保安岗位奖罚管理制度

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安保奖罚管理制度

安保奖罚管理制度第一章总则为规范安保人员的行为，激励其积极履行职责，同时对违反规定的行为进行惩处，保障安全保卫工作的顺利进行，特制定本奖罚管理制度。

第二章奖励措施1. 优秀奖安保人员在日常工作中表现突出，对发现并处理各种安全隐患、积极配合其他部门工作等方面表现出色者，给予优秀奖奖励。

2. 表扬信对在工作中表现突出的人员，可以发放表扬信，表彰其在工作中的出色表现。

3. 物质奖励安保人员在工作中表现突出，对发现并处理各种安全隐患、助人为乐等方面表现出色者，可以给予一定额度的物质奖励。

4. 荣誉称号对在工作中表现突出、服务态度好、工作业绩突出的人员，可以授予荣誉称号，如“优秀安保人员”、“安全卫士”等。

第三章惩罚措施1. 警告处分对安保人员轻微违规行为的，给予口头或书面警告处分，提醒其注意并纠正错误。

2. 记过处分对重复或较为严重的违规行为，给予记过处分，视情节轻重可以降低职务等级或者取消优待政策。

3. 记大过处分对严重违规行为的安保人员，给予记大过处分，同时取消其所享受的一切优待政策，并视情节严重程度可以予以降级，直至开除处分。

第四章奖罚管理程序1. 工作绩效评定定期对安保人员的工作绩效进行评定，将表现突出的人员列入奖励名单，并给予相关的奖励措施。

2. 违规行为处理对于违规行为，应当进行认真的调查，依据调查结果给予相应的惩罚措施。

同时，应当尊重法律程序，遵循法律规定进行处理。

3. 监督检查设立监督检查机构，对安保人员的行为进行定期监督和检查，及时发现问题进行处理。

第五章附则本制度自颁布之日起实施，如有需要修改的地方，需经相关部门批准，方可进行修改。

本制度的解释权归安保管理部门所有。

保安奖惩制度_保安奖惩制度范文

保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。

第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。

第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。

(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。

(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。

协助人员按100—500元奖励。

(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。

协助人员按50—300元奖励。

(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。

第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。

其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。

第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。

(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。

第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。

保安公司奖罚管理制度

第一章总则第一条为加强保安公司内部管理，提高保安人员工作积极性，确保公司各项业务安全有序进行，特制定本奖罚管理制度。

第二条本制度适用于公司全体保安人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的表现进行奖罚，以激励先进，鞭策后进。

第二章奖励第四条保安人员在工作中有以下表现之一的，给予奖励：1. 积极履行职责，确保公司安全，无安全事故发生；2. 在维护公司秩序、处理突发事件等方面表现突出；3. 主动协助公司完成各项工作任务，为公司创造良好形象；4. 提出合理化建议，对公司发展有积极作用；5. 在服务过程中，文明礼貌，热情周到，受到客户好评；6. 勇于同违法犯罪行为作斗争，保护公司及客户利益；7. 严格遵守公司规章制度，无违纪行为。

第五条奖励分为以下等级：1. 表扬：给予口头表扬，并记录在案；2. 嘉奖：给予一定的物质奖励，并记录在案；3. 立功：给予晋升、加薪等激励措施，并记录在案；4. 授予荣誉称号：对做出突出贡献的保安人员，授予荣誉称号，并记录在案。

第三章处罚第六条保安人员在工作中有以下行为之一的，给予处罚：1. 违反公司规章制度，造成安全事故或损失；2. 在服务过程中，态度恶劣，损害公司形象；3. 接受客户贿赂，泄露公司机密；4. 纵容、包庇、参与违法犯罪活动；5. 严重违反职业道德，损害公司利益；6. 其他违反公司规章制度的行为。

第七条处罚分为以下等级：1. 警告：给予口头警告，并记录在案；2. 记过：扣除一定数量的奖金，并记录在案；3. 留用察看：降职、降薪等激励措施，并记录在案；4. 解除劳动合同：对情节严重的，解除劳动合同。

第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。

物业保安岗位奖罚制度

物业保安岗位奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖- 保安人员在处理突发事件中表现出色，有效保护了业主和公司财产安全的，给予一次性奖励。

