创业公司人事管理制度 (2)16页word文档
公司人事管理规定模版（2篇）
公司人事管理规定模版第一章总则第一条为了规范公司的人事管理工作，提高人力资源的使用效益，保障员工的权益和公司的正常运营，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。
第三条公司人事管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，尊重和保障员工的合法权益。
第四条公司将建立健全的人事管理制度，包括招聘、考核、培训、薪酬福利、劳动关系等方面的规定，以保证人力资源的合理配置和有效运作。
第五条公司人事管理工作由人力资源部门负责，人力资源部门应做好员工档案管理、员工培训、员工离职手续等工作。
第六条公司员工应遵守本规定的各项规定，如有违反，将依据相关法律法规和公司规定进行处理。
第七条本规定的解释权归公司所有。
第二章招聘管理第八条公司招聘应依据工作需要和公平原则，通过招聘广告、内部推荐、人才市场等渠道进行。
第九条公司招聘岗位应明确岗位职责、任职资格要求、薪酬标准等，遵循选优聘优的原则。
第十条公司应将招聘过程公开透明，确保公平竞争。
招聘过程中，不得以任何不合理的方式进行歧视或限制。
第十一条公司招聘应遵守相关法律法规和公司规定，不得以任何形式进行人身侮辱或侵犯个人隐私。
第十二条公司应对招聘人员进行背景调查和身体检查，确保人员品格和工作适应性。
第十三条公司招聘人员应签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
第三章员工培训管理第十四条公司应根据岗位需要和员工发展需求，制定培训计划，组织培训活动，提高员工的专业能力和综合素质。
第十五条公司应建立健全的培训机制，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等形式，提供不同层次、不同领域的培训机会。
第十六条公司应将培训的内容、时间、地点等信息及时通知员工，并确保员工能够参加培训活动。
第十七条员工参加培训期间，公司应保障其合法权益，同时员工也应认真学习，积极参与培训活动。
第十八条员工培训结束后，公司应对培训效果进行评估和总结，并根据评估结果调整培训计划和方法。
创业公司如何规范人事制度
创业公司如何规范人事制度
在创业公司中，规范人事制度是非常重要的，可以有效地管理和运营人力资源。
下面是一些建议来规范人事制度：
1.建立明确的招聘流程：制定招聘岗位的需求和标准，明确各个招聘环节的责任人和流程，并确保面试过程公平公正。
2.制定完善的职位描述和岗位要求：明确每个职位的职责和技能要求，以帮助员工和管理层更好地了解自己的职责和目标。
3.建立有效的薪酬体系：明确员工的薪酬结构和激励机制，以激发员工的积极性和创造力，并与业绩挂钩。
4.制定明确的绩效评估制度：建立科学的绩效评估体系，包括目标设定、绩效考核和反馈机制，以激发员工的工作动力和提高工作效率。
5.制定有效的培训和发展计划：为员工制定培训计划和发展路径，提供必要的培训和资源支持，以提高员工的技能水平和职业发展。
6.建立健全的福利制度：为员工提供符合法律和规定的薪酬和福利，包括社会保险、带薪休假、员工福利等，以增加员工的工作满意度和忠诚度。
7.建立严格的违纪处分制度：制定明确的公司规章制度和行为准则，并建立违纪处分制度，以保证员工的纪律性和公司的正
常运营。
8.建立员工反馈和沟通渠道：建立开放、透明的员工反馈和沟通渠道，包括员工满意度调查、意见箱、员工代表等，以及时了解员工的需求和反馈。
9.建立员工关怀和激励机制：通过员工关怀和激励活动，如员工活动、团队建设、年度庆典等，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
10.建立离职管理和交接制度：制定离职流程和文档，确保员工离职过程的顺利进行，并实施交接工作，以便公司能够继续正常运营。
综上所述，创业公司规范人事制度是至关重要的，可以帮助公司更好地管理和运营员工，提高整体效率和竞争力。
人事管理制度
人事管理制度第一章总则第一条为规范企业人事管理行为，促进员工稳定和谐发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，企业应遵循本制度进行人事管理。
第三条人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的权益不受损害。
第四条企业应建立健全的人事管理部门，负责具体实施本制度的相关工作。
第五条企业应对员工进行必要的培训，使员工熟悉本制度的内容和要求。
第六条企业应定期评估和完善人事管理制度，及时调整有关规定以适应公司发展的需要。
第二章招聘管理第七条企业应根据公司发展需求制定招聘计划，确保人员配备和岗位匹配。
第八条企业应公开、公平、公正地招聘人才，不得搞拉票贿选等不正当手段。
第九条招聘人员应符合相关专业要求，具有相关工作经验和技能。
第十条企业应对新员工进行培训，使其尽快适应公司工作环境。
第十一条新员工应在入职后签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第三章岗位管理第十二条企业应明确岗位职责和工作要求，确保员工了解自己的工作内容和目标。
第十三条企业应公平、公正地进行绩效考核，评定员工的工作绩效。
第十四条企业应根据员工工作表现进行奖惩，激励员工积极工作。
第十五条企业应为员工提供晋升和发展机会，鼓励员工不断提升自己的能力。
第四章薪酬管理第十六条企业应根据员工的工作表现和岗位要求合理确定薪酬水平。
第十七条企业应公开薪酬政策，使员工了解自己的薪酬构成和变化规则。
第十八条企业应按时足额发放员工工资，不得拖欠或随意扣减。
第十九条企业应建立合理的绩效奖金制度，鼓励员工积极工作。
第五章福利待遇第二十条企业应为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
第二十一条企业应提供良好的工作环境和工作条件，确保员工身心健康。
第二十二条企业应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
第六章劳动关系第二十三条企业应尊重员工的人格尊严，确保员工的合法权益。
第二十四条企业应与员工建立和谐的劳动关系，妥善处理劳动争议和纠纷。
