工资薪金总额范围如何认定

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释工资总额是指一个人在一定时期内所获取的全部工资收入的总和。

在中国，劳动法对工资总额的组成有一定的规定，主要涉及以下几个方面的内容：一、基本工资：基本工资是指劳动者根据工作岗位与工资级别确定的基本工资水平。

基本工资的范围由用人单位根据企业的实际情况与经济实力来确定，并依法与劳动者签订劳动合同或者与其订立书面劳动协议。

二、绩效工资：绩效工资是用来奖励劳动者在工作中取得的优异业绩的一种报酬形式。

绩效工资的组成一般由工作完成情况、考核结果、企业业绩等因素来决定。

具体的范围可以根据企业的规模、行业特性和员工的工作性质等因素来确定。

三、津贴和补贴：津贴和补贴是用来补充劳动者工资的一种额外福利，其范围包括但不限于交通津贴、餐补、住房补贴等。

津贴和补贴的具体范围可以根据企业的实际情况和政策规定来确定，但应保证符合国家相应标准。

四、奖金和福利：奖金和福利是一种额外的报酬，用来表彰和激励员工在工作中取得的优秀成绩和贡献。

例如年终奖、节日福利等。

奖金和福利的范围通常由企业根据自身经济情况和政策规定来决定。

五、加班费和补偿费用：加班费和补偿费用是指劳动者因工作需要超过正常工作时间而发放的额外报酬。

根据劳动法的规定，用人单位在安排劳动者加班工作时应支付相应的加班费，超过规定工作时间的加班工作可给予补偿休息或经济补偿处理。

六、社会保险和福利费用：社会保险和福利费用是指用人单位为劳动者购买的社会保险和支付的福利费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

具体的范围和标准由国家的社会保险政策和企业福利制度来决定。

以上是对工资总额组成的一些具体范围的解释，实际上，工资总额的组成是由用人单位根据国家法律法规、政策规定以及企业的实际情况和经济实力来确定的。

用人单位应当根据相关规定合理确定工资总额的构成，并且与劳动者签订劳动合同或劳动协议，确保劳动者的合法权益得到保障。

同时，还需要注意的是，用人单位在确定工资总额时需遵守国家规定的最低工资标准，确保劳动者的基本生活保障。

国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉

国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉（1989年9月30日国务院批准1990年1月国家统计局第1号令发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

薪酬总额的确定方法

常用的几种薪酬总额确定方法方法一：薪酬总额＝上年薪酬总额×（1＋r ）r 为增长率，应不低于当年物价水平。

优点：确定方法简单，且各年薪酬总额稳定，波动不大，能保证员工的稳定的收入水平。

缺点：薪酬总额不与公司经营情况与效益挂钩，对员工的没有激励作用。

方法二：薪酬总额＝上年薪酬员工平均年收入总额×（1＋r ）×年初核定员工总人数优点：确定方法简单，且各年薪酬总额稳定，波动不大，能保证员工的稳定的收入水平，薪酬总额与每年年初员工人数实行包干办法，有利于公司精减富余人员。

缺点：薪酬总额不与公司经营情况与效益挂钩，对员工的没有激励作用。

方法三：公司年终奖总额　上年营业成本上年薪酬总额算营业成本年初预算薪酬总额＝预+⨯ 上年薪酬总额中不包括上年的公司年终奖总额。

公司年终奖总额是在公司超额完成利润目标后根据利润超额完成情况所确定的针对公司全体员工的一种集体奖金。

当实际完成利润低于利润目标时等于利润目标时，公司年终奖总额为零。

算销售成本率）（实际销售成本率－预完成利润总额公司年终奖总额＝超额⨯ 当超额完成利润时，实际薪酬总额为：＋公司年终奖总额上年营业成本上年薪酬总额业成本实际薪酬总额＝实际营⨯ 当利润目标没有完成或刚达到目标时，实际薪酬总额为：上年营业成本上年薪酬总额业成本实际薪酬总额＝实际营⨯ 优点：各年薪酬总额基本上稳定，将工资总额单纯作为成本处理并与公司的利润和成本的完成情况挂钩，从成本控制的角度看，有利于公司总体成本的控制。