2. 忠诚服务奖- 对于连续工作一定年限且无重大失误的保安人员，根据服务年限提供忠诚服务奖。

3. 团队协作奖- 在团队中起到积极带头作用，促进团队合作，提高团队整体工作效率的保安人员，给予奖励。

4. 创新贡献奖- 对于提出有效改进措施，经实施后显著提升保安服务质量的保安人员，给予奖励。

5. 客户表扬奖- 获得业主书面表扬或公开认可的保安人员，根据表扬内容给予相应的奖励。

二、惩罚制度1. 工作失误惩罚- 因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警告或罚款。

2. 违反操作规程惩罚- 不遵守公司规定的操作流程，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，给予相应的处罚。

3. 服务态度不佳惩罚- 对业主或其他工作人员态度恶劣，造成投诉的，经核实后给予警告或罚款。

4. 私自离岗惩罚- 未经允许擅自离岗，影响岗位正常运作的，给予警告并记入个人档案。

5. 滥用职权惩罚- 利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的，一经查实，将给予严重处罚，直至解除劳动合同。

三、奖罚执行1. 奖罚决定应由物业管理层根据实际情况和保安人员的具体表现做出。

2. 所有奖罚记录应详细记录在保安人员的个人档案中，并作为年终考核的依据之一。

3. 保安人员对奖罚决定有异议时，可向物业管理层提出申诉，物业管理层应给予公正处理。

4. 奖罚制度应定期审查和更新，以适应物业管理和服务的需要。

四、附则1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由物业管理层负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定和法律法规执行。

保安奖罚管理制度范本

保安奖罚管理制度范本第一章总则第一条为了加强保安队伍的建设，提高保安服务质量，维护企业和客户单位的财产安全，保障社会治安秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有保安员。

第三条本公司对保安员实行奖罚分明、公平公正的原则，激励保安员积极履行职责，严肃处理违纪行为。

第二章奖励规定第四条奖励类别及标准：1. 优秀保安员奖：季度考核结果为优秀的保安员，给予一定的物质奖励。

2. 优秀团队奖：对表现突出的保安团队，给予团队奖励。

3. 单项奖：根据保安员的突出表现，设立以下单项奖：1) 见义勇为奖：保安员在履行职责过程中，勇敢制止违法犯罪行为，保护企业和客户单位财产安全的，给予表彰和奖励。

2) 助人为乐奖：保安员在工作中积极帮助他人，传播正能量，获得广泛好评的，给予表彰和奖励。

3) 业务技能奖：保安员参加业务技能培训，取得显著成绩，提升保安服务质量的，给予表彰和奖励。

4) 文明礼仪奖：保安员在工作中遵守职业道德，文明礼貌，受到广泛赞誉的，给予表彰和奖励。

第五条奖励程序：1. 优秀保安员奖：由上级领导根据季度考核结果评定，经行政部审核后发放。

2. 优秀团队奖：由上级领导根据团队整体表现评定，经行政部审核后发放。

3. 单项奖：由上级领导根据保安员的突出表现提名，经行政部审核后发放。

第六条奖励实施：1. 所有奖励均需填写《保安员奖励申请表》（见附件），注明奖励原因和金额。

2. 获得奖励的保安员需上台接受表彰，以激励其他员工。

3. 奖励金额随当月工资一起发放。

第三章处罚规定第七条处罚类别及标准：1. 口头警告：针对轻微违规行为，给予口头警告。

2. 记过处分：针对较严重的违规行为，给予记过处分。

3. 停职处理：针对严重的违规行为，给予停职处理。

4. 解除劳动合同：针对触犯法律法规或严重违反公司纪律的行为，解除劳动合同。

第八条处罚程序：1. 口头警告：由上级领导直接给予。

2. 记过处分：由上级领导提出处分意见，经行政部审核后执行。

保安公司奖罚管理制度

保安公司奖罚管理制度
为了规范保安公司管理制度，激励员工积极向上，提高工作效率，提升服务质量，特制定下列奖罚管理制度：
一、奖励制度
1. 精神奖励：公司每月评选一位表现优秀的保安员，颁发“月度表彰奖”，并发放奖金1000元。

