劳动法学模拟试题(6)

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劳动法模拟试题及答案

劳动法模拟试题及答案 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】中华人民共和国劳动法模拟试题及答案一.填空.（共11小题，分）二.单选.（共10小题，分）1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。

世纪世纪上半叶世纪下半叶世纪初答案:D2.够产生劳动法律关系的法律事实_______。

A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件答案:A3.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过_______。

个月个月个月个月答案:C4.依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案:D10.我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。

答案:B三.多选.（共10小题，分）1.以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。

A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E.国家机关与其工作人员之间的关系答案：ACD2.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。

A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案：ADE3.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。

劳动法模拟试题及答案

第二章劳动法一．单选题每一题只有一个最恰当的答案1．劳动法的首要原则是 A ..A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．B 是劳动权的核心..A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓 C 是对劳动者权益和权能的保护;包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益..A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”;即政府、工会、 D 共同参与决定..A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是 A ..A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．B 在国家的法律体系中具有最高法律效力..A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7． A 是劳动法最主要的表现形式..A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8． C 是当前我国调整劳动关系的主要依据..A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为 D ..A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是 A ..A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11． B 不具有法律效力..A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12． A 是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议..A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13． D 是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序;经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议..A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14． C 是以法律共同体的长期实践为前提;以法律共同体的普遍的法律确信为基础..A．法官法 B．判例法C．习惯法 D．成文法15． A 是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系..A．劳动法的体系 B．劳动法的渊源C．劳动法的原则 D．劳动法的内容16． B 包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等..A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度17．劳动法规定的劳动标准为 D 劳动标准;具有单方面的 ..A．最高;非强制性 B．最低;非强制性C．最高;强制性 D．最低;强制性18． D 在于保障劳动者的物质帮助权;其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿..A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度19．劳动法监督检查的 A 既包括劳动法各项规定的实施状况;也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况..A．内容 B．目的C．客体 D．方式20． A 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系..A．劳动法律关系 B．劳动合同关系C．劳动行政关系 D．劳动服务关系21．劳动关系的产生是以劳动条件的 C 为其条件..A．合并 B．具备C．分离 D．完整22．劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了BA．劳动权利 B．国家意志C．劳动者权利 D．法律渊源23． A 即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系..A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源24． C 是劳动法律关系的主要形态..A．法律文本 B．双方当事人C．劳动合同关系 D．法律渊源25． B 是劳动行政主体与劳动行政相对人之间;为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系..A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源26． C 是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间;在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系..A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源27． D 是劳动关系的现实形态..A．劳动法律原则 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律关系28．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的 A 调整..A．第一次 B．第二次C．第三次 D．第四次29．劳动法律关系是一种 D ;雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体;又是义务主体;互为对价关系..A．劳动关系 B．法律关系C．劳动合同 D．双务关系30．劳动法律关系的 A 是指依据劳动法律的规定;享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者;既雇主与雇员..A．主体 B．客体C．内容 D．事实31． A 的人是指身体健康;有完全行为自由;18周岁以上的男性劳动者..A．完全劳动行为能力 B．限制劳动行为能力C．无劳动行为能力 D．部分劳动行为能力32．劳动法律关系的 C 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务..A．原则 B．客体C．内容 D．事实33．劳动法律关系的B 是指主体权利义务所指向的事物..A．原则 B．客体C．内容 D．事实34．依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移;法律事实可分为劳动法律行为和 D..A．劳动法律形式 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律事件35． A 是指以当事人的意志为转移;能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭;具有一定法律后果的活动..A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律事件36． D 是指以当事人的意志为转移;能够引起一定的劳动法律后果的客观现象..A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律事件二．多选题每小题有两个或两个以上的答案1．劳动法基本原则的特点是 ABCDE ..A．反映劳动法律部门的特点 B．是指导性的法律规范C．反映调整的劳动关系的特殊性 D．高度的稳定性E．高度的权威性2．劳动法基本原则的作用是 CDE ..A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的法律规范C．指导劳动法的制定、修改和废止 D．指导劳动法的实施E．有助于理解、解释劳动法3．劳动法基本原则的内容是 ACE ..A．保证劳动者劳动权原则 B．平等就业权原则C．劳动关系民主化原则 D．自由择业权原则E．物质帮助权原则4．劳动权保障具体体现为 BDE ..A．平等就业权 B．基本保护C．自由择业权 D．全面保护E．优先保护5．下列属于劳动权的是 ABCDE ..A．平等就业权 B．劳动报酬权C．自由择业权 D．休息休假权E．职业培训权6．下列属于劳动关系民主化原则的是ABCDE ..A．参加和组织工会的权利 B．平等协商的权利C．集体协商权 D．共同决定权E．知情权7．属于社会保险特征的有 BCD ..A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性E．知情权8．下列属于法律渊源的有 ABCDE ..A．劳动法律 B．