第二十五条企业应建立员工代表机制，保障员工的参与和监督权利。
初创公司人力资源制度模板
初创公司人力资源制度模板第一章总则第一条为了加强初创公司的人力资源开发与管理，建立一支高素质、高效率和高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，保证为公司的快速发展和高效运作提供良好的人力资源平台，使员工的录用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制度。
第二条适用范围1、初创公司各职能部门、各事业部及子公司的人力资源管理工作，除遵照国家和地方法令外，应当按照本制度办理。
2、本制度所称员工，系指公司录用的人员。
所有员工应当享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务。
3、初创公司对员工实行合同制管理。
所有员工都必须与公司签订《劳动合同书》双方都必须遵守合同。
4、初创公司人力资源部门负责制定公司的人力资源规划，以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工考试录取、录用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第三条初创公司人力资源开发应当遵循公平、公正、公开”的原则。
第四条本制度内容包括招聘管理、薪酬福利管理、培训管理、休假管理和离职管理。
第二章招聘管理第五条初创公司各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提交《录用员工申请表》，人力资源部门根据公司需求和招聘计划进行审批。
第六条人力资源部门负责制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘时间、招聘条件等，并组织实施。
第七条招聘过程中，初创公司应当遵循公开、公平、公正的原则，对求职者进行严格的考核和评估，确保招聘到合适的人才。
第八条人力资源部门负责发布招聘信息，收集简历，组织面试，评估面试结果，确定录用人员。
第九条初创公司对录用人员进行体检和背景调查，确保录用人员的身体素质和职业道德符合公司要求。
第十条人力资源部门负责与录用人员签订劳动合同，并办理入职手续。
第三章薪酬福利管理第十一条初创公司根据员工的工作岗位、工作业绩和公司经营状况，制定合理的薪酬体系。
创业公司的人事管理制度
第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，规范人事管理行为，提高员工工作效率，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人性化管理，充分发挥员工的积极性和创造性。
第二章岗位设置与职责第四条公司各部门应根据工作需要设置岗位，明确岗位职责，确保岗位设置与公司发展战略相一致。
第五条各部门应明确岗位任职资格，确保岗位人员具备相应的知识、技能和素质。
第六条岗位职责包括但不限于：工作目标、工作内容、工作标准、工作流程、工作权限等。
第三章招聘与入职第七条公司招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照招聘计划进行。
第八条招聘流程包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用、入职培训等。
第九条凡符合公司招聘条件的应聘者，经面试、体检合格后，由人力资源部办理入职手续。
第四章培训与发展第十条公司重视员工培训与发展，为员工提供良好的学习和发展机会。
第十一条培训内容主要包括：岗前培训、专业技能培训、管理能力培训、职业道德培训等。
第十二条公司鼓励员工参加各类职业技能培训和职业资格考试，提升自身素质。
第五章考核与奖惩第十三条公司实行定期考核制度，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作等。
第十四条考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩的依据。
第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工给予相应的惩罚。
第六章薪酬福利第十六条公司实行以岗位、绩效、能力为导向的薪酬体系，确保薪酬的公平性、合理性。
第十七条公司为员工提供以下福利待遇：（一）国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇；（二）五险一金；（三）定期体检；（四）节日慰问；（五）员工生日礼品；（六）员工活动等。
第七章员工关系第十八条公司重视员工关系，建立健全沟通机制，鼓励员工积极参与公司管理。
第十九条公司定期召开员工座谈会，听取员工意见和建议，及时解决员工关心的问题。
公司人事管理制度
公司人事管理制度一、总则第一条为规范公司人事管理，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司人事管理遵循合法、公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，注重员工培训和发展，促进员工与公司的共同成长。
第三条公司人事管理部门负责公司人事管理的日常工作，包括招聘、录用、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等事宜。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，诚实守信，勤勉尽责，为公司的发展做出贡献。
二、招聘与录用第五条公司根据业务发展和工作需要，按照公平、公正、公开的原则，通过各种渠道招聘合格的人才。
第六条公司招聘员工，应当发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、任职资格、工资待遇等事项。
第七条公司对求职者进行资格审查，对符合任职资格的求职者进行面试，根据面试成绩和实际需要确定录用人员。
第八条公司与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、试用期等事项。
第九条公司为新员工提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作环境，提高工作能力。
