荣格心理测试(MBTI) 各结果分析
mbti性格测试题结果(3篇)
第1篇导语：近年来，MBTI性格测试因其独特的个性分析方式和广泛的适用性，受到了越来越多人的关注。
本篇报告将基于我的MBTI性格测试结果，深入分析我的个性特征、优势与劣势，以及如何将这些特点应用于职业发展和人际关系中。
一、MBTI性格测试结果概述经过一系列严谨的MBTI性格测试，我的性格类型被确认为INTJ，即内倾、直觉、思维和判断型。
这一类型的人通常被称为“建筑师”或“策划者”，以下是对这一性格类型的详细分析。
二、MBTI性格类型分析1. 内倾（I）作为内倾型的人，我倾向于将注意力集中在自己的内心世界，喜欢独立思考和深入探索问题。
在社交场合中，我可能显得有些内向和安静，但内心却充满热情和好奇心。
2. 直觉（N）直觉型的人擅长捕捉信息、洞察事物本质，并预见未来趋势。
我习惯于从整体上把握事物，注重逻辑推理和概念构建，而不过分关注细节。
3. 思维（T）思维型的人以逻辑和客观为准则，倾向于做出理性决策。
在面对复杂问题时，我更倾向于分析利弊，而不是受情感影响。
4. 判断（J）判断型的人喜欢有计划、有组织地生活，追求效率和秩序。
我倾向于制定详细计划，并按照计划行事，以确保目标的实现。
三、个性特征分析1. 优势（1）创新思维：我善于从不同角度思考问题，提出独特的见解和解决方案。
（2）逻辑严谨：在面对复杂问题时，我能够保持冷静，从逻辑角度进行分析和判断。
（3）目标导向：我注重目标实现，具有较强的执行力。
（4）责任心强：我对待工作和生活都非常认真，尽最大努力完成任务。
2. 劣势（1）过于严肃：有时过于注重逻辑和客观，导致在人际交往中显得有些冷漠。
（2）缺乏耐心：在等待他人理解或接受自己的观点时，可能会显得有些急躁。
（3）过于追求完美：在追求卓越的过程中，可能会忽视细节，导致不必要的压力。
四、职业发展与建议1. 职业方向根据我的MBTI性格类型，以下职业方向较为适合我：（1）战略规划师：运用我的创新思维和逻辑能力，为企业或组织制定长远发展计划。
mbti分析报告
MBTI分析报告第一步：了解MBTIMBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种流行的人格评估工具，用于帮助人们了解自己的个性特征和行为偏好。
MBTI基于瑞士心理学家荣格的理论，并由凯瑟琳·布里格斯·迈尔斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯开发和推广。
根据MBTI，人们的个性可以分为四个维度，每个维度有两个极端。
第二步：MBTI四个维度1.感知（Perceiving）vs. 判断（Judging）：感知型的人更倾向于保持开放和灵活，他们喜欢探索和适应新的经验；而判断型的人更倾向于有组织和决断，他们喜欢安排和计划。
2.外向（Extraversion）vs. 内向（Introversion）：外向型的人喜欢与他人交流和社交活动，他们从与他人的互动中获取能量；而内向型的人更喜欢独处和反思，他们从内部思考中获取能量。
3.思维（Thinking）vs. 情感（Feeling）：思维型的人更容易以理性和逻辑的方式做决策，他们更注重事实和分析；而情感型的人更注重他人的感受和价值观，他们更注重人际关系和情感。
4.分析（Sensing）vs. 直觉（Intuition）：分析型的人更注重细节和现实，他们喜欢基于实际经验做决策；而直觉型的人更注重整体和未来，他们喜欢从模式和可能性中找到解决问题的方法。
第三步：MBTI类型根据这四个维度的组合，MBTI将人们的个性分为16种类型。
以下是这些类型的简要描述：1.ISTJ：有责任感、实际、系统化、坚持原则。
2.ISFJ：有责任感、温和、注重细节、关心他人。
3.INFJ：富有想象力、和善、理想化、对人有洞察力。
4.INTJ：自信、独立、创新、注重长远目标。
5.ISTP：灵活、实际、适应力强、喜欢解决问题。
6.ISFP：温和、和善、有创造力、注重个人价值观。
7.INFP：理想化、灵活、忠诚、有价值观。
8.INTP：思考者、好奇、独立、善于分析。
MBTI十六种性格全报告分析
MBTI的介绍：MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
四种类型性格测试及结果分析
四种类型性格测试及结果分析性格测试是一种帮助人们了解自己性格特点的工具，可以提供有关个人兴趣、价值观和行为偏好的信息。
通过参与性格测试，人们可以更好地认识自己，发现自己的优势和劣势，并找到适合自己的职业和生活方式。
本文将介绍四种常见的性格测试及其结果分析，分别是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 测验、Big Five 人格特质测验、DISC 行为风格测验和Enneagram 九型人格测验。
1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 测验MBTI测验是目前最为广泛应用的性格测试之一，通过测量人们在四个维度上的特点来确定其性格类型。
这四个维度分别是：- 内向 (I) vs 外向 (E)- 感觉 (S) vs 直觉 (N)- 思考 (T) vs 情感 (F)- 判断 (J) vs 知觉 (P)根据这四个维度，MBTI测验将人们分为16种不同的类型，如ISTJ、ENFP等。
每种类型都有自己的特点和倾向。
MBTI测验的结果可以帮助人们更好地了解自己的决策方式、信息获取方式、人际交往方式等。
例如，ISTJ(内向-感觉-思考-判断)类型的人通常更加注重细节、有条理且守时，适合从事需要组织能力和执行力的工作。
2. Big Five 人格特质测验Big Five 人格特质测验是另一种经典的性格测试方法，将人的性格特征分为五个维度：- 外向性 (Extraversion)- 宜人性 (Agreeableness)- 责任心 (Conscientiousness)- 情绪稳定性 (Emotional Stability)- 开放性 (Openness to Experience)每个维度都包含了相应的子特质。
