保安部奖惩制度【最新版】
2023年保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
2023年保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。
1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。
1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。
1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。
1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。
1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。
2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。
二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。
经教育不改或情节严重者作开除处理。
1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。
1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。
不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。
1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。
1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。
1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。
1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。
特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。
1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。
1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。
保安部奖惩制度
保安部奖惩制度引言保安部作为一个重要的安全管理部门，对于单位的安全工作起着至关重要的作用。
为了激励和规范保安部队员的工作表现，制定一个科学合理的奖惩制度是非常必要的。
本文将详细介绍保安部奖惩制度的内容和执行方式。
一、奖励制度1. 奖励标准根据保安部员工的工作表现，奖励可以从以下几个方面给予：•工作成绩突出：表现出色的保安员在处理突发事件、维护秩序、安全巡逻等方面取得突出成绩的，可以给予奖励。
•勇敢表现：在危险情况下表现出决断力和勇气的保安员，例如在火灾、抢劫等事件中主动处置和有效控制局势的，可以给予奖励。
•出色提案：提出对单位安全工作有实质性改进的建议或方案，并经过采纳和实施的，可以给予奖励。
•优秀岗位表现：工作记录良好、规范操作、服从工作安排，积极参加业务培训和演练，确保岗位职责得到履行的保安员，可以给予奖励。
2. 奖励方式针对不同的奖励标准，可以采用以下不同方式进行奖励：•表扬信：向奖励对象发出表扬信，内容详细描述其在具体事件或工作中的优秀表现，表达对其付出的认可和感谢。
•个人奖金：根据奖励对象的表现评定，给予一定金额的个人奖金。
•荣誉称号：对于在保安工作中表现突出的员工，可以授予荣誉称号，如“优秀保安员”、“模范保安员”等。
•物质奖励：奖励对象可以获得单位提供的物品或礼品，如文具、图书、纪念品等。
3. 奖励程序奖励的程序一般包括以下几个环节：1.发现：由保安部领导或其他员工向保安部提出奖励申请。
2.提交：保安部负责人汇总奖励申请，并提交给相关领导审核。
3.审核：相关领导对奖励申请进行审核，确认申请的合理性和准确性。
4.批准：审核通过后，领导签批奖励申请。
5.实施：保安部在领导批准后，将奖励措施落实到具体员工身上，并向他们进行公示和表彰。
二、惩罚制度1. 惩罚标准为了规范保安部员工的行为和态度，下面列举了一些常见的惩罚标准：•违规行为：保安员在执行工作任务时，有违规行为或不服从指挥的，会被给予相应的处罚。
保安奖惩实施细则
保安奖惩实施细则一、总则为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安奖惩实施细则。
二、奖励细则（一）嘉奖1、工作认真负责，及时发现并处理安全隐患，避免了重大事故的发生，给予嘉奖。
2、提供有价值的线索或协助公安机关破获案件，为公司挽回重大损失的，给予嘉奖。
（二）记功1、在紧急情况下，表现英勇，果断采取措施，成功保护了公司人员和财产安全的，记功一次。
