试论劳动合同与集体合同的异同
劳动合同与集体合同的区别（2篇）
劳动合同与集体合同的区别劳动合同和集体合同都是劳动关系中的合同形式，但两者在适用范围、订立方式、内容和效力等方面存在一些区别。
下面将对劳动合同和集体合同的区别进行详细分析。
一、适用范围劳动合同适用于雇主与个人劳动者之间的劳动关系。
根据《劳动法》的规定，个人劳动者包括用人单位的全职、有期限劳动者以及非全职、超时工作者等，适用于大多数劳动关系。
集体合同则适用于集体劳动者的劳动关系。
集体劳动者主要指的是以集体为单位从事劳动的劳动者，例如企事业单位和国有企业中的员工等。
集体合同的签订和实施需要具体的集体劳动者，因此适用范围相对较窄。
二、订立方式劳动合同一般是雇主与个人劳动者直接协商、签订的合同，内容主要由双方自行协商约定。
根据《劳动法》的规定，劳动合同可以是口头的、书面的或者其他形式的。
但在实际操作中，为了明确约定和维护双方权益，大多数劳动合同都会采用书面形式。
集体合同则是由雇主和劳动者代表组成的工会进行协商、签订的合同。
通常情况下，企事业单位都会设立工会，工会的主要职责之一就是代表集体劳动者与雇主进行协商、签订集体合同。
集体合同是通过工会代表劳动者集体行动的方式，更具有集体协商的性质。
三、内容劳动合同的内容主要包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等。
根据《劳动法》的规定，劳动合同还应当包括劳动者享有的劳动权益和负有的劳动义务。
劳动合同的内容多为一对一的约定，以保护个人劳动者的权益。
集体合同的内容主要包括劳动条件、劳动报酬、劳动关系处理、工资支付方式、劳动纪律、劳动保护等。
集体合同通常是通过工会与雇主进行集体协商达成的，因此更加注重集体利益的保护。
同时，集体合同的范围更广，可以约定适用于任何一个集体劳动者。
集体合同的内容应当更全面地保护雇主与劳动者之间的权益。
四、效力劳动合同具有法律效力，劳动双方应当按照合同的约定履行各自的权益和义务。
如果劳动合同的约定不合法，被视为无效，双方可通过法律途径解决纠纷。
试论劳动合同与集体合同的异同(经济法)
试论劳动合同与集体合同的异同【摘要】：构建社会主义和谐社会，建立和谐稳定的劳动关系，重点是要签订好两个涉及劳动关系的劳动合同和集体合同，这是确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制。
本文从劳动合同与集体合同的一些基本法律概念、特征、内容及区别进行了深入的分析。
【关键词】：劳动合同集体合同差异构建社会主义和谐社会，建立和谐稳定的劳动关系，重点是要签订好两个涉及劳动关系的劳动合同和集体合同，这是确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制。
北京市在《关于积极推行平等协商和集体合同制度的意见》中，要求所有企业和实行企业化管理的单位，在继续深化搞好劳动合同制的同时，都应积极推行平等协商和集体合同制度。
现就劳动合同与集体合同的一些基本法律概念、特征、内容及区别浅谈一点个人的理解。
1 劳动合同、集体合同的法律概念劳动合同是指劳动者与用人单位之河为了建立劳动关系，明确双方的权利和义务而签订的书面协议。
劳动合同的签订应在内容、程序合法的前提下，本着平等、自愿和协商一致的原则签订。
劳动合同的期限分为有固定期限的劳动台同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动台同。
集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。
集体合同的期限为一至三年。
订立劳动合同和集体合同都是贯彻《劳动法》的重要内容，一个是建立、规范劳动关系．一个是调整一定范围内集体(群体)的劳动关系。
积极推行平等协商和集体合同制度，是全面贯彻《劳动法》，规范和制约劳动合同的需要，也是协调劳动关系的有效机制。
2 劳动合同、集体合同主要包括的内容《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。
还可以协商约定其它内容。
集体合同主要包括两个方面：第一，劳动标准、劳动条件的规范内容；第二，集体合同双方当事人权利义务，即债务契约的规范内容。
劳动合同与集体合同的区别
劳动合同与集体合同的区别
劳动合同和集体合同是两种不同类型的合同，在雇佣关系中起
着不同的作用。
虽然它们都是用于规范雇佣关系的文件，但在适用
范围、签订主体、内容规定等方面存在着明显的区别。
首先，劳动合同是指雇主与雇员之间签订的个人劳动合同，用
于规范个人雇佣关系。
而集体合同是由雇主和员工代表组织（如工会）签订的，适用于企业内部的集体劳动关系。
其次，劳动合同的签订主体是雇主和雇员，内容主要包括双方
的基本信息、工作职责、工资待遇、工作时间、休假制度等个人劳
动关系的具体规定。
而集体合同的签订主体是雇主和员工代表组织，内容主要包括企业内部的劳动关系管理制度、工资福利待遇、劳动
条件、劳动保护等集体利益的规定。
此外，劳动合同的适用范围是个人雇佣关系，适用于所有与雇
主签订劳动合同的雇员。
而集体合同的适用范围是企业内部的集体
劳动关系，适用于企业内所有员工，无论是否签订了劳动合同。
总的来说，劳动合同是个人劳动关系的规范文件，而集体合同
是企业内部集体劳动关系的规范文件。
在实际操作中，企业需要根据实际情况合理运用这两种类型的合同，以确保劳动关系的稳定和和谐发展。
2016年课程论文试论劳动合同与集体合同的异同
试论劳动合同与集体合同的异同提要：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务所订立的协议，是产生法律关系的法律事实。
集体合同是工会（或职工代表）代表职工与所在企业通过协商谈判，就集体劳动条件、生活条件等事项达成的书面协商。
本文从劳动合同与集体合同的涵义、法律特征、作用、订立程序、履行、变更和终止几方面分析二者之间的异同。
关键词：劳动合同集体合同异同我国是一个劳动力资源大国，就业成为一个十分突出的社会问题。
广大劳动者在就业前需与用人单位达成协议，签定劳动合同，明确劳动关系。