三、培训与发展第十条公司重视员工的培训和发展，根据员工的岗位需求和工作表现，提供相应的培训机会。
第十一条公司建立员工培训档案，记录员工的培训情况，作为员工晋升、薪酬调整等事项的依据。
第十二条公司鼓励员工参加在职教育和专业技能培训，提高自身的综合素质和工作能力。
第十三条公司定期对员工进行绩效考核，根据员工的绩效表现和业务发展需要，提供晋升机会。
四、薪酬与福利第十四条公司根据员工的岗位、职责、工作表现和公司经营状况，确定员工的工资水平。
第十五条公司为员工提供以下福利：（一）社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（二）住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金；（三）带薪年休假：员工按照工作年限享受带薪年休假；（四）其他福利：公司根据实际情况为员工提供其他福利。
初创公司人事资料管理制度
初创公司人事资料管理制度制度中应明确人事资料的范围和类别。
这包括但不限于员工的个人基本信息、入职档案、合同文件、培训记录、绩效评估结果、薪酬变动以及任何相关的离职手续文件。
所有这些资料都应当被妥善保管，并定期更新以确保信息的准确性和完整性。
要规定资料的收集和存档流程。
新员工入职时，应由人事部门负责收集完整的个人资料，并进行电子化管理。
所有纸质文档应当及时扫描成电子版，并按照既定的文件命名规则进行分类存储。
同时，确保所有的资料都有备份，防止数据丢失。
制度中需要对资料的保密性和访问权限做出明确规定。
人事资料属于敏感信息，未经授权不得随意查看或泄露。
公司应设立不同的访问级别，仅允许特定人员在必要时访问相关信息。
对于处理个人信息的员工，公司应提供相应的保密协议和隐私保护培训。
为了确保人事资料的公正性和透明度，制度中还应包含对资料修改和更新的规定。
任何对员工资料的修改都应有明确的记录，并由相关负责人审批。
这样可以避免信息被篡改，同时也能确保在发生争议时有据可查。
制度中应包含定期审计的条款。
公司应定期对人事资料管理系统进行审计，检查资料的完整性、准确性以及管理的规范性。
审计过程中发现的问题应及时纠正，并根据需要更新管理制度。
初创公司在制定人事资料管理制度时，应考虑到制度的全面性、操作性和可持续性。
通过规范的管理，不仅能够保护员工的个人信息安全，还能够为公司的长期发展提供坚实的人力资源支持。
随着公司的成长，这份制度范本也应不断迭代，以适应不断变化的管理需求。
创业人事管理制度
创业人事管理制度第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理工作，确保公司人才队伍的健康发展，提升企业的竞争力，特制定本制度。
第二条公司的人事管理工作应当遵循公平、公正、公开、透明的原则，实行科学的人才管理制度，为员工的个人发展和公司的可持续发展提供有效保障。
第三条公司全体员工都应当严格遵守公司的人事管理制度，不得有违规行为，如有违反，将按照公司规定进行处理。
第四条公司将建立完善的人事管理部门，负责公司全面的人事管理工作，协助企业领导层做好人力资源管理工作。
第二章人事招聘第五条公司招聘工作应当严格遵守国家相关法律法规，不得歧视任何人种、性别、宗教信仰等人身因素。
第六条公司将在招聘网站、媒体上发布招聘信息，确保信息真实准确，不得虚假宣传。
第七条公司招聘工作应当公开透明，面向社会公众，不得内定，不得以任何方式干预招聘结果。
第八条公司将对招聘人员实行双向选择，既要符合公司的要求，也要能满足员工个人需求，达到双赢的目的。
第九条公司将对新员工进行全面的培训，使其尽快适应工作岗位，提高工作效率。
第十条公司将建立健全的员工入职考核机制，对员工的工作表现进行全面评估，为员工的职业发展提供有效指导。
第三章人事管理第十一条公司将建立健全的员工档案管理制度，存档员工的个人信息、工作履历等相关信息。
第十二条公司将根据员工的实际工作情况，进行薪酬管理，确保员工获得合理的薪酬。
第十三条公司将建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，评定绩效等级。
第十四条公司将建立健全的员工晋升机制，根据员工的工作表现和潜力，提供合适的晋升机会。
第十五条公司将建立健全的员工培训机制，为员工提供专业技能培训、岗位培训等培训机会。
第十六条公司将加强员工关系管理，保持公司员工之间的和谐稳定，解决员工的工作问题。
第四章人才引进第十七条公司将建立健全的人才引进机制，引进行业内优秀的人才，提升公司的核心竞争力。
第十八条公司将加强员工职业生涯规划，为员工提供职业发展机会，激发员工的工作激情。
创业公司 hr管理制度
创业公司 hr管理制度一、招聘流程1.发布招聘信息- HR部门根据公司需求确定招聘岗位，并拟定招聘要求和薪酬待遇。
- 招聘信息需在公司官方网站、招聘网站及社交媒体等渠道发布，确保信息准确清晰。
2.简历筛选- HR部门将收到的简历进行初步筛选，选出符合岗位要求的候选人。
- 简历筛选过程中，需保护个人隐私信息，遵守相关法律法规。
3.面试安排- 确定候选人后，HR部门与部门负责人协商确定面试时间和方式。
- 面试需按照公司规定的面试评估表格进行，记录面试过程中的考核内容。
4.面试评定- 面试结束后，HR部门汇总考核结果，确定是否录用候选人。
- 若录用，向候选人发出录用通知，并签署正式的劳动合同。
5.入职手续- 新员工入职前需提交相关材料，办理入职登记手续。
- HR部门协助新员工了解公司文化、政策制度和工作流程，并安排相关培训。
二、员工培训和发展1.培训计划- HR部门根据公司发展规划和员工能力素质，制定年度培训计划。
- 培训内容包括技能培训、岗位培训、管理培训等，确保员工持续学习与成长。
2.培训实施- HR部门组织培训师和内部讲师进行培训，确保培训质量和效果。
- 培训结束后，进行培训效果评估，制定改进方案。
3.职业发展- HR部门协助员工进行职业发展规划，提供晋升机会和方向。
- 制定晋升制度和晋升标准，激励员工不断进步。
三、绩效考核1.绩效评定- HR部门根据公司业绩和员工绩效目标，制定年度绩效考核标准。
- 员工和主管进行绩效目标协商和设定，确保明确、具体。
2.考核实施- 定期进行绩效考核，记录员工的工作表现和成果。
