驾驶员奖惩规定

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司机的奖惩管理制度

司机的奖惩管理制度一、奖励制度1. 优秀司机奖：每月评选出表现优秀的司机，奖励500元奖金和荣誉证书；2. 完美服务奖：每周评选出提供完美服务的司机，奖励200元奖金和荣誉证书；3. 安全驾驶奖：每季评选出安全驾驶的司机，奖励300元奖金和荣誉证书；4. 车辆清洁奖：每月评选出保持车辆整洁的司机，奖励100元奖金和荣誉证书；5. 客户满意度奖：每月评选出获得客户好评的司机，奖励300元奖金和荣誉证书。

二、惩罚制度1. 迟到早退：每次迟到或早退将扣除1/2天工资；连续3次迟到或早退，将认定为严重违纪，停止发放工资，直至辞退。

2. 交通违章：每次交通违章将扣除100元工资，严重交通违规将导致停职或辞退。

3. 事故责任：司机发生交通事故，如责任在司机端，将扣除罚金，并接受公司处罚，情节严重者将停职或辞退。

4. 服务态度：司机服务不周，态度恶劣，将扣除一定工资并接受教育；多次投诉或情节严重者将停职或辞退。

5. 烟酒毒品：司机饮酒后驾驶、吸毒或在车内吸烟等行为，将立即停职并辞退。

三、管理流程1. 奖惩记录：公司将对司机的奖惩情况进行记录，建立档案，以便日后查证和评定。

2. 奖惩通知：公司将通过口头或书面形式通知司机获得奖励或受到惩罚的具体情况，并告知处罚措施和违纪原因。

3. 反馈建议：司机可向公司提供反馈意见和建议，公司将认真对待并及时处理，以改善工作环境和提高服务质量。

本公司司机的奖惩管理制度严格执行，有效推动司机遵守规章制度，提高工作效率和车辆安全。

公司将持续改进和完善奖惩制度，激励司机不断提升服务质量，确保公司形象和客户满意度。

司机应当严格遵守公司制度，自觉维护公司利益和形象，做到以德服人，以身作则，成为合格的优秀司机，为公司和客户提供优质的服务。

驾驶员安全奖惩制度(三篇)

驾驶员安全奖惩制度(三篇)驾驶员安全奖惩制度篇一1、设立驾驶员安全奖。

驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。

2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。

由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。

在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。

涉案金额在20xx元以下的，驾驶员罚款100元。

涉案金额20xx~5000元的，驾驶员罚款200元。

涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。

涉案金额超过20000元的，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。

3、保证车辆的卫生。

车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。

不合格一次每人罚款50元。

4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。

不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。

违者一次罚款100元。

5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。

另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。

6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。

7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。

8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。

驾驶员安全奖惩制度篇二为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。

适用于公司专职驾驶员。

1、办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。

2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。

（一）出车补贴1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴（日照市以外其它地区）。

2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。

驾驶员奖惩制度范本

驾驶员奖惩制度范本一、总则第一条为了加强公司驾驶员的管理，提高驾驶员的安全意识和业务水平，确保道路交通安全，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括在岗驾驶员和实习驾驶员。