行政规章C．正式解释 D．雇用规则E．地方性劳动法规9．根据解释主题的不同;正式解释分为ABC ..A．立法解释 B．司法解释C．行政解释 D．任意解释E．合同解释10．下列属于劳动法构成体系的有ABCDE ..A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度E．劳动争议处理制度11．社会保险制度的主要内容包括ABCDE ..A．社会保险的体制 B．社会保险的项目C．社会保险的种类 D．社会保险的适用范围E．社会保险的筹集、运营和管理12．按照劳动法的所有制结构模型;将劳动法体系划分为 ABCDE .. A．国有企业劳动法律制度 B．集体企业劳动法律制度C．股份制企业劳动法律制度 D．私营企业和个体经营劳动法律制度E．外商投资企业劳动法律制度13．劳动法体系的构成为ABCD ..A．劳动关系法 B．劳动标准法C．劳动保障法 D．劳动监督检查法E．劳动合同法14．劳动关系法的构成为ABCDE ..A．劳动合同法 B．集体合同法C．用人单位内部劳动规则制定法 D．职工民主管理法E．劳动争议处理法15．劳动标准法的构成为 CDE ..A．劳动合同法 B．集体合同法C．工作时间法 D．工资法E．劳动安全卫生标准法16．劳动保障法的构成为ABCD ..A．促进就业法 B．职业培训法C．社会保险法 D．劳动福利法E．劳动安全卫生标准法17．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为 DE ..A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．存在现实劳动关系E．存在调整劳动关系的法律规范18．劳动法律关系主要包括的类型为 ABC ..A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．民事劳务关系E．劳动关系的现实形式19．劳动法律关系的特征包括ABDE ..A．是劳动关系的现实形态 B．其内容是权利和义务C．劳动服务法律关系 D．双务关系E．具有国家强制性20．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有DE .. A．用工权利能力 B．用工行为能力C．劳动休息权利 D．劳动权利能力E．劳动行为能力21．劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的ABC ..A．主体 B．内容C．客体 D．出发点E．归宿22．法律通常将自然人分为ABC ..A．完全劳动行为能力人 B．限制劳动行为能力人C．无劳动行为能力人 D．部分劳动行为能力人E．丧失行为能力人23．各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是AB ..A．用工权利能力 B．用工行为能力C．劳动休息权利 D．劳动权利能力E．劳动行为能力24．劳动法律行为包括 ABCDE ..A．合法行为 B．违约行为C．行政行为 D．仲裁行为E．司法行为一、单项选择题..在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的;请将正确选项前的字母填在题后的括号内..1.下列权利主体适用于劳动法的有CA.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.特殊就业群体人员不包括CA.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员3.国际劳工组织正式宣告成立于DA.1900年B.1906年C.1918年D.1919年4.我国劳动法发生效力的时间是AA.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5.劳动法规定;用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过CA.10小时B.24小时C.36小时D.48小时6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是CA.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工7.全国年节及纪念日放假办法修订于DA.1994年B.1995年C.1998年D.1999年8.离休干部所发工资是原工资的BA.120%B.100%C.95%D.90%9.用人单位无故拖欠劳动者工资;除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外;还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金;该比例为CA.10%B.20%C.25%D.50%10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班..根据劳动法;该公司应支付其不低于原工资报酬的CA.150%B.200%C.300%D.100%11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同;分为DA.4级B.5级C.8级D.10级12.依照我国伤亡事故报告制度;发生何种下述事故;应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组CA.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡13.某女职工生下一对双胞胎;其产假应不少于CA.75天B.90天C.105天D.120天14.技工学校的培养目标是BA.初级技术工人B.中等技术工人C.高级技术工人D.工程技术人员15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇;最晚可享受该待遇的时间是CA.1938年9月1日前参加工作的B.1945年8月14日前参加工作的C.1949年9月30日前参加工作的D.1949年10月1日前参加工作的16.企业职工奖惩条例1982年4月12日的发布机关是CA.全国人大B.全国人大常委务员会C.国务院D.国家经贸委17.下列情形中属于行政处分的是DA.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除18.我国劳动法规定;劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的;另一方当事人可以申请CA.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行19.地方总工会是CA.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导20.根据劳动法及劳动监察规定;劳动行政部门设置CA.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构二、多项选择题..在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的;请将正确选项前的字母填在题后的括号内..多选、少选、错选均无分..21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有ABCDA.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括ABCA.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂23.按照劳动合同期限的不同;劳动合同可分为ABDA.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同24.劳动法规定;有下列情形之一的;用人单位可以解除劳动合同ABCDA.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职;对用人单位利益造成重大损害的25.根据我国劳动法的规定;具有下列情形之一的;企业延长职工工作时间不受限制;具体是BCDA.企业为了完成紧急生产经营需要;经与职工协商同意B.发生重大事故;威胁劳动者生命健康;需紧急处理的C.交通运输发生故障;必须及时抢修的D.发生地震;需紧急救援的26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为ABCA.工厂安全卫生规程B.建筑安装工程安全技术规程C.工人职员伤亡事故报告规程D.锅炉压力容器事故报告规程27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括ABCDA.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护28.女职工生育的费用;由生育保险基金支付的有ABCA.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费29.社会保险与商业人身保险的区别有ABCDA.被保险对象范围不同B.性质不同C.保险基金的构成和征集方式不同D.保险关系的当事人不同30.我国处理劳动争议;应当遵循以下原则ABCDA.着重调解;及时处理原则B.依法处理原则C.公正处理原理D.三方原则三、名词解释31.劳动法律关系主体答：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人..即劳动法律关系的参加者;一方是劳动者;另一方是用人单位..它是构成劳动法律关系的第一要素..32.标准工作日答：指在一般情况下法律规定的统一工作时间..我国现行每日工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间..33.无效劳动合同答：指当事人违反法律规定;订立的不具有法律效力的劳动合同..它从订立的时候起;就没有法律约束力..34.社会保险答：指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况;导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度..四、简答题35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则..即在国际劳工各种组织和会议上;各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成;参加讨论;进行表决..二、国际劳工组织的组织机构;主要有三：1国际劳工大会；是最高权力机关；2理事会；是执行机构；3国际劳工局是常设秘书处..此外;国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会36.什么是劳动合同它有哪些特点答：劳动合同亦称劳动契约;是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系;依法协商达成的双方权利和义务的协议..