内部劳动规则与劳动合同集体合同的区别(精)
论规章制度_集体合同和劳动合同之间的法律效力问题_任艳丽
论规章制度、集体合同和劳动合同之间的法律效力问题◇任艳丽 四川大学法学院 【摘 要】任何一个用人单位的运行都需要维持基本的秩序,尤其是社会化大生产劳动即职业性劳动更加注重效力冲突的协调,保持正常的生产管理秩序成为一种内在需要。
群体性劳动不仅存在监督和指挥,更重要的是需要利益的协调。
规章制度、集体合同和劳动合同之间存在着诸多的联系,但是当内容不一致时,相互之间的冲突和协调乃是《劳动法》及《劳动合同法》上制度之特色。
【关键词】规章制度 集体合同 劳动合同 就高原则 有利原则 一、规章制度、集体合同和劳动合同的概述1.规章制度。
劳动规章,亦称劳动规则、就业规则、工作规则等,是用人单位制订的,劳动者在劳动过程中必须遵循的劳动秩序和劳动规则。
制订的主要目的是为了调整、规范单位内部劳动者的日常劳动行为,维护单位良好的工作秩序。
2.集体合同。
集体合同,我国法律传统又称之为团体协议,乃是团体之间的含义,是指工会或职工代表代表全体职工与用人单位或其团体(即集体协商双方当事人)之间根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,再平等协商一致的基础上签订的书面协议。
3.劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间,为建立劳动关系,明确双方权利和义务而订立的协议。
二、三者之间的联系与区别1.联系。
用人单位规章制度、集体合同和劳动合同的调整对象都是单位内部劳动关系,只是它们在不同的方面调整单位内部的劳动关系,它们之间起着相互补充的作用。
2.区别。
2.1参与主体和制定要求不同。
根据《劳动合同法》的规定,规章制度制定也是劳资双方共同决定的事项,需要经过民主程序,最后通过平等协商程序确定。
但是,规章制度制定时对劳资双方“共决”的要求比较低。
从《劳动合同法》第4条第2款规定可以看出,企业制定规章制度时需要将企业起草的规章制度草案交由职工代表大会或者全体职工讨论,而不是由职工代表大会或者全体职工“讨论通过”;员工讨论后,让员工提意见和方案,最后由企业和工会或职工代表通过平等协商确定。
规章制度、劳动合同及集体合同的关系
规章制度、劳动合同及集体合同的关系规章制度、劳动合同及集体合同的关系综合前面几章的论述，我们知道企业内部有三种比较重要的法律性文件：一个是集体合同;一个是劳动合同;一个是企业内部的规章制度。
有的企业，由于管理混乱，在出现特殊情况的时候，针对某一个具体的问题，在企业规章制度里，制定了具体的有针对性的处理办法规定，然后在集体合同里，也有一个处理办法规定，同样，劳动合同里也有一个处理办法规定，结果三个规定都不一样，那么在处理具体问题的时候，应该按照哪个规定执行呢?当然应该按照集体合同里的规定。
因为在企业内部，这三个法律文件的法律规格是不一样的，如图6-1所示，法律规格最高的是集体合同，其次是劳动合同，最后是企业规章制度。
换句话说，也就是员工和企业订立的劳动合同，不可以有与集体合同相抵触的内容，企业规章制度里的内容，不能够与劳动合同、集体合同的内容发生冲突，如果发生了冲突，那么就要按照法律规格高的去执行。
企业规章制度、劳动合同及集体合同的关系第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的'集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
劳动合同与集体合同的区别
劳动合同与集体合同的区别劳动合同与集体合同的区别。
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或结合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
集体合同和劳动合同很容易混淆，很多人都搞不清楚两者的区别。
我们对集体合同与劳动合同做一个比照，就会发现两者有以下六种区别：(1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。
劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。
(2)集体合同与劳动合同的内容不同。
劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。
因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反映的都是带有个性的东西，比方说，详细到一位职工，他的工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。
而集体合同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最根本的福利待遇，有哪些最根本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是个性的东西。
(3)集体合同与劳动合同的作用不同。
劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时间和条件。
劳动合同的哪一方不履行约定的义务，都是违约或者违法的。
规章制度属于集体合同吗
规章制度属于集体合同吗集体合同是指由劳资双方根据平等协商的原则，将劳动者权益保护的规定以及劳动者与用人单位的劳动合同中未确认的有关劳动条件和待遇等事项形成书面协议的一种合同形式。
根据《劳动合同法》规定，企事业单位与职工代表、工会等代表劳动者利益的组织集体订立的规章制度，同样具有合同的法律效力。