2. 工作奖励：保安员在工作中表现突出，服务态度良好，工作能力强，公司将按照公司规定的奖励标准给予相应奖金或奖品。

3. 节日慰问：公司将在重要节日送上节日慰问礼品，并组织员工参加节日联欢活动。

4. 技能培训奖励：参加公司举办的各类培训及考核，达到优秀成绩者，公司将颁发“技能培训奖”证书，并给予相应成绩奖励。

5. 守时奖励：保安员按时完成工作任务、遵守公司规章制度的员工，将获得守时奖金。

6. 案件破获奖励：保安员在工作中成功破获案件者，公司将给予丰厚的奖金奖励，并对其进行表彰。

二、处罚制度
1. 违纪处罚：保安员违反公司规章制度、工作不认真、态度恶劣、擅自请假等情况，将根据公司规定给予相应的违纪处罚，包括扣发工资、停职、处罚金等。

2. 工作失误处罚：保安员在工作中出现严重失误、导致公司或客户利益受损的行为，将被严肃处理，包括扣发工资、辞退等。

3. 犯罪行为处罚：保安员如发现有违法行为，公司将严肃处理，立即解除劳动合同，并向有关部门举报。

4. 恶意投诉处理：若保安员被恶意投诉、捏造事实，公司将对其进行警告、记过、降职等处理，并进行调查核实。

5. 不当言行处罚：保安员在工作中存在不当言行、恶语相向、影响公司形象等行为，将受到相应处理。

本奖罚管理制度自颁布之日起生效，公司将严格执行并对员工进行培训宣传，希望员工认真遵守，努力工作，共同促进公司的发展和稳定。

保安管理制度奖罚

保安管理制度奖罚保安管理制度奖罚内容：1. 出勤奖励：- 全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的保安，给予全勤奖金。

- 准时奖：连续三个月准时上下班，无迟到早退记录的保安，给予额外奖励。

2. 工作表现奖励：- 优秀服务奖：对客户服务态度好，收到客户表扬信或电话表扬的保安，给予奖励。

- 忠诚奖：在公司工作满五年，表现一贯优秀的保安，给予忠诚奖金。

3. 安全奖励：- 无事故奖：在保安值班期间，无安全事故发生，给予奖励。

- 预防奖：对潜在安全隐患及时上报并采取措施预防的保安，给予奖励。

4. 团队协作奖励：- 团队协作奖：在紧急情况下，能够迅速响应并有效协作的保安团队，给予团队奖励。

- 领导力奖：在团队中起到领导作用，带领团队完成重要任务的保安，给予奖励。

5. 创新奖励：- 创新提案奖：提出并实施有效改进保安工作流程或提高安全性能的创新提案的保安，给予奖励。

6. 惩罚制度：- 迟到早退惩罚：迟到或早退一次，扣除相应工资。

- 旷工惩罚：无故旷工，扣除相应工资，并视情况给予警告。

- 服务态度差惩罚：服务态度差，被客户投诉，给予警告并扣除奖金。

- 违反操作规程惩罚：违反保安操作规程，造成不良后果的，给予相应处罚。

- 严重失职惩罚：严重失职导致安全事故的，除扣除奖金外，视情节严重程度给予解聘。

7. 绩效考核：- 定期对保安进行绩效考核，根据考核结果决定奖金发放及晋升机会。

8. 培训与发展：- 对表现优秀的保安提供进一步的培训和发展机会，鼓励其职业成长。

9. 纪律处分：- 对违反公司纪律的保安，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级直至解聘的处分。

10. 申诉机制：- 为保安提供申诉机制，确保奖罚制度的公正性。

以上奖罚制度旨在激励保安人员积极履行职责，提高工作效率，保障公司和客户的安全与利益。

同时，通过明确的奖罚机制，维护公司纪律，促进保安团队的稳定与发展。

公司门卫保安管理制度及奖罚办法（四篇）

公司门卫保安管理制度及奖罚办法第一章总则第一条为了加强公司门卫保安工作，确保公司财产和员工的安全，保护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司门卫保安工作应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条全体员工应自觉遵守本制度，共同维护公司门卫保安的良好秩序。

第二章门卫保安职责第五条门卫保安的主要职责为保卫公司大门、值班室的安全，查验进出公司的人员和车辆，并维护公司内外的安全秩序。

第六条门卫保安应严格执行公司进出规定，如有违反者应及时阻止。

第七条门卫保安应配备必要的设备和工具，确保工作的顺利进行。

第三章门卫保安管理第八条公司应从具备门卫保安工作经验和技能的人员中选拔合适人员担任门卫保安。

第九条门卫保安应接受公司安全培训和技能培训，提高工作能力和应急处理能力。

第十条门卫保安应按照公司规定的工作时间和规则进行工作，不得旷工、迟到、早退。

第四章奖励办法第十一条对于表现突出的门卫保安，公司将给予以下奖励：1. 口头表扬，鼓励其继续保持良好工作状态和态度；2. 书面表扬信，并转发到公司各部门，提高其在公司中的知名度；3. 给予物质奖励，如奖金、奖品等；4. 推荐其参加公司安保队伍的培训和晋升机会。

