幼儿园教师奖励制度
幼儿园教师奖惩制度范文(4篇)
幼儿园教师奖惩制度范文第一章奖励制度一、优秀教师奖励为了激励幼儿园教师在教学、管理等方面的出色表现，鼓励他们更好地发挥教育教学的专业水平，我们设立了以下优秀教师奖励制度：1. 教学贡献奖：对于在教育教学方面取得突出成绩的教师，我们将颁发教学贡献奖，并给予适当的奖金和荣誉称号。
2. 管理能力奖：针对在幼儿园管理工作中表现突出的教师，我们将颁发管理能力奖，并给予适当的奖金和荣誉称号。
3. 创新奖：针对在教育教学中提出创新思路和教学方法的教师，我们将颁发创新奖，并给予适当的奖金和荣誉称号。
4. 教师之星：每月评选出一位优秀教师，给予他们表彰证书和奖金，并在幼儿园内进行宣传和表彰。
5. 年度最佳教师：每年评选出一位最佳教师，给予他们丰厚的奖金和荣誉称号，并在全园范围内进行宣传和表彰。
二、幼儿表现奖励为了鼓励幼儿在学习、行为等方面的良好表现，我们设立以下幼儿表现奖励制度：1. 学习进步奖：对于在学习上取得进步的幼儿，我们将颁发学习进步奖，并给予适当的奖品和荣誉称号。
2. 社交表现奖：对于在社交方面表现出色的幼儿，我们将颁发社交表现奖，并给予适当的奖品和荣誉称号。
3. 体育运动奖：针对在体育运动方面表现出色的幼儿，我们将颁发体育运动奖，并给予适当的奖品和荣誉称号。
4. 艺术创作奖：对于在艺术创作方面有优异表现的幼儿，我们将颁发艺术创作奖，并给予适当的奖品和荣誉称号。
5. 幼儿之星：每月评选出一位优秀幼儿，给予他们表彰证书和奖品，并在幼儿园内进行宣传和表彰。
第二章惩罚制度一、教师处罚在幼儿园中，幼儿园教师不仅要负责教学工作，还需充当着管理者的角色，因此，我们设立了以下教师处罚制度：1. 警告：对因轻微过失或违规行为的教师，我们将给予口头警告，提醒其规范自己的行为。
2. 扣分：对于在教学或管理方面出现严重失误的教师，我们将给予相应的扣分，扣分多次将考虑降低绩效评级。
3. 停职：对于严重违规行为或造成较大损失的教师，我们将给予停职处理，并进行相应的调查和处理。
幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇
幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇制定合理有效的考核、评估和奖惩机制，并建立与之相适应的管理体系，便于及时发现问题并按规定惩处不当行为。
下面是小编为大家整理的关于幼儿园教师考核奖惩制度条例，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!幼儿园教师考核奖惩制度条例（篇1）一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。
二、考勤部分：1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次(15分钟以内)，扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。
4、因事请假一天扣当天的，因病请假一天扣当天的。
因旷工或未办理请假的人员扣发三日。
二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。
三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。
周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。
四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。
发生重大事故造成不良影响的`，对于在班发生不安全事故的，费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故(如烫伤)，老师承担80%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。
五幼儿安全、护理部分：1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
幼儿园奖惩制度（五篇）
幼儿园奖惩制度一、制度目标1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作主动性积极性。
2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。
工作态度好坏业务水平高低。
3、以教职工的岗位职质为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。
高。
为此制订本园奖惩制。
二、奖励制度:教师除基本工资外，另有每月如下奖项:1、全勤奖____元(全月无迟到，早退，旷工，请假。
)2、安全奖____元(全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。
)3、卫生奖____元4、幼儿知识考核奖____元(幼儿掌握知识达到程度____%以上)5、幼儿人数奖(按园内规定的人数:小班____人，中班____人，大班____人，学前班____人。
)每班多一人发给班上老师每月____元，没在班上的老师没有超生费。
6、厨房人员(每超____人加每月工资____元。
)工作出色者除工作外每学期末奖励____元至____元。
包括:不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。
