办公职场管理制度
日常办公职场管理制度
第一章总则第一条为规范公司日常办公秩序，提高工作效率，保障员工权益，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格执行。
第三条本制度旨在营造一个和谐、高效、有序的工作环境，使员工养成良好的工作习惯，提升公司整体形象。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第六条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，具体请假流程及审批权限由公司人力资源部门规定。
第七条员工请事假、病假累计超过三天，需提供相关证明材料；婚假、丧假、产假等特殊情况，按国家及地方相关政策执行。
第八条员工请年假，需提前一个月向人力资源部门提出申请，经批准后方可休假。
第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得泄露公司机密。
第十条员工应保持办公环境整洁，爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃办公设施。
第十一条员工应服从领导安排，积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十二条员工应保持良好的职业道德，不得在工作中进行不正当竞争，不得利用职务之便谋取私利。
第四章工作效率与质量第十三条员工应明确工作目标，合理安排工作计划，确保按时完成工作任务。
第十四条员工应主动沟通，提高团队协作能力，共同完成项目。
第十五条员工应注重工作质量，确保工作成果符合公司要求。
第五章休息与休假第十六条公司依法保障员工休息休假权利，员工有权依法享受法定节假日、年假、婚假、丧假等。
第十七条员工在休息时间，不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，应向部门负责人请假。
第十八条公司鼓励员工进行健康体检，确保员工身心健康。
第六章责任与考核第十九条员工应按照岗位要求，履行职责，对公司负责。
第二十条公司定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
办公室管理规定
办公管理规定第一章总则第一条为规范员工的行为，构建高效、整洁、安全的办公环境，树立公司的良好形象，特制定本规定。
第二条全体员工应严格遵守颁布的各项办公纪律及行为规范。
第二章工作、休息纪律第三条公司早上上班时间为上午8：00，下午下班时间为17：30。
每周一至周六上班。
公司全体员工应遵守公司规定的考勤制度，按时上、下班，由办公室对员工的出勤情况进行统计和考核。
请假须经公司领导批准，扣除请假期间考勤天数。
第四条公司员工外出时，需按规定向所在部门负责人说明事由、去向及返回时间。
第三章仪表、规范纪律第五条公司全体员工应保持衣着整洁、仪表整齐：周一至周六工作时间内，男职员一律不得穿无袖背心、短裤，女职员不得奇装异服。
工作时间不得穿各种拖鞋及类似款式的凉鞋。
第六条工作区域内电话铃响，员工应主动接听，如遇对方寻找的同事因故离开，应主动问明对方事由，并留言有关事项。
第七条接待客人及接听电话应礼貌待客，用词规范，态度和蔼；严禁在办公室内大声喧哗。
第四章办公区域管理纪律第八条公司员工应保持公共场所、室内及个人办公区域的清洁、整洁，严禁乱堆、乱扔废纸杂物等不洁行为。
全体员工早晨上班先行打扫楼道公共区域及公司个人区域卫生，完毕后开始一天工作。
第九条工作区域内一律严禁打牌、下棋等娱乐活动。
在工作时间严禁看小说及进行电脑游戏等与工作无关的活动。
第十条严禁在公司内拨打声讯台、私人长途电话等与工作无关的电话及传真，严禁测览与工作无关的网页，员工应对计算机的安全使用具备必要的知识素养，对于防病毒入侵，数据库维护、信息保密等具有一定的实施经验。
第十一条非工作需要，不得擅自带外来人员到公司办公区域。
第五章安全、保密纪律第十二条员工应及时将项目资料、材料、协议归档，并加强业务档案的保密工作，不得私自翻阅、随意挪用各部门的档案资料及其他工作人员的文件资料(含电子文档)。
第十三条员工对本人从公司所获得的薪酬、福利及公司其它机密保密，不得向他人泄露。
公司职场标准化管理制度
第一章总则第一条为规范公司职场管理，提高工作效率，保障员工权益，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及管理人员，包括但不限于工作环境、工作流程、行为规范等方面。
第三条公司职场标准化管理遵循以下原则：1. 法规遵从原则：遵守国家法律法规，遵循行业规范。
2. 科学合理原则：根据公司实际情况，制定科学合理的管理制度。
3. 严谨规范原则：严格执行各项规章制度，确保工作有序进行。
4. 优化创新原则：不断优化管理流程，提高工作效率。
第二章工作环境管理第四条公司应提供符合国家规定和行业标准的办公环境，包括：1. 舒适的办公桌椅、电脑等办公设备；2. 通风、采光良好的办公区域；3. 清洁、卫生的卫生间和休息室；4. 安全的生产设施和消防设施。
第五条员工应保持办公区域整洁，不得随意摆放私人物品，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第六条公司定期对办公环境进行检查，发现问题及时整改。
第三章工作流程管理第七条公司应建立健全各项业务流程，明确岗位职责，确保工作顺利进行。
第八条员工应按照公司规定的流程开展工作，不得擅自更改或省略流程。