缺点：薪酬总额主要与公司成本相联系，在利润超额完成时才有奖励，当利润目标不能完成或超出不多时，会引导公司将营业成本扩大以求得更多的薪酬总额。

反而加大公司成本。

方法四：Rr 1调节系数）＋（额薪酬总额＝上年薪酬总⨯⨯ γβα⨯⨯⨯－费用超支率＋利润计划完成率＝销售收入计划完成率调节系数R 其中：r 为薪酬总额增长率，一般根据物价水平确定。

α、β、γ为三项计划完成情况对薪酬总额影响的权数，三者之和为1。

年度工资总额怎么计算最新公式

年度工资总额怎么计算最新公式工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

下面就为大家解开年度工资总额计算方法，希望能帮到你。

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

工资总额基数的计算方法工资总额基数计算按统计局的口径执行。

工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入×缴存比例。

职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月(不满12个月的应按实际发放工资月份)。

工资总额包括的内容一、计时工资。

指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;支付给新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)，以及支付给运动员的体育津贴等。

二、计件工资。

指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

三、奖金。

指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，以及机关、事业单位的奖励工资等。

四、津贴和补贴。

指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

五、加班加点工资。

指按《劳动法》规定支付的加班工资和加点工资。

六、特殊情况下支付的工资。

厘清与“工资”有关的三个概念

厘清与“工资”有关的三个概念厘清与“工资”有关的三个概念厘清与“工资”有关的三个概念“工资总额”、“工资、薪金支出”、“工资、薪金所得”，这是财务人员经常谈及的三个概念，但多数财务人员往往因概念上的模糊导致纳税调整时混淆了三者的范围。

总体来说，三者的区别主要体现在概念、范围、依据三方面。

工资总额是统计学概念为保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，国家统计局1990年1月1日发布了《关于工资总额组成的规定》，明确指出工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

工资总额由六部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

工资总额不包括：根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇等劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。

工资总额基数的计算方法

工资总额基数的计算方法
1.基本工资：
基本工资是员工工资的基础部分，通常由员工和雇主协商确定。

基本工资是工资总额基数的重要组成部分。

2.绩效工资：
绩效工资是对员工工作表现进行评价后给出的奖励，通常是基于员工的工作目标和完成情况来确定。

绩效工资也是工资总额基数的一部分。

3.津贴、补贴和奖金等各种福利补贴：
津贴、补贴和奖金等福利补贴是根据员工的特殊工作条件或表现而给出的额外报酬。

这些福利补贴也应计入工资总额基数。

4.加班工资：
加班工资是员工因工作时间超过正常工时而获得的额外报酬。

根据国家相关规定，加班工资也应计入工资总额基数。

5.福利费用：
福利费用包括员工的社会保险费用、公积金等。

这些费用是雇主按一定比例支付给相关机构的，也是工资总额基数的重要组成部分。

6.个人所得税：
个人所得税是根据员工的薪酬收入按一定比例征收的。

个人所得税也应计入工资总额基数。

7.其他收入：
其他收入包括员工除了工资以外的各种收入，如股权分红等。

这些收入也应计入工资总额基数。

综上所述，工资总额基数的计算方法主要由基本工资、绩效工资、津贴、补贴和奖金、加班工资、福利费用、个人所得税和其他收入等组成。

计算时需要根据国家相关规定来确定各项比例和标准。

工资薪金所得包括哪些？工资薪金所得税是怎样的？

⼯资薪⾦所得包括哪些？⼯资薪⾦所得税是怎样的？⼯资、薪⾦所得，是指个⼈因任职或受雇⽽取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。

⼯资个税的计算公式为：应纳税额(⼯资薪⾦所得-“五险⼀⾦”-扣除数)×适⽤税率-速算扣除数。

⼀、薪⾦所得包括哪些企业所得税：“⼯资薪⾦总额”，是指企业按照本通知第⼀条规定实际发放的⼯资薪⾦总和，不包括企业的职⼯福利费、职⼯教育经费、⼯会经费以及费、费、费、费、费等费和。

：⼯资、薪⾦所得，是指个⼈因任职或者受雇⽽取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

⼆、⼯资、薪⾦所得税率规定1、个⼈取得的⼯资、薪⾦如何纳税?⼯资、薪⾦所得，是指个⼈因任职或受雇⽽取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。

