项目4练习题：月工资表的编制[4页]
《电算化会计》练习题
Ａ结账前 Ｂ结账中 Ｃ任意时间 Ｄ结账后
28. 固定资产卡片项目定义完毕，系统投入使用后，对卡片项目一 般（ D ）
Ａ可以删除 Ｂ可以修改 Ｃ可以增加，不可以修改。Ｄ可以增加
29. 计算机会计信息系统的期初数据不包括（ B ）
Ａ各个银行往来账户的企业未达账及余额等到
Ｂ员工工资期初情况
Ｃ各科目的年初数、累计发生数、期未数
A自动结转 B结账过程
C凭证审核 D记账过程
8. 红字余额在计算机内用( B )表示
A正数
B负数 C红字 D蓝字
9. ( A )是控制在制单时,当现金、银行科目的最新余额出现负 数时,系统将予以提示
A资金及往来赤字控制
B凭证控制
C支票控制
D制单序时控制
10. 会计信息系统软件的财务部分的各个子系统中以( C )子系统 为核心.
49. 一个数据流程图中至少有一个加工，并且任何加工至少有一个 输入数据流和一个输出数据流。 √
50. 电算化工资子系统因为是独立的子系统，所以电算化工资子系 统中的数据不能传递给电算化账务处理子系统。×
51. 手工会计的账务处理任务在电算化会计系统中常被分为账务处 理子系统和报表子系统两个系统来完成。√
41. 在生命周期法开发电算化会计信息系统各阶段中，程序设计阶 段所花的时间最多，因此是最重要的阶段。×
42. 生命周期法是开发信息系统最好的方法，开发电算化会计信息 系统只能用生命周期法。×
43. 电算化会计信息系统只能采用生命周期法进行开发。×
44. 在电算化会计信息系统中会计科目编码的目的是便于记忆。×
55、电算化会计系统中任何一个会计科目均可以生成日记账。 √ 56、如果一个企业已经使用账务处理系统一年了，那么该企业以后就不
计算机财务管理期末考工资部分题目及答案
答案：ABCDE 难易程度：1 主题：功能与关联关系
3. 工资核算的结果最终通过______体现。 A、报表 B、凭证 C、工资变动 D、工资分摊 答案：AB 难易程度：1 主题：应用方案与流程
4. 下列______数据删除后，不能够再恢复。 A、删除人员档案信息 B、删除发放次数 C、删除工资类别 D、删除凭证 答案：ABC 难易程度：2 主题：建立工资套与选项参数
5.ห้องสมุดไป่ตู้
工资系统初始设置，不包括下列哪项内容？ A、部门设置 B、银行设置 C、工资项目设置 D、人员信息复制 答案：D 难易程度：2 章节：应用方案与流程
6. 某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系 统中，将首先设置______。 A、多个工资项目 B、两个人员类别 C、两个工资类别 D、工资账套参数为多工资类别 答案：D 难易程度：1 章节：应用方案与流程
35. 进行工资分摊时，可以选择明细到工资项目，系统默认的工资项目是______。 A、应发合计 B、实发合计 C、扣款合计 D、基本工资 答案：A 难易程度：1 章节：工资分摊、期末处理
36. 如果要想在工资条中重新排列各栏目的顺序，可以在______中进行重新排序。 A、工资项目 B、重建表
C、修改表 D、页面设置 答案：A 难易程度：1 章节：工资表与工资分析表
22. 只有在启用了下列______系统后，工资项目界面才会出现“人事与薪资项目”，通过“人 事与薪资项目”从其他系统取数。 A、合同管理 B、人事信息管理与合同管理 C、HR基础设置与合同管理 D、HR基础设置和人事信息管理 答案：D 难易程度：2 章节：设置取数公试与计算公式
2021年造价员《基础知识》：工程量清单计价文件的编制练习题
2021年造价员《基础知识》：工程量清单计价文件的编制练习题1．施工机构迁移费应计入（）。
A．建筑安装工程费B．建设工程管理费C．工程承包费D．与项目建设相关的其他直接费用2．联合运转费是指按照设计规定的工程质量标准，实行整个车间的有负荷和无负荷联合试运转时发生的（）。
A．试运转费用支出B．试运转收入C．试运转费用大于试运转收入的亏损部分D．施工单位参加试运转人员的工资3．下列选项中，工程造价计价依据必须满足的要求不准确的是（）。
A．准确可靠，符合实际B．可信度高，有权威性C．数据化表达，便于计算D．定量描述清晰，便于准确利用4．下列选项中，不属于建筑安装工程直接费的是（）。
A．夜间施工费B．二次搬运费C．施工企业管理费D．施工单位搭建的临时设施费5．在工程量清单计价过程中，起核心作用的是（）。
A．工程量清单的标准格式B．综合单价构成C．统一的工程量计算规则D．工程造价信息6．下列项目中不属于项目决策阶段影响工程造价因素的是（）。
A．项目规模合理性B．项目造价标准水平C．厂址选择D．建筑结构选择7．关于招标文件中提供的工程量清单，下列说法中不准确的是（）。
A．工程数量以“吨”为单位的，保留小数点后三位B．工程量清单应包括项目编码、项目名称、项目特征、计量单位和工程数量五个部分C．其他项目清单招标人部分包括预留金、材料购置费等D．其他项目清单招标人部分包括总承包服务费、零星工作费等8．建筑安装企业计取的教育费附加，计费基础是（）。
A．教育培训费B．营业税C．城乡维护建设税D．印花税9．工程量清单计价制度要求采用的合同计价方式为（）。
A．总价合同B．单价合同C．可调价格合同D．固定价格合同10．工程量清单编制计价文件的程序中，紧接“划分工程项目和计算工程量”之后的步骤是（）。
A．汇总工程量B．按定额计价C．工料机分析D．编制基价直接费计算表11.下列阶段中工程量清单计价法的程序和方法与定额计价法相同的阶段的是（）。
报表分析练习题及答案 2
财务报表编制与分析的练习一.单项选择题1.实质重于形式原则在下列交易和事项中没有体现的有（C ）A.分期付款购入固定资产应该以现值核算。
B.商品售后回购不能够确认收入。
C.经营租入固定资产实质上不是自己的资产，不应该确认为自己的资产。
