公司请假流程制度【精选文档】
公司考勤制度范本的请假程序
公司考勤制度范本的请假程序一、申请请假在公司考勤制度中，请假是员工享有的权益，但需要按照一定的程序进行申请。
请假申请应当提前向上级主管递交书面申请，同时说明请假的原因、具体时间和请假类型（如带薪假、病假、婚假等）。
二、审批程序1. 上级主管审批：上级主管收到请假申请后，应当及时审批。
审批结果通常会在24小时内以书面形式反馈给申请人。
如果请假事宜涉及到其他部门或人员，上级主管在审批前可能需要与相关方面进行协调。
2. 人力资源部审批：在上级主管审批完成后，申请人的请假申请会转至人力资源部审批。
人力资源部负责核实请假信息的准确性，并对是否符合公司考勤制度的相关规定进行审核。
三、请假通知1. 通知上级主管：一旦请假申请获得批准，申请人应当立即通知上级主管。
通知时，应说明请假的具体时间和注意事项，以便上级主管进行安排和备案。
2. 通知同事：为了确保工作的连贯性，申请人还需将请假事宜通知与之有工作联系的同事。
这可以通过电子邮件、即时通讯工具或公司内部通讯平台来进行。
通知内容应尽量简明扼要地说明请假原因、请假时间和工作交接安排。
四、请假手续在正式请假之前，申请人应该了解公司考勤制度中关于请假手续的具体要求。
请假手续可能涉及到以下几个方面：1. 填写请假单：公司通常会提供统一的请假单，申请人需要填写请假单上的相关信息，包括请假日期、请假原因、请假类型等。
请假单应当在申请人和上级主管签字后提交至人力资源部进行备案。
2. 提供相关证明材料：在一些请假类型中，申请人可能需要提供医生证明、婚假证明或其他相关证明材料以证明请假原因的真实性。
这些证明材料应当在请假申请时一并提交给人力资源部。
五、返岗手续请假结束后，通常需要进行相关的返岗手续。
这包括向上级主管提交返岗通知，以及办理相关的手续如考勤补录等。
返岗通知应明确指出返岗日期和时间，并确保与上级主管进行确认。
六、请假记录公司应当建立健全的请假记录系统，以便及时了解员工的请假情况，并进行相应的统计与分析。
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
公司请假流程规定范例
公司请假流程规定范例一、请假申请员工在需要休假时，应提前向上级经理提出书面请假申请。
请假申请应包括以下内容：1. 请假期间：具体请假起止日期；2. 请假原因：简要说明休假的原因；3. 请假类型：带薪假、病假、事假等；4. 联系方式：提供员工的电话号码和电子邮箱。
二、请假审批上级经理收到员工的请假申请后，将进行审批。
上级经理应在收到申请后的24小时内进行审批，并向员工反馈审批结果。
1. 批准请假：上级经理认可员工的请假申请后，应在请假申请上签字确认，并将申请复制给人力资源部门存档。
2. 拒绝请假：如果上级经理无法批准员工的请假申请，应向员工说明拒绝的原因，并与员工商讨解决方案。
三、请假期间1. 请假期间工作安排：员工在请假前应主动将自己正在进行的工作交接给其他同事，确保工作的连续性和顺利进行。
2. 突发情况通知：如果在请假期间发生突发情况，员工应及时通知公司，并与上级经理商讨解决方案。
四、销假申请员工在请假结束后，应向上级经理提出销假申请。
销假申请应包括以下内容：1. 销假日期：具体销假的日期；2. 请假期间工作总结：简要说明请假期间所做的工作和进展；3. 工作交接：如有未完成的工作或需要继续跟进的事项，应说明相关情况；4. 预计工作恢复时间：休假结束后预计工作恢复的时间。
五、销假审批上级经理收到员工的销假申请后，将进行审批。
上级经理应在接到申请后的24小时内进行审批，并向员工反馈审批结果。
1. 批准销假：上级经理认可员工的销假申请后，应在销假申请上签字确认。
2. 驳回销假：如果上级经理无法批准员工的销假申请，应向员工说明原因，并与员工商讨解决方案。
六、请假记录与考勤公司将员工的请假记录和考勤情况进行统一管理。
请假期间的考勤记录应按照实际情况进行调整。
在员工请假期间，其薪资发放应根据请假类型以及公司规定的薪资政策进行操作。
七、违规情况处理如员工在请假流程中存在违规行为，公司将视情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣薪、停职、解雇等。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
请假制度与流程
请假制度与流程为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。
