2019年矛盾纠纷多元化解工作要点
关于矛盾纠纷多元化解工作方案
关于矛盾纠纷多元化解工作方案一、背景分析矛盾和纠纷是社会存在的普遍现象，不同群体之间、不同利益主体之间、不同职权机构之间的冲突和纠纷时有发生，给社会秩序和稳定带来一定的影响。
然而，矛盾和纠纷的存在并不意味着社会不和谐，相反，恰恰是矛盾和纠纷的处理与化解能够推动社会的进步和发展。
矛盾纠纷的多元化解是推动社会和谐与稳定的有效手段。
不同于传统的单一解决模式，多元化解通过引入第三方中立机构、协商谈判、调解、仲裁等多种方式，为当事人提供了更广泛的解决途径，增加了问题解决的效率和公正性。
二、矛盾纠纷多元化解的目标1. 提高解决效率。
通过多元化解，使矛盾纠纷的解决更加高效快捷，节省时间和资源。
2. 保障公正公平。
引入中立的第三方机构，确保解决过程中的公正和公平，维护各方的合法权益。
3. 维护社会稳定。
通过多元化解，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。
三、矛盾纠纷多元化解的主要途径1. 调解。
调解是指由中立的第三方扮演调解人的角色，协助双方当事人在争议问题上进行协商和妥协，并达成双方都能接受的解决方案。
调解不仅可以解决争议，还可以维护双方的关系。
2. 仲裁。
仲裁是指由经过特定培训和授权的仲裁员组成仲裁庭，对争议进行审理和裁决。
仲裁具有类似法院审判的程序，但相对来说更加简便高效。
3. 诉讼。
诉讼是指将争议纳入法院审理，由法官作出判决。
尽管诉讼是传统的解决方式，但在某些情况下仍然是必要的手段。
对于一些重大矛盾纠纷，涉及重大利益的争议，无法通过其他方式解决时，诉讼是不可或缺的。
4. 非正式协商。
非正式协商是指双方当事人在未引入任何第三方机构的情况下，通过面对面的直接对话解决纠纷。
虽然非正式协商方式没有传统机构的权威性，但它灵活、快速，有利于促进双方的沟通和理解。
五、建立多元化解机构为了有效推进矛盾纠纷的多元化解，需要建立并完善多元化解机构，确保其独立、中立、公正的原则。
1. 成立矛盾纠纷多元化解委员会，由不同领域的专家学者、代表、律师等人员组成，负责处理和调解纠纷。
关于健全矛盾纠纷多元化解工作制度的方案
关于健全矛盾纠纷多元化解工作制度的方案
关于健全矛盾纠纷多元化解工作制度的方案，可以从以下几个方面进行：
1. 建立矛盾纠纷多元化解机制：通过整合多种资源，建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的矛盾纠纷多元化解格局。
加强人民调解、行政调解、司法调解的衔接配合，形成工作合力。
鼓励和引导当事人选择调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等适宜的方式解决矛盾纠纷。
2. 完善矛盾纠纷排查调处工作制度：定期组织开展矛盾纠纷排查调处工作，加强分析研判，及时预防和化解矛盾纠纷。
建立健全信息报告制度，及时向有关部门报告重大矛盾纠纷信息。
3. 加强调解组织建设：加强人民调解组织建设，推动调解组织网络向基层延伸。
加强行业性、专业性调解组织建设，支持社会力量参与调解。
加强律师调解工作，发挥律师在化解矛盾纠纷中的作用。
4. 完善调解程序和衔接机制：建立健全调解程序和衔接机制，完善调解协议的司法确认程序。
推动调解与仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接，形成便捷高效的矛盾纠纷解决机制。
5. 加强矛盾纠纷多元化解工作保障：加强组织领导，建立健全矛盾纠纷多元化解工作机制。
加强队伍建设，提高调解员素质和能力。
加强经费保障，将调解工作经费纳入财政预算，积极争取社会力量支持。
总之，健全矛盾纠纷多元化解工作制度需要从多个方面入手，建立完善的工作机制，加强组织领导和队伍建设，保障经费投入，推动形成多方参与、齐抓共管的工作格局。
同时，还需要注重宣传引导，提高人民群众的法律意识和维权意识，增强社会对多元化解矛盾纠纷方式的认同感和信任度。
2019年矛盾纠纷排查调处工作总结 2(二篇)
工作总结参考范本2019年矛盾纠纷排查调处工作总结2(二篇)目录：2019年矛盾纠纷排查调处工作总结一2019年矛盾纠纷排查调处工作总结二2019年矛盾纠纷排查调处工作总结20xx年在乡党委、政府的正确领导下，以创建平安为主线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局，坚持“打防结合、预防为主”的方针，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，全面落实维护稳定的各项措施，有效地维护了社会稳定。
现将矛盾纠纷排查调处工作总结如下：一、加大矛盾纠纷排查调处力度，主动预防和有效化解各种社会矛盾纠纷，依法调解、以情调解、公平解决纠纷。
1、在调解工作中，司法调解员擅于运用亲情、友情等讲道理、讲法律，使情、法、理有机地结合，达到化解纠纷的目的，并耐心、细致、公正的进行调处，化解了多起矛盾纠纷、积怨。
20xx年共排查调处矛盾纠纷共117起，调处117起，调处率100%，调处成功113件，成功率98﹪。
及时有效的把各种社会矛盾化解在基层，处理在萌芽状态。
2、挂牌督办调处按期办结率。
20xx年全乡没有挂牌督办案件。
