关于职称聘任的通知

天津市人事局关于完善职称评聘有关政策的通知-津人[2005]57号

天津市人事局关于完善职称评聘有关政策的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人事局关于完善职称评聘有关政策的通知（津人〔2005〕57号）各区县人事局，各部委办局（集团公司）、人民团体、大专院校人事（职称）部门，各职称系列（专业）主管部门：为深入贯彻全国和全市人才工作会议精神，大力实施人才强市战略，加大专业技术人才队伍建设力度，营造有利于优秀专业技术人才脱颖而出和健康成长的良好氛围，根据市委、市政府《关于贯彻落实〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（津党发〔2004〕9号），决定对我市职称评聘有关政策进一步完善。

现将有关事项通知如下：一、鼓励专业人员评审多个专业技术资格同时在两个以上专业技术岗位工作的专业技术人员，在单位允许设置的岗位范围内，除按规定申报原系列（专业）专业技术资格外，还可根据在其他岗位取得的业绩成果，按照该系列（专业）规定的条件，申报相应的专业技术资格。

二、完善转系列评聘职称政策（一）因工作岗位变动导致职称系列变化，且在现岗位工作满一年的专业技术人员，经所在单位按照现岗位要求和有关规定考核合格，上级主管部门审核同意，可直接聘任与原职称级别相同的专业技术职务。

（二）聘任现岗位专业技术职务后，符合现岗位对应系列高一级职称申报条件的人员，可根据在现岗位上取得的业绩成果，按照现系列的要求，持原职称证书直接申报高一级职称。

经评审委员会日常工作部门和有关专家确认，原职称与现申报职称属相近专业的，原专业技术职务任职年限可累计计算。

（三）专业技术人员聘任现岗位专业技术职务后，要求取得现岗位对应系列同级职称证书的，应当按照该系列规定的条件参加考试或评审。

关于进一步明确我省职称评聘工作中若干政策的通知(吉人字[2008]78号)

关于进一步明确我省职称评聘工作中若干政策的通知各市（州）、县（市、区）人事局、长白山管委会劳动人事局，省政府各厅委、各直属机构人事（干部）处，驻省中单位人事（干部）处：为深入实施人才兴业战略，加强专业技术人才队伍建设，进一步完善我省专业技术职务聘任制度，推进专业技术职务评聘工作的科学化、规范化和制度化，充分调动专业技术人才的积极性和创造性，现就我省专业技术职务评聘工作中有关政策明确如下，请遵照执行。

一、关于专业技术资格评审的政策规定（一）专业技术资格评审条件中学历学位认定的规定专业技术资格评审条件中所要求的学历学位是指国家教育行政部门批准认可的院校和经总政、总参批准认可的部队院校所授予的学历学位；中央党校、各省（自治区、直辖市）委党校对学制两年以上的长期班次学员所授予的党校学历。

不属于上述院校授予的学历学位证书和各种培训班修业、结业证书或专业证书，均不能视为资格评审条件中所要求的学历学位。

（二）专业技术资格评审中年龄、专业工作年限、任现职时间及业绩成果有效期计算的规定申报人员的年龄按照申报年的12月31日计算；专业工作年限、毕业年限、任现职时间均按上一年度12月31日计算（满9个月的可按1年计算）；业绩成果有效期截至上一年度12月31日，申报本系列最高级别专业技术资格的业绩成果有效期可延至申报人材料在单位内部公示之日前。

（三）专业技术资格评审中著作论文及奖项确认的规定专业技术人员所提供的论文，系指在省级以上正式期刊公开发表的本专业或相近专业的论文，非本专业和相近专业的论文，副刊、增刊、论文集等刊登的论文均不能作为评审条件中要求的论文。

凡在国家新闻出版总署和省级新闻出版行政部门通报确定的违法刊物、盗用刊号刊物、盗版印刷刊物等刊物上刊发的论文一律无效。

专业技术人员所提供的学术（技术）成果获奖证书，应为本专业或相近专业的奖励项目，非本专业和相近专业的奖励项目不能作为评审条件中要求的奖励项目。

（四）职称外语等级和计算机应用能力考试的相关规定1．职称外语等级考试合格证书级别和有效期限的规定（1）通过考试取得国家和我省职称外语等级考试A级合格证书的专业技术人员，可评审（聘任）各级专业技术资格（职务），其取得的证书不受证书有效期的限制，长期有效；（2）通过考试取得国家和我省职称外语等级考试B级合格证书的专业技术人员，可评审（聘任）除要求外语考试达到A级合格标准以外的各专业系列的专业技术资格（职务），其取得的证书不受证书有效期的限制，长期有效。

xx医科大学关于开展xx年度专业技术职务聘任工作的通知

xx医科大学关于开展xx年度专业技术职务聘任工作的通知各学院、系、部、所、馆、中心，各校附属医院，机关各部门：根据《x市人社局关于开展xx年专业技术职称申报评审工作的通知》、《x市人力社保局市教委关于印发普通高校教师等专业技术职务实施意见和普通高校教师职务基本任职条件规定的通知》、和《xx医科大学关于xx 年人事制度改革的通知》等文件精神，结合我校实际，现对xx年度专业技术职务聘任工作安排如下。