因此，规章制度纳入集体合同中进行约定和确认，既可以保障员工的权益，也能够维护企事业单位的正常运转。
那么，规章制度属于集体合同吗？首先需要明确的是，规章制度和集体合同都是劳动关系中规范劳动关系的文书形式，但二者之间是有区别的。
规章制度是企事业单位为规范员工行为、管理机构运作而制定的内部管理规定，是企事业单位内部的规范性文件；而集体合同是企事业单位与职工代表、工会等代表劳动者利益的组织共同订立的劳动条约，具有法律效力，是劳动关系的重要文件。
规章制度和集体合同的区别主要有以下几点：1. 制定主体不同。
规章制度是由企事业单位自行制定的，是企事业单位内部的管理规定；而集体合同是由企事业单位与劳动者代表组成的团体共同订立的，具有双方的共同意愿。
2. 适用范围不同。
规章制度主要适用于企事业单位内部，是对员工行为、管理机构运作的具体规定；集体合同适用于企事业单位与职工代表、工会等代表劳动者利益的组织之间的劳动关系。
3. 法律效力不同。
规章制度是企事业单位内部的管理规定，具有内部约束力；而集体合同具有法律效力，受到《劳动合同法》等法律法规的保护。
综上所述，规章制度属于集体合同的一部分，可以通过集体合同的方式进行约定和确认。
通过将规章制度纳入集体合同中，可以进一步明确企事业单位的管理规定，为企事业单位和员工之间的劳动关系提供法律依据，保障员工权益，维护企事业单位的正常运转。
因此，在规章制度的制定和实施过程中，企事业单位可以将规章制度与集体合同相结合，提高规章制度的权威性和约束力，确保规章制度的有效实施。
人力资源管理师三级第六章劳动关系管理
销售部门
研发部门
技术支持部门
行 政 部 门
1. 请根据图1、图2对该公司今年的员工满意度状况进 行总体分析。
2. 图2是该公司四个主要部门的满意度评分状况，您 觉得哪些维度是值得重点分析的（请列出三个）， 并说明选择这些维度的理由是什么。在这些维度中 ，请重点分析销售部门和研发部门的评分情况产生 的原因。
Ø 研发部：研发机构的绩效比较难量化，业绩目标比较难确定，每个 度都要考核一次，可能不符合研发产品的规律，业绩考核结果可能 实际的工作成效不符。研发部经理平时可能忽视对员工日常工作的 价，可能是造成员工工作认可度较低的原因。研发部的薪酬虽然也 业绩挂钩，但是由于科研绩效没有得到认可，也造成员工的心理的 公平感，薪酬水平过低也许是不满的原因之一。末位淘汰制可能是 发部门在安全感上得分低得原因之一，研发部门看来并不适合这种 汰制。也可能是末位淘汰制得原因，造成部门间的竞争加剧，销售 门和研发部门的工作关系得分和其他部门相比较低。
员工满意度调查案例
Ø 广东XXXX控股集团有限公司，员工1800多人。2003年起进行 满意度调查，每年两次，调查对象是该厂员工，内容包括 1、待遇：含工资、福利、文娱、饮食等 2、管理：含老板的管理方式，公司管理模式，管理人员管理 方法，管理制度 3、个人成长：培训、工作实践 4、环境卫生：含公司形象、工作环境、生活环境，安全（含 人身、工作、生活）
Ø 销售部门：在工作认可度上，由于销售部的业绩目标相对好量化， 以，业绩评分和工作结果能较好的匹配，员工能认可这样的评分， 外，销售部的经理可能在平时的部门管理中注意对员工工作的肯定 所以，销售部的工作认可程度得分明显高于全公司的评分。由于绩 考核的结构与浮动工资挂钩，也可能是销售部门的满意度比其他部 高的原因之一，虽然实施了末位淘汰制，但销售人员的安全感评分 全公司的评分结果没有明显的差异，说明销售人员对此种制度有较 的承受能力。
集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同的区别在劳动法中，集体合同和劳动合同是两个重要的概念，它们虽然都是用于规范劳动关系的合同，但在内容和适用范围上存在一些明显的区别。
本文将从几个方面详细介绍集体合同与劳动合同的区别。
一、法律依据1.1 集体合同：集体合同是由用人单位与工会、劳动者代表等共同签订的，具有普遍适用性的合同。
其法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
1.2 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者签订的，具有个别性的合同。
其法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
二、签订主体2.1 集体合同：集体合同的签订主体通常是用人单位和工会、劳动者代表等集体组织。
集体合同的签订需要经过集体协商和代表大会的程序。
2.2 劳动合同：劳动合同的签订主体是用人单位和具体的劳动者。
双方可以根据具体情况自由协商签订劳动合同。
三、适用范围3.1 集体合同：集体合同适用范围广泛，一般适用于整个用人单位的所有劳动者。
集体合同的内容通常包括工资、工时、休假等方面的规定。
3.2 劳动合同：劳动合同适用范围较窄，只适用于签订合同的具体劳动者。
劳动合同的内容通常包括工作岗位、工作内容、工资待遇等方面的规定。
四、变更和解除4.1 集体合同：集体合同的变更和解除通常需要经过集体协商和代表大会的程序，具有一定的程序性要求。
一般情况下，集体合同的变更和解除需要提前通知工会或劳动者代表。
4.2 劳动合同：劳动合同的变更和解除可以由双方自由协商，具有较大的灵活性。
劳动合同的变更和解除一般需要提前通知对方并达成一致意见。
五、法律保护5.1 集体合同：集体合同在劳动关系中具有较强的约束力，一旦签订生效，用人单位和劳动者都必须遵守其规定。
违反集体合同的行为可能会受到法律制裁。
5.2 劳动合同：劳动合同也具有一定的法律保护，但其约束力相对较弱。
一般情况下，劳动合同的内容应当符合法律规定，双方都有权利依法维护自身的权益。
