水利水电工程局安全生产考核奖罚制度

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水利水电工程安全生产奖励制度

水利水电工程安全生产奖励制度第一章：前言水利水电工程是国家重要的基础设施建设项目之一，安全生产是保障这些工程建设和运营的基础。

为激励水利水电工程建设和相关单位和个人更加关注安全生产，推动水利水电工程安全生产事业健康发展，建立和完善安全生产奖励制度，对保障水利水电工程安全、提升工程质量发挥重要作用。

第二章：安全生产奖励制度管理机制为了健全安全生产奖励制度，需要建立完善的管理机制，推进效果的实现和管理的性能。

具体包括以下几个方面：2.1 建立统一的安全生产评价标准建立统一的安全生产评价标准是制定安全生产奖励制度的基础。

标准应综合考虑工程建设和运营过程中的各种隐患和风险，如安全生产管理、作业规程、事故防范措施等，科学合理反映企业安全生产水平。

2.2 建立科学的统计评价体系为了辨别工程单位在安全生产方面的业绩和贡献，建立科学的统计评价，满足奖励资金的科学合理分配。

评价体系要包括不同类型的工程、建设和运营阶段以及利用安全生产技术、设备等方面的进度、成效、精度等。

2.3 建立专业的评审委员会建立专业的评审委员会，对安全生产奖励的申报程序进行审查，并组织专家对评价标准的制定和评审进行跟踪。

评审委员会应由行业协会、机构和有关行业人士组成，须具有丰富的行业经验、理论素养和专业技能，以确保安全生产奖励的公正性和公正性。

2.4 建立奖励资金来源奖励资金来源是安全生产奖励制度的一个重要方面。

奖励资金应从财政、企业安全生产奖励等多个渠道来支持，以鼓励单位和个人在安全生产方面的创新和进步。

如果奖励资金不够，可以采用减免税费等方式，以促进安全生产奖励的创新和进步。

第三章：奖励标准设置为了保障和鼓励单位和个人在安全生产方面的优异表现，制定和完善安全生产奖励标准逐步提升工程建设和运营安全生产事业水平。

具体如下：3.1 奖励内容安全生产奖励标准应综合考虑工程建设和运营过程中的各种隐患和风险，以科学、公正的方式评价企业的安全生产水平，并为其提供适当的奖金和荣誉。

水利水电工程安全生产奖励制度

水利水电工程安全生产奖励制度一、背景水利水电工程中存在着较高的安全风险，为了保障生产安全，保障员工的生命和财产安全，提高员工的生产积极性，公司应制定一套完善的奖励制度，以鼓励大家积极参与水利水电工程的安全生产。

二、奖励标准1.完成防水检查任务的个人或小组可获得200元/人或1000元/小组奖金；2.在施工过程中发现隐患并及时上报的个人或小组可获得200元/人或1000元/小组奖金；3.因危急情况，采取果断措施避免事故的个人或小组可获得500元/人或3000元/小组奖金；4.某个安全生产月份内未发生违章行为的个人或小组可获得1000元/人或5000元/小组奖金；5.勇敢有为，救助同事避免发生事故的个人可获得2000元奖金；6.安全生产达标、优质工程、客户满意的团队可获得5000元。

三、奖励形式1.现金奖金形式；2.奖状、奖品等形式；3.五险一金的额外补贴。

四、申请方法员工通过公司内部系统或短信报名。

报名时需注明个人或小组，并提交参加项目的编号和时间、完成的任务及难点、避免事故的过程和方法。

五、其他事项1.奖励程序及奖励金额应当经过公司职工代表大会、工会、职工代表、员工等相关人员的审核和同意后方可生效；2.个人或小组因一次或多次事故失去资格，系统将按照相应的值来计算差错成本，进行相应的审查，员工因对差错成本、对费用的了解不足而引起的加倍赔偿，由公司安排并承担；3.对于极端情况，公司可以定期评选“安全生产英雄”，给予高额的奖励，并在全公司内部宣传。