每⽉取得⼯资收⼊后，先减去个⼈承担的基本养⽼保险⾦、基本医疗保险⾦、，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积⾦，再减去2000元费⽤(对在中国境内⽆住所⽽在中国境内取得⼯资、薪⾦所得的纳税义务⼈和在中国境内有住所⽽在中国境外取得⼯资、薪⾦所得的纳税义务⼈，可以根据其平均收⼊⽔平、⽣活⽔平以及汇率变化情况确定附加减除费⽤2800元)，为应纳税所得额，按5%⾄45%的九级超额累进税率计算缴纳个⼈所得税。

所谓超额累进税率，是将应纳税所得额划分为若⼲等级，每⼀等级规定⼀个相应的税率，随着级数的增加，税率也随之提⾼。

个⼈在两处或两处以上取得⼯资、薪⾦所得的，应合并计税。

以上就是有关于⼯资薪⾦所得包括哪些以及和个⼈所得税的相关知识了。

由上⽂可以看出，⼯薪并不仅仅是指⼯资，它还包括奖⾦，各种补贴，各种费⽤等等。

在的⼈所得中，⼯薪超过了⼀定的数额就要缴纳⼀定量的税，这就是个⼈所得税了。

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释工资总额是指一个企业或者单位在一定时期内支付给员工的工资总和。