第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对驾驶员的奖惩行为进行规范和指导。

二、奖励第四条奖励对象及标准：1. 年度安全行驶无事故的驾驶员，给予年度安全奖。

2. 每月安全行驶无事故的驾驶员，给予每月安全奖。

3. 积极参与公司安全活动的驾驶员，给予积极参与奖。

4. 驾驶员在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益的，给予突出贡献奖。

第五条奖励方式：1. 年度安全奖：奖励金额为人民币1000元。

2. 每月安全奖：奖励金额为人民币500元。

3. 积极参与奖：奖励金额为人民币300元。

4. 突出贡献奖：奖励金额为人民币1000元。

第六条奖励发放时间：1. 年度安全奖在年度结束后一个月内发放。

2. 每月安全奖在次月第一个工作日发放。

3. 积极参与奖和突出贡献奖在行为发生后的一个月内发放。

三、惩罚第七条惩罚对象及标准：1. 迟到、早退的驾驶员，每次罚款人民币20元。

2. 未按规定完成任务的驾驶员，每次罚款人民币100元。

3. 发生轻微交通事故的驾驶员，根据事故严重程度，给予警告或罚款人民币200元。

4. 发生重大交通事故的驾驶员，根据事故严重程度，给予警告、罚款人民币500元或解除劳动合同。

第八条惩罚方式：1. 警告：记录在案，不影响工资及奖金。

2. 罚款：从当月工资中扣除。

3. 解除劳动合同：根据事故严重程度，依法解除劳动合同。

四、其他规定第九条驾驶员对奖惩决定有异议的，可在收到奖惩决定之日起三个工作日内向公司人力资源部门提出书面申诉。

第十条公司每年对驾驶员进行一次综合评价，评价内容包括安全行驶记录、业务技能、工作态度等。

评价结果作为奖惩的重要依据。

第十一条公司定期对驾驶员进行安全培训，提高驾驶员的安全意识和业务水平。

五、附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

驾驶员安全行车考核奖惩制度

驾驶员安全行车考核奖惩制度为了提高驾驶员的安全行车意识和维护交通秩序，公司制定了驾驶员安全行车考核奖惩制度。

该制度旨在激励驾驶员遵守交通规则、文明驾驶，并对违反规定的驾驶员进行相应的处罚。

以下是驾驶员安全行车考核奖惩制度的正式版：一、驾驶员安全行车考核奖励方案：1.优秀驾驶员奖励公司每年将评选出一批表现优秀的驾驶员，奖励他们一定金额的奖金，并在公司内部媒体进行宣传表彰。

2.安全行车奖励每个季度评选出安全行车表现出色的驾驶员，给予一定金额的奖金奖励，并在公司内部公告栏进行表彰。

3.系统学习培训奖励驾驶员参加公司组织的培训并取得合格证书，给予相应的奖励。

具体奖励金额根据培训内容和难度进行确定。

4.安全行车记录良好奖励驾驶员无交通违法和事故记录的，公司将给予一定比例的奖励，比例根据驾驶员的驾龄和记录情况进行确定。

二、驾驶员安全行车考核惩罚方案：1.交通违法扣分根据交通法规和公司内部管理规定，对驾驶员的交通违法行为进行扣分，达到一定扣分标准后，将暂停驾驶证一段时间，并扣除一定比例的工资作为处罚。

2.事故责任追究如果驾驶员发生交通事故，责任在驾驶员的，将根据事故的性质和严重程度进行相应的处罚，包括扣除工资、停薪留职、降级甚至解除劳动合同。

3.违规酒驾、毒驾等严重违法行为对于驾驶员的严重违法行为，如酒驾、毒驾等，公司将立即解除其劳动合同，并将其列入行业黑名单。

4.驾驶记录不良处罚驾驶员有交通违法记录或者事故记录的，公司将对其进行扣除工资的处罚，并要求其参加安全培训。

总结：驾驶员安全行车考核奖惩制度的实施，旨在提高驾驶员的安全意识和履行道路交通义务，保障行车安全。

通过奖励优秀驾驶员，激发其积极向上的工作态度；通过惩罚违规驾驶员，提醒他们要遵守交通规则。

公司将一直重视驾驶员的安全行车，不断完善和更新这一制度，以实现公司的安全和发展目标。

公司驾驶员奖惩制度_公司驾驶员奖惩制度规范

公司驾驶员奖惩制度_公司驾驶员奖惩制度规范公司驾驶员奖惩制度_公司驾驶员奖惩制度规范为保障公司合法经营，加强对驾驶员的管理、奖惩工作，应制定规范的公司驾驶员奖惩制度。

下面店铺为大家整理了有关公司驾驶员奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

公司驾驶员奖惩制度篇1第一章奖励第一条驾驶员(包括单位需要从事管理岗位的原驾驶员)在本企业内安全行车原始记录每满一万公里，奖励50元，由车队每月核实公布并制表发放。

当月不满一万公里的可跨月累计。

本企业内安全行车满100万公里，政治思想好、遵纪守法、工作表现积极的驾驶员，经所在单位初审，报集团公司批准后给予一次性奖励3000元并颁发“安全标兵荣誉证书”。

以后每增加50万公里，给予一次性奖励1500元并颁发“荣誉证书”。

季度安全指标考核评比获得前三名者奖励300元。

第二条在创新安全管理工作、改进安全技术等方面有贡献的个人，公司报集团公司按有关规定给予奖励。

第二章责任追究和处罚第三条凡经检查发现有下列行为之一的，对直接责任人每项(次)罚款100元并限时改正：(一)驾驶员(包括责任车驾驶员)无故不参加“周三”安全学习的。

(二)驾驶员未佩带本企业准驾证、未携带驾驶证、从业资格证和车辆营运有关证件上岗的。

(三) 跨单位使用准驾证或使用过期准驾证的。

(四) 次日早有工作任务的驾乘人员夜间未按规定时间(23时)作息的。

第四条凡检查发现有下列情况之一的，对直接责任人每项处于罚款500元并限时改正：(一) 驾乘人员在工作时间(车辆进库候客至终点站停放终止)中使用私用移动电话或随身携带处于使用状态的私用移动电话的。