六、结语制定安全生产奖励制度不仅能够有效地调动员工的积极性，提高他们参与水利水电工程的热情，同时也能够保障生产的安全，避免事故的发生。

希望大家充分认识到安全生产的重要性，时刻保持高度的警觉性，克服保证安全生产的一切困难，共同推动水利水电工程的健康发展。

水利水电工程安全生产奖励制度范文

水利水电工程安全生产奖励制度范文第一章总则第一条为了认真贯彻国家安全生产法律法规，加强水利水电工程的安全生产管理，提高安全生产工作质量和水平，树立安全生产文明的企业形象，减少和消除安全事故，保障生产人员的安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体水利水电工程从业人员。

第三条在安全生产工作中，根据责任与权力相对应的原则，对从业人员进行奖励与处罚。

第四条奖励对象是在工作中表现出积极参与安全工作、注意安全、发现隐患、制止违章行为、争夺事故发生的从业人员。

第五条以下情况不予奖励：1. 有严重违章行为的；2. 有过失事故的；3. 与他人因安全事故而争吵、纠纷的；4. 无视管理规定，不配合安全检查。

5. 其他严重违反安全规定的行为。

第二章奖励内容第六条水利水电工程安全生产奖励内容包括表彰、荣誉、奖金等。

第七条表彰奖励可以分为集体奖和个人奖。

1. 集体奖包括：安全生产先进单位、安全管理模范单位、优秀安全生产班组等；2. 个人奖包括：先进工作者、安全生产标兵、优秀安全工程师、优秀安全员等。

第八条表彰奖励按照以下程序进行：1. 根据工作实际，由项目负责人、安全负责人、工会负责人、职业卫生负责人等相关人员提名；2. 项目领导小组进行审核；3. 上报总部进行批准；4. 进行表彰。

第九条荣誉奖励包括荣誉称号、荣誉证书等。

第十条荣誉奖励由项目负责人、安全负责人、工会负责人等相关人员提名，并由总部进行审核和批准。

第十一条奖金奖励包括以下几种：1. 安全生产先进奖：给予先进单位一定数量的奖金；2. 个人安全奖：给予先进工作者一定数量的奖金。

第十二条奖金奖励由项目负责人、安全负责人、工会负责人等相关人员提名，并由项目领导小组、总部进行审核和批准。

第三章奖励程序第十三条奖励程序如下：1. 安全工作部门或项目负责人提出奖励提名；2. 项目领导小组审核提名名单；3. 上报总部进行审批；4. 根据审批结果进行公示和表彰。

第四章奖励底题第十四条奖励制度定期进行评估和改进。

水利水电工程安全生产奖励制度（2篇）

水利水电工程安全生产奖励制度水利水电工程是我国国民经济重要支柱产业之一。

为了保障水利水电工程的安全生产，提高水利水电工程的质量和效益，我们需要建立一个科学合理的奖励制度，以激励水利水电工程从业人员积极参与安全生产工作，提高工程施工、运维、管理等方面的安全意识和能力。

本文将阐述水利水电工程安全生产奖励制度的相关内容。

一、奖励制度的目标和原则1. 目标（1）激励典型案例：通过奖励那些在安全生产方面表现突出的水利水电工程项目和个人，树立典型榜样，激发广大从业人员的积极性和责任心。