其特点有五：1劳动合同主体有特定性；2劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；3劳动合同客体具有单一性;即劳动行为；4劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；5劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系..37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些答：我国现行的职业技能考核的种类;依考核的目的和内容不同;可分为以六种：1录用考核；2转正定级考核；3上岗、转岗考核；4本等级考核；5升级考核；6技师任职资格考核..五、论述题38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用..答：一强化依法处理争议;维护劳动关系的协调;激励双方积极性的发挥；二通过争议处理;加强法制宣传;提高双方当事人履行义务的自觉性；三及时处理争议;维护正常生产工作秩序;保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行..六、案例题案例一：39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同..同时;该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术;共花费人民币十万多元..劳动合同约定;在合同期内;王某不得调离本企业;如违约给企业造成经济损失时;应负全部赔偿责任..1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某;签订了两年的劳动合同..王某擅自离开该制药厂后;由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术;使产品质量下降;在半年时间内造成大量产品积压;直接经济损失达300多万元人民币..为此;该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请;要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失;并要求王某回厂履行劳动合同..试分析：1该制药厂的要求是否合理为什么2本案应如何处理依据是什么答：1关于劳动合同问题：本案中;某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效..王某违反合同约定;擅自离厂;属违约行为;理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作..某合资企业以高新聘用王某;事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同;构成了对原用人单位的侵权行为;依法应承担连带赔偿责任..2关于法律依据问题：①劳动法第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者;对原用人单位造成经济损失的;该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；②劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项;对用人单位造成经济损失的;应当承担赔偿责任”..3关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法;无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同..案例二：40.某厂以正常工作安排为由;拒付职工的加班工资..职工不服;推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁..该委员会收到申请书8日后决定受理;并于3个月后作出裁决;裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金..裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案..试分析：1该争议的性质是什么应适用何种处理程序2仲裁委员会在处理过程中是否有错为什么答：一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上;属于集体劳动争议..职工一方已推举代表申请仲裁;仲裁委员会应组成特别仲裁庭;适用特别处理程序..二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：1收到集体劳动争议申请书8日后;才决定受理;超过了应该3日的规定..2集体劳动争议;自仲裁庭组成之日起应15日内结案;本案已超限..3仲裁裁决后;应向当地人民政府汇报..本案未汇报即结案;不符合规定劳动法模拟试题及答案一. 填空. 共 11 小题;20.0 分1. 劳动关系是我国劳动法调整的主要对象.. 1.0 分2. 我国劳动法的性质是社会主义的劳动法;具有社会主义的本质..2.0 分3. 1802年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个限制工作日长度的法律;一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端.. 1.0 分4. 1919 年国际劳工组织正式宣告成立;中国是国际劳工组织的创始会员国 .. 2.0 分5. 按照劳动者与用人单位关系划分;劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系.. 2.0 分6. 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力.. 2.0 分7. 我国劳动法规定;工资水平在经济发展的基础上逐步提高;国家对工资总额实行宏观调控.. 2.0 分8. 劳动法规定;社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应.. 2.09. 劳动法规定;从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格..10. 职业介绍所是指依法设立的;从事职业介绍工作的专门机构..2.0 分11. 女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女.. 2.0 分二. 单选. 共 10 小题;10.0 分1. 一般认为;劳动法成为独立法律部门的时间是_______.. 1.0 分A .18世纪B .19世纪上半C .19世纪下半D .20世纪初答案: D2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_______.. 1.0 分A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为;也可以是违法行D .事件答案: A3. 依据劳动法规定;劳动合同可以约定试用期..试用期最长不超过_______.. 1.0 分A .12个月B .10个月C .6个D .3个月答案: C4. 依据劳动法规定;劳动者在_______情况下;用人单位可以解除劳动合同;但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人.. 1.0 分A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或者负伤;在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位规章制度的D .不能胜任工作;经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案: D5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______.. 1.0 分A .各级人民政府B .工商行政管理部门C .各级劳动行政部D .劳动争议仲裁委员会答案: D6. 我国劳动法规定;安排劳动者延长劳动时间的;用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬.. 1.0 分A .100%B .150%C .200%D .300%答案: B7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁.. 1.0 分A .18B .1 7C .16D .15 答案: C8. 我国劳动法律规定;集体协商职工一方代表在劳动合同期内;自担任代表之日起__A_____年以内;除个人严重过失外;用人单位不得与其解除劳动合同.. 1.0 分A .5B .4C .3D .29. 根据有关规定;下列_______支出不应列入企业工资总额范围.. 1.0 分A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用答案: D10. 我国劳动法律规定;女职工的产假为天____90___.. 1.0 分三. 多选. 共 10 小题;10.0 分1. 以下_______属于劳动关系;适用劳动法的规定.. 1.0 分A .乡镇企业与其职工之间的关系B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系C .个体老板与其雇工之间的关系D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E .国家机关与其工作人员之间的关系答案： A C D2. 根据劳动法规定;用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______.. 1.0 分A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .劳动者不能胜任工作;经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;由用人单位解除劳动合同的E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案： A D E3. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______.. 1.0 分A .用人单位代扣代缴个人所得税B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D .应债权人请求代扣欠款E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用答案： A B C E4. 缩短工作日主要适用于_______工作.. 1.0 分A .有毒有害B .条件艰苦C .过度紧张D .特别繁重体力劳动E .突击答案： A B C D。