一、指导思想、目标和基本原则（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步完善职称制度，克服唯论文、唯“帽子”、唯学历、唯奖项、唯项目等倾向，以品德、能力和业绩为导向，科学评价，调动教师等专业技术人员的积极性和创造性，充分发挥职称评定的“指挥棒”作用，不断加强我校专业技术人才队伍建设，为建设“双一流”大学提供人才保障。

（二）工作目标科学设置专业技术岗位，强化岗位管理，完善竞争激励机制，努力形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才、充满活力的用人机制，促进学校内涵建设，全面提升学校教学质量和办学水平。

（三）基本原则坚持以德为先，教书育人的原则，坚持以师德为先，以教学为要，以育人为本，综合评价专业技术人员的创新能力、业绩水平和实际贡献，择优聘任，实行师德“一票否决”制度。

坚持科学、公平、公正、公开的原则，按需设岗、平等竞争、规范管理，切实保障和维护专业技术人员的根本利益和学校的合法权益。

二、聘任条件（一）高校教师系列以《xx医科大学关于印发<xx医科大学教师专业技术职务聘任条件的通知》、《xx医科大学关于xx年人事制度改革的通知》等作为申报条件。

（二）实验系列、教育管理研究系列分别以《xx市高等学校实验技术人员职务评审条件》（、《xx市高等学校教育管理研究人员职务评审条件》和《xx医科大学xx年度专业技术职务聘任工作方案》作为申报条件。

三、聘任程序学校实施“三级评议、校聘任委员会审定、校长聘任”的基本程序，即通过学院（系）、校附属医院推荐组、学科评议组、校学术委员会三个层级评议，经校聘任委员会审核确定聘任人选，最终由校长聘任，学校颁发聘书。

山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅关于印发山东省高校教师职称自主评聘管理办法的通知

山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅关于印发山东省高校教师职称自主评聘管理办法的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅,山东省教育厅•【公布日期】2021.10.29•【字号】鲁人社发〔2021〕17号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文山东省人力资源和社会保障厅山东省教育厅关于印发山东省高校教师职称自主评聘管理办法的通知鲁人社发〔2021〕17号各市人力资源社会保障局、教育（教体）局，各高等院校，各有关单位：现将《山东省高校教师职称自主评聘管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

山东省人力资源和社会保障厅山东省教育厅2021年10月29日山东省高校教师职称自主评聘管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实国家及我省有关高校教师职称制度改革系列文件精神，完善高校教师评价体系，落实高校用人自主权，激发教师创新活力，推进高等教育高质量发展，制定本办法。

第二条本办法所称自主评聘，是指高校教师职称自主评价、按岗聘用工作，由高校在核准的岗位数量内，自主制定评聘方案，自主组织竞聘上岗，实现职称评审和岗位聘用有机统一。

第三条高校教师职称实行聘期管理，按照“以岗定职、岗变职变”的原则开展自主评聘，根据聘用岗位对应相应职称，构建竞争择优、能上能下，有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。

第四条高校承担自主评聘工作的主体责任。

高校主管部门对所属高校自主评聘工作实施具体监管和业务指导。

人力资源社会保障、教育行政部门对自主评聘工作实施监管。

第二章评聘标准第五条高校开展自主评聘前，应认真落实《人力资源社会保障部教育部关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕100号）相关要求，立足实际、着眼发展，制定科学合理、分类分层的岗位评聘标准。

评聘标准不得低于国家职称评价标准规定的基本条件和我省岗位聘用规定的基本（任职）条件。

【2018-2019】职称聘任红头文件-word范文模板 (7页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职称聘任红头文件篇一：红头文件玉溪市人事局文件玉人事通?201X?21号关于201X年度专业技术职务评聘工作有关问题的通知各县（区）人事（人事劳动）局，市直有关部门、单位：为稳步实施和推进职称改革，确保全市专业技术职务评聘工作顺利进行，根据国家和省的有关精神，现将我市201X年度专业技术职务评聘有关问题通知如下：一、各部门、单位要结合本年度公布的评审计划，按照推荐评聘的条件、程序和方法认真组织做好各系列拟晋升人员的申报推荐、审核、材料上报等工作。

1、今年的评审工作安排在5月至11月份，各承办评审的部门要有计划、有步骤地做好本年度所承办评审的各项工作安排，确定具体报送材料的时间及要求，并及时通知相关部门、单位。