（2）提高安全意识：通过奖励制度，增加水利水电工程从业人员对安全生产的重视程度，培养良好的安全习惯和行为规范，减少事故发生的可能性。

（3）改进工艺技术：通过奖励制度，鼓励水利水电工程从业人员开展工艺技术革新，提高工程施工效率和安全性。

（4）提升管理水平：通过奖励制度，促进水利水电工程项目的管理水平提高，推动工程的质量和效益提升。

2. 原则（1）公平公正：奖励制度应该建立在公平公正的基础上，不偏袒任何一方，对每一个参与安全生产的人员都要平等对待。

（2）科学合理：奖励制度应该制定具体可行的评审标准和评审程序，确保评审过程的科学性和公正性。

（3）激励导向：奖励制度应该明确奖励内容和条件，保证具有一定的激励作用，能够真正激发水利水电工程从业人员的积极性和创造性。

二、奖励对象和内容1. 奖励对象（1）优秀项目：对那些在水利水电工程项目中充分考虑安全生产、重视施工质量和工期的项目进行表彰和奖励。

（2）优秀个人：对那些在水利水电工程安全生产方面表现突出、起到积极带头作用的个人进行表彰和奖励。

（3）优秀团队：对那些在水利水电工程安全生产方面表现突出、协作默契、工作成效突出的团队进行表彰和奖励。

2. 奖励内容（1）综合奖励：通过评比考核的方式，对优秀项目、个人和团队进行综合奖励，包括荣誉证书、奖金、奖杯等。

（2）单项奖励：针对特定的优秀表现进行单项奖励，如最佳施工组织奖、最佳技术创新奖、最佳安全生产管理奖等。

水利水电工程安全生产奖励制度范本（2篇）

水利水电工程安全生产奖励制度范本一、目的与依据为了提高水利水电工程的安全生产意识，落实国家有关安全生产法律法规和政策要求，进一步推动全员参与、全员安全，我们制定了水利水电工程安全生产奖励制度。

该制度的依据主要包括国家有关水利水电工程安全生产的法律法规和政策要求，以及公司制定的安全生产管理制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有参与水利水电工程的员工。

三、奖励标准1.优秀表现奖励(1) 个人奖励：对在安全生产过程中表现优秀的员工给予奖励。

奖励标准包括但不限于：安全工作记录良好，没有发生安全事故或违规事件；积极参与公司组织的安全教育培训，提升安全意识；积极参与公司安全检查工作，提出合理的安全改进建议等。

(2) 团队奖励：对在安全生产过程中表现卓越的团队给予奖励。

奖励标准包括但不限于：团队成员配合默契，执行安全操作规程；团队成功完成工程项目的安全生产任务；团队有良好的安全文化氛围，促进了全员安全等。

2.创新贡献奖励(1) 个人奖励：对在安全生产工作中提出创新建议并经过有效实施的员工给予奖励。

奖励标准包括但不限于：提出了有效的安全措施，减少了工程事故风险；提出了改进安全设备设施的方案，提高了工作效率；提出了改进安全培训的方法，增强了员工安全意识等。

(2) 团队奖励：对在安全生产工作中团队提出并实施创新措施的给予奖励。

奖励标准包括但不限于：团队提出了创新的安全管理方法，提高了工程的安全水平；团队开展了创新的安全教育培训，提升了员工安全意识；团队实施了创新的安全监督措施，提升了工程项目的安全管理水平等。