7、节日活动组织奖一次____元到____元(能安排:节目的策划、活动的方案、节目的过程、与节目的结尾。
到节目成功演出。
)8、工作纪律奖____元。
9、教师工作年量奖(在本园工作人员每增加一年，基本工资除外。
每月增加____元。
)10、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。
三、惩罚制度1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣____元。
2、请假。
事假:一天扣____元，半天扣____元，病假:一天扣____元，半天扣____元。
请一个小时内扣____元，不分原因。
3、旷工:旷工一天____元，三天以上自动离职并扣除保证金。
4、全学期累计请假不得超过____天。
5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。
幼儿园教师奖惩制度范文
幼儿园教师奖惩制度范文一、奖励制度1.表扬制度：（1）优秀教师表扬：每学期评选出幼儿园内表现突出、教学成果显著的优秀教师，给予公开表扬，并颁发奖金或奖状。
（2）教学成果表扬：对于教学成果突出的教师，如幼儿园内评选出的优秀课堂示范、优秀教案等，给予公开表扬并颁发奖金或奖品，以激励教师持续提高教学质量。
（3）教研成果表扬：对教研工作成果突出的教师，如撰写的教研论文被学校或相关机构评选为优秀，给予公开表扬，并颁发奖金或奖品。
2.晋升制度：（1）职称晋升：对于幼儿园中取得突出贡献，教学水平达到相应要求的教师，可申请职称晋升评审，通过评审即可得到相应的职称晋升。
（2）岗位晋升：对于在幼儿园管理方面表现优秀、管理能力突出的教师，可以申请岗位晋升，将其晋升为分园园长、教研组长等职务。
3.教师奖金激励制度：（1）教学成果奖金：对于教学成果显著的教师，根据其教学效果给予相应的奖金激励，激发教师的教学动力。
（2）教研成果奖金：对于在教研工作中取得显著成果的教师，给予相应的奖金激励，以鼓励教师积极参与教研活动。
二、惩罚制度1.警告制度：（1）轻度违纪：对于幼儿园教师的轻微违纪行为，给予口头警告，并进行相应的纪律教育。
（2）重度违纪：对于幼儿园教师的重大违纪行为，如虐待儿童、故意疏忽职责等，给予书面警告并进行严肃处理。
2.降职制度：对于在教学、管理等方面出现严重失误或准备不足，且连续两次以上受到警告的教师，可考虑进行降职处理，以警示其他教师认真履行职责。
3.开除制度：（1）违法犯罪行为：对于犯有违法犯罪行为的教师，立即开除并移交司法机关处理。
（2）严重违纪行为：对于情节严重的违纪行为，如故意造成不良影响、违反园务规定等，给予开除处理。
三、奖惩制度的执行1.公正公平：对于奖励制度，相关评选工作应公开透明，遵循公正公平的原则，确保每一位教师都有公平竞争的机会。
2.激励与惩戒并重：奖惩制度应综合考虑奖励和惩罚的因素，通过奖励激励教师积极向上，通过惩罚提醒教师严守纪律。
幼儿园教师的奖惩制度范本（五篇）
幼儿园教师的奖惩制度范本为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和用心性，克服干多干少一个样的状况，真正发挥示范的作用，为此制定本园的奖惩制度：(一)奖励1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每一天发给加班费____元;春节加班每一天发给加班费____元。
2、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。
以此内推;辅导奖折半计奖。
3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、____元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、____元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、____元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、____元。
4、先进教职工表彰奖：国家级____元，省级____元，市级____元，县级____元，园级____元。
(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀教师、先进班群众、优秀党员、先进安全工作者、三八红旗手、巾帼标兵、五好礼貌家庭、年度优秀教师等，上级已发奖金的除外)。
5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金____元。
6、幼儿园每两年评____名骨干教师，被评为骨干教师者，园级____元，市级____元、省级____元、国家级____元。
7、每月评选优秀保育员____元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。
8、每月设满勤奖____元/人。
9、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代班半天给代课费____元。
(二)惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行处罚，轻者____次扣工资____元，重者交相关部门依法处罚。
2、教师上课时务必讲普通话。
违者一次扣工资____元。
3、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资____元，并严格按照仁怀市委、政府作风整顿的相关文件进行处罚。