D.融资租入固定资产应该作为自有固定资产进行核算2．下列关于会计政策变更的描述有误的有（A ）A.长期股权投资成本法和权益法之间的转变不属于会计政策变更；B.发出存货计价方法的变化属于会计政策变更；C.固定资产计提折旧的方法发生变化不属于会计政策变更；D.确定公允价值方法的变化不属于会计政策变更3．下列关于会计估计变更的描述有误的有（C）。
A.会计估计变更的情形之一是赖以进行估计的基础发生了变化。
B.会计估计变更并不意味着以前期间的会计估计是错误的C.会计估计影响了会计信息的可靠性D.计提坏账准备的比例发生变化属于会计估计变更。
4.下列有关资产类项目在填列的时候描述错误的是（D）。
A.“应收账款”项目根据应收账款和预收账款的明细账借方科目合计填列B.“预付账款”项目根据预付账款和应付账款的明细账借方科目合计填列C.“应付账款”项目根据应付账款和预付账款的明细账贷方科目合计填列D.预收账款和应收账款分别填列5.现金流量表中“销售商品.提供劳务收到的现金”项目不包含下面哪一个（C）。
A.本期销售商品提供劳务收到的现金B.前期销售商品提供劳务本期收到的现金C.销售商品提供劳务过程中收取的增值税进项税额D.减去销售退回商品支付的现金6.下列关于利息保障倍数的描述不正确的有（C）。
A.该指标是从利润表的方面考察企业的长期偿债能力的强弱B.利息保障倍数至少应该大于1C.该指标在计算的时候不包括资本化利息D.若各年偿付利息能力低，说明企业难以保证用经营所得来按时支付债务利息7.“预付账款”，科目明细账中若有贷方余额，应将其计入资产负债表中的（D ）项目A.应收账款B.预付账款C.预收账款D.应付账款8.“应付账款”，科目明细账中若有借方余额，应将其计入资产负债表中的（B ）项目A.应收账款B.预付账款C.预收账款D.应付账款9.资产负债表中的项目，有备抵项目的是（D ）A.货币资金B. 商誉C.交易性金融资产D.递延所得税资产10.资产负债表的下列项目中，只需要根据科目余额表直接填列的项目是（D ）A.存货B.应付账款C.预收账款D.短期借款11.以下项目中，属于资产负债表中流动负债项目的是（D ）A.预计负债B.应付债券C.递延所得税负债D.预付账款12.以下项目中，属于资产负债表中流动资产项目的是（A ）A.存货B.生产性生物资产C.开发支出D.递延所得税资产13.下列不影响营业利润项目的是（B ）A.公允价值变动损益B.营业外收入C.投资收益D. 资产减值损失14. 在填列利润表中管理费用项目的时候，下列不包括在内的有（C）。
薪酬管理实务(第二版)练习题
项目1练习题薪酬及福利认知□单选题1.以下描述间接经济性薪酬正确的是__________。
A.刺激性高、可衡量性高B.刺激性低、可衡量性低C.刺激性高、可衡量性低D.刺激性低、可衡量性高2.关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是___________。
A．增加企业成本支出 B．有助于营造和谐的企业文化C．有利于增强员工的忠诚度 D．对吸引和留住人才有帮助3.以下选项中属于间接薪酬的是__________。
A.基本工资B.奖金C. 福利D.津贴4.对于现代企业员工来说，舒适的工作环境也是工作选择考虑的一个因素，从全面薪酬的角度来看，工作环境属于____________。
A.直接经济性薪酬B.间接经济性薪酬C.个人感受型非经济薪酬D.外部环境型非经济薪酬5.称为“可支配工资”的是_____________。
A．实发工资 B．应发工资 C．工资率 D．薪水6.患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位发病并在____________小时内死亡的，会被认定为工伤。
BA.24B.48C.4D.727._______是指员工全部货币工资收入中扣除法律规定的个人统一缴纳项目所得税、社会保险金、工会会费等费用后所剩下的货币工资额。
A.应发工资B.实发工资C.总工资D.货币工资8.________亦称“劳动成本”，指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给，是企业总成本的组成部分。
AA.人工成本B.劳动报酬总额C.福利费用D.社会保险费用9.以下国家法定福利不需要个人承担，只需要企业单方面缴纳的是_______。
DA.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险10. 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为________。
每个月工资单模板 表格
每个月工资单模板表格
使用说明：
1.此表格为每个月工资单模板，可根据实际需要进行调整和修改。
2.在“基本信息”部分填写员工的姓名、编号和发放工资的月份。
3.在“薪资结构”部分填写各项薪资组成部分的金额，如基本工资、绩效工资等。
根据实际情况填写津贴/补贴和其他奖金项目。
4.计算应发工资为薪资结构各项之和，实发工资为应发工资减去扣款合计。
5.填写发放方式、发放日期等发放相关信息。
6.如有需要，可以在“备注信息”部分添加个税明细、社保明细和其他说明。
请注意，此模板仅供参考，具体工资单格式和内容可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同。
建议根据实际情况进行调整和完善。
预算编制练习题
练习题1、 Video Hut公司是一个主张分权管理的公司。
你是该公司在中国购物中心（Mall of China）的一家店铺的新经理。
你非常了解如何采购，如何陈列、销售以及如何减少店物丢失。
但是你对会计和财务一窍不通。
公司高管层认为，较高层管理人员的培训应包括店铺经理对预算编制程序的积极参与。
你被要求为你的店铺编制完整的10月、11月、和12月的全面预算，并对它的真实性和完整性负责。