2、对申报推荐评审的各类材料，承办评审的部门要认真进行审核整理，并于评审前十五天与批准组建该评委会的人事部门联系进行资格审查，其中申报高级不需下一级评审委员会推荐评审的，统一由市直各系列承办主管部门按照规定要求负责审核整理，并于省高评委评审计划的前一个月与玉溪市人事局联系进行资格审查。

3、各单位、部门要各负其责认真做好专业技术职务任职资格申报推荐、材料审核验证、资格审查和材料整理上报等工作，对经资格审查不符合推荐评审的人员，要及时通知单位和本人。

4、为保证专业技术职务任职资格推荐评审的质量和上报信息的准确，申报人员、单位和部门要按照规定如实提供有效的相关材料，并填写“专业技术资格评审材料真实性保证书”（样式附后）。

5、“任职资格通知”文件下发后，承办评审的部门应及时按程序为评审通过人员办理?专业技术任职资格证书?，并将评审材料（含评审未通过人员的相关材料）按原渠道退回。

6、各县区、市直各部门要按文件规定认真做好所属企业、事业单位大中专院校毕业生考核认定专业技术资格工作（实行全国统一资格考试的除外），并办理专业技术资格证书。

山东省职称改革领导小组印发《关于聘任(任命)专业技术职务若干具体问题的规定》的通知

山东省职称改革领导小组印发《关于聘任(任命)专业技术职务若干具体问题的规定》的通知文章属性•【制定机关】山东省职称改革领导小组•【公布日期】1987.03.17•【字号】[87]鲁职改字第8号•【施行日期】1987.03.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】科学技术综合规定正文山东省职称改革领导小组文件（（８７）鲁职改字第８号）印发《关于聘任（任命）专业技术职务若干具体问题的规定》的通知各市人民政府、行署（或职称改革领导小组），各大企业，各高等院校，省直各部门，中央驻鲁各单位：现将省职称改革领导小组办公室制订的《关于聘任（任命）专业技术职务若干具体问题的规定》印发给你们，请在聘任（任命）专业技术职务工作中按照试行。

有何问题和建议，请及时告省职称改革领导小组办公室。

一九八七年三月十七日关于聘任（任命）专业技术职务若干具体问题的规定为做好聘任（任命）各级专业技术职务工作，根据中央、国务院和我省有关改革职称评定、实行专业技术职务聘任制的规定要求，在总结我省试点经验的基础上，现就聘任（任命）专业技术职务的若干具体问题作出如下规定：一、对专业技术人员申报的专业技术职务，经相应的专业技术职务评审委员会评审通过，并经相应的主管机关审核同意后，单位行政领导可按省职称改革领导小组（８６）鲁职改字第９号文《关于贯彻中央、国务院关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度规定的实施意见》中规定的权限，确定聘任或任命意见。

二、单位行政领导确定聘任（任命）的意见，应填入本人的“专业技术职务申报表”中；对原已获得专业技术职称（职务）、这次不再晋升而直接聘任（任命）相应专业技术职务的，确定的聘任（任命）意见，则填入“聘任（任命）专业技术职务呈报表”中。

三、单位行政领导在正式进行聘任（任命）之前，都必须根据本单位工作需要、不同的专业技术工作岗位和不同的专业技术职务档次，分别制订出明确的岗位职责，并对被聘任（任命）人员提出应承担的工作任务和具体要求。

闻喜博雅医院关于三级医师任职的通知

闻喜博雅医院关于三级医师任职的通知
为了规范落实十三项核心制度，根据本院实际工作需要，结合本院技术人员实际工作能力，经研究，聘任下列同志相应职务、职称：
梁院长郭红娟陈虹王太管焦荷合闫有明为副主任医师、三级医师，三线值班
张明义为主管麻醉师，二级医师，手术室二线值班
李兆梅为妇产科主治医师，二级医师，妇一科二线值班
李武鸽为妇产科主治医师，二级医师，妇二科二线值班
赵良为内科主治医师，二级医师，内科二线值班
李红海为内科主治医师，二级医师，内科二线值班
王高为外科主治医师，二级医师，外科二线值班
支瑞琪为骨科主治医师，二级医师，骨科二线值班
吴文辉为骨科主治医师，二级医师，骨科二线值班
樊宝霞、张英杰、李育妙为一级医师，手术室一线值班
张雅琴、王冬娟、仇玮玮为妇产科住院医师，一级医师，妇一科一线值班张淑娟、李娟、仇珊珊为妇产科住院医师，一级医师，妇二科一线值班薛金霞、安菲菲、金立扬为内科住院医师，一级医师，内科一线值班
杨晓恒、卫王凯、李维琴、姚平为骨、外科住院医师，一级医师，骨、外科一线值班
注明：1.科室技术人员配备不到位者，二线医师可一线值班；
2.骨科、外科统一值班。