2024年幼儿园教师奖惩制度(四篇)
2024年幼儿园教师奖惩制度为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。
为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度:一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。
二、工作机制1、成立考核工作领导小组组长:____成员:____、____、____2、细化考核项目及权重考核项目:业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。
3、考核标准及程序以《西翟庄幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。
学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。
考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
奖励⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等);2、凡在县以上发表的优秀论文(经验总结)或指导的节目可获得个人奖。
3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在"六一"活动或其他比赛中做出成绩的重奖。
惩罚:⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资;2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁;4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。
2024年幼儿园奖惩制度（四篇）
2024年幼儿园奖惩制度一、激励措施1. 对于整个学期中无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等缺勤情况的教职工，将在每学期末授予全勤奖以表彰其出勤表现。
2. 对于严格遵守园内安全规定，且在学期中未发生安全事故的教职工，将实施安全奖以示认可。
3. 对于主动参与并成功完成公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等任务的教职工，将给予适当的奖励。
4. 对于获得园级、区级、市级等各类奖项的教职工，将予以荣誉及奖励。
5. 对于承担管理或其他相关工作，能尽职尽责并取得显著成效的教职工，将给予奖励。
6. 对于关心集体，积极主动完成份内、份外工作，并取得显著成果的教职工，将予以表彰和奖励。
7. 对于积极参与市级课题研究，投入额外时间，对研究工作产生积极推动作用，并取得相应成果的教职工，将给予奖励。
8. 对于在各类出版物上发表文章或作品的教职工，将给予适当的奖励。
9. 对于指导本班幼儿获得市级、区级、校级奖项的教职工，将予以荣誉和奖励。
二、纪律处分1. 教职工应严格遵守幼儿园的各项规章制度，如有无故违反，将被视为违纪行为，园方将根据以下规定进行处罚。
对于未涵盖的违纪行为，需经领导班子讨论决定，执行相关处罚措施。
2. 未经许可的缺勤将罚款____元，迟到____次罚款____元。
3. 当月迟到累计超过____次，从第三次起将扣除当月全勤奖____元。
4. 早护导迟到的处理方式与迟到相同，且不提供调休。
5. 在带班期间，主班教师擅自离开幼儿，且未安排他人照看，将被视为违纪，视情况扣除工资。
6. 在带班期间，无论主班或配班教师，未进行相关保教工作，或从事与保教无关的个人事务，将被视为违纪，视情况扣除工资。
7. 幼儿午睡期间，教师应尽职尽责，未能履行职责或影响幼儿正常午睡的，将被视为违纪，视情况扣除结构工资。
8. 未经许可的缺勤达到____次以上，幼儿园将予以解聘处理；无故迟到____次将按照缺席____次处理。
9. 幼儿园教师如发生影响幼儿园声誉的个人生活作风问题，幼儿园将采取解聘措施。
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度一、奖励制度1.表扬奖励幼儿园教师在工作中表现出色、取得优异成绩或者有突出贡献时，将赋予表扬奖励。
具体奖励方式包括但不限于：口头表扬、写有奖状或者奖杯、发放奖金等。
2.荣誉称号幼儿园将设立一系列荣誉称号，用以表彰教师的杰出表现和贡献。
例如：优秀教师、优秀班主任、优秀科目教师等。
获得荣誉称号的教师将享受相应的荣誉待遇，如加薪、晋升等。
3.职称评定幼儿园将根据教师的工作表现和资历，进行职称评定。
教师可根据自身情况申请评定职称，经评审合格后，将获得相应的职称，享受相应的职称津贴和晋升机会。
4.培训机会幼儿园将定期组织教师参加各类培训，提升教师的专业能力和教育教学水平。
教师参加培训并取得优异成绩者，将赋予奖励，如学习津贴、学术交流机会等。
二、惩罚制度1.警告当教师浮现轻微违纪或者工作失误时，将赋予口头警告。
教师应及时反思并改正错误，以避免再次犯错。
2.扣减奖金教师如浮现轻度失职或者工作不到位情况，将扣减相应的奖金。
具体扣减标准将根据违规程度和影响程度进行评估。
3.降职教师如浮现严重失职、违纪或者不良行为，将被降职处理。
降职期间，教师将失去相应的职务和权益。
4.解聘教师如浮现严重违纪、职业道德问题或者行为失范，将被解聘。
解聘将导致教师失去工作岗位和相关待遇。
三、奖惩执行机构1.奖励执行机构幼儿园将设立奖励执行机构，负责制定奖励政策、评选奖励对象、发放奖励等工作。