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，1994年7月5日，我国颁布《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），该法于1995年1月1日起施行。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
所谓总称，指其既包括劳动法的母法《中华人民共和国劳动法》，也包括了大量的劳动法规、条例、规定、实施细则等调整劳动关系的法律规范。
其主要作用有：一是保护劳动者的合法权益。
我国《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技术培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
”这说明保护劳动者的合法权益是我国劳动法的实质，也是劳动法的首要任务。
二是调整劳动关系，建立、维护和发展稳定和谐的劳动关系。
劳动法为劳动者与用人单位确立劳动关系提供了法律依据。
劳动合同是确立劳动关系的法律关系的法律形式。
工会在维护职工合法权益、协调劳动关系中有特别重要的作用，他可以通过与用人单位集体协商、签订集体合同的形式，反映职工的要求，解决职工普遍关心的问题，从而改善集体劳动关系，维护和发展稳定和谐的劳动关系。
三是建立和维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
劳动合同与集体合同的区别5篇
劳动合同与集体合同的区别5篇第1篇示例：劳动合同和集体合同在劳动关系中扮演着重要的角色，它们都是用来规范劳动关系的法律文件，但在一些方面存在着不同。
本文将从不同的角度分析劳动合同和集体合同的区别。
1. 定义和适用范围劳动合同是雇主与员工之间订立的单独劳动关系协议，约定双方的权利和义务，具有私法性质。
而集体合同是由雇主代表性的组织与工会或劳工代表签订的，约定了一定范围内的劳动关系的基本条件，具有公法性质。
劳动合同适用于个体劳动者与用人单位之间的工作关系，而集体合同适用于集体劳动者与用人单位之间的工作关系。
2. 签订程序和内容签订劳动合同一般是由用人单位与个体劳动者签订，内容包括劳动者的基本工资、工作内容、工作时间、休假、保险等条款。
而签订集体合同则是由用人单位与工会或工人代表签订，内容涵盖了劳动者的集体工资、集体福利、劳动条件、劳动时间等方面的条款。
集体合同的签订需要经过一定的程序，涉及到劳资双方的谈判和协商。
3. 约束力和修改程序劳动合同对于双方当事人具有约束力，一旦签订就生效，并且双方必须按照合同约定执行。
如果要修改或终止劳动合同，需要经过双方协商一致或者依法解除。
而集体合同对于团体劳动者具有约束力，一旦签订就对集体劳动者生效，但也可以通过工会代表与雇主进行谈判修改或解除。
4. 社会保障和劳动关系在劳动合同中，用人单位承担相应的社会保障责任，包括工资支付、劳动保险、职工福利等。
而在集体合同中，工会可以代表劳动者合法维权，保障劳动者的劳动权益。
集体合同更加注重保护集体劳动者的权益，避免劳动者在集体行为中被剥削。
劳动合同和集体合同在法律性质、签订程序、内容涵盖和约束力等方面有所不同。
劳动合同是具有私法性质的双方协议，而集体合同是具有公法性质的集体协议。
劳动合同适用于个体劳动者，集体合同适用于团体劳动者。
劳动合同更注重个体劳动者的权益，而集体合同更注重集体劳动者的权益。
在劳动关系中，合理签订和执行劳动合同和集体合同对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。
试论劳动合同和集体合同的异同
试论劳动合同集体合同的异同王栋[摘要] 劳动合同与集体合同既有相同点，更有不同点，通过对其共同点和不同点的分析，我们能更全面地了解这两种合同。
[关键词]劳动合同集体合同异同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同作为一种确立劳动关系的法律形式，除具有一般合同的共同特点外，它还具有主体的特定性，标准的单一性，内容的特殊性的特征依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。
集体合同又称团体协约、劳动协约，是工会组织或职工代表与所在企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容而签订的书面协议。
依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。
集体合同的一方是代表职工利益的工会组织或者职工推举的代表，另一方是企业。
它以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容，主要规定的是企业义务方面的内容。
集体合同一经订立，即适用于企业全体劳动者，对企业全体劳动者和企业产生法律约束力。
集体合同作为一种劳动法律制度，是商品经济发展的产物。
在一切东西都商品化了的资本主义社会中，作为商品交换形式的契约制度得到了空前的发展，其中最有意义的是劳动力成了自由买卖的商品。
劳动者作为弱势群体，为了争得劳动条件的改善，逐步联合起来，迫使雇主承认工人享有自由结社权和通过集体协商签订集体合同的权利，并通过法律形式予以确认。
劳动合同与集体合同的相同点主要表现在以下几个方面：1、在主体平等方面劳动合同与集体合同的双方主体都具有平等性。
我国《劳动法》第二条规定：“中华人民共和国的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都适用本法。
”订立和变更劳动合同应当遵循法律地位平等自愿的原则。
“这些规定主要是针劳动合同讲的，但同样适用于集体合同。
如2001 年修正颁布的新《工会法》第20 条明确规定：“工会代表职工与企业及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
经济法-试论劳动合同与集体合同的异同
试论劳动合同与集体合同的异同一、劳动合同与集体合同之间的联系劳动合同的效力，一般低于集体合同的效力；集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同的效力。
这种联系的涵义，具有两个方面。
首先，劳动合同关于劳动者权益的规定，不得低于集体合同的标准。