你想给上级一个好印象，因此你收集了2012年9月31日的一些数据见表8-44：表8-44 预算数据2012年9月30日资产负债表 销售预算（元）资产（元） 现金 9000 应收账款 48000 存货 12600 固定资产（净） 200000 资产总额 269600 9月（实际） 60000 10月 70000 11月 85000 12月 90000 2013年1月 50000负债和权益（元） 其他数据应付利息 0 应付票据 0 应付账款 18300 股本 180000 留存收益 71300 负债和所有者权益总额 269600 所需最低现金余额 8000元 销售组合，现销/赊销现销比 20% 赊销比（以后月份收回） 80% 毛利率 40% 贷款利率（每月以现金支付的利息）12%预算费用（每月） 支付存货款工资 7500元 运费占销售比 6%广告费 6000元 折旧 2000元 其他费用占销售比 4%最低存货量占下月销售成本比 30% 购买当月支付 50% 购买以后月份支付 50%要求：（1）按项目编制第四季度各月份的利润预算和现金收支预算。
（2）解释为什么需要向银行贷款，并说明哪些经营活动可以提供现金用于偿还银行借款。
（3）若该店铺销售部员工2人，每人月固定工资1500元；折旧费200元；广告费6000元；运费为销售收入的6%。
除折旧外的上述费用均于当月支付。
请编制该店铺销售部的部门预算表，包括销售收入预算、销售回款预算、销售费用预算和现金预算。
薪酬管理实务项目4
（２）区别
一、员工福利
（二）员工福利的分类
1．福体福利与个人福利 3．福利根据表现形式划分——经济性福利和非经济性福利
4．福利根据支付方式划分——实物支付和延期支付福利
二、社会保障
（一）社会保障解析
1．社会保障的概念 社会保障是指国家和社会在通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社 会成员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制度。 社会保障的本质是维护社会公平进而促进社会稳定发展。《中华人民共和国宪 法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病、或者丧失劳动能力的情况下， 有从国家和社会获得物质帮助的权利。”
2．办理基本社会保险的相关事宜
社保手续的办理，全国各地稍有差异，但基本流程 和内容差不多。 （1）社会保险登记； （ （2）缴费基数的申报； （3）申报、结算和缴费； （4）人员增减及基本情况变更（以某市为例）。
三、社会保险
3．员工福利费用的提取
（1）企业员工基金的提取 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，职工福利费
项目四 员工福利、津贴管理与操作
任务一
员工福利管理与操作
任务二
员工津贴管理与操作
一、员工福利
（一）福利解析
１．福利的 概念 广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇， 包括社会保险在内。
狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖 金，以及社会保险之外的其他待遇。
其本质是一种补充性报酬。
二、社会保障
3．社会保障的保障的保 障层次 社会保障可以分 为如下三个层次： （1）经济保障 （2）服务保障
2．社会保障的必备要素 第一，具有经济福利性。 第二，属于社会化行为。 第三，依法建立。
用友erpU8工资管理练习题
工资管理工资初始设置一、启用工资：选择单个类别，扣税、银行代发、人员编码5位二、基础档案1、在“系统菜单—>设置—>部门设置”菜单中录入部门档案：（已经在总账初始化中录入现在不需再录入）若单独启用工资系统需要在此录入01综合部02 市场部0101 总经理办公室0102 财务部2、在“系统菜单—>设置—>银行名称设置”菜单下修改代发银行名称：“工商银行”，银行账号定长、为6位4地址：长沙市芙蓉中路二段80号顺天国际财富中心36楼电话：4006600588（技术热线），0731-244411培训中心公式定义：扣税基础＝基本工资＋岗位工资＋津贴＋住房补贴+加班工资病假扣款＝病假天数*5 事假扣款＝事假天数*15工资日常处理一、工资数据录入注：其它未列出工资项目为自动计算出来，无需输入。
二、计算个人所得税：在“系统菜单—>业务处理—>扣缴所得税”菜单中，将第一个对话框内的对应工资项目修改为“扣税基数”，在“个人所得税扣缴申报表”界面中的税率菜单下的基数修改为1200 计算个人所得税，然后到“工资变动”中重新计算工资项目三、查询银行代发四、打印工资报表：重算工资并打印工资表及工资条五、工资分摊（财务部门工作）在“系统菜单—>业务处理—>工资分摊”菜单下，在按应发合计数的14%计提福利费，进行工资分摊，并生成相关凭证如下：工资分摊凭证：借：管理费用——工资/总经理办公室管理费用——工资/财务部管理费用——工资/市场部贷：应付工资计提福利费凭证：借：管理费用——工资/总经理办公室管理费用——工资/财务部管理费用——工资/市场部贷：应付福利费月末处理结帐，将“病假天数”、“事假天数”、“病假扣款”、“事假扣款”设为清零项。
地址：长沙市芙蓉中路二段80号顺天国际财富中心36楼电话：4006600588（技术热线），0731-244411培训中心。
会计学基础习题4
第四章账户与复式记账法一、复习思考题1. 应掌握名词：（1）生产费用（2）成本计算（3）成本计算期（4）成本项目（5）生产成本（6）期间成本（7）待摊费用（8）预提费用（9）固定资产（10）固定资产折旧（11）主营业务收入（12）主营业务成本（13）财务成果（14）其他业务收入什么叫待摊费用、预提费用？（15）营业外收入（16）营业外支出（17）投入资本（18）资本公积2．企业在会计核算中为什么要设置“待摊费用”和“预提费用”账户？3．为什么所得税在企业会计核算中按费用处理而不作为利润分配处理？4．工业企业成本计算的一般程序是怎样的？二、判断题（正确的划“∨”，错误的划“×”）1．在供应过程中支付的各项采购费用，都不构成材料的采购成本，故将其记入“期间费用”账户。