第九条公司对工作流程进行定期审查，确保流程的合理性和有效性。
第十条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第四章行为规范管理第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不得从事违法违纪行为。
第十二条员工应诚实守信，保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
第十三条员工应团结协作，相互尊重，不得在工作中出现歧视、侮辱、诽谤等行为。
第十四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第五章奖惩制度第十六条公司设立奖惩制度，对表现优秀、遵守规章制度的员工给予奖励；对违反规章制度的员工给予处罚。
第十七条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第十八条奖惩制度的具体实施办法由人力资源部门负责制定。
第六章附则第十九条本制度由公司行政部门负责解释。
职场管理规章制度方案
职场管理规章制度方案职场管理是指企业或组织对于员工的工作、行为、纪律、权益等方面制定的一系列规章制度和管理方法。
下面是一份职场管理规章制度方案的范例，供参考：一、考勤制度1.员工应严格按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.请假应提前向主管经理提出申请，并尽量避免集中在段时间内，请假期间不得影响工作进度。
3.迟到超过三次，早退超过三次或连续两周内请假不达70%以上的，将进行扣除工资或者惩罚处分。
二、行为规范1.员工应该维护良好的工作秩序和文明办公环境，不得大声喧哗、吵闹；不得在工作时间进行与工作无关的私人聚会。
2.禁止在办公区域吸烟，员工应该尊重不吸烟的同事，按照公司规定的区域吸烟。
3.禁止私自携带宠物进入办公区域，以免引起他人过敏或威胁他人安全。
三、信息管理1.员工应妥善保管公司的机密文件和资料，不得私自泄露或外传。
2.在使用公司电脑和网络设备时，禁止浏览不良信息网站或进行违法行为。
对于发现违规行为的员工将被立即停职，甚至解雇。
3.禁止擅自给客户或其他公司员工发私人邮件、短信或通话，以不造成工作混乱。
四、福利待遇1.公司将根据员工的表现和工作时间给予相应的薪资和奖励，同时会提供一定的社会保险和福利待遇。
2.员工享有年假、病假和婚假等法定假期，具体请按照公司规定提前申请。
3.公司将不定期组织员工活动，增进员工之间的沟通和团队合作。
五、奖惩制度1.凡是对公司、同事或客户造成严重损失或影响的员工将受到相应的纪律处分，包括降职、辞退等。
2.对于在工作中表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励和晋升机会。
六、违规处理和申诉机制1.对于违反规章制度的员工，公司将根据违规情况采取相应的纪律处分，员工有权进行申诉。
2.员工对公司其他员工可能存在的不公正行为，或者对公司制度提出质疑和建议，可以向公司相关部门提出申诉。
以上仅为一份职场管理规章制度方案的简要内容，实际实施时需根据公司的具体情况进行拟订和调整。
居家办公职场人员管理制度
第一章总则第一条为规范居家办公职场人员的管理，保障公司业务的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于居家办公的职场人员，包括但不限于远程办公、在家办公等形式。
第三条居家办公职场人员应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德。
第二章工作纪律第四条居家办公职场人员应按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自调整工作时间。
第五条居家办公职场人员应保持工作环境的整洁、安静，确保工作质量。
第六条居家办公职场人员应保持良好的沟通习惯，及时向领导汇报工作进展和问题。
第七条居家办公职场人员应积极利用公司提供的远程办公工具，确保工作效率。
第八条居家办公职场人员应自觉遵守网络安全规定，保护公司信息资料的安全。
第三章工作效率第九条居家办公职场人员应合理安排工作计划，提高工作效率。
第十条居家办公职场人员应主动学习新知识、新技能，提升自身综合素质。
第十一条居家办公职场人员应积极参加公司组织的线上培训、会议等活动，提升团队协作能力。
第四章考勤管理第十二条居家办公职场人员应按照公司规定的时间进行打卡，不得随意更改打卡时间。
第十三条居家办公职场人员因特殊原因无法按时打卡的，应提前向领导请假，并说明原因。
第十四条居家办公职场人员请假需遵循公司请假制度，按规定办理请假手续。
第五章信息沟通第十五条居家办公职场人员应通过公司内部通讯工具保持与同事、领导的沟通，确保信息畅通。
第十六条居家办公职场人员应积极参与团队讨论，提出建设性意见，共同推进工作。
第十七条居家办公职场人员应尊重同事、领导，保持良好的沟通氛围。
第六章保密管理第十八条居家办公职场人员应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十九条居家办公职场人员应妥善保管公司提供的办公设备、资料等，防止丢失、损坏。
第七章奖惩制度第二十条居家办公职场人员在工作中表现优秀，可给予表扬、奖励。
第二十一条居家办公职场人员违反本制度规定，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处分。