集体合同规定的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同规定的内容只能高于集体合同，不得低于集体合同，否则无法律效力。
其次，集体合同有补充劳动合同内容不足的作用。
也就是说，集体合同有规定而劳动合同没有规定相关部分的内容，或者集体合同有明确规定而劳动合同规定得不明确，在这种情况下，则集体合同的相关内容可以自动成为劳动合同的组成部分之一。
这是由于集体合同的条款是标准性条款，双方当事人都应共同遵守执行，劳动合同关于劳动者权益的规定，可以高于但不得低集体合同规定的标准，即高于集体合同标准的部分具有法律效力，而低于集体合同标准的部分则无法律效力，要适用集体合同规定的标准。
二、集体合同和劳动合同的区别集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。
两者的主要区别是：第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。
劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。
这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，集体合同与劳动合同的内容不同。
集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。
集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。
劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。
而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。
集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同的区别标题：集体合同与劳动合同的区别引言概述：在劳动关系管理中，集体合同和劳动合同是两种常见的合同形式。
虽然它们都是劳动合同的一种，但在实际应用中有着明显的区别。
本文将从不同的角度详细探讨集体合同与劳动合同之间的区别。
一、法律依据1.1 集体合同：集体合同是劳动法规定的一种特殊形式的劳动合同，具有法律效力。
1.2 劳动合同：劳动合同是个人与用人单位签订的一种劳动关系协议，也具有法律效力。
1.3 区别：集体合同是用人单位与劳动者集体组织签订的，而劳动合同是用人单位与个人签订的。
二、签订主体2.1 集体合同：集体合同的签订主体是用人单位和劳动者集体组织，代表劳动者利益。
2.2 劳动合同：劳动合同的签订主体是用人单位和个人劳动者，双方平等自愿签订。
2.3 区别：集体合同是集体行为，劳动合同是个体行为，签订主体不同。
三、适用范围3.1 集体合同：集体合同适用于用人单位与全体或部分劳动者之间的劳动关系。
3.2 劳动合同：劳动合同适用于用人单位与个别劳动者之间的劳动关系。
3.3 区别：集体合同适用范围更广泛，劳动合同适用范围更具体。
四、内容约定4.1 集体合同：集体合同通常包括劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的约定。
4.2 劳动合同：劳动合同包括个人的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面的约定。
4.3 区别：集体合同更注重全体劳动者的权益保障，劳动合同更注重个体劳动者的个性化需求。
五、变更与解除5.1 集体合同：集体合同的变更和解除需要经过集体讨论和协商，具有一定的程序性要求。
5.2 劳动合同：劳动合同的变更和解除可以由双方协商一致或按照法律规定进行。
5.3 区别：集体合同的变更和解除更加复杂，劳动合同的变更和解除更加灵活。
结论：集体合同和劳动合同虽然都是劳动合同的一种形式，但在签订主体、适用范围、内容约定、变更与解除等方面有着明显的区别。
企业在管理劳动关系时应根据实际情况选择合适的合同形式，以保障用人单位和劳动者的合法权益。
集体合同与劳动合同有哪些不同
集体合同与劳动合同有哪些不同集体合同与劳动合同有⽬的不同。
主体不同。
内容不同。
法律效⼒不同。
责任不同。
实⾏集体合同的⽬的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个⼈与⽤⼈单位确⽴劳动关系。
与有哪些不同1.⽬的不同。
实⾏集体合同的⽬的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个⼈与⽤⼈单位确⽴劳动关系，明确双⽅权利义务的协议，劳动合同的⽬的在于在双⽅当事⼈之间建⽴劳动关系，利⽤合同制度实现和保护当事⼈的权利和义务。
2.主体不同。
集体合同的主体是雇主或雇主团体与由⼯会代表的全体职⼯，在我国是企业与由企业⼯会(没有建⽴⼯会的企业，由职⼯推举的代表)代表的全体职⼯;劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是⽤⼈单位与劳动者个⼈。
3.内容不同。
集体合同不仅规定本企业的⼀般劳动和⽣活条件，⽽且涉及劳动关系的各个⽅⾯，内容具有⼴泛性、整体性的特点。
劳动合同规定劳动者个⼈和⽤⼈单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。
4.法律效⼒不同。
集体⾼于劳动合同，集体合同适⽤于企业全体职⼯;劳动合同仅对劳动者个⼈有约束⼒。
集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则⽆效，⽆效部分以集体合同规定的标准代替。
5.责任不同。
集体合同的⼀⽅当事⼈如企业违反集体合同的规定，侵害了⼯会和全体职⼯的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任;⼯会⼀⽅不履⾏集体合同的规定，⼀般只对上级⼯会和全体会员负道义上的责任，由上级⼯会给予批评教育，纠正违约的⾏为，以适当⽅式弥补因违约给企业造成的损失，但⼀般不承担物质赔偿责任。
有关的不同在具体的法律实践上会有详细的规定，所以有关的当事⼈不需要过度的纠结其中的问题，只要⾃⼰的情况符合有关的规定，就可以有效的解决问题，如果⾃⼰对于此类问题的存在较⼤的疑问，那么⾃⼰就可以进⾏⼀定合理的咨询。