（）2．固定资产的价值随其损耗，逐渐地、部分地转移到制造成本和期间费用中去，故“固定资产”账户不反映固定资产的实际价值。
（）3．“管理费用”账户的借方发生额应于期末时采用一定的方法分配计入产品成本。
（） 4．营业费用依据配比原则，将一定期间发生的费用与该期间的收入相配比。
（）5．营业利润是企业的营业收入减去营业成本、营业税金、营业外支出后的余额。
（） 6．因为制造费用是产品成本的一个组成部分，因而属于直接费用。
（）7．为管理企业的生产经营活动发生的工资、材料消耗、固定资产损耗等项支出，应记入“管理费用”，由产品成本负担。
（）8．企业预付的房屋租金，应从预提费用中开支。
（）9．材料按实际采购成本计价入账后，如遇物价调整，入账材料价值不随之变动。
（）10．“营业外收入”账户期末一般没有余额。
（）三、单项选择题1．生产过程中的各项耗费是依据原则进行计量的。
A．历史成本 A．现行成本C．可变现价值 D．现值2．收入的入帐金额一般是按销售产品的确认。
A．售价 B．进价C．销售产品成本 D．销售产品的制造成本3．企业销售产品实现了收入，应。
费用分配练习表
2、思考内容：长江制造有限公司一车间生产A、B两种产品。200×年5月份生产A产品1000件，生产B产品 克，每千克实际成本5元。A产品的102材料单位消耗定量为3千克，B产品的102材料单位消耗定额为6千克 3、思考 方法：确 定102材 料费用的 分配标准 与分配 率，编制 生产费用 分配表。 附：生产 费用分配 表
3、思考 方法： （1）分 配动力费 用，编制 动力费用 分配表， （2）根 据动力费 用分配表 编制记账 凭证，
（3）根 据记账凭 证登记本 章思考题 之一开设 的基本生 产成本明 细账、辅 助生产成 本明细 账，制造 费用明细 账。 附：动力 费用分配 表： 外购动力 费用分配 表
年月 金额单 位：元 应借账户 总账账户 二级账户 明细账户
生产工序
品名
单位
一
二
三
A产品
件
20
40
40
B产品
件
80
合计 100 80
3）本月产 品入库情 况如表814所示： 表8-14 产品入库 单 ××年1月 31日
产品名称 单位
A产品
件
B产品
件
入库数量 900 1920
备注
工
1 2 3
合
序 工时定额在 产 品 数 量 （小时） （件）
4
20
6
40
10
40
计 20
100
工 序 在 产 品 数 工时定额 量
1
20
4
2
40
6
3
40
10
合计
完工程度
0.1 0.35 0.75
要素费用的归集和分配习题及参考答案
#要素费用的归集和分配一．单项选择题1．企业为生产产品发生的原料及主要材料的耗费，应通过( )账户核算。
A．基本生产成本 B.辅助生产成本C. 管理费用”D.制造费用2. 月末编制材料费用分配表时，对于退料凭证的数额，可采取( )。
<A.冲减有关成本费用B.在下月领料数中扣除C.从当月领料数中扣除D.不需考虑3.用来核算企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用的账户是( )。
A.基本生产成本B.制造费用C.管理费用D.财务费用4.“基本生产成本”月末借方余额表示( )。
A.本期发生的生产费用B.完工产品成本C.月末在产品成本D.累计发生的生产费用）5. 下列各项中，属于直接生产费用的是（）。
A．生产车间厂房的折旧费 B. 产品生产专用设备的折旧费C．企业行政管理部门固定资产的折旧费 C. 生产车间的办公费用6．基本生产车间本期应负担照明电费1500元，应记入( )账户。
A．“基本生产成本”(燃料动力) B.“制造费用”(水电费)C．“辅助生产成本”(水电费) D.“管理费用”(水电费)7. 核算每个职工的应得计件工资，主要依据( )的记录。
A.工资卡片B.考勤记录^C.产量工时记录D.工资单8.某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。
若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按( )天计算。
A. 17B. 20C .23 D. 269.福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入( )账户的借方和贷方。
A.“管理费用”和“应付福利费”B. “应付福利费”和“管理费用”C.均计入“管理费用”D. 均计入“应付福利费”10. 预付生产车间下季度财产保险费，应先记入( )账户。
！A.“制造费用”B.“管理费用”C.“预提费用”D.“待摊费用”二．多项选择题1．应记入产品成本的各种材料费用，按其用途进行分配，应记入的账户有( )。
会计综合实训第3版项目41月份业务实训之3课件
业务摘要：计提本月应交附加税费 附件张数：1张 借：税金及附加
贷：应交税费------ 应交城市维护建设税 ------ 应交教育费附加 ------ 应交地方教育费附加 ------ 应交地方水利建设基金
4,590.69
2.471.91 1.059.39
706.26 353.13
情境4.33：刘菊计算本月应缴纳房产税和城镇土地使用税的金额，并填写了房产税、 城镇土地使用税计算表（附件4-83），并根据计算结果进行账务处理。
借：主营业务成本------ TEL遥控器 贷：库存商品------ TEL遥控器
682154.08 682154.08
情境4.48：刘菊查询损益类账户余额，将各损益类账户余额填写在“损益类账户结转
表” （附件4-100）中，核对正确后，计算填写了“月度预提所得税费用计算表”