(二) 驾驶车辆时超速行驶(超过限定速度10% 以下)的。

(三) 驾驶车辆时占道行驶、违章调头、穿越禁行标志、佩戴黑墨镜、饮食、闲谈、吸烟、光膀、光脚、穿拖鞋(或穿凉鞋不套鞋跟后带)的。

(四) 使用不符合技术规定的轮胎上路营运的。

(五) 在高速公路上违法停靠上下客和装卸货物的。

驾驶员安全奖惩管理制度

一、总则为了加强公司驾驶员队伍的安全管理，提高驾驶员安全意识，确保道路交通安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，公平公正。

2. 奖励与处罚相结合，以奖励为主，处罚为辅。

3. 奖励要及时，处罚要适度。

三、奖励制度1. 对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现突出的驾驶员，给予以下奖励：（1）年度安全行车奖：对全年无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。

（2）季度安全行车奖：对季度内无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。

（3）安全驾驶标兵：对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现特别突出的驾驶员，授予“安全驾驶标兵”称号，并给予一定金额的奖励。

2. 对在安全生产、节能减排、技术创新等方面有突出贡献的驾驶员，给予以下奖励：（1）技术创新奖：对在安全生产、节能减排、技术创新等方面提出合理化建议并被采纳的驾驶员，给予一定金额的奖励。

（2）节能减排奖：对在节能减排方面有突出贡献的驾驶员，给予一定金额的奖励。

四、处罚制度1. 对违反交通法规、发生交通事故、违反公司安全管理制度等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）警告：对轻微违章行为的驾驶员，给予警告。

（2）罚款：对违章行为较为严重的驾驶员，给予一定金额的罚款。

（3）扣分：对违反交通法规的驾驶员，按照《机动车驾驶证申领和使用规定》给予相应的扣分。

（4）停职检查：对严重违章行为的驾驶员，给予停职检查。

（5）解除劳动合同：对违反公司安全管理制度，造成严重后果的驾驶员，解除劳动合同。

2. 对违反公司纪律、损害公司利益等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）通报批评：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予通报批评。