综上所述，集体合同和劳动合同在法律依据、签订主体、适用范围、变更和解除以及法律保护等方面存在明显的区别。
集体合同与劳动合同的联系与区别
集体合同与劳动合同的联系与区别篇一：劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。
两者的主要区别是：第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。
劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。
这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，劳动合同和集体合同的内容不同。
劳动合同和集体合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。
劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。
而集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。
劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。
第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。
劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
而集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。
第四，劳动合同和集体合同的作用不同。
劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。
而集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。
第五，劳动合同和集体合同的效力不同。
就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提供医疗救助,生活保障,经济补偿和职业康复等必要物质帮助的一种社会保险制度.工伤保险的特征:(1)工伤保险的对象具有特定性.(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险,其他社会保险则是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的.(3)工伤保险是由用人单位承担全部责任的一种社会保险,职工不负缴纳保险费的义务.(4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任原则,而不同于一般的民事赔偿责任实行过错责任原则.(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后救济,而且还注重对职业伤害的预防.劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。
解读劳动合同法第四条
解读劳动合同法第四条第四条应当依法成立和完善劳动，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的、、休息休假、、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
【解释】本条是关于用人单位规章制度的规定。
一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据１９９７年１１月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、管理、福利、、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度，要严格国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违法法律、法规的规定。
否则，就会受到法律的制裁。
本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
”二、规章制度和重大事项的决定程序规章制度的制定程序关键是要制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。
规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。
１．关于规章制度制定程序的引起的争议。
职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。
这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。
劳动合同法规章制度
劳动合同法规章制度规章制度、劳动合同、集体合同，都是确立劳资双方权利和义务的重要依据、规范劳动行为的准则、协调劳动关系的重要制度，并成为企业调整劳动关系的三大支柱。
因此，从三者的目的来看，具有一致性，均是为调整企业劳动关系而存在的。
但是，三者的区别也是明显的，具体区别主要体现在以下几个方面：1、参与主体和制定要求不同。
根据《劳动合同法》的规定，规章制度制定也是劳资双方共同决定的事项，需要经过***程序，最后通过平等协商程序确定。
但是，规章制度制定时对劳资双方“共决”的要求比较低。
《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
