矛盾纠纷多元化解中心办公室职责

东平街道矛盾纠纷多元化解中心

东平街道矛盾纠纷多元化解中心工作职责担负全街道矛盾纠纷的排查预警、分析研判、分流调度、调处化解、督办考核等职责，协调指导社会各方资源，共同参与矛盾纠纷多元化解，切实发挥主导、协调作用。

1、认真贯彻落实上级关于矛盾纠纷多元化解工作的系列安排部署，积极促进本辖区各类矛盾纠纷的多元化解，增进社会和谐。

2、在街道党工委、办事处的统一领导下，研究制定矛盾纠纷多元化解工作计划、目标管理、日常检查和督导考评等办法，加强长效机制建设，并做好日常工作的统筹协调、组织推动。

3、每半月召开一次矛盾纠纷多元化解联席会议，对辖区矛盾纠纷进行分析研判、调处化解，及时消除苗头隐患，减少不和谐因素。

4、督促指导村居（社区）及有关部门、行业建立健全各级各类调解组织及矛盾纠纷多元化解工作站（室），制定完善多调对接的流转交办等制度，落实各级各类调解组织化解责任。

5、加强矛盾信息预警，组织各级各有关部门坚持定期排查与重点排查相结合，综合运用多种手段，及时发现和上报各类矛盾纠纷。

对上报的矛盾纠纷坚持分类整理、分析研判、分流交办、随时化解。

对重大疑难矛盾纠纷，协调有关部门和社会各方资源，合力进行化解。

6、深入开展调查研究，探索总结矛盾纠纷多元化解工作中的新举措、新成效，分析解决存在的问题和不足，提炼形成好的经验做法，有针对性地予以推广实施。

7、定期组织辖区内干部群众学习有关的法律法规，加强矛盾纠纷多元化解重要意义的宣传，引导广大群众树立“有矛盾先调解”的理念，营造浓厚舆论氛围。

矛盾纠纷多元化解中心严格落实综治领导责任制，把完善矛盾纠纷多元化解机制作为农村工作考核和综治工作（平安建设）考评的重要内容，严格实行矛盾化解领导责任制、部门责任制和单位责任制。

加强对各部门矛盾化解工作的督查考评，对成绩突出的，予以奖励；对矛盾纠纷化解不重视、工作措施不落实、基层基础工作薄弱，发生影响社会稳定重大群体性事件、重大民转刑案件的，依据有关规定对相关单位进行通报、约谈、挂牌督办，直至实施一票否决权制，对相关责任人按规定予以处理。

矛盾纠纷多元化解中心办公室职责(三篇)

矛盾纠纷多元化解中心办公室职责矛盾纠纷多元化解中心（以下简称“多元中心”）办公室是多元中心的核心部门，负责协调和管理多元中心的日常工作。

多元中心是一个专门致力于矛盾纠纷的调解与解决的机构，旨在通过多元化的解决途径，促进社会稳定和公平正义。

办公室作为多元中心的重要组成部分，具有以下职责：1. 组织制定和执行多元中心的工作计划：办公室负责制定多元中心的年度工作计划，并协调各部门的工作。

办公室要根据中心的具体情况和发展需求，制定中心发展的目标和措施，并向上级部门和领导汇报工作进展情况。

2. 统筹资源和协调工作：办公室负责统筹协调中心内部的各项资源，包括人力、财力、物力等，确保中心的正常运转。

办公室还要与其他政府部门、社会组织、企事业单位等相关方保持良好的沟通和合作，充分利用外部资源，推动多元中心的工作开展。

3. 建立调查研究和信息收集机制：办公室要建立科学的调查研究机制，及时收集和分析社会矛盾纠纷的情况和趋势，为中心的矛盾纠纷调解和解决提供科学依据。

办公室还要建立信息收集和整理的机制，将有关的政策法规、案例经验等信息进行梳理和归纳，为矛盾纠纷多元化解提供参考和指导。

4. 组织培训和提升能力：办公室要负责组织和开展中心工作人员的培训和能力提升活动，提高工作人员的专业素质和技能水平。

培训内容可以包括矛盾纠纷调解技巧、沟通能力、法律知识等方面的内容，提升工作人员的综合能力和素质。

5. 协调矛盾纠纷的调解工作：办公室要协调和组织中心的矛盾纠纷调解工作，推动矛盾纠纷的多元化解途径。

办公室要建立健全的矛盾纠纷调解机制，明确调解的程序和责任分工，推动各方主动参与矛盾纠纷的调解，争取实现和谐稳定的社会环境。

6. 监督和评估工作进展：办公室要对中心的工作进行定期的监督和评估，及时发现和解决工作中存在的问题和困难。

办公室要建立绩效评价机制，对工作人员的绩效进行考核和激励，提高工作效率和质量。

7. 宣传和推广工作成果：办公室要负责中心工作的宣传和推广，将中心的工作成果向社会公众进行广泛宣传，增加社会对多元中心的认知度和支持度。

综治中心矛盾调解岗位职责（共9篇）

综治中心矛盾调解岗位职责（共9篇）第1篇：矛盾调解岗位责任书村2012年调解工作责任状为认真贯彻党的十七大及十七届五中全会精神，实现构建“平安平江”“法治平江”“和谐平江”的目标，切实加强我村社会矛盾纠纷调处工作，积极化解各类矛盾，维护社会稳定，为全面达小康，建设东通乐村营造良好的社会氛围，村委会与各村组干部签订调解责任状。