- 汇总评定结果，进行个人绩效面谈和奖惩决定。
3.奖惩机制- 根据员工绩效表现，实行奖惩机制，激励优秀员工，惩罚不良表现。
- 奖惩措施需公平公正，遵循公司规定的奖惩流程。
四、薪酬福利1.薪酬制度- HR部门制定公平公正的薪酬制度，确保员工薪酬与贡献成正比。
- 定期进行市场调研，保持薪酬竞争力，避免员工流失。
公司人事管理规定范本（二篇）
公司人事管理规定范本第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理工作，提高员工的工作积极性和满意度，制定本规定。
第二条公司人力资源管理规定是公司员工在工作过程中的行为准则和规范，适用于全体公司员工。
第三条公司人力资源管理规定遵循公平、公正、公开、公平的原则，力求建立一个和谐、稳定、有序的工作环境。
第四条公司人力资源管理规定的内容包括员工招聘、员工入职管理、员工离职管理、员工薪酬福利、员工培训发展、员工考核评估、员工纪律和奖惩等方面。
第二章员工招聘第五条公司根据业务需要招聘员工，严格按照招聘程序，公正、公平、公开地进行招聘。
第六条招聘岗位应符合公司组织结构的需要，招聘条件应明确，招聘岗位应明确岗位职责和任职要求。
第七条招聘工作应当采取全面、公正、公开、竞争的原则，不得进行任何形式的非正当竞争以及利用权力、职务或其他不正当手段进行招聘。
第八条招聘公告应发布在公司内部网站、公告栏等地，明确招聘岗位和条件，以及报名截止日期和联系方式。
第九条招聘人员经过资格审查、面试、考察等程序后，经相互协商一致，由公司人力资源部确定录用。
第十条公司应为新员工提供入职培训，帮助他们适应公司文化和工作环境。
第三章员工入职管理第十一条公司应对新员工进行入职管理，及时办理员工的入职手续。
第十二条新员工入职时，应填写准考证、入职报告等相关文档，并提供身份证、毕业证书、资格证书、健康证明等必要材料。
第十三条入职手续办理完毕后，公司应为新员工办理医保、社保等相关保险，并安排新员工进行岗前培训。
第十四条入职期间，公司应为新员工提供必要的工作辅导和帮助，保证他们能够顺利融入工作环境，并为新员工指派专门的导师进行帮助和指导。
第四章员工离职管理第十五条员工离职分为主动离职和被动离职。
主动离职是指员工根据个人意愿提出离职，被动离职是指公司因员工违反公司规定或出现工作纠纷等原因解除劳动合同。
第十六条员工主动离职应提前一个月向公司提交书面申请，并与公司协商解决相关事宜。
人事管理制度(DOC)
人事管理制度(DOC)人事管理制度第一章总则第一条为规范本公司的人事管理行为，维护公司的正常运转，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度合用于本公司的所有员工，包括正式员工、劳务派遣员工、暂时员工、实习生等。
第三条公司的人事管理应遵循公开、公正、公平的原则，依法保障员工的合法权益，促进员工的成长和发展。
第四条本制度的内容包括：招聘管理、员工入职管理、员工考核管理、员工晋升调整管理、员工离职管理、薪酬管理、人事档案管理、保密管理、纪律管理、员工安全和健康管理等。
第二章招聘管理第五条公司招聘应严格遵循招聘程序和招聘规定，不得歧视任何应聘者，不得以任何不合理的方式限制或者变相限制应聘者的权利。
第六条招聘应当公开、透明，不得有任何虚假宣传和误导性信息。
第七条在招聘过程中，公司应当注重对应聘者的背景、资历、职业素质进行全面、科学、准确的评估和考核。
第八条招聘人员应当根据职位需求向招聘对象了解其考核结果、薪资待遇和福利、薪酬结构等信息，明确聘用材料和文件的要求和标准。
第九条在招聘中，应当注重根据招聘对象的能力、经历、岗位要求、薪资待遇和福利、薪酬结构等因素进行综合评估，选用最优秀的人员。
第十条招聘人员应当对应聘者的个人信息和资料进行严格保密，不得泄漏。
第三章员工入职管理第十一条公司应当制定详细的员工入职程序和入职规定，确保员工能够顺利入职并融入公司文化。
第十二条入职前，新员工应当参加公司规定的入职培训，了解公司文化和相关规定，以及岗位职责和工作要求等。
第十三条入职时，公司应当根据员工个人资料和岗位要求，办理好相关手续，包括：签订劳动合同、健康体检、办理社保和公积金等。
第十四条新员工入职后，应当有专人对其进行带教和指导，让新员工尽快熟悉工作环境和业务，适应公司文化。
第十五条入职后，需要参加公司制定的内部考核和培训，将专业技能和职业素质提升到更高的水平。
第十六条新员工在试用期内表现良好，能够胜任工作并符合公司要求的，应当与公司签订正式劳动合同。
初创型公司人事规章制度
初创型公司人事规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，促进公司快速健康发展，提高员工工作效率，保障员工权益，特制订本规章制度。
第二条公司员工应当严格遵守本规章制度，服从公司管理。
第三条公司制度遵循公平公正、公开透明、权责统一、奖罚分明的原则。
第四条公司遵守国家相关法律法规，积极落实国家政策。
第五条本规章制度适用于公司所有员工。
第六条公司人事部门负责人事管理工作，人事制度的制定、解释和调整由公司人事部门负责。
第七条公司领导班子应当为员工树立表率，发挥模范作用。
第八条公司将通过定期培训、考核、激励措施提高员工综合素质和工作能力。
第二章招聘管理第九条公司招聘按照在职岗位需要，通过公开招聘、内部推荐的方式进行。
第十条应聘人员需提供真实、完整的相关信息，不得提供虚假材料。
第十一条公司将通过面试、笔试等方式进行招聘人员的选拔。
第十二条招聘人员成功之后，需签订劳动合同，并办理相关手续。
第十三条入职前，应聘人员需接受公司规章制度的培训，并签署相关协议。
第十四条试用期内，公司需定期对员工进行考核，对不合格员工进行处理。
第十五条招聘的员工应当服从公司管理，按照公司制度和规定履行工作职责。
第三章岗位管理第十六条公司根据业务需要划分各类岗位，并制定相应的岗位职责。
第十七条岗位职责包括工作任务、工作标准、工作要求等内容。
第十八条岗位聘用按照公司设定的程序进行，员工需在约定的时间内上岗。
第十九条公司严格执行考勤制度，迟到早退等行为将受到处罚。
第二十条公司定期对各岗位员工进行绩效考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行约谈。
第二十一条岗位之间交流须经过协调，不得私自调岗。
第二十二条员工在岗位工作期间需服从上级领导的指挥，不得擅自离职。