工资总额的组成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金和福利等多个部分。

这些部分根据劳动法和相关法律法规的规定，在一定范围内进行具体的规定和解释。

本文将就工资总额组成的规定若干具体范围进行详细解释。

首先，基本工资是员工的主要工资组成部分，也是根据员工工作岗位和工作内容确定的。

基本工资的具体范围根据国家和地区的经济发展水平、行业特点、员工技能、工龄和相关因素进行确定。

一般来说，基本工资的范围应该至少达到最低工资的标准，以保证员工的生活最低保障。

当然，在确定基本工资时，企业还可以根据自身经济状况和发展情况进行适当调整，但不得低于最低工资标准的要求。

其次，绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的，一般是在基本工资的基础上进行适当调整。

绩效工资的范围根据公司的绩效考核制度来确定，一般包括员工的工作业绩、工作态度、出勤情况等指标。

企业应该建立健全的绩效考核制度，确保绩效工资的分配公平、公正。

此外，绩效工资的具体范围还应考虑到行业平均水平，确保员工的工资水平与同行业其他企业的平均水平相当。

津贴和补贴是企业为了鼓励员工、提高员工的工作积极性和生活质量而支付给员工的额外报酬。

津贴和补贴的范围一般包括交通补贴、住房补贴、餐费补贴、通讯补贴等。

具体范围的规定应该根据企业经济状况、地区物价水平、员工工作条件等因素进行考虑。

企业应该根据实际情况制定津贴和补贴的标准，并经过劳动部门和工会的审核和认可。

奖金是根据员工的工作业绩和个人能力而支付给员工的额外报酬。

奖金的范围根据企业的经济效益、员工的贡献度、行业的发展情况等因素进行确定。

企业应该制定奖金的计算方法和发放规则，并向员工公示。

同时，奖金的发放应该公开、公正、透明，不得存在任何歧视和偏袒。

福利是指企业为了维护员工的合法权益、提高员工的生活质量而提供的各种福利待遇。

福利的具体范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、职工住房公积金、工伤保险等。

工资总额计算方法

工资总额计算方法工资总额的计算方法是根据雇员的工资、福利和奖金等因素来确定的。

下面将详细介绍工资总额的计算方法。

工资是指雇员根据劳动合同和公司的规定获得的报酬。

通常，工资是根据工作小时数或者工作日数来计算的。

在计算工资时，需要考虑以下几个因素：1.基本工资：基本工资是雇员根据合同约定获得的固定支付。

它通常是根据岗位等级或工作经验来确定的。

2.加班工资：加班工资是指雇员超过正常工作时间工作时所获得的额外支付。

加班工资通常是基本工资的倍数，根据法律和公司规定进行调整。

3.奖金：奖金是指雇员因为优秀表现、完成特定任务或达到一定的目标而获得的额外报酬。

奖金的金额通常是根据工作业绩和贡献来决定的。

4.福利和津贴：福利和津贴是指公司为雇员提供的各种福利待遇，包括医疗保险、退休金、职业培训等。

这些福利和津贴通常是根据员工级别和公司政策来确定的。

除了上述因素，还需要考虑一些税务相关的因素，例如个人所得税、社会保险费和住房公积金等。

这些费用通常是从工资总额中扣除的。

在计算工资总额时，可以按月、按周或按小时进行计算。

根据公司规定和劳动法规定，通常每个雇员其工资总额应该包含以下方面的费用：1.基本工资：根据每个雇员的工作职位和级别确定。

2.加班工资：根据每个雇员的超时工作小时数计算。

3.奖金：根据工作业绩和公司政策确定。

4.福利和津贴：根据公司政策和员工级别确定。

5.扣除项：包括个人所得税、社会保险费和住房公积金等。

除了上述费用，在计算工资总额时，还要考虑其他因素，例如绩效评估和考核、调薪和升职、报酬调整等。

总之，工资总额的计算方法是根据雇员的工资、福利和奖金等因素来确定的。

在计算过程中，需要考虑基本工资、加班工资、奖金、福利和津贴等因素，并在此基础上扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金等费用。

这样可以得到最终的工资总额。

工资总额预算计算方法常见

工资总额预算计算方法常见工资预算管理是国家与企业实施全面预算管理的重要组成部分。

那么工资总额预算有哪些常见的计算方法？下面让店铺来告诉大家工资总额预算计算方法，希望能帮到你。

工资总额预算计算方法1. 选择20个左右的关键岗位;2. 选择6—7个评估要素;(要素太多容易造成分数太接近)3. 做打分量表;4. 成立评估小组进行岗位测评;5. 把得出来的分数与市场价格做“回归拟合”，(R平方要大于或等于0.8，如果小于0.8那么就要返回第2步，直到数值达到要求为止);6. 把最小分与最大分分成若干段(也就是有了若干个工资级别);然后做出职级图，横坐标为职务，竖坐标为级别;7. 计算出各级工资的中点值，中点值=落在该级内岗位的实际工资的平均值、落在该级内岗位的市场价格的平均值;计算方法：岗位工资相加/岗位人数=每级中点;8. 得出的结果肯定是锯齿状的，要做光滑化处理;方法是：在Excel中设计处理(简略)9. 调整级差;公式为：本级的终点-下级的终点/下级的终点=?%，就是级差。

10. 领先滞后调整：市场的薪金水平正常是按照7%递增的，如果企业战略需要，就可以提前量设计;11. 设计级幅度;公式为：(本级最大值-本级最小值)/本级最小值，也就是本级内 (大-小)/小。

高端的人才要留住，所以级幅就大一些，低端的就小一些;对于不可替代的岗位，如专业技术人员，可以允许使用2-3个级别，对中层管理人员可以采取岗位职务不变，但是加薪水做法(也就是可以把管理人员分成1、2、3、4级经理等办法，技术人员也可以分为1、2、3级别);一般高级幅度在45%--60%，中层岗位幅度在35%--45%，低端岗位在25%——35%;12. 求出各级别的最大、最小值(步骤忽略)13. 求重叠度;如果没有重叠度的话，就造成低一级的干的再好也不如上一级干的不好的，重叠度应该在5%--50%之间。

公式为：(X大-Y小)/(Y大-Y小)=?%，这个数应该小于%)%。

税收口径工资总额

税收口径职工及工资总额:●《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

●国家税务总局《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》国家税务总局公告2012年第15号企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。

其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

国家税务总局关于《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

例：甲公司2018年度税前会计利润为1 000万元，所得税税率为25%。

甲公司全年计入成本费用的应付职工薪酬总额为300万元（贷方发生额），其中：工资、薪金（工资、奖金、津贴、补贴）为200万元，职工福利费30万元，工会经费5万元，职工教育经费3万元，社会保险费50万元，补充养老保险12万元。

甲公司全年计入成本费用的应付职工薪酬支出总额为250万元（借方发生额），其中：工资、薪金（工资、奖金、津贴、补贴）为180万元（1月份发放2017年12月工资10万元，另2019年1月份发放2018年12月份工资20万元,2018年终奖金10汇算申报时未发放），职工福利费22万元（其中应取得未取得合规票据支出2万元），工会经费5万元，职工教育经费3万元，社会保险费50万元，补充养老保险12万元。

【税会实务】工资薪金总额是指什么

【税会实务】工资薪金总额是指什么
【问题】
国税函[2009]3号文：二、关于工资薪金总额问题，《企业所得税实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费等社会保险费和住房公积金。

