青年安全文明监督岗

青年安全文明监督岗【概述】“青年安全文明生产监督岗”（以下简称’“青安岗”）是青年职工参与企业安全生产管理的一种组织形式，是团组织关心青年切身利益，组织青年进行安全生产自我教育的一种有效的活动载体，也是共青团组织围绕经济建设开展工作的具体措施。

通过开展青年安全文明生产监督岗活动，对进一步加强青年员工的安全意识、安全知识、安全法规的教育，提高他们遵纪守法的自觉性和安全专业技术知识水平，减少青年员工的伤亡故率，促进安全文明生产将起到积极的作用。

【有关制度】一、总则“青安岗”由团组织建立机构、组织活动和落实制度，并接受安全部门的业务指导。

各单位安全部门对青年有责任和义务在专业技术上加以培训和指导，处理“青安岗”查报的事故及其责任者。

二、组织结构1.广钢团委设立“青安岗”总岗，广钢团委书记或主持工作的副书记任总岗长，下设分岗（指各二级单位）。

分岗长必须由各二级单位团组织书记或副书记担任。

2.分岗也可按工种（部门）设置。

岗员必须由坚持原则、秉公办事、工作负责、重视安全并有一定安全知识的团员青年担任。

三、岗员的职责1.岗员的工作时必须佩带“青年安全监督岗”标志，穿戴好劳保用品，协助安全员进行工作，负责监督本岗位范围内青年工人的安全生产。

2.岗员应在不影响正常生产的前提下加强巡回检查，发现违反操作规程、违反劳动纪律或事故隐患，必须立即采取措施予以处理，并及时向有关部门汇报。

3.岗员应经常向青工宣传安全知识，督促青工执行安全操作规程，加强设备维护保养，并针对安全生产中的薄弱环节向有关部门反映青工的意见，提出合理化建议整改措施。

四、岗员的权利1.岗员有权制止任何部门和个人的违章、冒险指挥和作业；有权指出不安全因素和事故隐患；有权制止使用可能危及人身安全的机器设备和工具。

2.岗员有权建议领导查处事故及其责任者；有权参加事故分析现场会，提出处理意见；有权批评和揭发任何不及时处理事故隐患或隐瞒事故真相的部门和个人。

3.岗员有权建议对安全生产中成绩显著的集体和个人进行表扬和奖励，有权根据有关规定提议对违反安全生产规章制度的集体和个人进行处罚。

五、考核与奖励1.总岗在安全部门的指导下组织岗员每年接受1次以上的安全知识培训，每季度组织1次会议，讨论分析安全工作。

广钢团委和安环部门将密切配合，加强对全公司青年监督岗工作的管理，分岗必须及时将工作情况上报总岗。

2.总岗负责对分岗进行考核，对总岗的工作评价由公司安全生产委员会负责。

3.对于在安全生产中反违章、查隐患、促整改方面作出成绩的“青安岗”岗员，经分岗上报，由总岗和安环部门审核，可以给予岗员，岗长及团组织通报表扬和物质奖励，有特殊贡献者可推荐记功。

4.青年员工中发生事故，可按伤害程度、影响大小对“青安岗”酌情扣奖；岗员本人违章加倍扣罚，并取消评先资格。

六、评比细则（一）检查内容及考核标准1.基础工作（基本分20分，有一项达不到要求扣5分，最低分为0分）（1）有设立青年安全监督岗，有活动细则（或工作条例）和年度计划。

（2）有设立青年安全监督员，能按工作条例履行监督员的权利和义务。

（3）在监督岗现场有监督岗标志牌，并在牌上标明责任人。

（4）“青安岗”岗员按要求佩戴“青年安全监督”的胸章。

（5）有设立安全活动记录薄，及时记录安全活动、安全会议等情况。

（6）有“青安岗”检查记录表（本）、安全隐患发现及整改表等原始记录资料。

2.宣传教育活动（基本分20分,有一项达不到要求扣5分）（1）每月至少开展安全活动一次，检查、研究、落实青年安全生产工作。

（2）用各种形式做好青工的安全思想工作和安全生产知识的培训。

（3）积极协助厂、班组搞好安全生产的宣传工作和青年“十个前后”的安全教育工作。

“十个前后”指恋爱结婚前后、调动工作前后、节日前后、亲友来访前后、探亲前后、家庭发生矛盾前后、遇到困难前后、参加红白喜事前后、接受重大工作任务前后、受批评前后。

（4）青工发生事故做到“三不放过”（事故原因不清楚不放过、责任人和青年未受教育不放过、没有防范措施不放过）。

3.工作实绩（1）团员青年达到安全生产指标控制要求（未超标得20分，否则得0分）（2）团员青年熟悉并模范执行安全生产方面的规章制度，熟知本岗位的联保确认制等等（每次检查抽查4人，基本分20分，不熟悉者每人次扣5分）。