（附件4-101），对该笔业务进行账务处理，并将损益类账户余额结转至本年利润。
业务摘要：结转本月应交土地使用税 附件张数：1张 借：税金及附加
贷：应交税费------ 土地使用税
4,000.00 4,000.00
情境4.34：刘菊计算无形资产本月应摊销金额，填写了无形资产摊销计提表（附件484），并根据计算结果进行账务处理。
业务摘要：无形资产摊销
附件张数：1张
借：管理费用------
借：管理费用-----
Байду номын сангаас
工资薪酬
制造费用-----
烧录车间
----- 贴片车间
----- 组装车间
----- 包装车间
生产成本-----
烧录车间
------
贴片车间
----- 组装车间
----- 包装车间
用友薪资模块习题及答案
绝密★启用前xxxxx学院xxxx学年第xx学期《财务-薪资管理》试卷A卷班级学号姓名题号一二三四总分得分注意事项：1本试卷共5页，考试时间40分钟，满分100分。
2本试卷对应的软件版本为“U861财务-薪资管理”，答题时请注意。
3 试卷说明：闭卷考试。
第一部分单选题（每题1分，共15题）1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括（）。
A.多工资类别B.多币种工资C.计件工资和计时工资D.实物工资2.工资系统初始设置，不包括下列哪项内容（）。
A.部门设置B.银行设置C.工资项目设置D.人员信息复制3.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（）。
A.代扣税B.本月扣零C.下月扣零D.扣款合计4.进行工资类别中的工资项目设置时，需要（）。
A.先关闭该工资类别，再打开该工资类别B.先打开该工资类别，再关闭该工资类别C.打开该工资类别D.关闭所有工资类别5.下列关于复制发放次数的说法正确的是（）。
A.先选中需要复制信息的发放次数，然后选择被复制的发放次数B.先选中被复制的发放次数，然后选择需要复制信息的发放次数C.可以同时复制两个或两个以上发放次数的信息D.以上说法均不正确6.使用数据替换功能，系统默认的替换内容是（）。
A.数值型B.字符型C.表样型D.逻辑型7.在公式设置中，不可以选择的项目为（）。
A.工资项目B.部门设置C.人员编号D.人员类别8.张祖生在2006-5-14完成A方案的100个工件，月底又发现他14日还多完成了30个，应该怎样处理（）。
A.在14日追增30个记录B.修改14日完成数量为130个C.在月底增加30个记录D.系统不能够追增9.下列（）项目可以进行成批替换。
A.基本工资B.扣款合计C.代扣税D.本月扣零10.用友ERP-U8薪资管理系统提供了与（）的网上银行系统的借口，并且提供了银行代发输出文件的加密功能。
A.工商银行B.中国银行C.招商银行D.建设银行11.进行工资分摊时，可以选择明细到工资项目，系统默认的工资项目是（）。
大学会计学考试练习题及答案1141
大学会计学考试练习题及答案111.[单选题]企业所使用的基本会计科目的设置是源于国家财政部统一的安排规划可以确保不同行业的企业在报送会计报表的时候,对于一些常用的项目有统一的要求和规范,这体现了会计科目设置中的哪一个原则()A)合法性B)相关性C)实用性答案:A解析:2.[单选题]企业在采购环节时先拿了货还没有付的钱,在会计上这种赊销这种行为所对应的会计科目是()A)应收账款B)应付账款C)其他应付款答案:B解析:3.[单选题]本月企业开展生产时需要向一线生产工人支付工资2,000元,需要向企业管理人员支付工资30,00元,向销售人员支付工资1,500元,向车间管理主任支付工资35,00元,试问本月构成产品成本的人工费为()A)2,000B)10,000C)5,500答案:A解析:4.[单选题]资产负债表的下列项目中，需要根据几个总账账户的期末余额汇总填列的是（ ）。
A)“长期股权投资”B)“预付账款”C)“货币资金”D)“实收资本”答案:C解析:5.[单选题]以下不应记在账户左方的有( )。
A)现金的增加B)银行存款的增加6.[单选题]某上市公司会计人员把公司2019年7月发生的销售商品业务在2019年10月才登记入账，这违背了( )会计信息质量要求。
A)可靠性B)相关性C)及时性D)可比性答案:C解析:7.[单选题]企业生产的产品属于企业的（ ）。
A)长期资产B)流动资产C)固定资产D)长期待摊费用答案:B解析:8.[单选题]下列不属于采购费用的项目有（）A)材料买价B)运杂费C)途中合理损耗D)采购员差旅费答案:D解析:9.[单选题]会计报表编制的依据是( )。
A)原始凭证B)记账凭证C)科目汇总表D)账簿记录答案:D解析:10.[单选题]会计科目是对( )。
A)会计对象分类所形成的项目B)会计要素分类所形成的内容C)会计方法分类所形成的内容11.[单选题]会计凭证登账后的整理、装订和归档存查称为（ ）。
2021年劳务员岗位知识练习题和答案(Part9)
2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part9）共3种题型，共60题一、单选题(共35题)1.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。
A：身份证B：务工证C：计划生育证D：高中毕业证【答案】：D【解析】：进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。
2.工伤认定申请材料不包含（）。
A：社保证明B：工伤认定申请表C：与用人单位存在劳动关系的证明材料D：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书【答案】：A【解析】：工伤认定申请材料提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。