浅谈劳动合同范本与集体合同范本区别与联系
浅谈劳动合同范本与集体合同范本区别与联系一、劳动合同与集体合同的概念劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
是确立劳动关系的普遍性法律形式，是建立劳动关系的凭证，是用人单位与劳动者履行劳动权利义务的重要依据。
集体合同，是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。
集体合同是协调劳动关系保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。
二、劳动合同与集体合同的异同劳动合同与集体合同既有共同点，又有不同之处。
（一）、劳动合同与集体合同的共同点是：1、所调整的内容都是有关劳动方面的权利和义务；2、合同的一方是职工，而另一方是与职工有劳动关系的用人单位；3、合同一经生效，对于合同双方都有约束力；4、合同的内容都不得违反法律、法规和规章，否则就无效；5、违反合同约定，都将承担法律责任。
（二）、劳动合同与集体合同的不同之处有：1、签订合同的主体不同。
劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订，而集体合同是由代表职工的工会组织与用人单位签订；劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
2、签订合同的程序不同。
劳动合同由职工本人与用工单位直接签订，而集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过；3、合同生效的条件不同。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，而集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；4、合同的内容可调性不同。
集体合同规定后非经协商或法定程序不得随意调整，而劳动合同如所订劳动条件和劳动报酬等低于集体合同的，劳动合同可以调整，标准是不低于集体合同；5、所调整的主体范围不同。
劳动合同与集体合同的异同
劳动合同与集体合同的异同劳动合同与集体合同是劳动法律关系中两种不同的合同形式，它们在保护劳动者权益方面发挥着重要作用。
以下是它们之间的一些主要异同点：1. 合同主体不同：- 劳动合同：通常是指单个劳动者与用人单位之间签订的合同，涉及的是个别劳动者的劳动条件和权利义务。
- 集体合同：是指工会或劳动者代表与用人单位之间就劳动条件和劳动报酬等事项签订的合同，涉及的是一组劳动者的共同利益。
2. 适用范围：- 劳动合同：适用于单个劳动者与用人单位之间的关系。
- 集体合同：适用于整个用人单位或特定部门的劳动者群体。
3. 法律效力：- 劳动合同：对签订合同的劳动者和用人单位具有约束力。
- 集体合同：对签订合同的用人单位和工会或劳动者代表所代表的所有劳动者具有约束力。
4. 内容特点：- 劳动合同：内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
- 集体合同：内容可能包括工资标准、工作时间、休息日、节假日安排、安全卫生条件、福利待遇、培训机制等，通常更加宏观和统一。
5. 签订程序：- 劳动合同：由劳动者和用人单位双方协商一致后签订。
- 集体合同：需要通过集体协商程序，可能涉及工会或劳动者代表与用人单位之间的多轮谈判。
6. 解决争议的途径：- 劳动合同：争议通常通过劳动仲裁或法院解决。
- 集体合同：争议可能需要通过劳动行政部门或法院解决，有时还需要工会或劳动者代表的介入。
7. 法律保护：- 劳动合同：受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。
- 集体合同：除了上述法律外，还受到《工会法》等相关法律法规的保护。
了解劳动合同与集体合同的异同，对于劳动者和用人单位来说都非常重要，有助于双方更好地维护自己的合法权益。
劳动合同与集体劳动合同有什么区别
劳动合同与集体劳动合同有什么区别集体劳动合同是我国⼀种⽐较特殊的劳动合同，集体劳动合同是⽤⼈单位与劳动者⼀⽅签订的，签订集体劳动合同实⾏的是同⼯同酬，那么劳动合同与集体劳动合同有怎样的区别？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
劳动合同与集体劳动合同有什么区别1、合同的当事⼈不同：集体合同的⼀⽅当事⼈是⽤⼈单位，另⼀⽅必须是职⼯⾃愿结合⽽成的⼯会或者职⼯推举的代表，劳动者个⼈⼀般不能单独同⽤⼈单位签订集体合同；⽽劳动合同的⼀⽅当事⼈是⽤⼈单位，⽽另⼀⽅通常是劳动者个⼈。
2、合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、福利待遇等，明确有关⽤⼈单位的整体性措施；劳动合同则仪限于规定劳动者个⼈和⽤⼈单位之间的权利义务。
3、适⽤范围不同：集体合同适⽤于⽤⼈单位的全体劳动者，即⼀份集体合同适⽤于⽤⼈单位的每⼀名劳动者；劳动合同则只适⽤于劳动者个⼈，对⽤⼈单位其他劳动者没有约束⼒。
4、法律效⼒不同：集体合同的法律效⼒⾼于劳动合同的法律效⼒，它是企业订⽴劳动合同的重要依据，劳动者个⼈与企业订⽴的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不⼀致时.应以集体合同规定的条款为准。
同时，集体合同对于签订集体合同的⽤⼈单位和全体劳动者都发⽣效⼒，⽽劳动合同只能是对⽤⼈单位和单个的劳动者发⽣效⼒。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第五⼗⼀条；企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位通过平等协商，可以就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项订⽴集体合同。
集体合同草案应当提交职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过。