3、人民调解、行政调解、司法调解工作机制衔接运作情况。
(一)人民调解与行政调解对接联动。
在处理行政纠纷和相关民事纠纷时，首选调解、协调工作模式，并视具体情况，将纠纷交由人民调解组织进行调解，或者组织相关职能部门和调解组织联合调解。
人民调解组织在调解过程中，对一时解决不了的问题或调解不成的情形，需要有关行政机关配合、协助的，主动与有关行政机关取得联系，让其配合、协助解决问题。
人民调解员在调解过程中，发现纠纷有可能激化和造成严重后果、影响社会稳定的，应当采取有针对性的预防措施进行缓解或疏导;对有可能引起治安案件、刑事案件的纠纷，应当及时向当地公安机关或者其他有关部门报告。
(二)人民调解与司法调解对接联动。
人民调解组织调解民间纠纷应当告知当事人调解规则，请当事人陈述纠纷事实，向当事人宣讲有关法律、政策规定，在当事人认可事实、分清责任、互谅互让、协商一致的基础上，提出纠纷解决方案。
矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案
矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案矛盾纠纷是社会发展过程中不可避免的问题，如何妥善处理和解决矛盾纠纷，是社会稳定和谐发展的重要保障。
多元化解机制成为实现这一目标的有效途径之一、多元化解工作方案包括制定相关法律法规、建立矛盾纠纷多元化解机构、推动社会调解、强化社会公众参与等方面的内容。
首先，制定相关法律法规。
矛盾纠纷多元化解需要有明确的法律基础，政府应根据实际情况，制定相关法律法规，明确多元化解的范围和程序，并加强对法规的宣传和执行力度。
在这个过程中，注重与各方面的相互沟通和协商，确保多元化解机制符合社会各方面的利益和期望。
其次，建立矛盾纠纷多元化解机构。
为了落实多元化解机制，需要建立完善的机构体系，包括矛盾纠纷调解委员会、人民调解机构等。
这些机构应由具备相关专业知识和经验的人员组成，既有掌握法律法规的专业人士，也有从事社区工作的基层干部，以及熟悉当地情况的社会志愿者。
这样的机构能够更好地理解和化解各种矛盾纠纷，实现多元化解的目标。
最后，强化社会公众参与。
矛盾纠纷的解决不仅仅是调解员的责任，社会各方面的公众也应积极参与其中。
政府可以通过举办矛盾纠纷解决论坛、开展公众教育活动等方式，引导公众关注和参与矛盾纠纷解决工作。
同时，政府可以建立公众参与机制，让公众能够更直接地表达自己的意见和诉求，提供有价值的信息和建议，促进矛盾纠纷的多元化解。
总之，矛盾纠纷多元化解工作方案需要政府、社会各方面的共同努力，通过制定法律法规、建立矛盾纠纷多元化解机构、推动社会调解、强化社会公众参与等措施，实现矛盾纠纷的和谐解决。
这不仅能够减少矛盾纠纷的发生，也能够促进社会稳定和谐的发展。
多元矛盾纠纷调处化解 经验做法和意见建议
多元矛盾纠纷调处化解经验做法和意见建议
多元矛盾纠纷调处化解，是社会治理的一项重要任务，也是社会稳定和谐的关键一环。
下面是我从实践中总结出的几点经验做法和意见建议：
1.加强调解力量建设：在公共服务机构中，建设专业、高效、有担当的矛盾纠纷调解
团队，培养专业调解人员，配备必要的办案设备和工具，使其能够快速响应矛盾纠纷调解
的需求。
2.建立多元调解机制：在社区、企业、学校等组织中，建立多元矛盾纠纷调解机制，
使不同利益主体在调解过程中能够均等参与，提高调解的公正性和可信度。
3.依法管理：在调解中，依据相关的法律法规进行管理，即使是非法的矛盾纠纷也要
依法处理，同时加强宣传，让受调解方了解法律的约束力，做到知法懂法、守法用法。
4.注重预防：加强矛盾纠纷预防工作，引导群众通过法律渠道解决问题，增强群众的
法律意识和法律素养，避免矛盾纠纷从源头产生。
5.多方协作：在处理矛盾纠纷时，需要建立起协调联动机制，将公安、法院、检察院、民政、劳动和社会保障部门等多个部门协同作战，通过协同合作快速解决矛盾纠纷，从根
本上保障社会稳定。
6.广泛参与：在调解中，需要广泛参与社会各方面的力量，充分发挥各方面的能力和
专长，共同协力解决矛盾纠纷。
同时加强与群众的沟通交流，增加互信，增强处理矛盾纠
纷的能力和信心。
总之，只有采取多元化的手段，充分发挥各方面的优势和资源，才能有效地化解矛盾
纠纷，维护社会和谐稳定。
矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案
矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案矛盾和纠纷是社会生活中不可避免的问题，因为每个人都有自己的立场、思想、观念和利益。
这就导致了许多的矛盾和纠纷，如家庭内部矛盾、邻里之间矛盾、企业内部矛盾、国际关系矛盾等等。
解决这些矛盾和纠纷，不仅关系到当事人的切身利益，也关系到社会的稳定和和谐发展。
然而，矛盾和纠纷的多元化解决方案并不是一件容易的事情。
因为每个矛盾和纠纷的性质、程度、规模和解决方式都不同，所以需要不同的解决方案和机制来应对。
因此，在矛盾纠纷多元化解工作方案实施过程中，需要从以下三个方面入手。
一、建立多元化解机制为了应对多种矛盾和纠纷，建立多元化解机制是非常必要的。
这就需要政府、社会组织和企业等各个方面共同参与建设矛盾纠纷多元化解机制。
政府可以通过成立调解委员会、法院，社会组织可以通过建立中介机构、社工机构，企业则可以通过开展内部沟通、组织培训来建立多元化解机制。