2023年劳动法学随堂练习题库及答案上半年

《劳动法学》随堂练习题库张凤凉第一章劳动法概述一、单项选择题1. 劳动法律关系的核心和实质是（）。

A. 劳动法律关系的主体B. 劳动法律关系的客体C. 劳动法律关系的内容D. 劳动法律关系变化的因素【答案: C】2．劳动法律关系主体, 一方是劳动者, 另一方是（）。

A. 用人单位B. 事业单位C. 公司D. 团队【答案: A】3. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁【答案: C】4. 我国劳动法采（）形式。

A. 成文法B. 判例法C．成文法为主, 判例法为辅 D．判例法为辅, 成文法为主【答案: A】5. 我国劳动法严禁用人单位招用未满（）的未成年人。

A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁【答案: C】6. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B. 某私营公司与职工因培训而发生的关系C. 作者与出版社之间的关系D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案: C】7．在我国, 中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团队法人C．其他非法人组织 D．公司法人【答案: B】8．下列项目中, 存在劳动关系的是（）A. 领取矿山井下津贴B. 签订集体协议C. 劳动争议仲裁D. 劳动检查【答案: A】9. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A. 高于B. 低于C. 平行于D. 两者之间没有关系【答案: B】10．从事非全日制工作的劳动者, 可以与（）用人单位建立劳动关系。

A. 一个B. 一个或一个以上C. 仅限两个D. 以上都不对【答案: B】二、多项选择题1. 不属于劳动法合用范围的有（）A. 律师事务所文员B. 现役军人C. 农业劳动者D. 与事业单位建立劳动关系的人【答案: BC】2. 劳动法的调整对象是（）A. 所有与劳动有关系的社会关系B. 劳动关系C. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 由各种劳动关系而发生的关系【答案: BC】3. 下列人员中不合用劳动法的是（A? ）A. 农村农业劳动者B. 家庭保姆C. 现役军人D. 事业单位工作人员【答案: BC】4. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A. 社会救济B. 集体协议争议C. 军人优抚D. 公共福利【答案: ACD】5. 劳动法学中的法律关系涉及（）A. 劳动法律关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系D. 行政法律关系【答案: ABC】6. 劳动法律关系应当续延的情形有（）A. 劳动协议依法续订B. 内部承包协议期限内劳动协议期限已届满C. 职工被劳动教养期间, 劳动协议期限已届满D．职工在医疗期内, 劳动协议期限已届满【答案: ABD】7. 属于劳动法律关系暂停的是（）A. 停薪留职B. 停产息工C. 职工自费出国留学D. 借调职工【答案: ABD】8. 引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A. 可以是事件B. 可以是一方的违法行为C. 一般是合法的双方行为D. 可以是行为和事件同时发生【答案: BCD】9. 劳动行政相对人涉及（）A. 职业介绍机构B. 劳动者C. 工会D. 劳动争议仲裁机构【答案: ABC】10．下列劳动法律事实中, 可以引起劳动法律关系终止的是（）A. 公司被依法撤消B. 劳动者完全丧失劳动能力C. 用人单位辞退职工D. 劳动争议仲裁机构裁决解除劳动协议【答案: ABCD】11．根据劳动法规定, 以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A. 新星歌舞团B. 河南某杂技团C. 西部边远地区某公司D. 国家体操队；【答案: ABD】12．用人单位非法招用童工的, 由劳动行政部门处以（）A. 罚款；B. 责令改正C. 吊销营业执照；D. 警告【答案: AB】三、判断题1.劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。