（2）罚款：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予一定金额的罚款。

（3）解除劳动合同：对情节严重的，解除劳动合同。

五、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和组织实施。

2. 各部门、各车队要加强对驾驶员的日常管理，严格执行本制度。

驾驶员安全奖管理办法

驾驶员安全奖管理办法一、总则为促进公司驾驶员形成安全驾驶、文明驾驶的良好习惯，提高驾驶员的安全意识和职业道德水平，根据公司实际情况，制定本办法。

二、奖励办法1、安全驾驶奖励（1）本公司驾驶员连续驾驶半年内无任何交通事故记录的，可获得一次性500元的奖励。

（2）本公司驾驶员连续驾驶一年内无任何交通事故记录的，可获得一次性1000元的奖励。

（3）本公司驾驶员连续驾驶两年内无任何交通事故记录的，可获得一次性2000元的奖励。

2、优秀驾驶员奖励（1）在年度评选中，被公司评为优秀驾驶员的，可获得一次性500元的奖励。

（2）在年度评选中，被公司评为模范驾驶员的，可获得一次性1000元的奖励。

3、举报奖励（1）对发现并积极举报道路交通违法行为的驾驶员，经查实的，给予一次性500元的奖励。

（2）对发现并积极举报道路交通肇事逃逸行为的驾驶员，经查实的，给予一次性1000元的奖励。

三、奖励程序1、安全驾驶奖励由安全管理部门审核，报公司领导批准后发放。

2、优秀驾驶员奖励由本人申请，安全管理部门审核，报公司领导批准后发放。

3、举报奖励由本人申请，安全管理部门核实，报公司领导批准后发放。

四、附则1、本办法自发布之日起执行。

如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释。

2、本办法的解释权归公司所有。

车辆、驾驶员安全管理办法一、引言随着现代交通工具的普及，车辆和驾驶员的安全管理问题日益凸显。

确保车辆和驾驶员的安全是减少交通事故、保障公众生命财产安全的关键。

因此，制定一套科学、合理的车辆、驾驶员安全管理办法显得尤为重要。

二、车辆安全管理1、车辆定期维护：所有车辆应定期进行保养，包括更换零部件、检查油水电等，确保车辆在良好的工作状态下运行。

2、车辆安全检查：每次出车前，驾驶员应对车辆进行安全检查，包括刹车、轮胎、转向灯等关键部件。

3、车辆使用规定：车辆应按照规定的用途和路线行驶，禁止私自改变用途和路线。

4、车辆应急处理：每辆车都应配备急救箱和灭火器，驾驶员应熟悉使用方法，以便在紧急情况下能够迅速采取措施。

驾驶员奖惩制度

驾驶员奖惩制度第一章：总则第一条：目的与适用范围●为了规范公司驾驶员的行为，提高驾驶安全水平，制定本驾驶员奖惩制度。

●本制度适用于公司所有驾驶员，包括公司员工和外聘驾驶员。

第二条：管理原则●安全第一：驾驶员的行为必须以交通安全为首要原则。

●合规合法：驾驶员的行为必须遵守国家和地方的交通法规，确保驾驶合规合法。

第二章：奖励措施第三条：安全驾驶奖励●对在一定时间内未发生交通事故、违章记录的驾驶员给予安全驾驶奖励。

●定期评选出安全驾驶员，给予奖金或其他奖品。

第四条：驾驶技能比赛奖励●定期组织驾驶技能比赛，对表现优异的驾驶员进行奖励。

●设立比赛奖金、奖品等激励措施，提高驾驶员的技术水平。

第三章：处罚措施第五条：交通违章处罚●驾驶员发生交通违章行为，根据违章的轻重，给予相应的处罚，包括罚款、记分等。

●重大交通违章行为将按公司规定进行严重处罚，甚至解雇。

第六条：事故责任追究●驾驶员发生交通事故，造成人员伤亡或财产损失的，依法追究事故责任。

●对于由于驾驶员过失导致的事故，公司将根据事故的严重性给予相应的处罚。

第四章：纪律管理第七条：纪律规定●制定公司驾驶员纪律规定，明确驾驶员的行为规范。

●对违反纪律的驾驶员进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职等。

第八条：奖惩公示●公司将对获得奖励和受到处罚的驾驶员进行公示，以激励和警示其他驾驶员。

●公示内容包括奖励原因和处罚事由，但保护个人隐私。

第五章：其他规定第九条：培训教育●对新入职的驾驶员进行安全培训，提高其交通法规和安全意识。

●定期组织驾驶员参与交通安全培训，提高技术水平和道德素养。

第十条：制度宣传●定期组织驾驶员学习驾驶员奖惩制度，增强其对制度的认同感。

●在公司内部宣传奖惩制度，建立良好的企业文化。

第十一条：制度修改●公司有权根据实际情况对驾驶员奖惩制度进行适时修订，并提前通知相关人员。

第十二条：生效日期●本奖惩制度自颁布之日起生效。

公司名称日期：____年___月___日。

车辆安全奖惩管理制度

第一章总则第一条为了加强公司车辆安全管理，保障员工生命财产安全，提高公司车辆使用效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车辆及驾驶员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反车辆安全规定的行为进行处罚，对遵守车辆安全规定的行为给予奖励。

第二章奖励制度第四条驾驶员遵守以下规定，给予奖励：1. 遵守交通法规，无违章记录；2. 定期进行车辆保养，保持车辆良好状态；3. 遵守公司车辆使用规定，合理使用车辆；4. 驾驶技能熟练，安全行车；5. 发现有安全隐患及时上报，并积极配合处理。

第五条奖励标准：1. 驾驶员连续三个月无违章记录，给予100元奖励；2. 驾驶员发现并上报安全隐患，经核实后，给予50元奖励；3. 驾驶员在安全行车过程中，表现出色，为公司树立良好形象，给予200元奖励。

第三章惩罚制度第六条驾驶员违反以下规定，给予处罚：1. 驾驶过程中发生交通事故，负主要责任；2. 驾驶过程中违反交通法规，被查处；3. 驾驶过程中存在疲劳驾驶、酒驾等违法行为；4. 驾驶过程中不遵守公司车辆使用规定，造成车辆损坏；5. 驾驶过程中不遵守公司车辆管理制度，影响公司形象。

第七条惩罚标准：1. 驾驶过程中发生交通事故，负主要责任，给予1000元罚款；2. 驾驶过程中违反交通法规，被查处，给予500元罚款；3. 驾驶过程中存在疲劳驾驶、酒驾等违法行为，给予1000元罚款；4. 驾驶过程中不遵守公司车辆使用规定，造成车辆损坏，按实际损失赔偿；5. 驾驶过程中不遵守公司车辆管理制度，影响公司形象，给予500元罚款。