3.突出贡献奖励(1) 个人奖励：对在水利水电工程安全生产中作出突出贡献的员工给予奖励。

奖励标准包括但不限于：成功避免了一起重大安全事故发生；在事故发生后进行了有效的应急处理，防止事故扩大；在灾害性天气条件下，成功保障了工程的安全运行等。

(2) 团队奖励：对在水利水电工程安全生产中团队作出突出贡献的给予奖励。

水利水电工程安全生产奖励制度

水利水电工程安全生产奖励制度
是为了激励和表彰水利水电工程单位和个人在安全生产工作中取得的优秀成绩和贡献而制定的一系列措施和奖励办法。

1. 奖励内容：
- 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的单位进行表彰和奖励。

- 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、作出杰出贡献的个人进行表彰和奖励。

- 安全生产创新奖：对在安全生产工作中取得创新成绩的单位和个人进行表彰和奖励。

2. 奖励标准：
- 安全生产先进集体奖：单位在安全生产管理、安全生产责任制落实、事故隐患排查和整改、安全培训等方面取得突出成绩的，可以获得集体奖励。

- 安全生产先进个人奖：个人在安全生产工作中勇于担责、积极参与、切实履职，起到示范和带动作用的，可以获得个人奖励。

- 安全生产创新奖：单位和个人在安全生产工作中借鉴国内外先进经验和做法，提出并实施创新举措，取得显著成效的，可以获得创新奖励。

3. 奖励方式和方法：
- 表彰大会：定期举行安全生产表彰大会，公开表彰和宣传获奖单位和个人的先进事迹和成绩。

- 发放奖金：对获奖单位和个人给予一定的财务奖励，作为对其贡献和努力的肯定和鼓励。

- 颁发荣誉证书：颁发荣誉证书给予获奖单位和个人，以表彰其在安全生产工作中所取得的成就。

通过建立完善的安全生产奖励制度，可以激励水利水电工程单位和个人在安全生产中更加积极主动地履职尽责，不断提高安全生产管理水平，确保水利水电工程的安全稳定运行。

水利水电工程奖罚制度

水利水电工程奖罚制度一、奖励制度1. 优秀工程奖：对于在水利水电工程建设中表现突出、质量高、效益好的工程项目，可颁发优秀工程奖，奖励工程单位和相关责任人员。

2. 优秀管理团队奖：对于在工程建设管理过程中，表现出色且管理手段先进、效果显著的管理团队，可给予优秀管理团队奖，以激励更多管理人员加强自身管理水平。

3. 技术创新奖：对于在工程建设过程中取得重大技术突破和创新的工程项目，可颁发技术创新奖，以鼓励更多科研人员积极投入创新工作。

4. 人才奖励：在水利水电工程建设中，为取得重大成就的优秀个人或团队，可给予适当的人才奖励，鼓励更多人才积极参与水利水电工程建设。

5. 完工奖金：对于按时保质保量完成工程建设任务的工程单位和责任人员，可给予相应的完工奖金，以激励工程建设者提高工作效率。

二、惩罚制度1. 工程质量不合格处罚：对于工程建设中出现严重质量问题的，应当依法严肃处理，包括责任单位罚款、责任人员降级处理等。

2. 工程超支处罚：对于工程建设超支、浪费国家资源的行为，责任人员应当承担相应责任，并另外缴纳相应罚款。

3. 人员责任追究：对于在工程建设中存在渎职失职行为的责任人员，应当依法追究责任，包括行政处罚、民事赔偿等。

4. 违反安全生产规定处罚：对于在工程建设过程中违反安全生产规定导致事故的，责任人员应当依法承担相应责任，并另外缴纳相应罚款。

5. 不良信用记录处罚：对于多次违反工程建设规定、造成严重后果的责任单位和人员，应当列入不良信用记录，影响其今后的相关活动。

综上所述，水利水电工程奖罚制度的建立和完善对于提高工程质量、推动工程建设进程、保障国家资源的有效利用具有重要意义。

只有在严格奖罚分明的制度下，才能形成良好的工程建设环境，保障水利水电工程建设的顺利进行。

希望水利水电工程的相关单位和责任人员，能够严格遵守奖罚制度，共同推动水利水电工程事业的发展。

水利水电工程安全生产奖励制度（2篇）

水利水电工程安全生产奖励制度第一章总则第一条目的为切实有效贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化各级安全生产职责，提高广大员工参与局安全管理的积极性，全面推动我局安全管理的健康发展，根据国家和集团公司的有关规定，制定本奖励制度。

第二条适用范围凡我局从事水利水电建筑安装施工和其他生产经营的单位(以下简称单位)、第三产业、设计、修造单位适用本办法。

在我局承(分)包施工的局外劳务组织、局基地管理和局机关有关处室、依照本办法有关条款执行。

对输出劳务的单位和人员，可参照执行。

第二章安全目标控制第三条各生产单位依法建立和完善规章制度，严格执行国家和上级有关安全生产的规定，加强安全管理的自我约束。

采取有效措施和技术措施，杜绝人身伤亡事故及对社会造成一定影响的恶性事故，消灭重大设备和其他事故，大幅度减少一般事故。

第四条工程据实行安全生产目标管理。

按照决策层、管理层、作业层各自的安全职责，逐级提出分解，一级向一级负责，严格考核，系统控制，有序运行。

工程局局长向集团公司承担安全生产责任，努力实现上级下达的安全指标，局属各单位和行政正职向工程局负责，积极实现安全目标，施工处，分公司、车间、作业队的行政主要领导向本单位负责，保证安全生产指标落实到每个班组岗位和职工。

第五条工程局根据各生产单位或工程项目的投资规模、单元工程因有危险等，确定年度或施工阶段的安全文明考核指数，以“责任书”的形式，在局年度安全工作会议上，由局长与各生产单位、项目部行政正职签订。