具体实施内容如下：第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假；第二条、请假1、（含事假、病假、婚假、丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；第三条、请假批准权限人事部经理有权批准公司员工一天及以下假期，二天以上由总经理批准；第四条、事假4．1事假一次不得超过7天，全年不得超过15天；4．2 事假一次超过7天时，超过部分按旷工论处；4．3 员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，事假连续2天（包括2天）以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；4．4事假待遇：一个星期内请假2天以内（包括2天）可根据情况亨有法定公假，2天以上的不亨有法定公假），2天以内（包括2天）的事假扣除相应时间100%的工资；2天以上的事假扣除相应时间100%的工资和法定公假的工资；第五条、病假5．1因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年不得超过20天，但因疾病需住院时病假不得超过30天；5．2隐患重大疾病需长期治疗者，经医生开具证明后，视病况报请总经理审核延长其假期，每次以一年为限；5．3请病假1天（含）以上，必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视作为事假。
请假制度和考勤制度范文
请假制度和考勤制度范文【请假制度】一、目的：确立统一的请假流程，明确员工请假的权利和义务，保证公司日常运营的正常进行。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、请假类别：1. 事假：因私事需请假者，应提前一天向直接上级提出申请，并说明理由。
2. 病假：因病需要休息治疗者，应在休假当天通知直接上级，并根据公司规定提交相关医疗证明。
3. 年假：按照国家规定和公司年假政策执行。
4. 婚假、产假等特殊假期：按国家规定执行。
四、请假程序：1. 员工应填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 员工需将请假申请表至少提前一天交至直接上级审批。
3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式通知上级，并在事后补交请假申请。
五、请假审批：1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准。
2. 如请假时间超过三天（含），需报人力资源部审核，并最终由公司高层批准。
六、请假期间工资待遇：1. 病假、婚假、产假等依法享有的假期工资待遇按国家规定执行。
2. 事假不享受工资待遇。
3. 年假期间享受正常工资待遇。
七、其他规定：连续请事假不得超过15天，特殊情况除外。
【考勤制度】一、目的：建立规范的考勤管理机制，督促员工遵守工作时间规定，保障公司利益。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、考勤规则：1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应于上班前五分钟到达工作岗位，准时开始工作。
3. 下班后，员工应按时离开工作岗位，不得无故逗留。
四、迟到早退规定：1. 迟到或早退超过半小时者，记旷工半天。
2. 当月累计迟到或早退超过三次者，给予书面警告。
3. 无故旷工一天者，扣除当日工资，并给予严重警告。
五、加班规定：1. 根据工作需要，经部门主管同意，员工可进行加班。
2. 加班需提前申请，并得到上级批准。
3. 加班费支付标准按照国家相关规定执行。
六、考勤记录：1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
关于公司请假的规章制度(精选10篇)全
可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。
公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。
请假管理制度(精选)
请假管理制度1.目的与适用范围1.1目的本制度的目的是为了规范和管理公司员工的请假行为，保障公司正常运营，并提高员工工作效率。
1.2适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
2.请假类型及条件2.1病假员工因身体不适无法正常工作时，可申请病假。
需提供医生证明或公司指定的医院证明。
2.2事假员工因私事需要请假时，可申请事假。
需提前向直属主管提出请假申请，并在请假当天提交书面请假申请。
2.3年假员工在公司满一年后，可享有年假。
年假申请需提前至少两周提交，由上级领导批准。
2.4婚假员工因结婚可申请婚假，提前15天向公司提交申请，需提供结婚证明。
3.请假流程3.1请假申请员工请假需提前至少一天填写请假申请表格，包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。
请假表格需由员工和直属主管签字确认。
3.2请假审批直属主管收到请假申请后，在24小时内进行审批。
如有特殊情况需要延迟审批时间，应提前通知员工。
3.3人事部备案审批通过后，人事部将请假信息记录并归档。
员工请假期间的工资、考勤等问题由人事部负责处理。
4.请假期间的注意事项4.1通知请假员工在请假前一天需提前通知其直属主管，并在请假期间保持通讯畅通，及时回复公司的相关沟通。
4.2补偿对于事先通知并经批准的请假，公司将根据员工的请假类型合理调整其工资和福利。