这样一来，当发生矛盾和纠纷时，可以迅速启用机制，最大限度地解决矛盾和纠纷。
二、加强制度建设制度在矛盾纠纷多元化解中起着非常重要的作用。
因此，在实施多元化解决方案时，需要加强制度建设，完善相关法规、规章和制度。
这包括制定法律、条例、规定等相关法律法规，建立矛盾纠纷诉讼制度、仲裁制度，增强矛盾纠纷预防机制，从而能够更有效地解决矛盾纠纷。
三、提升服务质量提升服务质量也是矛盾纠纷多元化解的关键。
无论是调解，还是仲裁，都需要专业的服务人员提供高质量的服务。
因此，在矛盾纠纷多元化解工作方案中，需要加强服务人员的培训和管理，提高他们的业务水平和服务质量。
此外，还需要完善相关设施和技术手段，如矛盾纠纷调解平台、信息化技术、电子调解等，从而能够更好地为当事人提供服务。
总之，矛盾纠纷多元化解工作方案需要政府、社会组织、企业等各个方面的积极参与，建立多元化解机制，加强制度建设和提升服务质量。
只有这样，才能更好地解决各种矛盾和纠纷，从而推进社会的和谐稳定和发展。
矛盾纠纷多元化解工作方案
矛盾纠纷多元化解工作方案纠纷，就像是生活海洋中的一片暗礁，不经意间就会触碰到，让平静的生活掀起波澜。
而我，作为一个有十年方案写作经验的大师，就是要为这片海洋找到一条避开暗礁的航线。
下面，我就用我的意识流，给大家梳理一下矛盾纠纷多元化解的工作方案。
我们要明确目标。
我们的目标就是通过多元化的手段，有效地化解矛盾纠纷，实现社会的和谐稳定。
一、构建多元化矛盾纠纷化解体系1.建立矛盾纠纷预警机制。
这个机制就像是天气预报，能够提前预测和发现潜在的矛盾纠纷，及时采取措施，防患于未然。
2.设立矛盾纠纷调解中心。
这个中心就像是一个矛盾纠纷的“调解超市”，提供多种调解服务，包括人民调解、行政调解、司法调解等，让矛盾纠纷当事人可以根据自己的需求和意愿选择合适的调解方式。
3.加强矛盾纠纷调解队伍建设。
这个队伍就像是海上救援队，需要具备专业的技能和素质，能够快速、有效地处理各种矛盾纠纷。
二、实施矛盾纠纷化解措施1.开展矛盾纠纷排查。
这个工作就像是海底探宝，要深入基层，全面排查潜在的矛盾纠纷，做到早发现、早报告、早化解。
2.强化法治宣传教育。
这个措施就像是给人们穿上法治的“救生衣”，提高他们的法律意识，让他们知道如何依法维权，避免因为法律知识不足而引发矛盾纠纷。
3.创新矛盾纠纷化解方法。
这个方法就像是开辟新的航线，我们要充分利用科技手段，比如互联网、大数据等，提高矛盾纠纷化解的效率和效果。
三、完善矛盾纠纷化解机制1.建立矛盾纠纷化解协调机制。
这个机制就像是各个航线的协调员，负责协调各种调解资源，确保矛盾纠纷得到及时、有效的化解。
2.完善矛盾纠纷化解激励机制。
这个机制就像是给船员们发放的奖金，鼓励他们积极参与矛盾纠纷化解工作，提高他们的工作积极性。
3.建立矛盾纠纷化解反馈机制。
这个机制就像是航行的日志，记录矛盾纠纷化解的过程和结果，为今后的工作提供参考和借鉴。
四、加强矛盾纠纷化解保障1.提供充足的经费保障。
这个保障就像是给船只加满油，确保矛盾纠纷化解工作能够顺利进行。
矛盾纠纷多元化解工作方案
矛盾纠纷多元化解工作方案
一、引言
矛盾纠纷是指社会中个体间发生的一种相互冲突、矛盾的现象，它可能会严重影响社会稳定，影响社会和谐。
因此，通过有效的多元化解工作，积极有效地解决和化解矛盾纠纷，是社会稳定的关键。
二、多元化解的方法
1. 进行有效的沟通。
沟通是解决矛盾纠纷的有效方法，能够使当事人更好地理解彼此的立场，并尊重彼此的权利。
2. 提供合理的建议。
可以通过提供合理的建议来帮助当事人认识到自己的矛盾纠纷，从而找到合理的解决办法。
3. 加强协商。
通过协商，双方可以就矛盾纠纷发生的原因、形成的影响以及解决方案进行讨论，以期达成共识。
4. 尊重他人的意见。
双方在解决矛盾纠纷时，要尊重他人的意见，理解彼此的不同，建立良好的沟通。
三、多元化解的原则
1. 以正确的态度处理矛盾纠纷。
双方应以和平、理性的态度处理矛盾纠纷，才能更好地解决矛盾纠纷。
2. 积极沟通。
双方应积极沟通，尊重彼此的权利，共同解决矛盾纠纷。
3. 找出根源。
解决矛盾纠纷时，要找出矛盾纠纷的根源，以便从根本上解决问题。
4. 避免激烈的冲突。
在解决矛盾纠纷时，要尽量避免激烈的冲突，以免破坏双方的关系。
四、结论
矛盾纠纷的多元化解工作是社会和谐的关键，要求双方以和平、理性的态度处理问题，尊重彼此的权利，积极沟通，找出矛盾纠纷的根源，相互包容，避免激烈的冲突，以期达到解决矛盾纠纷的目的。
矛盾纠纷多元化解工作方案
矛盾纠纷多元化解工作方案在社会生活中，矛盾发生时是不可避免的。
而矛盾纠纷的解决也是一项非常重要的工作。
但是，在实际工作中，我们经常会遇到一些矛盾纠纷不能得到妥善解决的问题。
这时，我们需要制定一些多元化解工作方案来有效地解决矛盾纠纷。
首先，针对不同类型的矛盾纠纷，我们需要制定不同的工作方案。
一般来说，矛盾主要分为两种，一种是人民内部矛盾，另一种是敌我矛盾。
对于人民内部矛盾，我们可以通过协商、调解、仲裁等手段解决；而对于敌我矛盾，则需要采取更加严格的手段来解决，比如法律制裁等。
其次，多种手段并用也是解决矛盾的关键。
我们不能仅仅局限于一种单一的手段或是方法。
在解决矛盾纠纷时，我们需要根据具体情况灵活运用各种手段。