办公职场安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司办公职场安全管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，提高公司安全管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公职场，包括办公楼、办公室、会议室、休息室等场所。
第三条公司办公职场安全管理遵循“预防为主、安全第一”的原则，坚持“以人为本、全员参与”的工作方针。
第二章组织机构及职责第四条公司设立安全管理委员会，负责办公职场安全管理工作，委员会成员由公司总经理、各部门负责人及安全管理人员组成。
第五条安全管理委员会的主要职责：1. 制定办公职场安全管理制度；2. 组织实施安全检查和隐患排查；3. 落实安全培训和教育；4. 组织事故调查和处理；5. 审批重大安全措施。
第六条各部门负责人为本部门安全管理的第一责任人，负责本部门的安全管理工作，具体职责如下：1. 组织落实公司安全管理制度；2. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患；3. 对本部门员工进行安全教育和培训；4. 负责本部门安全事故的调查和处理。
第三章安全检查与隐患排查第七条公司定期开展安全检查，包括日常检查、专项检查和综合检查。
第八条安全检查的主要内容：1. 办公职场消防设施、器材的完好情况；2. 办公设备、设施的安全运行情况；3. 办公职场用电、用气、用水安全；4. 办公职场通道、出口的畅通情况；5. 办公职场的安全标识、警示标志的设置情况。
第九条发现安全隐患，应及时采取措施予以整改，整改期限不得超过3个工作日。
重大安全隐患，应立即上报安全管理委员会。
第四章安全教育与培训第十条公司定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第十一条新员工入职前必须进行安全教育培训，培训合格后方可上岗。
第十二条公司每年至少组织一次全员安全知识竞赛，提高员工的安全意识。
第五章事故处理与报告第十三条发生安全事故，应立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大。
第十四条事故发生后，应及时向公司安全管理委员会报告，并按相关规定进行调查和处理。
职场管理制度
职场管理制度
一、考勤时间
工作日9:00-18:00，中间有30分钟浮动时间，9：30后打卡计迟到，顺延下班时间；中午休息一个小时。
二、职场现场对员工的要求
1.上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。
2.员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服上班。
3.上班不得穿着拖鞋进入办公区域。
4.同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰领座同事为宜；进出门、开关抽屉应轻手轻脚，避免发出撞击声。
5.保持桌面干净整洁，离开工位不要忘记锁屏，摆放好桌椅。
6.遇见领导应保持微笑或者打招呼。
7.下班离开工作区域时，自觉开闭电源、空调、门窗。
8.在职场或者其他场合，不讨论薪酬问题，如有疑问联系各主管。
9.严格遵守公司十必须和十不准。
10.在职期间，员工不得做其他兼职。
以上规定，员工若有违反，公司将视情节轻重给予扣绩效分，部门主管督导不力负连带责任，并扣绩效分，所有处理结果均公示。
情节较轻者，建议公司实行较为人性化的惩罚，违反以上规定一次者，午间休息给大家表演唱一首歌，累计违反三次绩效分5分。
职场工位使用管理制度
职场工位使用管理制度一、前言为了更好地管理公司的办公空间、保障员工的工作环境，营造和谐的办公氛围，公司制定了职场工位使用管理制度。
该制度的实施旨在规范和优化公司内部的工位使用，提高工作效率，促进团队协作，确保员工能够在舒适的环境中发挥最佳表现。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，在公司办公楼内的工位使用管理。
三、工位分配1.公司将根据员工的部门和职务，对工位进行分配。
员工需凭借员工工卡或员工工牌，在指定的工位上工作，不得擅自更换工位。
2.临时性的工位使用需提前向行政部门申请并获批准。
未经批准使用他人的工位将受到处罚。
3.员工在离开工作岗位时，需及时清理工位，将桌面整理干净，保留私人物品不得超过限定范围，以方便下一个使用者。
4.公司鼓励员工协作共享工位，避免私自占用多个工位。
如遇特殊情况需要占用多个工位，需提前向行政部门申请并获得批准。
四、工位规范1.工位上禁止储存大量私人物品，工位应保持整洁干净。
不得在工位上吃零食、嚼口香糖、喝咖啡等行为。
2.工位上不得使用公司设备进行私人活动，不得随意调整电脑设备设置，不得私自连接公司网络设备。
3.公司每季度会进行工位的巡查，如发现私自转移或擅自占用他人工位的员工将受到相应处罚。
4.员工使用工位期间需保持安静，避免影响周围同事的工作。
如需通话或开会需提前向行政部门申请独立办公室。
五、工位预订1.员工如需使用特定工位或时间段的工位，需提前向行政部门发送邮件或填写预订表格进行预订。
2.同一工位不得被连续预订超过3个工作日，避免影响其他员工的使用需求。
3.如员工预订的工位因特殊原因无法使用，需提前取消预订，否则将受到处罚。
六、工位管理1.公司将定期对工位进行清洁和消毒，以保证员工工作环境的清洁卫生。