通过对这五个维度的测量，人们可以了解自己在各个维度上的得分，从而得出相应的性格类型。
这种测验的结果可以帮助人们了解自己的社交倾向、忍耐度、干练程度等，有助于职业发展和个人成长。
荣格心理测试(MBTI) 各结果分析
荣格心理测试(MBTI)各结果分析ESTJESTPESFJESFPENTJENTPENFJENFPISTJISTPISFJISFPINTJINTPINFJINFPESTJ主要特征1、采取客观方法解决问题，如果形势需要，会强硬。
主要运用思考去安排具体的生活和工作，几乎不能容忍混乱，低效率和不完善的措施。
往往是：*有逻辑性和分析能力，有客观的判断能力*不优柔，明白，果断2、着眼于目前那些你重视的实在东西。
灵活地运用过去的相关经验来解决问题。
喜欢做见效快，看得见、摸得着的工作。
可能是：*讲究实际、现实、公事公办*有系统、实用主义3、是优秀的管理人员，因为熟知系统和后勤。
善于列出必要的步骤去完成任务，预见到潜在的问题，指派任务，调度各种资源。
不会漏掉任何要点，不会忽略任何细节，会按时完成任务。
一旦发现哪里出了问题，会做出安排并着手去纠正，否则宁愿用已被证实无误的方法和系统。
你的目标对准任务、行动和最终的成绩。
4、喜欢安排计划、行动、程式，然后着手把事情办成。
在生活中恪守一套清楚的标准和信念，并不懈地努力遵照这些标准和信念，也要求别人同样做。
重视能力、高效率和最终的结果。
给他人的印象他人认为你可以不费力地制定系统、程式和计划，喜欢依赖你去担当责任，依靠你办事。
他人可能还会觉得难于对你表示抗拒，你对事情应该怎样是十分肯定的。
在交际中清晰、直截了当，所以很少费力去琢磨你想的是什么。
很合群，喜欢与各种人交往，尤其在涉及工作、游戏、传统和家庭等活动时更是如此。
认真对待与外界关系中自己的角色，并尽职尽则地做好份内的事情。
别人一般认为你：*正直、可靠*决断、直言、自信发展中需要注意的方面1、需要注意充分发展自己对现实的感觉能力和逻辑思考能力：如果没有发展自己对现实的感觉能力，可能还未获取足够的信息就匆忙做出决策。
那么，你的决策反映的会是自己不成熟的判断或是偏见。
如果没有发展自己的逻辑思考能力，可能因找不到可靠的途径评估信息而做出前后不一致的，或过于匆忙的决策。
MBTI测试结果
MBTI由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
（一）、Psytopic分析：您的性格类型是“ENTP”(外向+直觉+思维+知觉)反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。
在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。
善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。
善于理解别人。
不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。
ENTP型的人喜欢兴奋与挑战。
他们热情开放、足智多谋、健谈而聪明，擅长于许多事情，不断追求增加能力和个人权力。
ENTP型的人天生富有想象力，他们深深地喜欢新思想，留心一切可能性。
他们有很强的首创精神，擅于运用创造冲动。
ENTP型的人视灵感高于其他的一切，力求使他们的新颖想法转变为现实。
他们好奇、多才多艺、适应性强，在解决挑战性和理论性问题时善于随机应变。
ENTP型的人灵活而率直，能够轻易地看出任何情况中的缺点，乐于出于兴趣争论问题的某方面。
他们有极好的分析能力，是出色的策略谋划者。
他们几乎一直能够为他们所希望的事情找出符合逻辑的推理。
大多数的ENTP型人喜欢审视周围的环境，认为多数的规则和章程如果不被打破，便意味着屈从。
有时他们的态度不从习俗，乐于帮助别人超出可被接受和被期望的事情。
他们喜欢自在地生活，在每天的生活中寻找快乐和变化。
ENTP型的人富有想象力地处理社会关系，常常有许多的朋友和熟人。
MBTI十六种性格全报告
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
• 我们与世界相互作用方式 外向------内向
• 我们获取信息的主要方式 感觉------直觉
• 我们的决策方式 思考------情感
• 我们的做事方式 判断------知觉
在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。
15.引人瞩目的表演者型 （ESFP）
16.魅力四射的挑战者型 （ESTP）
本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
报告阅读说明：
• 本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择
7.推陈出新的发明家型 （ENTP）
8.外刚内柔的陆军元帅型 （ENTJ）
9.让人依靠的照顾者型 （ISFJ）
10.按部就班的公务员型 （ISTJ）
11.善于照顾人的主人型 （ESFJ）
12.卓越领导式的大男人型 （ESTJ）
13.浪漫另类的艺术家型 （ISFP）
14.求新求变的冒险家型 （ISTP）
荣格心理测试(MBTI)-测试报告
荣格心理测试（MBTI）-测试报告你的MBTI类型是：ISFPI ES NT FJ PISFP主要特征1、有内在的坚定价值观，并非常受它支配，还希望自己的实际生活与这些价值观相一致。
希望所做的不仅仅是一份工作，希望为人们的福利和幸福做些贡献，不喜欢老一套，但是做某些你确信的事情时却尽心尽力。
可能是：* 信任他人、和善、体贴他人* 敏感、温柔2、很了解现实的世界和周围的人。
更多地通过做事来学习，而不是通过读书或听别人讲。
可能：* 善于观察* 务实、讲究实际、具体、实在3、很了解他人的情感和需要，并且灵活地对这些情感和需要做出反应。