5.违规处理5.1未经批准擅自请假如员工未经批准擅自请假，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分。
5.2请假期间违规请假期间如发现员工有违纪行为，将根据公司规定进行相应的处理。
6.制度修订与解释6.1制度修订公司人事部有权对本制度进行修订，并在修订生效前通知全体员工。
6.2制度解释本制度的解释权归公司人事部所有，有关请假事宜的解释均以公司人事部最终解释为准。
7.附则7.1生效日期本制度自发布之日起生效。
7.2补充规定具体请假过程中的细节问题，由人事部根据实际情况进行补充规定。
7.3审批流程请假审批流程如有调整，将及时通知全体员工。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
请假制度及请假申请流程
请假制度及请假申请流程1. 请假制度概述请假制度是为了满足员工在特殊情况下需要请假的需求，同时确保公司正常运营和人力资源管理的需要而设立的。
本制度适用于所有公司员工，包括全职、兼职和合同工。
2. 请假类型公司设有以下几种请假类型：- 年假：员工可享受带薪休假的机会，具体天数根据员工入职时间和工作年限等因素而定。
- 病假：员工需提供医生证明或其他合法证明材料，并按照规定的比例享受带薪病假。
- 事假：员工可请假处理个人事务，如家庭原因、婚丧嫁娶等。
事假可根据具体情况选择是否带薪。
- 产假/陪产假：女性员工可以享受产假，男性员工可以享受陪产假，具体天数根据相关法律法规或公司规定执行。
3. 请假申请流程员工请假需要提前向直属主管或人力资源部门递交请假申请。
具体流程如下：- 员工填写请假申请表格，包括请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。
- 填妥表格后，员工将请假申请表格交给直属主管或人力资源部门。
- 直属主管或人力资源部门负责审批请假申请，并将结果及时通知员工。
- 如果请假期间发生变动或需要延长请假时间，员工应及时向直属主管或人力资源部门提交申请并说明原因。
- 在请假期间，员工应遵守公司相关规定，不得从事与请假事由不相关的活动。
4. 特殊情况处理在特殊情况下，如突发事件、紧急情况等，请假申请流程可能会有所调整。
公司将根据具体情况灵活处理，请假申请需及时沟通并取得相关部门的同意。
5. 请假申请记录和统计公司将针对员工的请假情况进行记录和统计，以便管理和报告。
请假申请记录将作为员工考勤和绩效评估的参考依据。
以上为请假制度及请假申请流程的概述，具体细则和操作流程可根据实际情况制定和调整。
请假制度的实施应遵循公平、公正、公开的原则，员工和公司都应共同遵守相关规定。
公司请假管理制度(5篇)
公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
企业请假制度流程模板
企业请假制度流程模板一、总则为了规范企业的请假管理，确保工作顺利进行，根据国家相关政策规定，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工。
二、请假种类本制度的请假种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假。
三、请假流程1. 员工如需请假，应填写《员工请假申请表》，注明请假种类、假期、时间、事由等，并按照以下程序进行审批。
2. 请假申请提交后，首先由部门负责人进行审批。
根据请假天数，审批权限如下：(1) 1-4天：由部门负责人批准；(2) 5-8天：由部门负责人审核，公司主管领导批准；(3) 8天以上：由部门负责人和公司主管领导审批，公司总经理批准。
3. 中层管理人员的请假审批程序如下：(1) 1-4天：由公司主管领导批准；(2) 5天以上：由公司主管领导审批，公司总经理批准。
4. 公司高管人员的请假审批程序如下：(1) 副总经理、总经理助理请假：由总经理批准；(2) 总经理请假：由董事长批准。
5. 员工因病假请假，需提供医保定点医院出具的出院或康复证明。
四、请假批准后的手续1. 员工请假申请获得批准后，应将批准后的《员工请假申请表》交所在考勤员备案。
2. 员工在请假期间，如需销假，应办理销假手续。
病假（30天以上）销假需提供医保定点医院出具的出院或康复证明。
五、请假未批准的处理员工请假未获得批准而离开工作岗位的，按旷工处理。
六、请假制度的执行与监督1. 公司行政及人力资源部负责制定、修改和补充《员工请假管理制度》，并组织执行。
2. 公司各职能部门及员工应严格执行行政及人力资源部下发的《员工请假管理制度》。
3. 公司行政及人力资源部对员工的请假情况进行统计、汇总和保管，以便进行监督和管理。
七、附则本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
本制度的解释权归公司行政及人力资源部所有。
通过以上请假制度流程模板，企业可以根据自身实际情况进行调整和完善，以确保请假管理的规范化和科学化，提高工作效率。
公司请假流程
公司请假流程一、申请请假。
员工如需请假，应提前向所在部门的主管或人事部门提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间和联系方式，并在请假申请表上填写个人基本信息和请假事由。