劳动法模拟练习题与答案

劳动法模拟练习题与答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.未成年工须持______上岗工作。

()A、未成年工健康检查表B、未成年工登记证C、未成年工登记表D、毕业证正确答案：B2.与劳动法相邻近法律部门最密切是()。

A、社会保障法B、经济法C、行政法D、民法正确答案：A3.从()年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A、1984年B、1983年C、1949年D、1971年正确答案：B4.《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过()。

A、3小时B、5小时C、2小时D、4小时正确答案：A5.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。

A、15周岁B、14周岁C、16周岁D、18周岁正确答案：C6.劳动者在同一用人单位持续工作满以上,当事人双方批准续延劳动合同()A、应当订立无固定期限劳动合同B、与否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定C、与否订立无固定期限劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁定D、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同正确答案：D7.下列哪种根源不是冲突背景根源?()A、劳动合同性质B、劳动力市场状况C、广泛社会不平等D、工作自身属性正确答案：A8.劳动争议调解委员会中公司代表人数不得超过调解委员会总数()A、一半B、四分之一C、三分之二D、三分之一正确答案：D9.我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。

A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：D10.国内《劳动法》规定,劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定保密事项,对用人单位导致经济损失,应当依法承担()A、刑事责任B、行政责任C、补偿责任D、连带补偿责任正确答案：C11.产业民主化和三方性原则初次被提出是在()A、初期工业化时代B、劳动关系成熟时期C、管理时代D、冲突制度化时期正确答案：D12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。

劳动法试题

劳动法学试题及答案一单项选择题1．以下说法错误的是( C )。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。

A．行政法B．经济法C．民法D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。

A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。

A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。

A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。

A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。

协议期限原则上不超过( C )。

A。

1年B．2年C．3年D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A．政府社会保障部门B．所在用人单位C．所在地地方政府D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。

A．英国《学徒健康与道德法》B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。

《劳动法学》练习题(六)(精)

《劳动法学》练习题（六）一、单项选择题1．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）小时。

A ．50 B．45 C．44 D．402．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）A .英国《学徒健康与道德法》B .英国《工厂法》C •美国《职业安全和卫生法》D •日本《工人赔偿法》3. 《劳动法》第63 条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A. 100 天B. 1 周岁C. 2 周岁D. 3周岁4. 有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（）。

A •职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是。

种一种自律信条B •职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益C •为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论。

社会习俗以及人们的内心信念D •职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员5. 养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）A •用人单位缴纳的养老保险费B •职工个人缴纳的养老保险费C •国家统一拨付的财政补贴D •用人单位和职工共同缴纳的养老保险费6. 根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A职工代表B.工会代表C.用人单位代表 D .劳动行政部门代表7. 国有企业的（）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

劳动法学模拟试题(6)

劳动法学模拟试题（6）一、填空题:10分，每题02分1、劳动法的适用范围即劳动法的＿＿＿范围。

2、下岗后既无就业愿望也不想回原单位工作的应为＿＿＿。

3、我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定，需要延长医疗期的，也不得超过_________。

4、我国工会的法律地位表现在两个方面_________和工会具有_________。

5、一般性监督检查通常分为_________和_________两种方式。

二、单选题:05分，每题01分6、 19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。

A: 工会立法B: 政府立法C: 工厂立法D: 议会立法7、在劳动法律关系中，居于主导地位的是（）。

A: 当事人意志B: 劳动者意志C: 用人单位意志D: 国家意志8、社会主义改造完成以后，随着（）制度的普遍实行，在正式工中订立劳动合同的办法消失。

A: 固定工B: 临时工C: 轮换工D: 学徒工9、矿山是安全事故发生率较高的劳动场所，我国已经形成了以（）为基础的一整套矿山企业安全技术法律规范。

A: 《矿山安全条例》B: 《矿山安全监察条例》C: 《矿山安全法》D: 《煤矿安全规程》10、目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是（）。

A: 用人单位缴费和财政补贴相结合的方式B: 全部由用人单位缴付C: 职工个人缴费和财政补贴相结合的方式D: 国家、用人单位和职工个人分担的方式三、多选题:08分，每题02分11、下列劳动法律事实中，属于行为的有（）。

A : 用人单位无故拖欠劳动者的工资B : 劳动者因违反劳动纪律被除名C : 劳动者因触犯刑法被监禁D : 劳动者因交通事故而死亡E : 劳动者因公致残，完全丧失了劳动能力12、根据劳动法的有关规定，在下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A : 在试用期内B : 用人单位拖欠劳动者工资C : 用人单位生产经营状况发生困难D : 劳动者不能胜任工作E : 用人单位用非法限制人身自由的手段强迫劳动的13、对于仍与用人单位保留劳动关系的下岗职工，单位一般给予其的承诺包括（）。