1、负责所分管组的各类不稳定因素的排查，并上报村归档。

2、发现矛盾纠纷自我化解，做到小矛盾不出组，大矛盾不出村，配合村及时解决。

3、认真做好防激化工作，做到“四无”，无因调解不当，不及时出现“民转刑”、“非正常死亡”、群体性械斗，群体性上访或越级上访。

4、展开大调解宣传，群众知晓率达95%，大调解工作群众工人满意率达95%以上。

甲方：村委会负责人：乙方：负责人：1、忠于宪法、法律和法规，遵从社会公德，严守工作纪律，坚持公平公正，热忱服务群众，作风正派，秉公调解；2、自觉加强岗位锻炼，主动参加各类培训，努力提高调解技能和水平，切实维护群众合法权益；３、坚持每周到村民小组、居委楼组走访排查矛盾纠纷不少于2次，每半月一次向调委会汇报矛盾纠纷排查情况，提出工作意见和措施；4、及时受理辖区内发生的民间矛盾纠纷，严格按照纠纷调解受理程序，居中主持调解，调解成功率在90％以上；5、建立调解工作台账，做好矛盾受理、调查、协议书制作、回访等工作；6、尊重矛盾纠纷双方当事人的合法权益，保守当事人的秘密，不接受当事人的请吃或馈赠。

第2篇：综治岗位职责综合治理工作职责一、综合治理目标管理责任制为切实承担一方平安的政治责任，推动综合治理各项措施全面落实，实行综合治理目标管理，争创安全文明单位和综合治理先进单位，特制订本责任制。

（一）领导职责1、党政领导把综合治理工作摆上重要工作日程，定期研究部署，并作为年度工作计划和述职报告的一项重要内容及任期目标之一统筹安排、真抓实管。

2、综合治理办事机构健全，明确专人负责。

矛盾纠纷调解室工作职责1

矛盾纠纷调解中心工作职责
排查：定期组织辖区矛盾纠纷排查调处工作，包括当事人直接申请、上级指派、专职网格员排查的矛盾纠纷。

调解：对辖区内矛盾纠纷进行依法调解，妥善处理和疏导矛盾纠纷，减少诉讼，防止矛盾激化，避免民转刑案件和非正常死亡的发生。

协调：协调行政调解、人民调解、司法调解和劳资纠纷调解联动衔接；协调行政、法律、经济等社会各方资源力量参与重大矛盾纠纷化解。

应急：掌握全街道突出纠纷调处进展情况，对涉及各种不稳定因素信息，及时向街道综治委报告，联合制定相关应急预案。

归档：及时做好矛盾纠纷有关资料收集，整理归档，并按要求向街道反馈、报道。

推广先进典型和经验。

引导：对中心无法调处或经调解无法达成协议的纠纷，引导当事人按法律程序解决。

其他：积极完成街道和上级有关部门交办的其他工作任务。

矛盾纠纷研判交办多元化解工作制度

矛盾纠纷研判交办多元化解工作制度矛盾纠纷研判交办多元化解工作制度包括矛盾纠纷研判、多元化解机制、交办程序规范、跟踪反馈机制、考核评估制度五个方面的内容一、矛盾纠纷研判1.设立专门的矛盾纠纷研判机构，负责对本地区或本部门矛盾纠纷的调查、分析和研判。