对自然和一切生物（人、植物和动物等）的美丽情有独衷。
赞赏那些花费时间去了解你的价值观和目标，用自己的方式支持你达到目的人。
4、怀着平静的、愉快的感觉享受目前的生活，希望有时间体验每一个时刻。
珍视自由自在地安排自己的活动，有自己的空间，支配自己的时间。
履行对自己很重要的人或事的责任时能忠诚不二。
给他人的印象只要于你至关重要的事情没有受到威胁，就很能适应外界，也很灵活。
否则，就不再迎合外界。
常关心人，但可能通过行为而不是语言来表达这种关怀。
往往少言，不矜持，对于不熟识你的人，可能不明显表达你的热心、热情和有趣的幽默。
不喜欢控制形势，而喜欢观察，并从中给予帮助。
没有什么称霸的欲望。
可能会被他人评价过低，也可能低估自己，总是认定自己已经尽力做了，而且过分地把自己内心的标准与实际表现和成绩相对照。
他人一般觉得你：* 少言、自制、喜欢独处，不易被了解得很深* 不矫饰、宽容发展中需要注意的方面1、需要注意充分发展对现实的感受力和情感。
如果没有发展自己现实的感觉力，可能找不到可靠的途径获取有关外部世界的准确信息或实现自我的价值观，将没有什么信息来做决策的根据，或决策过于个人化。
如果没有发展自己的情感，可能会纠缠在对现实的感受之中，不花时间去对现实进行评价，而你是靠这个过程才做出最佳决策的。
mbti人格测验计分表及结果说明(28题)
• 态度倾向 (我们与世界相互作用方式):外向Extraversion (E)<---- -->内向Introversion (I)• 接受信息 (我们获取信息的主要方式):感觉Sensing (S)<----- ----->直觉iNtuition (N)• 处理信息 (我们的决策方式):思考Thinking (T)<-- ----->情感Feeling (F)• 行动方式 (我们的做事方式):判断Judging (J)<--- --->知觉Perceiving (P)MBTI 人格测验计分表及结果说明 (28题)1． 计分表在这个问卷中，每道题中的选项代表了8种特征中的一种，每被选择一次计1分，请根据下面的计分表，计算出你在每个特征上的得分，比较外向－内向、感觉－直觉、思维－情感、判断－知觉，四个维度中，计算哪一个特征的分数较高，以分数较高的为主要特征。
并参考前文对各种类型的介绍来进行自我了解。
外向内向感觉直觉 思维 情感 判断 知觉 2A 7A 8A 11A 15A 21A 23A 2B 7B 8B 11B 15B 21B 23B 3B 9B10B 13B 14B 16B22B3A 9A10A 13A 14A 16A 22A1B4B 5B 6B 20B 24B 25B1A 4A 5A 6A 20A 24A 25A12A17A 18A 19A 26A 27A 28A12B17B 18B 19B 26B 27B 28B总计总计总计 总计 总计 总计 总计 总计2．MBTI 测验结果说明通过MBTI 问卷可以测查个体在每个维度上偏向于哪一极，但是得分并不意味着你能很好地运用或发展某种偏好，只是说明你最习惯的方式（Myers ，1987）1。
不同的偏好类型具有不同的优劣势，并没有好坏之分（见下表）。
1 转引自：（美）洛克（Lock ，R.D.）著，钟谷兰等译．把握你的职业发展方向：第五版．北京：中国轻工业出版社，2006.12人格偏好优点及缺点常见从业者外向型优点能运用外在环境资源，乐意与他人来往；具有开放的态度，属于行动派，易被他人所了解。
MBTI性格测试及解析
MBTI性格测试及解析一、本文概述1、介绍MBTI性格测试及其广泛应用MBTI性格测试，全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种基于心理学家卡尔·荣格的理论框架，经过演变和发展而成的自我报告式人格测评工具。
它通过了解个体在四个维度上的偏好，分别为外倾-内倾（E-I）、感觉-直觉（S-N）、思维-情感（T-F）和判断-知觉（J-P），将个体划分为16种不同类型。
MBTI性格测试广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域，成为世界上应用最广泛的人格测评工具之一。
MBTI性格测试的起源可追溯到20世纪20年代，心理学家卡尔·荣格在其著作中提出了心理类型的概念。
他认为，人类有四种功能类型，包括理性（思想）和感性（情感），以及在外部世界中发挥这些功能的两种态度（外倾和内倾）。
随着时间的推移，MBTI性格测试经过了多次改进和标准化，逐渐成为一种可靠的、具有广泛应用价值的人格测评工具。
MBTI性格测试在职业咨询领域的应用尤为突出。
通过了解个体的性格类型，可以帮助个体找到与其性格相匹配的工作，从而提高工作满意度和绩效。
此外，MBTI性格测试还可以帮助个人更好地了解自己的优点和不足，提供个人发展建议。
在人际关系和教育领域，MBTI 性格测试也有广泛的应用。
它可以增强人际沟通效果，帮助人们更好地理解和适应不同的性格特点。
在教育领域，MBTI性格测试可以帮助学生了解自己的学习风格，提高学习效果。
总之，MBTI性格测试是一种可靠的人格测评工具，广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域。
通过了解个体的性格类型，可以帮助个体更好地了解自己、发现自己的潜力，提高人际沟通和自我发展的能力。
在未来，MBTI性格测试还有望在更多领域得到应用和发展。
2、MBTI在职业规划、团队建设、个人发展等方面的价值MBTI性格测试不仅可以帮助个体了解自己的性格特点，还有助于职业规划、团队建设和个人发展。
mbti八维荣格解析
MBTI是一种人格测评工具，通过了解人们在做事方式、决策方式等方面的特点，帮助人们更好地了解自己的优势和不足，从而更好地规划职业和人生。
八维荣格分析则是从八个维度对人格进行分析，包括感知、情感、判断、内省、行动、思考、直觉和情感等，这些维度对人格的塑造和行为的影响也是不同的。
首先，我们来了解一下MBTI的四个维度：感知和情感。