二、审批流程。
1. 主管审批，部门主管在收到员工的请假申请后，应及时审批并签字确认。
如有特殊情况需进一步审批的，主管应将请假申请表及相关材料提交给人事部门。
2. 人事审批，人事部门对员工请假申请进行综合审批，审核请假事由是否合理、请假时间是否符合公司规定等，并在请假申请表上签字确认。
三、通知请假结果。
1. 主管通知，部门主管在审批完成后，应及时通知员工请假申请的结果，包括批准或驳回请假申请的理由。
2. 人事通知，人事部门在审批完成后，应将请假申请表归档并通知相关部门进行备案。
四、请假期间。
1. 请假期间如有变动，员工应及时通知部门主管或人事部门，并填写请假变更申请表。
2. 请假期间如需延长请假时间，员工应提前向部门主管或人事部门提交延长请假申请，并说明延长请假的原因。
五、销假流程。
1. 请假结束后，员工应及时向部门主管或人事部门提交销假申请，并填写销假申请表。
2. 部门主管或人事部门在收到销假申请后，应及时确认并归档销假申请表。
六、特殊情况处理。
1. 对于因特殊原因无法提前请假的情况，员工应在请假后的第一时间向部门主管或人事部门说明请假原因，并提交书面请假申请。
2. 部门主管或人事部门应根据特殊情况进行审批，并在请假申请表上备注特殊原因。
七、请假规定。
1. 请假时间不得超过公司规定的最长请假天数，如需延长请假时间需提前申请并经过审批。
2. 请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
3. 请假期间需遵守公司的相关规定，不得私自外出或从事与请假事由无关的活动。
八、请假违规处理。
1. 对于未经批准擅自请假或违反请假规定的员工，公司将视情况进行相应的处理，包括扣除工资、记过甚至解除劳动合同。
以上即为公司请假流程，希望所有员工在请假时能够严格按照公司规定办理，请假手续，以免造成不必要的麻烦和损失。
请假工作流程
请假流程及制度为了加强公司内部管理，提高工作效率，严肃劳动纪律，规范员工行为，确保正常的工作秩序，参照国家相关规定并结合公司实际情况，制订考勤管理办法如下：第一条考勤及请假1、迟到、早退与旷工员工迟到/早退一次（30分钟以内），扣50元。
员工无故旷工一日者扣除当日工资外再罚扣100元。
每月累计三天旷工者，扣除当月工资。
无故旷工达一个星期（含）以上者，给予除名处理。
2、病假员工病假最迟应于请假的翌日提出报告，并提供相应证明，否则按事假处理。
病假超过三天（含）按事假处理。
3、事假因私事不能正常出勤的，须向主管领导请假，得到批准后方可请假，请假2天（含）由该部门部长核批，请假3天（含）由分管领导批假。
擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
事假期间不发工资，如果事假超过30天要分管领导特批并暂停缴费。
4、婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的省内正式员工可享受3天婚假，省外员工可享受5天婚假。
休假期间工资全额发放。
5、产假（1）公司正式女员工生育的，可享受2个月产假，产假期间2个月内公司正常交社保，不发放工资，其余按事假处理；（2）公司正式男员工配偶生育，享受3天陪产假，期间工资全额发放；超出3天，按事假处理。
6、丧假公司员工的直系亲属（父母或岳父母、公婆；配偶；子女）丧亡，可请丧假3天。
丧假期间工资全额发放。
7、在工作时间内，禁止进行工作以外的上网聊天、玩游戏、吃零食、寄收私人快递、不间断喝水，发现一次扣50-100元。
8、上班时间到点前，必须处理完个人私事（包括吃早餐、上厕所、做个人卫生等）；下午下班前，必须做好个人区域的卫生，整理好个人物品。
9、员工没有按要求着装、发型和带工作牌上岗的，每发现一次罚50-100元。
10、员工中午休息时间为12:00时—14:00时，除了个人私事需要外出办理外，要求员工中午在办公室休息，以保证下午的工作效率。
第二条请假审批流程1、员工请假应提前向部门主管报告，经同意后才能请假，病假或急病应先告知公司，回公司后按公司程序补办请假手续。
公司考勤请假制度管理制度
公司考勤请假制度管理制度我们需要明确的是，考勤请假制度的核心目的是为了确保员工的出勤率，同时为因病假、事假等特殊情况提供规范的操作流程。
因此，制度的设计应当既严格又人性化，以适应不同员工的实际需求。
一、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 公司采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工需在规定时间内完成打卡。
3. 对于因特殊原因无法按时打卡的员工，应在第一时间内向直属领导报告，并在事后提交书面说明。
4. 连续三次无故迟到或早退者，将视为一次旷工处理。
二、请假流程1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请需注明请假类型（事假、病假、婚假、丧假等）、请假时间及请假原因。