上文是指企业应承担的社会保险、公积金部分不包括吗？假设：应付职工工资总额5000-代扣个人应负担的各项保险、公积金600-代扣个人所得税300=实际发放4100，是以5000还是4100作为三项费用计算基数？
【解答】
依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

按照你的假设，不考虑其他特殊情况，5000元为税法所称的“工资薪金总额”。

会计是一门操作性很强的专业，同时，由于会计又分很多行业，比如工业企业会计、商业企业会计、酒店企业会计、餐饮企业会计、金融企业会计等等。

会计处理，关键是思路，因为课堂上不可能教给你所有行业，怎么样才叫学会了实操呢，就是你有了一个基本的账务处理
流程，知道一些典型的业务金额是怎么由凭证最后转接到到报表的。

也就是有一个系统的思维，每一笔业务发生后，你都知道最后会影响到报表上那个栏目的数据。

这是学习的重点，要时刻思考这个问题，想不明白，多问老师。

等你明白了，会计真的很简单了。

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释根据劳动法和相关法律法规的规定，工资总额组成是指员工在单位工作期间所能获得的全部报酬总和。

具体范围包括以下几个方面的内容。

1. 基本工资：基本工资是一种固定的、按月支付的工资，它是员工根据劳动合同约定或者单位规章制度所享有的最低经济待遇，不包括其他各种福利、津贴以及年终奖等各类收入。

基本工资的确定通常根据员工的岗位、工作内容和工作年限等因素进行调整。

2. 绩效工资：绩效工资是根据员工在工作中所表现出的工作业绩而计算的工资部分。

绩效工资的金额通常与员工的工作业绩相关联，表现出色的员工可以获得更高的绩效工资。

具体的绩效工资制度由单位根据实际情况和管理需求制定。

3. 加班工资：加班工资是指员工因加班而额外获得的报酬。

劳动法规定，员工在法定工作时间之外工作的部分，单位应该支付相应的加班工资。

根据相关规定，加班工资应该按照不同时间段的工资倍率进行调整，一般来说，平时加班工资为基本工资的1.5倍，休息日加班工资为基本工资的2倍，法定节假日加班工资为基本工资的3倍。

4. 奖金与津贴：奖金和津贴是单位根据员工的工作表现或者特殊情况而给予的额外报酬。

奖金通常是根据员工的工作业绩、完成的任务、单位的经济效益等进行发放的，而津贴则是针对一些特殊情况给予员工的特殊福利。

奖金和津贴的发放通常由单位根据内部制度或者相关规定进行管理。

5. 社会保险和公积金：根据我国的社会保险和劳动保障制度，单位应该为员工缴纳社会保险费用和公积金。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

公积金是指员工自愿缴纳的住房公积金，单位也需要按照规定将员工缴纳的公积金支付给相关部门。

6. 其他福利待遇：其他福利待遇是指员工在单位工作期间根据单位规章制度和劳动合同约定享受的其他各类补贴、津贴等福利。

比如交通补贴、午餐补贴、通讯补贴等。

总的来说，工资总额组成的规定是为了保障员工的经济权益，确保员工能够按照相关规定获得合理的报酬。

新准则新税法下工资与福利费的列支范围

新准则新税法下工资与福利费的列支范围根据《企业会计准则――职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。

不论是新会计准则还是新所得税法对于工资、福利费的开支范围，均沿用了过去的相关规定，因此有必要对工资与福利费的列支范围介绍如下:(一)工资总额范围工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。

90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》(国函[1989]65号)，93年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》(统制字[1990]1号)对企业工资总额的组成范围作出了规定。

根据这个二个规定，工资总额具体有以下六部分组成:(1)计时工资这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。

2)计件工资 (是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。

(3)奖金是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。

具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。

(4)津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指工龄工资)以及其他津贴。

如企业免费午餐，或发现金和餐票给职工，不属于津贴的范围;企业报销书报的，不属于津贴的范围;但如每月发给书报费，就属于津贴的范围了。

补贴主要是指物价补贴，目前这个项目基本上没有了。

(5)加班加点工资(6)其他支付的工资这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定，因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。

国税函【2009】3号

国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函〔2009〕3号各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》），现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