2、提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，记功一次。
（三）晋级1、连续多次获得嘉奖或记功，工作表现特别优秀的，给予晋级。
2、在工作中展现出卓越的领导才能，带领团队取得突出成绩的，给予晋级。
（四）物质奖励1、对在工作中有突出表现的保安人员，给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
2、获得客户或公司内部的表扬信，给予相应的物质奖励。
三、惩罚细则（一）警告1、工作期间出现轻微违纪行为，如迟到、早退、未按规定着装等，给予警告。
2、对待工作态度不认真，敷衍了事，但未造成严重后果的，给予警告。
（二）严重警告1、多次违反工作纪律，经警告后仍未改正的，给予严重警告。
2、因工作失误，给公司造成一定损失，但损失较小的，给予严重警告。
（三）记过1、在工作中出现较大失误，给公司造成较大损失的，记过一次。
2、违反公司规章制度，情节较为严重的，记过一次。
（四）辞退1、严重违反公司规章制度，如旷工、打架斗殴、盗窃等，予以辞退。
2、因工作失职，导致公司遭受重大损失或造成恶劣影响的，予以辞退。
四、奖励与惩罚的实施程序（一）奖励的实施程序1、保安人员的直接上级或相关部门负责人根据其表现提出奖励申请。
2、填写《保安奖励申请表》，详细说明奖励的原因和事实依据。
3、保安部门主管进行审核，确认奖励的合理性和真实性。
4、公司管理层审批通过后，进行奖励的兑现。
（二）惩罚的实施程序1、发现保安人员的违规行为后，由相关负责人进行调查核实。
2、填写《保安惩罚通知单》，明确违规行为的事实和处罚依据。
商场保安部奖惩管理制度
商场保安部奖惩管理制度
一、总则
为规范商场保安部的工作行为，加强对保安人员的管理，激励保安人员积极工作，提高工作质量和效率，特制定本制度。
二、奖励管理
1. 优秀表彰
（1）对在工作中表现出色的保安人员进行表彰。
如勇敢救护被损害的顾客，出色完成任务，参与破案等。
（2）优秀保安人员将被评为年度荣誉保安，树立榜样，鼓励其他保安人员努力工作。
2. 奖励措施
（1）奖金激励：对表现突出的保安人员进行奖金发放，金额根据工作表现决定。
（2）嘉奖信：向表现突出的保安人员颁发嘉奖信，并在保安部内张贴表彰通告。
三、惩罚管理
1. 违规行为处罚
（1）轻度违规：对违反保安部规章制度、拒绝执行工作任务的保安人员进行警告，并记录在档案中。
（2）中度违规：对连续多次违反保安部规章制度、顶撞上级命令的保安人员进行停职一周处罚，并记录在档案中。
（3）重度违规：对严重违反保安部规章制度、犯罪行为的保安人员给予解雇处分，并向公安机关报案。
2. 不良行为处理
（1）警告：对在工作中态度恶劣、言语粗鲁、与顾客发生冲突的保安人员进行书面警告，并要求改正行为。
（2）调离岗位：对在工作中频繁发生投诉，形象不佳的保安人员，可以调离原有岗位，重新进行培训并分配新的工作岗位。
（3）停职：对严重违反工作纪律，造成严重后果的保安人员，可以给予停职处罚，并进行内部调查。
（4）解雇：对在工作中涉嫌犯罪行为、经过严重违反工作纪律后仍不改正的保安人员，给予解雇处理。
四、附则
本制度由商场管理部负责解释与执行，并将其公示于保安部内，以便保安人员了解并遵守。
最新保安奖罚制度
最新保安奖罚制度一、奖励制度1. 表现突出奖：保安人员在日常工作中表现突出，如成功预防犯罪行为、救助受伤人员等，根据情况给予100-500元现金奖励。
2. 忠诚服务奖：连续工作满一年且无重大违纪记录的保安人员，可获得忠诚服务奖，奖金为500元。
3. 优秀团队奖：保安团队在紧急事件中协同作战，有效保障了公司财产和人员安全，团队可获得1000-3000元的团队奖励。
4. 创新建议奖：对公司安全管理制度提出创新性建议并被采纳的保安人员，可获得200-1000元的奖励。
5. 年度优秀员工奖：年度评选中，表现最优秀的保安人员将获得“年度优秀员工”称号，奖金为1000元。
二、惩罚制度1. 迟到早退：保安人员无故迟到或早退，每次罚款50元。
2. 擅自离岗：未经批准擅自离岗，每次罚款100元，并视情节严重性可能伴随停职处理。
3. 违反操作规程：未按规定执行安全检查或监控操作，每次罚款200元。
4. 服务态度不佳：因服务态度不佳被投诉，经核实后，每次罚款200元，并要求立即改正。
5. 严重违纪：包括但不限于盗窃、斗殴、泄露公司机密等行为，将立即解除劳动合同，并视情节移交司法机关处理。
三、奖罚执行1. 所有奖罚事项由保安部门主管提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 奖罚决定需在事件发生后一周内完成，并通知到个人或团队。
3. 保安人员对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
4. 所有奖罚记录将作为员工绩效评估的一部分，并影响其晋升和薪酬调整。
本奖罚制度旨在鼓励保安人员积极履行职责，提高工作质量和效率，同时确保公司的安全和秩序。