3. 请假申请经领导批准后，员工需将申请表交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。
三、请假审批1. 直属领导根据工作的紧急程度和员工的实际情况进行审批。
2. 通常情况下，事假不得超过3天，病假需提供医院出具的病假证明。
3. 对于长期病假或特殊情况，领导可酌情处理，并与人力资源部门协商决定。
4. 未经批准擅自离岗的员工，将按旷工处理，并视情节严重程度给予相应的处罚。
四、请假期间的工资待遇1. 病假：根据国家规定和公司政策，员工请病假期间享有一定比例的工资待遇。
2. 事假：事假为无薪假期，员工请事假期间不享有工资待遇。
3. 其他假期：如婚假、丧假等，根据国家相关法律规定执行。
五、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤规定，影响工作秩序的员工，公司有权解除劳动合同。
请假制度流程模板
请假制度流程模板一、总则为了规范员工请假行为，确保公司正常运转，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本请假制度。
全体员工应严格遵守本制度，无特殊情况不得违反。
二、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的员工，应提前向直属上级申请。
2. 病假：因病需要休息的员工，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的病历或诊断书。
3. 婚假：员工结婚，根据国家法律规定享受婚假。
4. 产假：女员工生育，根据国家法律规定享受产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，根据国家法律规定享受丧假。
6. 年假：员工根据工作年限享受带薪年假。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由、时间及联系方式。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 请假申请获批准后，员工应将请假时间、事由等情况通报所在部门其他同事，确保工作顺利交接。
4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到。
如有紧急工作，应立即返回岗位处理。
5. 员工请假结束后，应按时返岗。
如请假时间超过规定期限，应提前向直属上级说明原因，并办理续假手续。
6. 员工在请假期间，如有工作需要协助处理，应主动与同事和直属上级沟通，确保工作不断档。
四、请假待遇1. 事假：员工请事假期间，按公司规定扣除相应工资。
2. 病假：员工请病假期间，连续请病假超过3个月，公司将进行探视，并根据实际情况扣除相应工资。
3. 婚假、产假、丧假：员工请婚假、产假、丧假期间，按国家法律规定享受带薪假期。
4. 年假：员工请年假期间，按公司规定享受带薪假期。
五、其他规定1. 员工请假期满未按时返岗，且未办理续假手续的，按旷工处理。
2. 员工请假过程中，如有弄虚作假、虚报请假事由等行为的，公司将严肃处理，并根据实际情况扣除相应工资或解除劳动合同。
3. 员工请假期满返岗后，应向直属上级汇报请假期间工作处理情况。
4. 直属上级应加强对员工请假的监督和管理，确保请假制度得到有效执行。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==请假流程及审批制度篇一：公司请假流程制度公司请假流程制度公司全体员工：为了规范公司考勤管理制度，严格请假流程，保障公司正常运作，根据国家有关规定并参照公司制定的《公司日常管理制度》，结合公司的实际情况，特制定本请假流程，并与公司的《公司日常管理制度》并行，相关处罚规定参见《公司日常管理制度》：1. 事假：员工请假前须提前履行书面请假手续，需先去人事行政蔡凤或张梦思处填写请假申请，经李总审批签字确认后，将假条交至人事行政处备案，方可请假。
因紧急变故而不能履行书面请假手续的事假，病假，丧假，可电话直接向李总和人事行政共同请假，（禁止：只给李总或者人事行政一方请假，短信请假，委托请假。
）并取得同意，假毕返岗销假时，可补办请假手续。
2. 病假：凡请病假者，需提供病假证明（由三甲医院或县区级医院出具休假证明），休假证明的休假期为病假期，超出部分按照事假计算；如果临时头疼脑热需请假无证明，算作事假处理。
备注：员工休病假期间，企业有权要求到指定医院复查，如经复查无需休假，全部休假时间按照矿工处理。
3. 因公未打卡者需于当日或者次日详细填写未打卡证明，经李总批准，递交人事行政处备案。
4. 3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。
各部门请假离岗前交接好自己的工作，如因员工请假导致的公司业务不能正常进行的，公司将严肃处理。
请假单等考勤证明材料需及时交人力行政处存档，作为本月考勤，月核算工资主要以月打卡机考勤和人事行政存档的请假单等为考勤材料，如果因为员工自身未向人事行政递交有关考勤材料，缺勤的时间按照矿工计算，工资问题个人承担。