第四章附则第八条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司安全管理部门根据实际情况予以补充和完善。

普通货运安全奖罚管理制度

一、总则为加强普通货运企业的安全管理，提高货运安全水平，保障从业人员及人民群众的生命财产安全，维护企业合法权益，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、奖罚原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。

2. 奖罚结合，奖惩并举，既要奖得人心，又要罚得服气。

3. 奖罚及时，对违反规定的行为，要及时给予处理。

三、奖励制度1. 对严格遵守安全操作规程、无违章行为的驾驶员，给予以下奖励：（1）每月评选“安全驾驶之星”，颁发荣誉证书和奖金；（2）年度安全驾驶考核合格者，给予年终奖；（3）连续安全驾驶满一年者，给予一次性奖励。

2. 对在安全工作中做出突出贡献的员工，给予以下奖励：（1）评选“安全工作先进个人”，颁发荣誉证书和奖金；（2）对举报违章行为并经查实者，给予奖励。

四、处罚制度1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的驾驶员，给予以下处罚：（1）警告、罚款；（2）扣分、暂扣驾驶证；（3）解除劳动合同。

2. 对造成交通事故的驾驶员，根据事故等级和责任，给予以下处罚：（1）罚款、吊销驾驶证；（2）解除劳动合同；（3）依法追究刑事责任。

3. 对其他违反本制度的行为，给予以下处罚：（1）警告、罚款；（2）取消评优评先资格；（3）解除劳动合同。

五、执行与监督1. 本制度由企业安全管理部门负责解释和监督执行。

2. 各部门要加强对本制度的宣传和贯彻，确保全体员工知晓并遵守。

3. 企业定期对安全工作进行考核，对违反制度的行为进行严肃处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 本制度由企业安全管理部门负责修订和解释。

驾驶员奖罚制度

驾驶员奖罚制度对于安全路行和公共交通运输的管理至关重要。

奖励能够增加驾驶员的意愿和动力，减少违规行为；惩罚则能够对违法行为进行惩处，提高驾驶员遵守交通规则的素质，避免危险和悲剧的发生。

因此，建立完善的，对于保障交通安全、优化公共交通体系、提高城市交通效率、保护环境、依法治理等方面都具有重要意义。

一、奖励制度1.荣誉奖励：针对行驶里程、交通事故次数、交通违法行为等综合考察驾驶员的综合素质，设立个人、团队等多种级别荣誉称号。

2.奖金制度：奖金按照年度评定，考核标准明确，对于安全、服务、效益等方向突出表现突出的驾驶员，给予一定比例的奖金，以提高驾驶员参与交通事故防控的意愿和活力。

3.晋升机制：通过评定考试，对出色表现的驾驶员进行内部晋升，从而增加了驾驶员进行职业规划和进一步提高业务素质的动力。

二、惩罚制度1.违章扣分：对于驾驶员的违法行为进行扣分，达到一定分数即作出行政处罚和停驶处理。

对于恶性违法行为进行加重处罚。

同时针对一些危险驾驶行为进行特别描述和解释，让驾驶员更加清晰准确地知道自己的违法行为和后果。

2.停职禁驾：对于严重的交通违法行为，直接采取停职禁驾等处理措施，以起到震慑驾驶员的效果。

3.责任追究：对于驾驶员在行驶过程中发生交通事故，通过道路监控和证人证言等方式，进行事故责任的追究和处理。

同时对于交通事故死亡、伤残等后果进行依法赔偿。

使驾驶员更加理性应对交通事故，从而防止驾驶员的交通违法行为和事故发生。

三、建立奖励制度和惩罚制度的必要性1.维护交通安全建立奖励和惩罚制度是为了维护交通安全。

奖励能够提高驾驶员依法行驶的意识和素质，减少交通安全事故发生；惩罚则能够制止交通违法行为，降低恶性交通事故风险。

只有重视和做好奖罚制度，才能够有效地减少事故发生，切实维护交通安全。

2. 优化公共交通体系驾驶员是公共交通运输的重要组成部分。

在公共交通体系中，仅有售后客服和用户端的服务还远远不能满足公众期望的高品质公共交通体验。

公司车辆管理制度奖罚

一、总则为加强公司车辆管理，提高车辆使用效率，确保行车安全，降低车辆使用成本，特制定本制度。

本制度适用于公司所有车辆及驾驶员。

二、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 奖励与惩罚相结合，激励驾驶员遵守规章制度；3. 严肃纪律，对违反规定者，坚决予以处罚。

