陇集中心小学教师绩效考核办法

陇集中心小学教师绩效考核办法

为做好本校教职工绩效考核工作，按照苏政办发【2009】84号文件精神和《沭阳县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》，结合我校实际，制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效评价制度，促进老师全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。

二、考核原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则；

2、坚持“公正、公平、公开”的原则；

3、坚持“科学、规范、简约”原则。

三、考核对象

陇集小学系统的正式工作人员。

四、考核内容

根据《教育法》、《义务教育法》和《教师法》等法律规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩。

五、组织领导

陇集小学绩效考核工作领导小组

组长：张常清

副组长：刘运中杜学勇李军

成员：李广洲晏良军李全军徐强王亚平仲红红

李兵周长香张勇陈玉中庞浩李春阳

李雷

六、考核细则

（一）、职业道德。（20分）

1、有下列情形之一的，予以减分。

（1）利用课堂散布错误议论的，每次减5分；

（2）有赌博、隐瞒事故的、不按规定上访的，每次减5分；

（3）安全教育不到位，班级学生出事故的，属于客观原因的，每次减1-2分；属于主观原因的，每次减2-5分；

（4）教育方法简单、粗暴，体罚或变相体罚学生，每次减2-5分，因体罚学生被家长

找到学校，每次减3-6分。

（5）不尊重学生人格，任意污辱、谩骂学生现象的，每次扣2分。

（6）同事间搬弄是非，发生争吵、打架等事情，影响安定团结的，每次减当事人5分。

（7）言行有损学校形象的，每次减2-5分；

（8）工作时间喝酒、吸烟、做私事或进行娱乐活动的，每次减2-5分；

（9）从事有偿家教的，每次减5-10分；

（10）有其它违背教师职业道德行为的，每次减2-5分；

2、人以下情形的，予以加分。

（1）在书面调查中，获得90%以上家、学生好评的，加2-5分；

（2）因行为表现突出，受到家长或其他社会团体、个人以书面形式表扬的，每次加2-5分；

（3）在本校教师无记名互评中，被评为优秀等次的加2分（30%以内）。

（二）履行职责。（40分）

1、备课。（10分）

有下列情形之一的，予以减分。

（1）、无故不参加集体备课的，每次减1分；

（2）、未在规定时间完成备课的，每少一课时减1分；

（3）、每次教案检查均做记录，每半学期做一次综合，并依据等次加分或减分，并确定等次，优秀10分、良好9分、合格8分，优秀等第不超过30%。

（4）在县视导检查中被评为优案的，加2分；被指出缺点的，减2分。

（5）其他情况酌情加、减分。

2、上课。（10分）

有下列情形之一的，予以减分。

（1）无故迟上课、早下课、中途脱岗的，每次减1分；

（2）上课时接待客人、接打电话、看无关教学书报、听音乐的，每次减1分；

（3）私自调课的，每次减2分；

（4）做其它与教学无关的事的，每次减1分。

3、作业布置与批改。（10分）

有下列情形之一的，予以减分或加分。

（1）、家庭作业量超出规定的，布置具有惩罚性作业的，每次1分；

（2）、未在规定时间内完成课堂作业布置和批阅的，每次（篇）减1分；

（3）每次作业检查均做记录，每半学期做一次综合，并依据等次加分或减2分；

（4）在县视导检查中被评为优秀作业的，加2分；被指出缺点和错误的，减2分。

4、组织课外活动。（5分）

有下列情形之一的，予以减分或加分。

（1）、未组织课外活动的，每次减1分；

（2）、无活动计划、方案、记录的，每次减1分；

（3）、活动富有成效，受到上级好评的，加2分。

5、课外辅导及学困生转化。（5分）

（1）、执行学校安排、课外组织学生辅导且有计划、教案记录的，酌情加分2-5分；

（2）、有学困生转化计划、方案、记录的，在检查中被评为优秀的，加1分。

6、考核与考试。（10分）

（1）、按要求组织对学生进行考核，每学期分单元过关、期末检测。单元过关每少一次减1分，未批改、分析、讲评的，减1分；

（2）、批阅试卷，有错改、漏改、计分错误的，每次减1分；

（3）、考试中弄虚作假的，监考不认真，造成后果的，每次减3分。

（三）工作出勤。（30分）

（1）迟到、早退的，每次減1分，旷课（含监考课）每节减2分。

（2）旷工一天扣10分。

（3）每学期病、事假不超过5天，超过部分每天减2分，减完考勤分为止。

（4）各种会议、活动无故缺席一次减1分。

（5）其它情况按教育局文件执行。

（6）一学期出满勤另加10分。

（四）工作量。（10分）

1、达到上级规定任课时数的，得满分。

2、超过工作量的，按超过的比例加分，每超过一节加5分。

3、不满工作量的，按减少的比例减分。

（五）教学教研

1、能面向镇、县、市范围上观摩课的，每节加1分、4分、6分；上课被评为县、市优课的，分别6分、9分，指导教师加相应分值一半。

2、论文、教案、案例、课件在县、市、省获奖的（教育局组织），加6分、9分、12分。

3、承担课题研究工作，并有实验计划、报告、总结，加3—10分。

4、承担校级以上讲座、论文交流、典型发言的，视情况加2—8分析。

5、辅导学生在县、市、省级竞赛中获奖的，辅导教师加1—10分；辅导学生作品在县、市、省、国家级以上刊物上发表，辅导教师加2—10分。团体奖加倍加分。

6、被评为县市学科带头人、骨干教师、教学能手的，加5—10分。

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