比如，可以尝试通过这几种方式解决矛盾：1. 通过协商谈判解决矛盾：这是最常见的矛盾解决方案，尤其适用于人民内部矛盾。
协商谈判通常会花费一些时间，但这个过程中涉及双方的意见和需求，双方将有一个共同的目标。
通过双方共同努力，可以解决许多矛盾。
2. 通过调解解决矛盾：调解会顾及到双方的情感和利益，协调各方的利益和要求。
在调解过程中，要注重双方的情感和合理的利益，要达成双方都能接受的解决办法。
调解需要保护双方权益，不能一方得利、一方受损。
3. 通过仲裁解决矛盾：仲裁基于法律，并以互利互惠为基础。
如果协商和调解都无法解决矛盾或矛盾涉及法律问题，仲裁是最好的方法。
它遵循一个独立的法律程序和决策，依据法律进行公平处理。
4. 通过诉讼解决矛盾：如果仲裁也无法解决矛盾，可以选择诉讼来解决问题或通过法律的途径来协调解决。
在官方机构和法律程序指导下进行调解、仲裁甚至诉讼等方式，可以对问题进行更为严格和公正的处理。
最后，要注重矛盾解决的前期预防和引导。
矛盾本身是可以被预防和引导的，预防和引导不同的矛盾也有不同的方法。
对于大规模的复杂矛盾或长期存在的矛盾，预防和引导就显得尤为重要。
通常的预防措施包括完善制度和规则、宣传教育、定期调查和跟踪等。
矛盾纠纷多元预防化解工作总结
矛盾纠纷多元预防化解工作总结
矛盾纠纷多元预防化解工作的总结如下：
1. 加强宣传教育：通过开展各类宣传活动，提高公民法律意识和法治观念，引导公众遵守法律法规，增强社会信用意识。
2. 健全法律制度：加强法律法规的修订和完善工作，确保法律的科学性、系统性和稳定性，使其适应社会发展和矛盾纠纷的解决。
3. 推进调解机制建设：建立健全矛盾纠纷多元化解调解机制，加强调解员队伍建设，促进矛盾纠纷及时化解。
4. 加强基层调解工作：完善农村、城市社区和企事业单位基层调解组织建设，加强调解员培训，提高调解效能。
5. 强化相关部门协作：加强公安、检察、司法、社区等部门的协作配合，形成工作合力，提高矛盾纠纷预防和化解工作的综合效能。
6. 积极预防化解矛盾纠纷：加强社会综合治理，提高公共服务水平，提供及时、高效的解决矛盾纠纷的渠道和方式，预防矛盾纠纷的发生。
总之，要通过宣传教育、完善制度、加强调解、强化协作和积极预防，全方位推进矛盾纠纷多元预防化解工作，为建设和谐社会提供有力保障，维护社会稳定和人民安居乐业。
最新-工作计划和规划 乡镇2019年矛盾纠纷调解工作实施意见 精品
工作计划和规划乡镇2019年矛盾纠纷调解工作实施意见今年我镇大调解工作将以三个代表重要思想和十七届六中全会精神为指导,以科学发展观为统领,深入开展矛盾纠纷大调解工作,紧紧围绕县委、县政府坚持科学发展、构建和谐县的要求,深入推进平安鲜渡建设,为实现我镇加快发展、科学发展、又好又快发展创造和谐稳定的社会环境,扎实开展各项工作,以实现社会治安持续稳定的良好局面.今年主要做好以下工作：一大力强化组织领导体制建设1．加强村级人民调解委员会、调处中心建设,调配好村调委会主任.做到人员落实,职责明确.2．采取措施,进一步提升镇村两级调解员的政治理论、法律知识、调解实务、调解技能等方面的综合素质,推进调解队伍的专业化、.职业化建设.村主任、调委会主任、治保主任培训今年不少于两次.努力提升基层调解工作水平.3．加强镇调处中心建设,聘用两名专职调员负责中心的接待、受理、调处等工作.4．村、企调委会、调处中心在镇调处中心的指导下开展工作,履行辖区内矛盾纠纷排查和调处的职能,提高调处实效.5．进一步完善矛盾纠纷收集信息员队伍建设.做好十户信息员的培训和信息报送工作,对选定的信息员要明确职责,做到有其责、有其为、有其奖,更好地激发调解信息员的工作积极性和主动性.6．镇调处中心办公室充分发挥调处与管理的双重职能.具体负责本镇内大调解工作部署、典型推广、督促检查、考评考核等工作.二进一步完善对接机制7．规范公调对接.完善镇调处中心与镇派出所与村调委会两个层面有效对接.公调对接调处室设在派出所,镇调处中心聘请两名专职调解员进驻派出所调处室,负责调处矛盾纠纷.8．做实诉调对接.在上级的支持下,加强镇调处中心与有庆人民法院的沟通联系,邀请法院到镇调处中心指导,着力提高调解人员素质.大力推行诉前调解,做到能调则调、可调必调、不可调不强调.对调节不成、当事人提起诉讼的纠纷,按规定落实好就近连、快速结案、优先执行等措施,完善诉调对接绿色通道.9．拓展检调对接.积极开展以涉检信访息诉和解、轻微刑事案件检察环节和解、民事申诉执行和解为主要内容的调解工作,把轻伤害、交通肇事等多发性犯罪案件、未成年人犯罪和部分过失犯罪案件作为调处的重点.同时,对事实清楚、案情简单、争议和影响不大、社会危害性较小且被害人获得赔偿后自愿放弃追究刑事责任的其他刑事案件,通过调节或和解来结案,扩大调解结案率,实现办案的法律效果和社会效果的有机统一.10．完善其他对接.在深化三大对接工作的基础上,以大调解机制为主线,继续探索访调对接、援调对接等新机制建设.实现化解矛盾纠纷资源的再整合、调解职能优势的再联合、调解合力的再聚合,不断扩大大调解模式.三进一步优化运行质态11．完善排查预警机制,坚持做到主动排查与信息采集相结合.村调委会必须做到每旬组织一次矛盾纠纷的排查,每旬实行有矛盾报纠纷、无矛盾报平安的零报告制度.同时各单位对排查报送的矛盾纠纷要建册立档,落实调处责任人和调处期限,真正做到矛盾纠纷早排查、早发现、早调处、早化解.12．