2023年劳动法律法规考试题含答案

劳动法律法规测试题所在集团: 姓名：一、不定项选择题(每题3分,共3０分)1、按照“司法解释三”规定,下列属于劳动争议范围旳是？（Ｄ )A、劳动者与用人单位因社会保险缴费年限发生旳争议；Ｂ、劳动者祈求用人单位增长社会保险险种、变更参保地旳;C、用人单位和劳动者就社会保险缴费基数发生旳争议;D、用人单位未为劳动者办理社会保险手续,且按政策规定无法补办,导致劳动者无法享有有关待遇。

２、下列哪些状况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险？（ AＣD ) Ａ、用人单位招用旳其他单位停薪留职人员;B、用人单位招用非全日制用工人员;C、用人单位招用已参与新农保人员;D、用人单位招用已抵达法定退休年龄旳人员。

3、对于劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营旳用人单位发生争议旳,下列处理措施对旳旳是？（ ABC ）A、应认定该用人单位与劳动者建立了劳动关系；B、当该用人单位无力承担责任时,其出资人应当依法予以承担责任；C、借用他人营业执照经营旳,应当将营业执照出借方列为当事人；D、由于该用人单位不具有用工主体资质，其与劳动者不建立劳动关系。

4、下列属于劳动关系旳是?（ＢCD ）A、用人单位招用旳已经依法享有养老保险待遇或领取退休金旳人员；B、用人单位招用旳已经抵达法定退休年龄旳人员;C、用人单位招用旳未抵达法定退休年龄旳内退人员;D、用人单位招用旳下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员。

５、有关加班费旳举证责任，下列说法对旳旳是?（CD )Ａ、劳动者追索超过两年旳加班费,由劳动者对已加班旳事实负举证责任;B、劳动者起诉追索两年之内旳加班费，由用人单位对劳动者未加班旳事实负举证责任;C、劳动者主张加班费旳，应当就加班事实旳存在负有举证责任;Ｄ、劳动者有证据证明有用人单位掌握管理加班事实存在旳证据旳，用人单位应当提供。

6、有关劳动者与用人单位就解除或者终止劳动协议办理有关手续、支付工资酬劳、加班费、经济赔偿或者赔偿金等抵达旳协议，下列说法对旳旳是?（ A Ｃ )A、存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形旳,应当认定为无效协议；B、协议条款违反法律、行政法规旳强制性规定旳，属于可撤销协议;C、协议存在重大误解或者显失公平情形旳,当事人可祈求人民法院撤销;D、只要双方签字承认旳,就具有法律效力,任何一方不能反悔。

江南大学劳动法学模拟试题

江南大学劳动法学模拟试题一、单项选择题（每小题1分，共15分）1、下列人员中，与其用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（）。

A、某市劳动局副局长B、南方证券北京营业部部门经理C、东城区城管监察大队执法员D、某反贪局干部2、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。

某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B、乙所受损失应向甲要求赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同3、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A、7日B、10日C、15日D、30日5、能够产生劳动法律关系的法律事实（）。

A、只能是主体双方的合法行为B、只能是主体双方的违法行为C、可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D、事件6、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应（）。

A、参考集体合同中的标准B、不需要考虑集体合同中的标准C、相当于集体合同中的标准D、不得低于集体合同中的标准7、劳动合同的鉴证机关是（）。

A、劳动争议仲裁委员会B、工商行政管理部门C、上级劳动人事部门D、劳动行政部门8、地方总工会是（）。

A、无独立法人资格B、具有企业法人资格C、具有社会团体法人资格D、受地方政府领导9、根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（）规定。

A、国务院统一规定B、各省、自治区、直辖市人民政府规定C、各城市人民政府规定D、工会与用人单位签订集体合同规定10、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内处个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

劳动法试题及答案(共六套) !

劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

劳动法学试题及答案

劳动法学试题及答案一、单项选择题(每小题1分，共。

10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。

请将正确答案的序号填在括号内) 1．以下说法错误的是( C )。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。

A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。

A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。

A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。

A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。

A．五分之一 B．四分之一C．三分之一 D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。

协议期限原则上不超过( C )。

A。

1年 B．2年 C．3年 D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A．政府社会保障部门 B．所在用人单位C．所在地地方政府 D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。

A．英国《学徒健康与道德法》 B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。

劳动法学试题及标准答案

劳动法学试题及答案作者：日期：2劳动法学试题及答案(适合考试参考)一、单项选择题( 每小题1 分，共。

10 分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。

请将正确答案的序号填在括号内)1．以下说法错误的是( C ) 。

A ．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B ．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C ．劳动法的劳动，是指一切劳动D ．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D ) 。

A ．行政法B ．经济法C ．民法D ．社会保障法3．以下说法错误的是( A ) 。

A ．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B ．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C ．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A ) 。

A ．用人单位B ．事业单位C ．企业D ．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D ) 。

A ．劳动报酬B ．劳动保护和劳动条件C ．劳动合同终止的条件D ．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D ) 以上职工的同意。

A ．五分之一B ．四分之一C ．三分之一D ．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。

协议期限原则上不超过( C )A 。

1年B ．2年C ．3年D ．5 年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B ) 支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A ．政府社会保障部门B ．所在用人单位C ．所在地地方政府D ．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C ) 。