集体合同由⼯会代表企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位订⽴；尚未建⽴⼯会的⽤⼈单位，由上级⼯会指导劳动者推举的代表与⽤⼈单位订⽴。
集体劳动合同的特征1、实⾏集体合同的⽬的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；2、集体合同的主体是职⼯代表与⽤⼈单位；3、集体合同需由职⼯代表与⽤⼈单位先⾏协商合同草案，经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过；4、集体合同签订后应当报送劳动⾏政部门，劳动⾏政部门⾃收到集体合同之⽇起15⽇内未提出异议的，集体合同即⾏⽣效；5、集体合同⽣效后，对⽤⼈单位和单位全体职⼯具有约束⼒；以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，劳动合同与集体劳动合同的区别包括合同的当事⼈不同、合同的当事⼈不同、适⽤范围不同、法律效⼒不同等的区别。
集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同的区别一、定义和适合范围集体合同是指用于规范用人单位与职工之间劳动关系的协议，是用人单位与职工集体行为的产物。
劳动合同是指用人单位与职工之间就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等事项达成的个别协议。
集体合同适合于用人单位与职工之间的集体劳动关系，劳动合同适合于用人单位与职工之间的个别劳动关系。
二、订立主体集体合同必须由用人单位和职工代表共同订立，职工代表普通由工会或者其他职工代表组织选举产生。
劳动合同则是由用人单位与具体的职工订立，双方直接商议确定。
三、适合范围集体合同适合于用人单位内的所有职工，无论是否加入工会。
劳动合同适合于用人单位与具体职工之间的劳动关系。
四、内容和约束力集体合同的内容相对固定，普通包括劳动条件、工资、工时、休假、劳动保护、劳动争议处理等方面的规定。
劳动合同的内容相对灵便，根据具体情况可以约定更加个性化的劳动条件。
集体合同的约束力较强，用人单位和职工必须按照集体合同的规定履行义务。
劳动合同的约束力相对较弱，双方可以根据实际情况商议变更或者解除合同。
五、变更和解除集体合同的变更和解除普通需要经过商议、讨论、表决等程序，职工代表会参预其中。
劳动合同的变更和解除普通是由用人单位与具体职工商议决定，双方直接进行商议。
六、期限集体合同普通具有一定的期限，通常为1-3年，期满后需要重新订立。
劳动合同可以根据双方的商议约定具体的期限，也可以约定为无固定期限。
七、适合法律集体合同的订立和执行受《劳动法》等相关法律的规范。
劳动合同的订立和执行同样受《劳动法》等相关法律的规范，但在具体执行过程中，还需要考虑到双方的商议自主原则。
八、争议解决集体合同的争议解决普通通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式进行。
劳动合同的争议解决普通也通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式进行，但双方也可以自行商议解决。
以上是集体合同与劳动合同的区别。
集体合同是用于规范用人单位与职工之间集体劳动关系的协议，由用人单位和职工代表共同订立，适合于用人单位内的所有职工。
劳动合同与集体合同的区别错样
劳动合同与集体合同的区别错样劳动合同与集体合同是劳动法中两种不同类型的合同，它们的主要区别体现在以下几个方面。
一、签订主体不同劳动合同是雇主与劳动者之间签订的一种个人劳动合同，即个人与个人之间签订的合同。
而集体合同则是雇主与代表劳动者的工会、劳动组织之间签订的一种集体劳动合同，即集体与个人之间签订的合同。
劳动合同注重个体劳动者的利益保护，而集体合同注重全体劳动者的共同利益，具有集体行为的特点。
二、适用范围不同劳动合同适用于个别劳动者与雇主之间的劳动关系，即一对一的工作关系，主要适用于个体劳动者。
而集体合同适用于一定的劳动群体，如工会会员、企业内所有劳动者等，主要适用于集体劳动者。
集体合同一般由工会代表劳动者与雇主协商签订，涵盖的范围更广泛，涉及的劳动问题更全面。
三、合同内容不同劳动合同是个别劳动者与雇主之间就条件、权益等方面达成的具体协议，具体内容包括工资、工时、休假、社会保险、劳动保护等。
而集体合同通常包括对劳动关系双方权利义务的规定，如工资、福利待遇、工作时间、劳动保护、解雇程序等。
集体合同一般涵盖更多的劳动方面的内容，既保障了劳动者个体的权益，也维护了整体劳动群体的利益。
四、制定方式不同劳动合同是劳动者与雇主自主达成的，双方在平等、自愿、合法的基础上协商签订的合同。
而集体合同则是劳动者代表组织与雇主在进行集体谈判的基础上达成的，通常由代表劳动者利益的工会与雇主协商签订的合同。
集体合同的签订需要经过一定的程序和程序，需要得到一定劳动群体的支持和认可，具有更高的约束力。
总的来说，劳动合同是个别劳动者与雇主间签订的一种个人劳动合同，重点是保护劳动者的个人权益；而集体合同是由代表劳动者的工会与雇主签订的一种集体劳动合同，重点是维护全体劳动者的共同利益。
两者在签订主体、适用范围、合同内容、制定方式等方面存在明显的差异。
无论是劳动者还是雇主，在签订合同时应根据具体情况选择适合的合同类型，以实现双方共赢的目标。
劳动合同与集体合同的区别8篇
劳动合同与集体合同的区别8篇第1篇示例：劳动合同与集体合同是劳动关系中常见的两种形式，虽然它们都是为了规范劳动关系、保障劳动者权益而设立的，但在具体的内容与适用范围上却存在一些差异。
下面就让我们来详细了解一下劳动合同与集体合同之间的区别。
一、定义与基本概念劳动合同是指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务、规范劳动条件的书面协议。
劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间进行劳动关系协商的基础，是保障双方权益、维护劳动关系稳定的重要法律依据。
而集体合同是指用人单位与职工代表机构（工会）或者职工代表进行的关于劳动条件的集体协商达成的书面协议。