镇调处中心要积极完善听证对话机制.13．要深化特色和个性调解.各调委会要从实际出发,注意发现和培养一批具有丰富实践经验、擅长调处某种类型和特殊矛盾纠纷的能工巧匠,诊治矛盾纠纷的疑难杂症.各村要有2名以上专职调解员,真正使矛盾纠纷化解在基层.四进一步落实三三制大调解工作制度.一是村民矛盾纠纷在组调委会、村调委会和镇大调解中心三个层次自下而上进行调解；二是每个层次调解不少于三次；三是在调解过程中要做到1+1+1＞3的效果,将一份责任,一份耐心,一份真情融入其中,提升调解工作的整体水平和实效,确保矛盾纠纷化解小事不出村,大事不出镇.五进一步强化基础建设14．遵循严谨、便民、高效的原则,严格依政策,按法律、照程序调处矛盾纠纷,确保调处工作有章可循,规范有序,避免调处工作的随意性.按照既有利于调解矛盾纠纷、又避免不必要的调解资源浪费的要求,科学界定调解矛盾纠纷的类型和范围,提高调解质量.15．建立大调解工作例会制度,原则上镇每月召开一次例会,例会的内容是交流阶段性工作情况,分析矛盾纠纷态势,研究疑难矛盾纠纷调处方案以及部署下一阶段工作等.16．各村、各单位要切实解决矛盾纠纷调处中遇到的困难和问题,为大调解工作的开展创造必要的条件.17．各村、各单位调解组织的台账资料要按照县镇调处中心的要求抓好落实,做到凡调解的矛盾纠纷必须做到一案一档,资料齐全、装订规范.六进一步提高工作绩效18．镇调处中心要加大对基层大调解工作的督查指导力度.。
矛盾纠纷多元化解工作要点(最新)
矛盾纠纷多元化解工作要点总体思路：坚持全面贯彻落实党的X、省委X届二次全会、市委X届五次全会和县委第X届六次全会精神，紧紧围绕省委《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的实施意见》、市委、县委《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的实施方案》的部署要求，在强化队伍、完善体系、健全机制、创新经验上下功夫，为“建设丘陵地区经济强县”营造安全稳定的社会环境、公正规范的法治环境和优质高效的服务环境。
一、强化工作保障加强矛盾纠纷多元化解协调中心人员配备，确保以专业的机构、专业的队伍、专项的经费、开展专门的工作。
充实矛盾纠纷协调中心力量。
根据有关规定，各村由支部书记任矛盾纠纷多元化解协调工作主任，村主任为矛盾纠纷多元化解协调工作副主任，各社要配备1名专（兼）职协调工作人员，确保此项工作有人管、有人干，并保障工作经费的落实。
二、落实工作措施紧紧围绕“多元”化解模式，深挖内涵，拓展延深，有效整合各类公共资源，充分调动社会力量参与，构建横到边、纵到底、立体多维的矛盾纠纷调解格局体系，调解率和调解成功率得以稳步提升。
1.坚持发挥支部村委“组织领导”作用。
各村、镇级各单位(部门)要进一步加强对矛盾纠纷多元化解机制建设的组织领导，健全协调机制，定期研究部署，认真组织实施。
村、单位主要领导为第一责任人，要及时研究解决可能影响本村本单位社会稳定的重大矛盾问题。
将矛盾纠纷多元化解工作纳入综治工作(平安建设)年度目标考评的重要内容，严格落实综治领导责任制。
2.坚持发挥成员单位“主力军”作用。
镇矛盾纠纷多元化解工作领导小组各成员单位要充分发挥职能作用，履行好矛盾纠纷多元化解工作目标任务。
尤其镇信访办、司法所、派出所、扶贫局、建管站、食药办、环保办、卫生院、学校、国土所、社保站、农业服务中心等单位部门要有针对性地促进脱贫攻坚、征地拆迁、环境污染、医患纠纷、校园安全、交通事故、劳动争议、消费纠纷、土地流转、涉众型经济纠纷等17个重点领域调解组织建设，指导开展专业性、行业性调解工作。
建立健全矛盾纠纷多元化解机制工作方案
建立健全矛盾纠纷多元化解机制工作方案1500字
随着社会的不断发展，各类社会矛盾和纠纷愈发复杂化。
为了解决这些矛盾和纠纷，各级政府部门必须建立健全的矛盾纠纷多元化解机制。
本文将提供一份工作方案，以促进这一目标的实现。
1.建设矛盾纠纷多元化解平台
政府部门应主办或合作建设多元化矛盾纠纷解决平台，包括网络平台、社区平台、法律援助中心、社区调解员服务站等。
这些平台应提供各种适当的解决方案，以满足不同矛盾和纷争的多元解决需求。
2. 建立和完善律师、调解员和专家咨询机制
政府可以出资支持律师、调解员和专家咨询机制的建设和完善。
专业人士的参与可以为当事人提供专业知识和经验，协助解决复杂纠纷，提高解决纠纷的效率和质量。
3. 加强法律援助
政府可以设立专门的法律援助基金，以支持需要法律援助的人群。
此外，政府可以通过加强法律援助机构的人员培训，提高其法律服务水平，进一步提高法律服务的有效性和公正性。
4. 改革社区调解机制
社区调解是矛盾和纷争解决中的重要组成部分，解决和缓解社区内的矛盾和纷争。
政府可出资建设社区调解中心，鼓励社区参与调解工作，提高调解员的专业素质以及解决纠纷的效率和质量。
5. 引导公众参与矛盾纠纷解决工作
政府应定期开展公众宣传教育，加强社会矛盾纠纷解决方案的普及。
同时，鼓励公民
参与到矛盾纠纷解决工作中，增强解决问题的能力，有效防范和处理纠纷。
总之，建立健全矛盾纠纷多元化解机制是关乎维护社会稳定和发展的一个重要问题。
政府应定期审核和完善机制，并逐步推进和实现多元化矛盾纠纷解决方式的全面发展，为人民群众创造一个和谐稳定的社会环境。
矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案
矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案矛盾纠纷是社会发展中不可避免的问题，如何科学、有效地解决矛盾纠纷是各国政府和社会组织面临的重要课题。
本文将就矛盾纠纷多元化解工作方案和矛盾纠纷多元化解机制方案展开讨论，并提出具体的解决方案。
一、矛盾纠纷多元化解工作方案1. 加强矛盾调停机构建设矛盾调停机构是矛盾纠纷多元化解的重要组成部分。
政府应加强对矛盾调停机构的建设，提升其组织架构和工作能力。
同时，注重培养专业化、专业化水平高的调解员队伍，提供专业化的培训，以提升调解工作的质量和效率。
2. 推动矛盾纠纷调解制度化建立和完善矛盾纠纷调解制度，对于一些非法纠纷进行法律教育，加强法律援助力度等，能够有效减少矛盾纠纷的发生，促进社会和谐稳定。
3. 加强舆论引导和形象宣传加强对矛盾纠纷多元化解工作的舆论引导和形象宣传，宣传其重要性和成果，提升社会公众对工作的认同感和信任度，进一步推动矛盾纠纷多元化解工作的开展。
4. 加强社区治理社区是矛盾纠纷的主要发生地，加强社区治理是促进矛盾纠纷多元化解的重要途径。
政府应在社区加大综合治理和服务，提供更多的社区公共服务，加强对社区居民的意识形态、法制教育，提升社区居民的文化素质和法律意识，减少矛盾纠纷的发生。
5. 引导和鼓励社会组织参与多元化解政府应加大对社会组织的支持力度，引导和鼓励其参与矛盾纠纷的多元化解工作。
社会组织可以利用自身的专业知识和资源，为矛盾纠纷的解决提供帮助和支持。
二、矛盾纠纷多元化解机制方案1. 打造矛盾纠纷多元化解服务平台建立统一的矛盾纠纷多元化解服务平台，提供矛盾纠纷的在线调解、在线仲裁等服务，方便纠纷双方的参与和解决。
平台应具备信息化、智能化的特点，提供丰富的调解、仲裁工具，以提升调解工作的质量和效率。
2. 建立矛盾纠纷远程调解机制利用互联网和通信技术，建立矛盾纠纷远程调解机制。
通过视频会议、远程调解等方式，实现调解员与纠纷双方的远程沟通和调解，减少时间和空间的限制，提高调解工作的效率和满意度。
矛盾纠纷多元化解工作方案
矛盾纠纷多元化解工作方案引言随着社会的发展和进步，矛盾纠纷成为了无法回避的现实问题。
矛盾纠纷的处理可以说是一个复杂的过程，涉及到各方面的因素和利益关系。
为了有效解决和化解矛盾纠纷，需要运用多元化解的方法和策略。
本文将从理论与实践结合的角度提出具体的多元化解工作方案，旨在为相关领域的工作人员提供参考和借鉴。
一、多元化解的理论基础1. 多元化解的基本概念和原则多元化解是指在处理矛盾纠纷时，采用多种方法和策略，以达到双方和谐共赢的目标。
多元化解的基本原则包括：自愿原则、公正原则、法律原则、和谐原则、效率原则等。
这些原则是多元化解工作的重要指导。
2. 多元化解的价值和意义多元化解的核心是实现矛盾双方的和谐共赢，充分发扬民主、平等、公正的精神。
多元化解能够减少矛盾的激化和升级，提高矛盾纠纷的处理效率，降低社会成本，并促进社会稳定和谐的发展。
因此，多元化解具有重要的价值和意义。
二、多元化解的具体方法和策略1. 谈判协商谈判协商是多元化解中最常见的一个方法。
通过双方的沟通交流和协商，寻求共识和妥协点，达成双方都满意的解决方案。
在谈判协商中，可以采用各种技巧和策略，如鼓励合作、倾听他人、寻求共同利益等，以促进矛盾纠纷的解决。
2. 第三方介入在一些复杂的矛盾纠纷中，双方往往难以达成一致的意见和协议。
这时，引入第三方介入可以起到调解的作用。
第三方可以是中立的观察者、专业人士、律师、政府机构、非政府组织等，他们可以提供中肯的建议和意见，协助双方解决矛盾。
3. 双赢共享多元化解的核心是双方的和谐共赢。
在处理矛盾纠纷时，双方应该摒弃零和博弈的思维方式，而是寻求双赢共享的解决方案。
通过合理的分配利益和资源，满足双方的合理需求，确保各方都能获得一定的利益，达到矛盾纠纷的有效解决。
4. 法律程序在一些涉及法律问题的矛盾纠纷中，法律程序是必不可少的一种多元化解方法。
法律程序依法处理纠纷，通过司法程序和仲裁程序，使双方在法律框架下得到公正的判决和解决。
全县2019年开展矛盾纠纷排查化解工作情况汇报
全县2019年开展矛盾纠纷排查化解工作情况汇报按照您的讲话要求和市委政法委的工作部署,今年以来，我县紧紧围绕“保平安、迎大庆”的工作主线，全力开展矛盾纠纷排查化解工作，不断夯实基层基础，健全各项工作机制，创新基层社会治理，充分发挥综治中心作用，积极探索有效途径，切实将矛盾纠纷化解在当地、消除在萌芽。
截至目前，全县共排查各类矛盾纠纷1395起，已化解1324起，调解成功率达94.9%，已化解矛盾纠纷回访率100%。
共受理群众走访255批678人次，同比批次下降21%，人次下降14%，信访量较上年同期相比有明显下降，切实维护了社会大局平安稳定。
现将有关情况汇报如下。
一、强化组织领导，压实排查化解责任一是高位推动。
县委、县政府高度重视矛盾纠纷排查化解工作，把化解矛盾纠纷作为维护全县社会稳定的基础和关键。
3月13日，在全县政法工作会议上，市人大常委会副主任、县委书记XX要求全县要认真抓好矛盾纠纷排查化解工作，紧紧围绕重点领域、重点行业、重点人群，开展全面、持续、滚动排查化解，对重大矛盾纠纷要落实县领导包案，及时化解处置到位。