奖励执行机构应由园长或者相关领导担任，并组成奖励评审小组进行评选。
2.惩罚执行机构幼儿园将设立惩罚执行机构，负责制定惩罚政策、评定违规行为、执行惩罚措施等工作。
惩罚执行机构应由园长或者相关领导担任，并组成惩罚评定小组进行评定。
四、奖惩制度的公平性和透明性1.公平性奖惩制度应公正、公平，不偏袒任何个人或者团体。
奖惩标准和程序应明确，不得随意变动，确保教师的权益不受侵害。
2.透明性奖惩制度的内容、标准和执行程序应对教师公开透明，使教师对奖惩制度有清晰的认知。
幼儿园教师的奖惩制度范文(三篇)
幼儿园教师的奖惩制度范文一、导言幼儿园教师是幼儿园教育工作中的中坚力量，他们的工作表现和成效直接影响到幼儿的身心发展以及家长对幼儿园的满意度和信任度。
为了激励幼儿园教师积极进取、增强工作投入、提高工作质量，建立健全的奖惩制度势在必行。
本文将就幼儿园教师的奖励和惩罚制度进行详细阐述。
二、奖励制度（一）表扬奖励1. 个人表彰奖励: 幼儿园将设立优秀教师奖、优秀园长奖、优秀幼教工作者奖等，对工作出色、成绩突出、具有先进事迹和杰出贡献的教师进行表彰奖励。
2. 集体奖励: 对在幼儿园内外比赛、活动中获得良好成绩的教师团队进行集体表彰奖励，如优秀班级奖、优秀教研团队奖等，以激发团队合作和竞争意识。
（二）物质奖励1. 绩效奖金: 根据幼儿园教师的工作绩效和发展贡献，定期或不定期给予绩效奖金的形式进行物质激励。
2. 职务津贴: 对教师担任重要职务的进行额外津贴的形式进行物质激励。
3. 带薪休假: 对工作出色、表现优秀的教师给予额外的带薪休假，以鼓励他们在工作之外放松、提高生活品质。
（三）职称晋升幼儿园将根据教师参加专业培训、教育研修、职称评定等情况，设置不同的职业晋升通道，提供晋升机会，给予晋升后的教师更高的薪资待遇，以激发教师积极性。
三、惩罚制度（一）警告处分1. 违反幼儿园规章制度，扰乱教育秩序的，给予口头警告。
2. 在教育教学工作中失职、渎职，影响幼儿安全和身心发展的，给予书面警告，并组织相关培训。
（二）职务降低或撤职1. 对于严重违反园纪园规、丧失教师职业道德，造成重大损失或危害幼儿身心健康的，幼儿园可根据情节轻重，决定职务降低或者撤职处理。
2. 有违反法律法规的行为，影响幼儿园声誉和形象的，幼儿园将依法处理，并取消其在幼儿园的任职资格。
（三）继续教育培训对于工作不到位、业务能力欠缺的教师，幼儿园将组织相关培训，提供进修机会，帮助其提高专业知识和教育教学水平。
四、奖惩制度的实施与监督（一）建立奖惩制度幼儿园应根据实际情况，制定相应的奖惩制度，并发布到教职工中，确保全体教师了解奖惩制度的内容。
2024年幼儿园教师教学奖罚制度
2024年幼儿园教师教学奖罚制度导言：随着社会的发展，教育领域也在不断进步和创新。
幼儿教育起着重要的作用，为了激励幼儿园教师更好地工作和提高教学质量，制定一套合理的教学奖罚制度显得尤为重要。
本文旨在探讨2024年的幼儿园教师教学奖罚制度，以期激励教师更好地履行教育使命。
第一章：奖励制度设计一、个人奖励：1.表彰优秀幼儿园教师：每学年末评选出一名优秀幼儿园教师，给予一定的奖金，并在工资上有所提升。
2.年度最佳教师奖：评选每个年度最佳的教师，给予一定奖金和荣誉称号，鼓励他们在幼儿教育领域的持续努力。
3.教学创新奖：对于在教学中有创新突破的教师给予表彰，并提供一定的研究经费，以鼓励教师积极探索教学方法和教育理念。
4.成果奖：对教师在幼儿园教育工作中所取得的各种成果和突出表现进行奖励，包括培训学员获奖、评选出的优秀课程、教育论文等。
5.优秀班主任奖：评选出优秀的班主任，给予奖金和荣誉称号，鼓励他们在班级管理和幼儿教育中的出色表现。
二、集体奖励：1.教研团队奖：评选出业绩突出的教研团队，给予表彰和一定的奖金，鼓励他们在课程开发和教学改革方面的贡献。
2.优秀园所奖：评选优秀园所，给予表彰和奖金，鼓励园所在幼儿教育质量、师资队伍建设、教学管理等方面的持续创新。
3.教育成果奖：评选优秀的教育成果，包括优秀学员、教育实践项目等，给予表彰和奖金，激励教师在教育创新上的努力。
第二章：处罚制度设计一、个人处罚：1.警告：对于个别教师在教学中出现较为严重的失误或者教学不力的情况，给予书面警告，并进行教育辅导，帮助其改正错误。
2.记过：对于教师在教学和管理中出现严重失误的情况，给予记过处分，直接影响其晋升和职称评定。
3.降职：对于长期教学表现不佳的教师，可以进行降职处分，降低其担任职务等级。
4.辞退：对于教师严重失职、违纪乱纪等严重违法行为，可以采取辞退处分，取消其教师资格，并承担相应的法律责任。
二、团体处罚：1.整改通报：对于出现教育教学质量管理等方面的问题的园所，给予整改通报，并限期整改，以确保教育质量的持续提高。
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度一、奖励制度1.表彰奖励幼儿园将定期评选出优秀教师，并进行表彰奖励。
评选标准包括教学成果、教育教学方法、团队协作能力、师德师风等方面。
优秀教师可获得荣誉称号、奖金、奖状等奖励。
2.先进个人奖每学期评选出一批在教育教学工作中表现突出的优秀教师，赋予先进个人奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号、学习进修机会等。
3.团队奖励对在教育教学工作中表现突出的教师团队进行集体表彰，赋予团队奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号、学习进修机会等。
4.学术研究奖励鼓励教师进行学术研究，对在学术研究领域取得突出成果的教师赋予奖励。