第四章考勤管理第二十三条公司执行统一的考勤管理制度。
第二十四条员工需按照规定时间上班，并以勤勉工作的态度完成工作任务。
第二十五条员工需遵守请假制度，提前请假，并经过上级领导批准。
第二十六条迟到、早退、无故缺勤、旷工会受到相应处罚。
创业公司的人事制度
创业公司的人事制度创业公司的人事制度是指在创业公司中，为了更好地管理和运营企业，制定的一系列规章制度和管理方法，以确保员工的权益和公司的正常运转。
以下是一个700字的创业公司人事制度的简要介绍：一、招聘与录用1. 招聘方案：明确岗位需求和职位描述，制定招聘计划和渠道。
2. 招聘流程：简历筛选、面试、笔试或实际操作考验及背景调查。
3. 薪酬与合同：根据岗位要求和候选人能力合理设定薪资，并签署劳动合同。
二、员工发展1. 岗位培训：根据员工自身需求和公司发展需要，制定培训计划，提供相关培训。
2. 绩效考核：定期对员工进行评估，制定绩效考核标准以奖励优秀员工或进行必要的改进。
3. 晋升与激励：结合员工的实际表现和发展需求，通过晋升、奖励和其他激励措施激发员工的积极性和创造力。
三、员工福利1. 工资福利：确保员工的基本工资、奖金、津贴等福利待遇足够合理。
2. 社会保险：为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，并提供相关政策和福利解释。
3. 假期制度：规定员工的带薪假、病假、年假等假期，并制定请假审批流程和制度。
四、员工关系1. 内部沟通：建立畅通的内部沟通渠道，包括组织会议、工作报告、内部邮件等，确保员工和管理层之间的信息流通。
2. 互动活动：组织员工活动，增强员工之间的团结和凝聚力。
3. 投诉管理：设立有效的投诉和建议渠道，及时处理员工的投诉和反馈。
五、离职与退休1. 离职程序：规定员工离职的程序和流程，包括提前通知、交接工作等。
2. 福利离职：结清员工的工资、假期等福利，并办理相关手续。
3. 退休安置：规定员工退休的标准和程序，并安排相关退休福利。
以上是一个700字的创业公司的人事制度的简要介绍。
创业公司的人事制度的建立和完善对于企业的长期发展和员工的工作体验都至关重要，可以提高员工的归属感和企业的竞争力。
当然，由于不同企业的特点和需求不同，针对具体情况进行合理调整和优化也是必要的。
创业型公司人事制度范本
创业型公司人事制度范本创业型公司人事制度范本第一章总则第一条为规范创业型公司的人事管理，提高企业管理水平和员工工作积极性，制定本制度。
第二章招聘管理第二条创业型公司采用公开招聘制度。
招聘方式包括网上招聘、招聘会、内推等多种方式，招聘岗位的职责和要求需公开明示。
第三条招聘程序以评审合理性、公平性和公正性为原则，按照择势择才、择优聘用的原则进行。
第四条招聘方式包括简历筛选、笔试、面试和体检，聘用前应实施公开考核。
第三章用工管理第五条员工进入公司实习期为一个月，经过实习期评审合格后方可转正。
实习期薪资为全职薪资的80%。
第六条员工应与公司签订劳动合同，合同中包括工作内容、工作岗位、薪资福利等关键信息。
第七条公司遵循公平公正的原则提供薪资福利，薪资包括基本工资和绩效工资，福利包括社保、住房补贴等。
第八条公司根据职工的工作表现、能力、岗位要求等因素，在公司内部可由不同部门间调动人员。
第四章员工培训第九条公司鼓励员工参加相关培训、学习，提升自身能力。
第十条公司根据员工的工作需要，提供培训计划，并安排专业培训人员进行培训。
第十一条新员工入职后必须接受岗位培训，并通过考核后方可正式上岗。
第五章奖惩管理第十二条公司根据员工的工作表现、贡献程度等因素，给予相应的奖励。
第十三条公司对于员工的违规行为或不履行职责的情况，采取相应的惩罚措施。
第十四条员工的评奖评优、考核结果等应实行透明公正的原则，避免随意性和不公平性。
第六章离职管理第十五条员工在公司连续工作不满三年，提前一个月通知公司即可离职。
第十六条员工在公司工作满三年，提前三个月通知公司即可离职。
第七章附则第十七条本制度由公司人事部门负责执行和解释，如有需要可以进行修改。
第十八条本制度自颁布之日起执行。
以上是创业型公司人事制度的一个范本，具体制度应根据公司实际情况进行调整和完善，以保证公司和员工之间的利益平衡和良好的工作环境。
企业人事管理制度范例(2篇)
企业人事管理制度范例第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)持续公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿职责。
第三条员工每是工作____小时，星期六.日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，务必1星期调整____次。
第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，能够未请事假及个性休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。
创业公司人力资源管理制度汇编
创业公司人力资源管理制度汇编人力资源管理制度汇编某公司2017年3月1日目录第一章公司简介 (4)第二章人事管理制度 (4)第一条聘用 (4)第二条试用期与转正 (6)第三条劳动合同 (7)第四条员工人事管理 (7)第三章员工考勤管理制度 (10)第一条考勤管理 (10)第二条假期政策 (14)第三条事假 (14)第四条休假审批及规定 (15)第四章薪酬与福利 (15)第五章绩效考核管理制度 (21)第一条总则 (21)第二条绩效发放规则 (21)第三条奖惩： (22)第四条附则： (23)第七章奖惩制度 (24)第一条总则 (24)第二条奖励 (24)第三条处罚 (26)第四条处罚程序 (30)第五条员工申诉 (31)第六条其它 (32)第八章附件说明 (33)第一条修订 (33)第二条解释 (33)第三条执行 (33)结束语： (33)第一章公司简介第二章人事管理制度第一条聘用1、基本政策1.1相对稳定政策：看重专业、主动员工，以奋斗者为本，内部优先发展；1.2实行岗位责任制：对工作职责作出明确划分，清晰界定岗位责任；1.3实行绩效考核制度：对工作表现进行合理评价，并作出相应的激励；1.4实行任务考核制度：对工作内容划分为有时限行的任务模块，根据完成的进度进行考核；1.5实行能上能下制度：对考核结果的实施，能上指晋升，能下指降职或部门调整。