还多次深入到乡（镇）、部门单位调研指导涉稳突出问题和信访积案的化解工作，并带头对我县“参战老兵协会”会长进行包案化解稳控。
县委副书记、县政府县长XX多次在县政府常务会上研究调度具体涉稳突出问题的化解工作，并对我县“参战老兵协会”副会长进行包案化解稳控。
县委、县政府分管领导每次到乡（镇）和部门单位，都会查看矛盾纠纷排查化解情况，并提出工作要求。
同时，坚持每个月召开2次矛盾纠纷排查化解会商研判会，对全县矛盾纠纷进行分析研判，制定化解措施。
二是周密部署。
制定印发了《XX县矛盾纠纷大排查大化解专项行动工作方案》，明确了目标任务、工作重点、工作要求、工作步骤和考核奖惩等。
充分发挥县委政法委组织协调、统筹调度、督导考核等职责，成立了矛盾纠纷排查化解工作领导小组，先后组织召开了矛盾纠纷大排查大化解专项行动动员部署会、重点疑难矛盾纠纷和信访维稳问题会商研判会、信访工作联席会以及矛盾纠纷和信访维稳问题排查化解工作调度会等，全力推动各乡（镇）、部门单位认真组织开展矛盾纠纷排查化解工作，努力做到“小事不出家、大事不出村、难事不出乡、矛盾不上交”。
最新-矛盾纠纷排查化解工作意见 精品
矛盾纠纷排查化解工作意见为了从源头上防范和减少不稳定因素，维护社会大局和谐稳定，按照汉市交发[2019]220号、维稳发[2019]5号文件部署和要求，现就我局进一步深入开展矛盾纠纷排查化解工作提出如下意见一、指导思想和工作目标开展矛盾纠纷排查化解工作的指导思想是以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，按照构建社会主义和谐社会的总要求，注重源头预防，着力排查化解一批关系人民群众切身利益的矛盾纠纷，着力预防和减少新的矛盾，全力维护交通运输系统稳定，为建设强县提供良好的交通运输环境。
工作目标通过集中时间和力量排查化解一批影响全系统社会和谐稳定的突出矛盾纠纷，保持全系统信访总量、非正常上访数量及群体性事件持续下降的态势；畅通和拓宽人民群众利益诉求表达渠道，提高全系统各单位排查化解矛盾纠纷的能力，夯实从源头上预防和化解矛盾纠纷的工作基础。
二、工作重点和基本任务排查的范围包括各种信访突出问题及可能引发群体性事件的矛盾纠纷和苗头隐患。
重点是公路建设征地拆迁、工程建设拖欠工程款和农民工工资、运输市场管理、企业生产经营、企业改制遗留问题、劳资纠纷等方面引发的信访突出问题。
三、工作措施一建立自下而上的矛盾纠纷排查化解工作网络。
各单位要切实承担协调、组织实施本单位矛盾纠纷排查化解工作的责任。
定期召开信访维稳形势分析会议，汇总工作情况，科学研判形势，安排部署工作任务，层层落实矛盾纠纷排查化解目标任务。
二坚持定期排查、专项排查和随机排查相结合。
各单位要坚持定期排查、专项排查和随机排查相结合的工作方法，全面了解掌握社情民意，摸清系统内存在的突出矛盾和问题。
对排查出来的矛盾纠纷，逐级逐件登记建档，逐案落实责任主体单位的责任、落实包案领导、解决办法、化解时限和稳控措施。
三充分发挥各种调解机制的作用。
建立人民调解、行政调解和司法调解相互衔接、共同配合的全方位调解工作体系。
加强对行政行为合法性、适当性审查，切实落实行政执法责任，力争把行政争议解决在基层、解决在出初发阶段、解决在系统内部，预防和减少行政诉讼案件。
2019年重防范 攻重点 抓落实 着力形成人民调解工作新局面
重防范攻重点抓落实着力形成人民调解工作新局面我们泰山街道是南京北大门的门户，辖区面积43平方公里，人口近十万。
现辖23个社区居委会，多条国道、省道、市区景观大道、铁路纵横交错，水陆交通十分便利，各类大市场连片发达。
在新一轮沿江开放开发中有着独特的区位优势。
随着开放开发的不断深入和城市化进程的不断加快，本地不稳定因素和外来人口的增多所造成的人口结构复杂等一系列不利因素使我街道的人民调解工作面临着巨大的挑战。
在挑战面前，我们并没有退缩，而是冷静的思考分析并拿出了一系列的应对方案，为泰山街道创建“平安街道”以及实现“两个率先”提供了有力的保障。
充分发挥人民调解这一维护社会安定团结第一道防线的作用。
一、与时俱进，建立巩固的人民调解组织网络1、在街道党工委、办事处的高度重视下大力加强调委会建设。
街道司法所着重在23个社区居委会，街道500人以上的企事业单位，驻街、市厂矿企业事业单位建立了65个人民调解委员会，385个调解小组。
实行组织、制度、报酬“三落实”。
今年七月十五日，我街道组建了泰山街道人民调解委员会，形成了街道、社区、组的三级调解网络。
另外，我们还在流动人口密集的建材大市建立调解组织。
与此同时，街道将民调工作纳入百分比考核指标与各基层单位签订了责任书。
进一步加强了我街道的人民调解工作力度。
2、建立领导维护稳定责任机制。
最近几年，我们进一步建立健全了领导维护稳定责任机制，明确街道、社区（单位）二级党政主要领导为维护稳定工作第一责任人，签订工作目标责任状，年终按规定目标经考核兑现奖惩，并与年终评比先进和奖金挂钩。
同时还配套实施“一票否决制”和责任追究制。
从而使矛盾纠纷排摸化解工作真正列入了各级领导重要议事日程。
街道党工委、办事处主要领导每月还专题研究街道稳定工作，听取司法所汇报所排查的不稳定因素。
3、矛盾纠纷首问责任机制和督办机制。
我街道规定凡有群众投诉，各社区、街道各级部门不管矛盾纠纷是否属于本社区、本部门调处，一律先受理听取情况，然后视情况再同有关社区或有关部门联系，并告知当事人到有关社区或有关部门解决，决不允许相互推诿。