集体合同是集体主体行使劳动权利的方式之一，其特点在于通过团体谈判的形式，为职工群体争取更好的劳动条件、维护集体利益。
二、签订主体劳动合同是用人单位与个体劳动者之间达成的协议，具有一对一的特点。
在签订劳动合用人单位通常会与具体的劳动者进行协商，约定劳动条件、工资待遇等内容。
而集体合同则是用人单位与职工代表机构或职工代表集体进行协商签订的，具有一对多的特点。
在签订集体合用人单位需要与工会或职工代表等代表团体进行谈判，达成一致意见后再进行签订。
三、适用范围劳动合同适用于个体劳动者与用人单位之间的劳动关系。
在劳动合同中，涉及的内容主要包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面，旨在明确双方的权利义务，规范劳动关系。
集体合同适用于某一特定范围内的职工群体。
在集体合同中，通常会涉及更为广泛的劳动条件，包括了工资调整机制、劳动时间安排、加班加班酬劳、休假制度、劳动保护等方面。
集体合同旨在通过集体协商的方式推动企业劳动关系的稳定与和谐。
四、变更与解除在变更与解除方面，劳动合同与集体合同也存在一定的差异。
劳动合同的变更或解除一般需要经过双方协商一致，并依法进行解除手续。
而集体合同的变更与解除则需要经过双方集体协商，并遵循法定程序进行。
在变更或解除集体合一般需要提前通知参与协商的职工代表团体，听取意见并进行谈判。
劳动合同与集体合同的区别
劳动合同与集体合同的区别
合同范本专家建议：
劳动合同与集体合同的区别。
劳动合同和集体合同是两种不同类型的合同，它们在内容、签
订主体和适用范围等方面存在一些明显的区别。
首先，劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律等劳动关系的书面合同。
而集体合同是由用人单位与工会组织或者劳动者代表共同订立的，
约定劳动条件、待遇、权益保障等内容的合同。
其次，劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者个人，是一种
个别性的合同关系；而集体合同的签订主体是用人单位和工会组织
或者劳动者代表，是一种集体性的合同关系。
此外，劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的个别劳动关系，具有一定的灵活性和个性化特点；而集体合同适用于用人单位与工
会组织或者劳动者代表之间的集体劳动关系，具有一定的统一性和
集体性特点。
在撰写劳动合同和集体合同时，需要根据不同的法律规定和实
际情况进行具体的条款约定，以确保合同的合法性和有效性。
因此，在起草和签订劳动合同和集体合同时，建议咨询专业的法律顾问或
合同范本专家，以获得准确的法律建议和指导。
集体合同与劳动合同区别
集体合同与劳动合同区别现在社会人们都外出打工，就一定会碰到签劳动合同。
网友们对于集体合同与劳动合同的区别不是很了解。
很多网友们对于自己进入新公司之后怎么签合同的问题很头疼，网友们想知道集体合同与劳动合同的区别，为此我搜集了相关资料供大家参考。
一、集体合同集体合同是亦称“劳动协议”、“团体协约”、“联合工作合同”等。
指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。
二、劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
三、集体合同与劳动合同的区别1、集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。
劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。
2、集体合同与劳动合同的内容不同。
劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。
3、集体合同与劳动合同的作用不同。
劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时间和条件。
而集体合同更多的作用是约束企业给予职工哪些最基本的待遇，在集体合同里，对于约定的企业的义务，企业必须执行；对于约定的员工的义务，基本上是道义上的。
也就是说，集体合同里员工约定的应该履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么企业不可以拿集体合同去告员工。
所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。
4、集体合同与劳动合同产生的方式不同。
劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署的。
而集体合同则不同，因为劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多，无法签署集体合同。
所以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一样的。
集体合同与劳动合同的区别为
文档模板范本：集体合同与劳动合同的区别一、概述集体合同与劳动合同作为劳动法律制度中的两个重要概念，经常被人们所提及，并且在职工的工作中，也常常涉及到这两个概念。
然而，它们之间的区别是什么？如何使用？本文将详细介绍。
二、集体合同集体合同是指企业或单位与全部劳动者或者其代表机构协商达成的，规定劳动条件和劳动关系的书面协议。
集体合同由用人单位和劳动者协商而订立。
根据《中华人民共和国集体合同法》，集体合同具有规范劳动权利及义务、维护劳动关系、保障劳动者合法权益、促进和谐劳动关系、保证国家法律法规的实施等功能。
集体合同的适用主体是企业或单位的全部劳动者或者其代表机构。
三、劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者协商、订立的约定关于劳动的书面协议。
《劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间以劳动为内容建立的法律关系。
劳动合同具有保障劳动者的就业权益、维护劳动者的合法权益、保证用人单位按照国家法律法规和劳动合同约定履行合同义务等功能。
劳动合同的适用主体是具有用人单位资格以及与用人单位建立劳动关系的劳动者。
