培训记录表-品质部
培训考核记录表
8.内审控制
9.质量管理体系过程的监视和测量
10.产品的监视和测量
11.不合格品的评审处置
12.数据分析
13.持续改进
参加人员:
培训有效性评价:
经现场提问,参加培训人员对标准有了初步的了解,培训有效.
评价人:曹政祥瑞2007年4月2日
培训考核记录表
QR6.2-02
NO.:2
部门
办公室
评价人:曹政祥
2007年6月1日
培训考核记录表
QR6.2-02
NO.:3
部门
生产部
培训名称
作业指导书
培训负责人
冯明坤
时间Байду номын сангаас
2007.4.5
地点
办公室
授课人
仲其成
教时
4小时
出席人数
培训提纲(写不下可以附页):
1.作业指导书及生产工艺
2.生产监控记录的填写
3.产品的检验
参加人员:
培训有效性评价:
经过一段时间的考查,操作符合文件规定,培训有效.
培训有效性评价:
经过一段时间的运行,基本按文件规定执行,记录符合要求,培训有效.
评价人:曹政祥
2007年6月10日
培训考核记录表
QR6.2-02
NO.:5
部门
办公室
培训名称
培训负责人
时间
地点
授课人
教时
出席人数
培训提纲(写不下可以附页):
参加人员:
培训有效性评价:
评价人:
年月日
培训考核记录表
QR6.2-02
培训名称
质量手册(含程序文件)
培训负责人
员工培训记录表内容
员工培训记录表内容
1. 培训计划
1.1 培训日期
日期：
时间：
1.2 培训主题
主题：
1.3 培训内容概述
内容概述：
2. 培训对象信息
2.1 姓名
姓名：
2.2 部门
部门：
2.3 职务
职务：
2.4 培训前水平
现有技能水平：
3. 培训内容
3.1 知识点1
内容概述：
学习反馈：
3.2 知识点2
内容概述：
学习反馈：
3.3 知识点3
内容概述：
学习反馈：
4. 培训效果评价
4.1 是否达到预期效果
是/否
4.2 学员表现
评价：
4.3 后续培训计划
计划：
5. 培训记录总结
5.1 汇总
总结：
以上为员工培训记录表内容，培训记录需要及时更新，以便跟踪员工培训效果和制定后续培训计划。
品质培训记录表
培训记录表编号：01 日期：2011-09-04编制：审核：批准：日期：制表人：李水珍品质部下面是诗情画意的句子欣赏，不需要的朋友可以编辑删除！！谢谢1. 染火枫林，琼壶歌月，长歌倚楼。
岁岁年年，花前月下，一尊芳酒。
水落红莲，唯闻玉磬，但此情依旧。
2. 玉竹曾记凤凰游，人不见，水空流。
3. 他微笑着，在岁月的流失中毁掉自己。
4. 还能不动声色饮茶，踏碎这一场，盛世烟花。
5. 红尘嚣浮华一世转瞬空。
6. 我不是我你转身一走苏州里的不是我。
7. 几段唏嘘几世悲欢可笑我命由我不由天。
8. 经流年梦回曲水边看烟花绽出月圆。
9. 人生在世，恍若白驹过膝，忽然而已。
然，我长活一世，却能记住你说的每一话。
10. 雾散，梦醒，我终于看见真实，那是千帆过尽的沉寂。
11. 纸张有些破旧，有些模糊。
可每一笔勾勒，每一抹痕迹，似乎都记载着跨越千年万载的思念。
12. 生生的两端，我们彼此站成了岸。
13. 缘聚缘散缘如水，背负万丈尘寰，只为一句，等待下一次相逢。
14. 握住苍老，禁锢了时空，一下子到了地老天荒15. 人永远看不破的镜花水月，不过我指间烟云世间千年,如我一瞬。
16. 相逢一醉是前缘，风雨散，飘然何处。
17. 虚幻大千两茫茫，一邂逅，终难忘。
相逢主人留一笑，不相识，又何妨。
18. 天下风云出我辈,一入江湖岁月催;皇图霸业谈笑间,不胜人生一场醉。
19. 得即高歌失即休，多愁多恨亦悠悠，今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁。
20. 直道相思了无益，未妨惆怅是清狂。
21. 看那天地日月，恒静无言;青山长河，世代绵延;就像在我心中，你从未离去，也从未改变。
22. 就这样吧，从此山水不相逢。
23. 人天自两空，何相忘，何笑何惊人。
24. 既不回头,何必不忘。
既然无缘,何须誓言。
今日种种,似水无痕。
明夕何夕,君已陌路。
25. 有缘相遇,无缘相聚,天涯海角,但愿相忆。
有幸相知,无幸相守,苍海明月,天长地久。
26. 相见得恨晚，相爱的太慢，进退让我两难。