2.工位使用过程中发现设备故障或环境问题，应及时向行政部门报告，耽误工作需求。
3.公司将针对工位使用情况，定期进行评估和调整，以满足员工的工作需求。
七、违规处理1.员工如有违反本制度的行为，将受到警告、记过、降级甚至解雇等处罚。
职场管理制度大全
职场管理制度大全第一章总则第一条为规范公司职场行为，保障员工权益，提高办公效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，凡事在公司工作和使用公司资源的员工，应遵守本管理制度。
第三条公司职场管理秉持公平、公正、公开的原则，保证员工合法权益。
第四条公司新员工入职后应当了解本管理制度，并在规定的时间内签署确认。
第五条公司全体员工应当加强职业道德建设，增强自我管理意识，做到诚实守信、团队合作，遵守法律法规、公司制度。
第二章人事管理第六条公司人事管理应当遵循公平、公正、公开的原则，选拔任用人才。
第七条公司招聘应当以公开、公正、公平的原则进行，招聘程序应当合法合规。
第八条公司对员工进行调动、晋升、降级、解聘的决策应当经过充分讨论和合理决策。
第九条公司应当严格履行劳动法律法规，保障员工的劳动权益。
第十条公司应当建立健全的培训体系，提高员工的综合素质和专业技能。
第三章绩效管理第十一条公司应当建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评定，并作为晋升、奖励、薪酬调整的重要依据。
第十二条公司对员工的绩效考核应当公平、公正、客观，避免一刀切和偏颇。
第十三条公司应当定期进行绩效考核，及时调整员工的工作目标和岗位安排。
第十四条公司应当为员工提供良好的发展机会，鼓励员工不断进步，提高绩效。
第十五条员工对公司的绩效考核结果有异议，可以向人事部门提出复核申请。
第四章薪酬福利管理第十六条公司应当根据员工的工作表现、工作时间和职位特点，建立合理的薪酬制度。
第十七条公司薪酬核算应当公开透明，严格按照规定进行核算和支付。
第十八条公司应当根据员工的工作表现和贡献，适时给予奖励和提升薪酬待遇。
第十九条公司应当根据国家法律法规和公司内部制度规定，为员工提供必要的福利待遇，包括社保、住房公积金、医疗保险等。
第二十条公司应当建立健全的员工福利体系，包括年度假期、带薪休假、节日福利等。
第五章岗位管理第二十一条公司应当做好岗位设置和分工，合理划分工作职责和权限范围。
公司职场管理制度
公司职场管理制度第一章总则第一条为规范公司职场管理，提高员工工作效率和工作质量，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条公司职场管理制度适用于公司全体员工，公司各级管理人员应严格执行本制度。
第三条公司职场管理制度包括员工行为规范、工作时间管理、考勤制度、请假制度、奖惩制度等内容。
第四条公司职场管理制度应当遵循公平、公正原则，为员工提供良好的工作环境。
第二章员工行为规范第五条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，勤奋工作，严谨执行工作任务。
第六条公司员工应当保守公司商业秘密，严禁泄露公司机密信息，不得从事损害公司利益的行为。
第七条公司员工应当互相尊重，不得进行辱骂、诽谤、歧视、侮辱等行为，维护公司团队和谐氛围。
第八条公司员工不得私自接受客户礼品、礼金等财物，不得以任何形式谋取私利。
第九条公司员工应当保持良好仪容仪表，保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗、聊天等影响他人工作的行为。
第十条公司员工应当积极参加公司组织的培训学习活动，不断提升工作能力和专业素质。
第三章工作时间管理第十一条公司员工应按照公司规定的工作时间表准时上下班，不得迟到早退。
第十二条公司员工应当遵守加班规定，必要时应主动加班，不得擅自离岗。
第十三条公司员工应当保持高效工作状态，做到工作认真负责，提高工作效率。
第十四条公司员工应当合理安排工作时间，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
第四章考勤制度第十五条公司员工应当遵守公司考勤制度，认真按照考勤规定打卡签到。
第十六条公司员工应当如实记录工作时间，不得弄虚作假，不得违规调休或请假。
第十七条公司员工应当及时汇报工作进展情况，不得通过伪造考勤记录等手段规避工作责任。
第十八条公司对迟到早退、缺勤、旷工等行为将给予相应的处罚，严重者将纳入员工考核范围。
第五章请假制度第十九条公司员工如需请假，应提前向上级领导请假，并按照公司请假流程履行请假手续。
第二十条公司员工请假应当有明确的事由，不得擅自请假，不得请虚假假条。
公司职场管理制度范本
公司职场管理制度范本为加强公司职场的规范化管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，营造和谐的工作环境，根据国家相关法律法规和公司章程的规定，特制定本职场管理制度。
一、职场工作纪律1.全体员工必须遵守公司章程，服从公司管理，严守公司秘密。
2.按时上下班，不旷工、迟到、早退。
因特殊情况需请假或迟到的，应提前向上级主管申请。
3.工作时，穿着整洁，遵守公司规定的职业着装要求。
4.保持工作环境整洁，不乱丢垃圾，不随地吐痰。
5.工作中，遵守操作规程，注意安全，预防事故的发生。
6.严禁在工作时间打私人电话、玩游戏、浏览无关网页、炒股等与工作无关的事情。
7.严禁在办公区域吸烟、饮酒。