四、集体合同与劳动合同的区别1.适用主体不同集体合同适用主体是企业或单位的全部劳动者或代表机构，劳动合同适用主体是具有用人单位资格以及与用人单位建立劳动关系的劳动者。
2.订立方式不同集体合同是由用人单位与劳动者协商而达成的，劳动合同则是由用人单位与劳动者协商订立的。
3.内容不同集体合同是针对企业或单位所有劳动者或其代表机构制定的，主要规定了劳动条件和劳动关系。
劳动合同是建立在双方协商一致的基础上，约定劳动者的工作内容、工作条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容。
4.性质不同集体合同是劳动法律制度中一种较为正式的形式，它是用人单位与劳动者协商而达成的共同意愿的体现。
劳动合同则是用人单位与劳动者之间个别的劳动合作关系的约定。
五、小结1.本文涉及的简要注释如下：《中华人民共和国集体合同法》规定了集体合同的性质、订立程序、内容等方面的具体内容。
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目录摘要 (2)1前言 (2)2正确理解劳动合同与集体合同的概念 (2)3劳动合同与集体合同的相同点及联系 (3)3.2.1合法原则 (4)3.2.2平等自愿原则 (4)3.2.3协商一致原则 (5)3.2.4权利与义务相一致的原则 (5)4劳动合同与集体合同的区别 (5)5、劳动合同和集体合同中存在的问题及对策分析 (9)5.1.1 私营企业及个体工商户业主之间的问题 (9)5.1.2 用人单位与劳动者之间的问题 (9)5.1.3 管理制度不健全 (9)5.1.4 执行难度大 (9)5.2.1宣传劳动法律法规 (10)5.2.2提高监察投入 (10)5.2.3完善管理制度 (10)5.2.4、加强对劳动者的管理 (10)5.4.1规定政府职能 (10)5.4.2规定工会的地位和作用 (11)5.4.3、规定企业的集体合同责任 (11)参考文献 (12)试论劳动合同与集体合同的异同摘要劳动合同和集体合同都是我国调整劳动关系的法律制度，二者之间有着密切的联系，在合同订立目的和内容等方面有许多共同之处，但劳动合同和集体合同又有明显的区别。
劳动合同的产生和发展，不断的显现出劳资关系的矛盾，这促进了集体合同的产生，也只有当劳动合同确立了雇佣关系后才有集体合同。
劳动合同与集体合同既有相同点，更有不同点，通过对其共同点和不同点的分析，我们能更全面地了解这两种合同，针对这两种合同存在的问题，寻找一些提升、改善劳资双方关系的方法。
关键词：劳动合同集体合同异同主体问题对策1前言中华民族具有悠久的学术文化传统，虽然我们有着漫长的成文法传统，但以法律现象为研究对象的法学却迟迟得不到发育、成长。
20世纪70年代末开始，改革开放国策的确立、法律教育的恢复以及法律制度的渐次发展为我国法学的发展提供了前所未有的良好环境。
为了保护劳动者合法权益，协调劳动关系，建立和维护社会主义市场经济下的劳动制度，促进经济发展，1994年7月5日，我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，并于1995年1月1日起施行。
为了进一步完善劳动合同制度，明确劳动合同雇佣双方权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和发展良好的劳动关系，我国制定了《中华人民共和国劳动合同法》。
2007年6月29日,第十届全国人大常务委员会第二十八次会议修订通过，并于2008年1月1日起施行。
2正确理解劳动合同与集体合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同作为一种确立劳动关系的法律形式，它有主体的特定性，标准的单一性，内容的特殊性的特征依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。
劳动合同是合同的一种，是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。
劳动合同包括合同订立、变更、终止或解除劳动合同关系等内容，是受法律保护的合法行为，合同双方当事人都必须遵守国家法律的规定。
劳动合同是实现劳动权利的法律形式和重要手段，是雇佣双方确立劳动关系的协议。
根据《劳动法》第33条和原劳动部《集体合同规定》（劳部发[1994]485号）第5条的规定：“集体合同是工会组织或职工推举的代表职工与企业根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利事项，在平等、协商一致的基础上签订的书面协议。
”集体合同是工会组织或职工代表与所在企业就工作时间、休息休假、劳动条件、劳动报酬、社会保险福利等主要内容而签订的协议。
集体合同的一方是工会组织或者职工代表，另一方则是企业，对职工和企业具都有约束力，规定的主要是企业的义务。
集体合同一旦订立，即适用于企业全体劳动者，对全体劳动者和企业都产生法律约束力。
3劳动合同与集体合同的相同点及联系3.1劳动合同与集体合同的及联系自改革开放以来，我国的劳动关系发生了巨大的变化。
近年来，随着经济结构的调整和市场经济的逐步深化，劳动者与企业之间的矛盾不断加剧，劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊是导致这些矛盾的本质存在，如果只是依靠双方自主调整劳动关系，只会使情况进一步恶化，因而，需要一种多层次的调节机制对双方的关系进行协调和规范，以促进劳动关系和谐发展。
首先，从法律制度方面进行约束，但法律只能规定最低标准；其次，从劳动合同制度方面进行规范，劳动合同更多体现用人单位单方面的意志；最后，从集体合同制度上完善劳资双方关系，集体合同制度是协调劳动关系极其重要的法律制度。
根据《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
”因此，从这一点上讲，凡是和企业签定有集体合同的，劳动合同的内容不得与集体合同相抵触，或者说，劳动合同不得低于集体合同的标准。
从劳动合同的订立到具体的条款，劳动法都对此作了很多强制性规定。
在内容方面，则更多地体现了国家强制性规定，例如规定最低工资标准（各地区根据实际经济情况，地方政策上调最低工资标准）、每月和每周的最高工作时间、法定带薪休息休假、劳动安全保护、劳动合同解除经济补偿赔偿、提供社会医疗保险等。