第十二条门卫保安的奖励决定应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。

第五章处罚办法第十三条对于违反公司门卫保安管理制度的行为，公司将采取以下处罚措施：1. 口头警告，并作出书面记录；2. 暂停其工作一段时间，以给予其反省和改正的机会；3. 终止其门卫保安工作，并给予相应的经济处罚；4. 依法追究其法律责任。

第十四条决定对门卫保安进行处罚应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。

第六章其他事项第十五条公司门卫保安管理制度及奖罚办法的解释权归公司安保部门和行政部门。

第十六条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

第十七条本制度的修改和补充应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司规定的程序进行。

保安队奖惩管理制度

保安队奖惩管理制度第一章总则为规范和加强保安队员队伍建设，激励和约束保安队员队伍的行为，促进保安工作的健康发展，制定本制度。

第二章奖励管理第一节奖励种类1. 单项奖励：包括个人表彰、集体表彰等；2. 综合奖励：包括先进个人、先进集体等；3. 物质奖励：包括物品奖励、奖金、奖品等。

第二节奖励标准1. 奖励的依据：保安队员在保安工作中表现突出，对工作任务完成优秀，对保安队的建设作出杰出贡献，或在紧急情况下执行任务特别出色等；2. 奖励的标准：按个人表彰、集体表彰、先进个人、先进集体等各个方面进行具体评定，并根据相关规定进行奖励；3. 奖励的程序：由保安队队长向上级报告，根据评定结果进行颁奖。

第三节奖励程序1. 提名推荐：任何人都可以向保安队领导提名推荐获奖对象；2. 评定奖励：领导小组对候选人进行评定，并择优确定获奖对象；3. 颁奖公示：对获奖人员进行公示，并在相关的场合进行颁奖。

第三章惩罚管理第一节惩罚种类1. 批评教育；2. 记过处分；3. 撤职处分；4. 开除处分。

第二节惩罚标准1. 个人素质：如德、智、体、美等素质表现差，影响队伍的正常工作运转；2. 工作表现：对工作任务完成不力、工作态度消极等；3. 违纪违规：如违反纪律、违反治安法规、对内部禁令或指令等。

第三节惩罚程序1. 立案审理：有关违纪违规事件发生后，领导小组依据规定对案件进行立案审理；2. 处罚决定：根据违纪违规行为的性质和影响进行相应的处罚决定；3. 监督检查：保安队应当对处罚决定进行监督检查，确保执行。

第四章保安队奖惩管理相关制度1. 工作考核制度；2. 奖惩档案管理制度；3. 奖励发放及监督制度；4. 惩罚执行及效果评估制度。

第五章附则本制度自颁布之日起实施，并如有需要进行修订时，应按程序报领导小组审批，方可执行。

以上为保安队奖惩管理制度，上述制度旨在激励和约束保安队员，促进保安工作的健康发展，具体操作中应根据实际情况进行具体实施和管理。

保安人员奖惩制度

［保安人员奖惩制度1为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。

现将奖惩细则和各项规定公布如下：一、奖励制度1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分；2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加10分；3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加10分；4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安全者，一次加20分；5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者，一次加10分；6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分；7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分;8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分；9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分；10、在当班期间发现事故隐患，米取积极措施，避免事故发生者，一次加10分；11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显着者，加10分；12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的.工作态度、服务效果好者，一次加5分；13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分；14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观念强，加5分；15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分；16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分；17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分；二、惩罚制度（一）管理制度及纪律考核1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分；2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分；3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分；4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分；5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣10分；6、当班期间衣着不整洁，不按规定配带工牌或其它标志者,发现一次扣1分；7、私自换班或换岗、不按规定交班者，一次扣5分；8、上班迟到、早退者，发现一次扣1分；9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者，发现一次扣2分；10、工作期间未经请假，外出1小时以内扣2分，1小时以上扣5分。

保安员工奖罚管理制度

一、总则为了规范保安员工的行为，提高保安服务质量，保障公司利益，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣；2. 公平、公正、公开；3. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅；4. 奖惩与保安员的工作表现、服务质量、团队合作等因素挂钩。