三、奖励制度1. 安全行车奖励：（1）连续一年无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励；（2）年度内累计安全行驶里程达到规定标准的驾驶员，给予一定金额的奖励；（3）积极参加公司组织的车辆安全培训，成绩优秀的驾驶员，给予一定金额的奖励。

2. 节能减排奖励：（1）年度内油耗低于平均水平的驾驶员，给予一定金额的奖励；（2）年度内排放达标，无环保违规行为的驾驶员，给予一定金额的奖励。

3. 车辆维护奖励：（1）定期对车辆进行保养，确保车辆良好状态的驾驶员，给予一定金额的奖励；（2）发现车辆故障及时上报并积极配合维修的驾驶员，给予一定金额的奖励。

四、惩罚制度1. 违章行为：（1）违反交通法规，被罚款或扣分的，扣除相应金额；（2）酒后驾车、疲劳驾驶等严重违章行为，取消驾驶员驾驶资格，并视情节严重程度给予警告、记过、降级等处分。

2. 事故责任：（1）发生事故，驾驶员负主要责任的，扣除相应金额，并给予警告、记过、降级等处分；（2）发生重大事故，驾驶员负主要责任的，取消驾驶员驾驶资格，并视情节严重程度给予辞退等处分。

3. 车辆违规使用：（1）未经批准，擅自使用公司车辆，扣除相应金额；（2）车辆使用过程中，违反公司规定，损坏车辆或造成其他损失的，赔偿损失并扣除相应金额。

五、附则1. 本制度由公司车辆管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

驾驶员安全奖惩管理制度

第一章总则第一条为加强公司驾驶员队伍管理，确保道路交通安全，提高驾驶员安全意识，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括公司所属营运车辆驾驶员和公务车辆驾驶员。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、奖惩结合”的原则，对驾驶员的安全行为进行规范和激励。

第二章奖励制度第四条驾驶员在行车过程中表现突出，符合以下条件之一的，给予奖励：1. 严格遵守交通法规，无违章记录，安全行车一年以上；2. 遇有紧急情况，及时采取措施，有效避免或减少事故损失；3. 发现安全隐患，主动上报，并积极协助排除；4. 在安全生产活动中表现突出，对提高公司安全管理水平做出贡献；5. 积极参与公司组织的安全生产培训，成绩优异；6. 在公司内外树立良好形象，为公司赢得荣誉。

第五条奖励分为以下等级：1. 优秀驾驶员：给予表彰，并在年度考核中给予加分；2. 先进工作者：给予表彰，并给予一定的物质奖励；3. 荣誉称号：给予表彰，并颁发荣誉证书。

第三章惩戒制度第六条驾驶员在行车过程中存在以下行为之一的，给予惩戒：1. 违反交通法规，造成事故或严重安全隐患；2. 疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶、超载运输；3. 不按规定使用安全设备，造成事故或安全隐患；4. 对车辆进行非法改装、维修；5. 拖延事故处理，造成不良影响；6. 违反公司规章制度，影响公司形象。

第七条惩戒分为以下等级：1. 警告：对驾驶员进行口头警告，并要求其立即改正；2. 记过：对驾驶员进行书面警告，并扣除一定比例的奖金；3. 离岗培训：对驾驶员进行离岗培训，期间不享受奖金；4. 解除劳动合同：对情节严重者，给予解除劳动合同处理。

第四章实施与监督第八条本制度由公司安全管理部门负责组织实施，各部门应积极配合。

第九条公司定期对驾驶员进行安全考核，考核结果作为奖惩的依据。

第十条公司设立安全监督举报电话，接受员工和社会公众的监督。

驾驶员考核、奖惩制度

驾驶员考核、奖惩制度
一、考核、奖励
1、重视安全生产、安全运输，当月内无任何交通安全事故和生产事故发生的；
2、节约原料、材料、油料等生产运输经营成本；
3、敢于同违章违纪行为和违法犯罪活动作斗争、见义勇为，使公司财产及员工生命安全免遭侵害，表现突出的。