备注：如果在部门有主管人员以后，请将假条先由部门主管签字确认后，再让李总签字确认，（如果是1天以内的事假或者病假无需找李总签字），然后将假条交至人事行政处。
公司请假制度(完整版)
公司请假制度(完整版)1. 前言请假是企业中常常发生的行为，要求员工在请假前认真了解公司的请假制度，以免影响工作的正常进行，也为公司的考勤管理和薪资结算供给依据。
2. 请假流程和标准2.1 请假流程员工请假的流程如下：1.填写《请假申请表》，并向直接领导提出申请。
2.直接领导批准并签字。
3.请假人将请假申请表交给人力资源部门进行备案。
4.请假结束后，员工必需适时向直接领导和人力资源部门报告，由直接领导确认请假事由。
2.2 请假标准员工请假时应严格依照以下标准：1.病假：如员工需因疾病或意外事故接受治疗或休息，既不能工作又不能前来报到的，应请病假。
病假按实际天数计算，一般不得超过10天，连续请假时间超过3天的，需供给医院证明。
2.事假：如员工因私事需要请假，应提前向直接领导提出申请，直接领导依据公司实际情况予以批准或拒绝。
事假以每年累计发放的12天为限。
3.年假：员工满一年后，有权享受年假。
年假的计算以实际工作年限为基础，满一年至满十年享受5天，满十年以上享受10天。
年假须经直接领导同意后方可申请。
3. 请假责任3.1 请假人责任1.提前请假，获得直接领导的批准，按流程操作。
2.请假结束后，要适时供给医院证明或其他有关证明材料。
3.非因事假而请假时，必需首先获得直接领导的批准，不得擅自离岗。
3.2 直接领导责任1.统筹调度本部门工作，确保员工请假没有影响工作的正常进行。
2.对员工的请假申请进行认真审核，如有疑问，要向请假人进行核实。
3.对员工的请假做出适时决策，照实核实签字，留存并转人力资源部门备案。
3.3 人力资源部门责任1.对员工请假进行登记、备案，统计员工请假数据。
2.相应的离职手续应在请假人返回后立刻办理。
3.在计算员工的各项工资时，应依照请假标准计算考勤。
4. 违反请假制度的惩罚违反请假制度的员工，将按如下规定予以处理：1.违反请假制度，未经批准请假，或请假后无故旷工，影响了工作秩序的，工资将从旷工的当月工资中扣除。
企业请假制度流程模板范本
企业请假制度流程模板范本第一章总则第一条为规范企业员工请假行为，保障企业正常运营秩序，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假等。
第四条员工请假应提前向直接上级申请，并填写《员工请假申请表》，经批准后方可休假。
请假未批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
第二章请假程序第五条员工请假，需提前向直接上级递交书面申请，填写《员工请假申请表》，交人力资源部门备案。
第六条员工请假批准程序：（一）普通员工1. 请假天数在1-4天的，由直接上级批准；2. 请假天数在5-8天的，由直接上级审核，部门经理批准；3. 请假天数在8天以上的，由直接上级、部门经理审批，总经理批准。
（二）中层管理人员1. 请假天数在1-4天的，由直接上级批准；2. 请假天数在5天以上的，由直接上级、总经理批准。
（三）公司高管人员1. 副总经理、总经理助理请假由总经理批准；2. 总经理请假由董事长批准。
第七条员工销假，应办理销假手续。
病假（30天以上）销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。
第三章请假相关规定第八条员工请假期满后，应及时到直接上级处销假，否则按旷工处理。
第九条员工请假期间，如有工作需要，可安排调休或加班。
第十条员工累计请假天数超过规定标准的，按公司相关规定处理。
第四章附则第十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十二条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第十三条原有请假制度与本制度不符的，以本制度为准。
企业可以根据自身实际情况对本制度进行调整和完善，以适应企业发展的需要。
希望本制度能为员工提供清晰、明确的请假指引，促进企业和谐、稳定发展。
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公司请假流程制度【精选文档】公司请假流程制度公司全体员工:为了规范公司考勤管理制度，严格请假流程，保障公司正常运作，根据国家有关规定并参照公司制定的《公司日常管理制度》，结合公司的实际情况，特制定本请假流程，并与公司的《公司日常管理制度》并行，相关处罚规定参见《公司日常管理制度》:1. 事假:员工请假前须提前履行书面请假手续，需先去人事行政蔡凤或张梦思处填写请假申请，经李总审批签字确认后，将假条交至人事行政处备案，方可请假。
因紧急变故而不能履行书面请假手续的事假，病假，丧假，可电话直接向李总和人事行政共同请假，(禁止:只给李总或者人事行政一方请假，短信请假，委托请假。
)并取得同意，假毕返岗销假时，可补办请假手续。
2. 病假:凡请病假者，需提供病假证明(由三甲医院或县区级医院出具休假证明)，休假证明的休假期为病假期，超出部分按照事假计算;如果临时头疼脑热需请假无证明，算作事假处理。