奖励形式可以是奖金、学术交流机会、研究经费等。
5.特殊贡献奖励对在特殊教育、心理辅导、艺术教育等方面作出杰出贡献的教师赋予特殊贡献奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号、学习进修机会等。
二、惩罚制度1.警告对教师在教育教学工作中浮现轻微违规行为或者失职行为，赋予口头或者书面警告，并进行谈话教育。
2.记过对教师在教育教学工作中浮现较为严重的违规行为或者失职行为，赋予记过处分，并进行谈话教育。
3.记大过对教师在教育教学工作中浮现严重违规行为或者失职行为，赋予记大过处分，并进行谈话教育。
4.停职对教师在教育教学工作中浮现严重违规行为或者失职行为，赋予停职处分，并进行谈话教育。
停职期间，教师暂停工资待遇，同时进行相关的思想教育和培训。
5.开除对教师在教育教学工作中浮现特殊严重的违规行为或者失职行为，赋予开除处分，并进行谈话教育。
开除后，教师将被解除劳动合同，并再也不享受任何与幼儿园相关的权益。
三、奖惩制度的执行1.奖励制度的执行幼儿园将设立奖励评审委员会，由园长、教务主任、教研组长等组成，负责评选和表彰优秀教师。
评选过程公开、公正，确保奖励制度的执行。
2.惩罚制度的执行幼儿园将设立纪律委员会，由园长、教务主任、保卫人员等组成，负责对教师的违规行为进行调查和处理。
惩罚决定需经过严格的程序，确保惩罚制度的执行公正、合理。
幼儿园教师奖罚制度
幼儿园教师奖罚制度一、奖励制度：1. 优秀教学奖：针对教学方法创新、教学成果显著的教师，每学期评选一次，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 爱心教育奖：对关心学生成长、耐心细致教育学生的教师，根据家长和学生反馈进行评选，每学期评选一次。
3. 创新贡献奖：鼓励教师参与教学研究和创新活动，对于在教学方法、课程设计等方面有突出贡献的教师，给予奖金和表彰。
4. 团队协作奖：对于在团队合作中表现突出，促进团队和谐与进步的教师，给予团队奖励和个人荣誉。
5. 持续进步奖：对于在教学技能、班级管理等方面持续进步的教师，给予一定的奖励和鼓励。
二、惩罚制度：1. 教学失误惩罚：对于教学过程中出现严重失误，影响教学效果和学生安全的教师，根据失误的严重程度给予警告或罚款。
2. 不当行为惩罚：对于违反职业道德、不当对待学生的教师，视情节轻重给予批评教育、警告或解聘。
3. 工作懈怠惩罚：对于工作态度不端正、经常迟到早退、工作懈怠的教师，给予警告并扣罚相应工资。
4. 违反规定惩罚：对于违反幼儿园规章制度的教师，根据违规情况给予相应的处罚。
5. 安全事故惩罚：对于因疏忽大意导致安全事故发生的教师，根据事故的严重程度和责任大小，给予相应的处罚。
三、考核与执行：1. 考核标准：制定详细的考核标准和评价体系，确保奖罚制度的公正性和透明性。
2. 监督机制：设立监督小组，负责监督奖罚制度的执行情况，确保制度的有效实施。
3. 申诉渠道：为教师提供申诉渠道，确保奖罚制度的公正执行，避免误解和冤假错案。
四、制度更新：1. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保制度与时俱进，适应教育发展的需要。
2. 反馈机制：鼓励教师、家长和学生提供反馈，以便不断优化奖罚制度。
五、附则：1. 解释权：本奖罚制度的最终解释权归幼儿园管理层所有。
2. 生效日期：本制度自发布之日起生效，适用于所有在职教师。
请注意，以上内容仅为示例，具体实施时需根据幼儿园的实际情况和法律法规进行调整和完善。
幼儿园教师奖惩制度（5篇）
幼儿园教师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度：(一)奖励：1、安全奖：____元。
2、班级幼儿按园内规定的人数____人，每月多一人奖励给班主任____元，配班老师____元，于下学期开学首月工资一并发放。
3、优秀班级每学期奖给班级____元。
(根据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级安全等综合评议)。
4、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给____元。
5、班级每学期生源流失低于____名幼儿的奖励____元。
于下学期开学首月工资一并发放。
(二)惩罚：一、考勤部分。
1、教师按上班时间迟到一次____分钟以内扣____元。
当月累计时间达一小时或者迟到____次视为矿工一天处理扣____元。
2、请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。
)3、病假三天以内扣____元/天(需提供医院病历)，事假一天扣____元，矿工一天扣____元。
一月内病假、事假____天以上者(包括____天)每天扣____元。
4、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资____元。
二、教育教学部分1、每周五必须制定下周计划，且在下午____点前上墙并及时在班级群组发布。
未按时完成者每次扣除班级资料____元，累计____次扣除____元。
2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金____元，当月____次扣除____元。
3、每周一上午准备好本周备课教案及活动计划，接受园长抽查，未完成者扣____元，当月累计____次者扣____元。
4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资____元，第二次工资降____元。