8.严禁在办公区域大声喧哗、吵闹，影响他人工作。
二、职场考勤制度1.公司实行打卡制度，员工需按时刷卡上下班。
2.员工因特殊情况无法刷卡的，应在当天内向上级主管报告，并说明原因。
3.考勤数据作为计算工资、奖金及各项福利的依据。
4.请假、加班、出差等特殊情况，需提前向上级主管申请，并填写相关表格。
5.每月末，人事部门对员工考勤情况进行汇总，如有异常，应及时查明原因，并进行处理。
三、职场奖惩制度1.对在工作中表现优秀、成绩显著的员工，公司予以表彰、奖励。
2.对违反公司章程、工作纪律的员工，公司予以警告、罚款、降职等处分。
3.严重违反公司纪律、影响公司形象的员工，公司有权解除劳动合同。
四、职场培训与发展1.公司定期组织各类培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2.鼓励员工积极参与公司的各项活动，发挥团队协作精神。
3.为员工提供晋升通道，鼓励员工积极向上，追求卓越。
4.公司关心员工的生活和成长，为员工提供必要的帮助和支持。
五、职场沟通与协作1.公司倡导开放、透明的沟通文化，鼓励员工提出意见和建议。
2.员工之间应相互尊重、团结协作，共同完成工作任务。
3.对于工作中的问题和困难，应及时与上级主管沟通，寻求解决方案。
4.公司定期召开员工大会，通报公司经营状况，听取员工意见和建议。
职场管理办法
职场管理办法第一条为加强公司职场管理，维护公司形象，营造良好的工作氛围，特制订本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条行政部负责组织、安排人员对职场管理进行日常或不定期抽查，记录抽查结果，并对违规事宜进行合规调查、合规处罚。
第四条总公司各部门负责人负责所在部门的职场日常管理及监督。
第五条各营业部人事行政专员负责所在营业部的职场日常管理，负责对职场管理进行日常或不定期抽查，记录抽查结果，并将违规事宜和处理结果向总公司行政部汇报。
第六条仪容仪表1、仪容：保持良好的工作状态，到岗后及时整理仪容仪表；保持妆容妆面整洁；男士应短发（发不过耳），保持头发的清洁整齐，不许剃光头，不漂染或留怪异发型，每日剃整胡须、鼻毛；女士鼓励淡妆上岗，修饰文雅且与年龄、身份相符；工作时间不能当众化妆；不佩戴夸张的装饰品，首饰佩戴不超过三件；指甲不宜过长，并保持清洁。
2、工作期间须着正装，保持仪表的干净、整洁；员工个人更换的衣物统一集中放在衣帽间，个人办公场所不允许出现个人衣物、箱包等物品，贵重东西自己妥善保管。
3、男士着装：衬衫+西装+西裤+皮鞋。
冬天保暖衣裤不得从领口、袖口、或裤管口露出。
衬衫颜色为纯白色或浅蓝色，杜绝衬衫上有其他颜色及图案。
衬衫领应略高于西装领，袖口的扣子需扣好，不得高挽袖口，下摆要塞进西裤。
冬天衬衫外可搭配毛衣开衫，颜色为纯色，忌颜色鲜艳；穿毛衣开衫时须搭配穿正装外套。
不能穿皮凉鞋，网眼皮鞋等裸露脚趾的非正装皮鞋。
4、女士着装：衬衫+西装+裙/西裤。
西装及正装长裤、正装女裙颜色须为纯黑色，款式简单大方、得体。
正装女裙长度不得少于 40 公分，女裙需搭配肉色丝袜，丝袜袜口不得显露在外。
衬衫颜色须为纯白色或浅蓝色，杜绝衬衫上有其他颜色及图案。
冬天衬衣外可搭配毛衣开衫，颜色为纯色忌颜色鲜艳，穿毛衣开衫时须同时搭配正装外套。
须穿黑色皮鞋，禁止穿鱼嘴等漏脚趾和脚跟的皮鞋。
5、女性员工孕期可着素色便装、平底休闲鞋。
关于加强职场6管理的通知
关于加强职场6管理的通知.【通知】关于加强职场管理的通知各位员工：为了进一步提高公司职场管理水平，优化工作环境，加强员工素质，现将加强职场管理有关事项通知如下：一、规范考勤制度1. 严格遵守公司上下班时间，准时到岗，不得无故迟到早退。
2. 请假需提前与上级沟通，并按照公司规定的请假程序进行申请。
3. 离开工作岗位、单位或进行长期出差时，必须向主管汇报请销假手续。
二、强化工作纪律1. 全体员工需认真履行职责，不得私自将工作交给其他员工，或者将个人任务抛给团队。
2. 保持团队合作和沟通，建立文明、和谐的工作氛围，共同协作完成工作任务。
三、加强信息安全1. 禁止私自擅改或泄露公司机密信息，不得以任何方式利用公司资源从事非法活动。
2. 禁止非正常途径获取、存储或传播公司机密信息。
四、促进员工发展1. 公司将根据员工实际情况，制定个人发展规划，并提供培训和学习机会。
2. 全体员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身素质和能力。
五、维护职场秩序1. 禁止在工作期间进行个人无关的娱乐活动，手机不得用于无关事务，不得在工作区域聊天打闹。
2. 不得损坏或占用公司财产，不得私自携带公司设备和文件离开工作区域。
六、加强督导监管1. 上级领导应定期对部门员工的工作进行检查和督导，确保工作质量和效率。
2. 逐级反馈工作进展情况和团队问题，确保问题得到及时解决。
希望全体员工共同遵守上述要求，积极配合公司做好职场管理工作。
相信通过我们的共同努力，公司的职场管理将进一步优化，工作效率将得到提高。
特此通知。
公司管理部日期：年月日【继续写】职场管理是公司正常运转和发展的重要基础，它关系着员工的工作秩序、工作效率、团队合作以及整体企业形象。
对于公司来说，加强职场管理是提高整体竞争力和员工满意度的关键一环。
因此，公司决定进一步加强职场管理工作，以营造更加良好的工作氛围、提高员工工作积极性和创造力。
一、规范考勤制度准时上下班是每位员工应尽的职责，准时出勤能够保证工作进展顺利。