A：国家机关B：事业单位C：有雇工的个体工商户D：国实驻【答案】：D【解析】：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。
4.订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。
A：劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B：在校学生C：现役军人D：专职电工对【答案】：A【解析】：劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。
⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
5.关于劳务队伍综合评价表。
评价实行百分制，考评结果85分应为（）。
A：优秀B：良好C：合格D：不合格【答案】：D【解析】：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。
评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
6.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。
工资管理系统应用能手练习1
工资管理系统应用能手练习1一、判断题1. 用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资的核算。
（）2. 只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。
（）3. 系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。
（）4. 系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。
（）5. 只有在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。
（）6. 用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。
（）7. 在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。
（）8. 工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。
（）9. 在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。
（）10. 部门分钱清单只提供按末级部门进行统计。
（）11. 工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。
（）12. 工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。
（）13. 工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。
（）14. 汇总工资类别不需要进行月末处理。
（）15. 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
（）二、单选题1. 以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？（）A. 工资项目设置B. 工资账套参数设置C. 人员档案设置D. 计件工资统计2. 关于调出人员，以下哪种说法是错误的？（）A. 调出人员年中不能删除。
B. 已调出人员所有档案信息均不能修改。
C. 调出人员的编号不能再使用。
D. 调出人员当月月结后，不能取消调出标志。
3. 系统自动以（）作为新建工资类别的启用日期。
A. 登录日期B. 工资账套的启用日期C. 系统日期D. 用户自己录入的日期4. 在工资管理系统中，以下哪项内容使用后不能修改。
（）A. 人员附加信息B. 工资项目C. 银行名称D. 人员类别名称5. 如果奖金的计算公式为“奖金=iff（人员类别=”企业管理人员” and部门=”总经理办公室”，800，iff（人员类别=”车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（）。
2021年劳务员岗位知识练习题和答案(Part3)
2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part3）共3种题型，共60题一、单选题(共35题)1.取得施工劳务资质的企业，可以承接（）分包的劳务作业。
A：施工总承包企业但不能承接专业承包企业B：专业承包企业但不能承接施工总承包企业C：总承包企业或专业承包企业D：其他施工劳务企业【答案】：C【解析】：最新的施工劳务企业资质标准中只对企业资产和企业主要人员进行了要求，且获得施工劳务企业资质的企业，可以承担各类施工劳务作业。
2.承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。
A：输出地政府B：输入地政府C：输入地政府和输出地政府D：农民工招用单位【答案】：C【解析】：输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。
3.关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（）。
A：劳务需求计划应以劳动定额为依据B：符合项目实施过程中进度计划变化的要求C：控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置D：优先选用外部劳动力【答案】：D【解析】：3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。