【优质】职称聘任红头文件-精选word文档 (7页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职称聘任红头文件篇一：红头文件玉溪市人事局文件玉人事通?201X?21号关于201X年度专业技术职务评聘工作有关问题的通知各县（区）人事（人事劳动）局，市直有关部门、单位：为稳步实施和推进职称改革，确保全市专业技术职务评聘工作顺利进行，根据国家和省的有关精神，现将我市201X年度专业技术职务评聘有关问题通知如下：一、各部门、单位要结合本年度公布的评审计划，按照推荐评聘的条件、程序和方法认真组织做好各系列拟晋升人员的申报推荐、审核、材料上报等工作。

1、今年的评审工作安排在5月至11月份，各承办评审的部门要有计划、有步骤地做好本年度所承办评审的各项工作安排，确定具体报送材料的时间及要求，并及时通知相关部门、单位。

2、对申报推荐评审的各类材料，承办评审的部门要认真进行审核整理，并于评审前十五天与批准组建该评委会的人事部门联系进行资格审查，其中申报高级不需下一级评审委员会推荐评审的，统一由市直各系列承办主管部门按照规定要求负责审核整理，并于省高评委评审计划的前一个月与玉溪市人事局联系进行资格审查。

3、各单位、部门要各负其责认真做好专业技术职务任职资格申报推荐、材料审核验证、资格审查和材料整理上报等工作，对经资格审查不符合推荐评审的人员，要及时通知单位和本人。

4、为保证专业技术职务任职资格推荐评审的质量和上报信息的准确，申报人员、单位和部门要按照规定如实提供有效的相关材料，并填写“专业技术资格评审材料真实性保证书”（样式附后）。

5、“任职资格通知”文件下发后，承办评审的部门应及时按程序为评审通过人员办理?专业技术任职资格证书?，并将评审材料（含评审未通过人员的相关材料）按原渠道退回。

6、各县区、市直各部门要按文件规定认真做好所属企业、事业单位大中专院校毕业生考核认定专业技术资格工作（实行全国统一资格考试的除外），并办理专业技术资格证书。

技术职称聘任通知

关于《专业技术职务聘任管理办法（试行）》
的补充通知
各厂部室：
为了更好地发挥专业技术人员的核心作用，促进其专业理论水平和实际工作能力不断提高，工作中分析问题与解决问题能力不断增强，公司的专业技术职称聘任工作必须与生产需要相适应。

现对公司专业技术职称聘任规定补充如下：
一、将授课情况作为专业技术职称聘任的一项必备指标，年度内未完成授课任务的，取消当年参聘资格。

若在年度内专业技术人员赋分名列前茅的，可酌情考虑。

二、授课内容必须围绕公司生产中存在的主要问题确定，并报公司总工审核批准。

授课必须有课件，培训必须有评价。

授课事宜由人力部安排。

三、年度授课数量：工程系列的初聘人员中级6课时，高级8课时；工程系列的续聘人员中级4课时，高级6课时。

以上暂定为冶金、机电、安全工程、化验、热动等单位涉及面广的专业。

四、授课方式也可以是通过现场实操讲解后，以解决问题的程度和员工的记录及总结，来决定是否计入课时中，具体实施方法（注：在操作时员工出现突发问题，厂部可安排相关的工程技术人员来现场，进行问题的详解，然后由员工做相应记录，结束后，工程技术人员将其做成PPT材料形式，员工则以总结方式交于工程技术人员，作为其课件的附件材
料，由工程技术人员统一提交给人力资源部，作为赋分及完成课时情况标准来决定。

）
经济系列中级4课时，高级6课时。

四、为体现尊重知识，尊重劳动的原则，授课人员按课时予以发放补助：初级职称每课时40元，中级职称每课时60元，高级职称每课时100元。

管理人员授课的参照执行。

课时费支付与课设满意度结合，重复授课的按80%计发课时补助，不计授课数量。

特此通知。

关于规范对公司专业技术人员(含工人技师)专业技术职务聘任的通知

关于规范对公司专业技术人员(含工人技师)专业技术职务聘任的通知公司各车间、部室：为调动各专业技术人员工作积极性、鼓励广大员工学技术、长技能，公司开展对专业技术人员（含工人技师）专业技术职务聘任工作已步入常态化，为规范管理，现将有关事宜通知如下：一、聘任程序员工个人书面申请→所在单位签署意见→公司审核聘用1、员工个人书面申请：获得与所在岗位相应专业技术资格，已经聘任或尚未聘任的专业技术人员，均须向所在单位提交书面聘任申请表，并附相应专业技术资格证书原件、复印件（各单位正职、副职责任人直接向公司提交书面申请）、相关部门下发的任职证明文件、复印件。