按照分层控制的原则，生产单位也要以适当方式逐级签订安全责任书，层层把关，形成纵向到底的系统控制网络。

第六条考核期内，适用于全局安全考评的保证项目：1、按全口径统计的各类事故控制在指标以内，安全管理工作有序，施工(生产)现场文明规范；2、无人身死亡和群伤事故，年千人重伤率在上级下达的指标以内，年轻伤伤害频率(____%)；3、车辆交通事故不超过5/百台•年(指一次事故造成重伤____人，轻伤____人，经济损失不足____元无人员伤亡事故)；4、机械电气设备事故不超过____起/百台•年(指修理费用一般设备____元；关键设备1000-3000)；5、无重大车辆、机电设备和火灾事故6、无大面积的群体中毒事故；7、当年无新增职业病患者8、达到或基本达到《水电施工企业安全文明检查考评》标准的有关要求第三章奖励第七条工程局在每年的第四季度对局属个单位进行一次安全工作考核，作出安全生产优秀、良好、达标、未达标的评定，同时对该单位的行政正职和有关领导及安全部门的负责人的工作作出评价。

水利水电工程安全生产奖励制度

水利水电工程安全生产奖励制度
是指针对水利水电工程领域内的安全生产问题，建立起来的一套奖励机制和制度。

该制度旨在鼓励和表彰在水利水电工程建设与运营过程中积极推动安全生产、创新安全管理措施、有效防范事故和减少安全风险的个体、团体和机构。

具体来说，水利水电工程安全生产奖励制度可以包括以下内容：
1. 安全生产创新奖励：对于在水利水电工程建设和运营过程中提出创新安全管理措施，取得显著成效的个人、团队和单位进行奖励或补贴。

2. 安全生产先进个人奖励：对以个人身份在水利水电工程项目中表现突出、为安全生产作出杰出贡献的人员，给予荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。

3. 安全生产先进团队奖励：对在水利水电工程项目中形成良好的安全文化和安全管理制度，取得突出成绩的团队、部门或单位进行集体表彰和奖励。

4. 安全生产责任明确奖励：对在水利水电工程建设和运营过程中，明确责任、履行职责，有效预防和控制安全风险的个人、团队和单位进行奖励或补贴。

5. 安全生产突出贡献奖励：对在水利水电工程领域内，为提升安全生产水平、传播安全知识、推动安全技术创新作出突出贡献的个人、团队和机构进行奖励或补贴。

通过建立和完善水利水电工程安全生产奖励制度，可以有效激发从业人员的安全生产意识和责任感，提高水利水电工程安全生产管理水平，减少安全事故的发生，保障人民生命财产安全。

水利水电工程安全生产奖励制度

水利水电工程安全生产嘉奖制度一、总则为了提高水利水电工程的安全生产意识，激励和表扬优秀的安全生产工作，特订立本嘉奖制度，并严格依照制度执行。

二、嘉奖对象本嘉奖制度适用于全体从事水利水电工程的员工。

三、嘉奖内容依据员工在水利水电工程安全生产工作中的表现和贡献，将分别进行以下嘉奖：1. 安全生产先进个人奖依据员工在安全生产工作中的表现和贡献，评比出肯定数量的安全生产先进个人，并予以以下嘉奖：—颁发荣誉证书和奖杯；—发放肯定额度的奖金；—在公司内部推广宣传先进个人的事迹。

2. 安全生产先进团队奖依据团队在安全生产工作中的表现和贡献，评比出肯定数量的安全生产先进团队，并予以以下嘉奖：—颁发荣誉证书和奖杯；—予以团队成员适当的奖金；—在公司内部推广宣传先进团队的事迹。

3. 安全生产创新奖依据员工在安全生产创新方面的贡献和成绩，评比出肯定数量的安全生产创新奖，并予以以下嘉奖：—颁发荣誉证书和奖杯；—发放肯定额度的奖金；—在公司内部推广宣传创新项目。

4. 安全生产教育奖依据员工在安全生产教育工作中的表现和成绩，评比出肯定数量的安全生产教育奖，并予以以下嘉奖：—颁发荣誉证书和奖杯；—发放肯定额度的奖金；—在公司内部推广宣传优秀安全生产教育工作。

5. 安全生产监督奖依据员工在安全生产监督工作中的表现和成绩，评比出肯定数量的安全生产监督奖，并予以以下嘉奖：—颁发荣誉证书和奖杯；—发放肯定额度的奖金；—在公司内部推广宣传优秀安全生产监督工作。