劳动法学试题及答案

劳动法学试题及答案（适合考试参考）一、单项选择题(每小题分，共.分.在每小题地四个备选答案中，选出一个正确地答案.请将正确答案地序号填在括号内) ．以下说法错误地是( ). ．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡．没有劳动就没有人类，就没有社会地发展．劳动法地劳动，是指一切劳动．劳动法都是和劳动有关地法律．与劳动法相邻地法律部门最密切地是( ). ．行政法．经济法．民法．社会保障法．以下说法错误地是( ). ．我国《劳动法》中地“拒绝作业权”就是一种罢工权．结社权是指劳动者参加和组织工会地权利．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序．录用职工时，除国家规定地不适合妇女地工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女地录用标准．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( ). ．用人单位．事业单位．企业．团体．劳动合同地下列条款中，不属于劳动法规定地法定条款地是( ). ．劳动报酬．劳动保护和劳动条件．劳动合同终止地条件．试用期条款．根据有关法律地规定，在集体协商中，职工民主推举地谈判代表，须得到( )以上职工地同意. ．五分之一．四分之一．三分之一．半数．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方地责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中地相关内容.协议期限原则上不超过( ). .年．年．年．年．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动地条件下，由( )支付地保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要地最低劳动报酬. ．政府社会保障部门．所在用人单位．所在地地方政府．国务院社保部门．国际上最早地劳动安全卫生立法规范是( ). ．英国《学徒健康与道德法》．英国《工厂法》．美国《职业安全和卫生法》．日本《工人赔偿法》．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( ). ．警告．罚款．行政处分．拘留二、多项选择题(每小题分.共分.在每小题地五个备选答案中，选出二个以上地正确答案，并将其序号填在括号内.多选、少选、错选均不得分) ．从工人运动地角度，可以将劳动关系分为( ). ．利益冲突型劳动关系．利益一体型劳动关系．利益分配型劳动关系．利益协调型劳动关系．利益分裂型劳动关系．劳动管理法地主要内容是( ). ．对劳动合同进行审查．劳动管理机构地设置．对劳动争议进行仲裁．劳动管理机构地职权．对劳动争议进行审判．以下说法正确地是( ). ．劳动关系是属于上层建筑地范畴．劳动关系是一种思想关系．劳动关系是一种社会物质关系．劳动关系是在劳动过程中发生地，有共同劳动存在就会有劳动关系地存在．．劳动关系是以劳动为内容地，不具有国家强制力．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持地原则有( ). ．双方履行原则．按期履行原则．实际履行原则．全面履行原则．合作履行原则．按照集体合同主体和适用范围地不同，可以把集体合同划分为( ). ．企业集体合同．行业(产业)集体合同．区域集体合同．一揽子集体合同．国家集体合同．随着企业工资制度改革地深入，国家目前试行地企业工资分配制度主要有( )．工资指导线制度．工资集体协商制度．劳动力市场工资指导价位制度．．成本预测预警制度．企业经营者年薪制度．根据年月国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及年月日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题地解释，伤亡事故分为( ). ．轻伤事故．重伤事故．死亡事故．轻微死亡事故．重大死亡事故．根据《未成年工特殊保护规定》第条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( ). ．安排工作岗位之前．工作满半年．工作满一年．年满周岁，距前次地体检时间已超过半年．年满周岁，距前次地体检时间已超过一年．根据相关法律地规定，我国工会地法律地位主要体现在以下几个方面( ). ．工会地唯一性，全国建立统一地中华全国总工会．工会地独立性，在宪法和法律地范围内依据((中国工会章程》独立自主地开展活动．全国所有地工会组织都具有法人资格．中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格．工人可以自由组织各类工会组织．违反劳动法地法律责任，主要包括()等形式. ．民事责任．刑事责任．行政责任．经济责任．劳动责任三、填空题(每空分，共分) ．社会劳动关系是劳动法产生地社会经济基础. ．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人. ．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到地问题时，经双方同意，可以暂时中止协商.但中止协商地期限最长不超过天. ·休息时间既包括工时制度规定时间之外地时间，也包括节假日和年休假时间．在我国，未成年工是指年满周岁未满周岁地劳动者. ．职业纪律和职业道德共同地调整对象是劳动行为. ．一般性监督检查通常分为现场检查和书面询问两种方式.四、名词解释(每小题分，共分)．劳动法律关系地变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定地权利义务地内容. ．就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取地创造就业条件、扩大就业机会地各种措施地总称. ．特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人他人及周围设施地安全可能造成重大危害地作业. ．职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守地劳动规则和劳动秩序. ．职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业地管理活动并对和自身利益有关地管理信息有知情权.五、简答题(每小题分.共分) ．简述劳动法地适用范围.答题要点：劳动法地适用范围即劳动法地效力范围，一般意义上地劳动法地效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人地效力范围.(分) ()劳动法地空间适用范围.空间范围既劳动法地地域适用范围，劳动法地地域范围，直接与不同立法权限制定颁布地法律相关.(分) ()劳动法地时间适用范围即时间上地效力.劳动法在时间上地生效和失效时间，即劳动法地时间效力.(分) ()劳动法对人地适用范围.对人地适用范围，既法规对哪些人发生效力.(分)《中华人民共和国劳动法》明确规定了对人地适用范围，该法第条第款明确规定“在中华人民共和国境内地企业，个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系地劳动者，适用本法”.第款又进一步规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系地劳动者，依照本法执行”.(分)．简述职业纪律与职业道德地区别.答题要点：职业纪律和职业道德地区别有： ()性质不同.职业纪律属于法律关系地范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条.(分) ()直接目地不同.职业纪律地直接目地是保证劳动者劳动义务地实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己地本职工作；而职业道德地直接目地是为了企业实现最佳地经济效益以及实现其他劳动者地合法权益.(分) ()实现地手段不同.为了保证职业纪律地实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合地方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德地实现，则主要依靠人们地自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们地内心信念.(分)六、论述题(分) 试述社会保险、社会救济和社会福利地区别. 答题要点：社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系地三个子系统，但三者之间还是有很大地区别，主要是： ()实施地对象不同.社会保险是以建立劳动关系之后以工资收人为主要生活来源地劳动者为限；(分)而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象.(分) ()实施地依据不同.社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会地法律事实而实施地；(分)而社会救济、社会福利地实施则依据全体社会成员地收入水平及家庭成员地负担等状况而定.(分) ()实施地条件不同.社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；(分)而社会救济、社会福利地实施，则不需要以缴费为前提.(分) ． ()资金来源不同.社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在地用人单位或雇主)、国家三方共同负担；(分)而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集.(分) ()实施地时间效力不同.社会保险地时间效力从总体上说，是经常性、长期性地，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇地条件消失为止；(分)而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性.(分) 此外，还有保障水平不同，保障手段不同等.七、案例分析题(每小题分，共分) ．郭某年月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为年地劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了万元培养费.年月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职.此时偶然地一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第天前往南方某公司就职. 试分析： ()郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么? ()郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?答题要点： ()郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同地要求是没有任何法律依据.(分)劳动者单方解除劳动合同地情况有两种：一是《劳动法》第条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位”.二是《劳动法》第条规定：“有下列情形之一地，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内地；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由地手段强迫劳动地；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件地.”(分)从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误地，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除劳动合同地法定条件.(分) ()郭某和软件公司都有违约行为，应分别承担法律责任：郭某可以解除劳动合同，但应当按《劳动法》地规定，履行提前日通知软件公司地义务.本案中，郭某已构成违约，应承担违约责任，即赔偿万元培养费及相关损失.(分)软件公司未参加社会保险地做法，是违法地.根据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者地共同法定义务.软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内地员工补缴社会保险费.(分)．某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点.生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常地工作安排，不发加班加点工资.全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告.年月日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第日决定受理，并于月日作出裁决，责令该厂支付拖欠地加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案. 试分析： ()该争议地性质是什么?应该适用何种处理程序? ()劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?()①本案涉及地职工一方当事人在人以上，属于集体劳动争议.(分) ②职工方已推举代表参加仲裁，仲裁委员会应该组成特别仲裁庭，适用特别处理程序来审理此案.(分) ()该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：①仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第日才决定受理，超过了“日内受理’，地规定.因此，不符合劳动法规定.(分) ②审理集体劳动争议，应自仲裁庭组成之日起日内结案.本案结案时间远远超过日(分). ③仲裁决定作出后，应向当地人民政府汇报.本案中，仲裁委员会未向当地人民政府汇报，不符合劳动法规定.(分)。