计量器具操作培训记录表(模板)
培训主题 培训时间 培训方式 讲解人 考核方式 培训参与人员
计量器具操作培训记录
游标卡尺现场使用指导
培训地点
作业现场 品质部计量室 内部资料
现场讲解指导Leabharlann 培训部门 培训材料现场操作
培训内容
一、操作规范 （1）在使用前，用布将尺身及测量面擦干净，检查卡尺是否归零，松开锁 紧螺钉，移动尺框。 （2）用干净的纸把两测量面擦干净（两端面夹一张纸然后快速抽出，可使 两端面干净） （3）测量一般用右手拿卡尺，左手拿住被测量物，推动指轮使整个测量面 紧挨被测物体。 （4）测量所需的数据，使用完后放回工具盒。 二、使用注意事项 （1）要保持卡尺的清洁度，不得有杂物，过多的油质。 （2）不要把卡尺当作卡钳或螺丝扳手用，不要把量爪的尖端用作划线、圆 规用。 （3）移动尺框和微动装置，应松开锁紧螺钉。 （4）带深度尺杆的卡尺，使用后应合并量爪，否则深度尺杆容易碰弯变形 。 （5）量具仪器使用，须轻拿轻放，严禁丢扔。 （6）使用过程中，定点放置，防止被加工设备损坏。 （7）卡尺用毕后，须擦干净。
受教育人 签名
备注
193827189.xlsx2013-11-5
1
作业员通用岗位技能培训记录表
工号：姓名：性别：班组：岗位/技术名称：
培训日期(年/月/日)
培训项目
评定标准
进度(完成则划“√”)
培训师评价
签字
1.班组级安全教育
了解岗位安全注意事项
2.熟悉作业现场环境
3.岗位安全注意事项讲解Fra bibliotek4.现场作业观察
5.标准作业理论学习
了解作业顺序
6.作业品质要点讲解
了解本岗位作业时常见品质问题的原因、发生不良后会产生的严重后果、注意事项
2、培训师按表内的评价标准对实习员工确认，不合格保持原有等级，二天后进行二次确认，直到合格。
3、本通用技能岗位培训是具体产品的标准化培训基础。
按标准作业描述作业顺序、作业标准完成岗位操作，操作中能够发现品质不良
按标准作业描述作业顺序、作业标准完成岗位操作，操作中能够避免本岗位品质不良发生
按标准作业描述作业顺序、作业标准完成岗位操作，直至达到生产节拍要求
14.监控下的独立作业，作业品质确认
按节拍要求完成标准作业内容，操作中能够避免本岗位品质不良发生，能够对上工序联控
7.工具、设备使用讲解
了解本岗位工具、设备的性能和使用方法，点检内容、频次
8.作业顺序默写
正确默写出作业顺序
9.作业品质要点默写
正确默写出品质要点
10.作业动作模拟学习
正确描述出所作动作内容
11.易发品质问题要点指出
按标准作业描述作业顺序、作业标准完成岗位操作
12.劳保用品使用学习
正确使用劳保用品
13.实际操作训练
按节拍要求完成标准作业内容，能够对上工序联控，能够排除品质不良
15.独立作业，确认上岗
熟练操作，按节拍要求完成标准作业内容
培训教育记录表
第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
十二、严禁使用杂木杆做模板支撑和脚手架钢木混用。
十三、使用商品混凝土必须由有资质生产企业提供，严禁违规现场搅拌。
十四、严禁任意在墙体、楼面等部位剔凿孔洞、沟槽。
十五、严禁在混凝土结构层上超负荷集中堆载。
十六、严禁钢筋绑扎不放垫块，绑扎后禁止踩踏。
十七、严禁混凝土养护期内不苫盖，不养护和未达到强度要求拆模。
第十五条 施工现场堆放砂、石等散体物料的，应当设置高度不低于0.5m的堆放池，并对物料裸露部分实施苫盖。土方、工程渣土和垃圾应当集中堆放，堆放高度不得超出围挡高度，并采取苫盖、固化措施。
第十六条 现场应当配备保健医药箱和急救器材、培训合格的急救人员；生活垃圾应当分类收集处理。
第二十三条 建筑施工现场楼梯口、电梯井口、预留洞口和通道口等“四口”应当标准化、定型化防护设施，安全警示标志应当醒目。现场的孔、洞、口、沟、坎、井以及兼职网临边，应当设置围挡、盖板和警示标志，夜间应当设置警示灯。
十八、严禁不同品种的水泥混合堆放。
十九、严禁在钢筋交叉处进行电器配管和在墙体或楼板内直接埋设电线。
二十、严禁无可靠措施进行内、外墙分砌施 Nhomakorabea。二十一、建筑材料必须证件齐全，严禁使用无证材料。
二十二、严禁无证操作机械设备。
二十三、严禁低资质项目经理越资质指挥施工。
质量与体系培训记录表