职场安全管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命安全和身体健康，预防和减少事故发生，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、齐抓共管的原则。
第二章安全目标第四条公司安全目标为：“零事故、零伤害、零职业病”。
第五条各部门应制定具体的安全目标，并定期进行评估和改进。
第三章安全培训与教育第六条公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第七条新员工入职前必须接受公司统一的安全教育培训，并考核合格后方可上岗。
第八条员工岗位变动或新技术、新工艺、新设备、新材料投入生产前，必须进行相应的安全教育和培训。
第四章安全检查与隐患排查第九条公司应定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十条各部门应设立专（兼）职安全员，负责本部门的安全管理工作。
第十一条发现安全隐患，应立即采取措施予以整改，并做好记录。
第十二条安全隐患整改应做到“三定”，即定责任人、定整改措施、定整改期限。
第五章事故报告与处理第十三条发生安全事故，应立即上报公司安全管理部门，并按照相关规定进行处理。
第十四条事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况、初步处理措施等内容。
第十五条事故调查处理应查明事故原因，提出防范措施，并追究相关责任人的责任。
第六章安全奖惩第十六条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第十七条对违反安全生产规定，造成安全事故的，给予相应的处罚。
第七章附则第十八条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
具体规定如下：一、安全设施与个人防护1. 公司应配备必要的安全防护设施，如安全帽、安全带、防护眼镜等，并确保其完好有效。
2. 员工应正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自拆卸或损坏。
3. 高空作业、有限空间作业等特殊作业，必须按照规定进行审批和防护。
职场秩序与行为规范制度
职场秩序与行为规范制度第一章总则第一条背景和目的为了维护企业的良好运营和工作秩序，促进员工之间的和谐合作，提高整体工作效率，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生和临时员工。
第三条定义与解释•职场秩序：指在企业内部，员工的工作态度、言行举止和行为规范等方面的商定。
•行为规范：指员工在办公场合和工作过程中遵守的行为准则。
第二章工作时间和出勤管理第四条工作时间1.公司每周工作5天，每天工作8小时。
2.具体工作时间由员工所属部门和上级领导布置，并及时通知员工。
3.调整工作时间需要提前征得上级领导的同意，并依照公司相关规定执行。
第五条出勤管理1.员工需要按时上班，不得因个人原因迟到或早退，否则将视为违规行为。
2.若因事假、病假等原因需请假，员工应提前向上级领导提交请假申请，并依照公司相关规定办理。
第三章行为规范第六条遵守法律法规1.员工应遵守国家和地方政府的法律法规，不得从事违法违规行为。
2.不得利用公司资源从事个人或他人的非法活动。
第七条工作态度与沟通1.员工应保持乐观向上的工作态度，对工作认真负责，并与同事之间保持友好、宽容的沟通方式。
2.在工作沟通中，应敬重他人看法，擅长倾听，并能理性表达本身的观点。
3.不得漫步、闲聊、打搅他人工作，并保持办公区域乾净。
第八条保密义务1.员工应保护公司的商业秘密和客户隐私，不得擅自泄露公司机密及客户信息。
2.不得利用公司信息谋取个人利益或给公司造成损失。
3.离职后，员工仍需遵守保密义务，不得将公司机密带离公司或向外界披露。
第九条相互敬重1.员工应敬重其他员工的人格尊严，不得进行种族鄙视、性别鄙视和恶意欺凌等行为。
2.不得进行无端的辱骂、诽谤或恶意揭发他人。
第四章违规与惩罚第十条违规行为1.违反本制度规定的行为属于违规行为，具体包含但不限于：迟到早退、无故缺勤、擅自泄露公司机密、辱骂他人、有意损坏公共设施等。
第十一条惩罚措施1.对违规行为，公司将依照情节轻重，采取相应的惩罚措施，包含但不限于：口头警告、书面警告、扣款、调岗或辞退等。
办公管理制度kt
办公管理制度kt第一部分：总则1、为了规范和提高办公作风，提高工作效率，加强对员工的管理，制定本办公管理制度。
2、本办公管理制度适用于所有员工，包括全职员工和兼职员工。
3、本制度的目标是建立一个合理、科学、高效的办公管理工作体系，提高工作效率和服务质量。
第二部分：工作时间1、全职员工每周工作时间为40小时，工作时间为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2、兼职员工的工作时间根据具体情况调整，但每周工作时间不得超过20小时。
3、员工需按时上下班，迟到者每次扣款10元，严重者将面临警告或停职处分。
第三部分：工作纪律1、员工在工作中应保持专注，认真履行职责，不得擅离职守或玩忽职守。
2、员工不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得私下接待亲友或做其它私事。
3、员工在工作中应遵循上级的安排和指令，如有异议可以提出，但不得擅自拒绝执行。
4、员工需要保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露公司相关信息。