幼儿园教师奖惩制度3篇
幼儿园教师奖惩制度3篇幼儿园教师奖惩制度11、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。
2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励50元，市一级的奖励100元，省一级的奖励150元，国家一级的奖励200元。
3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。
4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。
5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。
6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。
幼儿园教师奖惩制度2一、考勤部分1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师7:30到园。
迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。
3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。
销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。
4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。
因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。
请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。
5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。
6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。
上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。
7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。
每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。
如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度一、奖励制度1. 学术成就奖励幼儿园教师在教学工作中取得突出的学术成果，如发表论文、获得教学研究项目等，将获得相应的奖励。
具体奖励内容和标准由学校领导和专家评定组共同确定。
2. 教学质量奖励幼儿园教师在教学过程中表现出色，取得明显的教学成果，将获得教学质量奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号或其他形式，具体奖励内容和标准由学校领导和专家评定组共同确定。
3. 教研成果奖励幼儿园教师在教研活动中取得突出成绩，如研发教学课件、制定教学方案等，将获得教研成果奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号或其他形式，具体奖励内容和标准由学校领导和专家评定组共同确定。
4. 教育教学创新奖励幼儿园教师在教学过程中提出创新教育教学理念或方法，并取得良好效果，将获得教育教学创新奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号或其他形式，具体奖励内容和标准由学校领导和专家评定组共同确定。
5. 师德师风奖励幼儿园教师在工作中遵守职业道德，积极履行教育教学职责，表现出色，将获得师德师风奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号或其他形式，具体奖励内容和标准由学校领导和专家评定组共同确定。
二、惩罚制度1. 违反教育教学规范的惩罚幼儿园教师如违反教育教学规范，如不按时上课、教学不认真负责等，将受到相应的惩罚。
惩罚形式可以是警告、罚款、降职或其他形式，具体惩罚内容和标准由学校领导和专家评定组共同确定。
2. 违反职业道德的惩罚幼儿园教师如违反职业道德，如与学生发生不正当关系、泄露考试内容等，将受到严厉的惩罚。
惩罚形式可以是解雇、停职、罚款或其他形式，具体惩罚内容和标准由学校领导和专家评定组共同确定。
3. 违反安全规定的惩罚幼儿园教师如违反安全规定，如不按规定进行安全检查、不及时处理安全事故等，将受到相应的惩罚。
惩罚形式可以是警告、罚款、停职或其他形式，具体惩罚内容和标准由学校领导和专家评定组共同确定。
4. 违反考核评价要求的惩罚幼儿园教师如违反考核评价要求，如教学成绩不达标、不按时提交教案等，将受到相应的惩罚。
幼儿园老师奖励制度3篇
幼儿园老师奖励制度3篇为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“一切为了孩子的利益”的办学目标。
现特制订以下奖惩制度：一、奖励(一)、全勤奖：(每月50元)。
本月无请假、无迟到、无早退、无旷工。
视为全勤。
(二)、安全奖：(每月50元)。
本月内无安全事故、无家长投诉安全事故。
(三)、教育教学奖：(每月50元)。
保质保量完成教学任务，每天一次户外游戏(特殊天气除外)。