所有保安人员应严格遵守，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
公司保安部奖惩制度
公司保安部奖惩制度1. 引言公司保安部是公司内部负责保卫公司财产安全、维护员工人身安全等重要职责的部门。
为了激励保安人员积极履行职责，提高工作质量和效率，公司特制定了奖惩制度，对保安人员的工作进行评价和奖励，以及对违规行为进行处罚。
2. 奖励政策2.1 优秀个人奖公司将每月评选优秀个人奖，对在工作中表现出色、积极向上的保安人员进行奖励。
具体评选标准如下： - 优秀工作表现（40%）：保安人员在日常工作中的业绩和表现，包括巡逻、安全监控、应急处理等。
- 服务态度（30%）：对员工和访客服务的热情程度、礼貌待人、解决问题的能力等。
- 岗位职责履行（20%）：保安人员是否认真履行各项岗位职责，如门卫、出入管理、非法人员拦截等。
- 学习进步（10%）：保安人员参加培训、学习新知识、提升职业技能的积极程度。
2.2 团队协作奖为了鼓励保安团队之间的协作精神和团队合作意识，公司将每季度评选团队协作奖。
评选标准如下： - 队伍凝聚力（40%）：团队成员之间的沟通和合作情况，包括信息交流、互助支持、协同工作等。
- 纪律规范（30%）：团队成员是否遵守公司规章制度，保持良好的工作作风和职业道德。
- 工作协调性（20%）：团队成员之间的工作分工和配合情况，包括任务分配、岗位轮换、资源协调等。
- 巡逻安全（10%）：团队成员对巡逻安全的重视程度和执行情况。
3. 处罚政策3.1 违规行为处罚对于保安人员的违规行为，公司将按照公司规章制度进行相应的处罚。
常见的违规行为及其处罚如下： - 迟到/早退：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除奖金，连续迟到/早退将严肃处理。
- 缺勤：未经事先请假缺勤，扣除相应工资，严重违规者将受到停职或解雇等处罚。
- 工作疏忽、责任推卸：口头警告，必要时书面警告，情节严重者将面临停职或解雇等处罚。
- 不服从指挥、拒不执行工作安排：口头警告，必要时书面警告，情节严重者将受到停职或解雇等处罚。
保安奖惩管理制度
保安奖惩管理制度一、目的为了规范保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，保障公司和客户的安全，特制定本保安奖惩管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。
三、奖励制度（一）奖励种类1、口头表扬2、书面表扬3、奖金奖励4、晋升奖励（二）奖励条件1、严格遵守公司的各项规章制度，工作认真负责，表现突出者。
2、及时发现并有效处理安全隐患，避免了重大事故的发生者。
3、在工作中表现出勇敢、机智，成功抓获违法犯罪分子者。
4、积极协助公安机关开展工作，为维护社会治安做出贡献者。
5、为公司提出合理化建议，并被采纳且取得显著成效者。
6、服务态度良好，受到客户或公司员工的一致好评者。
（三）奖励程序1、口头表扬由保安队长在日常工作中当场给予。
2、书面表扬由保安队长填写《表扬申请单》，经部门经理审核后，报公司领导批准。
3、奖金奖励由保安队长提出申请，部门经理审核，公司领导批准后发放。
4、晋升奖励按照公司的晋升制度执行。
四、惩罚制度（一）惩罚种类1、警告2、罚款3、降职4、辞退（二）惩罚条件1、违反公司的各项规章制度，情节较轻者给予警告处分。
2、工作中出现失误，给公司或客户造成一定损失者，根据损失情况给予罚款处罚。
3、多次违反公司规章制度，屡教不改者给予降职处分。
4、严重违反公司规章制度，或在工作中出现重大失误，给公司或客户造成严重损失者，予以辞退。
5、在工作中玩忽职守，导致发生安全事故者，视情节轻重给予相应的处罚。
6、与客户或公司员工发生争吵、打架等不文明行为者，给予严肃处理。
7、利用工作之便谋取私利者，一经发现，立即辞退，并追究法律责任。
（三）惩罚程序1、警告由保安队长在日常工作中当场给予，并记录在案。
2、罚款由保安队长填写《罚款通知单》，经部门经理审核后，报公司领导批准，从当月工资中扣除。
3、降职由保安队长提出申请，部门经理审核，公司领导批准后执行。
4、辞退由保安队长提出申请，部门经理审核，公司领导批准后办理相关手续。
保安部奖罚制度[1]do(c通用)
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豪德物流园区保安部奖罚制度一、奖励、晋升凡符合下列条件者，将酌情给予奖励（包括口头表扬、书面嘉奖、现金/物质奖励、晋升）。
1．发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。
2．为保护国家、人民及豪德商户业户的生命财产安全能见义勇为者。
3．提出合理化建议，并经实施有显著成效者。
4．拾金不昧者。
5．在保安部的管理工作中创优异成绩者。
6．每年度被管理处评为优秀员工者。
具体奖励方式分管项目责任人根据情况而审批。
二、优秀员工评选1、各项目每月评选一名月优秀员工，并奖现金人民币100元。