2、所在单位签署意见（1）各单位对申请人的德、能等方面情况按下述原则进行评价。

①专业技术人员已获技术资格与其所在岗位专业应相符。

②坚持公平、公正、效益优先，注重专业技术人员政治思想表现、履行岗位职责、遵守职业道德和解决生产经营等实际问题的能力，且真正达到能力、素质与专业技术职务相当。

③做到人尽其才，能上能下，能进能出，充分发挥专业技术人员的积极性、主动性和创造性。

（2）各单位按下列聘用性质，明确对申请人的聘用意见。

①高聘，所聘任专业技术职务高于（限仅高于其现所具专业技术任职资格一级）其现专业技术资格。

高聘条件：同时具备以下条件专业技术人员可高聘。

A：忠于职守，确有真才实学，具有开拓创新精神，并善于用所掌握理论知识指导实践。

B：专业技术水平、实际解决本专业技术难题的动手能力及工作业绩均高于现有专业技术任职资格，且有实际业绩。

C：因取得现有专业技术资格的年限不足以申报更高一级本专业技术任职资格的专业技术人员。

②平聘：所聘任专业技术职务与现专业技术任职资格一致。

③低聘：所聘任专业技术职务低于其现专业技术任职资格。

④不聘：根据岗位工作需要对具有专业技术任职资格的专业技术人员暂不聘任。

（3）公司及下属单位、部门负责人的申请，由办公室统一负责考评并签署意见。

二、聘任后待遇1、对实行计时工资待遇发放的单位，经公司审批聘任后的专业技术人员每月享受技术津贴，技术津贴标准如下：高级专业技术职务津贴：80元/月；中级专业技术职务津贴：50元/月；助理级专业技术职务津贴：30元/月；员级专业技术职务津贴：20元/月；高级工人技师津贴：40元/月；工人技师津贴：30元/月；2、对实行产值、效益提成工资制且职工薪酬按岗位系数发放的单位，具有相应技术职务任职资格，且被公司正式聘任的人员，被聘任的专业技术人员的技术津贴（补贴），以提高岗位系数的方式进行发放，按下列规定计算：高级职称：0.2 中级职称：0.1 助理级职称：0.05员级职称：0.025 高级技师：0.1 技师：0.053、对实行全员承包责任制的单位，原则上参照上述办法发放被聘任专业技术人员的补贴。

职称通知

关于大力推进宜化专业技术职称申报、聘任及薪酬配套的通知各单位：为建立科学的专业技术人才评价机制，进一步推进宜化人才队伍建设，调动广大专业技术人才的积极性和创造性，公正体现个人综合能力、专业能力及个人价值的社会认可。