2.研判机构应定期组织专家、学者和相关部门负责人对矛盾纠纷进行深入研究，分析矛盾纠纷的成因、特点和趋势，提出相应的对策和建议。

3.研判结果应及时向领导汇报，为领导决策提供参考。

同时，研判结果也应向社会公众公布，以增强公众对矛盾纠纷的认知和预防意识。

二、多元化解机制1.建立健全多元化的矛盾纠纷化解机制，包括调解、仲裁、诉讼等多种方式。

2.根据矛盾纠纷的性质和特点，选择合适的化解方式，确保矛盾纠纷得到及时、公正、有效的解决。

3.加强各部门之间的协作配合，形成工作合力，提高矛盾纠纷化解效率。

三、交办程序规范1.设立专门的矛盾纠纷交办机构，负责将研判结果和化解任务交由相关部门或人员进行办理。

2.交办机构应制定明确的交办程序和规范，确保交办任务明确、责任到人。

3.交办任务完成后，交办机构应及时对完成情况进行跟踪和评估，确保任务得到有效落实。

四、跟踪反馈机制1.建立完善的跟踪反馈机制，对化解任务的执行情况进行全程跟踪和监督。

2.对于出现的问题和困难，及时采取措施进行协调解决，确保化解任务顺利进行。

3.对化解任务的完成情况进行定期评估和总结，为今后的工作提供经验和借鉴。

五、考核评估制度1.建立科学的考核评估制度，对矛盾纠纷研判、多元化解机制、交办程序规范、跟踪反馈机制等方面的工作进行全面评估。

2.考核评估结果应作为各部门和个人工作绩效的重要依据，与奖惩制度相结合，激励各部门和个人积极履行职责。

3.对于在考核评估中发现的问题和不足，应及时采取措施进行整改和完善，不断提高矛盾纠纷化解工作的质量和效率。

以上是矛盾纠纷研判交办多元化解工作制度的五个方面内容。

通过建立健全这一制度体系，可以有效地提高矛盾纠纷化解工作的规范化、专业化和科学化水平，为维护社会和谐稳定做出积极贡献。

矛盾纠纷多元化解中心工作制度

矛盾纠纷多元化解中心工作制度1、定期排查制度。

各村居（社区）每周集中上报管区矛盾纠纷排查情况；各管区每周一例会，将各村居矛盾纠纷集中梳理分析，落实调处措施。

对本级无法处理或有重大稳定隐患的，及时上报矛盾纠纷多元化解中心。

2、受理登记制度。

村级调委会、管区调处中心对不同渠道收集的矛盾纠纷进行审查分类登记，受理矛盾纠纷实行一案一记。

3、分流指派制度。

街道矛盾纠纷多元化解中心对所有受理的矛盾纠纷进行分类汇总和分析研判，按照“统一受理、集中梳理、归口管理、分级负责、依法调处、限期办结”的运作方式，坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，视情况分流指派或直接组织调处。

4、联动联调制度。

涉及到多部门或跨领域、跨单位的矛盾纠纷，由矛盾纠纷多元化解中心组织相关部门和单位进行联合调处；矛盾纠纷涉及到国家的法律、法规和政策，相关部门要加强宣传教育，其他部门应密切配合，共同做好宣传、教育、疏导和化解工作。

5、突发事件应急调处制度。

对于突发事件、应急救援等，党委政府成立突发事件应急调处工作小组，相关部门按要求迅速抽调人员积极参与，密切配合，做到及时化解。

6、限期办结报告制度。

各相关部门、单位对分流调处的矛盾纠纷，应在7日内与信访人或当事人见面，了解具体情况，应在20日内办结，上报信息整卷归档。

特殊情况经矛盾纠纷多元化解中心批准后可适当延长办理时间，但最长不得超多一个月。

7、联席会议制度。

由街道党工委副书记、多元化解中心主任召集，街道矛盾纠纷多元化解中心成员单位参加，每半月召开一次联席会议，统筹协调解决工作推进中协调联动、效力衔接等问题，并研究制定相关措施，协调调处疑难复杂案件，确保各项工作落到实处。

特殊情况，可以临时召开。

矛盾纠纷多元化解职责清单

矛盾纠纷多元化解职责清单|矛盾纠纷多元化解职责清单 1、发挥乡镇（街道）、村（社区）党组织在基层矛盾纠纷预防化解中的领导核心作用，引导和组织社会各方面力量积极参与矛盾纠纷化解；党委、政府统筹推进矛盾纠纷多元化解机制建设，健全和落实党政主要领导负总责、分管领导具体负责、其他领导一岗双责的领导机制，督促各有关部门落实号矛盾纠纷多元化解责任，及时研究解决机构人员、经费投入、制度保障、基础建设等方面存在的问题和困难。

加强调查研究、组织协调、督查、考评、总结推广经验等工作，着力督促和协调法院、司法行政部门建立完善矛盾纠纷多元化解机制、制定发展规划、抓好工作落实；定期排查特别是农村地区婚姻家庭、感情、邻里、宅基地、经济债务等民间矛盾纠纷；定期排查影响本地社会稳定的重点领域、重点问题、重点人群；组织开展防范化解专项行动，制定专项行动工作方案。

坚持每半个月开展一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，村（社区）每周召开一次协调会，分析^p 矛盾纠纷总体形势，研究可能引发重大治安问题和群体性事件的隐患苗头，提出解决办法；督办重点案件，明确包案领导、责任单位和责任人。

每次会议形成会议纪要，报告上级平安建设领导小组办公室和同级党委、政府；村级每周报告一次工作情况。

开展预防“民转刑”命案专项行动工作，建立预防“民转刑”命案工作台账，有具体防范化解措施。

（责任单位：各乡镇（街道）。

）2、发挥综治中心矛盾调处室作用，组织开展矛盾纠纷排查化解工作。

每半月召开一次矛排例会，有会议纪要，统一登记矛盾纠纷，工作台帐、调处卷宗规范完整；村级矛调室每周召开一次矛排例会，有会议记录，有矛排台账，有普法宣传教育文件及资料；建成乡级金牌调解室并高效运转，各村（社区）全部建立以个人名字命名的矛盾纠纷调处室。

各乡镇（街道）、各村（社区）要发动网格管理员、平安志愿者、社区工作者、“五老人员”（老党员、老干部、老教师、老知识分子、老政法干警）等开展矛盾纠纷预防化解工作。

矛盾纠纷多元化解中心办公室职责范文

矛盾纠纷多元化解中心办公室职责范文一、组织矛盾纠纷多元化解工作1. 调研和制定矛盾纠纷多元化解工作方案：负责调研矛盾纠纷多元化解的相关政策、法规和经验做法，研究制定矛盾纠纷多元化解的工作方案，确保工作的科学性和可操作性。

2. 建立和完善矛盾纠纷多元化解机制：负责建立和完善矛盾纠纷多元化解的机制，包括矛盾纠纷的登记、评估、分流、化解等流程和环节，确保矛盾纠纷的快速、高效、公正解决。