四、评比标准和程序1. 评比标准•安全生产先进个人奖：依据员工在安全生产事故防备、职责履行、安全管理等方面的表现评定。

•安全生产先进团队奖：依据团队在安全生产事故防备、工作协作、安全管理等方面的表现评定。

•安全生产创新奖：依据员工在安全设备、安全工艺、安全管理等方面的创新成绩评定。

•安全生产教育奖：依据员工在安全生产培训、宣传教育等方面的表现评定。

•安全生产监督奖：依据员工在安全生产现场监督、隐患排查整改等方面的表现评定。

水利水电工程安全生产奖励制度

水利水电工程安全生产奖励制度随着社会的不断发展，水利水电工程对于国民经济的发展起着至关重要的作用。

然而，水利水电工程的建设过程中存在着许多潜在的危险因素，一旦发生安全事故，将会对工程的建设进度、质量、安全和相关人员的生命财产造成极大的损失。

因此，为保障水利水电工程安全生产，对于切实加强安全生产工作，特制定水利水电工程安全生产奖励制度，以此规范和激励全体工作人员。

一、奖励的目的和原则1、目的：奖励的目的是激励广大工作人员积极投身于水利水电工程安全生产中，提升工作人员的安全意识，广泛传播安全理念，推进安全生产工作落实到位，提高工程建设的质量和安全性。

2、原则：奖励制度的原则要坚持多层次、多角度、多维度的奖励方式，既注重物质奖励，也注重精神鼓励，还要符合公平、公正、公开的原则，体现出对工作人员的公正评价和认可。

二、奖励的内容和范围1、内容：奖励的内容包括个人奖励、集体奖励和比赛奖励：（1）个人奖励：分为先进个人奖、优秀个人奖和进步个人奖。

先进个人奖评选对象为达到突出成绩的人员，优秀个人奖评选对象为在工作中表现出色，达到优秀水平的人员，进步个人奖评选对象为在工作中有良好进步，达到一定水平的人员。

（2）集体奖励：包括先进单位奖、优秀团队奖和进步集体奖。

先进单位奖评选对象为在安全生产中表现优异，达到较高水平的单位，优秀团队奖评选对象为在工作中表现出色，达到优秀水平的团队，进步集体奖评选对象为在工作中有良好进步，达到一定水平的集体。

（3）比赛奖励：即指参加各类技能比赛和安全性比赛获得的奖项，包括金奖、银奖、铜奖和优秀奖。

2、范围：奖励范围涵盖所有从事水利水电工程建设的管理、设计、生产、施工、监理、检验等工作人员。

三、评选标准和方法1、评选标准：根据各类奖项的不同，明确相应的评选标准。

在个人奖中，突出工作业绩的先进个人奖需达到次机构同岗位人员平均水平的150%以上；优秀个人奖需达到次机构同岗位人员平均水平的130%以上；进步个人奖需达到次机构同岗位人员平均水平的110%以上。

水利安全生产奖惩制度

第一章总则第一条为了加强水利安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，促进水利事业健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安全生产管理条例》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有水利工程项目、生产、经营、管理、服务等各个环节。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持预防为主、综合治理的方针，强化安全生产责任，确保安全生产目标的实现。

第二章奖励第四条对在水利安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

第五条奖励条件：（一）严格遵守安全生产法律法规，认真履行安全生产职责，无安全生产责任事故发生；（二）积极参与安全生产教育培训，提高自身安全生产素质；（三）在安全生产检查、隐患排查治理、事故调查处理等方面表现突出；（四）在安全生产创新、技术改造、安全管理等方面取得显著成效；（五）在紧急情况下，勇于挺身而出，维护国家和人民群众利益，表现突出。

第六条奖励形式：（一）授予“安全生产先进工作者”、“安全生产标兵”等荣誉称号；（二）给予一定的物质奖励；（三）优先晋升职务、职称、工资待遇等。

第七条奖励程序：（一）各单位、各部门按照本制度规定的奖励条件，定期评选推荐；（二）评选委员会对推荐对象进行审核，确定奖励名单；（三）公示奖励名单，接受群众监督；（四）颁发奖励证书和奖金。

第三章惩戒第八条对违反安全生产法律法规、规章制度，造成安全事故的单位和个人，依法予以惩戒。

第九条惩戒方式：（一）对直接责任人和相关责任人给予警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分；（二）对造成重大、特别重大安全事故的，依法追究刑事责任；（三）对安全生产责任事故负有领导责任的，给予相应的党纪处分；（四）对违反安全生产法律法规、规章制度，造成经济损失的，依法承担赔偿责任。