2、月优秀员工评选方法和标准：A、每月底由各班组织一次民主推荐，采用不记名投票方式推荐评选。
B、评选标准：①忠于职守、助人为乐，频受业户及公司领导好评者；②工作积极、文明执勤、遵守法纪、团结友爱、拾金不昧者；③各项工作积极主动，善于处理紧急事件，完成任务优秀者；④努力学习业务知识，大胆提出合理化建议对管理工作做出较大贡献者。
⑤在巡逻期间协助抓获盗窃、破坏公物。
⑥在处理突发事件积极者（火灾、自然灾害）三、员工纪律处分1、以下一般违反纪律行为（甲类过失），记口头警告。
1）工作态度不认真（如当值时看报纸、杂志及业务外用书、吃零食、吸烟、听音乐、喧哗、游荡、串岗等）。
2）当值时不穿着整齐制服。
3）不经指定的员工通道进出（住宅小区没有这种情况）。
4）在所服务项目范围内粗言秽语。
5）随地吐痰、乱丢垃圾。
6）一个月内超过三次上班迟到或早退30分钟以内。
7）占用管理处或值班室电话作私人用途。
8）下班后，无特别原因仍在所服务岗位范围内逗留。
9）没有佩戴服装标志（肩章）。
10）未经同意，穿着制服外出。
11）不参加管理处和部门组织的业务知识培训。
12）其他经管理处认定为一般违反纪律、规章的行为。
2、以下严重违反纪律行为（乙类过失），给予书面警告处理。
1）上班时打瞌睡或睡觉。
2）违反安全守则或部门常规。
3）无故旷工1天。
4）在公共设施及资料上乱写乱画。
保安奖惩管理制度
保安奖惩管理制度一、总则1、为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司安全和秩序，特制定本保安奖惩管理制度。
2、本制度适用于公司所有保安人员。
二、奖励制度1、保安人员有下列表现之一的，给予奖励：严格遵守公司的规章制度，全年无违规违纪行为，工作表现优秀的，给予年终奖金奖励。
及时发现并有效处理重大安全隐患，为公司避免重大损失的，给予现金奖励和表彰。
面对突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等，能够勇敢应对，妥善处理，保障了公司人员和财产安全的，给予特别奖励和晋升机会。
提供有价值的线索或建议，帮助公司改进安全管理工作，取得显著成效的，给予物质奖励和荣誉证书。
在工作中表现出高度的责任心和敬业精神，得到公司领导和客户一致好评的，给予月度优秀员工称号和相应奖励。
2、奖励方式口头表扬：由保安队长或上级主管在工作现场或会议上进行。
书面表扬：以公告、通知等形式在公司内部发布。
物质奖励：包括奖金、礼品、奖品等。
晋升：根据工作表现和能力，晋升为保安班长、队长等职务。
三、惩罚制度1、保安人员有下列行为之一的，给予相应惩罚：迟到、早退、旷工：按照公司考勤制度进行处罚，情节严重的解除劳动合同。
未经批准擅自离岗、串岗，影响工作正常进行的，给予警告处分，并处以一定金额的罚款。
在工作时间内睡觉、玩手机、聊天等做与工作无关的事情，第一次给予警告，第二次罚款，第三次解除劳动合同。
对来访人员态度恶劣、故意刁难，造成不良影响的，给予严重警告处分。
未按照规定进行巡逻、检查，导致安全漏洞未被及时发现的，视情节轻重给予罚款或降职处分。
对公司内部人员或车辆的违规行为视而不见，不进行制止或报告的，给予警告处分。
私自泄露公司机密或客户信息的，立即解除劳动合同，并追究法律责任。
在执行任务时，因失职、渎职造成公司财产损失或人员伤亡的，依法追究法律责任，并解除劳动合同。
2、惩罚方式警告：以书面形式通知本人，并存入个人档案。
罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。
管理处管理部保安部奖惩制度
管理处管理部保安部奖惩制度1. 引言保安部作为公司管理处管理部的一个重要部门，负责公司内部安全维护和保卫工作。
为了规范保安部人员的行为，提高工作积极性和责任心，制定保安部奖惩制度是必要的。
本文将介绍管理处管理部保安部奖惩制度的详细内容。
2. 奖励措施2.1 奖励分类管理处管理部保安部设立了多种奖励分类，以鼓励保安人员在工作中发挥潜力和能力，提高整体工作效益。
根据保安人员的工作表现和贡献，奖励可分为以下几类：•个人工作奖励：对保安人员在工作岗位上表现出色的个人进行奖励，如优秀员工奖、月度表扬等；•团队协作奖励：对保安部门表现出色的团队进行奖励，如优秀团队奖、协作精神奖等；•创新奖励：对提出创新想法、优化工作流程、提高工作效率的保安人员进行奖励，如创新奖、改进奖等。
2.2 奖励标准为了明确奖励的标准和范围，管理处管理部保安部制定了相应的奖励标准。
奖励标准将根据保安人员的不同岗位和职责进行评定，并考虑以下因素：•工作业绩：对保安人员在工作中的表现、完成的任务数量和质量进行评估；•服务态度：对保安人员在与员工、客户、访客等交往中展现的服务态度和解决问题的能力进行评估；•业务水平：对保安人员专业技能和知识的掌握程度进行评估；•安全贡献：对保安人员在维护公司安全方面的贡献进行评估。
3. 惩罚措施为了维护公司内部的纪律和秩序，管理处管理部保安部制定了相应的惩罚措施。