3. 组织培训和宣传工作：组织开展矛盾纠纷多元化解的培训和宣传工作，提高相关工作人员的专业素质和操作能力，增加群众对矛盾纠纷多元化解工作的认知和支持。

4. 建设矛盾纠纷多元化解数据库：负责建设矛盾纠纷多元化解的数据库，收集矛盾纠纷的相关数据和信息，进行数据分析和挖掘，为矛盾纠纷多元化解提供科学依据和参考。

5. 协调和推动矛盾纠纷多元化解工作：负责协调相关职能部门和社会组织的合作，推动矛盾纠纷多元化解工作的实施，加强各方之间的沟通与协作，提高工作的整体效能。

二、承担案件化解和调解工作1. 受理矛盾纠纷案件：负责受理矛盾纠纷案件的申请和投诉，确保申请和投诉的及时、准确受理，为当事人提供及时的服务和咨询。

2. 开展调查和调解工作：负责开展矛盾纠纷案件的调查和调解工作，听取诉求，判断矛盾纠纷案件的性质和争议点，采用适当的调解方法，引导当事人达成和解协议。

3. 借助符合条件的第三方机构：当双方当事人是法人、其他组织、事业单位或者其他社会组织的，可以引导当事人选择符合条件的第三方机构进行调解，提供必要的协助和指导。

4. 解决矛盾纠纷案件：根据调解结果，为当事人制作矛盾纠纷解决文件，并盖章确认。

对于部分仍存在矛盾的案件，能够协调和引导当事人采取其他法律手段解决。

5. 统计和分析矛盾纠纷案件：负责统计和分析矛盾纠纷案件的情况，包括案件的数量、性质、调解结果等，在汇总后提出改进建议和政策建议。

三、加强矛盾纠纷多元化解能力建设1. 完善矛盾纠纷多元化解法律法规：负责完善矛盾纠纷多元化解的法律法规，解决实际工作中的问题和困难，提高矛盾纠纷多元化解工作的规范性和可操作性。

矛盾纠纷调解工作职责任务

矛盾纠纷调解工作职责任务
矛盾纠纷调解室的日常管理由警务室民警具体负责，主要承担以下职责：
1、对辖区内主动来警务室及警务室民警在工作中发现的亲友、邻里间因口角矛盾轻微违反治安管理规定，不适合治安管理处罚的纠纷开展调解。

2、发现纠纷有激化可能时，应采取必要措施防止纠纷进一步激化；
3、针对纠纷情况开展调查研究，收集纠纷有关情况；
4、属于警务室调解的矛盾纠纷确定调解时间、地点，通知当事人及有关人员参加调解，不属于警务室调解的矛盾纠纷告诉当事人向相关部门申请调解；
6、主持调解，制作调解记录，警务室民警要及时把矛盾纠纷排查调处情况和发现的不稳定因素向所领导和社区报告；
7、督促当事人履行调解协议，做好回访工作；
8、负责统计和档案材料的保管。

多元化解中心工作职责

多元化解中心工作职责多元化解中心是一个管理和促进社会和谐的机构，旨在提供有效的多元化冲突解决方案。

它的工作职责非常重要，对于维护社会稳定和促进和谐发展起着至关重要的作用。

多元化解中心的首要任务是促进多元文化的交流和相互理解。

在现代社会，不同种族、宗教和文化背景的人们生活在一起，这就需要多元化解中心来解决彼此之间的冲突和误解。

中心通过组织多种文化活动、座谈会和培训班等方式，帮助不同社群之间建立联系和互动，增进彼此的了解和尊重。

另外，多元化解中心还应该提供冲突解决的专业服务。

社会中各种类型的冲突时有发生，包括邻里纷争、劳资纠纷、家庭矛盾等。

多元化解中心可以提供中立的仲裁和调解服务，通过公正和公平的方式解决争端，使各方都能得到公正对待。

同时，中心还应该加强预防工作，通过开展冲突管理的培训和教育活动，提高公众的冲突解决能力，减少冲突的发生。

此外，多元化解中心还应该承担着研究和反馈的责任。

中心应该密切关注社会热点问题和冲突趋势，深入研究冲突的根源和解决方法，推动学术界对冲突解决领域的研究和探索。

同时，中心还应该及时反馈社会反馈，将各方的需求和关切反映给政府和相关部门，为制定更加符合实际情况的政策和法规提供参考意见。

最后，多元化解中心还应该加强国际交流与合作。

在全球化的今天，不同国家和地区之间的冲突也日益突出。

多元化解中心应该加强与国际组织和其他国家的合作，吸取各国解决冲突的经验和方法，促进各国之间的交流与学习，为促进全球和平与和谐作出更大的贡献。

总之，多元化解中心作为管理和促进社会和谐的机构，承担着多项职责。

它需要促进多元文化的交流和相互理解，提供冲突解决的服务，加强研究和反馈，加强国际交流与合作。

通过有效履行这些职责，多元化解中心能够在社会中发挥重要作用，为社会的稳定和繁荣做出贡献。

矛盾纠纷多元化解中心办公室职责模版

矛盾纠纷多元化解中心办公室职责模版矛盾纠纷多元化解中心办公室是一个重要的机构, 负责处理和解决社会各个领域的矛盾和纠纷。

为了更好地开展工作, 明确办公室的职责和任务, 制定出一份职责模版是非常必要的。

下面是一个简要的矛盾纠纷多元化解中心办公室职责模版示例:一、总体职责1.负责矛盾纠纷多元化解中心的日常工作, 并组织、协调相关工作的进行；2.进行矛盾纠纷案件的调查和研究, 掌握社会矛盾纠纷的新动态, 推动工作的创新和发展；3.组织、参与各种矛盾纠纷的调解、协调和联动工作，促进社会各方面的和谐稳定。

