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员工岗位技能考核标准

1.技能鉴定项目及方法

1.1 主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核，笔试针对于特殊技能岗位和重要技

能岗位，实操技能考核适用于所有岗位。笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实

操规程、安全常识等。经过培训后，由所属部门岗位负责人会同行政部门拟订考试

题，由行政部、所属部门、总经理组织考试。

1.2 实操技能考核的内容，由技能部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，

在指定场地通过现场实操的形式进行考核。考核人员由行政部、所属考核部门、总经

理理行现场评定给分。

1.3 理论知识考试和实操考核满分均为100 分，理论考核 60 分为合格，理论考核达不到

60 分者不安排实操考核；实操考核60 分为合格，两项综合成绩达到60 分者才能鉴

定为合格，其中有一项达不到60 分者为不合格。一般技能岗位只做实操技能考核，

考核结果以实操技能考评结果为准。

1.4 理论知识与实操考核所占权重如下表：

所占比例

项目

理论考试40%

技能实操60%

合计100%

1.5 综合考试分数与考核技能配比积分对应如下表：

综合90 分以上81 分 -90 分71 分 -80 分60 分 -70 分

考试岗位培训培训培训培训

学员学员学员学员分数师师师师

贴片、焊2300 1800 2200 1500 2100 1200 2000 1000 线

评固晶、打1300 1500 1200 1000 1100 900 1000 800 定积标、点粉

分点胶900 800 800 700 700 600 600 500 其他岗600 500 500 400 400 300 300 200

位

1.6 技能实操考核标准： 1. 熟练度；

2. 精准度；

3. 方向维持度；

4. 技巧度；

5. 保养性知

识； 6. 机械性能了解； 7. 整合作业性了解能力。

1.7 现场考核各技能标准：

项目现场要求动作时间标准要求考核方式

1. 能按作业步骤进

行实操

随机考核，以工艺

2. 熟记作业要求笔试 +实操考核 +现

项包含岗位文件标准规范时间

3. 操作动作标准场问答

评估

4. 符合品质标准

5. 需能独立操作