” 从这一规定可以看出，企业制定规章制度时需要将企业起草的规章制度草案交由职工代表大会或者全体职工讨论，而不是由职工代表大会或者全体职工“讨论通过” ；员工讨论后，让员工提意见和方案，最后由企业和工会或职工代表通过平等协商确定。
集体合同的制定需要劳资双方共同决定，其劳资“共决”的程度比规章制度要高。
《劳动合同法》第51条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，可以订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
” 这里法律要求集体合同草案应该提交职工代表大会或者全体职工“讨论通过”。
显然，集体合同所要求的“讨论通过”比规章制度所要求的“讨论”在“共决”程度要高。
劳动合同订立是劳动者与用人单位的双方法律行为，缺少任何一方就无法订立劳动合同，劳动合同的内容均由用人单位和劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，共同确定，因此，劳资双方在劳动合同事项上的“共决”程度更高，且是用人单位与单个劳动者进行“共决”。
苏州大学人力资源管理专业期末考试
苏州大学人力资源管理专业期末考试共107题答题1、绩效申诉处理机构主要由()组成。
分值 *A）公司领导（B）人力资源部（C）绩效管理委员会（(正确答案)D）工会（E）绩效管理日常管理小组回答(正确答案)2、为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好() 分值 * A）拟订面谈计划（(正确答案)B）收集各种与绩效相关的信息资料（(正确答案)C）预先告知被考评者面谈的时间（(正确答案)D）预先告知被考评者应准备的各种绩效记录（(正确答案)E）预先告知被考评者面谈的地点回答(正确答案)3、下列关于负向激励策略作用的说法正确的有() 分值 *A）对工作表现差的员工是一种“激励”（(正确答案)B）对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用（(正确答案)C）有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制（(正确答案)D）可以起到“惩一儆百”的作用（(正确答案)E）必然会使员工的工作满意度急剧下降回答4、企业员工薪酬管理的基本目标包括() 分值 *A）保证薪酬具有竞争性（(正确答案)B）吸引并留住优秀人才（(正确答案)C）对员工贡献给予肯定（(正确答案)D）使员工及时得到回报（(正确答案)E）合理控制企业人工成本回答(正确答案)5、下列关于岗位评价的说法正确的是() 分值 *A）是确定薪酬等级的依据（(正确答案)B）是岗位分析的逻辑结果（(正确答案)C）在岗位描述和岗位规范的基础上进行（(正确答案)D）其根本目的是衡量岗位的相对价值（(正确答案)E）为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据回答6、人的个性心理特征是个体在（）等方面表现出的个性差异。
分值 * A）能力（(正确答案)B）态度（C）气质（(正确答案)D）信念（E）性格回答(正确答案)7、工作环境优化机制的主要因素包括（）。
分值 *A）福利待遇（B）教育培训制度（C）工作条件（(正确答案)D）人际关系环境（(正确答案)E）工作环境回答(正确答案)8、人力资源规划的内容，包括（）。
劳动合同与集体劳动合同有什么区别
劳动合同与集体劳动合同有什么区别集体劳动合同是我国⼀种⽐较特殊的劳动合同，集体劳动合同是⽤⼈单位与劳动者⼀⽅签订的，签订集体劳动合同实⾏的是同⼯同酬，那么劳动合同与集体劳动合同有怎样的区别？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
劳动合同与集体劳动合同有什么区别1、合同的当事⼈不同：集体合同的⼀⽅当事⼈是⽤⼈单位，另⼀⽅必须是职⼯⾃愿结合⽽成的⼯会或者职⼯推举的代表，劳动者个⼈⼀般不能单独同⽤⼈单位签订集体合同；⽽劳动合同的⼀⽅当事⼈是⽤⼈单位，⽽另⼀⽅通常是劳动者个⼈。
2、合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、福利待遇等，明确有关⽤⼈单位的整体性措施；劳动合同则仪限于规定劳动者个⼈和⽤⼈单位之间的权利义务。
3、适⽤范围不同：集体合同适⽤于⽤⼈单位的全体劳动者，即⼀份集体合同适⽤于⽤⼈单位的每⼀名劳动者；劳动合同则只适⽤于劳动者个⼈，对⽤⼈单位其他劳动者没有约束⼒。
4、法律效⼒不同：集体合同的法律效⼒⾼于劳动合同的法律效⼒，它是企业订⽴劳动合同的重要依据，劳动者个⼈与企业订⽴的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不⼀致时.应以集体合同规定的条款为准。
同时，集体合同对于签订集体合同的⽤⼈单位和全体劳动者都发⽣效⼒，⽽劳动合同只能是对⽤⼈单位和单个的劳动者发⽣效⼒。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第五⼗⼀条；企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位通过平等协商，可以就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项订⽴集体合同。
集体合同草案应当提交职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过。