二、矛盾纠纷调查和研究1.负责对社会矛盾纠纷案件的调查和研究工作, 了解案件的背景、原因和影响；2.分析研究矛盾纠纷案件的特点和规律, 总结经验教训, 提出解决方案和对策；3.开展对社会矛盾纠纷的动态监测和分析，及时发现问题，采取措施遏制和化解矛盾纠纷的蔓延。

三、矛盾纠纷调解和协调1.组织并参与社会矛盾纠纷的调解工作, 通过调解等方式解决矛盾和纠纷, 达到双方和解, 维护社会稳定；2.协调社会各方面的资源, 推动矛盾纠纷解决方案的实施, 促进各方合作共赢；3.制定调解文书和协议，监督协议的履行情况，保障双方切实落实解决方案。

四、矛盾纠纷联动和合作1.联动相关部门和机构, 形成矛盾纠纷多元化解机制, 实现资源共享和互通有无；2.开展矛盾纠纷的合作调解, 充分发挥各方的优势, 推动问题的解决；3.配合相关部门举办矛盾纠纷化解研讨会、培训班等活动，提高矛盾纠纷解决的专业化水平。

五、宣传和培训1.开展矛盾纠纷化解工作的宣传活动, 提高公众对矛盾纠纷化解机制的认知和理解；2.组织矛盾纠纷化解相关的培训和学习班, 提升工作人员的专业能力和素质；3.制定相关宣传材料和培训资料，推动矛盾纠纷化解工作的规范和标准化。

六、绩效评估和监督1.建立矛盾纠纷化解工作的绩效评估体系, 定期评估工作的成效和效果；2.监督矛盾纠纷化解工作的过程和结果, 及时发现问题并提出改进措施；3.组织开展工作的考核和总结，总结经验和教训，不断提高工作的质量和效率。

2024年矛盾纠纷多元化解中心办公室职责

2024年矛盾纠纷多元化解中心办公室职责2024年矛盾纠纷多元化解中心办公室（以下简称“中心办公室”）是负责协调和推动矛盾纠纷多元化解工作的机构。

中心办公室的职责涵盖了以下几个方面：1. 组织和协调矛盾纠纷多元化解工作。

中心办公室负责制定并组织实施矛盾纠纷多元化解的具体措施和政策。

通过与各相关部门和机构的合作，建立健全矛盾纠纷多元化解机制，提供必要的技术和专业指导，推动矛盾纠纷多元化解工作的开展。

2. 提供咨询和指导服务。

中心办公室设立咨询热线和在线平台，为民众提供及时的咨询和指导服务。

通过回答咨询者的问题，解答法律和政策方面的疑问，帮助当事人了解矛盾纠纷多元化解的相关法律法规和程序，引导当事人合理化解矛盾纠纷。

3. 促进社会和谐稳定。

中心办公室通过制定社会和谐稳定的政策措施，引导并推动社会各方力量参与矛盾纠纷多元化解工作。

与相关部门和社会组织合作，共同开展宣传教育和培训活动，提高公众的法律意识和矛盾纠纷多元化解能力，推动社会和谐稳定的长远发展。

4. 建立健全矛盾纠纷多元化解档案系统。

中心办公室负责建立健全矛盾纠纷多元化解的档案系统，确保相关资料的保存和管理。

通过对纠纷多元化解案件的档案整理和分析，总结经验教训，优化工作机制，提高矛盾纠纷多元化解能力和效果。

5. 推动创新科技在矛盾纠纷多元化解中的应用。

中心办公室积极推动创新科技在矛盾纠纷多元化解中的应用，加强信息化和数字化建设。

通过建设智慧化平台，提供在线调解和仲裁服务，利用人工智能技术快速提供相关法律法规和案例的查询和分析，提高矛盾纠纷多元化解的效率和公正性。

6. 加强国际交流与合作。

中心办公室积极开展国际交流与合作，吸纳国际先进的矛盾纠纷多元化解经验与方法。

通过与国际组织和外国机构的合作，参与国际矛盾纠纷多元化解机制的建设和规则制定，提高我国在国际矛盾纠纷多元化解领域的话语权和影响力。

综上所述，2024年矛盾纠纷多元化解中心办公室的职责主要包括组织和协调工作、提供咨询和指导服务、促进社会和谐稳定、建立健全档案系统、推动科技应用、加强国际交流与合作等方面，旨在推动矛盾纠纷多元化解工作的落地和实施，维护社会稳定和谐的发展态势。

矛盾化解岗岗位职责（共7篇）

矛盾化解岗岗位职责（共7篇）第1篇：岗位职责之督促机关履行职责化解社会矛盾纠纷督促机关履行职责化解社会矛盾纠纷核心提示：一条检察建议，可以挽回一笔重大损失，可以形成一个良好机制，可以消除一批社会隐患。