薪酬总额如何确定

薪酬总额如何确定
薪酬总额的确定是根据多个因素进行综合考虑的，包括员工能力、市
场行情、企业财务状况等。

以下是关于薪酬总额确定的几个重要方面：
1.员工能力和贡献：薪酬总额的确定应当与员工的能力、经验、专业
背景和工作成果等相关联。

这可以通过定期的绩效评估来确定员工的表现，根据表现给予相应的奖励和薪酬调整。

2.市场行情和行业水平：企业需要考虑所在行业的薪酬水平以及市场
竞争情况，以保持薪酬的竞争力。

可以通过市场调研了解同行业或同一职
位的平均薪酬水平，然后根据公司的财务能力和发展策略来确定相应的薪
酬总额。

3.企业财务状况：企业的财务状况是确定薪酬总额的一个重要因素。

如果企业营收较高、利润稳定，那么可以考虑提高员工的薪酬水平，以激
励其继续为企业做出贡献。

反之，如果企业面临财务压力，需要合理控制
薪酬支出，保持盈利能力。

4.税收和福利负担：企业还需要考虑薪酬总额所带来的税收和福利负担。

不同国家和地区的税法规定和社会保险制度不同，可能对企业的薪酬
支出有一定的影响。

企业需要了解并遵守相关法律法规，确保薪酬设置合
理合法。

5.岗位职责和权责职责：薪酬应该与岗位职责和权责职责相匹配。

对
于高级职位和管理职位，通常薪酬会相对较高，以反映其所承担的责任和
带来的价值。

综上所述，薪酬总额的确定需要综合考虑员工能力、市场行情、企业
财务状况等多个因素。

企业可以制定薪酬管理制度，通过内外部调研和绩
效评估等方法，确保薪酬待遇的公平性和合理性，提高员工对企业的归属感和工作动力。

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释一、工资总额的概念。

工资总额是指用人单位支付给劳动者的报酬总额，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、加班工资、工龄工资、福利等各种形式的报酬。

二、基本工资的范围。

基本工资是劳动者的最低保障工资，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付。

基本工资不得低于当地最低工资标准，并且应当按时足额支付。

用人单位可以根据劳动者的工作表现和工作年限适当提高基本工资，但不得低于最低工资标准。

三、绩效工资的范围。

绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作成果支付的报酬。

绩效工资的范围应当根据用人单位的绩效考核制度来确定，一般情况下不得超过基本工资的50%。

绩效工资的支付应当公平公正，不得存在歧视性差别待遇。

四、津贴和补贴的范围。

津贴和补贴是用人单位为了补偿劳动者的特殊工作环境和条件而支付的报酬。

津贴和补贴的范围应当根据实际情况来确定，但不得超过基本工资的30%。

津贴和补贴的支付应当合理合法，不得存在违法违规的情况。

五、奖金和福利的范围。

奖金是用人单位根据劳动者的工作表现和工作成果支付的额外报酬，福利是用人单位为了提高劳动者的生活质量而提供的各种福利待遇。

奖金和福利的范围应当根据实际情况来确定，但不得超过基本工资的50%。

奖金和福利的支付应当公平公正，不得存在歧视性差别待遇。

六、加班工资和工龄工资的范围。

加班工资是用人单位支付给劳动者超过正常工作时间的工资报酬，工龄工资是根据劳动者的工作年限支付的额外报酬。

加班工资和工龄工资的范围应当根据实际情况来确定，但不得低于基本工资的30%。

加班工资和工龄工资的支付应当合理合法，不得存在违法违规的情况。

七、工资总额的支付和管理。

用人单位应当严格按照国家规定的工资总额组成范围来支付工资报酬，不得超出规定范围。

同时，用人单位应当建立健全工资管理制度，确保工资总额的支付合理合法，不得存在违法违规的情况。

劳动者有权要求用人单位按照规定支付工资报酬，同时也有权要求用人单位公开工资总额的组成情况。

什么是工资薪金总额

什么是⼯资薪⾦总额
什么是⼯资薪⾦总额？店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。

什么是⼯资薪⾦总额
《国家统计局关于⼯资总额组成的规定》若⼲具体范围的解释
(1990年1⽉1⽇　统制字〔1990〕1号)
⼀、关于⼯资总额的计算
⼯资总额的计算原则应以直接⽀付给职⼯的全部劳动报酬为根据。

各单位⽀付给职⼯的劳动报酬以及其他根据有关规定⽀付的⼯资，不论是计⼊成本的还是不计⼊成本的，不论是按国家规定列⼊计征奖⾦税项⽬的还是未列⼊计征奖⾦税项⽬的，不论是以货币形式⽀付的还是以实物形式⽀付的，均应列⼊⼯资总额的计算范围。