惩罚措施将根据保安人员的行为违规程度和严重性进行评定，并包括以下几种形式：•书面警告：对于轻微违规行为，保安人员将收到书面警告，以警示其行为的不妥之处，并要求其改正；•扣除绩效：对于一般违规行为，保安人员的绩效评分将被扣除一定比例，直接影响其绩效奖金；•调整岗位：对于严重违规行为，保安人员可能会被调离原有岗位，并接受相关培训和辅导；•解除合同：对于严重违规或违法行为，保安人员的合同可能会被解除，并承担相应法律责任。
4. 奖惩流程为了确保奖惩制度的公平性和透明性，管理处管理部保安部规定了严格的奖惩流程。
保安岗位奖罚制度最新
保安岗位奖罚制度最新保安岗位奖罚制度最新规定如下：一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安人员在岗位上表现出色，如成功预防或处理突发事件，确保公司财产和员工安全，给予一次性奖励。
2. 忠诚服务奖：长期服务公司，表现稳定，无重大失误，对公司忠诚度高的保安人员，每年给予忠诚服务奖励。
3. 创新贡献奖：提出并实施有效提高保安工作质量或效率的创新措施，对公司保安工作有显著贡献的保安人员，给予创新贡献奖励。
4. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，协助其他岗位或团队成员，共同完成保安任务的保安人员，给予团队协作奖励。
5. 客户满意度奖：根据客户反馈，保安人员服务态度好，得到客户高度评价的，给予客户满意度奖励。
二、惩罚制度1. 失职惩罚：因疏忽大意导致公司财产损失或员工安全受到威胁的保安人员，根据损失程度，给予相应的经济处罚或岗位调整。
2. 违反纪律惩罚：违反公司规章制度，如迟到、早退、擅离职守等行为，根据情节轻重，给予警告或罚款。
3. 滥用职权惩罚：利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的保安人员，将受到严厉的纪律处分，严重者将被解除劳动合同。
4. 不正当行为惩罚：在岗位上进行赌博、饮酒、斗殴等不正当行为的保安人员，一经发现，立即予以解聘。
5. 信息泄露惩罚：泄露公司机密或客户信息的保安人员，将根据情节严重性，给予罚款或解除劳动合同的处罚。
三、考核与执行1. 定期考核：保安人员的工作表现将通过定期的考核进行评估，考核结果将作为奖罚的依据。
2. 公正执行：所有奖罚制度的执行必须公正、透明，确保每位保安人员都能得到公平对待。
3. 申诉机制：保安人员对奖罚决定有异议的，可以提出申诉，公司将设立专门的申诉渠道和处理机制。
四、其他1. 奖罚记录：所有奖罚记录将被详细记录，并作为员工档案的一部分。
2. 制度更新：公司将根据实际情况和保安工作的发展，定期对奖罚制度进行评估和更新。
以上制度自发布之日起生效，所有保安人员必须严格遵守。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度一、目的为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安奖罚规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。
三、奖励制度1、及时发现并有效处理安全隐患，避免公司遭受重大损失的，给予具体金额元的奖励。
2、成功抓获盗窃、抢劫等违法犯罪分子，为公司挽回经济损失的，根据挽回损失的大小给予具体金额元的奖励。
3、工作认真负责，受到客户或公司内部员工书面表扬的，每次给予具体金额元的奖励。
4、在紧急情况下，能够挺身而出，保护公司人员生命财产安全的，给予具体金额元的奖励。
5、提出合理化建议，经采纳后对公司安保工作有显著改善的，给予具体金额元的奖励。
四、处罚制度1、迟到、早退保安人员应严格按照规定的工作时间上下班，迟到或早退具体时长以内的，每次罚款具体金额元；超过具体时长的，每次罚款具体金额元。
2、旷工未经批准擅自离岗超过具体时长视为旷工，旷工期间的工资不予发放，并罚款具体金额元。
3、脱岗、睡岗在工作期间脱岗、睡岗的，每次罚款具体金额元；情节严重的，予以辞退。
4、着装不规范未按照规定着装或着装不整洁的，每次罚款具体金额元。
5、工作态度不端正对来访人员态度恶劣、故意刁难的，每次罚款具体金额元；与公司内部员工发生冲突的，视情节轻重给予罚款具体金额元至辞退的处理。
6、未履行职责（1）未按照规定进行巡逻、检查，导致安全隐患未及时发现的，每次罚款具体金额元。
（2）对进出公司的人员、车辆未进行有效登记和检查，每次罚款具体金额元。
（3）未及时关闭门窗、水电等设施，造成公司资源浪费或安全隐患的，每次罚款具体金额元。
7、泄露公司机密保安人员泄露公司机密信息的，予以辞退，并追究法律责任。
8、违法违规行为保安人员在工作期间有违法违规行为的，一律予以辞退，并移交司法机关处理。
五、奖励与处罚的执行1、奖励和处罚由保安队长提出建议，经安保部门负责人审核，报公司领导批准后执行。
2、所有奖励和处罚都应记录在保安人员的个人档案中，作为绩效考核和晋升的依据。
保安部奖惩制度
保安部奖惩制度为了更好调动队员积极性和责任感,分清责任,并与经济效益挂钩,奖励先进性,奖罚分明公开,以示公道,特制定以下条例：第一部分：奖励制度1.抓获现行违法犯罪嫌疑人，人脏俱获者，奖励XX元。