（3）青工发生安全事故后能在24小时内上报总岗（基本分5分，做不到扣5分）。

（4）认真做好“青安岗”各项工作，树立“青安岗”良好形象。

（二）要求1.组长要做好与总岗及有关安全工作部门的沟通联系工作，组织好每次检查工作。

2.各单位团组织负责人原则上要参加每次“青安岗”检查，确实不能参加的要以书面形式向总岗请假并派专人参加，检查结束后，要及时了解检查的情况。

3.每单位检查完后，检查小组要认真填写“广钢青安岗工作检查评分表”，并向该单位领导汇报“青安岗”的检查情况及得分结果。

4.检查完后各组长要召开本组小结会，对本次检查情况进行小结，并认真填写“广钢青安岗工作检查记录表”。

5.总岗每季度未召开一次季度总评会，对本季度“青安岗”工作进行总结，评选出3名“青年安全文明生产竞赛优胜单位”并授予流动杯。

6.凡检查中发现的违章青工要报本单位安全员，由安全员安排参加公司的培训学习班。

（三）广钢团委负责组织月度检查、季度评比、年终总评工作。

组织二级团组织书记采取自检、互检、抽检等方法，评出优胜单位进行奖励。

【工作程序】1.每年制订单位开展“青安岗”活动的具体实施方案、计划。

2.设立“青安岗”机构图、危险源点及责任人。

3.做好“青安岗”宣传工作，制定“青安岗”员的培训计划。

4.年终做好“青安岗”工作的书面总结。

5.根据广钢团委、安环部、安环处的安排，每季度参加一次以上“青安岗”工作季度大检查，不定期参加抽查行动。

6.每次检查完后，由正副组长牵头，召开本组评比会，对本次检查情况进行小结，对检查单位进行评分。

每季度评选出“青年安全文明生产竞赛优胜单位”流动杯候选单位一个。

7.每季度末之前五个工作日内填写好“青安岗”工作季度汇报表上交广钢团委（此表在“广钢共青团工作季度报表”背面），各单位团组织要将开展的大型活动的详细材料附后一并上交。

填写时，要将本季度“青安岗”工作情况及下季度“青安岗”工作重点如实填写清楚，并呈送本单位安全、安全工作主管领导、团青工作主管领导审核、签名之后加盖本单位印章上交广钢团委，此表一式两份。

8.于每年的年初，做好“青安岗优秀先进集体”、“优秀青安岗员”的评比、评选工作。

9.做好新入厂青工的安全教育工作，按规定为他们选好师傅并签订“师带徒协议”10.在特殊时期，入一季度的“迎春安全月”，五月份的“全国安全生产周”，四季度的“长周期安全无事故”等活动中，配合公司及有关部门开展各种特色活动。

11.充分利用《广州钢铁》、广钢电视台等宣传阵地做好“青安岗”宣传工作。

【典型工作】1.“青安杯”竞赛活动“青安杯”竞赛活动是广钢团委、安环部门根据冶金部、省重化工业厅文件精神开展的一项主要针对青工安全生产作业的活动。

通过岗位练兵、安全知识演讲比赛、安全知识考试、事例分析、安全电化教育等活动，增强青年员工安全和法制观念，提高安全专业技术知识水平。

2.“师带徒”活动“师带徒”活动主要是针对一些刚参加工作及调动岗位的员工岗位实操经验不足，缺乏相应的技术（业务）知识而开展的一项有针对性的帮教活动。

通过对新学徒的理论知识培养、岗位实践锻炼、思想作风等内容的教授，使徒弟在培养前后，技术（业务）水平有进一步的提高，达到预期的目标。

【附件】1、广钢“青安岗”工作检查评分表2、广钢“青安岗”工作检查记录表附件一：广钢“青安岗”工作检查评分表广钢“青安岗”工作检查评分表被检查单位：日期：续表：附件二：广钢“青安岗”工作检查记录表广钢“青安岗”工作检查记录表青年文明号【概述】“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作业绩的青年集体、青年岗位、青年工程。

开展这项活动的目的在于组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和职业文明，推动两个文明建设【有关制度】青年文明号的基本条件：1.35周岁以下青年占70%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35周岁，3人以上（含3人，特殊岗位除外）的青年集体或青年岗位和青年工程。

2.该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，认真执行党和国家的政策，自觉遵守法律和有关法规以及本单位的各项规章制度、操作规程、服务规范。

3.在生产、技改、经营、管理、营销、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、安全、效益、奉献、服务观念，取得突出业绩。

4.努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作领域中的青年岗位能手。

5.青年集体、岗位和工程中的团组织健全，活动经常，能紧密围绕本单位的中心工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点，生动活泼、扎实有效地开展创建青年文明号活动。

6.工作得到本单位党政组织肯定，受到服务对象或周围群众赞誉，社会评价良好。

7.该集体负责人政治思想好，业务能力强，能够自觉带动青年争先创优。

8.岗位及周围坏境整洁，服务设施完备，运转正常。

9.具有良好的职业技能和较强的工作能力，熟悉本职业务，工作效率高。

10.勤学苦练，员工在技术等级考核中达到100%合格，有70%以上达到优秀。

11.保质保量完成或超额完成上级下达的各项工作任务指标，完成业务量达到同行业同岗位先进水平。

12.无质量差错，无事故发生，一年内投诉不超过一次，并能够及时整改。

13.取得较好的社会效益、经济效益和人才效益，工作得到领导的肯定，受到群众的广泛赞扬，社会评价良好。

【工作程序】一、选定符合开展活动的集体。

二、成立活动领导小组，制定“争创青年文明号”活动方案，并进行申报。

三、做好活动宣传工作。

四、抓好活动的开展、考核、总结、改进工作，做好以下项目：1.实行目标责任制管理，在岗位责任制基础上，制定出创建标准和规范，做到活动有计划，创建有目标，分工明确，责任到人。

2.在工作过程中紧密结合本单位的实际，总结、探索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的运行机制。

3.突出岗位特点，制定的岗位标准高于行业对本工种、本岗位操作规程、服务规范等的一般要求，岗位成员85%以上达标。

4.重视群众意见和需求，与服务对象之间建立起一定的联系渠道，能够及时根据群众意见改进工作。

5.岗位成员具有较高的职业道德水平，自觉以岗位职业道德准则规范自己的行为。

6.使用文明用语，杜绝服务忌语，禁止不文明举止、表情及仪表、礼貌待人，优质服务。