则，扎实推进党员干部素质提升工程，坚持抓班子、带队伍，抓重点、求突破，党建工作标准化水平不断提高，凝心聚力求发展的组织保障不断夯实。

为切实将机关党建工作推向深入，县公路局积极探索机关党建创新模式，大胆实践，开展了以下两项特色工作：

1、党员量化积分管理制度。党员量化积分管理制度旨在通过制定党员积分考核指标，对党员各项素质以积分的形式进行评定，以激励广大党员提升自我，主动进步。主要做法如下：一是细化考核事项。党员积分量化管理以支部为单位，围绕政治素质、组织生活、发挥作用、服务群众、道德示范、廉洁奉公、履行职责、承诺践诺、突出贡献、表彰奖励等10项考核内容，以基础积分、任务积分和奖励积分的方式进行量化考核；二是严格评定程序。按照个人申报、支委初评、大会评定、季度公示的程序进行积分评定，并采取季度公示的形式接受监督。三是合理运用考核结果。目前，这项工作已经局党组和全体职工大会研究通过，党员积分将作为年终考核和评先树优的重要依据。通过党员量化积分管理，有效引导了全局党员干部

明白“该做什么”“不该做什么”，激发了党员发挥先锋模范带头作用的积极性，形成了“你追我赶、争做合格党员”的浓厚氛围。

2、谈心谈话制度。众所周知，同事是我们除了家人以外相处时间最长的人，工作中难免有思想冲突、意见分歧等，谈心谈话制度的建立就是要将同事之间的分歧冲突内部解决消化，维护和谐的工作氛围。主要做法如下：一是阵地组织建设。为切实为党员群众排忧解难，疏导思想，促进工作，局党总支和工会制定了谈心谈话制度，建成了谈心谈话室。二是主动介入。每当职工有思想包袱、有工作争执矛盾、有家庭琐事纠纷等情况时，局谈心谈话领导小组都会主动帮助疏导、解除思想包袱，促进工作。三是成效显著。自上半年谈心谈话室建立以来，已累计谈心谈话6次，解决工作和家庭矛盾问题6个，受到了全局职工的一致认可。