2.遵守保安部规章制度，工作和训练成绩优秀者，经全体保安员投票以多数票通过的，第一次奖励XXX元，第二次奖励XXX元，第三次公司组织出去旅游。
3.工作认真负责，善于发现解决问题，制止事故的发生，使公司财产免受损失的奖励XX元。
4.按照规定对员工下班时进行检查发现公司物品外流的，奖励XX元。
5.捡到物品主动上交者，奖励XX元。
（指贵重物品）6.敢于同违法行为做斗争，敢于冲在前面者，奖励XXX元。
第二部分：处罚制度1.当值时间睡觉者或擅离岗位的，经发现后第一次罚款XX元，第二次罚款XXX元，第三次予以辞退。
2.经常迟到、早退，工作时间看书、看报、抽烟等，第一次给予警告，第二次罚款XX元，第三次罚款XX元，对于当班期间喝酒者，第一次严重警告，第二次罚款XX 元，如出现醉酒闹事者，直接开除，工资不予结算，造成后果自己承担。
3.不服从上级领导工作的安排，背后在队员面前煽风点火、拉帮结派的，经发现第一次罚款XXX元，第二次开除。
4.对员工打骂、搜身和自罚款未上报，并且造成严重后果的，一经查实，公司予以开除。
5.纠正员工违章行为未能注意礼节礼貌与违章员工对骂争吵的，第一次罚款XX元，第二次罚款XX元，第三次罚款XX元。
6.违反公司规定，直接给公司造成重大损失的，公司直接予以开除，情节严重的扭送公安机关。
7.侮辱、恐吓客人或与顾客吵架者，造成客人投诉，情节严重，给公司声誉和形象造成损失的，公司给予开除。
8.对当班期间工作散漫，有问题视而不见、不负责任，给公司造成损失的，轻者罚款XXX元，重者予以辞退。
保安部奖惩制度（精选19篇）
保安部奖惩制度（精选19篇）保安部奖惩制度篇1一、奖励制度1.0符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋升或奖励100-500元1.1对改革小区物业管理，提高服务质量有重大贡献者。
1.2在工作中，创造优异成绩，屡受顾客表扬者。
1.3发现事故苗头，及时采取措施，避免重大事故发生者。
1.4严格控制开支，节约费用有显着成效者。
1.5提出合理化建议，并经实施有显着成效者。
2.0经过季度考核及民主评议，在工作中表现突出的奖励50-100元。
3.0在工作中尽职尽责、服务态度良好，积极主动地配合管理人员的工作，得到公司领导和客户表扬的，经季度考核确认的奖励50元。
4.0积极参加工作，学习训练成绩优秀的奖励20-50元。
5.0抓获盗窃分子、自行车嫌疑分子的每次奖励100-200元。
6.0因公受伤奖励100-200元。
7.0内务卫生评比表现较好的奖励10-20元。
二、惩罚制度1.0一般违纪1.1违反公司程序操作要求未造成影响的罚款10元。
1.2上班不按公司规定着装第一次罚款10元，第二次20元。
1.3迟到或早退10-15分钟以内罚款10元，迟到10分钟以内一个月累计者罚款10元。
1.4当班打瞌睡、精神不振、姿态不正罚款10-20元。
1.5岗上看书、看报、吃东西、与无关人员闲聊者罚款10-20元。
1.6在队伍中闹不团结，搞小磨擦的，当事双方罚款20元。
1.7无故不参加训练、部门会议和突击任务的每次罚款10-20元。
1.8不爱惜或不妥善保管装备，造成一定程度损坏的罚款20元。
1.9在值班记录上乱写乱画，不按要求填写的罚款10元。
1.10员工因工作失职造成严重经济损失的，利用工作之便偷盗或自盗的，送公安机关处理，一律不发工资，开除处理。
1.11违抗命令，当众顶撞上级，不服从管理的：1.11.1情节较轻的，罚款50-100元;1.11.2情节严重的作辞退处理。
1.12当班睡觉被查实的：1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罚款20元;1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罚款50-100元;1.12.3一年内三次被发现睡觉的作辞退处理。
保安部的奖罚制度
保安部的奖罚制度保安部奖罚制度一、奖励制度1. 表彰奖励- 对于在紧急情况下表现出色的保安人员，如成功防止犯罪行为、救助受伤人员等，给予表彰和奖金奖励。
2. 绩效奖励- 根据月度或年度的绩效评估，对表现优异的保安人员给予绩效奖金。
3. 忠诚奖励- 对于长期服务公司且无重大违规记录的保安人员，提供忠诚奖励，如额外的带薪休假或礼品。
4. 创新奖励- 鼓励保安人员提出改进工作流程、提高安全性的创新建议，一旦采纳实施，给予相应的奖励。
5. 团队奖励- 对于团队合作出色的保安小组，在成功完成重大安保任务后，给予团队奖励。
二、惩罚制度1. 警告- 对于轻微违规行为，如迟到、早退等，给予口头或书面警告。
2. 罚款- 对于违反公司规定的保安人员，根据情节轻重，处以一定金额的罚款。
3. 降职或调动- 对于工作表现不佳或不适合当前岗位的保安人员，进行降职或岗位调动。
4. 停职- 在严重违反公司规定或法律法规的情况下，如参与斗殴、盗窃等，给予停职处理。