第四部分：办公设施使用1、员工在使用办公设施时要爱护公私财物，不得乱扔垃圾，保持办公环境整洁。
2、员工需按规定合理使用电脑、打印机等设备，不得私自更改设置或损坏设备。
3、员工在离开办公室时必须关闭电脑，关闭空调等设备，确保办公室安全。
第五部分：工作安排1、员工需按照上级安排的工作计划和时间节点完成工作，如有延误需提前请示。
2、员工需定期报告工作进展及问题，及时汇报工作完成情况。
3、员工需加强沟通合作，协助同事，共同完成团队目标。
第六部分：奖惩机制1、优秀员工将定期进行表彰，并进行奖励，如奖金、荣誉证书等。
2、员工违反本制度规定将面临相应的处罚，轻者警告，重者降职或开除。
3、员工如有不满或建议可以向人力资源部门提出，人力资源部门将进行调查处理。
第七部分：附则1、本办公管理制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，需经公司领导审批。
2、员工在遵守本制度的基础上，应继续不断提升自己、发挥潜力，为公司的发展贡献力量。
办公室日常规章制度范本(6篇)
办公室日常规章制度范本为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利进行，营造一个良好的办公室环境，特制定以下制度：一、尽忠职守，服从领导、服从公司安排，努力工作、不得有敷衍行为。
二、工作时间：8：00-12：00，13：30-17：30，员工应按时上下班、不迟到早退，如有事外出或生病须向领导请假，填写请假条得到批准后方可休假，没有请假条者按旷工处理。
三、上班期间以工作为主，做好各自的本职工作。
办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上聊非工作内容，上班时间炒股等给予通报批评，屡教不改且情节严重者予以辞退。
四、工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。
五、办公室人员要履行职责，及时、准确的完成所应承担的任务，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。
六、搞好各个部门之间的关系，团结协作、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。
七、待人接物要热情礼貌。
对机关、其他部门、基层和外来人员都要态度和蔼，能办的事情不能推诿，不能办的要耐心说明情况。
接听电话应有礼貌，懂得随机应变地记录清楚来电者的姓名、单位及事因，看清情况再作转告。
八、各职位员工除了熟悉自身岗位的工作内容、负责范围外，其它职位的工作内容流程要求也应该知道，当该职位人员外出，同部门的其它员工也能独立处理其负责的工作，日后也不排除有调换岗位的安排。
九、维护公司形象、不泄露公司____、不做任何有损害公司名誉的事情、不私自挪用公司财物和耗材。
不准泄露对公司无利的信息，遵守职业道德。
十、严格执行公司____管理制度、私人事宜不准使用公司____。
十一、保持办公环境干净整洁、整理好文档资料，文件资料放置要整齐有序，不准随便翻动他人物品文件。
下班后，将办公桌面清洁干净，单据资料要整理有序放进抽屉里，以防丢失。
十二、不准经营与本公司类似及职务有关的业务或兼任本公司以外的职务。
公司职场管理制度
公司职场管理制度第一章总则第一条为规范公司职场管理，建立和完善公司管理制度，加强员工职业道德建设，提高公司整体竞争力，制定本职场管理制度。
第二条适用范围本职场管理制度适用于公司的所有员工。
第三条职场管理原则公司职场管理以以人为本、公正公平、激励激情、规范有礼为基本原则。
第二章公司员工的基本管理第四条入职管理1. 新员工入职时需提交真实有效的身份证明材料和学历证明。
2. 新员工入职前需进行入职培训，了解公司的基本规章制度和各项管理制度。
第五条员工岗位管理1. 员工应严格履行其工作职责，根据工作任务和工作时间完成各项工作。
2. 员工应遵守公司的工作纪律和规章制度，服从公司的安排和调配。
第六条工资福利管理1. 公司将根据员工的工作表现和工作成绩，给予相应的薪酬和奖励。
2. 公司将提供基本的社会保险和福利待遇，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险等。
第三章公司员工的职业操守第七条职业道德规范1. 员工应严格遵守国家的有关法律法规和公司的规章制度，不得违法乱纪。
2. 员工应遵循职业道德规范，诚实守信，不得有舞弊行为。
第八条员工形象管理1. 员工应保持良好的个人形象，着装得体，言行举止得体。
2. 员工应注意个人卫生，保持良好的工作环境。
第九条员工职业发展公司将根据员工的工作表现和职业发展规划，提供相关的培训和晋升机会，帮助员工提升自身的职业水平和能力。
第四章公司员工的权利和义务第十条员工的权利1. 员工有参与公司管理和提出建议的权利。
2. 员工享有公平公正的薪酬和奖励待遇。
第十一条员工的义务1. 员工应服从公司管理，遵守公司的规章制度，并为公司的发展做出贡献。
2. 员工应维护公司的形象和利益，不得从事损害公司利益的行为。
第五章公司员工的奖惩管理第十二条奖励机制公司将根据员工的工作表现和贡献，及时给予相应的奖励和表彰。
第十三条惩罚制度1. 员工如有违反公司规章制度和国家法律法规的行为，将受到相应的惩罚。
2. 公司将根据具体情况，对员工进行批评教育、警告、记过、降职等相应的处理。
公司职场安全管理制度