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2019年矛盾纠纷多元化解工作要点
全乡多元化解组织要认真贯彻落实中、省“枫桥经验”纪念大会精神及安排部署，坚持和发展“枫桥经验”，健全矛盾纠纷多元化解工作格局，做好矛盾纠纷源头预防化解，依法及时就地化解矛盾纠纷，努力做到小事不出材、大事不出乡镇、矛盾不上交，为全县社会和谐稳定奠定坚实基础。
一、源头预防矛盾纠纷发生
(一)推进调解和谐文化建设。
将调解文化与依法治县工作紧密结合起来，打造调解文化大院、调解文化小区、调解文化广场等基层文化阵地，引导人民群众自觉把调解作为化解矛盾纠纷的主要选择，营造良好社会氛围。
(二)加强多元化解工作宣传。
落实“谁调解谁普法谁宣传”，3月开展“坚持发展枫桥经验、多元化解矛盾纠纷”集中宣传周活动，融法治宣传教育于排查化解矛盾纠纷全过程，引导人民群众依法表达诉求。
基层群众对矛盾纠纷多元化解工作知晓率达85%以上,群众对所在村解决矛盾纠纷工作的满意度达90%以上。
(三)强化分析研判预测预警。
健全完善矛盾纠纷及其隐患源
头风险评估及监测预警机制，强化预测预警预防。
坚持乡镇每半月、村每月开展矛盾纠纷形势分析，及时预警、预报重大矛盾纠纷及隐患动态。
持续开展“尊重生命关爱家庭”防范“民转刑”命案专项行动，加强“民转刑”命案等重大矛盾纠纷的预警防范，防止转化升级。
二、及时就地化解矛盾纠纷
(四)加强矛盾纠纷排查。
坚持村每周、乡镇每半月开展一次矛盾纠纷排查，实现村排查全覆盖，做到底数清、情况明、台账实。
紧扣“扫黑除恶”专项斗争、“脱贫攻坚”、“10+2大事”等重大行动及重点项目，聚焦重点人群、重点领城、重点部位和重要敏感时间节点有针对性的开展专项排查，及时了解、发现、掌握各种矛盾纠纷和苗头隐患。
(五)狠抓矛盾纠纷化解。
落实属地原则，全面掌握所在地矛盾纠纷发生、发展状况，切实化解在基层和初始。
就地解决一般矛盾纠纷，及时排查化解初信初访案件，主动调处内部的矛盾纠纷，防止交织叠加、激化升级。
持续开展重大疑难复杂矛盾“攻坚”行动，形成合力攻坚化解。
持续推进“调解跟着10+2大事走”，加强精准扶贫、劳资、环保、征地拆迁、房产物业、集资
融资、医疗卫生等重点领域突出矛盾分类分级专业化解，将化解的责任和措施落实到基层和末端。
(六)规范多元化解行为。
依法明晰各多元化解主体法定职能职责，推进调解、仲裁、行政裁决、行政复议和诉讼等纠纷化解方式衔接联动，建立健全矛盾纠纷导入处置机制。
推广矛盾纠纷，探索在线调解、视频调解，提供便捷高效服务。
按层级建立覆盖各类调解组织和调解员的工作微信群、QQ群，推动资源整合，
三、完善多元化解工作机制
(七)健全调解工作体系。
实现乡镇、村人民调解委员会全覆盖，充实调解力量，加强中心户等调解组织建设。
(八)推进行政复议、行政裁决及仲裁工作。
健全行政复议案件审理机制，加大公开听证审理力度，完善行政复议调解程序。
完善行政执法争议协调机制，健全行政裁决制度，强化民事解纷功能。
依法培育和建立健全民商事、劳动人事、农村土地承包经营纠纷等仲裁组织。
完善仲裁调解制度，发展仲裁调解队伍，提高仲裁调解质量。
(九)加强衔接联动。
对跨地区、跨行业或重大疑难矛盾纠纷，开展联动化解。
健全“公调对接”，实现驻公安派出所人民调解
组织全覆盖。
健全“检调对接”，实现人民调解组织进驻县级人民检察院全覆盖。
健全“诉非衔接”，强化“诉源治理”，建立集诉论服务，诉调对接、诊许信计等体化综合服务平台，加服人民调解、行政调解、行业调解、件藏机构等矛盾创给多元化解组织与法院的工作对接，实现人民调解组织进社县级人民法院全覆益。
完善“访调对接"，在信访场所设立派驻调解室，实现县以上行政区信访事项调解组织全覆盖。
（十）形成工作合力。
充分发挥工会、共青团、妇联、法学会的组织优势，行业协会、各类商会的行业优势，仲裁、公证、律师事务所等机构的专业优势，鼓励和支持其他社会组织、人民群众积极参与多元化解工作，形成多点、多级、多专业的矛盾纠纷多元化解工作格局。
鼓励建立个人调解工作室，打造调解品牌和专业团队。
四、落实常态工作保障
(十一)加强队伍建设。
加强多元化解中心实体化、实战化建设，加强专职人民调解员队伍建设，完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等专兼职人员队伍，坚持分级分类培训管理，建立人民调解咨询专家团队，建立信息员和志愿者队伍。
推广建立
专业化、社会化调解员队伍，完善人民调解员的任职条件、选任方式。
更新多元化解组织、人员、专家库信息。
(十三)落实工作经费。
将多元化解有关工作经费、司法救助资金、各类调解个案奖励等纳入财政预算统筹安排,及时拨付、发放到位。
依法将劳动人事争议仲裁委员会经费、农村土地承包经营纠纷仲裁工作经费纳入财政预算。
(十四)逗硬目标考评。
完善矛盾纠纷多元化解工作绩效考评办法，强化对重点基础、重大矛盾化解等工作成效的考评，注重对源头预防效果、进京非访治理“民转刑”案件化解成效的“倒查”考评。
(十五)强化督促检查。
定期不定期、明察与暗访相结合开展督查。
对因排查责任不落实出现漏排，以致重大矛盾隐患未能及时发现导致矛盾升级、蔓延或出现群体性事件等重大涉稳影响的实行“倒查”追责。