5. 解除劳动合同- 对于严重失职、造成公司重大损失或影响公司声誉的保安人员，依法解除劳动合同。
三、奖罚执行1. 奖罚标准- 明确奖罚的具体标准和条件，确保公平、公正。
2. 奖罚程序- 奖罚决定应经过适当的程序，包括事实调查、讨论决定、通知本人等。
3. 上诉机制- 设立奖罚上诉机制，允许保安人员对奖罚决定提出异议。
4. 记录与存档- 所有奖罚记录应详细记录并存档，以备查询和审计。
5. 定期评审- 定期评审奖罚制度的执行情况，根据实际情况进行必要的调整。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
小区物业保安部奖罚制度
小区物业保安部奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安员工在执勤期间，表现突出，得到业主表扬，或在紧急情况下妥善处理，避免重大损失的，给予一次性奖励。
2. 忠诚服务奖：保安员工连续工作满一年无重大失误，且服务态度良好，给予年度忠诚服务奖。
3. 安全贡献奖：提出有效安全改进措施，或在安全检查中发现重大隐患并及时上报，避免事故发生的，给予安全贡献奖。
4. 团队协作奖：保安团队在完成特定任务或处理突发事件中表现出色，团队协作能力强，给予团队协作奖。
5. 创新改进奖：保安员工提出创新性的管理或服务改进方案，经实施后效果显著，给予创新改进奖。
二、惩罚制度1. 工作失职惩罚：保安员工因疏忽大意导致小区安全事故的，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 服务态度惩罚：保安员工服务态度恶劣，被业主投诉，经调查属实的，给予警告或罚款。
3. 违反规定惩罚：保安员工违反公司规章制度，如擅自离岗、迟到早退等，给予警告或罚款。
4. 滥用职权惩罚：保安员工利用职务之便为自己或他人谋取私利，给予严重警告，并视情况解除劳动合同。
5. 泄露信息惩罚：保安员工泄露业主信息或公司机密，给予严重警告，并解除劳动合同。
三、奖惩实施细则1. 奖励标准：奖励金额根据员工的贡献大小和影响范围确定，最高不超过员工一个月工资。
2. 惩罚标准：罚款金额根据违规行为的严重程度确定，最低为员工一天工资，最高不超过一个月工资。
3. 奖惩程序：所有奖惩决定需经过保安部经理审核，并报公司人力资源部备案。
4. 申诉机制：员工对奖惩决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部提出申诉。
四、其他规定1. 奖惩公示：所有奖惩决定需在保安部门内部公示，以示公正。
2. 奖惩记录：所有奖惩记录应详细记录在员工个人档案中，作为员工考核和晋升的依据之一。
3. 奖惩执行：奖惩决定一经做出，必须严格执行，不得拖延或更改。
以上奖罚制度旨在激励保安员工提高工作积极性，确保小区安全，维护公司形象，促进团队和谐。
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保安部奖惩制度
为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。
第一节奖励
一、奖励种类: 颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。
二、奖励条件:
(一)员工有下列情形之一者，予以嘉奖:
1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。
3、工作勤奋，超额完成工作任务者。
(二)员工有下列情形之一者，予以物质奖励，晋升:
1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5、多次执行重要事务成绩显著者。
(三)员工有下列情形之一者，予以发放奖金:
1.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
2. 遇突发事件第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效的控制场面使损失降到最低者。
3、对公司发展有重大贡献者。
4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。
(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者
2、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
3、其他可参选优秀工作评奖者。
三、奖励程序:
1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。
2、每月将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工。
如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。
3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。