（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。
（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。
（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。
（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。
（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。
（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
4.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。
A：两份B：三份C：四份D：五份【答案】：B【解析】：分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。
5.下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。
A：固定劳务报酬B：计时单价C：计件单价D：零星用工【答案】：D【解析】：劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬（含管理费）；约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。
SYB教材练习题参考答案
SYB练习册参考答案练习1 李明的鸡场1、李明的企业为什么会倒闭？直接原因是现金流量出现负值，无力支付到期的应付款项，导致破产倒闭。
间接原因在于李明在开业之前没有对启动资金额作出正确的预算，同时对于如何使用资金也缺乏精明的决策（不懂得每一元钱的贷款都必须用于获得最大利润场合的道理。
讲排场，追求产值而不懂理财的基本知识）。
从而使得一个有前途可盈利的企业夭折了。
从中可得到的启发是再好的生意在不懂经营管理老板手里也要做坏。
2、李明应当怎样做？李明看见别人养鸡有利可图，当然也想从事这个行当。
但应该：（1）先去从业（先打工后当老板），打工时可以先作调查研究、观察学习，或是参加创业培训。
（2）仔细估算开业的启动资金需求，并作出资金使用的预算，不乱花钱也决不借多余的钱。
（3）制定创业计划（商业计划）。
（4）从小做起，积累经验。
（破产以后怎么办？去找一份工作，积累资金以图东山再起）练习2 谁能当业主1、白雪和小兰各自的长处和弱点是什么？白雪的长处小兰的长处想多挣钱，能发现商机并有的能发现商机，并着手争取各方一个好构思面理解与支持白雪的弱点小兰的弱点缺乏冒险精神不说，还缺乏深办小旅店除了要对投资作出初步估算之入调查研究深入思考的务实精神。
外，还要懂得有关的法律知识。
在她发起调查研究和争取支持之前还要学习和了解办小旅社的必要知识、技能和一切申办手续。
2、谁将成为一个好的企业创办者？为什么？小兰有可能成为一个好的企业创办者。
因为她具有如下优势：（1）有办企业的强烈愿望。
所谓强烈愿望是指她不空想而是有把构思变为现实的行动。
她有魄力自撰小册子（创业构思）并独自去游说有关的部门。
（2）她知道要创业先得有计划，而计划是要用调查研究市场的数据来支持的。
练习3 一位不成功的企业业主的行为1、王大海的行为有错吗？王大海有错，分析如下：（1）王大海开的是一家小饮食店。
小店的投资人同时也是店经理，他应当负起经营管理的重任。
错在他整天东游西逛不务正业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
项目4练习题月工资表的编制
□单选题
1.在常见的工资表中，表头一般不包括____________。
A.文件名称
B.统计周期
C.工资表签批人员
D.打印日期
2.根据定，新设立的单位应当自设立之日起____________日内到公积金中心办理缴存登记,单位录用职工应当自录用之日起____________日内到公积金中心办理缴存登记。
A.15，15
B.30，30
C.30，60
D. 60，60
3.以下关于经济补偿金的说法不正确的是____________。
A.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付
C.六个月以上不满一年的，按一年计算
D.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
4.以下____________不属于需要交纳个人所得税的项目。
A.福利费
B.加班费
C.月度绩效工资
D.奖金
5.工资科目分为一级科目和二级科目，不变的一级科目有三个，即应发工资、代扣代缴项和实发工资。
银行工资短信一般只显示______数据。
A.应发工资
B.实发工资
C.代扣代缴项
D.基本工资
6.员工当月基本工资是3200元，该员工日工资标准和小时工资标准分别是____元和____元。
A.147.13 18.39
B.153.62 19.20
C.153.62 18.39
D.147.13 19.20
7.新参加工作、重新就业和新建单位的职工，五险一金的缴纳基数为_______。
A.本人上一年度月平均工资
B.本人当月工资收入
C.当地社会平均工资
D.本单位员工平均工资水平
8.从企业人工成本的角度统计的工资总额指的是______工资。
A.税前工资
B.税后工资
C.实发工资
D.月工资
9.新员工进入单位，分别从第_____个月开始缴纳住房公积金和社会保险费。
A.第一个月；第一个月
B.第一个月；第二个月
C.第二个月；第一个月
D.第二个月；第二个月
10.缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月社会保险基数的___确定。