备注:员工休病假期间，企业有权要求到指定医院复查，如经复查无需休假，全部休假时间按照矿工处理。
3. 因公未打卡者需于当日或者次日详细填写未打卡证明，经李总批准，递交人事行政处备案。
4. 3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。
各部门请假离岗前交接好自己的工作，如因员工请假导致的公司业务不能正常进行的，公司将严肃处理。
请假单等考勤证明材料需及时交人力行政处存档，作为本月考勤，月核算工资主要以月打卡机考勤和人事行政存档的请假单等为考勤材料，如果因为员工自身未向人事行政递交有关考勤材料，缺勤的时间按照矿工计算，工资问题个人承担。
备注:如果在部门有主管人员以后，请将假条先由部门主管签字确认后，再让李总签字确认，(如果是1天以内的事假或者病假无需找李总签字)，然后将假条交至人事行政处。
总经理签字:副总经理签字:人事行政签字:济南联祥网络技术有限公司2015/1/4以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。
在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。
在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。
一、培养良好的班集体能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。
只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。
在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手:(一)注重教室文化的建设开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。
在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。
并设立评比栏。
班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。
为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。
(二)注意班干部的培养进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。
对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。
另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。
这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。
(三)注意养成教育和传统道德教育的结合高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。
我的具体做法是:1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度。
我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动，来引导学生学习，执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，并且配合学生科执行《一日常规》，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天自行检查、督促规范养成的效果。
2、注意树立榜样。
俗话说“说一千，道一万，不如亲身示范。
”榜样的力量是无穷的。
人微言轻，班主任言行举止特别重要，要求学生不迟到，不旷课，班主任首先要做到，要求学生讲文明，讲卫生，班主任事先要做到，平时注意严于律已，以身作则，时时提醒自己为人师表。
3、注意寓教于乐，以多种形式规范学生行为。
心理学告诉我们:人的接受心理由观察能力、感知能力、认识水平、兴趣爱好等心理因素构成，因此，具有广泛性、多样性、综合性的特点，单一的教育管理方式不适合人的接受心理，开展丰富多彩的活动，寓教于乐中正好适合学生的心理特点，能提高教育管理的可接受性。
为此，我先后开过多次主题班会，如《规范一道德》，《我是主人》、《理想与信念》、《要学会学习》、《神圣的使命》。
还开过优生学习经验交流会，举办过语文知识抢答竞赛，说成语故事比赛，古典诗歌背诵比赛等，效果都很好。
二、严格的要求是最大的尊重教育是一门艺术，教育是心灵的耕耘，必须讲究教育有艺术。
在实践工作中，我感受最深的便是马卡连珂的一句名言:“严格的要求是最大的尊重”。
的确，只有既严格要求学生，又给予他们最大的尊重，才能把班主任工作做好。
俗话说“严是爱，宠是害，不教不导要变坏。
”高二14班有几个调皮的学生，在教育转化他们的时候，我曾有过失败的教训和成功的经验，先前，我对他们时常板着一副面孔，严加管教，结果学生表面上对我产生敬畏感和服从感，其实，并不是心悦诚服地接受我的教育和管理。