集体合同由⼯会代表企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位订⽴；尚未建⽴⼯会的⽤⼈单位，由上级⼯会指导劳动者推举的代表与⽤⼈单位订⽴。
集体劳动合同的特征1、实⾏集体合同的⽬的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；2、集体合同的主体是职⼯代表与⽤⼈单位；3、集体合同需由职⼯代表与⽤⼈单位先⾏协商合同草案，经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过；4、集体合同签订后应当报送劳动⾏政部门，劳动⾏政部门⾃收到集体合同之⽇起15⽇内未提出异议的，集体合同即⾏⽣效；5、集体合同⽣效后，对⽤⼈单位和单位全体职⼯具有约束⼒；以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，劳动合同与集体劳动合同的区别包括合同的当事⼈不同、合同的当事⼈不同、适⽤范围不同、法律效⼒不同等的区别。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共30题）1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 C2、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 D3、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。
其计算公式正确的是（）。
A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 B4、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 A5、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 D6、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 D7、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 A8、工作轮换法的缺点是（）。
A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 A9、劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 C10、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 C11、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同的区别
在撰写集体合同和劳动合同的过程中，需要特别注意它们之间
的区别。
集体合同是由雇主和员工代表团体（通常是工会）签订的，旨在规定整个组织内的劳动条件和权利。
而劳动合同是雇主与个体
员工签订的，用于规定个人劳动条件和权利。
在集体合同中，涉及到的范围更广，包括薪酬、工作时间、福
利待遇、劳动保护等方面的规定，适用于整个组织的员工。
而劳动
合同更注重于个人的工作内容、薪酬、工作地点、工作时间等具体
细则。
另外，集体合同的签订通常需要经过集体谈判和协商，代表团
体与雇主就各项劳动条件进行讨论和达成一致。
而劳动合同则是由
雇主与个体员工双方直接协商签订，谈判范围和方式相对较为灵活。
在撰写集体合同和劳动合同范本时，需要根据不同的法律规定
和实际情况进行具体规定。
集体合同范本需要注重团体利益和整体
劳动条件的规定，而劳动合同范本则需要更加注重个人的权利和责
任的规定。
总之，集体合同和劳动合同在签订过程、范围和内容等方面都有着明显的区别，撰写合同范本时需要根据具体情况进行细致区分和规定。
集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同的区别引言概述：集体合同与劳动合同是劳动法中常见的两种合同形式。
虽然它们都是用于规范劳动关系的工具，但在许多方面存在着差异。
本文将详细阐述集体合同与劳动合同的区别，分为四个部分进行介绍。
一、合同主体的不同1.1 集体合同：集体合同是由劳动者集体组织与用人单位或者用人单位集体组织之间订立的劳动合同。
它代表着一群劳动者的共同利益，由工会或劳动者代表与用人单位进行谈判和签署。
1.2 劳动合同：劳动合同是由个别劳动者与用人单位之间直接订立的合同。
它是一种个人劳动关系的法律约束，双方在平等自愿的基础上达成协议。
二、适用范围的不同2.1 集体合同：集体合同适用于符合一定条件的劳动者群体。
通常是由工会与用人单位或者用人单位集体组织之间签署，适用范围广泛，可以涉及工资、工时、休假、福利等方面的规定。
2.2 劳动合同：劳动合同适用于个别劳动者与用人单位之间的劳动关系。
它是一种具体的个人劳动合同，双方协商一致后签署，适用范围相对较窄，主要包括工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等方面的约定。
三、签订程序的不同3.1 集体合同：集体合同的签订程序相对复杂，需要劳动者集体组织与用人单位或用人单位集体组织之间进行谈判和协商。
通常需要工会代表与用人单位的代表进行多轮谈判，最终达成一致意见，并经劳动行政部门备案。
3.2 劳动合同：劳动合同的签订程序相对简单，双方在平等自愿的基础上协商约定劳动条件，签署合同即可生效。
一般不需要经过工会或劳动行政部门的备案。
四、效力范围的不同4.1 集体合同：集体合同的效力范围相对广泛，不仅对签约双方具有约束力，还对属于该集体合同适用范围内的其他劳动者具有约束力。