三、奖励制度1. 优秀员工奖：（1）每月评选出表现优秀的保安员，给予一定的物质奖励；（2）年终评选出年度优秀保安员，给予更高的物质奖励和荣誉称号；（3）优秀员工奖获得者，可优先晋升、加薪。

2. 表彰奖励：（1）对于在工作中表现出色，为公司挽回损失或树立良好形象的保安员，给予表彰和奖励；（2）对于在工作中主动帮助他人，无私奉献的保安员，给予表彰和奖励。

四、惩罚制度1. 违纪处罚：（1）迟到、早退、旷工等违反考勤规定的，给予口头警告或书面警告；（2）违反公司规章制度，情节轻微的，给予罚款或停职处理；（3）严重违反公司规章制度，如盗窃、损害公司财产等，给予开除处分。

2. 责任追究：（1）因保安员失职导致安全事故发生，根据事故严重程度，追究相关保安员的责任；（2）因保安员工作失误导致客户投诉，根据投诉严重程度，追究相关保安员的责任。

五、实施与监督1. 各部门应严格执行本制度，对保安员进行奖惩；2. 保安员有权对奖惩结果提出申诉，公司应设立申诉渠道，保障保安员的合法权益；3. 公司定期对奖惩制度执行情况进行检查，确保奖惩制度的有效实施。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有奖惩制度与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

本制度的制定，旨在提高保安员工的工作积极性，增强团队凝聚力，确保公司安全和稳定。

希望全体保安员工认真遵守，共同为公司的繁荣发展贡献力量。

物业公司保安管理制度奖罚

物业公司保安管理制度奖罚一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安人员在岗位上表现突出，如成功预防或处理突发事件，保障了公司和业主的安全，可获得一次性奖金。

2. 忠诚服务奖：保安人员连续工作满一定年限，表现稳定，无重大失误，可按年给予忠诚服务奖金。

3. 技能提升奖：保安人员通过培训提升专业技能，并通过考核，可获得技能提升奖金。

4. 团队协作奖：保安团队在处理紧急情况时表现出色，团队协作能力强，可给予团队奖励。

二、惩罚制度1. 迟到早退：保安人员无故迟到或早退，根据迟到早退的时间长短，给予相应扣分或罚款。

2. 擅离职守：保安人员在岗期间擅离职守，导致工作失误或安全隐患，视情节轻重给予警告或罚款。

3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司或业主造成损失，根据损失大小，给予相应的经济赔偿和纪律处分。

4. 违反纪律：保安人员违反公司规章制度，如吸烟、饮酒、玩手机等，根据情节轻重给予警告、罚款或解聘。

5. 滥用职权：保安人员利用职务之便，进行敲诈勒索等违法行为，一经查实，立即解聘，并移交司法机关处理。

三、奖罚执行1. 奖罚制度应公开透明，所有保安人员都应清楚了解奖罚标准和程序。

2. 奖罚决定应由保安部门负责人或上级管理人员根据实际情况做出，并记录在案。

3. 奖罚结果应及时通知当事人，并在保安部门内部公示，以示公正。

4. 对于奖罚决定有异议的，保安人员可向上级管理人员提出申诉，申诉结果应予以公正处理。

四、奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录，包括时间、事件、奖罚原因、奖罚结果等。

2. 奖罚记录应保存一定期限，以备日后查询和审计。

五、奖罚制度的修订1. 奖罚制度应根据公司发展和实际情况定期进行评估和修订。

2. 修订过程中应广泛征求保安人员和相关部门的意见和建议，确保制度的合理性和有效性。

通过建立和执行公正、透明的奖罚制度，可以激励保安人员提高工作积极性和专业水平，同时规范其行为，确保物业公司的安全管理工作有序进行。

门岗保安奖罚管理制度

门岗保安奖罚管理制度为了规范门岗保安的工作行为，提高保安队伍的整体素质，加强队员的自律和责任意识，公司特制定了门岗保安奖罚管理制度，以便对保安队员进行奖励和惩罚。