一段时间后，我改变了方法，对他们给予了大量的爱心，却忽视了严格要求，结果班风涣散，面对这种局面，我苦苦地思索，寻找解决问题的良策，向有经验的老班主任请教，明白了对学生应严中有爱，以爱动其心，以严导其行，既要严格要求，又要给予最大的尊重。
三、“三位一体”的互促法教育是一项艰巨的任务，单靠班主任显然是不够的，而要先集中各种力量的齐抓共管。
通过班主任的工作，把学校、社会、家庭组合成一个整体，形成教育的合力，达到互相促进的目的。
我定期和学生家长电话联系，及时反馈学生情况，取得家长的支持，收到了良好的效果。
总之，班主任工作可以说是千头万绪，要想带好一个班级确实值得我们去研究，去多想想方法，特别是像我们这样的青年教师。
高二班主任工作总结2本学期班主任工作本着以教学为主，很抓纪律卫生，开展了各种形式的活动，圆满完成教育教学工作。
具体工作如下:一、早自习利用晨会总结前一天的学生表现情况以及学生中的纪律卫生，出现的问题加以分析和总结，目的是让新的一天能不断的进取，克服工作和学习上的不足，为新的一天的学习生活指引航标。
这半年的我班基本杜绝了迟到早退现象，能按时按点的，按部就班的上好课和晚自习，圆满的完成教学任务。
二、高中二年级的学生思想上还不稳定，还不够成熟，尤其进入高二的学习，内容难度加大，对于象我班的程度较差的学生来说难度更大，往往因为学习不能立见成效而慢慢消沉。
为了让学生树立信心和学习斗志，我主要做了这些工作:1、班会早会对学生进行成绩和程度的分析，正确看待自己所处在的学习上的位置，让学生保持良好的心态，同时给学生创设良好的学习情境，使他们开开心心的迎接每一天的学习生活。
2、个别谈心，这很重要，对于不同的学生挖掘他们的内心世界，了解他们所做所想，这样会使教育能抓住切入点，教育才能有效果，从本学期来看的确收效很大。
使班级纪律卫生明显好转，文明班级率最高。
3、寻求与家长的密切配合，三方沟通，正确的评价学生的成绩和存在的缺点和错误，使学生敞开心扉，把自己要说的说出来，解开他们的思想包袱，全身心的投入到学习中来。
二、积极配合科任老师的课堂教学工作，解决好科任老师与学生的关系，并为此做了大量的工作，稳定教学次序。
三、加强寝室的管理工作，本学期到寝室检查不下十五次，对存在的卫生纪律方面的问题能及时解决，女寝要好一些，男寝还存在问题，总的来说有很大的进步。
四、开展好各项活动，本学期运动会上，积极调动学生参与的积极性，发挥他们的体育特长，在运动会上能够克服困难，尽最大所能，取得总粉第四名的好成绩。
在学生十月一的诗歌朗诵的比赛，以及征文活动中都取得好成绩，激发学生的学习热情和求知欲望。
总之，本学期工作成绩是肯定的，要不断分析和总结经验和教训，通过不断的学习和提高自己的业务水平和班主任的工作艺术，为把班主任的工作做得更好而努力。
高二班主任工作总结3本学期师生都面临着前所未有的压力---学业水平考试。
而且我班是理科班男生多，女生少，管理起来就有一定的困难。
一个学期过去了，回首过去的工作，充满了挑战、辛酸与满足。
一学期的辛苦，有收获的喜悦，也有不足与遗憾，现总结如下:一、重视常规管理，建立班级良好秩序1、严格考勤、加强管理。
早上、中午、晚上及时到班督查学生的情况，发现问题，随时解决。
学生基本养成了比较好的纪律意识。
2、加大了对学生自治自理能力培养的力度。
通过谈话等多种方式，注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质;也注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力。
3、有效地利用好每周五的班会课。
既按学校计划安排开展一些专题性的活动，学习有关的安全知识等;也根据本班的实际情况组织了“我的未来我做主”的大型系列活动，，对学生进行各方面教育。
比如，信心教育，学习习惯、养成教育，学习经验交流会，感恩教育等内容，这些活动都促进了良好的学风、班风。
4、狠抓班级卫生。
好的环境才能让学生爱上学习，在卫生方面我就把工作分配到人。
不但早晚要打扫干净，平时还要注意保洁。
5、选拔班干部，培养积极分子。
我从学生中选出品学兼优、作风正派、关心集体、有一定组织能力、在同学中有一定威信的学生担任班干部。
班干部选拔出来以后，我予以指导，大胆使用，严格要求，加强教育。
平时留心观察发现和培养积极分子，扩大了先进面，使更多的优秀学生有担任班干部的机会，得到锻炼。
同时对部分工作态度不够认真，工作能力不突出的同学进行撤换。
经过一个多学期的努力逐渐培养出一批工作能力强、有责任心、威信高的班干部，并进一步带动了班风学风的好转。
同时采用班长轮流制，让两个有能力的同学每月轮流管理班上的常务事情，这样更有利于管理班级。
二、抓好学习中心工作，形成良好的学习氛围1、建立良好的课堂纪律和秩序。
引导学生学会理解老师和尊重老师的劳动，上课认真听讲，认真笔记，课后认真完成作业。
严格要求学习委员和课代表及组长从各个方面做好协调工作，如作业布置、早读的安排、课前的准备、作业的督促和检查等，切实减轻老师繁重的劳动。
同时，指导学生如何在课堂上认真听讲，从而使学生养成良好的学习习惯。
要求学生必须尊重老师，在这个学期有两个同学在课堂上顶撞老师，经过批评教育使他们认识到自己的错误，也通过这个事教育了同学们必须尊重老师，良好的师生关系对于每个同学的成绩很重要。