岗位技能工资评定考核办法.

岗位技能工资评定考核办法

岗位技能工资分12等级：

一级：实习期满，初步掌握某工种技能，基本能完成所分配任务；技能比较单一，工作无差错；有劳动强度，无技术含量或技术含

量较低；

二级：进公司满一年，能熟练某工种技能，且能独立完成本工种工作，但技能单一；岗位工作条件差，但任劳任怨；

三级：进公司满二年以上，除具备以上两级技能外，上年度各项考核综合指标达80%以上

四级：进公司满三年以上，能熟练完成两个以上工种工作，上年度各项考核综合指标达85%以上

五级：进公司满三年，能熟练掌握多工种工作，且工作严谨，认真，无差错，上年度各项考核综合指标达90%以上；

六级：除具备上面三级以上技能外在某一方面表现特别突出或取得过优异成绩；

七级：除具备上面四级以上技能外有其它多方面特长且表现突出或取得过优异成绩

八级：进公司满五年，除具备上面四级以上技能外肯钻研，能创造性开展工作，对公司新产品研发和生产起到较大作用人员；

九级：进公司满五年，能熟练掌握多工种工作，上年度各项考核综合指标达95%以上；

十级：进公司满五年，掌握公司各工种技能，能熟练对公司产品进行全方位维护；

十一级：进公司满五年，除具备上面五级以上技能外，能经常对公司产品改进，功能完善提出宝贵意见，对公司前途发展影响较大

的人员