以下是具体的奖罚管理制度规定：一、奖励管理1.表扬奖励（1）表扬是对在工作中表现突出的保安队员进行的一种肯定和鼓励。

表扬对象包括但不限于：- 工作认真负责，态度友好，与他人相处融洽；- 队员积极主动，勇于担责，表现出色；- 完成较难任务或做出特殊贡献。

（2）表扬方式：口头表扬、书面表扬、奖金奖励等。

2.奖金激励（1）对表现突出的保安队员给予现金奖励，奖金数额根据工作表现和成绩确定。

3.优先晋升（1）对表现优秀的保安队员优先考虑晋升，提升其职务和薪资。

4.荣誉称号（1）公司设立荣誉称号，如“优秀保安”、“先进个人”等，对符合条件的队员进行表彰。

5.其他奖励（1）其他形式的奖励包括但不限于带薪休假、特别福利、学习培训机会等。

二、处分管理1.警告处分（1）对工作中出现轻微问题的保安队员进行口头警告或书面警告。

2.记过处分（1）对重复犯错或严重违规的保安队员给予记过处分，记过期限为半年。

3.降职处分（1）对犯错较为严重的保安队员进行降职处分，降低其职务和薪资待遇。

4.停职处分（1）对严重违规或造成严重后果的保安队员进行停职处分，停职期间不发工资。

5.开除（1）对严重违规或严重失职的保安队员进行开除处分。

6.其他处分（1）其他形式的处分包括但不限于降薪、取消奖金、暂停福利等。

三、奖罚管理执行1.制度执行（1）公司保安部门负责具体执行奖罚管理制度，监督保安队员的行为。

2.评定标准（1）对奖励和处分的评定标准由公司保安部门制定，并根据实际情况进行调整。

3.申诉和解决（1）对奖惩决定有异议的保安队员可以向保安部门提出申诉，公司将尽快处理并做出公正裁决。

通过严格的奖罚管理制度，可以提高保安队员的责任感和纪律性，促进队员良好工作表现，确保门岗保安工作的顺利进行。

保安奖罚规章制度

保安奖罚规章制度一、奖励制度为了提高保安员的工作积极性和工作水平，建立激励机制，公司特制定以下奖励制度：1. 优秀保安员奖励：（1）表现突出、业务精湛的保安员可获得月度优秀保安员称号，并获得奖金200元；（2）年度评选中获得优秀保安员的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。

2. 巡逻优秀奖励：（1）每月评选巡逻表现突出的保安员，将获得巡逻优秀奖并获得奖金100元；（2）年度评选中获得巡逻优秀奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金300元。

3. 诚信奖励：（1）保安员在工作中有诚信表现，如及时报告异常情况、遵守公司规章制度等，将获得公司颁发的诚信奖，并获得奖金100元；（2）连续三个月被评选为诚信保安员的，将获得额外奖金200元。

4. 服务卓越奖励：（1）用户对保安员的服务给予积极评价、表扬的，将获得服务卓越奖，并获得奖金100元；（2）年度评选中获得服务卓越奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。

5. 节假日激励：在重要节假日和公司活动中，优秀保安员将有机会获得额外的奖励，具体奖励根据公司活动决定。

二、惩罚制度为规范保安员的工作行为，确保工作质量和保安队伍的整体形象，公司特制定以下惩罚制度：1. 迟到处罚：（1）迟到超过10分钟的保安员，将扣除该日工资的1/2；（2）连续三次迟到，将被扣除一个月的绩效奖金。

2. 旷工处罚：（1）无故不到岗的保安员，将扣除该日工资的全额；（2）累计旷工三天以上，将被取消绩效奖金资格，并作出相应处理。

3. 巡逻不到位处罚：（1）巡逻中发现未按要求到位或私自离岗的，将扣除该时段工资的1/4；（2）连续两次巡逻不到位，将取消绩效奖金资格，并作出相应处理。

4. 服务不规范处罚：（1）服务态度恶劣、与用户发生争执等，将扣除当天工资的1/2，并进行内部警告；（2）连续三次服务不规范行为，将被开除。

5. 违规行为处罚：保安员参与赌博、吸毒等违法违规行为，将被立即解雇，并追究其法律责任。

保安部奖罚管理制度

保安部奖罚管理制度第一章总则为规范保安队伍管理，提高保安队伍的综合素质和服务质量，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，结合保安岗位的实际情况，制定本保安部奖罚管理制度。