第二节违纪过失
一.惩罚种类:
口头警告:签发警告通知书，罚款:辞退:
有下列行为过失者口头警告:
1、因过失导致工作发生错误情节较重者。
2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。
3、初次不听领导合理指挥者。
4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。
5、不及时汇报，不填写交接班记录者。
6、不使用礼貌用语。
7、经查实在一个月内两次(含)以上未按规定穿工作服者。
8、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。
9、同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。
10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
11、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。
12、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。
13、无故不参加公司的列会，培训者。
戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作。
有下列行为过失者签发警告通知书或罚款:
1、因玩忽职守造成公司损失者。
2、对同事恶意攻击，造成伤害者。
3、检查值班人员未按规定执行勤务者。
4、捏造事实骗取休假者。
5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
6、委托他人或代他人签到者。
7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者
8、未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退(1周超过3次)
9、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时，引致业主向上级部门领导投诉者。
10、弄虚作假，涂改当班记录、删除录象记录。
11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。
12、超越职权范围或违章操作酿酿成事故者。
13、工作时间消极怠工者。
有下列行为过失者辞退:
1、不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、
与其发生冲突者。
2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
3、工作时间喝酒、赌博、打架。
4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。
5、故意毁坏公物，金额较大者。
6、服务态度极差，与业主吵架，经查实累计被户主投诉3次以上者。
7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。
8、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。
9、对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
10、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。
连续旷工3
天或两个月累计五天，全年累计七天的。
12、盗窃同事或公司、客户财物者。
13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者。
14、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。
15、在公司内部有伤风败俗之行为者。
16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
17、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。
18、携带危险或违禁物品进入工作场所者。
19、故意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或故意泄漏商业秘密者。
20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。
21、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
22、年度内累计三次签发警告通知书者。
23、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。
24、其它应给予辞退的行为。