A.60%
B.300%
C.100%
D.110%
11.目前实行的个人所得税的免征额度为每个月______元。
A.3500元
B.60000元
C.5000元
D.2000元
12.劳务报酬的月个税计算采用的方法为_______。
A.超额累进法
B.三级超额累进税率制
C.七级超额累进税率制
D.累计预扣法
13.李嘉欣于2019年4月取得劳务费4000元，预扣税后收入为______元。
A.3200元
B.3552元
C.3360元
D.640元
14.________是普通员工收入的主要来源，也是企业运营成本的主要组成部分，在企业内部，一方面给予了员工基础的生活保障，另一方面又是反映不同员工工资水平公平性的重要依据。
A.实发工资
B.应发工资
C.基本工资
D.奖金
□多选题
1.关于基本工资的说法，以下正确的是____________。
A.在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分
B.基本工资较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性
C.基本工资是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证
D.通常同一职位，并不根据其能力将基本工资分不同等级
E.基本工资是普通员工收入的主要来源，也是企业运营成本的主要组成部分
2.劳动报酬总额包括____________。
A.在岗职工工资总额
B.不在岗职工生活费
C.聘用、留用的退休人员的劳动报酬
D.外籍及港澳台人员劳动报酬
E.聘用其他从业人员的劳动报酬
3.关于住房公积金缴存基数说法正确的是____________。
A.住房公积金缴存基数为职工本人本年度月平均工资
B.新参加工作的职工从参加工作第二个月，本人当月工资为缴存基数
C.单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资为缴存基数
D.职工缴费工资低于上一年度全省在岗职工月平均工资60%的，按照60%确定
E.职工缴费工资高于上一年度全省在岗职工月平均工资200%的，按照200%确定
4.以下属于应发工资二级科目的有____ _ ___。
A.津贴/补贴
B.个人所得税
C.绩效工资
D.全勤奖
E.销售提成
5.以下属于代扣代缴项二级科目的有___ _ ____。
A．五险一金 B．个人所得税 C．个人专项扣除金 D．工会费 E．考勤扣款6.月工资表表头包含的内容有___ ____。
A．文件名称 B．统计周期 C．打印日期 D．审批人 E．签批日期7.月工资表中个人缴纳的社会保险金有___ ____。
A．医疗保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．生育保险 E．养老保险□判断题
1.自由职业者到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参加医保的就会中断缴费，不会影响其个人享受医疗保险待遇。
2.和社会保险相同的是，目前住房公积金是强制执行的。
3.我国目前的个人所得税起征点是3500元。
4.个人取得的所得只要是与任职、受雇有关的，都是工资、薪金所得项目的课税对象，但以有价证
券等形式支付的除外。
5.用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。
6.社会保险基数由用人机构每年向社会保险经办机构申报一次，在同一缴费年度内一旦确定，中途可以申请变更。
7.在一个纳税年度内，半年奖、季度奖、加班奖、现金奖、全勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
□简答题
1.请简述工资表的基本结构。
2.请简述企业社会保险的缴纳基数及其构成。
3.社保缴费基数确定时应注意哪些方面的问题？
4.请简述我国目前实行的“七级累进超额税率制”。
□趣味挑战题
1.某公司对行政管理人员实行月薪制。
全年每月应工作天数都按30天计算（节假日视同应工作天数）。
员工李华月标准工资为3500元，当月请事假4天，其中含法定节假日一天，病假3天。
按照其工龄和公司有关规定，其病假期间工资按月标准工资的80%支付。
试根据以上条件计算李华当月的计时工资。
2.李佳新2015年入职，2019年每月应发工资平均为10000元，每月减除费用5000元，“五险一金”等专项扣除为1500元，从1月起享受子女教育专项附加扣除1000元，没有减免收入及减免税额等情况，需缴纳税额是多少？（12月份获得年终奖30000元）。
3.李佳鑫2015年入职，2019年每月应发工资为30000元，每月减除费用5000元，“五险一金”等专项扣除为4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，没有减免收入及减免税额等情况，12月份获得年终奖为80000元。
（1）如果你是李佳鑫，年终奖个税部分你是选择单独计税还是合并计税？理由是？
（2）全年应缴个税为？
（3）全年12个月，每月预扣预缴个税为？
4.李嘉欣2019年5月入职，每月应发工资为9000元，每月减除费用5000元，享受专项扣除附加无，没有减免收入及减免税额等情况，12月份获得年终奖为40000元。
其每月预扣预缴个税为？全年应缴个税为？对于李嘉欣来说，年终奖单独计税和合并计税哪个是最优解？
参考答案：
□单选题
1.C
2.B
3.B
4.A
5.B
6.B
7.B
8.A
9.C 10.D
11.C 12.A 13.C 14.C
□多选题
1.ABCE
2.ABCDE
3.BCD
4.ACDE
5.ABDE
6.ABC
7.ACE
□判断题
1.×
2.√
3.×
4.√
5.√
6.×
7.√□简答题略
□趣味挑战题略。