⼆、关于奖⾦的范围
(⼀)⽣产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(⽆事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣⼯奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

(⼆)节约奖包括各种动⼒、燃料、原材料等节约奖。

(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范，先进个⼈的各种奖⾦和实物奖励。

(四)其他奖⾦包括从兼课酬⾦和业余医疗卫⽣服务收⼊提成中⽀付的奖⾦等。

国家统计局关于⼯资总额组成的规定
第⼆章⼯资总额的组成
第四条⼯资总额由下列六个部分组成：
(⼀)计时⼯资;
(⼆)计件⼯资;
(三)奖⾦;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点⼯资;
(六)特殊情况下⽀付的⼯资。

读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

工资、薪金所得的范围有哪些

⼯资、薪⾦所得的范围有哪些个⼈所得税法中的⼯资、薪⾦所得，是指个⼈因任职或者受雇取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

关于⼯资、薪⾦所得的范围的问题，店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、⼯资、薪⾦所得的范围有哪些（⼀）个⼈所得税中，⼯资、薪⾦所得范围包括：个⼈因任职或者受雇取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

（⼆）法律依据：《中华⼈民共和国个⼈所得税法实施条例》第六条　个⼈所得税法规定的各项个⼈所得的范围：1、⼯资、薪⾦所得，是指个⼈因任职或者受雇取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2、劳务报酬所得，是指个⼈从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录⾳、录像、演出、表演、⼴告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

3、稿酬所得，是指个⼈因其作品以图书、报刊等形式出版、发表⽽取得的所得。

4、特许权使⽤费所得，是指个⼈提供专利权、商标权、著作权、⾮专利技术以及其他特许权的使⽤权取得的所得;提供著作权的使⽤权取得的所得，不包括稿酬所得。

5、经营所得，是指：（1）个体⼯商户从事⽣产、经营活动取得的所得，个⼈独资企业投资⼈、合伙企业的个⼈合伙⼈来源于境内注册的个⼈独资企业、合伙企业⽣产、经营的所得;（2）个⼈依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得;（3）个⼈对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得;6、个⼈从事其他⽣产、经营活动取得的所得。

7、利息、股息、红利所得，是指个⼈拥有债权、股权等⽽取得的利息、股息、红利所得。

8、财产租赁所得，是指个⼈出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。

9、财产转让所得，是指个⼈转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。

合理的工资薪金应怎样确定

合理的⼯资薪⾦应怎样确定
⼯资、薪⾦所得是指个⼈因任职或者受雇⽽取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关系的其他所得。

合理的⼯资薪⾦应怎样确定？下⾯，店铺⼩编整理了有关法律知识，供⼤家学习参考。

合理的⼯资薪⾦应怎样确定
合理⼯资薪⾦，是指企业按照股东⼤会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的⼯资薪⾦制度规定实际发放给员⼯的⼯资薪⾦。

⼯资薪⾦总额，是指企业按照实际发放给员⼯的合理⼯资薪⾦总和，不包括企业的职⼯福利费、职⼯教育经费、⼯会经费以及养⽼保险费、医疗保险费、失业保险费、⼯伤保险费、⽣育保险费等社会保险费和住房公积⾦。

属于国有性质的企业，其⼯资薪⾦，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计⼊企业⼯资薪⾦总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

《国家统计局关于⼯资总额组成的规定》第四条　⼯资总额由下列六个部分组成：
(⼀)计时⼯资；
(⼆)计件⼯资；
(三)奖⾦；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点⼯资；
(六)特殊情况下⽀付的⼯资。

第五条　计时⼯资是指按计时⼯资标准(包括地区⽣活费补贴)和⼯作时间⽀付给个⼈的劳动报酬。

包括：
(⼀)对已做⼯作按计时⼯资标准⽀付的⼯资；
(⼆)实⾏结构⼯资制的单位⽀付给职⼯的基础⼯资和职务(岗位)⼯资；
(三)新参加⼯作职⼯的见习⼯资(学徒的⽣活费)；
(四)运动员体育津贴。

以上就是店铺⼩编总结的相关内容，如果对本⽂章还有什么不能够理解的，可以通过店铺找律师进⾏咨询指导，他们能够直接的告诉你的答案。