感知是指人们对外部世界的认知和感受，包括感觉和直觉两个子维度。
感知型人格倾向于通过感官体验来获取信息，注重细节和事实，倾向于用理性思维来分析和解决问题。
情感型人格则更注重情感和人际关系，倾向于用感性思维来处理问题。
这两种类型的人格在决策方式上也会有所不同，感知型人格更注重客观事实和数据，而情感型人格则更注重人际关系和情感反应。
其次，我们来看一下MBTI的判断和内省维度。
判断型人格倾向于做决策时考虑可行性和结果，倾向于果断行动并保持稳定。
内省型人格则更注重自我反思和自我调节，通过自我反思来提高自我认知，调整自己的行为和情绪。
这两种类型的人格在思考方式上也会有所不同，判断型人格更注重逻辑思维和分析，而内省型人格则更注重直觉和创造性。
接下来我们来看一下八维荣格解析中的其他维度。
思考和直觉是两个相对独立的维度，思考型人格倾向于通过逻辑推理和分析来解决问题，注重客观事实和数据，倾向于用理性思维来分析和解决问题。
直觉型人格则更注重直觉和创造性，倾向于通过想象力和灵感来解决问题。
这两种类型的人格在决策方式上也会有所不同，思考型人格更注重逻辑分析和可行性，而直觉型人格则更注重直觉和创造性。
最后，我们来看一下这四个维度在行为上的表现。
感知型人格倾向于关注细节和事实，喜欢独立思考和分析问题，决策时注重客观事实和数据。
判断型人格则更注重果断行动并保持稳定，内省型人格则更注重自我反思和自我调节，倾向于自我反省并调整自己的行为和情绪。
思考型人格则更注重逻辑思维和分析问题，直觉型人格则更注重创造性思维和创新思维，善于发现新思路和方法。
十六型人格测试 解析
十六型人格测试解析十六型人格测试是根据心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的人格理论而设计的一种测试方法，通过分析个人的行为和偏好，将人的性格分为16个不同的类型。
这种测试主要目的是帮助人们了解自己的个性特点和行为方式，并帮助他们更好地与他人相处。
以下是对十六型人格测试结果的详细解析：1. ISTJ（内外向思维判断）-严肃规范者：这种类型的人具有责任心和组织能力，喜欢按照既定的计划和规则进行工作。
他们注重细节，务实而稳重，喜欢以事实为依据做决策。
2. ISFJ（内外向感觉判断）-忠诚保护者：这种类型的人关注他人的需求，富有同情心和理解力，喜欢帮助他人。
他们注重细节，守规矩，通过传统的方式解决问题。
3. INFJ（内外向感觉感知）-创新家：这种类型的人具有理想主义和洞察力，重视人际关系，注重个人成长和发展。
他们善于发现问题的根源，并寻求创新和改进的解决方案。
4. INTJ（内外向思维感知） -策略家：这种类型的人善于分析问题和制定长远目标，重视个人能力和专业知识，喜欢独立思考。
他们喜欢挑战和解决复杂的问题。
5. ISTP（内外向思维感知）-冷静观察者：这种类型的人冷静、灵活，并具有实际的问题解决能力。
他们擅长分析和修复机械和技术性问题，并享受从中获得成就感。
6. ISFP（内外向感觉感知）-真挚艺术家：这种类型的人对美感和内在价值感表现出高度的关注。
他们喜欢自由发挥创造力，在艺术和表演领域中有很高的表现力。
7. INFP（内外向感觉判断）-理想主义者：这种类型的人善于理解他人的需求，富有创造力和想象力。
他们忠于个人价值观，追求内心真实和和谐。
这种类型的人善于理论和概念分析，重视知识和学术领域。
他们喜欢独立思考和解决抽象问题。
9. ESTP（外向感觉感知）-挑战者：这种类型的人喜欢冒险和刺激，注重实际问题的解决和行动。
他们善于应对和处理紧急情况。
10. ESFP（外向感觉判断）-表演者：这种类型的人充满活力，喜欢社交，注重享受和乐趣。
MBTI性格测试及分析结果相关资料
MBTI性格测试及分析结果相关资料MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 是一种经典的人格测试工具，用于帮助人们了解自己的性格特点，以及与他人相处时的互动方式。
这项测试基于瑞士心理学家荣格（Carl Jung）的理论，将人格分为四个维度：内向（I） vs 外向（E）、感觉（S） vs 直觉（N）、思考（T）vs 情感（F）以及判断（J） vs 感知（P）。
通过测试，我们可以得到一个四个字母组成的性格类型，如ISTJ、ENFP等。
1. MBTI性格测试的意义与用途MBTI测试可以帮助人们更好地了解自己的性格特点和行为偏好，从而在职业选择、人际关系、领导风格等方面做出更明智的决策。
通过了解自己的性格类型，我们可以发现自己的优势和劣势，进而更好地发展个人潜能。
此外，MBTI测试还可以帮助团队建设和人才管理，通过平衡不同性格类型的成员来提高团队的效能。
2. MBTI性格测试的步骤与要点进行MBTI性格测试之前，有几个要点需要注意。
首先，测试者应该保持轻松和正常的状态，避免受外界压力或情绪的影响。
其次，在回答测试问题时，要基于自己最为常用和自然的行为方式来选择答案，而非基于个人理想或期望的行为方式。
最后，测试后无论结果如何，都应持开放的态度，接纳测试结果，并将其作为一种指导和启发。
3. MBTI性格类型解读及特点根据MBTI测试结果，不同的性格类型表现出不同的特点和行为方式。
以下是八种常见的MBTI性格类型解读：- ISTJ: 内向、感觉、思考、判断。
他们注重细节和实际，喜欢有条理、稳定的工作环境。
- ISFJ: 内向、感觉、情感、判断。
他们关心他人的需求，富有责任感，擅长提供实际的帮助。
- INFJ: 内向、直觉、情感、判断。
他们有深刻的洞察力，注重成长和发展，善于理解他人的情感。
- INTJ: 内向、直觉、思考、判断。
他们思维敏捷，善于战略规划和解决问题，通常具有强烈的自信心。
MBTI性格类型指标测试评价结论
沉默寡言，特别喜欢理论上或科学方面的追求。喜爱用逻辑和分析解决问题。主要有兴趣于出主意，不太喜欢聚会和闲聊天。对某一方面有非常明显的爱好。谋求他们的某些特别的爱好能得到运用和有用的那些职业。
ＥＳＴＰ