检察机关是国家法律监督机关，对民事审判、行政诉讼进行法律监督是法律赋予检察机关的一项重要职能。

藤县人民检察院在深入推进“三项重点工作”中，以群众的诉求作为第一信号，始终把群众利益放在首位，在群众信访诉求中，发现该县七个高岭土矿场整合成三个高岭土矿场过程中存在吞噬一方利益的行为，同时，负有监管职责的有关部门怠于行使其职权。

为此，藤县检察院大胆探索，创新试行“民行督促履行职责”工作制度，以监督者的身份督促有关监管部门履行自己的职责，预防、避免有关行政机关公务员渎职和有关当事人犯罪行为发生，及时为诉求当事人挽回数亿元的经济损失，也化解了因此事可能诱发的群体性上访和重大群体性事件发生，维护了地方社会稳定。

“如果不是检察机关重视并及时受理我的申诉，我们400亩高岭土至少价值数亿元的资产就平白无辜地被别人吞噬了……”藤县塘步宏发白泥场的负责人李某接受笔者采访时感激不已地说。

无论是厚若砖块的法律法规汇编，还是汗牛充栋的法学研究专着，有关“民行督促履行职责”的字眼我们恐怕难觅片字。

然而，就是这幺一个在理论研究和法律法规中都一片空白的制度，却在藤县发挥出了惊人的力量。

从今年2月6日以来，藤县检察机关依据这项制度，发出《民事行政督促履行职责书》4份，立民事行政督促履行职责案4件，已经成功督促有关部门办理1件，为当事人挽回私有资产数亿元的重大损失。

一项创新的制度，堵住了吞噬私有资产的“黑洞”，也成为挽救政府行政职能部门工作人员渎职犯罪的“护身符”，让代表国家行使监督权的检察机关角色定位更为准确，同时也得到了广西壮族自治区、梧州市人民检察院和藤县县委、县政府的充分肯定。