现就大力推进宜化专业技术职称申报、聘任及薪酬配套相关工作通知如下：一、申报：1、凡符合职称评定相关条件标准，可申报与之相对应的初级职称、中级职称和高级职称。

2、为鼓励干部员工积极参加职称申报及考评，经本人书面申请报公司总经理同意后，可带薪参加考试、考核及答辩。

3、各公司要高度重视职称申报，职称申报人数及取得职称的人员比例将纳入子公司培训工作绩效管理。

4、申报时间及相关要求由该公司人力资源中心与当地社保局沟通，集团人力资源中心可视情况提供相关服务，个人也可上网查询。

二、聘任：1、取得岗位相关职称将成为岗位任职资格的重要前提。

2、凡取得国家相关职称的人员，集团人力资源中心将在定岗定薪中，根据其个人工作能力及岗位需求进行聘任。

3、在同等条件下，取得相关职称的人员优先聘用。

三、薪酬配套：取得岗位相关职称，并且经集团聘用后，在岗位薪酬前提下，可给予配套待遇。

具体视岗位薪酬及个人能力确定。

特此通知。

董事长办公室二〇一五年八月三日附件：职称分类一、经济系列职称1、经济员2、助理经济师3、经济师二、会计系列职称1、会计员2、助理会计师3、会计师三、统计系列职称1、统计员2、助理统计师3、统计师四、工程系列职称1、技术员2、助理工程师3、工程师五、农业系列（含畜牧兽医专业）职称1、技术员2、助理农艺师（助理畜牧、兽医师）3、农艺师（畜牧、兽医师）六、卫生系列职称基本条件1、医（药、护、技）士2、医（药、护、技）师3、主治医师（主管药师、护师、技师）一、农牧业：农艺师、畜牧师、兽医师二、医药工程：工程师（药品、医疗器械、制药机械、药用包装）三、水产工程：工程师（加工、监测、营销、管理、开发、生产）四、建筑工程：工程师、建筑师、规划师（城乡规划、建筑、建筑结构、给水排水、暖通空调、电气、概（预）算、环卫工程、堤坝护坡、施工安装、建筑装饰、岩土工程、工程测量、市政道路、桥梁、园林绿化）五、计算工程：计量工程师、质量工程师六、交通运输工程：工程师（道路与桥梁工程、港口与航道工程、交通工程）七、林业工程：工程师（土木加工、林产化工、园林绿化、林业区划、造林绿化、水土保持）八、轻工工程：工程师（食品发酵工业、造纸工业、日用化工工业、包装印刷业）九、冶金工程：工程师十、石油化工工程：工程师十一、电力工程：工程师十二、测绘工程：工程师十三、机械工程：工程师（机械设备、加工工艺、制冷、自动化控制、仪器仪表、电工电气、设备管理）十四、电子信息工程：工程师（电子计算机、通讯设备与系统、电子仪器与测量、电子系统工程、电子材料）职称评定相关专业工程师类职称项目认证介绍一、农牧业：农艺师、畜牧师、兽医师二、医药工程：工程师（药品、医疗器械、制药机械、药用包装）三、水产工程：工程师四、经济类：会计经济统计经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。

关于印发2022年西安区职称评聘改革工作安排意见的通知

关于印发2022年西安区职称评聘改革工作安排意见的通知各区县（开发区）公共就业和人才服务机构、有关行业协会、有关单位、存档人员：根据西安市人力资源和社会保障局转发《陕西省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省民营企业职称工作的通知》规定，按照2022年度非公有制经济组织工程系列职称评审总体安排，结合我市非公有制经济组织中工程专业技术人员实际情况，现将2022年度西安市非公有制经济组织工程系列中级职称评审工作有关事项通知如下：一、评审范围（一）人事档案在西安市市本级或各区县（开发区）公共就业和人才服务机构进行档案托管，在有合法生产、经营手续的非公有制经济单位中直接从事工程技术工作的专业技术人员。

（二）人事档案未在西安市市本级或各区县（开发区）公共就业和人才服务机构进行档案托管，在西安市各级工商行政管理部门登记注册的有合法生产、经营手续的非公有制经济单位中直接从事工程技术工作的专业技术人员。

（三）达到国家法定退休年龄或已办理退休的人员不得参加职称评审。

（四）参评人员仅能选择一个中级职称评审委员会进行申报，不得多重申报。

（五）从事专业列入国家统一考试专业的，一律不予参加评审。

二、申报条件（一）基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，热爱本职工作，具有良好的思想品德和职业操守。

同时，申报人员要承诺所有申报材料真实可信。

2.按要求完成继续教育培训学习。

取得助理工程师后，每人每年参加继续教育公需课学习不少于24小时，专业科目不少于56小时。

3.申报人员近5年个人年度考核为合格以上等次；工作年限未满5年的，以实际年限为准。

（二）学历、资历、专业技术条件要求1.熟练掌握并能够灵活运用本专业基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业技术标准和规程，了解本专业新技术、新工艺、新设备、新材料的现状和发展趋势，取得有实用价值的技术成果。

2.具有独立承担较复杂工程项目的工作能力，能解决本专业范围内较复杂的工程问题。

3.具有一定的技术研究能力，能够撰写为解决复杂技术问题的研究成果或技术报告。

职称聘任文件模板

职称聘任文件模板
[公司名称]职称聘任文件
文件编号：[XXXX-XXX-XXX]
日期：XXXX年XX月XX日
尊敬的[受聘者姓名]：
根据[公司名称]的人事政策和相关规定，经过严格的评审和考核，我们荣幸地通知您，自XXXX 年XX月XX日起，正式聘任您为[具体职称]，任职[具体岗位]工作，任期[具体任期时间]。

您的主要工作职责和目标详见附件[附件编号]，希望您能够认真履行职责，努力完成各项工作任务。

在此，我们对您在工作中所取得的成绩表示肯定，并期待您在新的岗位上继续发挥您的专业才能和经验，为公司的持续发展做出更大的贡献。

特此通知！
附件：[具体附件]
[公司名称]
XXXX年XX月XX日
[公司领导签字]。

国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知

国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知国发〔1986〕27号1986年2月28日现将《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》发给你们,请遵照执行。

实行专业技术职务聘任制度,是对专业技术人员管理工作的一项重大改革,必须加强领导,认真掌握政策,慎重从事。

全国实行专业技术职务聘任制度的工作由中央职称改革领导小组统一领导,具体工作由中央职称改革领导小组办公室负责,办公室设在国家科委。

省、自治区、直辖市人民政府也应成立职称改革领导小组,对这项工作进行统一领导,具体工作由职称改革领导小组办公室负责,办公室设在科委或科技干部管理部门。

关于实行专业技术职务聘任制度的规定一、专业技术职务聘任制度的基本内容专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期,并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位,不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。