擅长于现场解决问题。喜欢行动，对任何的进展都感到高兴。往往喜欢机械的东西和运动，并愿意朋友在旁边。善应变，容忍，重实效，集中精力于取得成果。不喜多加解释。最喜好能干好、能掌握、能分析、能合一的实际事物。
ＩＮＴＪ
具有创造的思想并热衷于实现。目光远大，对外部事件能迅速找到有意义的模式。在吸引他们的领域，他们有很好的能力去组织工作并将其进行到底。不轻信，具有批判性、独立性，有决心，对能力和行动有高的标准。
ＩＳＴＰ
冷静的旁观者。少言、自制，以超然的好奇心和出人意料的、有创意的幽默观察和分析生活。往往对起因和结果感兴趣，也对机械的事物怎么及为什么奏效及用逻辑原理组织事实倾注兴趣。擅长抓住实际问题的核心并寻求解决办法。
·喜欢独处，自我克制
·随时都可以集中注意力
您如何获取信息、如何了解事物？S N尺度
S感觉
大部分偏爱感觉的人的性格：
·注意力集中在真实而确切的问题上
·看中有实际价值的应用
·实在而具体，关注细节
·按事情发生的先后观察、记忆
·着眼于目前
·希望依次获得系统信息
·相信经验
N直觉
大部分偏爱直觉的人的性格：
·着眼于宏观的可能性
E外向
大部分偏爱外向的人的性格：
·适应外部环境
·喜欢通过交谈进行交际
·从行动或讨论中学的最好
·兴趣广泛
·倾向于先说，然后思考
·好社交，善于表达
·工作中相互关系中采取主动
I内向
(完整版)MBTI职业性格测试题(含答题卡)及测试结果分析
个人性格测试题测试前须知1、本测试分为四部分，共93 题；需时约18 分钟。
所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。
将你选择的A 或B所在的○涂黑，例如：•。
2、本测试用于确定测试者的性格类型。
性格类型没有好坏，只有不同。
每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
清楚地了解个人性格优劣势，有利于更好地发挥个人特长，而尽可能的在为人处事中避免性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
3、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题。
只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。
希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
、每组词中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。
四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？五、评分规则1、当你将•涂好好，把8 项（E、I、S、N 、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。
2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。
每项总分：六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“ E-I ”S“-N ”T“-F ”和“J-P ”。
请你比较四个组别的得分。
每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。
例如：你的得分是：E（外向）12 分，I（内向）9 分，那你的类型倾向便是E（外向）了。
2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。
如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。
MBTI 职业性格测试结果分析表。
MBTI性格测试结果分析
评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。
2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。
六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。
请你比较四个组别的得分。
每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。
例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。
2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。
如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。
性格解析“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：外向内向感觉直觉思考情感判断感知其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。
每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。
了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。
讲解：国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI1、应用：MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
MBTI职业性格测试最完整的结果分析
MBTI职业性格测试结果分析一、ISTJ详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。
致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。