经济快速发展催生一项新制度近年来，藤县全力推进公路建设、城市建设和工业项目建设。

矛盾纠纷多元化解工作方案

矛盾纠纷多元化解工作方案一、背景与目标1.1背景分析近年来，随着我国社会经济的快速发展，社会矛盾呈现出多元化、复杂化的特点。

传统的单一化解方式已无法满足实际需求，亟待创新和完善矛盾纠纷化解机制。

1.2工作目标（1）提高矛盾纠纷化解效率，缩短化解周期。

（2）降低社会矛盾，增强社会和谐稳定。

（3）提升人民群众的获得感和满意度。

二、多元化解机制构建2.1建立矛盾纠纷化解领导小组成立由政府相关部门、企事业单位、社会组织等组成的矛盾纠纷化解领导小组，负责协调、指导、监督矛盾纠纷化解工作。

2.2设立矛盾纠纷化解服务中心在市、县、乡镇设立矛盾纠纷化解服务中心，作为专门负责矛盾纠纷化解工作的机构。

2.3构建矛盾纠纷化解网络平台利用现代信息技术，搭建矛盾纠纷化解网络平台，实现矛盾纠纷的在线申报、调解、跟踪、反馈等功能。

2.4制定矛盾纠纷化解流程明确矛盾纠纷化解的申报、受理、调解、执行等流程，确保化解工作的高效、规范进行。

三、多元化解方式及实施策略3.1调解方式（1）人民调解：充分发挥基层人民调解组织的作用，及时化解民间纠纷。

（2）行政调解：政府部门依据法律法规，对涉及行政管理的矛盾纠纷进行调解。

（3）司法调解：法院、检察院等司法机关对涉及法律问题的矛盾纠纷进行调解。

（4）行业调解：行业协会、商会等社会组织对本行业的矛盾纠纷进行调解。

（5）专业调解：邀请具有专业知识的人员对专业领域的矛盾纠纷进行调解。

3.2实施策略（1）加强培训：对调解人员进行专业培训，提高调解能力和水平。

（2）完善激励机制：对表现突出的调解人员给予表彰和奖励。

（3）优化调解资源：整合各类调解资源，实现调解工作的协同和互补。

（4）宣传引导：通过多种渠道宣传矛盾纠纷化解政策，引导人民群众积极参与。

四、保障措施4.1政策保障完善相关法律法规，为矛盾纠纷化解工作提供法治保障。

4.2组织保障加强矛盾纠纷化解组织建设，确保工作落到实处。

4.3经费保障保障矛盾纠纷化解工作的经费需求，确保工作顺利进行。

2023年矛盾纠纷多元化解中心办公室职责

2023年矛盾纠纷多元化解中心办公室职责一、引言随着社会的发展和进步，各类矛盾纠纷在社会中呈现多样化和复杂化的趋势。

为了更好地解决社会矛盾和纠纷，2023年成立了矛盾纠纷多元化解中心办公室。

本文将探讨该办公室的职责。

二、提供咨询和调解服务作为矛盾纠纷多元化解中心办公室的核心职责之一，该办公室将提供咨询和调解服务。

其目标是帮助当事人了解解决矛盾纠纷的渠道和方式，引导他们主动寻求解决问题的途径。

该办公室将提供各种渠道的咨询服务，包括电话、在线咨询平台等，以方便当事人随时获取帮助。

三、协调资源和组织专家咨询为了更好地解决复杂的矛盾纠纷，矛盾纠纷多元化解中心办公室将协调相关资源和组织专业的咨询。

例如，在涉及法律问题的矛盾纠纷中，该办公室将协调律师和法律专家提供法律咨询服务；在涉及心理健康问题的矛盾纠纷中，该办公室将协调心理专家提供心理咨询服务。

通过组织专家咨询和提供相关资源，该办公室将帮助当事人更好地解决矛盾纠纷。

四、推动矛盾纠纷解决机制的创新随着社会的变革，传统的矛盾纠纷解决机制已经不能完全满足社会的需求。

因此，矛盾纠纷多元化解中心办公室将积极推动矛盾纠纷解决机制的创新。

该办公室将研究和制定新的解决机制，鼓励当事人采用更加灵活、高效和公正的方式解决矛盾纠纷。

同时，该办公室将加强与各方合作，包括政府、企业和社会组织等，共同推动矛盾纠纷解决机制的创新。

五、开展矛盾纠纷的预防工作为了更好地解决矛盾纠纷，矛盾纠纷多元化解中心办公室将积极开展矛盾纠纷的预防工作。

该办公室将通过宣传教育、培训等方式，提高公众对矛盾纠纷的认识和解决能力，引导公众遵守法律法规，维护社会和谐稳定。

同时，该办公室还将加强与相关部门和组织的合作，共同推动矛盾纠纷的预防工作。

六、开展矛盾纠纷的研究和评估为了更好地了解和解决矛盾纠纷，矛盾纠纷多元化解中心办公室将开展矛盾纠纷的研究和评估工作。

该办公室将收集和分析矛盾纠纷的相关数据和信息，研究矛盾纠纷的发展趋势和规律，为制定更加科学和有效的解决方案提供依据。

矛盾纠纷多元化解中心办公室职责范文

矛盾纠纷多元化解中心办公室职责范文一、引言矛盾纠纷多元化解中心办公室是政府机构中专门负责处理社会矛盾和纠纷的部门，其职责重大、使命光荣。

为了更好地履行职责，本文章将从以下几个方面详细阐述矛盾纠纷多元化解中心办公室的职责。

二、协调矛盾纠纷矛盾纠纷多元化解中心办公室的首要职责是协调矛盾纠纷。

社会发展过程中，各种矛盾不可避免地出现，这些矛盾既有个人之间的纠纷，也有群体与群体之间的矛盾。

矛盾纠纷多元化解中心办公室应当通过召开座谈会、调解磋商等方式，积极主动介入并协调各类矛盾纠纷，寻求解决办法，维护社会稳定与和谐。

三、提供法律咨询作为矛盾纠纷多元化解中心办公室，要充分发挥法律服务的作用，为社会提供法律咨询服务。

在处理矛盾纠纷的过程中，矛盾纠纷多元化解中心办公室应当积极主动地提出相关法律法规的解释和指导，帮助当事人明确自己的权益和义务，并提供解决问题的建议。

四、制定矛盾纠纷解决方案矛盾纠纷多元化解中心办公室的另一个职责是制定矛盾纠纷解决方案。

在接到矛盾纠纷案件后，矛盾纠纷多元化解中心办公室应当进行详细分析，并结合相关法律法规和政策，制定具体的解决方案。

这些方案既要符合法律法规的要求，又要考虑到当事人的实际情况，以达到公平、公正、合理的效果。

五、组织调解和仲裁工作除了协调矛盾纠纷之外，矛盾纠纷多元化解中心办公室还应当组织调解和仲裁工作。

对于一些争议较为复杂、需要专业知识和技能的矛盾纠纷，矛盾纠纷多元化解中心办公室应当派出专业人员进行调解或仲裁，并尽力促成双方达成协议。

同时，矛盾纠纷多元化解中心办公室还要加强对调解和仲裁工作的监督，确保其公正、公平、高效。

六、开展宣传教育工作作为矛盾纠纷多元化解中心办公室，要加强宣传教育工作，提高社会各界对矛盾纠纷解决工作的认识和理解。

矛盾纠纷多元化解中心办公室可以通过组织宣传活动、开展法治教育、发布案例经验等方式，向社会传递正确的处理矛盾纠纷的思想和方法，引导公民依法理性地解决矛盾纠纷，维护社会和谐稳定的大局。

矛盾纠纷多元化解中心办公室职责

矛盾纠纷多元化解中心办公室职责
矛盾纠纷多元化解中心办公室是矛盾纠纷多元化解中心的综合协调服务机构，其主要职责是：
（一）协助领导处理矛盾纠纷多元化解中心的日常工作；
（二）协助领导小组制定并落实矛盾纠纷多元化解中心的各项工作规划；
（三）矛盾纠纷多元化解领导小组的领导下，对各单位机关效能实施监察和协调指导；
（四）负责承办来文传阅、领导小组综合性文稿的起草及处理督办等工作；
（五）负责搜集各种渠道的信息，了解矛盾纠纷多元化解工作进展的情况及存在问题，当好领导的参谋和助手；
（六）负责搞好领导小组活动准备，承办会议的筹备工作；做好文件、档案管理和保密工作；
（七）协助领导小组组织评议各单位及其工作人员的机关效能工作，总结推广先进经验；
（八）向县矛盾纠纷多元化解办公室报告工作，接受县矛盾纠纷多元化解办公室的工作指导。