第二章奖励管理第一节奖励的种类和途径保安部对在岗保安实行奖励激励制度，奖励的种类包括表扬、物质奖励、晋升、加薪等形式。

奖励途径包括集体表彰、个人表彰、奖金、荣誉证书等。

第二节奖励的标准和条件1. 勤勉敬业、责任心强、工作态度积极的保安人员可以获得表扬和物质奖励；2. 在工作中表现出色，能及时、果断处理各种突发事件的保安人员可以获得晋升和加薪；3. 在工作中表现突出，在保安工作中积累了丰富的经验和技能的保安人员可以获得先进个人荣誉证书和奖金。

第三节奖励的程序和管理1. 保安部对保安人员的奖励进行定期评估和申报，经审查确认后，由部门主管颁发奖励；2. 保安部建立奖励台账，对获奖的保安人员进行记录和档案管理，以示鼓励和激励；3. 对于表现突出的保安人员，保安部可以适时进行宣传推介，树立典范，激励全员。

第三章惩罚管理第一节惩罚的种类和途径保安部对违纪、违规的保安人员实行惩罚管理，惩罚的种类包括批评教育、警告、记过、降职、解雇等形式。

惩罚途径包括口头警告、书面通报、电话通知、追究法律责任等。

第二节惩罚的标准和条件1. 违反工作纪律、失职渎职、态度恶劣、工作懈怠的保安人员应当接受批评教育和警告；2. 违反保安作业规程、私自接受礼金、泄露保密信息等严重违规行为的保安人员应当接受记过、降职等处罚；3. 对于严重失职、涉嫌犯罪等情况，保安部应当及时报告相关部门，接受法律追责。

第三节惩罚的程序和管理1. 保安部建立违纪违规通报制度，对发现的违纪、违规行为及时进行处理；2. 对于受到警告、记过等处罚的保安人员，保安部应当进行记录并进行妥善管理；3. 对于被解雇的保安人员，保安部应当依法进行赔偿和处理，保护公司的合法权益。

第四章保安部奖罚管理的监督和评估1. 保安部应当建立奖罚管理的内部监督机制，对奖罚的程序和结果进行定期检查和评估；2. 保安部应当定期召开奖罚管理工作会议，总结经验，改进工作，提高奖罚管理的科学性和有效性；3. 保安部应当接受上级主管部门的监督和指导，确保奖罚管理工作合法合规，符合公司制度和规定。

保安奖罚管理制度

保安奖罚管理制度一、总则为规范保安员的行为，提高服务质量，激励保安员继续提升自身素质，特制定本制度。

二、奖励管理（一）表彰奖励1、月度优秀保安员每月评选出一名优秀保安员，发放优秀保安员奖金，并在公司内部进行宣传表扬。

2、季度优秀保安员每季度评选出一名优秀保安员，发放季度优秀保安员奖金，并颁发荣誉证书。

3、年度优秀保安员每年评选出一名年度优秀保安员，奖励巨额奖金，并举行颁奖典礼，进行宣传表扬。

4、其他表彰奖励对于在工作中表现突出的保安员，公司可给予一定的物质奖励和荣誉证书。

（二）激励机制1、考勤奖励按照规定的考勤制度，对于正常出勤、出勤率高的保安员给予一定的奖励。

2、技能培训奖励参加公司组织的技能培训并取得相关证书的保安员，可获得一定的奖励。

3、节日福利公司在重大节日给予保安员一定的节日福利，以激励其更好地工作。

三、惩罚管理（一）违规处罚1、轻微违规对于轻微违规行为，公司给予口头警告或者书面通报批评，并做出相应的纪律处罚。

2、严重违规对于严重违规行为，公司给予停职、降级、甚至开除等严厉处理。

（二）经济处罚对于违反规章制度的行为，公司可以根据具体情况给予罚款处罚。

（三）其他处罚对于性质严重的违规行为，公司可报警处理，甚至追究刑事责任。

四、执行机制（一）奖励及惩罚执行公司设立专门的奖惩委员会，由公司管理层和工会代表组成，对奖励及惩罚进行评定和决定。

（二）监督检查公司设立监督检查部门，对保安员的表现进行定期的监督检查，对违规行为进行及时的处罚或奖励。

（三）诉求申诉对于受到惩罚的保安员有权进行申诉，公司要积极听取并处理相关申诉，确保公平公正。

五、附则本制度经公司管理层审定，自颁布之日起正式执行。

对违反本制度的保安员，公司将按制度予以处理。

对于涉及法律的行为，公司将依法处理，绝不姑息。

以上就是我对保安奖惩管理制度的建议，希望能够对公司管理有所帮助。