第十条惩戒程序：（一）安全生产监督管理部门对事故进行调查，认定事故性质、原因和责任；（二）根据事故调查结果，提出惩戒意见；（三）对惩戒意见进行审议，确定惩戒措施；（四）对惩戒决定进行公示，接受群众监督。

水利水电工程安全生产奖励制度模版

水利水电工程安全生产奖励制度模版一、总则水利水电工程安全生产是保障工程建设安全和工作人员生命财产安全的重要环节，为调动广大工作人员的积极性和主动性，提高工作安全意识和技能水平，特制定本奖励制度。

二、奖励对象全体参与水利水电工程建设的各级管理人员、技术人员和施工人员均可参与本奖励制度。

三、奖励内容1.安全工作奖励对在水利水电工程建设过程中发挥良好岗位职责、保证工程安全的单位和个人进行表彰和奖励。

1）个人奖励：（1）安全生产先进个人：对工作责任心强，执行安全规范，主动发现和排除安全隐患的个人进行奖励。

（2）事故处理优秀个人：对在事故发生时积极组织救援、处理事故，减轻事故损失的个人进行奖励。

（3）安全培训贡献奖：对在安全培训工作中表现突出，提供宝贵经验和技能分享的个人进行奖励。

2）集体奖励：（1）安全生产先进单位：对在水利水电工程建设中，工作人员均积极履行安全责任，无严重事故发生的单位进行奖励。

（2）安全责任制创新单位：对在安全工作中，提出并贯彻执行新的安全责任制措施的单位进行奖励。

（3）优秀安全生产班组：对工作人员安全意识强，严格执行安全规范和工作要求，保障工作安全的班组进行奖励。

2.事故防范奖励对积极参与事故预防、改善和整改工作的单位和个人进行表彰和奖励。

1）个人奖励：（1）事故预防先进个人：对在工作中注重事故隐患排查和整改，积极预防事故发生的个人进行奖励。

（2）事故整改优秀个人：对在事故发生后，积极参与事故原因分析和整改工作，推动事故后续工作的个人进行奖励。

2）集体奖励：（1）事故预防先进单位：对在事故预防工作中，安排专人负责事故隐患排查和整改，形成有效制度的单位进行奖励。

（2）事故整改先进单位：对在事故发生后及时进行调查、处理以及事故后续工作的单位进行奖励。

四、奖励评定与发放1.奖励评定（1）奖励评定机构由工程管理单位的相关部门组成，负责每季度对工程建设过程中的安全生产工作进行评定，并确定获奖单位和个人。

水利水电企业安全生产责任考核奖惩制度

水利水电企业安全生产责任考核奖惩制度1、公司采取“奖优罚劣”措施，对安全、文明施工管理工作方面成绩突出的项目赋予奖励，对文明施工差、安全管理混乱、社会反应不好的项目进行处罚。

籍此充分调动公司所属工程项目安全创优积极性,以完善的安全、文明施工标化管理树立企业良好市场形象。

根据《安全生产法》、《建造法》和《建造施工安全检查标准》(JGJ59－99)的规定，制定本制度。

2、考核内容1)各级各部门管理人员安全生产责落实情况。

2)杜绝重伤以上主产安全事故。

3)安全达标合格率100％；优良率65％以上。

4)建文明工地和环境保护目标，按年度管理目标考核。

3、管理目标1)建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专、兼职安全生产管理人员。

2)公司、工程处制定年度安全生产管理目标，提出具体措施，确保目标实现。

水利水电企业安全生产责任考核奖惩制度3)工程项目开工前，制定工程项目安全生产管理目标。

分解到人，落实到位，实现目标管理。

4 施工管理人员要按规定进行安全生产培训，持证上岗。

4)做好伤亡事故统计报告工作。

1)实行逐级无计考核的制度。

公司接受上级考核；工程处接受公司考核；项目部接受工程考核；项目部对所属管理人员进行考核。

2)各级应制定具体考核制度，考核成绩与各级管理人员作业业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3)考核结果作为年终经济现、评先和奖罚的主要依据。