对组织的贡献1平稳地、按计划完成组织任务2 重视细节并慎重处理3 做事力尽完美4 重信用，并具有坚持性5 在组织里工作倍感舒适领导模式1 以事实和经验做决定2 建立可靠、稳定、持续的工作绩效3 尊重传统和等级制度4 奖励遵循规则完成任务的员工5 关注组织的即时性和实际性需要学习模式1具体、有序的学习方式2对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉解决问题模式1喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析2为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性1 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事2 能长期提供安全性的环境3 奖励稳步发展和按期完成任务的环境4 使用系统性工作方法的环境5 任务型定向和鼓励坚定意志的环境6 提供安静、整齐设施的环境7 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点1 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标2 可能忽视人际交往的细节3 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度4 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议1 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题2 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏3 为避免陈规，尝试寻找新的选择4 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人二、ISTP注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。
喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。
对组织的贡献1 在需要的场合，是解决麻烦问题的能手2 在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用3 计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径4 在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用5 在规划中增加其专业领域里的知识和技能领导模式1 以身作则2 一视同仁，尊重每个人的价值3 面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应4 宽松管理员工，喜欢最少监督自己5 采用明晰、理性的管理原则学习模式1 生动性、娱乐性的学习模式2 对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣倾向性顺序（1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感解决问题模式1 喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题2 为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响工作环境倾向性1 喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事2 计划定向和任务定向的环境3 重视理性分析的环境4 奖励对问题做出快速反应的环境5 允许间接经验的环境6 提供合适的工作自由度的环境7 培养独立性和自主性的环境潜在的缺点1 只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心2 在先前的努力获得成果前，缺少坚持性3 努力不足，过度注重有利性而走捷径4 犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性发展建议1 需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息2 需发展坚持性，改变沟通模式3 加强计划性，付出更多努力获取想要的成功4 需发展设置和保持目标的方法三、ESTP行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。
容格(JUNG)的心理物质类型 MBTI类型分析
容格(JUNG)的心理物质类型外向一一内向具体感觉一一直观感情——思考．理性裁判一一知觉敏锐代表四个向度相对的两端，按照容格(Jung)的说法，某一个在某一段时间内，四个向度上必然只有一端的物质较突出，因此2 X 2 X 2 X 2 = 16；可导出I 6种组合。
外向型(E)：活在外在世界里；将自己介入外在的世界；喜欢变化；倾向于快速度；不喜欢复杂的程序；善于悦纳人们；对擅长、缓慢的工作较无耐心；期望将工作赶快完成；喜欢有人在旁；通常有良好的沟通能力；不在意被打断。
内向型(I)：所谓的“世界在我心中；”没有把握时不愿多言；需要时间；不感受到惊异；喜欢安静以专心；对细节相当留神；不喜欢概括性的判断；不容易记住人与物的名字；能长时间埋头工作；对活动背后的理念有兴趣；不喜欢被打断；行动前考虑良多；能满足于独自工作；沟通方面有时会有些问题。
具体感觉型(S)：注意具体、单一事件、细节、事实、数字；能处理事实数据；希望将事实数据发挥实用价值；亲身了解、掌握细节的人；活耀的实践者；“眼前”就是最重要的时刻；“现在”就等于现实世界；除非已有标准解决方式，不喜欢新的问题；喜欢建立好的常规；觉得使用旧技能比学习新事物更能得到乐趣；能持续工作；直到获得结果；对例外细节有耐心，而对复杂的状况较缺乏耐心；极少在事实数据上犯错。