以日常教学工作情况、园检查情况为依据。
(四)、教育教学活动奖：积极参加教育教学活动，在“三优课”(优质课、观摩课、示范课)比赛、美术展览、教具制作、歌舞比赛等各项活动中获奖者予以奖励。
具体办法：获省级以上一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元;获市级奖：一等奖150元、二等奖100元、三等奖50元;获区级获奖：一等奖100元、二等奖60元三等奖30元;在园内获奖者：一等奖50元、二等奖30元。
(五)、卫生奖：(每月40元)。
保持班级、卫生区清洁，符合要求。
以平时卫生保持情况、园检查情况为依据。
幼儿园老师奖励制度3篇(六)、超员奖：小班定员25人，中班定员28人，大班定员30人，学前班定员30人，每操一人奖10元。
(七)、幼儿出勤率奖：按大、中、小、学前班分为四个组，每月分别评出各组出勤率最高的班级，给予奖励50元。
(八)、班主任奖：(每月50元)。
班主任：教师自荐、民-主评选、竞争上岗，园长决定任命。
(九)、班级保员奖：在一学期内，班级无转学(或流失)的奖300元，转学(或流失)二人(含2人)以下的奖200元，转学(或流失)5人(含5人)以下的奖100元。
(十)、优秀班主任奖：园每年按照优秀班主任的评先条件，民-主评选出优秀班主任，奖100元。
(十一)、优秀教师奖：园每年按照优秀教师的评选条件，民-主评选出优秀教师，奖100元。
(十二)、年终奖：(奖金待定)。
一等奖：在一年中，服从领导、服从工作需要，服从组织分配，团结同志，无较大安全事故，出全勤。
幼儿园老师教学奖罚制度
幼儿园老师教学奖罚制度一、奖励制度：1. 教学创新奖：鼓励教师采用新的教学方法，提高教学效果，每学期评选一次，奖励金额为1000元。
2. 优秀教学成果奖：对教学成果显著，学生进步明显的教师，每学期评选一次，奖励金额为1500元。
3. 家长满意度奖：根据家长反馈，对满意度高的老师进行奖励，每学期评选一次，奖励金额为500元。
4. 团队合作奖：鼓励教师之间的合作，对团队协作有突出贡献的教师，每学期评选一次，奖励金额为800元。
5. 持续教育奖：鼓励教师持续学习，对参加培训并取得证书的教师，每获得一个证书奖励200元。
二、惩罚制度：1. 教学事故处罚：因教师疏忽导致教学事故，根据事故严重程度，处罚金额为500-2000元。
2. 教学效果不佳处罚：连续两学期学生整体进步不明显，经评估后，对教师进行警告，并处罚金额为300元。
3. 家长投诉处罚：对收到家长投诉并经调查属实的教师，根据投诉性质，处罚金额为200-1000元。
4. 违反职业道德处罚：对违反职业道德的行为，如体罚学生、歧视学生等，根据情节轻重，处罚金额为1000-5000元，并可能面临解聘。
5. 教学时间不达标处罚：对未按规定时间完成教学任务的教师，每次处罚金额为100元。
三、附加说明：- 所有奖励和处罚均需经过园方评审委员会的评估和决定。
- 教师有权对处罚提出异议，并可申请复议。
- 奖罚制度的最终解释权归幼儿园所有。
四、实施细则：- 奖罚制度每学期初公布，并在学期末进行评审。
- 所有奖励和处罚记录将作为教师年度考核的重要参考。
- 教师应定期参加园方组织的培训，以提高教学质量。
请注意，以上内容为示例，具体奖罚制度应根据幼儿园实际情况和法律法规制定。
幼儿园教师教学奖罚制度（三篇）
幼儿园教师教学奖罚制度幼儿园教师在教学工作中发挥着重要的作用，他们的教学水平和教育质量直接关系到学生的学习效果和成长发展。
因此，建立一套完善的教学奖罚制度对于激励教师积极教学，提升教育质量具有重要意义。
本文将围绕幼儿园教师教学奖罚制度展开分析，从奖励措施和罚则制度两个方面进行论述，全面提高教师的教学能力。
一、奖励措施（一）教学成果奖励1.学生学习成绩优秀奖：对于具备优秀学习成绩的学生，给予教师一定的奖励，如发放荣誉证书、奖金等。
2.教学命题创意奖励：对于教师在教学过程中具有创意的命题，经过学生实际操作并取得良好成绩的教师，给予一定的奖励。
3.教育教学研究成果奖励：对于教师在教育教学研究方面取得的成果，如论文、获奖等，给予一定的奖励。
（二）教学能力提升奖励1.参加培训课程奖励：对于教师积极参加学校组织的教育培训课程，提升自己的教学能力，并取得一定成果的，给予一定的奖励。
2.教学实践经验分享奖励：对于教师积极参与校内外教学实践交流活动，并向其他教师分享自己的教学经验的，给予一定的奖励。
3.教学创新奖励：对于教师在教育教学方面具有创新思维和方法的，给予一定的奖励。
4.学生评价奖励：通过学生问卷调查等方式进行教育教学评价，对于被评价为优秀的教师，给予一定的奖励。
（三）教育教学荣誉奖励1.教师之星：对于教学成绩突出、受到学生和家长认可的教师，称为“教师之星”，给予一定的荣誉和奖励。
2.班级之星：对于教学成绩优秀的班级，授予“班级之星”称号，给予一定的荣誉和奖励。
3.优秀教师评选：学校定期评选优秀教师，对于获得优秀教师称号的教师，给予一定的荣誉和奖励。
二、罚则制度（一）违纪违规惩罚1.违反课堂纪律的，可以口头警告、书面警告，并记录在个人档案中。
2.违反教育教学相关的规章制度的，根据情节轻重可采取扣除绩效工资、停薪留职、停职检查等处罚措施。
3.违反师德师风的，经学校教育部门调查属实的，可以根据情节轻重进行批评教育、通报批评、降低岗位职称等处罚措施。
幼儿园教师的奖惩制度范文(3篇)
幼儿园教师的奖惩制度范文一、奖励制度1.个人表彰奖励（1）教师教学优秀奖：针对教学工作出色的教师，包括教学设计精良、教学方法独特、教学效果突出等方面的表现，每学期评选一次。
（2）教学创新奖：鼓励教师进行教育教学改革和创新工作，并取得显著成效的教师，每学年评选一次。