□要求各部门加强沟通和协调
评价人员：
培训组织者
综合部培训地点会议室培训日期2017.3.13
参加培训
人员
（对新员工入工厂教育和业务培训）
培训内容：
1.工厂有关规章制度，上下班作息时间。
2.工厂安全生产管理制度，员工在工作场所应注意的安全事项。
3.生产主管的工作要求。
4.如何做好生产主管能有自己的打算。
了解培训人员对培训的认识：
□各部门进行了学习；
□目前暂时没有反馈的信息。
培训后有效性评价：
□各部门认真进行了学习；
□各部门对主要工作的流程有了进一步的明确和理解；
□管理人员学会了如何管理。
评价人员：
培训组织者
培训地点二楼会议室培训日期
参加培训
人员
培训内容：
1S-整理
定义：区分要与不要的东西，职场除了要用的东西以外，其它的一切都不放置 目的：将”空间”腾出来活用
进料检验人员明白原料检验的重要性，并好相应的记录
了解培训人员对培训的认识：
□各部门进行了学习；
□目前暂时没有反馈的信息。
培训后有效性评价：
□质检部门人员认真进行了学习；
□质检部门对主要工作的流程有了进一步的明确和理解；
□培训五大工具以及QC七大手法（工具）以进一步巩固检验人员
质量体系知识和意识
评价人员：
培训所达到效果：
1）对工厂的规章制度有了了解，能遵守上下班作息时间；
2）对工厂安全生产管理制度有了了解；
3）能结合自身的工作岗位做好工作；
了解培训人员对培训的认识：
□各部门进行了学习；
□目前暂时没有反馈的信息。
培训后有效性评价：
质量培训所有记录(24个质量培训记录)
厂纪厂规培训记录
审核：时间：
质量方针/目标理解培训记录
测试规程,缺陷分类培训记录
抽样标准,客户要求培训记录
来料检验标准培训记录
成品检验标准培训记录
过程检验标准培训记录
审核：时间：
质量手册培训记录
审核：时间：
生产流程和关键控制点培训记录
审核：时间：
典型质量问题分析培训记录
审核：时间：
岗前培训,新员工培训培训记录
注：“√”表示所实施的对象。
新员工培训记录
在岗培训、岗位培训培训记录
审核：时间：
产品安全，质量和相关法律培训记录
审核：时间：
化学品培训培训记录
质量方针与目标培训记录
环境.健康与安全培训记录
利器的管理,针控制培训记录
安全工注意事项培训记录
审核：时间：
机械安全操作，机修知识培训记录
品牌保护培训记录
审核：时间：
员工安全用电培训记录
审核：时间：
员工使用防护用品培训记录
审核：时间：
人力资源招聘和录用程序培训培训记录。
ISO9001质量体系管理评审培训记录表
参加培训人员：（各部门负责人签名）
培训内容摘要：培训讲师：咨询老师
对内审及管理评审进行培训，讲解内审及管理评审要求及注意事项，要求各主管重视，公司内部内审员培训
考核方式及成绩：■提问 □笔试 ■口头测试 □ 实际操作 □应知应会 □ 其他：
以上人员经过提问或口头测试均合格
考核方式及成绩：■提问 □笔试 ■口头测试 □ 实际操作 □应知应会 □ 其他：
员工能理解培训内容
以上人员经过提问或口头测试均合格
文件员工能正常使用
Hale Waihona Puke 备注：效果性评估：达到预期目标
评估（行政负责人签名考核）：
时间：2019年07月22日
培训内容
培训方式： 授课
地点： 公司会议室
生产部员工技能培训
参加培训人员：（生产部员工签名）
学习公司规章制度的要求，了解劳动法的相关法律知识
劳动法对公司及个人有哪些保障
考核方式及成绩：■提问 □笔试 ■口头测试 □ 实际操作 □应知应会 □ 其他：
员工能理解培训内容
以上人员经过提问或口头测试均合格
备注：
效果性评估：达到预期目标
评估（行政负责人签名考核）：
时间：
培训内容
培训方式： 授课
地点： 公司会议室
时间：
培训内容
培训方式： 授课
地点： 公司会议室
GB/T19001-2016质量管理体系、GB/T24001-2016环境体系培训
参加培训人员：（各部门负责人签名）
培训内容摘要：培训讲师：咨询老师
按照国家最新标准GB/T19001-2016，GB/T24001-2016培训，详细培训标准的应用以及术语解释
员工培训记录表
员工培训记录表
日期: [填写日期]
部门: [填写部门名称]
培训主题: [填写培训主题]
培训讲师: [填写讲师姓名]