建立专业技术职务聘任制度,应当根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确的职责和任职条件;在定编定员的基础上,确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例;自行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任;有一定的任期,在任职期间领取专业技术职务工资。

二、专业技术职务的设置1.专业技术职务系列由国务院有关部门根据需要提出,经中央职称改革领导小组审核后报国务院批准。

国务院委托专业技术职务系列的主管部门制订有关条例及实施意见,其内容应包括职务的名称、档次(或等级)、适用范围、高中初级专业技术职务的合理结构比例、岗位职责、任职条件、任期、评审和聘任办法、审批权限等,报送中央职称改革领导小组批准试行,经过一段实践,总结经验,进一步修改后,报国务院正式发布。

2.各单位根据专业技术工作的实际需要,提出本单位选用专业技术职务系列和职务设置的意见,属于国务院各部门直属事业单位的,由各部门核准;属于地方的,由地方职称改革领导小组核准。

职称聘任文件

职称聘任文件篇一：专业技术人员职称聘用文件聘用文件关于聘任__________同志为_________专业技术职务任职资格的通知_____________（科室）：经单位研究决定，聘用_____________同志为___________专业技术职务任职资格，聘期_____年。

自_______年___月___日至_______年___月___日。

此聘________________（单位盖章）_________年___ 月___日篇二：职称聘任文件今年承德市职称评定有重大调整2013-7-13 06:13|发布者: 李兴安|评论: 0摘要:待聘满五年连续两次以上年终考核优秀可超比例聘任到本级别最低档县以下（含县）免试外语□和合承德网记者强胜和合承德网讯7月12日，记者从全市职称工作会议上获悉：今年对我市事业单位待聘满五年以 ...待聘满五年连续两次以上年终考核优秀可超比例聘任到本级别最低档县以下（含县）免试外语□和合承德网记者强胜和合承德网讯7月12日，记者从全市职称工作会议上获悉：今年对我市事业单位待聘满五年以上的高、中级专业技术人员，在待聘期间年终考核获得两次以上优秀，或获得两次以上市级奖励的专业技术人员，经公示无异议，基层单位和主管部门同意后，可超比例聘任到本级别最低档。

非公有制企业专业技术人员为最大限度地调动非公有制企业专业技术人员的工作积极性和创造性，今年我市继续执行2012年对非公有制企业专业技术人员职称申报评审的政策规定。

对非公有制企业从事专业技术工作的专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格时可一步到位。

对外语、计算机应用能力可不做要求，对论文（著作）适当放宽。

把重业绩、重能力、重创新作为评价的重要标准。

凡符合规定学历和工作资历条件要求的，按照现行各专业申报评审条件规定，可直接申报评审相应的专业技术职务任职资格。

对不符合规定学历和工作资历条件要求的人员，按照现行专业申报评审条件中破格条件的规定，也可直接申报评审相应的专业技术职务任职资格。

《关于初级职称评聘的通知》

《关于初级职称评聘的通知》各县（市）支行；市行各部（室）、市内各支行：按照省行要求，根据专业技术职务任职资格评审工作的相关规定，结合我行专业人才队伍实际，现就我行xx年专业技术职务任职资格初级评审工作提出以下具体实施意见。

一、指导思想专业技术职务评审工作坚持深化改革，评聘分开的原则，严格评审条件，严肃评审程序，按岗择优聘任，为优秀人才的成长创造良好的竞争环境。

二、组织领导专业技术职务评审工作，在市行统一领导下进行，由市行领导班子成员组成初级专业技术职务任职资格评审委员会，办公室进行具体资格审查工作，办公室组织申报。

三、评审范围l、xx年度评审的专业范围包括：经济、会计、工程等系列初级专业技术职务任职资格。

凡在上述专业现从事专业技术岗位一年以上的人员；且已具备xx年度专业技术职务任职资格评审条件的，均属此次评审范围2、以下人员不列入推荐评审范围：受劳动教养以上刑事处罚期满后未满3年的；受行政记过或党内警告以上处分未满2年的；1因涉及较大案件已被审查，且尚未结论的；无正当理由不服从工作调动或不接受组织分配的；伪造学历、资历、剽窃他人成果；在评审中拉关系搞不正之风的；病体半年以上或因病不能坚持正常工作的。

3.经济、会计、工程等系列初级任职资格仍需参加全国统一考试和评审。

通过以上渠道获得任职资格后，按岗位要求经相关部门批准后可聘任。

4、以下人员的专业技术职务的聘任工作可直接由市行考核合格后聘任：中专毕业工作一年后可聘任员级职务，任员级职务四年后，可再聘任助级职务；专科毕业工作一年后可将聘任员级职务，任员级职务二年后可再聘任助级职务；本科毕业工作一年后可聘任助级职务。