1)认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中成绩显著的。

2)在安全生产、文明施工和环境保护方面较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

3)防止避免了重大伤亡事故，或者在事故抢险中有功的。

水利水电企业安全生产责任考核奖惩制度4)获得省级以上文明工地称号的，公司赋予奖励。

1)违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成事故的。

2)玩忽职守，违反安全生产制度，造成事故的。

3)发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的4)存在事故隐患不执行上级和安全生产管理部门限期整改，造成事故的。

水利水电工程安全生产奖励制度

水利水电工程安全生产奖励制度
水利水电工程安全生产是保障人民生命财产安全和国家经济
发展的重要工作, 为了激励水利水电工程单位和个人在安全生产
方面取得突出成绩, 建立一套科学、公正、有效的奖励制度至关
重要。

以下是一个可能的水利水电工程安全生产奖励制度的框架:
一、工程单位安全生产奖励:
1.安全生产先进单位奖: 每年评选一定数量的在水利水电工
程安全生产方面表现突出的单位, 并给予奖励和荣誉称号。

2.安全生产现场管理奖: 对采取有效措施, 为工程施工提供
良好的安全环境的单位给予奖励和表彰。

3.安全生产创新奖：对在工程安全生产方面提出和实施创新
措施并取得显著成效的单位给予奖励和鼓励。

4.安全生产责任奖：对在工程安全责任体系建设和落实方面
表现突出的单位给予奖励和表彰。

二、个人安全生产奖励:
1.安全生产先进个人奖: 每年评选一定数量的在水利水电工
程安全生产方面表现突出的个人, 并给予奖励和荣誉称号。

2.安全生产技能奖：对在工程安全生产技能方面具有突出贡
献的个人给予奖励和表彰。

3.安全生产警示奖：对发现并及时报告危险隐患，避免事故发生的个人给予奖励和鼓励。

以上仅为一套可能的水利水电工程安全生产奖励制度的框架, 具体的奖励标准、评选程序以及奖励形式可以根据实际情况进行制定, 并且需要经过相关部门和专家的认可和批准。

同时, 建立这样的奖励制度还需要明确奖励的权责、奖励方式和保障措施, 以确保公平、公正和可行性。

水利水电集团公司安全生产责任考核奖惩章程制度

/*安全生产责任查核赏罚制度1、公司采纳“奖优罚劣”举措，对安全、文明施工管理工作方面成绩突出的项目赐予奖赏，对文明施工差、安全管理杂乱、社会反响不好的项目进行处罚。

籍此充足调换公司所属工程项目安全创优踊跃性, 以完美的安全、文明施工标化管理建立公司优秀市场形象。

依据《安全生产法》、《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59－99）的规定，拟订本制度。

2、查核内容1)各级各部门管理人员安全生产责落真相况。

2)根绝重伤以上主产安全事故。

3)安全达标合格率 100％；优秀率 65％以上。

4)建文明工地和环境保护目标，按年度管理目标查核。

3、管理目标1)成立健全安全生产管理机构，按规定配齐专、兼职安全生产管理人员。

2)公司、工程处拟订年度安全生产管理目标，提出详细举措，保证目标实现。

3)工程项目动工前，拟订工程项目安全生产管理目标。

分解到人，落实到位，实现目标管理。

4施工管理人员要按规定进行安全生产培训，持证上岗。

4)做好伤亡事故统计报告工作。

4.考查方法1)推行逐级无计查核的制度。

公司接受上司查核；工程处接受公司查核；项目部接受工程查核；项目部对所属管理人员进行查核。

2)各级应拟订详细查核制度，查核成绩与各级管理人员作业业绩挂钩，列入各项工作查核的主要内容。

3)查核结果作为年关经济现、评先和奖罚的主要依照。

5、在安全生产中成绩突出，具备以下条件之一的单位和个人，公司赐予表彰，记功，发放一次性的资本，授与荣誉称呼等奖赏。

1)仔细贯彻履行安全生产目标、政策、法律、法例，在安全生产工作中成绩明显的。

2)在安全生产、文明施工和环境保护方面较大发明、技术改良或提出重要合理化建议的。

3)防备防止了重要伤亡事故，或在事故抢险中有功的。

4)获取省级以上文明工地称呼的，公司赐予奖赏。

6、关于以下行为之一的人员，赐予处罚。

1)违章作业、违章指挥和违犯劳动纪律造成事故的。

2)玩忽职责，违犯安全生产制度，造成事故的。