二、处罚
1、凡有列违章行为的，公司对其责任部门负责人以每次100元—200元的罚款，对驾驶员每次罚于100元—150元的罚款，并以现金交付或从当月工资中扣除。

2、不遵守公司劳动纪律，不按规定穿戴劳保用品，非因公午餐饮酒，上班时间及中午打牌，酒后驾车等；凡旷工的，一律无工资，旷工一天的可按最高额处罚。

当月累计旷工达七天以上，给予辞退或开除处理，开除的一律不退还保证金。

3、负责人不履行职责，未起带头作用，缺乏表率作用的。

3、无进取和开拓精神，工作表现平庸，当月无工作业绩的。

4、拒不执行领导交办的工作或理应力所能及在规定期
限内完成工作任务而故意拖延办理的，以及借故公务名义外出办私事的。

5、对责任份内工作，表现不力或无明显进展以及久未办果的。

6、工作互不配合，无团队精神而贻误公务的。

7、安全意识淡薄或缺乏必要的素质，未按安全规范操作或酿成安全事故的。

8、铺张浪费，无节约意识，造成运输成本增加的。

9、散布谬论，有损公司形象和声誉的，并可根据情节轻重给予加倍处罚。

2009年10月1日。

交通安全奖惩规定范本

交通安全奖惩规定范本一、交通安全奖励规定1. 遵守交通规则，无交通违法记录的驾驶员，每年可获得交通安全奖金1000元。

2. 驾驶员连续一年零交通事故奖励，可获得车辆保险费减免50%的优惠。

3. 驾驶员每年参加一次交通安全培训并通过考试，可获得交通安全驾驶优良证书，并获得200元奖励。

4. 具有5年以上无交通违法记录和交通事故的驾驶员，可获得免费领取安全驾驶技巧书籍和宣传资料一套。

5. 具有10年以上无交通违法记录和交通事故的驾驶员，可获得每年一次免费全面体检的机会。

6. 高校学生交通安全宣传志愿者，每年组织一次交通安全宣传活动且参与人数超过100人者，可获得荣誉证书和交通安全宣传奖金500元。

7. 具有突出贡献的交通安全管理人员，可获得交通安全管理先进个人称号和相应奖金5000元。

二、交通安全惩罚规定1. 驾驶员因超速行驶被拍摄到违章，每次罚款500元，并扣除车辆驾驶员12分。

2. 驾驶员醉酒驾驶被查获，罚款1000元，吊销驾驶证并终生不得重新考取驾驶证。

3. 驾驶员非法使用手机或其他通讯设备驾驶被查获，罚款200元，并扣除驾驶员3分。

4. 驾驶员未按规定佩戴安全带被查获，罚款100元，并扣除驾驶员3分。

5. 驾驶员逆行或占用非机动车道被查获，罚款300元，并扣除驾驶员6分。

6. 驾驶员非法变道、占用斑马线或交叉口停车被查获，罚款200元，并扣除驾驶员3分。

7. 驾驶员超过规定载人或超载货物被查获，罚款200元，并扣除驾驶员3分。

8. 驾驶员连续一年有3次以上交通违法记录的，吊销驾驶证。

9. 驾驶员连续三年有交通事故记录的，扣除驾驶员6分，并进行交通安全培训。

三、交通安全奖惩执行机构1. 交警部门负责对驾驶员的交通安全奖励和惩罚进行核查和执行。

2. 交警部门定期向社会公布安全驾驶达人和交通违法排行榜，以引导公众合理遵守交通规则。

3. 交通管理部门建立交通安全数据库，对各类交通违法行为进行记录，并向交警部门提供技术支持。

单位车辆驾驶员奖惩方案

单位车辆驾驶员奖惩方案
为了提高单位车辆驾驶员的驾驶素质和安全意识，规范驾驶员的行为表现，公司制定了以下奖惩方案。

奖励
个人奖励
1.安全驾驶奖：无事故、无交通违法记录3年及以上的驾驶员每年可
获得1000元奖金。

2.先进个人奖：表现优异的驾驶员每年可获得最高2000元奖金。

3.工作成效奖：在工作中表现突出、完成任务优秀的驾驶员每月可获得
150元奖金。

团队奖励
1.安全驾驶集体奖：无事故、无交通违法记录的车队每年可获得3000
元奖金。

2.工作成效集体奖：当月完成工作任务优秀的车队每月可获得2000元
奖金。

惩罚
个人惩罚
1.违反交通安全规定：发生交通事故或被交警抓获存在交通违法行为的
驾驶员将被扣除工资70%并停职一个月。

2.怠工逃避工作：违反规定逃避工作、旷工、迟到早退等行为将被扣除
当月工资50%。

团队惩罚
1.工作不善成果不佳：造成公司经济损失或较差的工作成果，车队将被
扣除工作台数，并要求重新撤销工作任务。

2.失信行为：发生重大违法违规行为、行业不良信息记录、出现质量问
题等行为将被取消作业资格并扣除相关违约保证金。

总结
以上奖惩方案旨在规范单位车辆驾驶员的行为表现，强化安全意识和责任感，创造更为良好、稳定和高效的工作环境。

希望驾驶员们能够积极配合，认真履行自己的职责，达到预期的工作目标和质量要求。

单位驾驶员奖惩管理制度

一、总则为加强本单位驾驶员队伍的管理，提高驾驶员安全意识和服务水平，确保行车安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有驾驶员，包括但不限于车辆驾驶员、驾驶员助理等。