（3）教务贡献奖：对于在教务管理工作中表现出色，具有突出贡献的教师，每学年评选一次。
（4）师德师风奖：对于具有良好师德、师风的教师进行表彰和奖励，每学期评选一次。
（5）优秀班主任奖：对于表现优秀的班主任进行奖励，包括班级管理、学生教育引导等方面的表现，每学期评选一次。
2.集体表彰奖励（1）教研团队奖：对教研团队取得显著成绩的进行表彰和奖励，每学年评选一次。
（2）示范班级奖：对表现出色的班级进行表彰和奖励，每学期评选一次。
（3）园所先进奖：对园所在教育教学工作、管理工作等方面取得显著成绩的进行表彰和奖励，每学年评选一次。
3.优秀生表彰每学期评选出学习成绩优秀、表现突出的学生，在班级表彰会上颁发奖状和奖品。
二、奖励实施方式1.颁发证书和奖状优秀教师、班主任、教研团队等进行颁发证书和奖状的形式进行表彰，以示奖励的公正性和权威性。
2.奖金激励适当给予奖金激励，如教学优秀奖、教学创新奖等，作为对教师辛勤付出和取得成绩的鼓励和肯定。
3.广播宣传通过校园广播、校刊等途径，公布受奖教师的名单和事迹，让全园师生共同庆祝，以激励全体教师向优秀教师学习和进步。
三、惩罚制度1.违纪处分（1）轻度违纪：如违反校规校纪、教学秩序等，将面临口头警告、书面检讨等处分。
（2）中度违纪：如违反教育教学纪律、教学不合格等，将面临停职、降职等处罚。
（3）严重违纪：如故意伤害学生、违反教育法律法规等，将面临解聘、开除等处分。
2.个人奖惩档案对于受到奖励和处罚的幼儿园教师，将建立个人奖惩档案并保存，作为个人职业道德建设和职业发展的依据。
3.教育帮扶对于违纪的教师，幼儿园将组织相关部门进行教育帮扶，帮助他们改正错误、重拾信心，并重新获得工作能力。
幼儿园教师教学奖罚制度（4篇）
幼儿园教师教学奖罚制度幼儿园教师的教学奖罚制度是为了激励教师的教学积极性和提高教育教学质量而制定的一系列规定。
具体的教学奖罚制度可能会因幼儿园的具体情况和管理需求而有所不同，以下是一般性的教学奖罚制度的一些例子：奖励措施：1. 教学成果奖：对在幼儿园教学工作中取得优异成绩的教师进行表彰和奖励。
2. 教学竞赛奖：对参加教学比赛并获得好成绩的教师进行奖励，包括证书、奖品等。
3. 师德奖：对在教学工作中表现出杰出师德的教师进行表彰和奖励。
4. 教学创新奖：对在教学工作中展现出创新和独特教学方法的教师进行奖励。
惩罚措施：1. 警告：对教职工在教学过程中出现的轻微违规行为进行口头警告。
2. 记过：对教职工在教学过程中出现的较严重违规行为进行记过处分。
3. 记大过：对教职工在教学过程中出现的严重违规行为进行记大过处分。
4. 终止合同：对教职工在教学过程中出现的特别严重的违规行为或教学不合格的情况进行解聘处理。
需要注意的是，在执行奖罚制度时应注意公平性和杜绝任意性，同时也要充分考虑教师的个别差异和情况的复杂性，确保制度的科学性和合理性。
幼儿园教师教学奖罚制度（二）第一章总则第一条为了规范幼儿园教师的教学行为，提高教学质量，激励教师积极参与教育教学工作，特制订本奖罚制度。
第二条本制度适用于幼儿园的所有教师，包括园长、副园长、教研组长、班主任和任课教师。
第三条幼儿园教师的奖罚行为应当遵循公正、公平、公开的原则。
第四条幼儿园教师的教学奖励和教学惩罚应建立在对教师教学实绩进行客观评价的基础上。
第五条幼儿园教师的教学奖罚原则应当是激励积极奖，以课堂为重点，兼顾学生日常表现。
第六条幼儿园教师的教学奖统一由学校的领导小组进行评定，教学惩罚由学校的纪律委员会负责处理。
第七条幼儿园教师的教学奖罚应当及时公布，教育教学工作应当在本奖罚制度的约束下进行。
第八条幼儿园教师教学奖励分为个人奖励和集体奖励两种。
第九条个人奖励可根据教师个人表现、教学成果等进行评定。
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幼儿园教师奖励制度
为了调动广大教师的工作积极性和主动性，推进学校各项工作，学校建立奖励措施如下：
凡是获得各级教育部门组织的论文评选、科研成果获奖、赛课等，或专业教育教学杂志上发表学术论文、科研成果的，或取得各级教育部门、政府表彰的，学校按照下列奖励政策予以一次性奖励，并公开表彰表扬。
各项评奖费用自理，获奖（荣誉）或论文发表以证书（或发表专业学术杂志）为准，向学校提供原件予以说明方可享受相应奖励。
多人次取得的成果，荣誉以此奖金作为奖金总额，由参与者共同享受，不单独享受。
正式教育组织、机构论文、评选获奖或在教育类杂志、报纸正式发表奖励发放对照表：
奖级
等次国家级省级市级县级
一等奖500元200元150元100元
二等奖300元150元100元50元
三等奖200元100元80元30元
优秀奖根据情况酌情奖励。
正式行文通报表彰、表扬或具备荣誉证书的个人奖励办法：（单项工作集体奖和全面工作集体奖对作出突出贡献的分管负责人奖励时应比获得相应荣誉的个人奖励高一个奖次。
）
奖级
等次国家级省级市级县级
政府部门政府部门政府部门政府部门
表彰XX元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元
表扬1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元
除以上奖励外的各项其它需要奖励的荣誉、成果等，学校根据实际酌情考虑，原则上没有证书、奖状等说明的一律不予以奖励。
对含金量高的荣誉、获奖可增加奖励幅度。
对科研成果获奖和参加各类赛课获奖的将加大相应的奖励力度。
对推荐参加区点赛课或演讲等活动未获奖的同志予以适当的工作奖励（30
元以内），以资鼓励。
对以上奖励办法如有疑问，可向学校行政办咨询，学校校长主持负责解释。
镇中心幼儿园。