直观型(N)：，概况性的；往往无法指出确实的事实依据；不重现实与可能性的、未来的；寻求重要性的预战；喜欢解决新问题；不喜欢重复性的工作；对学习新技能比使用这些技能更热衷；依“兴趣所至”带动的热情而工作，会有淡然怠懈的时刻；依直觉跳向结论；遵从内心或好或坏的灵感；对例外细节没有耐心；常将事实数据搞错；不喜欢花时间求得精确；时而因“前瞻性”而忽略“重要性”，其现实才是受到“臆测未来”的干扰，而所谓“臆测未来”是此时此刻下意识所浮现的想法。
感情型(F)：什么是好的；是否协调；整体性逻辑；心有灵犀的那就是对的；将过去纳入思虑；只记得过去痛苦的经验；“和谐”为一重要价值；很难说“不；”了解其他的人及其感受；即使在小节上取悦他人也是件愉快的事；喜欢保持和谐；工作效率可能因同事间之争论受到严重干扰；决定时常受到个人或他人喜好的影响；需要被认可、称赞；能与人和睦相处；倾向富于同情心；以使人愉快或使人不愉快来解释或处理其现实世界。
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荣格心理测试(MBTI) 各结果分析ESTJ ESTP ESFJ ESFP ENTJ ENTP ENFJ ENFP ISTJ ISTP ISFJ ISFP INTJ INTP INFJ INFPESTJ主要特征1、采取客观方法解决问题，如果形势需要，会强硬。
主要运用思考去安排具体的生活和工作，几乎不能容忍混乱，低效率和不完善的措施。
往往是：* 有逻辑性和分析能力，有客观的判断能力* 不优柔，明白，果断2、着眼于目前那些你重视的实在东西。
灵活地运用过去的相关经验来解决问题。
喜欢做见效快，看得见、摸得着的工作。
可能是：* 讲究实际、现实、公事公办* 有系统、实用主义3、是优秀的管理人员，因为熟知系统和后勤。
善于列出必要的步骤去完成任务，预见到潜在的问题，指派任务，调度各种资源。
不会漏掉任何要点，不会忽略任何细节，会按时完成任务。
一旦发现哪里出了问题，会做出安排并着手去纠正，否则宁愿用已被证实无误的方法和系统。
你的目标对准任务、行动和最终的成绩。
4、喜欢安排计划、行动、程式，然后着手把事情办成。
在生活中恪守一套清楚的标准和信念，并不懈地努力遵照这些标准和信念，也要求别人同样做。
重视能力、高效率和最终的结果。
给他人的印象他人认为你可以不费力地制定系统、程式和计划，喜欢依赖你去担当责任，依靠你办事。
他人可能还会觉得难于对你表示抗拒，你对事情应该怎样是十分肯定的。
在交际中清晰、直截了当，所以很少费力去琢磨你想的是什么。
很合群，喜欢与各种人交往，尤其在涉及工作、游戏、传统和家庭等活动时更是如此。
认真对待与外界关系中自己的角色，并尽职尽则地做好份内的事情。
别人一般认为你：* 正直、可靠* 决断、直言、自信发展中需要注意的方面1、需要注意充分发展自己对现实的感觉能力和逻辑思考能力：如果没有发展自己对现实的感觉能力，可能还未获取足够的信息就匆忙做出决策。
那么，你的决策反映的会是自己不成熟的判断或是偏见。
如果没有发展自己的逻辑思考能力，可能因找不到可靠的途径评估信息而做出前后不一致的，或过于匆忙的决策。
2、如果找不到机会发挥你的才能，并使自己的贡献得到赏识，会觉得沮丧，还可能：* 变得死板而教条* 成为强加于人的、“无所不知”的专家，凌驾于他人之上，听不进他人意见。
* 对细节很挑剔，对于那些不严格遵守程序的人感到不耐烦3、如果过分忽视情感和事物间的内在深层的联系，可能：* 运用逻辑，即使在体恤别人的情感时也是如此。
* 对他人亲昵表示和发展感情的要求毫无反应* 经常看不到似乎简单又直接的行动所造成的更广泛影响4、在压力很大的时候，可能会感到孤独，感到不受赏识，表达不出内心忧愁绝望的情感。
总评讲实际、重现实、公事公办，对抽象理论不感兴趣；希望学习可以即刻使用的知识。
喜欢组织和参与活动；喜欢安排计划、行动、程序和人，然后着手把事情办成，通常能做优秀的领导人；果断，迅速行动起来执行决定；考虑日常事务的各种细节。
在生活中恪守一套清楚的内在标准和信念，并不懈地努力遵照这些标准和信念，也要求别人同样做。
重视能力、高效率和最终结果。
可能忽视情感与事物间的内在深层的联系，需要注意发展对现实的感觉能力和逻辑思考能力。
ESTP主要特征1、对身边的任何事物活动、食物、服饰、人和户外活动等能提供新经验的事物都有兴趣。
由于多半通过经验而不是通过研究和阅读来学习，倾向于埋头干事，并在干中学习，相信自己的问题解决能力。
通常是：* 务实和现实* 善于观察* 着眼于直接经验2、通过逻辑分析和推理做出决定，不会感情用事。
如果形势需要，会表现出坚韧的意志力。
偏爱灵活地处理实际情况，而不是根据计划办事。
通常是：* 善于用分析推理解决问题的人* 勇往直前的，武断的3、是看出眼前的需要，并迅速做出反应来满足这种需要的能手。
天生爱揽事并寻求满意的解决办法。
精力充沛，积极解决问题，很少被规则或标准程式框住。
想出容易的办法去解决难办的事情，以此使自己的工作变得愉快。
具有创造性和适应性，有发明的才智和谋略，能将对抗的派别撮合在一起，是优秀的群体成员。
给他人的印象是各种活动（集会、运动或工作）中受欢迎的伙伴，因为你热爱生活和眼下的享受。
长于生活艺术。
别人能感受你的热情和幽默，并受其影响。
热爱生活并投入其中。
是喜欢行动的人。
不喜欢并避开理论和书籍的束缚。
在传统的学校读书对这类人来说可能是困难的事。
别人往往这样看待你：* 合群、爱开玩笑和不矫揉造作* 大胆的冒险者* 重实效的，排忧解难的快手发展中需要注意的方面1、需要注意充分发展你的逻辑思考能力和实际问题解决能力。
如果并未发展其思考能力，就会找不到有效的方法在得到的信息中做出选择和判断。
可能因此而做出错误的决策并难以确定重点。
如果没有发展其问题解决能力，就可能应用即时的感觉信息，而不能做全局的考虑。
2、如果得不到施展自己才能的处所和对你的贡献的欣赏，往往感到沮丧并可能：* 难以接受规划和遵守限期* 将注意力完全集中在刺激性的活动上，并完全为外界活动缠住。