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C．西部边远地区某企业
D．国家体操队；
【答案：ABD】
12．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（
）
A．罚款；
B．责令改正
C．吊销营业执照；
D．警告
【答案：AB】
三、判断题
1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
【答案：√ 】
2、劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。
【答案：×】
8．下列项目中，存在劳动关系的是（
）
A．领取矿山井下津贴
B．签订集体合同
C．劳动争议仲裁
D．劳动检查
【答案：A】
9．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件
A．高于
B．低于
C．平行于
D．两者之间没有关系
【答案：B】
10．从事非全日制工作的劳动者，可以与（
）用人单位建立劳动关系。
）
A．停薪留职
B．停产息工
C．职工自费出国留学
D．借调职工
【答案：ABD】
8．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）
A．可以是事件
B．可以是一方的违法行为
C．一般是合法的双方行为
D．可以是行为和事件同时发生
【答案：BCD】
9．劳动行政相对人包括（
）
A．职业介绍机构
B．劳动者
C．工会
D．劳动争议仲裁机构
），恢复了中断 20 多年的劳动争议处理制度。
A．《企业劳动争议处理条例》
B．《劳动争议仲裁委员会办案规则》
C．《国营企业劳动争议处理暂行规定》
D．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
【答案：C】
10．新中国成立后，政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，在我国劳动法史上占

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