劳动合同同时也受集体合同的限制。
集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。
国家立法规定集体合同优先于劳动合同的法律效力，集体合同可以像法律一样直接生效，并对劳动合同产生约束力。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务所订立的协议。
集体合同是工会组织或职工代表与所在企业通过协商谈判，就集体劳动条件、劳动报酬等事项达成的协商。
不同点在于：前者订立在于明确双方劳动关系，后者订立是在已经明确劳动关系后，为维护职工劳动条件、劳动报酬等权益而订立的协议。
两者都是维护职工合法权益的。
劳动合同具备的这些特点，使其独立于民事合同，属于劳动法的范畴。
劳动法在性质上又可以归属于社会法，因此也具有社会性，其法理念在一定程度上体现了社会大众的利益。
劳动合同是由合同双方当事人协商签订，体现为一种“合意”，但与一般民事合同已有很大区别。
劳动合同在劳动法中占据核心地位，是调整劳动关系的基本法律形式和重要手段，同时也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。
3.2劳动合同和集体合同之间的相同点。
劳动合同和集体合同之间的相同点，可以从以下几个方面进行理解：3.2.1合法原则劳动合同与集体合同都必须是合法的合同。
无论是劳动合同或是集体合同，都不得违反法律，行政法规的规定。
针对这一点，我国《劳动法》第17条第1款作了明确的规定，它是任何劳动合同得以成立的基础（同时也是所有民事法律行为必须遵循的基本原则）。
《劳动法》第 33 条、国务院《集体合同规定》等法律法规对集体合同的内容、签订程序也作有相应规定，即也要符合法律和行政法规的要求。
3.2.2平等自愿原则在法律主体方面，劳动合同与集体合同的双方主体都具有平等性。
平等是任何民事法律行为双方当事人在实施行为时应具备的基本权利，劳动合同虽为《劳动法》和有关行政法规来调整，但它在订立合同时，当事人双方的法律地位和民事法律关系的要求是一样的，只有订立合同的双方处于平等的位置，才能对合同的内容达成合意。
在平等的基础上，还须体现自愿，平等和自愿是构成法律行为的核心。
《劳动法》第二条规定：中华人民共和国的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都适用本法。
该规定适用于劳动合同和集体合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循法律地位平等自愿的原则，同样，集体合同的的订立和变更也必须遵循法律地位平等自愿的原则。
3.2.3协商一致原则在内容表达方面，两者在签订时都要求一致。
签订集体合同，也应当遵循协商一致的原则。
《劳动法》第 17 条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
”新《工会法》第20 条和《劳动法》第 33 条也有双方当事人充分协商、讨论，意思表示取得一致的规定。
因此，在签订劳动合同和集体合同时，双方都应当是自愿平等产，协商一致。
协商可以理解是一种就合同的有关内容进行的谈判，目的就是为了消除合同中的不平等因素，取消霸王条款，达成一致的意见，充分体现当事人意思自治的原则。
3.2.4权利与义务相一致的原则在法律的约束性方面，劳动合同与集体合同对当事人都具有法律约束性。
就集体合同而言，《劳动法》第 35 条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约定束力”。
而对于劳动合同，我国的《劳动法》第 12 章第89-102 条则明确规定了违反劳动合同的法律责任。
任何一方都不得单方面变更合同的内容，也不得单方解除所订立的劳动合同，对于违反合同的当事人，按照过错不同，分别承担相应的法律和经济责任，如果有触犯法律构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。
违反集体合同的工会组织、企业及全体职工，也应承担相应的责任。
因此，无论是劳动合同还是集体合同，合同双方除了享有法律规定的权利外，都必须接受法律的约束，它要求用人单位劳动者必须遵循一个准则：即一方承担的义务需要另一方也承担相应的义务，也就是一方的权利即是另一方的义务，反之亦然。
集体合同的产生，是在劳动合同的基础上发展起来的。
宏观上，劳动合同和集体合同在订立目的、内容等方面都有共同之处。
集体合同的签订，是工会组织或职工代表与所在企业之间就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为，它主要是为了规定职工集体劳动条件和劳动报酬等事项。
只有在劳动合同确立了雇主和雇员之间的劳动关系以后，才能形成集体合同。
4劳动合同与集体合同的区别劳动合同和集体合同两者之间有着紧密的联系，两者都是调整劳动关系的重要法律制度，虽然在订立目的、内容等方面有着共同之处，但是劳动合同和集体合同又有着明显的区别，主要体现在以下几点：4.1产生时间不同劳动合同产生于劳动者参加劳动，是以劳动者就业为前提，一般表现为合同之成立，也就是当事人双方在合同上签字。
含有附加条件的合同，其意思表示的内容产生了法律效力之后，合同的内容才算在法律上生效，劳动关系也从合同生效之时建立。
劳动合同是建立劳动关系的法律凭证。
《劳动合同法》第54条规定：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
”集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不以单个劳动者参加劳动作为前提。
4.2法律主体不同即当事人不同。
在我国，劳动合同的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位或者雇主等劳动力使用者。
而集体合同的当事人，一方是企业工会或职工代表，另一方则是企业。
也就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方，不能签订集体协议，同样，企业工会或职工代表也不能为劳动者个人签订劳动合同。