* 只重视享受生活，而忽略自己的职责3、如果过分忽视抽象理论和情感需求，就会：* 可能看不出对活动所做的决策造成的更广泛影响* 可能忘掉对其他人有着特殊意义的日期和事件* 可能意识不到你的活动对别人的影响* 可能不耐烦去讨论或探索各种事物间抽象关系4、在感到压力很大的时候，内心可能会产生一些消极的念头，推测别人并不真正关心你，然后歪曲事实，以此来为自己这种消极念头提供“证据”。
总评是个精力充沛、积极解决问题的人，能对周围环境的种种挑战做出创造性的应战，擅长于现场解决问题。
很少被规则或标准程序框住，喜欢寻找新的、容易的办法来解决难办的事情，且喜欢行动，对任何的进展都感到高兴。
喜好机械性的东西和运动，并愿意朋友在旁边。
具有适应性，善于应变、能容忍、重实效；有发明才智和谋略，集中精力于取得成果。
最喜好能干好、能掌握、能分析、能合一的实际事物。
能将对抗的派别撮合在一起，是优秀的群体成员，并且由于热爱生活和眼下的享受，而常成为各种活动（集会、运动或工作）中受欢迎的伙伴。
可能忽视抽象理论和情感需求，需要注意发展逻辑思考能力和实际问题解决能力。
ESFJ主要特征1、主要外在地运用情感，焕发出热情和活力。
赞同会给你鼓励，而冷淡和不友善会伤害你。
强烈的竞争或紧张的局势使你觉得很不愉快，因此尽力避免或确保此类情形不会发生。
往往：* 热情、有同情心，肯支持别人* 有魅力，乐于合作，机敏圆滑2、着眼于目前，在经验和事实之上做出决策。
虽然喜欢变化，但是也能很好地适应日常的常规工作和活动。
不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。
喜爱自己的全部，对自己爱护有加。
可能是：* 切合实际、现实、脚踏实地* 做事决断、彻底、有一致性3、易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀。
看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足。
4、喜欢组织众人和控制形势，然后与他人合力圆满又按时地完成任务。
正直而忠诚，即使是在小事情上也善始善终，并且希望别人也这样做。
喜欢安全和稳定的环境。
因为好交际又友善，所以在庆典和传统场合表现突出。
无论在工作地点还是在家里，都显出纯属个人的关怀。
希望付出能得到回报或赞扬。
给他人的印象从与他人的相互影响中受到激励，真切地关心他人的生活和事务。
当形势明确时，感到最舒服怡然。
喜欢制定秩序、计划和安排时间。
愿意按传统的和已被接受了的方式做事。
为了与人和睦相处，在很多情况下会与别人达成一致意见。
但是，在认为恰当的时候，也会清楚又自信地表达自己强烈的价值观。
重视家庭和社会联系。
喜欢有所归属，善于在庆典和传统场合表现自己。
他人一般认为你：* 好交际、外向、热情、精力充沛* 条理清楚、按部就班* 尊重由来已久的传统发展中需要注意的方面1、需要注意充分发展对现实的感受力和情感。
如果没有发展自己对现实的感受力，可能做决策前获取不到很多信息，而在尚未充分了解形势时突然下结论。
如果没有发展自己的情感，可能犹豫不定，没有把握，所以过于急切地接受他人的判断。
2、如果找不到机会运用自己的才能并使自己的贡献得到赏识，会觉得沮丧，还可能：* 怀疑自己，把自己的注意力完全放到满足他人的需要上* 忧虑、感到内疚* 为执着地追求和睦，把“我们都会好起来的”的观点强加给人* 变得过于敏感，疑心受到蔑视，尽管实际上没有人要轻视你3、如果过分忽视逻辑思考和深刻的洞察力，可能：* 发现难于承认一些事实真相，尤其是有关你感兴趣的人和事，而且变得不会处理这些事。
* 过于顺从地支持那些负责人或标准程式* 看不到做事情的更多的可能性和其它方法4、压力很大的时候，可能发现，自己于人于己要求都过分苛刻。
你的消极想法和观点常常扰得自己很不安。
总评热心、健谈、负责，善于与人合作。
善于营造和谐的人际氛围。
经常为别人做好事。
能得到鼓励和赞扬时工作最出色，希望自己和他人所付出的受到赞赏。
主要的兴趣在于那些对人们的生活有直接和明显的影响的事情。
喜欢组织众人和控制形势，然后与他人合力圆满又按时地完成任务。
正直而忠诚，即使在小事上也有始有终，且希望别人也如此。
珍视安全和稳定。
可能忽视逻辑思考和深刻的洞察力，需要注意发展对现实的感受力和情感。
ESFP主要特征1、对人和新的经历都感兴趣，因为你更多地是从做事情当中学到东西，而不是从研究或读书中学习；喜欢投身于具体事物中，并从中学习，看重自己实际经历的一切，为此感到怡然。
通常：* 讲究实际、面对现实、与众不同* 善于观察* 看重眼前事物2、依赖个人价值观做出决策，主要依赖自己和别人的情感做决定。
善于处理人际关系，经常扮演和事老的角色。
不少这类的人对孩子和动物有特别的温情。
对人类行为观察得相当透彻，似乎能感知到他人需要，并能很快做出反应。
尤其善于鼓动人们去应付危机。
常常是：* 宽容大量、乐观、循循善诱* 热情、富有同情心、圆滑得体3、不喜欢规矩和程序的束缚，喜欢自在的选择自己喜欢的交往方式和处事方式。
给他人的印象他人会感到与你在一起很快乐。
你的饱满情绪和热情吸引了别人。
灵活、适应性强、随和，又很好相处。
很少事先做什么计划，自信能够遇事随机应变，当机立断。
讨厌框框，讨厌老一套，总能设法避开这些东西。
总是在活动当中、在与环境周旋中学习。
不喜欢理论和书面的说教。
对于你来说，传统的学校可能是个会令人头痛的东西，但是如果明确了目标，并可以与研究的课题和人有某种交流的话，会做得很好。
别人一般这样看待你：* 足智多谋、可以依赖* 合群、爱热闹、爱玩耍、不做作发展中需要注意的方面1、需要注意发展你的情感和对现实的感知能力。
如果没有发展自己的情感，可能会在决策和与人交往时发生差错，缺乏衡量、评价和把握自己的机制。
如果没有发展你对现实的感知能力，可能会停留在从当前事件中所获得的信息上。
那么你的判断就会很局限，特别是那些涉及到对他人有影响的决定时更是如此。