即使这些劳动者没有直接参与集体合同的签署，也受到其中规定的劳动条件的约束。
4.2 劳动合同：劳动合同的效力范围仅限于签约双方，即个别劳动者与用人单位之间的约定对其他劳动者无约束力。
其他劳动者与用人单位之间的劳动关系需另行签订劳动合同。
集体合同和劳动合同的联系和区别
试述集体合同和劳动合同的联系和区别?联系：集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。
集体合同与劳动合同的区别1．目的不同实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。
2．主体不同集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。
3．内容不同集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。
劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。
4．法律效力不同集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。
集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。
5．责任不同《劳动合同法》第五十六条：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
”集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。
劳动合同任何一方当事人违约可导致另一方提前解除劳动合同，任何一方因违约而给对方造成经济损失时，应根据其后果及损失的大小，予以赔偿。
用人单位内部劳动规则
用人单位内部劳动规则【知识要求】一、用人单位内部劳动规则的含义：用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
用人单位制定并实施内部劳动规则是用人单位对职工的权利，是其行驶经营管理权和用工权的主要方式。
制定和实施内部劳动规则，并结合劳动合同、集体合同的履行，一方面可以使劳动者的权利义务明确、具体，另一方面可以使用人单位的管理行为规范化，从而限制用人单位对来劳动者实现权利义务过程中的任意支配，特别是防止用人单位滥用惩戒权。
现代劳动过程是一种联合劳动。
二、用人单位内部劳动规则的特点：用人单位内部劳动规则是企业劳动关系调节的重要形式。
劳动关系主体受到的规范约束主要有两种：1、以主体双方同意为条件的合同规范。
2、不以主体是否同意为条件，主体必须遵循，具有强制性的法律规范。
内部劳动规则的性质，应从合同规范和法律规范两个角度去理解。
内部劳动规则具有合同规范和法律规范双重属性。
内部劳动规则具备法律效力的条件：经过民主程序制定、内容不违反国家法律法规和政策规定、已向劳动者公示。
用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有以下特点：1、制定主体的特定性。
2、企业和劳动者共同的行为规范。
3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。
三、用人单位内部劳动规则的内容：制定劳动纪律，应当符合以下内容：1、劳动纪律的内容必须合法。
2、劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究。
3、标准一致4、劳动纪律应当结构完整。
制定劳动定员定额应注意以下事项：1、必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件，确定定员水平，应执行适合本企业的技术组织条件的定员标准，对于强制性定员标准应严格执行，并严格履行定员制定程序。
2、制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件，不能超过这种约定条件的劳动定额标准。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库及完整答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库及完整答案单选题（共30题）1、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。
[2010年5月三级真题]A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 D2、不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 C3、职工代表对（）的职工负责。
A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 D4、在绩效管理的各个环节中。
管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 D5、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 A6、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。