2、聘用条件2.1以岗位要求，所需的专业知识、有关工作经验及健康状况、个人品行等为甄选标准；力争做到用人之长，人尽其才。
2.2凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：a.法律法规规定不得雇佣者（如未满16周岁的男女青年）；b.曾被相关企业开除或未经批准而擅自离职者；c.提供虚假个人资料。
若入职后发现任何前期资料虚假，均视为严重违反规章制度，公司可随时解除劳动合同并不支付任何经济补偿。
3、聘用程序：3.1人事行政部邮件通知应聘者录用结果，在规定的时间内收到应聘者的应聘答复的，可要求应聘者按时到人事行政部报到；3.2录用人员到人事行政部办理入职手续需提交以下文件：a.身份证原件及复印件（有效期内）；b.原公司离职证明原件；c.毕业证书、学位证书；d.银行储蓄卡复印件；e.居民户口本及复印件；f.资历资格证书原件（如有可提供）；g.上家公司收入证明（如有可提供）。
创业项目的人事制度
创业项目的人事制度创业项目的人事制度是指在创业项目中，为了有效管理员工和保持组织的稳定运行而建立的一套规定。
下面是一个700字的创业项目人事制度的示例：一、基本原则1. 公平公正原则：在员工的招聘、晋升和奖励等方面，实行公开、公平、公正的原则。
所有的决策都应该基于能力和业绩，不偏袒个人或利益集团。
2. 激励机制原则：建立激励机制，通过薪酬、福利、培训等方式，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的满意度和组织的竞争力。
3. 稳定性原则：在员工的招聘和辞退方面，尽量保持稳定性，减少员工流动率。
同时，提供多元化的发展机会，让员工在同一组织内实现个人价值。
4. 透明度原则：制定明确的人事政策和流程，对员工进行沟通和解释。
保证员工对组织决策的透明度，减少猜测和不确定性，增强员工的信任感。
二、招聘与录用1. 招聘岗位需求：根据组织的发展需求，确定招聘的岗位和职责，招聘岗位需求应该与组织的发展战略相匹配。
2. 招聘渠道：根据不同的岗位特点，选择合适的招聘渠道，如人才市场、招聘网站、校园招聘等。
3. 招聘流程：确定招聘的流程，包括岗位发布、简历筛选、面试、背景调查等环节。
对应聘者进行全面的评估，择优录用。
三、薪酬和福利1. 薪酬管理：建立薪酬体系，根据员工的能力和业绩，确定相应的薪酬水平。
同时，考虑市场行情和企业经济状况，确保薪酬的合理性和公平性。
2. 福利待遇：提供具有竞争力的福利待遇，包括社保、商业保险、年假、带薪病假等。
根据员工的不同需求，提供个性化的福利选择。
3. 奖惩机制：建立公正的奖惩机制，及时表彰和激励优秀员工，对不合格的员工进行纠正和惩罚。
确保员工的努力得到公正的回报，同时维护组织的整体利益。
四、培训和发展1. 培训计划：根据岗位的需求和员工的个人发展需要，制定全面的培训计划。
包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等。
2. 内部晋升：在组织内部建立晋升通道，充分发挥员工的潜力。
通过培训和考核，评估员工的能力和业绩，提供晋升机会。
创业型公司人事管理制度
第一章总则第一条为加强公司人事管理，保障公司各项工作的顺利开展，提高员工素质和工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等。
第三条公司人事管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章组织架构第四条公司设立人事部，负责公司人事管理工作的具体实施。
第五条人事部主要职责：1. 制定公司人事管理制度，并组织实施；2. 负责员工的招聘、培训、考核、晋升等工作；3. 负责员工劳动合同的签订、续签、解除等工作；4. 负责员工社会保险、福利待遇的办理；5. 负责员工档案的管理；6. 负责公司内部劳动关系的协调和处理。
第三章招聘与入职第六条公司招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘计划和岗位要求进行。
第七条招聘流程：1. 制定招聘计划；2. 发布招聘信息；3. 筛选简历；4. 面试；5. 体检；6. 录用。
第八条新员工入职前，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第四章培训与考核第九条公司应制定员工培训计划，提高员工业务能力和综合素质。
第十条员工培训内容包括：1. 公司规章制度、企业文化；2. 业务技能培训；3. 职业素养培训；4. 领导力培训。
第十一条公司对员工进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 业务能力；3. 工作成果；4. 团队协作。
第五章薪酬与福利第十二条公司实行岗位工资制，根据岗位价值、员工能力、业绩等因素确定薪酬水平。
第十三条公司为员工提供以下福利：1. 五险一金；2. 带薪年假；3. 生日礼品；4. 节日慰问；5. 健康体检。
第六章员工关系第十四条公司应建立和谐的劳动关系，保障员工合法权益。
第十五条公司与员工发生劳动争议时，应依法依规进行处理。
第七章附则第十六条本制度由公司人事部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
创业公司人事管理制度范本
第一章总则第一条为实现公司经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于职员、技术人员、销售人员等。
第三条本制度遵循国家有关法律法规，结合公司实际情况，旨在建立科学、合理、高效的人事管理制度。
第二章适用范围第四条本制度适用于公司各部门、各岗位的员工，包括但不限于以下方面：1. 员工招聘、录用、培训、考核；2. 员工薪酬、福利、社会保险；3. 员工晋升、调动、离职；4. 员工绩效考核、奖惩；5. 办公室规章制度、工作纪律。
第三章员工招聘与录用第五条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘广告、校园招聘、人才市场等方式进行。
第六条招聘流程：1. 部门提出招聘需求，报人事部审核；2. 人事部根据招聘需求制定招聘方案；3. 对应聘者进行初步筛选，组织面试；4. 面试合格者进行背景调查；5. 最终确定录用名单，办理入职手续。