三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 鼓励先进，鞭策后进原则；3. 重在教育，奖罚分明原则。

四、奖励制度1. 安全行车奖励（1）连续一年无责任交通事故的驾驶员，给予一次性奖励；（2）连续三年无责任交通事故的驾驶员，给予年终奖金加倍奖励。

2. 服务质量奖励（1）乘客满意度调查中，满意度达到90%以上的驾驶员，给予季度奖金；（2）在本单位组织的驾驶员技能比赛中获得优异成绩的驾驶员，给予相应奖励。

3. 表彰奖励（1）在本单位工作中表现突出，为部门或单位做出突出贡献的驾驶员，给予表彰和奖励；（2）在突发事件中表现勇敢、果断，有效保障行车安全的驾驶员，给予表彰和奖励。

五、惩罚制度1. 交通事故责任（1）发生责任交通事故的驾驶员，根据事故等级和责任大小，给予不同程度的罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）发生重大责任交通事故的驾驶员，依法承担刑事责任。

2. 违章驾驶（1）驾驶员在行车过程中违反交通法规，一经查实，给予罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）驾驶员酒后驾车、疲劳驾驶等严重违章行为，一经查实，依法承担法律责任。

3. 服务质量不达标（1）乘客满意度调查中，满意度低于80%的驾驶员，给予警告、通报批评等处罚；（2）驾驶员在工作中出现重大失误，影响单位形象或造成经济损失的，给予相应处罚。

六、监督与执行1. 本制度由人力资源部负责解释和监督；2. 各部门应积极配合，确保制度的有效实施；3. 驾驶员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和补充。

（单位名称）（年月日）。

公司驾驶员奖惩制度范本

第一章总则第一条为加强公司驾驶员队伍建设，提高驾驶员素质，规范驾驶员行为，确保公司运输安全、服务质量和车辆管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驾驶员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励与约束相结合的方式，促进驾驶员不断提高自身素质和工作效率。

第二章奖励制度第四条驾驶员奖励分为以下几种：1. 绩效奖励：根据驾驶员的工作绩效，给予一定的奖金或物质奖励。

2. 安全奖励：对安全行驶无事故的驾驶员给予奖励。

3. 服务奖励：对服务态度良好、服务质量高的驾驶员给予奖励。

4. 创新奖励：对在工作中提出合理化建议、改进工作方法、提高工作效率的驾驶员给予奖励。

第五条奖励标准：1. 绩效奖励：根据年度考核结果，按照公司规定比例发放奖金。

2. 安全奖励：连续安全行驶一年无事故的驾驶员，给予一定金额的奖金；连续安全行驶三年无事故的驾驶员，给予额外奖励。

3. 服务奖励：根据服务质量评价结果，对表现优秀的驾驶员给予奖励。

4. 创新奖励：根据合理化建议的实施效果，给予一定金额的奖金。

第三章纪律与处罚第六条驾驶员违反以下规定，将受到相应处罚：1. 违反交通法规，造成交通事故的；2. 酒后驾车、疲劳驾驶的；3. 擅自改变车辆用途、外观的；4. 虚报里程、油耗的；5. 服务态度恶劣、服务质量低下的；6. 拖欠车辆保养、维修费用的；7. 其他违反公司规定的行为。

第七条处罚措施：1. 警告：对违反规定的行为给予口头或书面警告。

2. 罚款：根据违规程度，对驾驶员处以一定金额的罚款。

3. 暂停驾驶资格：对严重违规的驾驶员，暂停其驾驶资格。

4. 解除劳动合同：对情节严重、屡教不改的驾驶员，公司有权解除劳动合同。

第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

驾驶员安全行车考核奖惩制度(3篇)

驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章目的为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。

第二章适用范围本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。

第三章编制依据一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。

二、公司驾驶员、车辆管理制度。

第四章一般规定发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于____元(含)者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过____元的交通事件定为重大交通事故。

第五章责任划分一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。

二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。

三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。

第六章考核实施细则第一条部门考核实施细则一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。

未按要求完成或未按时完成上述工作，经公司总经理批准，对责任部门进行处罚。

二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任，如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告，因管理不力导致本部门出现交通事故，经公司总经理批准，对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。