四、评审条件申请认定对象：一是应具有国家教育部承认学历的大、中专院校毕业生，且见习期满；二是参加评审人员必须从事专业技术岗位，（操作类岗位应是刚参加工作的全日制院校毕业学生），必须遵纪守法，并具备良好的职业道德和敬业精神，具备国家颁布的各类专业技术职务试行条例中规定的政治素质、学历、资历、能力、外语水平及业务水平，积极为邮储银行的建设发展服务。

中共广东省委、广东省人民政府关于认真做好专业技术职务聘任工作的通知粤发[1987]9号)

中共广东省委、广东省人民政府关于认真做好专业技术职务聘任工作的通知各市委，市人民政府，各地委，行署，海南区党委、区人民政府，自治州委、州人民政府，省直各单位：中央决定，从—九八六年起，改革职称评定．实行专业技术职务聘任制。

去年初，中央、国务院先后下发了中发(1986)3号、国发（1986）27号文件；中央职称改革工作领导小组作出部署，下发了各系列职务聘任的试行条例。

按照中央的部署和关于“精心指导，审慎行事，坚持试点，逐步展开”的方针，我省各级建立了领导机构和相应的评审组织，制定了有关的实施细则，并在高教、科研、卫生三个系统有关系列共—百零五个单位进行了专业技术职务评聘工作。

通过试点，取得了初步经验，为在更大范围实行专业技术职务聘任工作奠定了基础。

实践证明，中央决定实行专业技术职务聘任制度是完全正确的。

—九八七年进一步开展这项工作的条件已经基本具备，根据中央领导同志的指示精神和中央职称改革工作领导小组对今年工作的部署，应有领导、有计划地适当加快这项改革的步伐，把它抓紧抓好。

中发[1986]20号文指出：“实行专业技术职务聘任制，是对专业人员管理制度的一顷重要改革。

它有利于促进形成尊重知识、尊重人才的良好社会风尚，有利于破除知识界‘吃大锅饭’的弊端，激励知识界奋发向上的积极性，也有利于人才的合理流动，还能在—定程度上解决部分中年知识分子的工资不合理问题。

”随着经济、科技、教育体制改革和四化建设的深入发展，职称改革的必要性越来越显示出来。

通过实行专业技术职务聘制度，精心选拔和合理使用人才，将能更好地挖掘人才资源，发挥人才的社会价值，逐步适应各个领域对人才的需求。

各级党委、政府及有关部门对这项关系到社会主义现代化事业建设的工作，必须有足够的认识。

根据一九八七年全国职称改革工作部署，今年我省职称改革工作的任务是：事业单位，除小学教师职务聘任(任命)完成百分之五十到七十，其余明年上半年完成外，其他系列要在年底基本完成；企业单位，上半年安排少量试点，然后逐步展开，年底完成全民所有制企业的百分之二十左右；政府机关的职称改革工作要求年底大体完成。

天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市用人单位聘任初级职称办法（试行）的通知

天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市用人单位聘任初级职称办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.06.20•【字号】津人社局发〔2018〕31号•【施行日期】2018.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市用人单位聘任初级职称办法（试行）的通知津人社局发〔2018〕31号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校人力资源部门:现将《天津市用人单位聘任初级职称办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

2018年6月20日天津市用人单位聘任初级职称办法（试行）为深入贯彻《中共天津市委办公厅天津市人民政府办公厅印发<天津市关于深化职称制度改革的实施意见>的通知》（津党办发〔2018〕7号），创新职称评价机制，切实落实用人单位自主权，现明确全市实行用人单位聘任初级专业技术职称的办法如下：一、实施范围我市用人单位聘任初级职称系列包括：高校教师、自然科学研究、社会科学研究、农业技术、工程技术、中专教师、技校教师、中小学教师、档案、文物博物（群众文化）、图书资料、律师、公证员、新闻、播音、体育教练、艺术、工艺美术、实验、飞行等20个系列。

其中，有行业准入要求的职称系列，按照国家相关法律法规执行。

二、聘任条件专业技术人员申请聘任初级职称，须同时具备全市统一规定的学历、工作年限要求，并经所在单位业绩考核合格。

全市统一规定的学历、工作年限要求为：（一）聘任员级职称，中专毕业的，从事拟聘任岗位专业技术工作满1年。

（二）聘任助理级职称，硕士、博士研究生毕业的，从事拟聘任专业技术工作；大学本科毕业的，从事拟聘任岗位专业技术工作满1年；大专毕业的，从事拟聘岗位任专业技术工作满3年；中专毕业的，从事拟聘任岗位专业技术工作满5年。

三、聘任程序（一）个人申请。