第七条员工录用条件：1. 具备良好的职业道德和敬业精神；2. 具备与岗位要求相符的学历、专业知识和技能；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
第四章员工培训与考核第八条公司应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第九条员工考核分为年度考核、月度考核和专项考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十条考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
第五章员工薪酬与福利第十一条公司实行岗位工资制，薪酬水平根据岗位性质、工作难度、市场行情等因素确定。
第十二条公司为员工提供以下福利：1. 五险一金；2. 带薪年假；3. 生日福利；4. 婚假、产假、陪产假等。
第六章员工晋升与调动第十三条公司实行内部晋升制度，员工可根据自身能力和表现申请晋升。
第十四条员工调动应遵循公司整体利益和员工个人发展需求，经双方协商一致后办理调动手续。
第七章员工离职第十五条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，并办理离职手续。
公司人事管理制度范文(2篇)
公司人事管理制度范文【摘要】一、总则第一条目的。
为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。
第二条适用范围。
（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
（二）本规则所称员工，系指本公司聘用一、总则第一条目的。
为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。
第二条适用范围。
（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
（二）本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
二、聘用第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。
第四条新进人员经考试或测验及____合格后，由办公室办理试用申请表，原则上职员试用三个月。
期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。
第五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。
第六条试用人员报到时，应向办公室送交下列表件：（一）户口复印件及医院体格检查表。
（二）最后工作单位离职证明。
（三）保证书及三个半月内半身免冠照片____张。
（四）试用同意书。
（五）人事资料卡。
（六）其他必要的文件。
第七条凡有下列情形者，不得录用。
（一）剥夺政治权利尚未恢复者。
（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
（三）吸食____者。
（四）拖欠、____公款、有记录在案者。
（五）患有精神病或传染病者。
（六）品行恶劣，曾被开除者。
（七）体格检____本公司认定不适合者。
第八条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签定“劳动合同书”，双方共同遵守。
第九条本公司从业人员分八个职级。
从业人员晋升办法另订。
第十四条保证人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外找到保证人，办理新的保证手续后，才能解除其责任。
第十五条保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后十五天内，另外我到连带保证人。
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公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、服务承诺书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总经理特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
第三章工作守则第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第十三条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：8:00—12:00 下午：2:00—6:00 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。
第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。
第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。
4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。
因公外出或请假者需经主管签字证明。
6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。
二、旷职(工)1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。
3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。
4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。
第四章待遇第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。
第十九条：月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。
新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第五章休假第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日) 春节：3天(农历初一、二、三) 劳动节：1天(五月一日) 国庆节：1天(十月一日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。
员工探亲假期间，原待遇不变。
第二十二条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。
未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。
第二十三条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。
连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。
第二十四条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。
需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。
第二十五条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。
第六章请假第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。
第七章加班第二十七条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。
在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的200%计算。
第二十八条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。
第二十九条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。
第八章出差第三十条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
第三十一条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。
第三十二条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。
并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。
第三十三条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。
第九章培训第三十四条：为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
第三十五条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。
新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。
第三十六条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。
特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。
第三十七条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。
第三十八条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。
第三十九条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。
第十章调职第四十条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
第四十一条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
第四十二条：员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。
第十一章保密第四十三条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。
第四十四条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。
第四十五条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
第四十六条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
第四十七条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。
第四十八条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。
第十二章考核第四十九条：员工考核分为：一、试用考核：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。
二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。
部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。
第五十条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。
部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。
第五十一条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。
第十三章奖惩第五十二条：员工的奖励分为以下三种：一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。
三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升1—3级工资。