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矛盾纠纷多元化解中心办公室职责范本

矛盾纠纷多元化解中心办公室职责范本第一章总则第一条为了加强矛盾纠纷多元化解工作，依法保护当事人权益，维护社会和谐稳定，特制定本职责范本。

第二条矛盾纠纷多元化解中心办公室（以下简称“办公室”）是矛盾纠纷多元化解工作的执行机构，依法独立行使职权，承担矛盾纠纷多元化解工作的组织协调、指导监督等职责。

第三条办公室下设机构包括：综合科、调查科、人民调解科、仲裁科、审判和执行科、法律援助科等，根据工作需要可以设立或撤销其他机构。

第四条办公室负责组织指导辖区内矛盾纠纷多元化解机构的建设和发展，提出完善多元化解机制的意见和建议。

第五条办公室全面负责矛盾纠纷多元化解工作的指导、协调和督促检查。

第二章职责第六条办公室负责研究起草多元化解政策、规定和解决方案，建立健全多元化解工作规范。

第七条办公室负责组织开展矛盾纠纷多元化解机构的培训、辅导和业务指导。

第八条办公室负责建立健全矛盾纠纷多元化解机构日常工作与保密制度，监督执行情况。

第九条办公室负责建立与政府部门、社会机构的沟通协调机制，及时解决工作中的问题。

第十条办公室负责研究统计、分析、评价和报告辖区内矛盾纠纷多元化解工作的情况，提出改进意见和建议。

第十一条办公室负责协调辖区内矛盾纠纷多元化解工作的统一规划、重点工作和重大事项。

第十二条办公室负责完成上级机关交办的其他工作。

第三章机构职责第十三条综合科（一）负责办公室行政、财务、人事管理和机要工作。

（二）负责综合协调办公室各机构之间的协作关系。

（三）负责组织开展矛盾纠纷多元化解机构的规划、建设和发展。

（四）负责组织开展矛盾纠纷多元化解工作的研究、统计、分析和评估。

（五）负责听取、调查研究、协调处理政府部门、社会机构和公众对矛盾纠纷多元化解工作的意见和建议。

（六）负责办公室内外联络工作，协调解决工作中的问题。

第十四条调查科（一）负责组织开展辖区内重大矛盾纠纷的调查研究工作。

（二）负责对矛盾纠纷多元化解机构的业务水平、工作效果进行评估。

乡镇街道矛盾纠纷调处化解中心规范标准

乡镇（街道）矛盾纠纷调处化解中心规范标准XX乡镇（街道）矛盾纠纷调处化解中心1、外观标示原群众诉求中心门牌按实际大小改为XX乡镇（街道）矛盾纠纷调处化解中心。

2、制度上墙中心版面共三幅。

第一幅为本乡镇（街道）矛盾纠纷调处化解中心组成成员（党（工）委书记任中心主任，主管副职任副主任，综治、信访、公安、法庭、司法等单位同志为成员）及中心工作职责；第二幅为中心办公室成员公示版面（姓名、照片、职务）及中心办公室工作职责；第三幅为中心工作制度及流程图。

3、组织机构按照要求成立本乡镇（街道）矛盾纠纷调处化解中心，正式文件备案并上报区综治办。

XX乡镇（街道）XX村（社区）矛盾纠纷调处化解工作室规范标准1、外观标识村（社区）综治办挂XX乡镇（街道）XX村（社区）矛盾纠纷调处化解工作室2、制度上墙村（社区）工作室版面共一幅，本村（社区）矛盾纠纷调处化解工作室组成成员（姓名、照片、职务）及工作职责XX乡镇（街道）矛盾纠纷调处化解中心工作职责1、贯彻落实区矛盾纠纷调处化解中心关于矛盾纠纷排查调处工作的方针政策和工作部署；2、组织对本辖区矛盾纠纷排查调处工作进行调查研究，分析矛盾纠纷排查调处的动态、特点和对策；3、负责每半月按时组织各村（社区）及各相关单位召开本辖区矛盾纠纷排查调处工作会议，对本级受理、各村（社区）和单位提交、上级交办的矛盾纠纷进行调处化解，对化解不了的矛盾纠纷及时上报区矛盾纠纷调处化解中心，并帮助和引导群众到区矛盾纠纷调处化解中心处理；4、负责在临近重大活动、重要节庆日、社会敏感时期，对本辖区特定领域的矛盾纠纷情况进行分析研判，制定措施。

5、负责本辖区行业性、专业性矛排组织的调解工作深入开展，完善全社会力量参与矛盾纠纷调处化解的机制。

6、组织本辖区调解人员的业务培训和考核。

XX乡镇（街道）矛盾纠纷调处化解中心办公室职责1、负责制定中心工作计划，撰写年度工作总结、报告及会议文稿等文字材料；2、负责中心内部的目标管理和人员考核工作，定期通报有关部门常驻中心工作人员的考核情况；3、做好矛盾纠纷排查调解工作的宣传工作；4、做好中心公文处理，负责收发、保密、文印等工作，负责档案管理、印章管理；5、负责收集各村（社区）和各单位开展矛盾纠纷经常性排查活动的情况，随时了解、发现、掌握各类矛盾纠纷，对矛盾纠纷调处化解工作的情况进行汇总收集，逐一登记，建立台帐，并每月按时报送区矛盾纠纷调处化解中心；6、负责接待和受理各村（社区）及单位上报的一般性矛盾纠纷及疑难复杂矛盾纠纷；7、对突发性的不稳定、不安全因素及时处置，做好稳控。