打造学习型组织

浅析打造学习型组织

“学习可以改变命运，知识可以改变未来”，在党的十六大报告中强调,“要形成全民学习、终身学习的学习型社会和企业，促进人的全面发展”。这是顺应人心也是推动社会进步和企业发展的根本前提，在当今企业的发展中，由于员工文化素质和程度低，对设备、工序、安全操作了解不够透彻等问题，对企业发展和社会和谐形成了屏障。所以企业要发展，社会要进步，必须打造学习型组织，必须做到员工懂知识、懂技术、懂工艺，才能为企业的发展做出贡献，才能为社会的和谐夯实基础。

打造学习型组织是企业发展的根本要求

一个企业要发展，要进步，必须具备高素质的人才的队伍和高水平高技能的员工队伍。当今社会已进入一个飞速发展的社会，人才备出的社会；是一个知识、经济、文化蓬勃发展的社会，加快和推动企业、社会的快速发展。学习、培训和教育显的尤为重要，同时也是一个企业在发展过程中的基础，如果一个企业缺少学习、文化素质低，那么这个企业在发展中将困难重重，举步为艰，在市场竞争中缕缕受挫，最终成为社会淘汰的对象。要想使企业不断壮大，无论是先进生产力，还是先进文化，都必须走出一条属于企业自身发展的道路，那就是不断学习，只有不断学习，企业员工才能领会和理解新技术、新知识、新工艺，企业才能稳健发展，才能增强企业的市场竞争力，才能立足于社会发展之林。所以打造学习型组织是每一个企业发展最根本的要求。成渝钒钛炼钢厂在全公司范围内首先提出了“工作学习化、学习工作化、全员学习、终身学习”的口号，并以提高员工文化素质为根本，以打造学习型组织为导向，以培训是员工最大的福利为中心，成立了炼钢夜校、炼钢安全学习室、炼钢技师江勇工作室等，为员工提供了大量的学习和培训时间，使炼钢厂在整个公司各项工作突出，并连续9年被评为集团公司先进单位。也正是因为炼钢厂在工作中以学习为基础提高全员的技能提供的保障，为炼钢厂不断超越、不断进步、不断成功奠定了基础。

打造学习型组织为企业发展保驾护航

企业发展离不开学习，一个企业在生产中有明确的学习目标，将会推动企业不断向前发展。在党的新形势下，企业面对的将是向高科技方向发展，高技术的设备对于现有文化的员工将是一种新的考验，大部份的员工将面临新的问题，工作中将遇到众多不能攻克的难题，在这种情况下，公司也不可能大换血，所以这个时候打造学习型企业就成为每一个企业的必修课，学习型组织将会充分发挥它的优势和力量，从而起到宣传、组织、团结、学习、求知、上进的作用，也让企业和员工起到尊重人才、尊重知识、提高求知欲的作用。并通过学习提高员工的知识面，增强员工专业基础，提高全员工作水平和能力，为企业的再发展走出一条

成功之路。2012年，成渝钒钛炼钢厂新区快速建设和投产之际，炼钢厂充分利用学习型级组织的平台，对新区的高科技设备、工艺、技术、操作规程等利用炼钢夜校、安全学习室等进行全面的培训和学习，并率先成立了炼钢厂讲师团、炼钢厂培训学习督查小组，从周一到周五每一天都安排员工进行新知识的培训和学习，并对学习的内容进行考试和评分，通过不断的学习，使炼钢厂在二炼钢试生产期间克服和解决了众多生产、工艺、技术上的难题，为炼钢厂“高产、稳定、顺行”起到了保驾护航的作用，并快速达到了二炼钢厂达产达效和川内领先水平，为公司的降本增效和成功转型做出了积极贡献。

打造学习型组织为企业发展指路明灯

学习型组织将为企业的发展铺路搭桥，为企业发展指明方向和目标。学习的本质在于提升员工知识和专业技术，让员工实现自我超越，提高人个素质，目的在于为企业不断发展提供源源不断的人才，为企业实现既定目标奠定基础。企业员工通过学习，除快速提高自身工作能力、水平和综合素质外，能有效提高员工的执行力和工作积极性，充分领会企业发展的重要精髓，让企业和员工融入一个整体，让员工感受到企业是生命之母，企业是幸福之家。成渝钒钛炼钢厂在学习组织中，首先让员工懂得学习的重要性和知识对个人对企业的作用，同时通过学习让员工树立“爱厂如家“的良好氛围。在二炼钢试生产和达产达效期间，炼钢厂从厂部领导到一线员工每天没有不加班的，他们用自己所学习的专业知识和自身积累的工作经验，不断为二炼钢的新设备、新难题攻关解难，并不断提出各种小改小革和技术攻关项目，使二炼钢厂在短时间达到了即定也目标和公司要求，为公司制定新的目标和发展方向奠定了基础，也为公司打造一流精品钢材基础添砖加瓦。

所以打造学习型组织将是每个企业前进和发展路上必不可缺少的一门政治课。

在当前飞速发展的社会里，学习显得更加重要，从而打造学习型组织、储备高素质人才队伍、建立切实有效的学习方案是愈来愈紧迫、愈来愈重要。所以在企业的发展中要以打造学习型组织为目标，打好基础，提高认识和观念、明确目标、履行职责、抓住重点，以员工为中心，以培训为基础，以技术为重点把公司打造成为一个有着自身技术学习的组织，为企业提高市场竞争力而努力奋斗，为企业和谐、社会和谐而战斗不止。