A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 C7、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 C8、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 B9、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 A10、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 D11、决定培训效果的首要决定因素是（）。
A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 C12、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 A13、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
内部劳动规则与劳动合同、集体合同的区别
内部劳动规则与劳动合同、集体合同的区别内部劳动规则与劳动合同、集体合同的区别是什么？下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所帮助。
内部劳动规则与劳动合同、集体合同的区别1、内部劳动规则的制定是⽤⼈单位的单⽅法律⾏为，制定程序中虽然有职⼯参与的环节，但还是由单位⾏政最后决定和公布，职⼯并⾮制定主体；⽽劳动合同和集体合同的订⽴，都是劳动关系当事⼈或其团体的双⽅法律⾏为。
2、内部劳动规则所规定的是全体职⼯的共同权利和义务；⽽劳动合同所规定的只是单个职⼯的权利和义务。
3、内部劳动规则与集体合同在内容上虽然有交叉，但各有侧重。
前者侧重于规定在劳动过程的组织和管理中职⼯和单位⾏政双⽅的职责，也即劳动⾏为规则和⽤⼯⾏为规则；后者则侧重于规定本单位范围内的最低劳动标准。
⽤⼈单位内部劳动规则(有的国家和地区称雇佣规则、⼯作规则或从业规则等)，是指⽤⼈单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进⾏劳动管理的规则。
理解此要领需明确下述要点：1、它是⽤⼈单位规章制度的组成部分。
内部劳动规则以⽤⼈单位为制定主体，以公开和正式的⽤⼈单位⾏政⽂件为表现形式，只在本单位范围内适⽤。
因⽽，它属于⽤⼈单位规章制度，既不同于法规和政策，也不同于社会团体规章。
2、它是职⼯和⽤⼈单位在劳动过程中的⾏为规则。
内部劳动规则的⾼速对象是在劳动过程中⽤⼈单位与职⼯之间以及职⼯相互间的关系，即是说，它所规范的⾏为是作为劳动过程必要组成部分的劳动⾏为和⽤⼈⾏为。
因⽽，它在本单位范围内，既约束全体职⼯，⼜约束单位⾏政的各个组成部分。
但是，它对职⼯和⽤⼈单位的约束只限于劳动过程，在⽤⼈单位规章制度中，凡是关于劳动过程之外事项的规定，都不属于内部劳动规则。
3、它是⽤⼯⾃主权和职⼯民主管理权相结合的产物。
制定和实施内部劳动规则，是⽤⼈单位在其⾃主权限内⽤规范化、制度化的⽅法对劳动过程进⾏组织和管理的⾏为。
简⾔之，是⾏使⽤⼯⾃主权的⼀种形式和⼿段。
职⼯作为劳动过程的要素和主体，既有权参与内部劳动规则的制定，⼜有权对⽤⼈单位遵守内部劳动规则实⾏监督，这是职⼯民主管理权的重要内容。
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内部劳动规则与劳动合同、集体合同的区别
用人单位内部劳动规则(有的国家和地区称雇佣规则、工作规则或从业规则等),是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。
理解此要领需明确下述要点:
1、它是用人单位规章制度的组成部分。
内部劳动规则以用人单位为制定主体,以公开和正式的用人单位行政文件为表现形式,只在本单位范围内适用。
因而,它属于用人单位规章制度,既不同于法规和政策,也不同于社会团体规章。
2、它是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则。
内部劳动规则的高速对象是在劳动过程中用人单位与职工之间以及职工相互间的关系,即是说,它所规范的行为是作为劳动过程必要组成部分的劳动行为和用人行为。
因而,它在本单位范围内,既约束全体职工,又约束单位行政的各个组成部分。
但是,它对职工和用人单位的约束只限于劳动过程,在用人单位规章制度中,凡是关于劳动过程之外事项的规定,都不属于内部劳动规则。
3、它是用工自主权和职工民主管理权相结合的产物。
制定和实施内部劳动规则,是用人单位在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为。
简言之,是行使用工自主权的一种形式和手段。
职工作为劳动过程的要素和主体,既有权参与内部劳动规则的制定,又有权对用人单位遵守内部劳动规则实行监督,这是职工民主管理权的重要内容。
因而,内部劳动规则是具有协调的功能。
内部劳动规则和、都是确定劳动关系当事人双方权利和义务的重要依据,都是协调劳动关系的重要手段。
但是,内部劳动规则与劳动合同、集体合同仍有区别。
主要表现在:
1、内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为,制定程序中虽然有职工参与的环节,但还是由单位行政最后决定和公布,职工并非制定主体;而劳动合同和集体合同的订立,都是劳动关系当事人或其团体的双方法律行为。
2、内部劳动规则所规定的是全体职工的共同权利和义务;而劳动合同所规定的只是单个职工的权利和义务。
3、内部劳动规则与集体合同在内容上虽然有交叉,但各有侧重。
前者侧重于规定在劳动过程的组织和管理中职工和单位行政双方的职责,也即劳动行为规则和用工行为规则;
后者则侧重于规定本单位范围内的最低劳动标准。
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