公司职场安全管理制度第一章总则第一条为保障公司员工的生命安全和身体健康，提升生产效率，加强企业内部管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条公司全体员工都必须遵守本制度的规定，认真履行公司职场安全管理制度，加强安全意识，切实维护自身和他人的生命财产安全。
第三条公司安全管理部门负责本制度的具体执行，各部门负责人要严格管理本部门职场安全工作，确保各项措施的全面贯彻执行。
第四条安全管理部门要定期开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保员工能够有效应对各种突发事件。
第五条公司将对职场安全管理工作进行定期检查评估，及时发现问题并进行整改，确保职场安全管理工作的有效实施。
第六条对违反本制度规定的员工，公司将依据《公司员工行为管理规范》进行处理，对情节严重者将追究法律责任。
第二章职场安全管理制度第七条公司职场安全管理制度包括生产安全、消防安全、劳动防护、设备设施安全、应急救援等内容，确保职场安全工作全面实施。
第八条公司将定期组织员工进行职场安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保员工在工作中能够做好安全防护工作。
第九条公司要保证职场环境的安全卫生，定期进行职场卫生检查和消毒，确保员工在安全卫生的工作环境中工作。
第十条公司要对员工进行劳动防护用品的发放和培训，确保员工在作业过程中能够正确使用劳动防护用品，保障员工的身体健康。
第十一条公司要定期对生产设备和设施进行检查维护，确保设备设施的正常运转，减少事故发生的风险。
第十二条公司要定期组织应急演练，提高员工应急处理能力，确保员工能够在突发事故中冷静应对，减少事故对企业和员工的损失。
第三章安全生产第十三条公司将加强对生产过程的监管，确保生产过程中的安全生产工作，防止事故的发生。
第十四条公司要对生产车间和设备进行定期检查维护，保证设备的安全运转，减少设备故障造成的事故发生。
第十五条公司要加强对生产作业的监督和管理，保证员工在作业过程中按照规定操作，遵守安全操作规程，避免事故的发生。
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办公职场管理制度
第一章总则
第一条为进一步加强办公职场的日常管理，规范职场管理标准，明确管理责任，美化办公环境卫生，特制定本制度。
第二章职责
第二条行政管理部为公司职场的日常管理部门，负有对公司职场的管理、指导、考核的职责。
第三条各部门的职场范围即为该部门的责任区，部门负责人即为该责任区的负责人，并对责任区负有管理职责。
第三章管理
第四条职场规范
1、办公环境保持干净整洁，工位物品摆放整齐，柜子文件整洁有序，公司公共区域（如阳光大厅、卫生间）内不允许摆放私人物品（如球衣、球鞋等），如需晾晒请放至工位。
2、办公桌可摆放物品：办公设备、台历、口杯、印台、计算器、文件架、笔桶和小植物只允许放一叠简单的文件夹或文件，要摆放整齐。
3、工作时间内不可浏览与工作内容无关的网页、打游戏、看视频，因工作需要使用QQ等通信工具除外。
外出半小时以上务必关掉电脑。
4、员工应爱护桌椅，以及一切办公设备，如有遗失或损坏，将由责任人和职场区域负责人承担相应赔偿责任。
5、必须按照公司规定着着装。
日常工作时间可着商务休闲装（即介于正装与休
闲装之间的服装）。
重要会议、客人来访及其他正式场合，需着全套正装，并保持衣冠整洁，禁止穿暴露服装及穿拖鞋上班。
6、工作时间禁止擅离职守或妨碍他人工作，禁止聚集聊天，办私事、长时间打与工作无关的电话。
7、不得在公司工作区内接待私人朋友超过30分钟，不得将来人单独留在办公室内，公司内有客人在，必须留有本公司员工陪同。
8、职场布置由公司统一规划，资料张贴必须在指定的告示板或规划的区域内，不得在职场墙面随意张贴。
确需要粘贴布置的需经行政管理部批准后方可实施。
9、办公区、会议室、卫生间全面禁烟，有公司客人来访除外。
10、员工注意对公司资料的保密，下班前必须整理文件，锁入文件柜或抽屉，保持桌面整洁。
11、下班后，最后离开的人员应关掉不用的电源：饮水机、打印机、前台电脑、卫生间水电，检查两侧门锁，并禁止从侧门离开公司。
12、召开会议时要爱护会议室的卫生和各种设备，不得随意移动，会议结束后要及时关闭，并将会议室桌椅摆放整齐。
13、使用手机，早8:00-21:00确保手机处于开机状态（含周六日、出差期间），开会期间手机调成静音或震动，中高层干部日常对手机应设置提醒功能。
14、接听电话坚持“铃声不过三”原则，采用积极主动的语气、语速较慢，声调愉快。
面带微笑，避免电话滑落，音量适宜。
轻声挂电话。
同事不在电话应代接，代接电话时要先告知对方要找的人不在，再问对方姓名，有什么事，无论对方是谁都要让他感觉到友好。
接到领导电话，要在结束通话后三秒后，方可挂断电话。
第五条员工必须爱护职场内所有公司资产，不得私自随意调换及损坏，更不能据为己有。
第六条员工要求节约意识。
做到人走关灯、关空调、关水龙头及其他可能产生浪费的电源。
第七条员工不得违章使用各种电器，不得自带取暖器、电炉等电器设备。
不得损坏和擅自动用消防器材。
第八条下班前管好各自办公区域的门窗。
不得在办公区存放现金和其他贵重物品，如有损坏或丢失，责任自负。
第四章奖励和处罚
第九条员工发现职场安全隐患或设备损坏及时通知行政管理部进行整改或维修的，将对该员工提出通报表扬。
第十条员工违反本制度规定的，每项罚款100元，其部门经理和分管副总连带各罚款50元。
第十一条本制度解释权归行政管理部，自下发之日起执行。