参与员工: [填写参与培训的员工姓名]
培训地点: [填写培训地点]
培训时长: [填写培训时长]
培训目的: [填写培训目的]
培训内容:
[填写培训内容的详细描述，可以按照培训日程安排逐项记录]
培训效果评估:
[填写员工对培训的反馈和评估结果，包括培训的实际效果和员工的学习收获]
行动计划:
[填写员工在培训结束后需要执行的行动计划，包括应用所学知识和技能的具体措施和时间安排]
备注:
[填写其他需要记录的信息，如培训过程中的问题和解决方案等]
制表人: [填写制表人姓名]
审核人: [填写审核人姓名] 日期: [填写填表日期]。
3检验员技能培训
□不合格
2、能力评价：能够胜任本岗位规定的技能要求
□合格
□不合格
3、学习后实际操作能力评价
□合格
□不合格
4、评价结论
□培训有效
□培训无效
QR-QP03-003
评价人：
日期：
3、检验不
培训主要内容
良 4、判检定验以过及 程 5、中检原验料的/
抽 6、检检计验划工于
具 7、介停绍线与程使
序的讲解及
记录人：
日期：
培训后考核方式：
提问 □
提问人数
笔试 □
考试人数
实作 □
操作人数
培训有效性评
价：
1、员工考核成绩评价，知识掌握程度
合格人数 及格人数 合格人数
□合格
不合格人 不及数格人 不合数格人
培训记录表
培训主题：
பைடு நூலகம்
检验员培训
讲师：
xxx
地点：
车间
主办单位：
品质部
时间：
2018年 09 月 27 日
培训人员签到:
姓名（签到） 成绩 姓名（签到） 成绩
姓名（签到）
成绩
王娇
曹梦超
范菊
黄婷婷
xxx
班水珍
廖卫
1、扭矩仪 烙铁温度仪 积分球 电池冲放电测试仪 测光仪 万用表
灯箱 灰度卡测试工具的使用
2、需进行检验控制的原料/过程/成品与对应检验标准讲解
品质部门年度培训计划模板
品质部门年度培训计划模板
时间：2023年
培训目标：提升品质部门员工的专业知识和技能，增强团队合作能力，提高工作效率和质量。
培训内容：
1. 品质管理系统培训
2. 测量工具和技术的应用
3. 团队合作与沟通技巧培训
4. 客户满意度调查与分析
5. 故障分析与问题解决方法
6. 失效模式与影响分析（FMEA）
7. 六西格玛质量管理培训
8. 制度和流程更新培训
培训方法：
1. 线上自学课程
2. 班组培训
3. 外部专业机构培训
4. 案例分析讨论会
5. 实地考察学习
培训人员：品质部门全体员工
培训考核：
1. 完成培训课程学习
2. 参与培训案例分析和讨论
3. 提交培训总结报告
4. 通过培训考核测试
培训时间表：
1月：品质管理系统培训
2月：测量工具和技术的应用
3月：团队合作与沟通技巧培训
4月：客户满意度调查与分析
5月：故障分析与问题解决方法
6月：失效模式与影响分析（FMEA）
7月：六西格玛质量管理培训
8月：制度和流程更新培训
培训效果评估：
1. 培训后工作质量和效率提升情况
2. 培训后员工专业技能和团队合作能力的改善情况
3. 客户满意度提升情况
4. 认证资格的获得情况
备注：培训计划执行中如有变动，将及时进行调整和通知。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训综述
人员有效性评价情况（本次培训 □有效；□基本有效，但仍需开展；□无效 ） 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 备注 姓名 岗位 评价结果 序号 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 □_______培训教材___页 □试卷____份 □_________资料 姓名 岗位 评价结果
电器有限公司
培训记录表
文件编号 版本 修订 受控状态 页码 培训时间
共
受控 页 第
页
培训部门授Leabharlann 人培训内容考核方式
□面试 □笔试 □操作考试 □应知应会 □其他
本次培训共展开___小时，重点学习____________________方面的知识共有___ 人接受培训，经考核共合格___人，合格率为____%；但需要在各方面进行提高 改进。 结论 :本次培训 □有效；□基本有效，但仍需开展；□无效 评价人： 日期：
其他说明：